психология на работе
Психология на работе
Профессор Института Малкина-Пых И.Г. участвует в конкурсе "Женщина года — 2018" в номинации "Наука и высшая школа". Поддержать Ирину Германовну можно.
В Институте прошла лекция Елены Ливач "Психическое функционирование и острая психическая травма"
В нашем вузе 16 февраля состоялась открытая лекция кандидата социологических наук, доцента кафедры социологии Санкт-Петербургского государственного.
Институт принял участие в форуме профессионального ориентирования "Старт"
15 февраля при поддержке Администрации Приморского района Санкт-Петербурга состоялся форум профессионального ориентирования "Старт". На форуме были.
В Институте состоялось празднование студенческой Масленицы и юбилея Студенческого научного общества
15 февраля в кафе Института прошло грандиозное празднование сразу двух событий: праздника Масленицы и Дня рождения Студенческого научного общества.
Электронная почта: priem@gipsr.ru
Адрес — 12 линия В.О., дом 13 лит. А (вход через арку дома)
Первый этаж, кабинет 101
Информация по образовательным программам дополнительного профессионального образования
Электронный адрес: odo@gipsr.ru
Многоканальный телефон: 8(812) 321 96 16
Межфакультетское отделение дневного обучения — доб. 306
Межфакультетское отделение заочного обучения — доб. 307
Межфакультетское отделение вечернего обучения — доб. 322
Отдел магистратуры и аспирантуры — доб.323
Психология на работе
Что заставляет нас собираться вместе? Стадный инстинкт?
Скорее всего это инстинкт самосохранения, собираясь вместе люди издавна повышали свои шансы на выживание.
Это сейчас мы стали задумываться о целостности личности, о важности индивидуальности… Зачем? Всегда выигрывает толпа.
Ладно, хватит о лирике, ближе к делу.
Руководитель как заводила, отвечает за особый эмоциональный настрой подчиненной ему толпы (хотя кто кому подчинен это вопрос риторический). Назовем это эмоциональное состояние толпы психологическая атмосфера в коллективе.
Руководителю мало просто собрать команду и раздавать волшебные пендали. Важно поддерживать особую атмосферу, определенный настрой и своевременно выявлять и перенастраивать выбившихся из сил сотрудников.
Как поддерживать психологическую атмосферу в коллективе — об этом наш сказ чуть ниже.
11 марта 2013, 13:13
Ранее мы рассматривали психологический портрет руководителя, сейчас хотелось бы рассмотреть психологию начальника.
(на картинке скрин из фильма "Духless", если кому интересно. )
Начальник – это вовсе не занимаемая должность. Начальник –это образ жизни и мышления. В чем же заключается психология начальника? Руководителя от исполнителя в первую очередь отличает ответственность. Руководитель – это анализ прошлого, но постоянное стремление в будущее. Начальник – это всегда руководяще лицо по отношению к окружающим, будь то сотрудники или коллеги по работе. Начальник не объясняет, а подводит итоги и даёт инструкции.
Хороший руководитель отдаёт себе отчёт не только в действиях и поступках, но и в эмоциях. У него нет «пустых» или непроизвольных эмоций. Он должен не просто эмоционально реагировать, а с помощью эмоций оказывать влияние на окружающих.
5 января 2013, 11:49
В настоящее время многие стремятся занять руководящую должность. Это связано с теми перспективами, которые она открывает. С руководящей должностью связано уважение окружающих, достойное материальное вознаграждение, интересная работа. Но так ли легко быть руководителем в современном обществе?
В прошлом, когда авторитарная система была основным методом управления, руководитель мог исполнять только роль приказчика, а стиль руководства можно было определить одной фразой: «Сказано – сделано». Сегодня такой подход к руководству коллективом не только морально устарел, но и просто не приемлем, так как изменился облик подчинённого.
Сегодняшние сотрудники – это зачастую высококвалифицированные специалисты, стремящиеся не только слепо исполнять чужие приказы, но вносить свой обобщённый опыт в каждое задание. В связи с этим изменились и требования к психологическому портрету руководителя (современного менеджера). На первый план в отношениях руководителей с подчинёнными выходит психология сотрудничества, умение вести диалог, прислушиваться к чужому мнению и среди множества вариантов решения проблемы уметь выделить главное и наиболее приемлемое решение. Антагонизм между рабочими и руководством недопустим, как мешающий активной жизненной позиции сотрудников.
Источники:
Психология на работе
Государственный институт психологии и социальной работы — один из лучших специализированных вузов в России!
http://www.psysocwork.ru/
Психология на работе
Психологическая атмосфера в коллективе.Психология начальника.Психологический портрет руководителя.Раздача волшебных пендалей как инструмент обороны эффективного руководителя.
http://xn--d1aac6a1e.xn--p1ai/tag/%D0%BF%D1%81%D0%B8%D1%85%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B3%D0%B8%D1%8F%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B5/