Помогите понять отношение руководителя ко мне
16 признаков, что ваш босс «запал» на вас
Делает ли вам начальник комплименты чаще обычного? Возможно, он заваливает вас сообщениями на выходных или же смеется над каждой вашей шуткой, даже если она не совсем удачная. Если вы кивнули, прочитав все вышеперечисленные пункты, вероятно, ваш босс «запал» на вас.
С точки зрения корпоративной этики, это может быть чревато. В конечном итоге все эти ухаживания и флирт могут иметь крайне негативные последствия для вашей работы. Если вы хотите быть осведомлены прежде, чем грянет гром среди ясного неба, присоединяйтесь к прочтению нашей публикации.
Какое-то необъяснимое шестое чувство подсказывает вам, что начальник заинтересован в вас не только как в работнике. Психологи говорят о том, что ваше подсознание, в конце концов, может не обманывать. Такое ощущение не возникает спонтанно, оно складывается из нескольких факторов, эмоциональных или физических. Если вы испытываете дискомфорт и раздражение, это может быть тревожным сигналом.
В случае с флиртом на рабочем месте необходимо учитывать характерные особенности каждого конкретного человека. Если ваш начальник привык флиртовать с каждой дамой в офисе и даже уборщицу не оставляет без внимания, это не повод для паники. Но если же он не равнодушен исключительно к вашей персоне, тогда стоит задуматься. Кто же он, дамский угодник или человек, имеющий на вас определенные виды? Если же вы склоняетесь ко второму варианту, попробуйте отследить собственные действия. Быть может, вы имеете привычку часто улыбаться или когда-то невзначай мило пококетничали? А что если человек все это воспринял как сигнал к действию?
Ваши корпоративные встречи становятся все более непринужденными? Это очередной повод задуматься. Ну а если частные мероприятия расширились во временных рамках и едва не переползли за полночь, тогда это явный намек. Имейте в виду, что если вы потворствуете его капризам и посещаете все эти мероприятия, вы только ухудшите ситуацию.
4. Он звонит или посылает сообщения без особой причины
Большинство руководителей имеют плотный загруженный график, поэтому им некогда отвлекаться на непринужденные звонки без всякой причины. Если же ваш босс это делает, скорее всего, он думает о вас немного больше, чем следует.
Если у вас существуют подозрения, последите за языком его тела или взглядами. Возможно, он пытается установить длительный зрительный контакт, а вас это нервирует и раздражает. Это может и льстить вам, только подумайте о последствиях.
Возможно, вы действительно золотой работник, которого любой начальник станет осыпать премиями и льготами. Но если вы реально смотрите на вещи и видите, что в этот раз не заслужили поблажки, значит, дело не чисто. Влюбленный начальник склонен давать своей пассии лучшие проекты, он может проявлять чуть больше наставничества и оказывать поддержку, предлагать более гибкий график, льготы и прибавку к жалованию. Он даже может закрывать глаза на ваши ошибки и просчеты. Но, по мнению экспертов, фаворитизм на рабочем месте вызывает лишь гнев и зависть коллег.
Странно, если вы в курсе конфиденциальных дел своего начальника и даже знаете, куда он собирается вложить финансы. Разве кто-то еще из офиса знает это? Он доверяет вам, потому что хочет упрочить ваши отношения и вывести их на новый уровень.
Босс, который имеет на вас виды, может действовать в своих корыстных интересах. Сначала он интригует вас, обещает золотые горы и скорое продвижение по карьерной лестнице, а затем слишком долго тянет с обещанным. Снимите розовые очки и взгляните реальности в лицо.
Чуть ранее мы говорили о частных мероприятиях. Следующая ступень сближения – это приглашение на личную встречу вне офиса. Даже обычный кофе после работы уже наводит на определенные мысли.
Раньше вы думали, что ваш начальник ужасный консерватор, который имеет в гардеробе пару классических костюмов и несколько галстуков. Но теперь вы стали замечать разительные перемены в его образе. Недавно он посетил парикмахерскую и отважился на модную стрижку. От него всегда пахнет парфюмом, а костюмы теперь меняются каждый день. Он явно кому-то хочет понравиться.
Здесь тоже необходимо смотреть на уровень вашей квалификации. Вероятно, вы на самом деле ценный советчик, и к вам не возможно не прислушиваться. Но если же начальник спросил у вас мнения касательно своей личной жизни, это может быть простой уловкой в надежде выведать у вас нужную информацию и прощупать почву.
Если ваш босс – человек старой закалки, возможно, ему не ведомы новые принципы корпоративной этики. Он с легкостью одарит вас комплиментами, львиная доля которых не будет касаться ваших профессиональных черт. Зато он заметит вашу неотразимую внешность, чувство стиля и необычайные внутренние качества.
Все сотрудники в вашей компании на День святого Валентина получили мотивационную кружку с надписью «Мы любим наших сотрудников». Ну а вам досталась коробка конфет в виде сердца.
Ваш начальник слишком часто оказывается в зоне вашего личного пространства и невзначай обнимает вас за талию в разговоре. Сидя рядом с вами и убеждая вас в чем-то, он может положить руку вам на колено. Это слишком прозрачный намек.
Чрезмерно эффузивный смех также является барометром намерений вашего босса.
Юмор на рабочем месте необходим, он позволяет строить доверительные отношения между сотрудниками и является некой разрядкой. Однако существует разница между тонким юмором и усмешками в ваш адрес.
Как понять, готов ли сотрудник стать руководителем?
Меня, как бизнес-тренера и консультанта, довольно часто спрашивают собственники бизнеса и/или генеральные директоры, как понять, кого из подчиненных повышать, а кого нет. Как понять, готов ли сотрудник к роли руководителя ?
Вот мое мнение. Для начала надо, конечно же, за ним понаблюдать. Перед этим определиться, какие качества личности кандидата для вас важны.
Вот некоторые маркеры, по которым можно определить потенциал и готовность будущего руководителя.
Безусловно, не имеет смысла искать кандидата, у которого есть все эти качества. Это почти тупиковая позиция. Но, чем больше, тем лучше.
Методов оценки кандидатов не так уж и много, но вполне достаточно, чтобы что-то очень важное про кандидата понять (узнать, почувствовать).
- Наблюдение «в поле». Либо через «тайного» человека, который может быть рядом с кандидатом и способен, выполняя «свою» работу, наблюдать за оцениваемым сотрудником. Либо поможет скрытая видео-камера (или хотя бы диктофон), установленная в нужном месте.
- Оценка компетенций в искусственно созданной ситуации. Это можно создать во время тренинга (задания, деловые игры). Необходимо создать такие условия, чтобы кандидат мог раскрыться, показать , какое у него «быть».
- Проба на коротком проекте. Дать возможность кандидату на должность поруководить на коротком (по продолжительности до одного месяца) проекте.
- Методика «360 градусов». См.методику.
- Собеседование. Быстрая и простая процедура. Простая, если понимать, как, какие вопросы задавать. И как за реакциями кандидата наблюдать.
Как провести собеседование с кандидатом на повышение
- Хорошие (умные и точные) вопросы для собеседования (проверка нацеленности на «процесс-результат», о самом большом достижении, о герое, о раннем поведении в детских учреждениях, о лидерстве вне работы и т.д.)
- Атмосфера собеседования должна быть достаточно дружественной и откровенной. Откровенным собеседника можно сделать только своей откровенностью.
И еще очень важный вопрос. Каких людей точно нельзя назначать на руководящую должность?
Успехов вам в принятии решений относительно будущих руководителей ваших компаний или отдельных подразделений!
Отношения с начальством: можно ли что-то изменить?
Желание сделать карьеру, достичь высот в своей профессии – совершенно естественное, тем более сейчас, во время кризиса, ведь потерять работу не хочет никто. Особенно, если эта работа приносит удовлетворение и хорошо оплачивается. Но одного желания сделать карьеру явно недостаточно. Еще требуется хорошая профессиональная подготовка, личные деловые качества и, конечно, умение строить отношения с коллегами и, самое важное, с начальством.
Последнее зачастую бывает труднее всего. Начальники бывают разные – тут уж как кому повезет. И не стоит думать, что начальник всегда плохой, а подчиненный – жертва его амбиций и несправедливости. Но часто случается так, что сдержанность начальника, желание соблюдать субординацию, дистанцию воспринимается подчиненными, как упреки, придирки, негативное отношение в свой адрес.
Нормальные производственные отношения предполагают, что начальник обязан анализировать просчеты и ошибки своих подчиненных, указывать на них, делать выводы и принимать меры. Впрочем, большинство подчиненных против этого и не возражают. Но это только в том случае, когда начальником с такой же скрупулезностью анализируются и поощряются успехи и достижения своих сотрудников. Если этого не происходит, то понятно, почему в сознании подчиненных откладывается только ощущение несправедливости и одни отрицательные оценки своей работы. Безусловно, такое отношение снижает самооценку сотрудников, а для ранимых и неуверенных в себе людей это верный путь к ошибкам, неудачам, стрессам и депрессии. О карьере в таком случае можно и не думать.
Если все вышеописанное – ваш случай, то начинайте срочно искать выход из сложившейся ситуации, иначе вам придется или менять работу, или лечить расшатанные нервы. Что можно сделать? Для начала перестать замыкаться на самом себе, а внимательно проанализировать, как ваш начальник относится к другим подчиненным. Если он со всеми сотрудниками обращается одинаково, указывая и наказывая за неудачи и промахи, не отмечая никаких достижений и успехов, то вам не стоит сильно переживать. Значит это стиль руководства вашего начальника, а вам нужно к этому как-то приспосабливаться и повышать самооценку другими способами.
Какими? Наверняка у вас в компании есть люди, которые в состоянии оценить ваш вклад в общее дело, квалификацию и профессионализм. Прислушивайтесь к их оценке и делайте выводы. Правда, вы можете попасть в ситуацию, когда вас перехваливают, льстят, необъективно завышают ваши достижения. Тогда отношение начальства будет для вас еще более тяжелым. Так что объективная оценка собственной работы тоже должна быть.
Если вы достаточно уверены в себе, можно попытаться изменить отношение начальства к вам. Попробуйте понять, почему ваш шеф так скуп на похвалу. Если такое отношение к окружающим заложено в его характере, то не тратьте силы попусту, приспосабливайтесь к тому, что есть, или же меняйте работу, если не чувствуете в себе сил работать в таких условиях дальше. Правда, нет никакой уверенности, что на новом рабочем месте вы не столкнетесь с таким же отношением – этот стиль руководства сейчас очень распространен.
Но может случиться и так, что подобное поведение вашего руководителя – это желание подчеркнуть дистанцию, не допустить фамильярности. Вполне возможно, что такой стиль общения с починенными привит ему с начала трудовой деятельности его начальниками и просто является стереотипом. Это может означать, что ему самому тоже в жизни не хватало похвалы и справедливой оценки его успехам и достижениям.
В таком случае можно попробовать переломить такое отношение к окружающим, постараться пообщаться в неформальной обстановке, не стесняться сказать добрые приятные слова в его адрес, если они заслужены. Речь не идет лести – это всегда «шито белыми нитками» и не вызовет ничего, кроме отторжения у начальника и презрения у окружающих. Но увидеть и оценить в руководителе человека, личность, это разумное и полезное дело. То есть, кроме служебных отношений нужно попытаться построить и человеческие.
Конечно, в данном случае речь идет о непосредственном начальстве, с которым имеется каждодневный контакт. Согласитесь, встречаясь и общаясь с человеком ежедневно и думая только о том, что он только и делает, что выискивает ваши промахи, чтобы указать вам на них, невыносимо. Но и ему непросто работать в коллективе, где его воспринимают, как машину для наказаний. А, кроме того, сосредоточившись на своих проблемах в служебных отношениях, вы тем самым только снижаете самооценку, терзая и мучая себя.
Если вы переключитесь на непосредственно работу и формирование добрых отношений с окружающими, включая и начальство, вам станет существенно легче и спокойнее работать, а это не замедлит сказаться на качестве выполняемого вами дела.
Высокая самооценка – залог успешной карьеры и хороших отношений с людьми. Значит, этим нужно заниматься, не откладывая и не усугубляя конфликты и напряженность!
Леонид Алексеевич Круглый был моим директором дважды: много лет назад я уже работала под его началом, затем ушла. Он тоже сменил насиженное кресло и однажды появился в моей судьбе вновь, как весной из-под снега появляются… нет, не цветочки. В течение трёх месяцев он переманивал меня к себе, но в то время я верой и правдой служила Рыжаку.
У вас прекрасная работа и хорошая зарплата, а все равно, каждый день вы собираетесь на службу через силу, придумывая какой-нибудь способ остаться дома? И это все из-за того, что отношения в коллективе – с коллегами или начальством далеко не самые лучшие?
Добавить Ваш комментарий
Отправляем комментарий
Ваш комментарий отправлен. Он появится в списке коментариев, сразу же после проверки его модератором.
Женщина и карьера: отношения с начальником
Какой он — руководитель, начальник, шеф, босс (или еще масса синонимов), человек, от которого мы зависим в самом прямом смысле большую часть своей жизни? Каждый из нас со стажем работы и с возрастом, соответственно, приобретает и опыт, и понимание отношений в коллективе.
Женщина и карьера: отношения с начальником
О начальнике, который своих сотрудников любит, как «отец родной», можно только помечтать. Чаще всего его строгость, требовательность, пунктуальность воспринимаются, как придирки, деспотизм, несправедливость и пр.
Женщина и карьера: отношения с начальником
Сами по себе сложившиеся хорошие отношения с начальством можно воспринять, как редкую удачу. Тогда и работа в радость, и стрессов не наблюдается, а уж про хорошее настроение нельзя не упомянуть, ведь на работе мы проводим большую часть нашей жизни. Но далеко не всем нам везем с начальниками, причем зачастую виноваты бываем мы сами.
Начальник — самодур? Учитесь защищать себя.
Если вы не знаете способа, как справиться с шефом-самодуром, то это вовсе не означает, что его нет. Для начала проштудируйте литературу по психологии, особенно ту, которая повествует об отношениях. Классика жанра – Дейл Карнеги, который утверждал, что к любому человеку можно подобрать ключи, если захотеть.
Женщина и карьера: отношения с начальником
Кому не хочется, чтобы отношения на работе были добрыми и обоюдоприятными не только с коллегами, но, может быть, в первую очередь, с начальством. Иначе никакая работа не будет в радость, да и о продвижении по карьерной лестнице можно забыть.
Женщина и карьера: отношения с начальником
Плохие рабочие отношения, непонимание со стороны начальства, придирки, резкий тон и пр. способно довести человека до стресса и депрессии, более того, такое состояние дел влияет не только на работу, но и на всю жизнь, включая отношения в семье.
Правила делового этикета
Каждому из нас хочется иметь ровные, уважительные отношения с начальством, ведь от этого так много зависит, и, в первую очередь, отношение к работе. А ведь мы проводим на работе большую часть своей жизни. Что нужно сделать, как себя вести, чтобы сформировать правильные отношения с руководителями?
Женщина и карьера: отношения с начальником
Как было бы просто, если бы наша карьера зависела только от деловых качеств и профессиональной подготовки. Увы, часто это совсем не так. В очень многих случаях наша карьера напрямую зависит от умения общаться с коллегами и, конечно же, с начальниками.
Женщина и карьера: отношения с начальником
Понятно, что угождать не хочется! Гораздо спокойнее просто работать на совесть, да чтобы тебя за это ценили, что выражалось бы и в отношении, и в зарплате. Но счастья много не бывает, и если вам на хорошей работе с начальством не слишком повезло, что же, придется учиться приспосабливаться. А как? Попробуем разобраться!
Женщина и карьера: отношения с начальником
Психологи утверждают, что характер человека можно определить по тому, как он двигается, ходит. Полученная информация может оказаться полезной для развития взаимоотношений, не правда ли, особенно, если вы собираетесь сменить работу или только что это сделали.
Работающие россияне в целом положительно характеризуют своих непосредственных начальников. Они считают их профессионалами, вызывающими доверие.
В ходе церемонии открытия новой московской станции метро "Славянский бульвар" столичный мэр Юрий Лужков и президент России Дмитрий Медведев рассказали об отношении россиян к грузинскому народу.
Помогите понять отношение руководителя ко мне
Периодически как бы полушутя пытается выяснить, есть ли у меня любимый человек. Но я никогда не давала прямого ответа на этот вопрос. Коллеги замечают его хорошее расположение ко мне и иногда даже просят повлиять на его мнение в каких-то ситуациях.
По роду деятельности часто выезжаем вместе на какие-либо неформальные мероприятия, где он обычно ведет себя уже не столько, как руководитель, а как мужчина (ухаживает, оплачивает ужин и т.д.). Периодически отвозит меня домой, заезжает за мной утром. От его родственницы узнала, что он очень часто говорит обо мне, хвалит. Вовремя новогоднего корпоратива не сводил с меня глаз, а в конце вечера сначала долго перечислял мои достоинства, а потом сказал: «Я вас очень ценю, уважаю и люблю». Попросил разрешения обнять и долго-долго не отпускал.
Если у него нет семьи и вы свободна, то надо не упускать момент!
Сколько ему и вам лет? ВАше и его семейное положение?
не лень было это всё писать? всё же очевидно
он хочет тебя т ра х нуть.возможен даже а на л=)
не лень было это всё писать? всё же очевидно
++++++)) Как будто сама не знаешь что он от тебя тащится, хочешь чтобы тебе еще раз кто-нибудь об этом сказал?)
Я понял. Вы глазками мигали и флиртовали стопудово. Теперь пошлите его подальше. И если Вы реальный работник, то останетесь в команде, если фуфло — Вас уволят в итоге. Всё просто )
А что автор хотела спросить? И я так поняла,что руководитель женат?
Кстати,типичное поведение,чтобы раскрутить тетю на тrах:-)
Достаточно одного весомого аргумента против: вы — его сотрудница, мало того. подчиненная. Самое последнее дело крутить романы на работе! Останетесь без отношений, без работы, да еще сплетнями обрастете по полной.
Достаточно одного весомого аргумента против: вы — его сотрудница, мало того. подчиненная. Самое последнее дело крутить романы на работе! Останетесь без отношений, без работы, да еще сплетнями обрастете по полной.
а где еще знакомиться и создавать отношения, если девушке трудно где либо найти мужчину
Если бы ему реально что-то было нужно,то за 9песяцев он бы уже родил предлгжение начать отношения.
Играется.скучно ему просто так на работу ходить
Думаю что за 9 месяцев,если бы мужчина хотел бы просто переспать,уже бы сделал свое дело!
Ему скорее всего просто приятно ваше общество
А сами то вы как к нему? Влюблены? Или вам просто нравится это общение?
Блин меня руководитель тоже любит, но как работника и уважает. Я по работе очень многое для него делаю, также советуется со мной всегда, и подарки всякие,
но исключительно потому что я ценный сотрудник. Да и жена его меня обожает))
Может он просто вами дорожит как сотрудником? что тоже не плохо
У девушек есть такая способность, видеть то, чего нет, домысливать
Прошу прощения. что сразу не заметила, что не все. что написала — было опубликовано — вот продолжение темы и вопросы, ответы на которые хотелось бы получить:
Во время недавнего нашего разговора о переходах сотрудников из одной компании в другую, сказал, что никому меня не отдаст и не продаст.
Недавно, когда узнал, что на второй моей работе, (на которой я работаю по совместительству), ожидается неоплачиваемый отпуск длиной в три месяца, сказал, что на моих доходах это никак не отразится. На мои возражения, что я не хочу просто так получать деньги, улыбнулся и предложил вариант с повышением в должности до руководителя отдела маркетинга и продаж.
Мне 25 лет, не замужем. Ему 53, женат. Есть два старших сына от первого брака √ 33 и 26 лет, а также сын и дочь от второго брака √ 13 и 9 лет. Про жену упоминал всего пару раз за все время нашего общения нейтрально. От коллег узнала, что они с ней уже несколько лет живут просто из-за детей, как соседи. По нему видно, что он никогда домой не торопится, наоборот старается провести время вне дома. Жена ему никогда не звонит, как и он ей. Также в плане внешнего вида он не похож на человека, за которым внимательно следит жена.
Помогите разобраться, как он ко мне на самом деле относится: просто как к хорошему сотруднику или как к любимой женщине? Если второй вариант, почему тогда, несмотря на достаточное количество возможностей. До сих пор не проявил инициативы, и между нами пока еще ничего не было? Хотя я постоянно замечаю невербальные сигналы, которые свидетельствуют о его симпатии. Сама нередко делаю ему комплименты, поддерживаю, демонстрирую свое хорошее отношение к нему и т.д. Безумно хочу его! Никогда в жизни, ни одного мужчину так не хотела! Хочется постоянно прикасаться к нему, ощущать его рядом В его глазах читается аналогичное желание, не могу понять, что его сдерживает?! Как его раскрепостить? Что мне делать? Как вести себя с ним?
не лень было это всё писать? всё же очевидно
В том-то и дело. что не очевидно. Запуталась. Нужен объективный взгляд со стороны
Думаю что за 9 месяцев,если бы мужчина хотел бы просто переспать,уже бы сделал свое дело!
Ему скорее всего просто приятно ваше общество
Наверное, вы правы. Хотя есть ощущение, что это больше, чем просто приятное общение. Хотя, возможно, выдаю желаемое за действительное
Блин меня руководитель тоже любит, но как работника и уважает. Я по работе очень многое для него делаю, также советуется со мной всегда, и подарки всякие,
но исключительно потому что я ценный сотрудник. Да и жена его меня обожает))
Может он просто вами дорожит как сотрудником? что тоже не плохо
У девушек есть такая способность, видеть то, чего нет, домысливать
Вот и хочется понять, что у него на уме на самом деле? Но не знаю, каким образом это понять?
А сами то вы как к нему? Влюблены? Или вам просто нравится это общение?
Не могу сказать, что влюблена. но страсть в отношении него безумная! Ни одного мужчину так не хотела! Общение тоже приносит огромное наслаждение. В принципе я человек довольно закрытый, но с ним могу позволить себе быть самой собой
Вам очень повезло, дорожите жтим и продолжайте наслаждаться обществом друг друга
Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.
Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.
Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.
Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.
Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)
на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.
Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»
Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)
Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+
Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»
Главный редактор: Воронова Ю. В.
Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):
Источники:
16 признаков, что ваш босс «запал» на вас
Делает ли вам начальник комплименты чаще обычного? Возможно, он заваливает вас сообщениями на выходных или же смеется над каждой вашей шуткой, даже если она не совсем удачная. Если вы кивнули, прочитав все вышеперечисленные пункты, вероятно, ваш босс «запал» на вас.
http://fb.ru/post/dating/2016/2/18/4292
Как понять, готов ли сотрудник стать руководителем?
Меня, как бизнес-тренера и консультанта, довольно часто спрашивают собственники бизнеса и/или генеральные директоры, как понять, кого из подчиненных повышать, а кого нет. Как понять, готов ли сотрудник к роли руководителя ?..Вот мое мнение. Для н…
http://blog.igorzorin.ru/?p=273
Отношения с начальством: можно ли что-то изменить?
Желание сделать карьеру, достичь высот в своей профессии – совершенно естественно. Но одного желания сделать карьеру явно недостаточно. Еще требуется хорошая профессиональная подготовка, личные деловые качества и, конечно, умение строить отношения с коллегами и, самое важное, с начальством.
http://www.wild-mistress.ru/wm/wm.nsf/publicall/2009-06-04-176043.html
Помогите понять отношение руководителя ко мне
Помогите понять отношение руководителя ко мне Периодически как бы полушутя пытается выяснить, есть ли у меня любимый человек. Но я никогда не давала прямого ответа на этот вопрос. Коллеги
http://www.woman.ru/relations/men/thread/4300260/