первый день на новой работе как себя вести

Вход для соискателей

Первый день на новой работе. Как вести себя в незнакомом коллективе

Когда мы меняем место работы и приходим в ещё незнакомый коллектив, нас одолевает беспокойство. Какими бы профессиональными качествами мы не обладали, но для того, чтобы произвести хорошее впечатление на своих новых коллег, нужны совсем другие вещи. В первую очередь, нам нужно показать 100-процентную уверенность в себе и продемонстрировать наши нетворкинг-навыки.

Существует ряд эффективных методов, которые помогут нам в этом.

Все начинается с языка тела, именно поэтому ему мы уделим так много внимания. Для делового приветствия лучше всего подойдёт рукопожатие. Это лёгкий, непринуждённый, повседневный, но важный элемент общения, с помощью которого вы выражаете другому человеку доверие и дружеское отношение.

Рукопожатие должно быть уверенным. Для этого твёрдо и решительно протяните руку вашему коллеге. Сжимайте чужую ладонь крепко, но не переусердствуйте: другому человеку не должно быть больно. Два–три раза качните чужую руку, смотря вашему визави в глаза, и приветливо улыбаясь. Спокойно завершите рукопожатие, неспешно опустив руку.

Правильный зрительный контакт

Визуальный контакт очень важен при общении — с его помощью можно расположить или, наоборот, оттолкнуть собеседника. К примеру, продолжительный взгляд способен заставить человека почувствовать себя некомфортно и занервничать. Вы и сами, скорее всего, ощущали подобное. Если совсем не смотреть на другого человека во время разговора, вы рискуете выказать незаинтересованность в том, о чём говорит собеседник. И со временем это приведёт к потере интереса от общения с вами.

Оптимальным временем зрительного контакта считается две трети всего разговора. Это актуально для официального общения и для общения в дружеской обстановке. При первом разговоре рекомендуется смотреть на собеседника, пока он говорит, и отводить взгляд, когда вас слушают. При прекращении зрительного контакта глаза следует опускать, а не поднимать вверх.

В современном мире совещания всё чаще проводятся в формате «кофе–брейка». Во время таких бесед люди разбиваются на группы и обсуждают актуальные вопросы. Важно: в ситуации один на один с вашим коллегой старайтесь не занимать доминирующих поз. Идеальный вариант стоять не напротив вашего собеседника, а с боку от него. Тогда, если к вашему разговору присоединится третий человек, то образуется треугольник, четвёртый – квадрат. И так далее. Это происходит бессознательно. Вы можете сами убедиться в этом, наблюдая за группами других людей.

Принимайте открытые и естественные позы, смотрите на собеседника, желательно ничего не держите в руках. Улыбайтесь, если это уместно. Следите за осанкой: прямая спина, опущенные плечи. Контролируйте ваши руки, не создавайте барьеров между вами и другим человеком. В сидячей позе лучше всего расположить руки на коленях или опустить – это выражает спокойствие и уверенность.

В сидячем положении держите осанку прямой. Также рекомендуется слегка наклониться к собеседнику. Такая поза показывает вашу заинтересованность. Конечно, вам будет гораздо удобнее сидеть, откинувшись в кресле, но приняв подобное положение, вы покажете ваше безразличие. И это не позволит вам эффективно участвовать в обсуждении.

Руки часто выдают вашу неуверенность: неуверенный человек бессознательно сжимает пальцы в кулак или не выпускает из рук какой-нибудь предмет, будь то чашка, папка или обычная ручка. Безусловно окружающие люди обратят на это внимание. Чересчур активная жестикуляция так же не вызывает у людей доверия.

Если у вас иногда возникает дрожь в руках, то вы можете использовать различные техники релаксации. Например, можно представить, что ваши руки тяжелеют, и успокаивающее наливаются теплом.

Нервничающие люди могут невольно обхватить себя руками, как бы обнимая себя, прячась от собеседников и пытаясь защититься. Подобное будет восприниматься как отсутствие интереса, но чаще как выражение несогласия.

Не суетитесь. Старайтесь контролировать каждое ваше движение, но помните, что даже лучшие из нас, нервничая, совершают незначительные ненужные движения, вроде прокручивания ручки, постукивания пальцами или регулярного поправления одежды.

При первом знакомстве логичнее всего начать с представления, а затем разговор перетекает в область общих сведений о себе — где вы работали раньше, как вам на новом месте. Люди обычно предпочитают составить хотя бы какое-то представление о собеседнике, прежде чем продолжить общение с ним. Некорректно интересоваться, куда собеседник отправится отдыхать следующим летом, если у него вдруг финансовые затруднения, или жаловаться на то, что кулер в новом офисе находится далеко от кабинета.

Следите за новостями и за тем, что происходит вокруг, даже если вам это не слишком интересно. Это, безусловно, стоит затраченных усилий. Считайте это средством для достижения цели. Регулярно покупайте популярные газеты и журналы, чтобы быть в курсе современных тенденций, или просто просматривайте популярные сайты и телевизионные программы. Здесь важны не детали, а общее понимание трендов и того, что в данный момент занимает умы людей. Тут трудно ошибиться, такой подход поможет наладить новые и укрепить старые отношения.

Используйте открытые вопросы

В коммуникациях любого типа использование слишком большого числа закрытых вопросов тормозит отношения. Закрытыми называют вопросы, которые подразумевают односложные и однозначные ответы. Такая манера ведения беседы приводит к монологу и отнюдь не способствует созданию взаимопонимания. Не спрашивайте: «У вас вчера было совещание с коллегами?», «Как зовут вашего нового клиента, какой номер его телефона?», «Когда приезжает генеральный директор?»

Стремитесь использовать открытые вопросы или высказывания, требующие распространенных ответов или реплик и создающие более сбалансированное, интересное и продуктивное обсуждение. Вот как можно было бы задать те же самые вопросы: «Как вчера прошло ваше совещание с коллегами?», «Расскажите мне о вашем новом клиенте», «Как вы относитесь к визиту генерального директора?».

Будьте активным слушателем

В проблемной ситуации выслушать, возможно, даже важнее, чем высказаться самому. Однако процесс слушания вовсе не пассивен, как можно подумать. Если бы кто-то просто сидел, молча слушал, и ничего больше, то у вас возникло бы странное ощущение и вы задались бы вопросом, а слушает ли он вообще. Всё потому, что выслушивание с намерением оказать поддержку — активный процесс, причем гораздо более активный, чем обычный разговор. Слушающий говорит меньше собеседника — это так. Однако при активном слушании человек воспринимает сказанное и демонстрирует свою заинтересованность и поддержку, произнося соответствующие слова или кивая головой, а то и просто поощряя продолжение монолога.

Проявите уважение к своему собеседнику

Не позволяйте, чтобы ваш разговор прерывали телефонные звонки, текстовые сообщения или случайные посетители.

Нет необходимости выступать в роли советника или коуча и искать выход из ситуации, произносить умные слова.

Адекватно реагируйте на сказанное. Умные ответы (да и любые ответы) не требуются — просто перефразируйте своими словами то, что услышали или увидели, и ваш собеседник почувствует, что вы интересуетесь его проблемой, и продолжит свой рассказ.

Например, можно сказать: «Я понимаю, как это вас расстроило», «Из-за того, что сделал Иванов, ваша рабочая нагрузка заметно выросла». Если кто-то рассказал о своем достижении или хорошо выполненной работе, прокомментируйте это, например: «Ваш отчёт прекрасно составлен и легко читается», «Вы проявили столько инициативы!»

Как вести себя на собеседовании?

Получать огромные суммы денег желает каждый, но не каждый желает их зарабатывать. А закон жизни такой, что если хочешь много денег, заработай их.

Поэтому для многих людей жаждущих заработать эти самые деньги важно найти хорошую высокооплачиваемую работу. Найти вакансию может быть и не трудно, гораздо труднее пройти собеседование на “теплое” место.

Многие люди, придя на собеседование, ведут себя очень сковано, вызывающе или ведут себя вообще никак.

Поэтому чаще всего такой человек место в фирме не получит, но как же легко пройти собеседование и получить заветное вакантное место?! Достаточно выполнить всего лишь три правила.

Правило 1 – Внешний вид. Важно знать, что на собеседование не нужно приходить абы как одевшись. Конечно можно и в трусах “семейниках” придти к работодателю, но шансы что вы получите работу, будут равны нулю.

Принято считать, что на собеседование лучше приходить в черном пиджаке и брюках, однако психологи этого делать не советуют, так как черный цвет не так располагает к себе человека как белый.

Если наденете белую рубашку, вы во-первых, расположите к себе вашего собеседника, в нашем случае работодателя, а во вторых будете чувствовать себя раскованней.

Правило 2 – Поведение. Собеседование это не только показ одежды и вашего прекрасного лица, но раскрытие ваших положительных качеств. Начинайте разговор с того чем вы занимались ранее, расскажите в каких компаниях или фирмах работали, расскажите про ваш профессиональный опыт.

Как вести себя на собеседовании?

Докажите работодателю что вы именно тот работник который ему нужен, что именно вы достойны этой работы. Хорошей техникой ведения собеседования является общение с руководителем на равных, не стоит ждать, пока он сам задаст вам вопрос, спросите и вы его о чем-нибудь, пусть расскажет о коллективе, распорядке дня. Живое общение — залог успеха.

Правило 3 – Растерянность. Последнее правило, которым не нужно пренебрегать. Никогда не нужно впадать в панику, если вы не можете дать ответ на каверзный вопрос работодателя.

Сначала немного подумайте, а потом дайте грамотный ответ. Также не нужно при разговоре показывать что-либо жестами. Работодатель может подумать, что вы не можете сказать не единого слова без жестикуляции.

Если же жестикуляция является вашей привычкой, попробуйте дома, стоя перед зеркалом потренироваться в разговоре без жестов. Это придаст вам уверенности.

Соблюдая эти 3 правила, вы сможете без труда пройти собеседование, главное будьте всегда уверенны в себе и прочь комплексы. Удачи на собеседовании.

При приеме на работу, с будущими сотрудниками всегда проводятся собеседования. Во.

Да, работу найти сейчас очень сложно. Но вот вы нашли куда.

На собеседовании вы должны показать себя с наилучшей стороны. Стесняться здесь.

Устроится на хорошую работу нелегко. Об этом знает почти каждый человек.

Любая компания испытывает дефицит кадров всегда. Будь-то зима или лето —.

Итак, вас приняли на работу. Впереди первый рабочий день, и скорее.

Первый день на работе: как вести себя работнику и работодателю

Первый день на работе: как вести себя работнику и работодателю

• При встрече с человеком;

• Во время приветствия гостей в своем доме или же по приходу в гости, по отношению к хозяевам;

• При возобновлении знакомства;

• При прощании с человеком.

• Когда собеседник складывает руки на грудь, это говорит о том, что он закрывается от оппонента – избегайте такого жеста;

• Исключите из своих привычек длительные рассказы о смешных ситуациях или истории, которые кажутся нудными и неинтересными;

• Во время беседы с человеком, не обращайте внимания на отвлекающие факторы – других коллег, которые находятся в офисе. Монитор компьютера и прочее;

• Не старайтесь показаться умным за счет использования в дискуссии непонятной терминологии и научных слов – это не прибавит вам баллов в глазах у собеседника.

• Не переходите на личности – критика должна касаться лишь тех рабочих моментов, где подчиненный совершил ошибку;

• Не следует распыляться и полчаса рассказывать о том, какие последствия могут быть и как делать не надо – четко сформируйте проблему, предложите сотруднику решить ее и укажите на его ошибки;

• Помните, что критика – это тоже своего рода мотивация, если она правильно сформулирована. Но если критика будет слишком жесткой или носить личный оттенок и оскорбления, скорее вы не мотивируете работника, а лишь вызовете обиду, злость и недоверие к себе.

• Ведите себя искренне по отношению к людям, лицемерие не одобряется ни в одном коллективе;

• Изъясняйтесь четко и понятно касательно того, что бы вы хотели от того или иного человека;

• Не сравнивайте коллег между собой или с другими людьми – это невоспитанно и вряд ли понравится окружающим.

• Помните о том, что комплимент должен быть своевременным.

• Не старайтесь показаться скромным, отказываясь от комплимента с фразами: да что вы!

• Не говорите человеку, который сделал вам комплимент, что вы еще не старались и способны на большее;

• Не старайтесь перефразировать комплимент по-своему.

• Перспективные идеи: что планируется в ближайшем будущем, какие проекты, планы и расширения;

• Устои и компании и политика работы: как принято себя вести, нормы внешнего вида, перерывы, отгулы и прочее;

• Структурные характеристики предприятия: информация о филиалах, подразделениях, их количестве, а также способах совместной контактной работы с ними.

• Сколько длится рабочий день, какими временными рамками характеризуются ранние уходы с рабочего места, а какими – поздние;

• Состав группы людей, которые работают в одной команде с новым сотрудником и их основные обязанности;

• Каковы поведенческие нормы общения между сослуживцами;

• Какая роль подразделения в достижении общей цели компании;

• Возможен ли карьерный рост, повышение, спустя какое время это вероятно;

• Какие способы повышения профессионального уровня сотрудников использует организация;

• Нюансы, которые касаются материального вознаграждения: как начисляет оплата труда, за что выдаются премии, оплачивается ли отпуск.

• Охарактеризовать деятельность, которую потребуется вести новому сотруднику в начале совместной работы с компанией. Сможет ли новичок справиться с таким спектром обязанностей?

• Какие основные обязанности будет выполнять сотрудник, и на какие результаты его работы рассчитывает начальство. Что будет требоваться и за что он будет ответственным в ходе рабочего процесса. Осведомлен ли новый сотрудник о данной информации?

• Назначение человека, который в первое время будет корректировать работу новичка, и подсказывать ему в процессе ведения трудовой деятельности. Готов ли человек к такому сотрудничеству с коллегой?

• График работы: время начала рабочего дня, его окончания, обеденный перерыв. Знает ли сотрудник о том, каков распорядок рабочего дня в данной организации?

• Место хранения личных вещей.

• Подать информацию так, чтобы все правила и требования не выглядели в глазах новичка, как жесткие ограничения, а вызывали понимание и положительные эмоции;

• Показать на практике, в каком ракурсе применяются корпоративные устои, а также оценить, насколько новый подчиненный усвоил информацию.

Первый день на работе: как себя вести?

Вы наконец нашли новую работу? Смогли пройти первое собеседование и вам назначили новый рабочий день? Это весьма волнительно, вас ждет новый коллектив, новые рабочие обязанности. Вы должны произвести самое благоприятное впечатление, показать, что вы на все сто уверенны в себе. Это будет трудно.

У вас будет возникать стресс, если вы не будете знать как вести себя на работе. Мы поможем вам узнать, как следует держаться. Поможем сделать ваш рабочий день запоминающимся и достойно проведенным.

Многое зависит от успеха. Попробуйте создать положительный заряд бодрости. Последний выходной день нужно провести в расслаблении, отдыхе, занимайтесь только любимым делом. Иначе, если вы будете нервничать, то с вами случится настоящий стресс.

Ложитесь спать как можно раньше, на утро вы должны подготовить одежду и как следует определить свой внешний вид. Подумайте и как вы будете краситься.

Спросите заранее на будущей работе, во сколько точно вы должны быть на месте. Лучше прослыть пунктуальным человеком, чем наоборот. А так приходите, если нет других указаний, за 15 минут до начала работы, так вы успеете познакомиться с другими сотрудниками.

Будьте все время в приподнятом настроении. Важно хорошо произвести первое впечатление. Чтобы не выглядеть потерянным, сходите к вашему секретарю, узнайте, что вам нужно делать. Ну или спросите сотрудника, к которому будете располагать. Вы должны четко знать свои прямые обязанности, на весь свой рабочий день. Начальство любит, когда проявляют интерес к работе. В некоторых случаях вы должны иметь при себе все необходимые документы.

Важно и познакомиться и установить контакты, где-то пошутить. От того, как вы себя будете вести, будет зависеть ваше дальнейшее общение со всеми сотрудниками.

Отвечайте на вопросы искренне, без утайки, если вы будете врать, то это впоследствии всплывет и о вас сложится не самое хорошее мнение. Не старайтесь быть незамеченным, даже если вы простой офисный работник. А если вы продавец, то должны всеми силами сделать так, чтобы понравится покупателям и продать как можно больше товаров.

Пробуйте узнавать о культуре коллектива, о том, как принято общаться, каков будет внутренний распорядок дня. Если вы должны вместе обедать, то не нужно стесняться, не ходить же голодным.

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.

Источники:
Вход для соискателей
Работа и вакансии в Петрозаводске и Карелии. База вакансий и резюме.
http://kareljob.ru/rezume/showpub.php?id=497
Как вести себя на собеседовании?
Получать огромные суммы денег желает каждый, но не каждый желает их зарабатывать. А закон жизни такой, что если хочешь много денег, заработай их…
http://netexchange.su/kak-vesti-sebya-na-sobesedovanii/
Первый день на работе: как вести себя работнику и работодателю
Первый день на работе считается самым сложным и напряженным. Как правильно вести себя работнику и работодателю.
http://bbcont.ru/psychologies/pervyi-den-na-rabote-kak-vesti-sebya-rabotniku-i-rabotodatelyu.html
Первый день на работе: как себя вести?
Вы наконец нашли новую работу? Смогли пройти первое собеседование и вам назначили новый рабочий день? Это весьма волнительно, вас ждет новый коллектив, новые рабочие обязанности. Вы должны п
http://vse-o-pozitive.ru/1549-pervyy-den-na-rabote-kak-sebya-vesti.html