Куда обратиться если выживают с работы

Начальник выживает с работы? Простые правила поведения и советы юриста Вам помогут!

«От сумы да от тюрьмы» не зарекайся, а тем более – от увольнения с работы. Дочитав статью до конца, Вы узнаете, почему Вас могут хотеть выжить с работы и что делать сотруднику, над которым «сгустились тучи».

Почему начальник выживает с работы: основные причины

Как правило, начальник выживает с работы своего подчиненного тогда, когда последний ему очень не нравится и (или) не подходит. Но вместе с тем, законных оснований для увольнения нет. Вот и приходится действовать исподтишка, вынуждая сотрудника уйти «по собственному».

«Уйти» Вас могут попытаться в компании с негибкой структурой, с авторитарным стилем управления, где у работника есть очень мало шансов что-то изменить с помощью договоренностей. В фирме, где принят демократический стиль управления и нет интриг, такие случаи происходят крайне редко.

Почему начальник выживает с работы? Потому, что сотрудник его банально раздражает – как человек, как профессионал и т. д.

Также может быть и несовпадение ценностей: начальник хочет, чтобы его подчиненные буквально «жили» на работе. Работник, естественно, не понимает этого и предпочитает работать исключительно согласно правилам внутреннего распорядка. Или еще хуже – сотрудник попросил премию за переработки.

Начальник не может заставить подчиненного перерабатывать. С другой стороны, «отдуваться» самому за все ему тоже надоело. Единственно возможный выход из этой ситуации, по мнению начальника – «уйти» непокорного сотрудника и взять на его место более сговорчивого человека.

Конечно, все может быть гораздо банальнее – начальнику не нравится внешний вид сотрудника, например, прическа или одежда. А быть может, подчиненный постоянно возражает своему начальнику, словно показывая тем самым, что мог бы справиться с работой руководителя намного лучше.

Еще Петр Первый говорил: «Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство». Несмотря на всю шутливость данного высказывания, в нем есть доля истины. «Выскочек», «высовывающихся» не любит никто. Если у Вас есть свое мнение, гораздо умнее высказать его начальнику в духе рацпредложения или вовсе держать при себе. Постоянные споры с начальником – это неуважение к его должности, несоблюдение принципа субординации, на котором держится любая организованная структура.

Что может сделать начальник, реализуя свой план по «уходу» Вас с работы? К примеру, руководитель может «забыть» дать Вам задание, а потом прилюдно отчитать за невыполнение поручения. Может быть и без разбора полетов. Некоторые начальники и вовсе не обращают никого внимания на неугодных, рассчитывая на то, что человеку просто станет скучно на работе и он уволится сам.

Разобравшись с тем, почему начальник может выживать своего подчиненного с работы, перейдем к другому вопросу. Что делать и как реагировать на ухудшающуюся обстановку? Не торопитесь уходить «по собственному».

Увольнение работника по п.3 ст. 77 Трудового кодекса (по желанию самого работника) – это наиболее выгодный для работодателя, но не для работающего, вариант.

Написав заявление «по собственному», Вы останетесь без выходного пособия, а помощь по безработице будет минимальной. Узнав, что Вас собираются уволить, наметьте для себя два плана действий – тактический и стратегический. Реализуя тактический план, Вы узнаете, что происходит на самом деле и стоит ли опасаться увольнения. В некоторых случаях ситуацию удается «разрулить» в позитивное русло. К реализации стратегического плана нужно приступать только тогда, когда Ваши наихудшие опасения подтвердятся.

Для начала создайте какой-нибудь повод для встречи с начальником. К примеру, можно предложить проанализировать свою работу и внести в нее какие-то улучшения. После обсуждения корректно задайте вопрос о сложившейся ситуации. Есть шанс, что все удастся исправить.

Если подтвердится самое плохое, не паникуйте – попробуйте договориться с начальником об увольнении «по согласованию сторон». Этот вариант наиболее выгоден для Вас, так как предусматривает хорошую компенсацию.

Закон закрепляет и за работодателем, и за его работником определенные права и обязанности. Очень важно соблюдать все обязанности и не злоупотреблять правами. В случае нарушения прав нужно не страшиться защищать собственные интересы, в том числе и в судебном порядке. Ведь, согласно закону, работодатель имеет ограниченное число причин для увольнения работника. Эти причины прописаны в статье 81 Трудового кодекса.

Расторжение трудового договора по желанию работодателя

Руководитель предприятия может расторгнуть трудовой договор в случаях:

• ликвидации фирмы или сокращения ее штата;
• несоответствия работника занимаемому посту. Этот пункт предполагает обязательное прохождение человеком аттестации;
• злостного невыполнения сотрудником своих рабочих обязанностей (если у него уже есть дисциплинарные взыскания);
• однократного нарушения, проявившегося в виде: прогула, отсутствия на месте на протяжении более 4 ч. без уважительных причин; появления на рабочем месте пьяным; совершения хищения; разглашения коммерческой тайны; нарушения законодательства об охране труда, приведшего к тяжелым последствиям; совершения педагогическим работником аморального поступка.

Порядок проведения аттестации для признания несоответствия сотрудника своей должности должен соответствовать действующему трудовому законодательству и локальным актам фирмы. Уволить работника по причине сокращения штатов или в связи с несоответствием должности можно только в том случае, если на предприятии нет вакансий как на аналогичные, так и на нижестоящие должности.

Право на увольнение сотрудника в связи с аморальным деянием руководитель имеет на протяжении 1 года со времени обнаружения такого проступка.

Закон запрещает увольнение человека во время нахождения на больничном или в отпуске.

Нарушение нанимателем Кодекса законов о труде может быть основанием для обращения подчиненного в суд и восстановления на работе. Однако восстановление никоим образом не улучшит отношение руководителя к Вам. Подумайте, стоит ли работа потерянных нервов и в итоге здоровья? Во многих случаях гораздо разумнее перевестись в другой отдел или вовсе найти себе другую работу.

Если Вы приняли решение оставить место работы, сделайте это достойно. Не устраивайте скандалов, подчистите «концы» и, по возможности, исправьте свои ошибки. Ваша задача – оставить о себе только хорошие воспоминания.

Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха сквозь призму законодательства

Правила составления и ведения книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (бланк книги)

Какая травма может считаться производственной. Как законодательно оформить такое происшествие

Меня начальник уже более полугода пытается выжить с рабочего места. Я готова зубами держаться за свою работу и никогда добровольно не соглашусь на увольнение. Как мне понять, чего хочет от меня начальник? Я действительно готова измениться. Вот только не знаю, что мне менять. С обязанностями справляюсь, на работу не опаздываю. Расходимся всем коллективом вместе. Со стороны это тоже все видят, и никто не может даже ничего предположить, почему так происходит. Как быть в такой ситуации?

Добрый день, уважаемая Виктория Романовна. Подобные ситуации очень часто проявляются в трудовых коллективах, и узнать об истинной причине не всегда удается. Но я рекомендую Вам пойти на контакт с начальником и косвенно, с помощью намека, спросить, в чем кроется причина его плохого отношения к Вам, как к работнику. Если косвенно не получается, тогда придется задавать вопрос «в лоб». Если Вы действительно так цените свою работу, то не увольняйтесь. Рано или поздно, реальная причина всплывет в любом случае.

Здравствуйте. Меня начальник пытается нагрузить дополнительной работой. Он всегда недоволен результатом. Постоянно дополнительно загружает работой. Я уже работаю за двоих, а ему все мало. А все началось с того момента, как он начал меня приглашать к себе домой с намеками на близость. Работой дорожу, но и терпеть больше нет сил. Что мне делать? Как мне его поставить на место?

Здравствуйте, уважаемая Оксана. Рекомендую вам попробовать объяснить ему, что он и так Вас очень сильно загрузил работой. Не берите дополнительную нагрузку. Если он на это никак не отреагирует, пригрозите ему, что публично будете на него жаловаться по поводу сексуального домогательства. Это будет очень весомым аргументом для любого мужчины, особенно, если у него есть семья. Пригрозите, что можете и в полицию написать заявление. Это должно его поставить на место.

Начальник пытается выжить с работы, но я не хочу уходить

В данном случае Вам можно обратиться в государственную инспекцию по труду и прокуратуру, с заявлением о нарушенгии Ваших трудовых прав, а именно: что Вас пытаются Выжить с работы.

Позже, если Вас попытаются уволить, у Вас уже будет возможнсть восстановиться на работе через суд!

Удачи Вам и боритесь за свои права!

Добрый день! Вы можете обратиться в государственную инспекцию по труду, прокуратуру(защита прав граждан согласно ФЗ "О прокуратуре "и ст 45 ГПК прямая обязанность прокурора) и в суд, трудовую инспекцию. Не поддавайтесь на провокации. Просто так Вас никто не уволит, нужны будут веские основания для этого. Если начальник будет Вас притеснять скажите ему, путь он аргументирует такое отношение к вам, дайте понять, что если он будет над вами издеваться, то вы обратитесь в соответствующие органы с заявлением о защите Ваших трудовых прав.

Юрист Онлайн. © www.yurist-online.net, 2011-2018. Все права защищены.

При копировании информации ссылка обязательна.

Что делать, если вас выживают с работы?

Согласно последним исследованиям, у каждого второго сотрудника на работе есть враги. Кто-то из них строит козни за спиной, кто-то распускает грязные слухи, кто-то зло подшучивает. Чаще всего ненавистники преследуют одну цель – «подсидеть» или добиться вашего увольнения. Но самое страшное, когда желание избавиться от вас возникает не у нерадивого коллектива, а у самого босса. По закону уволить сотрудника только из-за личной неприязни, безусловно, он не может. И вот тут начинается: у вас в задачах появляется самая нудная и неинтересная работа, вас нарочно заваливают неосуществимыми проектами, а секретарь по просьбе руководства готовит доклад, где подробно расписывает ваши опоздания. Ситуация критическая. 

Как быть, если вы поняли, что босс собирается вас уволить и делает все для того, чтобы вы подписали заявление «по собственному»? В нелегкой теме помогла разобраться Мария Самиуллина – управляющий партнер компании Job Search Coach. 

Чтобы понять причины изменившегося отношения босса, полезно проанализировать, почему он придирается. В этом помогут коллеги, которым вы более-менее доверяете. Взгляд со стороны, а иногда и инсайдерская информация гораздо эффективнее, чем самокопание, которое обычно заканчивается выводом «да это он идиот, а я все делаю правильно». Коллеги могут раскрыть вам глаза, сообщив: «Начальник от тебя ожидал эту информацию еще на прошлой неделе, а ты ничего не прислал. Он сказал мне в курилке, что ты совсем расслабился и перестал работать – вот с этого вся каша и заварилась». В таком случае ситуацию вполне можно выправить и вернуть расположение руководства.

за отказ уволиться добровольно фабрикуют нарушения и либо лишают премиальных, либо увольняют по статье, и бороться с этим невозможно

Последнее время работодатели совсем уже обнаглели. Незаконно увольняют всех подряд.

Для iPhone и Android

16+

Читайте журнал и телегид: 2 в 1

• Мода
• Новости
• Стиль
• Тренды
• Гардероб

• Красота и Здоровье
• Новости
• Энциклопедия здоровья
• Бьюти-гид
• Советы красоты

• Стиль жизни
• Новости
• Выбор редакции
• Культура
• Копилка советов

• Он и Она
• Новости
• Психология отношений
• Секс
• Семейные советы

• Дети
• Беременность и роды
• Воспитание
• Звездные родители
• Советы мамам

• Дом
• Новости
• Интерьер
• Советы хозяйке
• Дача

• Тесты
• Гороскопы
• Сонник
• Конкурсы
• Рецепты
• Форум
• Персоны

• О проекте
• Обратная связь
• Реклама
• Медиакит
• Пользовательское соглашение
• Условия проведения конкурсов

«Сетевое издание «WomansDay.ru (ВумансДей.ру)» Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-67790, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 13 декабря 2016 г. 16+.

Главный редактор: Дудина Виктория Жоржевна

Любое воспроизведение материалов сайта без разрешения редакции воспрещается.

Контактные данные для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

E-mail: wday.ru_legal@hspub.ru Телефон: +7(495) 633-5-633

• А
  • Астрахань
• Б
  • Барнаул
  • Белгород
  • Брянск
• В
  • Владивосток
  • Владимир
  • Волгоград
  • Воронеж
• Е
  • Екатеринбург
• И
  • Ижевск
  • Иркутск
• К
  • Казань
  • Калуга
  • Кемерово
  • Киров
  • Краснодар
  • Красноярск
  • Курск
• Л
  • Липецк
• М
  • Магнитогорск
  • Москва
• Н
  • Нижний Новгород
  • Новокузнецк
  • Новосибирск
• О
  • Омск
  • Оренбург
  • Орел
• П
  • Пенза
  • Пермь
• Р
  • Ростов-на-Дону
  • Рязань
• С
  • Самара
  • Санкт-Петербург
  • Саратов
  • Сочи
  • Ставрополь
  • Сургут
• Т
  • Тверь
  • Тольятти
  • Томск
  • Тула
  • Тюмень
• У
  • Ульяновск
  • Уфа
• Ч
  • Чебоксары
  • Челябинск
• Я
  • Ярославль

К сожалению, при оформлении подписки произошла ошибка.

Пожалуйста, вернитесь на предыдущую страницу и повторите попытку.

Этот e-mail уже подписан на рассылку

Вы ранее уже успешно отписались от рассылки.

Вы не отписались от рассылки, так как возникла ошибка.

Woman`s Day. Если оно предполагало ответ, мы с вами обязательно свяжемся.

Быстрый вход через социальную сеть:

Быстрая регистрация через социальную сеть:

Пожалуйста, попробуйте ещё раз

К сожалению, данный код не подходит для активации.

Что делать, если вас выживают с работы?

Наша работа – это не только ежедневные обязанности в офисе и на производстве, но и слаженное взаимодействие всей команды, межличностные отношения в коллективе. И иногда ситуация складывается таким образом, что вы начинаете ощущать, как ваша персона становится неугодной в когда-то родном коллективе. То есть сотрудника, независимо от его пола, возраста, национальности и религии, выживают с рабочего места. Эта инициатива может исходить как от непосредственного руководителя, так и от всей команды сослуживцев. Такая групповая «травля», целью которой и является увольнение по собственному желанию, называется моббинг. Обычно подобная ситуация складывается в том случае, когда ваша профессиональная деятельность не дает ни малейшего основания для официального увольнения, поэтому используются любые, даже малоэтичные способы давления на человека.

• Образцовое поведение на работе — не дайте ни единого шанса кадровику придраться к выполнению должностной инструкции, и уволить вас по статье. Даже минутное опоздание или уход домой ровно в 18-00 может стать поводом для инсценированного скандала.
• Найти подход к руководителю, добиться честного и откровенного разговора. Если у него есть к вам предвзятое отношение — выясните это сразу.
• Моральная выдержка и полное отсутствие страха. Если злобные коллеги почувствуют вашу неуверенность в действиях, то их агрессия возрастет — это животные инстинкты, неконтролируемые и жестокие по своей сути.
• Даже если вы планируете выиграть этот бой и остаться на данной работе, ищите запасные варианты — рассылайте резюме, обзванивайте знакомых и друзей, читайте объявление.
• Делайте сбережения, перейдя на режим экономии. Неизвестно, чем все закончится, и как скоро вы сможете найти другую работу. Депозит никогда не помешает, к тому же он приятно греет душу.
• Способы релаксации. Постоянное напряжение и ожидание каверз со стороны коллектива подрывает здоровье. Придя домой, оставьте тревоги за порогом. Найдите «свое» занятие, снимающее стресс и лечащее душу.

• Интересно, что в большинстве стран Европы и США моббинг (травля на рабочем месте) признана глобальной проблемой общества, и крупные компании в обязательном порядке включили в свой штат специального психолога, который занимается именно этими щекотливыми вопросами.К сожалению, в нашу страну это полезное во всех отношениях нововведение еще не пришло, поэтому бороться приходится собственными методами.
• Некоторые крупные компании с незапятнанной репутацией подобным прессингом на сотрудников проводят «зачистку» (реорганизацию кадров). Им невыгодно показывать массовые увольнения своих работников (это и дополнительные выплаты, и штрафы в казну, и марание доброго имени. Лично столкнулась с таким неприятным фактом, работая в одной известной компании мобильной связи Украины. Некоторые из моих бывших коллег пытались отстоять свою правоту и вернуться на работу, долго судились, потеряли много денег, времени и здоровья, но толку из этого не было.

Сообщения

Control Group поможет при регистрации ООО, ИП, филиалов и представительств

и бизнес

заболевания

В одно прекрасное время, к нам пришло осознание того, сколько же времени люди затрачивают на поиск ответов, к своим вопросам. Они используют кучу поисковиков, вводя в поисковые строки запросы. А после этого открывают многочисленные страницы различных сайтов, с бесчисленными статьями. Так они могут, как довольно быстро найти нужную им информацию, так и бесцельно пролазить несколько часов в поисках нужного ответа. И тут к нам пришла идея!

Все права защищены. При использовании материалов сайта активная обратная ссылка обязательна!

Источники:
Начальник выживает с работы Простые правила поведения и советы юриста Вам помогут!
Что делать, если начальник выживает с работы, нужно ли писать заявление по собственному желанию. Юридические основания для расторжения трудового контракта
http://trydpravo.com/spor/nachalnik-vyzhivaet-s-raboty.html
Начальник пытается выжить с работы, но я не хочу уходить
Начальник пытается выжить с работы, но я не хочу уходить — ответы юристов, юридическая помощь и юридическая консультация
http://www.yurist-online.net/question/11420
Что делать, если вас выживают с работы
Вас насильно хотят выжить с работы и заставляют писать заявление «по собственному». Как себя вести в этой непростой ситуации, и что говорит Трудовой кодекс? WDay.
http://www.wday.ru/stil-zhizny/vibor-redakcii/chto-delat-esli-vas-vyzhivayut-sraboty/
Что делать, если вас выживают с работы 1
Что делать, если вас выживают с работы? Наша работа – это не только ежедневные обязанности в офисе и на производстве, но и слаженное взаимодействие всей команды, межличностные отношения в
http://vsezdorovo.com/2012/11/chto-delat-esli-vas-vyzhivayut-s-raboty/