конфликт с начальником
Как улучшить отношения с начальником?
Рекомендации при конфликте с руководством
Бывает, что человек просто имеет сложный характер (да и редко кто выбивается в начальники, будучи мямлей). То, что для вас обидно, для него может быть в порядке вещей. Можно попытаться объяснить, что определенные высказывания шефа обижают вас, и возможно, он даже как-то примет это к сведению. Если не можете объясниться с шефом напрямую, постарайтесь принять его таким, какой он есть. Учтите также, что человек другого пола, возраста, взглядов, типа личности может сильно отличаться от ваших представлений об идеальном боссе. И здесь желательно подстроиться под все особенности шефа, потому что пока начальник он.
Проблему отцов и детей также никто не отменял. Однако вам не следует забывать, что вы — на работе. Вы – ценный работник именно на своем месте, поэтому не «тряситесь» перед лицом начальства, которое старше вас, а спокойно и уверенно изложите свою точку зрения, не навязывая, а убеждая. Напротив, молодой шеф нуждается в вашей поддержке. Покажите ему, что уважаете его, направьте к верному решению, на вашей стороне – ваш опыт.
О влиянии пола здесь говорить трудно. Женщинам где-то легче завязывать отношения. Однополые коллеги легче понимают друг друга. У каждого человека все слишком индивидуально, чтобы выстраивать какие-то закономерности в отношении пола.
— при возникновении рабочей проблемы будьте готовы предоставить варианты выхода из ситуации. Приготовьте убедительные аргументы. Спрячьте подальше свою эмоциональность.
— если вы допустили ошибку, покажите, что сделали соответствующие выводы. Например, можно сказать, что в следующий раз в подобной ситуации учтете все мелочи, которые не учли в данном случае. Умейте брать на себя ответственность.
— проявите активность, расширяйте поле деятельности, покажите начальству, что всегда готовы учиться новому. Если появились идеи, тщательно проработайте их, прежде, чем идти к боссу. Подумайте, где бы он мог с вами не согласиться, и заранее предложите альтернативу.
— не «дергайте» шефа по мелочам. Идите к нему только в том случае, если действительно сомневаетесь и не можете сами ответить на этот вопрос, или это не относится к вашим полномочиям.
Небольшой практический совет: при разговоре можно копировать жесты собеседника, тон голоса, темп речи, это дает собеседнику возможность подсознательно почувствовать в вас внутреннее согласие. Ловите взгляд шефа, только не нужно смотреть в упор, это рождает агрессию.
— знайте врага в лицо. Чем больше у вас информации, тем легче вам будет понять, как вести себя в той или иной ситуации.
— будьте действительно компетентным, это уже большой повод для уважения со стороны шефа.
— настройтесь на позитивную волну. Да, вы сможете сделать все, что в ваших силах. Но если перебороть негативное отношение не удастся, и терпеть нет возможности, то увольнение – это еще не крах.
Шеф должен знать, что вы надежны. Четко формулируйте свою позицию. Он должен знать, чего от вас стоит ожидать. Внимательно выслушивайте руководителя, переспрашивайте его. Старайтесь понять настроение босса.
Также любой начальник оценит серьезное отношение к работе, уважение к собственной персоне. Старайтесь найти в руководителе положительные качества.
Также, когда конфликт в самом разгаре, можно представить, что вы заключены в куб, в котором внешняя поверхность из зеркального стекла. Собеседник, крича вас, получает свои оскорбления назад. Главное здесь – не показывать, что вы защищаетесь. Хорошо в ситуации, когда собеседник не желает выслушивать какие- либо здравые аргументы. Попробуйте и это.
Конфликт с начальником
вот нашла в инете:
До какого срока беременности работодатель может уволить беременную женщину?
До какого срока беременности работодатель может уволить беременную женщину, проработавшую 1,5 года?
Беременную женщину, проработавшую у одного работодателя более полугода, запрещено увольнять без разрешения министра занятости и благосостояния. Такое разрешение на увольнение беременной женщины не будет выдано, если по мнению министра увольнение вызвано самим фактом беременности или каким-то образом с ней связано.
Практический совет: с момента уведомления работодателя о факте беременности, которое желательно сделать в письменном виде, работодателю будет сложнее доказать, что увольнение связано с беременностью, а работнице будет легче убедить суд в обратном. С другой стороны, пока работодатель не уведомлён официально о факте беременности, даже если он догадывается или знает об этом из других источников, ему будет легче убедить суд в том, что увольнение работницы никак не связано с её беременностью, потому как он «даже не знал о ней».
Поэтому, как правило, с уведомлением о беременности не следует затягивать.
Если всё же работодатель уволил беременную женщину по причине её беременности, то рекомендуется обратиться к адвокату для того, чтобы подать иск против работодателя с целью возмещения ей денежного ущерба, нанесённого этим противозаконным увольнением.
Я думаю стоит вообще задуматься нужна ли тебе такая работа.
Сейчас конечно ничего не сделаешь, просто не обращай внимание, по крайней мере старайся не обращать. А потом будет время и подумаешь стоит ли туда возвращаться. Раз у вас такие "высокие отношения"!
34 минуты назад
С какого срока беременности не могут уволить с работы и с какого срока беременности необходимо предоставлять справку на место работы?
Вопрос: С какого срока беременности не могут уволить с работы и с какого срока беременности необходимо предоставлять справку на место работы?
Уволить то не уволят,но вот если нервы сильно там трепать будут-тут уже нужно о здоровье и о ребёнке думать.Если отношения с начальством будут ухудшаться-бросай эту работу,нечего на всяких дибилов нервы тратить.
Работа конечно ужасная! Я ее терпеть не могу, но была мечта уйти в декрет, чтобы хоть деньги получать. Потому что просто сесть на з/п мужа, я не могу, у нас ипотека висит. Вот в январе была замершая беременность, я после этого сходила в отпуск и стала искать другую работу, но не нашла, а теперь снова в положении, молюсь, что все будет хорошо. Мечтаю спокойно доработать.
А у начальника моего дочь работает в нашей организации, но в другом отделении, так она по беременности сидит на больняке уже 2 месяца! Это он считает нормальным. Вообще у нас на работе плюют на здоровье и ситуацию сотрудника. Для них мы — рабочая сила!
34 минуты назад
и еще просматри ссылки:
Alena , спасибо за заметочку. Работаю я там уже 2,5 года. К врачу не ходила пока, поэтому подтверждения о беременности я им не принесу. Продержусь недельки 2, схожу к врачу, а там видно будет!
34 минуты назад
Бусинка, уходишь в астрал и работаешь как работается при этом плюя с высокой колокольни на работатдателя. Врят ли он чтобы тебя увалить будет фирму ликвидировать, а иначе никак))
Ты тогда тоже побольше на больничных сиди. Доработаешь и в декрет. А там потом будешь новую работу искать пока с ребенком сидеть будешь.
правильно Алена сказала. что забила на все — главное приходить на работу, а как ты ее делаешь — это уже второй вопрос. И ничего он с тобой сделать не сможет.
34 минуты назад
я пошла в ЖК в 5 недель, но на учет она меня только в 7 поставила)) Так что если нужна будет справка, то иди! еслибишься осмотра, так они могут просто кровь взять и на основе этого поставить на учет.
Спасибо вам девчонки, огромное за советы! Так и постараюсь делать — уйду в астрал и до декрета! Пока ничего им (у нас 2 начальника) говорить не буду, посмотрю на поведение. Будет гнать на меня, напомню про то что его дочь сидит 2 месяца дома и ничего! Просто так противны эти сплетни. Ужас. Я узнаю о слухах со стороны. А мне хоть бы раз позвонили и спросили как я себя чувствую. Меня по врачам загоняли с этим бронхитом, а на работе думают наверное, что я на Канарах отдыхаю?!
Да и вообще — мне главное сохранить и выносить! Пытаюсь только о хорошем и думать!
8 месяцев назад
Да любого человека не могут уволить. Для этого надо статью приписывать. Повышать голос начальник может и с этим тяжело бороться. Надо стараться как то не идти на конфликт и попытаться спокойней смотреть на обстановку. А вообще ну у каждого человека бывает такие приступы ярости, и никто от них не застрахован. Я тоже страдала, думала уйду (от того, что директор орал на меня), а потом успокаивалась и все — снова в путь.
8 месяцев назад
сейчас мне очень плохо, может завтра будет легче. вон блин сидит ржет, а я чуть ли не реву, успокоиться не могу.
Да Лен,я тебе не завидую.Козёл типичный твой начальник .Ну если тебе дорога эта работа,то надо как-то привыкать к такому начальнику,а если нет-увольняйся(хотя какая есть гарантия,что там начальник лучше будет).Короче, толком так я ничего тебе и не посоветовала.Не знаю как бы я поступила.
8 месяцев назад
спасибо за участие.
я бы не стала терпеть оры начальника, и ушла бы на другую работу (если бы не была беременная). А если бы была беременная, то дотянула бы до декрета, чтобы получить все причитающиеся деньги, и во время декрета искала себе новую работу.
34 минуты назад
Леня Я, я бы на тоем месте просто бы сменила работу)) Пока ты не в положении, то вполне можешь себе это позволить.
Лена Я, а может, на самом деле заняться поисками другой работы, если тут совсем тяжко? Нервы-то одни и не казеные, жалко.
Ты давно там работаешь? Всегда так было или с чего-то началось?
8 месяцев назад
у меня пока только задержка, тест отрицательный, вот сижу и жду.
Мой совет как начальника: если была замершая беременность+ бронхит сейчас-срочно в ЖК на учет и на сохранение в больничку. И так до родов. На день-два-неделю вышла и опять на б/л. Начальник ничего не сможет сделать, а до декрета протянешь без нервотрепки. Тем более (не знаю как у вас, а у нас на больничный ходить выгодно-больше денег получаешь).
А как подчиненная советую: в момент, когда начальник кричит, смотреть ему в глаза и мысленно произносить: иди в ж..у (не смейтесь, прчитала об этом в колонке Галины Белозуб в газете Моя семья). Проверено, помогает.
babulja, главное этого в слух случайно не сказать
34 минуты назад
Олюсенька,
babulja , спасибо большое за совет! Посмеялась! Я планирую так и сделать. В среду закрывают больничный у терапевта, в среду же пойду в ЖК за советом. Я тоже думаю, раз была замершая, они будут усиленно меня наблюдать! Да и сама у врачей хотела попросить как-то рекомедовать отстранить меня от нервной работы с людьми.
А "Мою Семью" я тоже люблю читать. Выписываю даже!
Да, контролировать себя приходится. Главное весь ор в этот момент мимо ушей проходит. И еще начальник начинает глупо себя осматривать: чего это я смех сдерживаю.
babulja супер .Обязательно воспользуюсь этим методом при первой же возможности
Лена Я, я тебя хорошо понимаю! У тебя еще муж молодец! Мой бы хрен выяснять отношения начал бы с моим начальником! А вот такие ситуации у меня почти каждый день происходят! Главное надо сделать так: на листе бумаги напиши все "за" и "против" твоей работы и определи чего больше. Если больше "за", то это и есть ответ на вопрос — значит надо смириться, а если одни "против", то немножко подожди, сделай еще тест. Если беременная, то делай как советуют мне, а если тест отрицательный, то подискивай другое место работы. Скинь резюме в инет просто для повышения самооценки и жди предложений. Я так делаю иногда.
Девчонки, а может кому-то повезло больше, чем нам с Леной? Может у кого-то есть не начальник, а просто золото?
34 минуты назад
У меня есть! Мне повезо! У меня не нальник, а просто золото))))
Но по поводу этого можно открыть уже и другую тему))
Девочки, вот ведь какая штука получилась. Как только я вышла из декрета ко мне по-другому стал относиться и директор, теперь никогда не орет, разве в очень крайних случаях. Я это так понимаю: пока дитя не было — я девчонка, на которую можно и сорваться, а сейчас я уже дама солидная с ребенком.
31 минуту назад
businka,а ты лечишься у обычного терапевта или у терапевта для беременных?
забей на всех и береги малыша. меня на работе довели до угрозы выкидыша. у меня очень сильно живот болел на 15 недели. не отпускали до тех пор, пока муж не приехал. месяц в больнице провела.
varganna , лечусь у обычного терапевта. Я на больничный ушла с кашлем, а спустя 3 недели узнала, что беременна. Так что у врача по беременности вообще не была.
У меня тоже была проблема. Шефиня узнала, что я беременная , придумала причину, что я плохо что-то там сделала (причем месяца три назад это было сделано), и сказала, что она не хочет продлять со мной контракт, я ей мягко сказала, что я беременная. Она мне: ну и что. Что ты хочешь от меня? Я ей: Хочу, что б все было по закону! Она мне: ТЫ хочешь дома сидеть и деньги получать. (Девочки, эта фраза без комментариев ). Вообщем, она поняла, что я в курсе законов, помотала мне чуть нервы и забыла как меня звали , а я благополучно сижу дома и получаю целых 6 тыщщщ на ребенка!
А ты забудь про своего начальника. Возьми справку, что беременная, он не имеет права уволить тебя. Если будет совсем туго, бери у гинеколога больничный и сиди себе спокойно дома. Я нанервничалась с этой работой, ребеночек беспокойный (а нервничала я сильно, с истериками, дура!)
вот как можно на нее работать.
девушка 34 года,незамужем,детей нет,есть любовник изредка для продвижения карьеры. Злая,завистливая,вечно орущая матом,унижающая и т.д.
ненавидет замужних и тем более не дай бог с детишками( Замужних и беременных заваливает работой,меньше платит,называет тупицами.
Одиноких любит,ласково называет по имени,делает поблажки
как с такой общаться?
6 месяцев назад
у меня на старой работе был кошмар, все матом орали, унижали друг друга, спокойно невозможно было работать, а в день увольнения генеральный вообще чуть ли не ударил.
сейчас ттт, шеф адекватный, нормальный.
Я не хочу хвастаться, но я действительно хорошо знаю и делаю свою работу, так вот мне не понятно, почему нужно постоянно тыкать меня носом в дерьмо и оскорблять, причем низачто. Как представлю, что опять буду там работать, так трясти начинает, наверно буду искать новое место, и все это из-за моей директрисы.
ой, девочки, не бойтесь! я тоже натерпелась, мой начальник при первой Б всю кровь мне выпил, потом позвал в кабинет и говорит -увольняйся сама, а то устрою тебе. я так спокойно(с виду) — посмотрим! ему декретные платить не хотелось и до полутора, как вроде со своего кармана! потом видно понял что я не боюсь, отстал. денежки я свои получила все и за 1,5-шкой ходила до конца, а потом уволилась да и все!
Конфликт с начальством: пути решения
Конечно же, молчание и покорность – это не выход, так как многие руководители не ценят таких сотрудников, которые не высказывают собственного мнения и во всем соглашаются с вышестоящими работниками. Но и не нужно устраивать истерику, так как это может вызвать раздражение и гнев у начальства, что приведет к немедленному увольнению.
Не нужно откладывать проблему, предполагая, что она разрешится сама собой. Лучше решать на месте, пока ситуация не усугубилась. Оптимальным вариантом является серьезный разговор тет-а-тет, без участия посторонних лиц и сотрудников компании. Игра на зрителя – это большой минус для обеих сторон.
Умный и опытный начальник не станет увольнять хорошего сотрудника из-за личной неприязни. Как правило, это является крайней мерой, когда не находится другого варианта. Это обусловлено тем, что на место уволенного сотрудника необходимо найти специалиста, который в короткие сроки вольется в работу компании и будет приносить хорошие результаты.
Распространенным способом разрешения конфликтной ситуации является обращение к вышестоящему начальству. Для придания уверенности нужно грамотно составить примерный разговор, чтобы это не выглядело в виде жалобы. Необходимо четко сформулировать проблему. Если компания большая и имеет различные филиалы, то целесообразно попросить перевода в другой офис или подразделение. Ни в коем случае не нужно просить об увольнении обидчика.
Конфликт с руководством нередко приводит к увольнению
Конфликт с руководством нередко приводит к увольнению
Конфликты с руководством не только уничтожают нервные клетки, но и нередко становятся причиной увольнения, — выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, опросив соискателей и работодателей из всех округов страны.
Населенных пунктов: 203
Время проведения: 10 января 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов
«Как Вы считаете, может ли сохранить работу сотрудник, находящийся в конфликте с руководством?»
Некоторые комментарии респондентов:
«Многое зависит от различных факторов, например, опыта работы. Сам находился в такой ситуации».
Торговый представитель, 26 лет, Кириши
Главный экономист, 47 лет, Вологда
Специалист, 23 года, Уфа
Кассир-операционист, 32 год, Санкт-Петербург
«Нет смысла совместно работать ни той, ни другой стороне. Если сотрудник это не поймёт, то руководство ему поможет».
Старший специалист по защите бизнеса, 42 года, Нижний Новгород
Менеджер по персоналу в единственном лице, 25 лет, Москва
Агент по продажам, 39 лет, Москва
Пресс-секретарь, 34 года, Краснодар
Заместитель начальника инспекции, 52 года, Ярославль
«Всё зависит от причины конфликта и желания руководства найти компромисс».
Начальник отдела маркетинга, 28 лет, Москва
Менеджер коммерческого отдела, 23 года, Санкт-Петербург
Тренинг-менеджер по подготовке персонала, 20 лет, Санкт-Петербург
Населенных пунктов: 109
Время проведения: 10 января 2012 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
«Как Вы считаете, может ли сохранить работу сотрудник, находящийся в конфликте с руководством?»
Некоторые комментарии респондентов:
«Может в том случае, если он является уникальным специалистом для данной компании. И только до тех пор, пока руководство не решит проблему его замены, развивая другого (лояльного руководству) сотрудника, а это может занять достаточно много времени».
«Да, если он настолько хороший специалист, а руководитель достаточно сообразителен, чтобы определять приоритеты верно».
«Если конфликт производственный. При этом сотрудник — отличный специалист, умеет отстоять свою точку зрения, заинтересован в результате своего труда. Руководство при этом ценит сотрудника и тоже заинтересовано в конечном результате труда».
«Знание законодательства, дисциплина в труде, выполнение своих обязанностей на «отлично» — и ни один руководитель не сможет найти причину для увольнения».
«Есть руководители отделов с устаревшими взглядами. Они не хотят развиваться, максимально использовать новые возможности».
«Производственный конфликт – это один из путей повышения качества работы, но только в том случае, если работник хочет сохранить работу, а руководитель – адекватный, объективный человек».
«Работа превратится в сплошной стресс. Зачем и кому это надо? Так что даже если сотрудника и не уволят, то он сам не выдержит и уйдёт».
«А зачем работать в компании, где есть конфликт? Если что-то не устраивает, ищите другое место. Конфликт сказывается на качестве работы. Другое дело, если это спор – в нём рождается истина».
«Однозначно нет. Взгляды, ценности, планы на будущее у сотрудников и руководства должны совпадать».
«Какой смысл держать нелояльного сотрудника?»
«Зависит от того, прямое это руководство или косвенное, на какой почве возник конфликт и насколько он глубок. Если разные взгляды на общие цели и стратегии развития компании, то это тупик, плодотворной работы не будет. Если просто личная неприязнь, то это не повод для увольнений».
«В данном случае сотрудник – это исполнитель, он должен беспрекословно выполнять поручения своего руководителя, а если он этого не делает, то зачем его держать?! Если конфликт возник на почве личной неприязни, то, опять же, этому не место на работе».
«Думаю, нет, если этот конфликт носит затяжной или постоянный характер».
«Смотря какого уровня руководство – непосредственное или вышестоящее».
«Если конфликт на производственную тему, то есть работник настаивает на оптимальном решении, то сохранить работу можно, а то и повышение получить. В остальных случаях от работника надо избавляться».
«Всё зависит от конкретной ситуации и конкретного руководства: смотря что за конфликт, в чём его причины, каковы установки руководства и т. д.».
«Смотря что явилось причиной конфликта и какова его история. Если конфликт основан на личной неприязни, то, скорее всего, всё закончится увольнением. Если это производственная ситуация, то она может измениться и причина конфликта исчезнет, тогда всё может закончиться хорошо, особенно если руководство отходчивое и сотрудник необидчивый. А вообще вариантов может быть множество».
«Теоретически остаться работать можно, но всё зависит от личности руководителя, серьёзности конфликта, от того, поддерживают ли сотрудника другие лица, соблюдается ли в компании ТК РФ. В жизни чаще встречается вариант, когда продолжение трудовой деятельности в компании невозможно, то есть сотрудника вынуждают уволиться».
Населенных пунктов: 217
Время проведения: 10 января 2012 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет, имеющее опыт работы
Размер выборки: 1600 респондентов
«Приходилось ли Вам увольняться с работы из-за конфликта с руководством?»
Источники:
Как улучшить отношения с начальником?
Рекомендации при конфликте с руководством
http://moikompas.ru/compas/otnosh_s_nachalnikom
Конфликт с начальником
вот нашла в инете: До какого срока беременности работодатель может уволить беременную женщину? До какого срока беременности работодатель может уволить беременную женщину, проработавшую 1,5
http://job.mamusik.ru/blog/193735
Конфликт с начальством: пути решения
Конфликт с непосредственным руководителем влечет за собой много проблем. Это обусловлено тем, что злопамятный начальник будет всячески вмешиваться в вашу деятельность. Необходимо найти выход из
http://www.justlady.ru/articles-143177-konflikt-s-nachalstvom-puti-resheniya
Конфликт с руководством нередко приводит к увольнению
Конфликты с руководством не только уничтожают нервные клетки, но и нередко становятся причиной увольнения, — выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала <a target=_blank…
http://www.superjob.ru/community/kollektiv/62361/