как наладить отношения в коллективе

Как наладить отношения в коллективе?

Психологическая обстановка в коллективе играет огромную роль. От взаимоотношений работников во многом зависит общая производительность труда, эффективность. Когда отношения складываются хорошо, сотрудники готовы прийти друг другу на помощь, вместе решить проблемы, связанные с работой, дать важный совет, обучить и привить необходимые навыки. Подобным образом всё происходит и в коллективах учеников, студентов, творческих кружках. Взаимопонимание и уважение, царящие в коллективе, обязательно положительно отражаются на любой деятельности. Зачастую наладить отношения в коллективе бывает непросто, потому что у всех людей разные мнения, взгляды, темпераменты. Если учитывать несколько нюансов, следовать советам и алгоритму, можно заметно упростить себе задачу, установить хорошие взаимоотношения в коллективе.

Как наладить отношения в коллективе? Полезные рекомендации и несколько нюансов

  1. Когда у вас возникли сложности коллективе, сразу приступайте к психологической адаптации. В первую очередь обратите внимание на ваше личное отношение к месту работы, учёбы, каких-либо занятий. Вам необходимо выработать позитивный взгляд на окружение, обстановку. Начните с себя – ваш положительный настрой обязательно поможет установить хорошие отношения. Найдите преимущества работы, приятные стороны трудового процесса, положительные черты руководства, членов коллектива. Если вы будете искренни, непосредственны и доброжелательны, ваше естественное поведение непременно благоприятно отразится на взаимоотношениях с коллективом.

Старайтесь действительно стать частью коллектива, относитесь с искренним интересом ко всему окружающему, с энтузиазмом к работе, избегайте конфликтных ситуаций, тогда вам удастся наладить отношения с коллегами.

Столкнувшись со сложностями во взаимоотношениях в коллективе, обязательно уделите особое внимание установлению отношений с коллегами. Действуйте продуманно и целенаправленно, но не забывайте и о должностных обязанностях. Вам помогут рекомендации и алгоритм.

  1. Сразу определите, насколько важны для вас отношения в коллективе: от этого зависит рабочая обстановка, эмоциональная атмосфера, продуктивность работы.

Ведите себя естественно, старайтесь избегать споров, тогда отношения в коллективе начнут улучшаться.

Как наладить отношения в коллективе на работе?

Обстановка в трудовом коллективе занимает первостепенное место. Здоровые отношения – это залог качественно выполненной работы. Если в коллективе чувствуется напряжение, недоверие, то такая обстановка отразится на успехе компании. Интриги, сплетни присутствуют на любой работе. При этом не имеет значение, попали вы в мужской или женский коллектив. Если вы только собираетесь занять новую должность либо не влились в коллектив, то наверняка задаетесь вопросом, как наладить отношения на работе? Не думайте, что это не решаемая задача. Все получится, если действовать точно, аккуратно и целеустремленно.

Руководитель отдела выбирается не только за профессиональные навыки. Грамотный начальник управляет персоналом, гасит конфликты и развивает сотрудников. Помимо тренингов, обучающих программ и корпоративных выездов, руководителю рекомендуется наблюдать за поведением подчиненных. Люди делятся на типы, под которыми скрывается определенное поведение. Если руководитель правильно воспользуется данной информацией, то найдет ключик к каждому сотруднику. Как начальнику наладить отношения в коллективе?:

  1. Если в подчинении присутствует сотрудник, который готов спорить по любому поводу, значит он принадлежит к ригидному типу. Такой человек оспаривает решения начальника, вступает в ссоры с коллективом, отстаивая правоту. Как руководить таким подчиненным? Преподносите задачи не от конкретного лица, а давайте инструкции либо свод правил. Такие люди не прислушиваются к конкретному мнению, но с уважением относятся к принятым правилам.
  2. Если сотрудник выводит вас своей точностью, вниманием к мелочам, то не спешите избавляться от него. Ограничьте общение такого человека с другими работниками. Загрузите его нудными и кропотливыми задачами. Педантизма сотрудника хватит на то, чтобы решить вопросы лучшим образом.
  3. Артистичные личности присутствуют везде. И хоть офисные кабинеты – это не сцена театра, они нуждаются во внимании. Такие люди выкладываются по максимуму, если результат произведет впечатление на окружающих.

Чтобы управлять демонстративным типом, окружите такую личность вниманием. Получите неожиданный результат.

Не забывайте, что атмосфера в коллективе зависит от вашего поведения. Если вы вызываете сотрудника в кабинет и обсуждаете с ним других подчиненных, то ждите сплетен в ваш адрес. Не выделяйте в коллективе какого-то сотрудника. Это не подзадорит остальных, вы лишь дадите понять, что этот человек ваш любимчик. Подобная ситуация создаст нездоровую атмосферу в коллективе. Если новый подчиненный не влился в коллектив, то помогите ему. Увольнение – это последняя мера. Принимайте это событие, как поражение в роли руководителя. Грамотный начальник не меняет человека, а направляет его стороны и особенности характера в нужное русло.

Выход на новую работу – это определенный стресс. В первые дни человек только присматривается, принимает объем работы, обучается. Еще четко не понятны установленные порядки и взаимоотношения сотрудников. Не всегда нового человека принимают с восторгом. Возможно вы пришли на должность сотрудника, с которым дружили. Либо наоборот, вы попали в коллектив, где не знают, что такое уважение и взаимовыручка. В большом офисе и вовсе можно потеряться, разбираясь в субординации между отделами. Чтобы не попасть впросак, нужно наладить отношения в новом коллективе. Для этого следуйте таким правилам:

Поддержите светскую беседу, ожидая лифт либо находясь в зале совещаний в ожидании руководителя.

Не задавайте коллегам нетактичных вопросов. Один из таких – это информация о заработной плате. На такие вопросы редко, кто отвечает. А человек, у которого спрашивают, чувствует себя неловко, особенно, если обязался не разглашать информацию о зарплате.

Бывает, что человек, который занимает должность не первый день, сталкивается с трудностями в общении. Изменения происходят в результате смены начальства, при повышении, добавлении новых задач. Бывает так, что банальный рабочий вопрос приводит к настоящей войне между отделами. Как наладить отношения в коллективе на работе?

Донести свое мнение гораздо проще, если подкреплять слова фактами и доказательствами, а не обижать и унижать окружающих.

Налаживая отношения в коллективе, начинайте с себя. Помните, что каждый человек – это индивидуальная личность с характером, привычками, опытом работы. Не давите на коллег, не поддавайтесь на провокации, забудьте о сплетнях и пересудах. Главная задача на работе – это качественно выполнять порученные руководителем задачи. Для этого необязательно дружить с коллегами и выполнять просьбы. Относитесь к каждому сотруднику уважительно, сохраняя деловые отношения.

Как наладить отношения с людьми в коллективе

  • Пожалуй, первые серьезные переживания начинаются в старших классах школы, когда меняется класс или сама школа, поступление в институт и наконец – работа. Как же постараться избежать проблем в новом коллективе и добиться успеха?

    Во-первых, с первых дней на новом месте не старайтесь проявлять себя сразу. Отложите инициативу на несколько дней, они ничего не решат, а вам дадут возможность присмотреться к людям, с которыми вам придется сотрудничать. Постарайтесь вначале меньше говорить, а больше слушать и делать выводы.

    Во-вторых, запомните главное правило успеха в коллективе – не участвуйте в сплетнях никогда! Ни при каких обстоятельствах, какая бы провокационная ситуация не складывалась, не вступайте в обсуждение других людей, сошлитесь на срочные дела, на плохое самочувствие, но ни одного слова ни о ком. Это закон, если вы хотите вырасти по карьерной лестнице, заслужить настоящий авторитет, подлинное уважение коллег, никого не обсуждайте.

    В-третьих, начальник всегда прав, и, хотя это избитая фраза и прописная истина, но все же многие люди наступают на эти грабли с завидной регулярностью. Спорить с начальством, не имеет смысла по двум причинам: даже если вас сразу не уволят, то при освободившейся новой должности, вас не будут рассматривать, как кандидата, потому что конфликтные люди руководству только мешают. Второе, начальник, может быть осознает со временем вашу правоту, но если вы ему нагрубили или резко высказывали свою точку зрения, то он этого не признает, а еще и затаит на вас обиду.

    В-четвертых, никаких личных отношений с противоположным полом на работе, вроде тоже не новость и не секрет, но почему-то многие этим правилом пренебрегают. Рассуждая так, что никому ничего хорошего это не принесло, а я особенный, у меня получится совмещать работу и личную жизнь в пространстве одного коллектива.

    В-пятых, постарайтесь не засиживаться на коллективных застольях, особенно в начале своей карьеры. Отказываться от участия в мероприятиях не стоит, но и сидеть “до победного конца” не надо, уходите вовремя, чтобы не участвовать в пустых разговорах, в которых обычно затрагиваются личные темы.

    В целом правила самые простые, и вы о них не раз слышали, поэтому учитесь на чужих ошибках, постарайтесь избегать собственных, и тогда если не успех, то стабильные хорошие отношения с коллегами и начальством, вам обеспечены.

    Источники:
    Как наладить отношения в коллективе?
    Как наладить отношения в коллективе. Полезные советы, рекомендации и некоторые нюансы того, как наладить отношения в коллективе. Алгоритм налаживания отношений.
    http://kakimenno.ru/biznes-i-finansy/rabota-i-karjera/787-kak-naladit-otnosheniya-v-kollektive.html
    Как наладить отношения в коллективе на работе?
    Желая наладить отношения в коллективе, начните с себя. Относитесь к коллегам с уважением, поддерживайте деловые отношения. Не заводите друзей на работе.
    http://sunmag.me/sovety/16-01-2014-kak-naladit-otnosheniya-v-kollektive-na-rabote.html
    Как наладить отношения с людьми в коллективе
    👍 Достигая трехлетнего возраста, человек вынужден вступать в тот или иной коллектив.
    http://www.kakprosto.ru/kak-925366-kak-naladit-otnosheniya-s-lyudmi-v-kollektive

  • CATEGORIES