конфликт с начальницей

admin 05.03.2018 06:19

Вакансии и резюме на сайте поиска работы и сотрудников

Вакансии и резюме на сайте поиска работы и сотрудников FindJob.ru

«Ищу работу» — настойчивая мысль очень многих молодых специалистов. Ежегодно тысячи студентов заканчивают вузы; ежемесячно и ежедневно уже опытные работники решают сменить род деятельности.

Иногда поиск работы превращается в затяжное и сложное мероприятие, когда человек просто не знает, с чего начать: листать газеты с объявлениями, ходить на десятки собеседований или же просто заняться поиском полезных знакомых, которые смогут «замолвить словечко» в нужной компании.

К счастью, найти работу и получить желаемую вакансию сегодня гораздо проще, чем вы можете себе представить. Зайдя на FindJob.ru вы уже сделали первый шаг к осуществлению задуманного плана.

FindJob.ru — это портал, содержащий информацию о тысячах престижных вакансий, база которых постоянно и своевременно обновляется. Вы всегда будете в курсе новинок в числе первых! Здесь вы можете просматривать вакансии работы или же разместить резюме, содержащее максимально полную информацию о своих профессиональных навыках, опыте работы.

Ни для кого не секрет, что сегодня работодатели из престижных и преуспевающих компаний особое внимание обращают на резюме, пришедшие в ответ на объявление в Сети. Это характеризует потенциального работника как человека прогрессивного, мобильного, легко осваивающего новые технологии и действительно заинтересованного в поиске работы, утверждении на желаемую должность.

Кстати, FindJob.ru- настоящая находка для тех, кто занят поиском работы в Москве или ищет вакансию в Санкт-Петербурге. Согласитесь, сложно не упустить освободившееся место в одной из компаний мегаполиса, где все живут в ускоренном ритме. Все, что вам понадобится, — открыть удобный поиск по городам, выбрать, к примеру, работу в Москве или работу в Санкт-Петербурге — и вы тут же получите большой список вакансий на интересующую должность. Ваша задача — составить полное и информативное резюме, которое заинтересует работодателя и даст вам шанс успешно продвигаться по карьерной лестнице.

В том, насколько эффективны и оперативны электронные базы вакансий и резюме, вы наверняка смогли убедиться. А в чем же состоит особенность FindJob.ru?

Прежде всего, в целостности. Зайдя на наш сайт, вы сможете не только найти работу, но и узнать массу полезной информации. Речь идет о свежих новостях с рынка труда, качественной аналитике, которая посвящена данной сфере и подкреплена полезными графикам и статистикой. В общем, есть все, что поможет вам составить целостное впечатление о динамике рынка труда и его последних тенденциях.

Мы сделаем все, чтобы помочь вам преуспеть в своих поисках. В специальной рубрике вы найдете образцы удачных резюме, которые помогут вам в составлении собственной характеристики. А тем, кто заинтересован в профессиональном росте, пригодится рубрика «Тренинги и семинары».

И, конечно же, мы постарались разработать наиболее эффективный поиск работы с учетом всех ключевых параметров, чтобы ваш запрос сразу же попал в цель.

Конфликт с начальницей, какие варианты?

Форум самостоятельных путешественников

03 фев 2012, 10:08

03 фев 2012, 10:14

03 фев 2012, 10:17

периодичность проведения аттестации;

порядок формирования аттестационной комиссии;

процедура подготовки и проведения аттестации;

решения, принимаемые аттестационной комиссией, порядок их принятия;

порядок оформления результатов аттестации

03 фев 2012, 10:25

Уволить сложно, если только твою должность не сократят, тогда тебя должны предупредить за два месяца и предложить свободную вакантную должность. Если ты не соглашаешься, тебя увольняют по сокращению штатов с выплатой компенсаций.

03 фев 2012, 10:26

Гражданско-правовая форма отношений или трудовая? Что есть? Что подписано и т.п.

03 фев 2012, 10:36

03 фев 2012, 10:38

есть в нем следующий пункт: "работодатель имеет право контролировать работу работника по срокам, качеству, объему, а также назначать (при необходимости) квалификационную комиссию для оценки деловых качеств и спец.знаний работника."

Других изысков в договоре не обнаружено.

03 фев 2012, 10:42

03 фев 2012, 10:45

03 фев 2012, 10:47

есть в нем следующий пункт: "работодатель имеет право контролировать работу работника по срокам, качеству, объему , а также назначать (при необходимости) квалификационную комиссию для оценки деловых качеств и спец.знаний работника."

Вот. Я об этом. Она это может попытаться сделать, но это очень трудно, т.к. на каждое её распоряжение можно написать кучу объяснительных.

Квалификационная комиссия создается приказом ген. директора организации. Т.е. нужно обосновать необходимость трудозатрат на это мероприятие и выработать методику на основании ведомственных документов и инструкций . Т.е. это задачка ещё та по сложности. И оспорить результаты с помощью трудинспекции можно, а также в суде они могут бледно выглядеть.

03 фев 2012, 10:55

Уволить не просто. А вот создать условия, когда Вы сами напишите заявление — это более чем реально. Поставит Ваше руководство цель избавиться от Вас — уйдете. Два, ну максимум три месяца. Потому что: а) нервы дороже, б) потеряется смысл держаться за эту работу и удовольствия от работы не будет, в) в материальном плане на этом рабочем месте Вам уже ловить будет нечего. Поэтому, может имеет смысл (не отказываясь от попыток восстановить добрые отношения) потихоньку искать запасной аэродром. 😛

03 фев 2012, 10:55

03 фев 2012, 10:58

а), б) я уже примерно полгода не получаю ни толики удовольствия от работы, параллельно ищу, пару раз был на собеседованиях, но пока достойного варианта не нашлось.

в) в материальном плане меня устраивает з/п, уходить "в никуда" точно не хочу без какой-либо достаточной компенсации.

03 фев 2012, 10:59

объяснительную по какому поводу?

03 фев 2012, 11:20

03 фев 2012, 11:23

03 фев 2012, 11:32

Archie Goodwin, Вы не понимаете что такое объяснительная? Любая бумажка, что "я не я и лошадь не моя". Вы же на форуме что-то пишете, что-то читаете. Отсюда копируйте (особенно из закрытых из-за срача тем) и в свою объяснительную вставляйте. 😆

03 фев 2012, 11:33

А вот тут важно, есть ли в организации Положение об аттестации. Если нет — выводы любой комиссии имеют только рекомендательный характер

Конфликт с начальницей

Я работаю бухгалтером в организации, начальница заставляет меня сидеть на рабочем месте до 7 часов, хотя рабочий день — до 5. Не пускает в отпуск, не прибавляет зарплату, оставила как на испытательном.

Что делать? Работы для женщин в городе немного

Это нарушения трудового законодательства.

Разговаривала с директором — говорит решайте с непосредственным руководством. Наверное стоит действительно лыжи готовить.

Это нарушения трудового законодательства.А что делать?

Настучать в комиссию по труду? Так они и так приходили — им построили глазки, дали денег и все опять нормально. У некоторых сотрудниц по 4 отпуска накопилось. Одна пенсионерка уволилась, мне дали вести еще и её стол а зарплату прибавить "забыли".

И если бы оплачивали (по закону первые два часа переработки должны оплачиваться не менее чем в 1,5 размере часовой ставки), то согласились бы Вы на переработки?

И если бы оплачивали (по закону первые два часа переработки должны оплачиваться не менее чем в 1,5 размере часовой ставки), то согласились бы Вы на переработки?Нет. И приказов тоже не пишут. Я и так сейчас перерабатываю, только совсем бесплатно.

Вполне вероятно, что при наличии власти и денег начальница по вернула закон в свою сторону. Хотя проверка когда приходит тоже не приносит ей удовольствия.

А почему боитесь уйти? Там где закрываются одни двери, сразу открываются другие. Уходите только сами по собственному желанию, а не по статье чтобы уволили.

Казалось бы, разумно. Но только на бумаге. Уход из конфликта противником будет расцениваться, как его поражените.

Ну и что? Да и пусть враг думает что он победил. А она пусть думает что победила его своим уходом.

Да кто там будет таскаться по судам? Свалила по хорошему и все, прихватила чего-нибудь в придачу, например пачку бумаги и стопку ручек и все

курьера увольняли три раза. не вышло

а жвачные, оне пусть обходятся пачкой бумаги

Просто организация у нас еще с советских времен и она примерно с той же совковой идеалогией и осталась. Рабовладельческая. Работников заставляют делать ремонт у дочки директора и тому подобное.

Хорошо в Москве где такие дела в судах стали привычными, а мы застряли в прошлом веке.

Может быть с этой точки зрения тоже поговорить? Мол пусть ищут быстрее, невозможно же так работать.

Я говорила что все успеваю в течении рабочего дня, добавили второй стол. Чтобы не успевала наверное.

Должностную инструкцию подписывать я отказалась потому что в ней было сказано что я должна делать все что можно придумать в бухгалтерии плюс приказы начальницы.

Ещё такой вопрос: они ищут дополнительных людей в Ваш отдел? Объемы работы ведь явно превышают сейчас текущие возможности.

Может быть с этой точки зрения тоже поговорить? Мол пусть ищут быстрее, невозможно же так работатьНикого не ищут. Её все устраивает

Да, и ещё такой вопрос: Вы говорите, что начальница Вас заставляет. Как это проявляется? Что конкретно она делает? (т.е. как именно заставляет?)Спрашивает "куда собралась", всему отделу премию выписывает а мне нет, при дщиректоре говорит что опоздали со сроками из-за того что я не успеваю.

Не вижу в Вашей ситуации перспективных способов добиться чего-то на этом месте работы, сохранив при этом отношения.

Надо искать другое место.

Дело даже не влюдях, а в том что нет реальных рычагов воздействия на процесс. Если кодекс а нет простых и понятных мер воздействия. Нет некоего телефона доверия или отдела по защите прав работников. По крайней мере у нас в городе нет.

Зачем тогда кодекс если он помогает только работодателям?

и не все из подпадают под ук

Я когда на Украине жила, работала в одной крупной компании, так там приказ в основном составлялся, который касался генерального, когда он в отпуск уходил и все такое, то назначали другого исполняющего обязанности. В других случаях же начальник вызвал к себе в кабинет и сказал — Так сегодня ты поработаешь за Машу, а завтра за держишься поработаешь за Петю, а на выходных поздно вечером жди срочного звонка если придется вызвать.

Надо искать другое место.

Конечно уходи да побыстрей. скандал тоже не нужен. Отдохни дома денек другой и начни искать. Трудно начать. Я сама на турков работала и замазалась просто. Сбежала оттуда и включили телефон чтобы не искали. Еще денек посижу и пойду новую работу искать.

как заставляет? заставляет именно сидеть, или работы столько, что ее невозможно сделать? а если оптимизировать процессы?

Источники:
Вакансии и резюме на сайте поиска работы и сотрудников
Вакансии и резюме на сайте поиска работы и сотрудников FindJob.ru «Ищу работу» — настойчивая мысль очень многих молодых специалистов. Ежегодно тысячи студентов заканчивают вузы; ежемесячно и
http://c203.findjob.ru/?pravofaq=1&q=216
Конфликт с начальницей, какие варианты?
Конфликт с начальницей, какие варианты? Ситуация банальная и неприятная: произошел конфликт с непосредственной начальницей. В результате все проекты отдают
http://forum.awd.ru/viewtopic.php?f=893&t=146002
Конфликт с начальницей
[Архив] Конфликт с начальницей Советы, взаимопомощь и обсуждения проблем
http://project.megarulez.ru/forums/archive/index.php/t-17167.html