Отношения на работе между мужчиной и женщиной

Мужчины и женщины на работе

Мужчины и женщины разные, но как эти различия проявляются в работе? И действительно ли они настолько значительны, что являются определяющими для карьеры? Как сделать так, чтобы превратить эти особенности в преимущества? Как отношения между мужчинами и женщинами отражаются на жизни коллектива? Обо всем этом поговорим в статье.

В феврале-марте мы традиционно отмечаем праздники, посвященные мужчинам и женщинам. Праздники напоминают о том, что женщины и мужчины хоть и существуют вместе, но отличаются друг от друга. Различия между лучшей и сильной половинами человечества оказывают свое влияние и на деловые отношения, несмотря на то, что бизнес-этикет предписывает "не замечать" межполовых отличий. Бессмысленно рассуждать о том, кто успешнее в бизнесе — мужчины или женщины, ведь это равносильно спору о том, что лучше — весна или осень. Но знать, как проявляется человеческая природа на работе, в коллективе, безусловно, нужно.

Психологи утверждают, что мужчины с детского возраста стремятся к независимости, пытаясь самоутвердиться среди сверстников — либо кулаками, либо другими достижениями, тогда как девочки больше ценят теплое, комфортное общение с подругами, пронизанное эмпатией. Вот что по этому поводу говорит психолог Дэвид Майерс: "Мальчики изо всех сил стремятся к независимости; они самоутверждаются вне связи с человеком, который опекает их; обычно таким человеком является мать. Девочки отдают предпочтение взаимозависимости; их самоидентификация происходит через социальные связи. Игры мальчиков — это преимущественно коллективная активность, девочки же предпочитают играть небольшими группами, причем в их играх меньше агрессии, больше коллективизма, имитации взаимоотношений и доверительных разговоров" .

Интересно отметить, что в деловой жизни термин "доверительные отношения" в чисто женском коллективе, скорее, неудачная шутка, нежели правда. Сами женщины чаще предпочитают работать в смешанном коллективе, аргументируя это тем, что отношения среди коллег своего пола в группе, состоящей только из представительниц прекрасной половины, скорее напоминают атмосферу серпентария, нежели дружеского чаепития. В то же время отметим, что это характерно именно для рабочих коллективов, а не для других сфер общественной жизни — в семье или среди подруг, где женщины ведут себя так, как описывает психолог.

Склонность идти за лидером, по всей видимости, у человечества заложена на генетическом уровне. Исследователи говорят о том, что в качестве своего руководителя и мужчины, и женщины чаще хотят видеть мужчину. Ученые провели такой эксперимент: студентам показывали групповые фотоснимки людей, сидящих за столом, где присутствовали представители обоих полов. Эти люди представлялись экспериментаторами как аспиранты, работающие над проектом. Испытуемым задавался вопрос, кто из представленных на фотографии вносит наибольший вклад в работу, при этом экспериментаторов интересовало просто ощущение, не подкрепленное никакими логическими доводами. В большинстве случаев в качестве самого "полезного и значительного" ученого испытуемые называли мужчину.

Женская логика: есть или нет?

Героини анекдотов — блондинки и секретарши — поражают своей неприспособленностью, нелогичностью и глупостью. Мужчины порой снисходительно относятся к умственным способностям коллег женского пола. Но насколько это справедливо?

Руководитель отдела дал задание подчиненным составить отчет о проделанной работе за год согласно установленной форме. Одна из сотрудниц (единственная женщина в коллективе) отказалась писать отчет как все, объяснив свое нежелание тем, что она и так работала в течение этого года.

Со стороны данное действие может действительно показаться нелогичным, но если его проанализировать, то становится понятным, что поведение дамы вполне объяснимо: чтобы подчеркнуть свой вклад в дело компании, она попросту отказывается описывать результаты своего труда. Тем не менее такое поведение со стороны представительницы слабого пола чаще всего объясняется наличием женской логики, при этом подразумевается, что это такая особая разновидность мышления.

Пресловутая "женская логика" есть не что иное, как проявление поведения, непохожего на поведение окружающих, то ли для того, чтобы "не сравнивали" с другими, то ли для того, чтобы, наоборот, выделиться. Строго говоря, такое поведение свойственно и мужчинам, другое дело, что на это мы обращаем гораздо меньше внимания и объясняем не загадочной "мужской логикой", а другими факторами. Скажем, мужское поведение в этом случае оценивается, скорее, как странное. Мужчину, который повел бы себя так, как женщина в приведенном выше примере, вряд ли бы стали осуждать за "женскую нелогичность", но дали бы какую-то другую негативную оценку, например, назвали излишне амбициозным.

Различные стереотипные обобщения, такие, как "женская логика", "мужская прямота", "мужская агрессивность", "женская слабость", не более чем ярлыки, с помощью которых общество воспитывает своих членов, как бы показывая, что женщины должны быть нелогичными, слабыми и заботливыми, а мужчины — агрессивными и активными.

Традиционно такие области знания, как математика и технические науки, считаются "мужскими". Действительно, знаменитых ученых-женщин очень мало по сравнению с представителями сильного пола. Хотя это явление объясняется довольно просто. Мы очень зависим от мнения окружающих, особенно в юном возрасте, а это именно то время, когда люди определяются в своей будущей профессии и в выборе спутника жизни. Кроме того, потребность нравиться противоположному полу заставляет нас делать выбор, подкрепляющий нашу половую идентификацию. Юноши и девушки, выбирая род деятельности, учитывают и то, насколько "женственной" или "мужественной" будет их работа, а значит, их хобби, занятия будут под стать их выбору. Девушки чаще интересуются медициной, педагогикой, психологией, т.е. сферой отношений, а молодые люди отдают должное технике, военному делу, математике и физике.

Если бы не отношения мужчин и женщин, достижений литературы, живописи, скульптуры, музыки просто не существовало бы. Поэты веками воспевают влюбленность и преданность, композиторы под влиянием чувств создают свои лучшие произведения, а писатели черпают новые сюжеты. В рабочих коллективах, состоящих из мужчин и женщин, вспыхивают и гаснут разные отношения, потому что мы проводим на работе треть (а то и больше) своей жизни. Рассмотрим, как они возникают и на что влияют.

1. Привлекательность. Природа распорядилась таким образом, что нам нравятся лица противоположного пола, чья внешность говорит о том, что они могут произвести и воспитать здоровое потомство. Успехом у женщин пользуются высокие мужчины атлетического сложения с развитой мускулатурой, уверенной осанкой. Мужчинам в свою очередь нравятся женщины с женской фигурой, длинными ногами, правильными чертами лица.

Интересно, что шансов занять должности более высокого уровня больше у привлекательных людей. Женщина-начальник с большей готовностью составит протекцию своему подчиненному-мужчине и наоборот. Речь здесь идет не о чувстве любви, а о естественной симпатии, которую испытывают друг к другу люди противоположного пола. Поэтому сознательно или неосознанно мы стремимся выглядеть на работе по возможности привлекательно, и это даже добавляет комфорта во взаимоотношениях, потому что приятно каждый рабочий день начинать с симпатичными тебе людьми.

Впрочем, внешняя привлекательность помогает сделать карьеру в том случае, если в организации сотрудники примерно равны друг другу по квалификации. В ситуации, когда у всех равные возможности, шанс занять более выгодное положение появляется именно у привлекательных людей.

2. Служебные романы. Когда отношения перерастают в нечто большее, чем редкие взаимные комплименты, улыбки, могут возникнуть проблемы. Если сотрудники влюбляются друг в друга, возникают серьезные сложности в коллективе.

В одном из отделов оптовой торговой компании возник роман между двумя менеджерами — Василием и Еленой. После непродолжительных встреч любовь угасла, а через несколько месяцев Василию понравилась другая сотрудница — Катя. Елена (ставшая уже заместителем начальника отдела) ревниво наблюдала за разворачивающимся романом и принимала меры к тому, чтобы омрачить жизнь своему бывшему возлюбленному и его новой пассии. Катя и Василий получали самые сложные задания, их постоянно ругали на собраниях и снижали им премии. Отдел раскололся на две половины. Одна часть защищала "влюбленных", другая их осуждала. Плюс ко всему в коллективе начались "повальные" любовные интриги.

Подобного рода события в коллективе значительно усложняют деловые отношения. Недаром психологи рекомендуют разделять личную жизнь и работу. Опытные эйчар-менеджеры и руководители отслеживают появление неформальных отношений и принимают меры. Как правило, достаточно поговорить с сотрудниками, чтобы их проявления взаимной симпатии не носили демонстративный характер. А в сложных случаях приходится "разводить" влюбленных по разным подразделениям.

Чтобы предотвратить появление неформальных отношений, в компаниях существует негласный запрет на флирт и заигрывания, но в то же время есть традиция корпоративных праздников, чтобы мужчины и женщины могли пообщаться именно как мужчины и женщины, а не как коллеги. В организации должен поддерживаться оптимальный уровень отношений, чтобы, с одной стороны, работа не превращалась в дом свиданий, а с другой — чтобы люди не становились бесчувственными роботами.

Специалисты кадровой службы должны учитывать специфику, связанную с различиями в поведении женщин и мужчин. Во-первых, следует обеспечивать поддержку женщинам, впервые назначаемым на руководящие должности в организации. С одной стороны, нужно научить нового руководителя правильно себя вести — сменить стиль в одежде на более строгий, посоветовать игнорировать снисходительное отношение со стороны подчиненных на первых порах вступления в должность. С другой, нужно показать окружающим, что новый начальник — такой же участник команды, менеджер. Независимо от пола его нужно приглашать на совещания, собрания.

Во-вторых, осознавая различия между мужчинами и женщинами, не надо превращать компанию в оплот феминизма или, наоборот, домостроя. Выделять группу "обделенных меньшинств", предоставлять им особые права тем более не нужно.

В-третьих, необходимо ограничивать проявления неформальных отношений между мужчинами и женщинами, не давая почвы для их развития, не обсуждать личную жизнь сотрудников в коллективе. Но в то же время давать возможность пообщаться вне работы, например, на корпоративных мероприятиях.

В конечном счете роль сотрудника компании определяется не половой принадлежностью, а его личным вкладом, навыками и опытом. Мужчины и женщины, в отличие от представителей животного мира, обладают значительной поведенческой гибкостью, которая позволяет им осваивать самые разные виды деятельности, независимо от того, являются они традиционно женскими или мужскими, и в то же время оставаться самими собой, сохраняя присущие своему полу особенности.

Смотрите также:

Все о кадрах © 2017. Все права защищены.

Служебный роман: причины возникновения и возможные последствия

Пытаясь достичь высот в карьере, многие современные люди большую часть своего времени проводят на рабочем месте, днями и даже ночами пропадая в офисах. Именно по этой причине страдает личная жизнь, ведь вне работы не каждый может найти свою половинку. Такое положение дел способствует тому, что коллеги начинают рассматривать друг друга не как сослуживцев, а как возможных партнёров для любовных отношений. Так и возникают романы на рабочем месте.

Любовные отношения в офисе осуждаются большими компаниями. Психологи корпораций уверяют, что близкие отношения между сотрудниками негативно влияют на результативность деятельности работников и становятся источником сплетен, что также сказывается на рабочем процессе.

Хотя сегодня существуют и организации, где, наоборот, поощряются такие отношения. И если сотрудники создают семью, и у них рождается ребёнок, они могут получить денежное вознаграждение от фирмы.

Статистические данные говорят о том, что практически каждые любовные отношения на работе заканчиваются не очень благоприятно, но, несмотря на это, около 39 % работников хотя бы раз заводили роман с коллегой.

Но даже яростные запреты не влияют на возникновение такой любви. И в первую очередь главной причиной служебного романа является тот фактор, что люди не имеют возможности искать свою любовь в другом месте. Многие с недоверием относятся к знакомствам в интернете. А где найти любимого человека, если в школе или в университете вы не успели познакомиться с будущим супругом? Поэтому на сегодняшний день служебных романов появляется всё больше.

практически у 39 % работников хотя бы раз развивался служебный роман. Однако многие работодатели запрещают такие отношения, поскольку они приводят к моральной неустойчивости коллектива

Сегодня мы поговорим о том, в чем же опасность отношений на работе? Может быть, лучше перебороть себя, и постараться найти время на поиски пары в другом месте?

Специалисты выделяют несколько причин, которые подталкивают сотрудников фирмы заводить служебные романы.

Это не говорит о том, вам скучно делать то, что вам поручают на работе. Однако у многих людей обязанности, связанные с трудовым процессом, не всегда приносят положительные эмоции. В большинстве случаев работа воспринимается, как способ получить материальные блага, поэтому в какой-то момент может произойти подмена понятий. Другими словами симпатичный сотрудник дарит чувство влюблённости, которое помогает скрасить рабочие дни, сделать их интереснее.

И эта причина самая распространённая. Однако опасность таких отношений заключается в том, что в обычных условиях вне офиса избранник может показаться не таким уж красивым и обаятельным.

Увы, иногда происходит и так: для получения необходимо многие используют любовные чары.

любовные отношения между сотрудниками на работе

Ухаживая за нужным человеком, можно подобрать ближе к начальству с целью повышения, выгодного заключения договора, получения снисхождения и так далее.

Да и жёсткая конкуренция также может стать одной из причин возникновения любовных чувств, благодаря чему можно легко получить доступ к важным сведениям.

Это даже и не причина вовсе. Скорее всего, вы просто выпили лишнего, кто-то показался вам невероятно сексуальным и вы решили провести время с пользой и удовольствием. Такой роман зачастую не перерастает во что-то серьёзное и не продолжается больше одного вечера или ночи.

Случается это довольно редко, но отношения, возникшие именно по этой причине, приводят к счастливому концу в виде свадьбы и рождения детей.

Для многих начальников такие романы недопустимы, поскольку они могут стать причиной утечки важных сведений к конкурирующим компаниям. А это в свою очередь может привести к потере контрактов, срывам выгодных сделок, и как следствие разорение фирмы.

Как бы ни скрывали отношения, о них всё равно все узнают, а если влюблённые всё же разойдутся, они не смогут работать в одном коллективе в дружбе и спокойствии. А работодатель в результате заметит снижение производительности и может лишиться ценного сотрудника.

женщина обнимает мужчину на работе

• Это может быть ваша вторая половинка, которую вы так долго пытались найти.
• Ваш возлюбленный всегда на виду, поэтому и ревности в таких отношениях, как правило, нет.
• Перед началом отношений вы будете знать достаточно много информации о коллеге, поэтому не будет возникать вопросов о том, есть ли у него жена или дети.
• Работа – то, что вас будет объединять, поэтому у вас всегда будет тема для разговора.
• Вам не придётся мучиться от того, что ваш избранник вам не звонит и не пишет, не приглашая на свидания. Ведь после трудового дня вы можете вместе прогуляться в кафе или парк.

• Главный минус – общение каждый день. Зачастую мужчинам, иногда и женщинам тоже, надоедает постоянное присутствие второй половинки.
• Отношения могут негативно сказаться на карьере. Женщина, пребывающая в «любовном мареве», может потерять внимательность, из-за чего будут часто допускаться ошибки. Руководителя это не обрадует, да и мнение о вас, как о профессионале, может измениться не в лучшую сторону.
• Сплетни, интриги со стороны ваших коллег могут весьма напрягать. Завистливые сослуживцы будут делать всё, чтобы ваша пара побыстрее распалась.

служебный роман может стать объектом сплетен и зависти коллег, что негативно отразится на вашей репутации

• Если возникнут спорные вопросы в рабочем процессе, вас могут обвинить в том, что вы защищаете своего возлюбленного и пляшете под его дудку.
• Любовные отношения между начальником и подчинённым практически в любом случае обречены.

Если же вы являетесь руководителем, то возникнут претензии к вам, как к человеку, который домогается сотрудников и покровительствуем им. Чаще всего всё заканчивается увольнением.

• Если любовь не сложилась, вам придётся ежедневно видеть друг друга, испытывая злость и ненависть. Кому-то точно надо будет искать новое рабочее место.

В некоторых случаях любовь приходи так внезапно, что просто невозможно избавиться от этого чувства. Именно поэтому следует придерживаться основных правил служебного романа, которые обезопасят вас. Их не очень много, однако, именно они позволят продумать своё поведение, а также помогут понять, стоит ли и дальше поддерживать такие отношения или же всё закончить пока не слишком поздно.

Не следует смешивать личные дела и трудовую деятельность

Это является ошибкой многих женщин, особенно тех, которые занимают высокие должности. Не должно быть никаких исключений ради второй половинки, однако при этом не нужно спрашивать с возлюбленного больше, чем с остальных сотрудников.

женщина пристает к мужчине на работе

Если у вас завязался роман с руководителем, не следует этим пользоваться, поскольку это может стать причиной зависти и раздражения сослуживцев. На рабочем месте важно соблюдать дистанцию и не кричать о своём романе. Безусловно, о нём узнают, но это не говорит о том, что необходимо целоваться и обниматься на глазах у всего коллектива. И не позволяйте эмоциям захватить вас и спровоцировать безразличие к карьере.

Не нужно ограничивать любовные отношения только стенами офисами

Необходимо найти все точки соприкосновения ваших интересов, посещать различные развлекательные мероприятия. Отношения не должны основываться только на обсуждении рабочих моментов, в противном случае вас будет связывать только секс, как и многих сотрудников фирм.

Если ваш роман перерастёт в нечто серьёзное, лучше не надоедать друг другу каждый день на работе и сводить отношения на нет. Если отношения перешли на этап создания семьи, желательно работать в разных местах, чтобы по вечерам вам не пришлось думать с мужем о работе.

Если ваш начальник использует отношения только ради получения секса, и ваш роман не имеет перспектив в развитии, возможно, стоит от них отказаться.

Да, велик риск, что вас уволят в случае отказа боссу. Но такие отношения препятствуют поиску подходящего вам человека. Кроме того коллеги с удовольствием будут сплетничать за вашей спиной о вашей «любви» с начальником.

Если в вашей семье давно нет любви, и вы решили немного разбавить серые будни, отдохнуть от нелюбимого мужа при помощи романа с коллегой, лучше отказаться от этой затеи. Ведь утаить это довольно сложно. Также не стоит развлекаться с сотрудником, чтобы забыть о прошлых отношениях.

Любовь должна возникать на чувствах, а не на стремлении развлечься или занять хорошую должность. Только в этом случае служебный роман будет не обременительным и сможет перерасти в более серьёзные отношения.

На сегодняшний день многие люди настолько поглощены своей работой, что даже не находят времени на личную жизнь. Карьера для многих превыше всего. Не удивительно, что всё чаще сотрудники фирм заводят служебные романы. Безусловно, начальники не приемлют любовные отношения на работе, поскольку это отрицательно сказывается на трудовой деятельности, снижая её показатели, да и велик риск утечки информации, которой могут воспользоваться конкуренты. Но, несмотря на это, служебные романы существовали и будут существовать.

Специалисты считают, что существует несколько причин возникновения любовных отношений между сотрудниками:

работа настолько приедается, что становится скучно. А роман с коллегой может привнести что-то новенькое и яркое в рабочий процесс;

некоторые идут на отношения на работе ради того, чтобы получить хорошую должность или же таким образом пытаются добраться до начальника, чтобы заключить сделку, получить какие-то преимущества и так далее;

часто служебные романы завязывают после корпоративных вечеринок, когда многие сотрудники чрезмерно выпивают и идут на любовные подвиги;

реже всего романы на работе происходят по взаимной симпатии, которые в дальнейшем могут перерасти в крепкую семейную жизнь.

Безусловно, у таких отношений есть свои плюсы и минусы, поэтому перед тем, как начать их, обязательно взвесьте все «за» и «против». Даже если служебный роман быстро закончился, попытайтесь найти общий язык с партнёром и обсудите все детали дальнейшего поведения, ведь вам придётся и дальше находится в одном офисе, и каждый день видеть друг друга. Только разговор по душам поможет уладить все последствия отношений на работе. Желаем вам хоть иногда покидать стены офиса и обращать внимание не только на коллег, но и на других потенциальных возлюбленных вне рабочего коллектива.

C данной статьей обычно читают:

Дружба на работе: основные правила общения с коллегами.

Что может убить отношения между мужчиной и женщиной: мнение специалистов.

Ваше мнение по поводу статьи — Служебный роман: причины возникновения и возможные последствия:

При использовании текстовых и графических материалов с нашего сайта, пожалуйста указывайте ссылку на источник.

Источники:
Мужчины и женщины на работе
Мужчины и женщины на работе Мужчины и женщины разные, но как эти различия проявляются в работе? И действительно ли они настолько значительны, что являются определяющими для карьеры? Как
http://info-personal.ru/kariera/muzhchiny-i-zhenshhiny-na-rabote/
Служебный роман причины возникновения и возможные последствия
У вас с коллегой завязался служебный роман? Вы не знаете, стоит ли его продолжать? Мы расскажем, как вести себя в этой ситуации и какова опасность отношений на работе.
http://petrushki.net/lichnaja_zhizn/1119-sluzhebnyy-roman-prichiny-vozniknoveniya-i-vozmozhnye-posledstviya.html