как выжить в коллективе где тебя не любят

admin 26.02.2018 02:26

Законы джунглей, или как выжить в коллективе

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2013, N 4

«ЗАКОНЫ ДЖУНГЛЕЙ», ИЛИ КАК ВЫЖИТЬ В КОЛЛЕКТИВЕ

Удел женщины — владычествовать, удел мужчины — царить,

потому что владычествует страсть, а правит ум.

Ученые находят все больше различий между женщинами и мужчинами. Хотя все мы и принадлежим к одному биологическому виду, тем не менее данные различия между полами весьма существенны. Как это проявляется в командной работе? Каких ошибок необходимо избегать, работая в чисто мужском, или чисто женском, или в смешанном коллективах? В статье мы исследуем ключевые факторы успеха, о которых часто забывают. Несложные рекомендации пригодятся и кадровому специалисту, и руководителю, чтобы знать, на что обратить внимание при создании атмосферы в коллективе.

Многие люди, устраиваясь на работу, интересуются прежде всего зарплатой, должностными обязанностями, условиями труда и т. д. Вопрос же о гендерном составе коллектива редко обсуждается при приеме на работу. Оно и понятно: согласно Конституции РФ дискриминация, в том числе по половому признаку, запрещена. Однако исторически сложилось (не только в нашей, но и в большинстве других стран), что на некоторых должностях преимущественно работают люди одного пола, а иногда строго определенного пола, и никак иначе.

Например, в футбол обычно играют мужчины, а женский футбол, хотя и существует, но особой популярностью не пользуется. Мало женщин среди капитанов кораблей, едва ли встретишь мужчину, который работал бы няней в детском саду. Поэтому иногда существование рабочих коллективов, где все сотрудники одного пола, считается естественным и не вызывает вопросов. Порой это происходит по воле случая или руководства. Если же нет жестких предпочтений по принципу половой принадлежности, то какой коллектив выбрать? Об этом мы и поговорим в данной статье.

Мужские коллективы: братство или соперничество?

Настоящий мужчина достигает всего собственными усилиями.

Основное отличие мужчины от женщины хорошо известно: задача женщины — родить и поставить на ноги ребенка, задача мужчины — добыть пропитание.

К сведению. На 100 девочек рождается примерно 105 мальчиков, однако к старости это соотношение меняется. В России средняя продолжительность жизни женщин составляет 73 года, а мужчин — 59 лет. Косвенно можно сделать вывод, что мужчины более склонны к риску, ради достижения цели они готовы на то, на что многие женщины вряд ли согласятся.

Где традиционны типично мужские коллективы? Это:

— работы, связанные с тяжелыми условиями труда: полярники, геологи и т. д.;

— работы, связанные с опасностью: охранные агентства, пожарные и т. д.

С детства мальчики играют в свои игры, отличающиеся от тех, которыми интересуются девочки. Это в основном командные соревнования, в которых царит дух соперничества: кто сильнее и быстрее, кто победил, а кто — проиграл. Женщины от природы склонны избегать того, что связано с большим риском (чтобы воспитать ребенка). Эти различия очень важно понимать.

Основные характеристики, присущие мужским коллективам:

— нацеленность на достижение результата (пусть даже ценой потерь);

— сдержанность в проявлении эмоций;

— внимание к крупным деталям;

— стремление к материальному достатку (высокой зарплате).

К сведению. В СССР зарплаты мужчин соотносились с зарплатами женщин в пропорции 70/30.

Во всем мире, в том числе и в развитых европейских странах, соотношение доходов мужчин и женщин практически всегда не в пользу последних. Такое неравенство в доходах связано с тем, что женщины чаще, чем мужчины, соглашаются работать за маленькую зарплату, т. к. обычно посвящают свое время семье и детям и лишь иногда — карьере. В современном мире ситуация понемногу меняется, но в целом мужчины за аналогичную работу получают больше, чем женщины. В связи с этим, если требуется монотонная работа с мелкими деталями (например, на конвейере), то обычно предпочтение отдается женщинам: они лучше с ней справляются и просят меньше денег.

В чисто мужских коллективах очень силен дух соперничества. Мужчин постоянно интересуют вопросы: «Кто лучше?», «Кто добился больших успехов?». Иногда это соревнование становится жестоким — лидеры начинают преследовать тех, кто менее успешен. В ряде случаев такое соперничество по поводу и без начинает вредить компании, поэтому смешанный коллектив более предпочтителен для большинства организаций (если только нет ограничений на работу женщин в данной отрасли).

Мужчины способны забыть о своих разногласиях и о том, кто самый лучший, если ситуация требует напряженной и слаженной работы. Но как только темп спадает, соревнование друг с другом возвращается на круги своя. Поэтому, даже если на предприятии работают практически одни мужчины (например, в области лесозаготовок или технического обслуживания автомобилей), некоторое количество женщин (скажем, в бухгалтерии, отделе кадров, секретариате и т. д.) делает психологический климат значительно более стабильным.

Как вести себя в мужском коллективе?

Мужчины с детства усваивают гласные и негласные правила выживания в мужской среде, поэтому данные рекомендации предназначены в основном для женщин, оказавшихся в чисто мужском коллективе. Ниже дано несколько советов, которые могут вам пригодиться.

Будьте специалистом. Поскольку мужчины ориентированы прежде всего на получение максимально высокой зарплаты, достижение амбициозных целей и работу в команде, они плохо относятся к тем, кто (по их мнению) не разделяет данных ценностей. Женщины склонны вместо работы заниматься «поддерживанием отношений». Если мужчина занят работой, посторонние разговоры его раздражают. Мужчина ожидает от женщины на работе высокой эффективности и лишь во вторую очередь его интересует все остальное: как женщина выглядит, какое у нее настроение и т. д.

Разделяйте интересы. Темы, на которые любят поговорить мужчины и женщины, сильно отличаются. Мужчин раздражают бесконечные беседы о детях, обсуждение вопросов, которые им непонятны или неинтересны (наряды, косметика и т. д.). В то же время мужчины больше женщин интересуются политикой, спортом и техникой.

Подберите подходящую одежду. Некоторые женщины думают, что если они работают в мужском окружении, то все, что нужно делать, — это флиртовать и тогда хорошая карьера обеспечена. Однако то, что уместно на дискотеке или в ресторане, мало подходит для работы в офисе. Мужчины замечают, как одета женщина, но, если она одета безвкусно или неуместно, этого могут не понять. Вряд ли вам хочется, чтобы за вашей спиной коллеги обсуждали детали вашего неподобающего наряда.

Выберите правильную позицию. Женщины часто впадают в крайности: становятся заботливой «мамочкой» или пытаются стать «своим парнем». Важно, чтобы мужчины вас уважали, но в то же время следует понимать, что вы сами никогда не станете мужчиной.

Преимущества работы в мужском коллективе для женщины, если она все делает правильно, очевидны. Женщина, которая нашла общий язык с мужчинами, обычно очень довольна своей работой: ее уважают и восхищаются ею.

Женские коллективы: серпентарий или милосердие?

Все рассуждения мужчин не стоят одного чувства женщины.

Вольтер, «Мари Франсуа Аруэ»

Существует множество причин, по которым коллективы становятся чисто женскими. Чаще всего так получается «само по себе». Некоторые специальности мало интересуют мужчин. Основные причины отсутствия внимания со стороны сильного пола — низкая зарплата, неинтересная или рутинная работа, мало перспектив карьерного роста и т. д. Чисто женский коллектив не обязательно должен быть теневой стороной женской натуры (т. е. обладающим всеми недостатками, присущими «слабому» полу).

Некоторые женские коллективы (особенно небольшие) могут напоминать кружок по интересам: цветы, рыбки и даже хомячки. В таких офисах вы можете увидеть все, что делает работу женщины максимально приятной. Совместные чаепития, бурные празднования дней рождения и прочих знаменательных дат, разговоры о детях, домашнем хозяйстве и повышенное внимание к личной жизни знакомых — вот только некоторые особенности, которые все мы хорошо знаем.

Типично женские коллективы будут в сферах:

— воспитания детей (детские сады, школы, библиотеки и т. д.);

— обслуживания (продавцы, парикмахеры и т. д.);

— связанных с мелкой рутинной работой (сборка часов, пошив одежды, оформление документов и т. д.).

Девочки играют в игры, в которых отношения с другими людьми очень важны, зачастую намного больше, чем достижение целей. Взрослые женщины на работе склонны забывать о своем возрасте и снова превращаться в маленьких капризных детей: плакать, устраивать истерики, ожидать к себе особого отношения, обижаться по пустякам и ждать от окружающих мужчин рыцарства и галантности. По отдельности все это можно простить, но иногда таких проявлений «женственности» на работе становится слишком много. В современном обществе от женщины ожидают того же, что и от мужчины, — высокой производительности труда.

К сведению. Социологические опросы показывают, что, среднестатистическая женщина в неделю тратит на домашний труд около 30 часов, а мужчина — только 14 часов (по данным Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения).

Загруженность женщины домашней работой, естественно, отражается на ее самочувствии и производительности труда. Если человек длительное время не отдыхает, рано или поздно может развиться синдром хронической усталости, приводящий к увеличению числа ошибок. Возможно, именно поэтому авиадиспетчерами работают преимущественно мужчины.

Конфликты, зависть коллег и интриги мешают женщине отдохнуть и расслабиться, даже когда она находится в отпуске. Для преодоления всех этих симптомов полезно освоить методы психической саморегуляции, стресс-менеджмента, заняться йогой и вырабатывать свою позицию по отношению к остальным сотрудницам: не участвовать в обсуждении других людей и не рассказывать слишком много о своей личной жизни. В то же время совсем не делиться информацией с коллегами не получится — женщины этого не понимают.

Основные характеристики, присущие женским коллективам:

— повышенная эмоциональность, доводящая до конфликтов;

— большое внимание уделяется отношениям, иногда в ущерб работе;

— чаепития, сплетни и интриги;

— высокая лояльность к своей организации;

— способность длительно выполнять мелкую, кропотливую работу;

— ориентация на процесс;

Женщины склонны обижаться на то, что мужчины считают мелочами, не стоящими внимания. Если в мужском коллективе ненормативная лексика иногда играет роль корпоративного языка, то некоторые женщины, услышав нецензурную брань в свой адрес, впадают в истерику, плачут, и это на какое-то время выбивает их из колеи. Женщины могут «дружить против» кого-либо, они объединяются и вместо того, чтобы работать, занимаются обсуждением тех, кто им чем-то не угодил. Однако бывают и другие женские коллективы, где царит атмосфера доброжелательности, взаимопонимания и добра.

К сведению. Исследования психологов показали, что если в чисто женский коллектив «добавить» лишь одного мужчину, женщины начинают элегантнее одеваться и манера их общения меняется к лучшему. Поэтому желательно, чтобы в женском коллективе были мужчины, хотя бы на вспомогательных должностях или приходящие время от времени.

Как вести себя в женском коллективе?

Прежде всего определитесь со своими целями. Чего вы хотите добиться? Ниже будут даны некоторые рекомендации, которые могут вам пригодиться, если вы оказались в женском коллективе и хотите долго и успешно в нем работать.

Поддерживайте отношения. Для женщин очень важно чувствовать себя комфортно. Если руководитель — женщина, то мало быть просто специалистом, чтобы рассчитывать на ее благосклонность. Нужно еще, чтобы вам доверяли и считали «своим». Иногда хорошие, компетентные специалисты жалуются на то, что они «застряли» и не поднимаются по карьерной лестнице. Причина может крыться в избегании общения, которое принято в коллективе.

Задумайтесь об имидже. Больше всего женщин раздражают другие представительницы прекрасного пола, которые кажутся им опасными соперницами. Если вы «вышли на тропу войны», будьте готовы к жестоким схваткам. Надев модную вещь, многие женщины тем самым вызывают волну негатива в свой адрес. Если вы делаете это осознанно (например, в борьбе за лидерство) — это ваш выбор. Но если вы делаете это по незнанию, самое время задуматься и, возможно, обновить гардероб, отдав предпочтение более консервативным вариантам, которые гармонично вписываются в сложившийся рабочий коллектив.

Делайте комплименты. Женщины очень любят похвалу и переживают из-за сущих пустяков. Если вас воспринимают в качестве друга, то работать проще и приятнее, чем если к вам относятся как к врагу. Промежуточных вариантов между этими двумя крайностями у женщин обычно нет, они любят «дружить против врагов».

Избегайте сплетен. Сделать это очень сложно, т. к., с одной стороны, необходимо быть в коллективе, а с другой стороны, распространяя сплетни, вы рискуете однажды обнаружить, что сами стали главным действующим лицом очередного скандала, о котором говорит весь офис.

К сведению. По данным статьи, опубликованной в Journal of Applied Social Psychology, повседневные разговоры между людьми на 20 — 66% состоят из сплетен. Наибольший интерес, как выяснилось, вызывают сплетни, касающиеся личной жизни, знаменитостей, а также информация о недостатках и отклонениях в поведении людей.

Смешанные коллективы: безразличие или интерес?

Мужчина и женщина — две шкатулки,

в которых хранятся ключи друг к другу.

Большинство коллективов состоит из представителей обоих полов. Это придает организации стабильность: недостатки и достоинства мужчин и женщин в таком случае уравновешиваются. Однако это не означает, что женщины или мужчины начинают вести себя по-другому. Описанные выше качества каждого из полов сохраняются, но теряют силу проявлений.

Основные характеристики, присущие смешанным коллективам:

— более гармоничный психологический климат;

— возможность для каждого найти свое место;

— более высокая терпимость к недостаткам других людей;

— возможность перераспределять работу, находя тех, кто справится с ней лучше.

К сведению. Согласно данным опроса, проведенного Исследовательским центром портала SuperJob. ru, работать в смешанном коллективе предпочитают 52% россиян. 19% опрошенных отдают предпочтение мужским коллективам, причем 27% из них женщины и только 10% — мужчины. Наименьший интерес соискателей вызывают чисто женские коллективы. Работать в них хотели бы лишь 6% наших соотечественников, из них 8% мужчин и 3% женщин. 23% россиян все равно, в каком коллективе работать, — в мужском или женском.

Соотношение мужчин и женщин в организации может быть разным, но даже один представитель противоположного пола в буквальном смысле творит чудеса: недостатки, присущие каждому из полов, в таком коллективе уменьшаются, а достоинства, наоборот, усиливаются. Однако бывают и другие ситуации, когда отдельные сотрудники считают, что их пол или возраст дают им привилегии по отношению к другим.

Пример 1. Пожилой мужчина завел себе привычку регулярно приходить к секретарю и просить ее делать для него ксерокопии документов, хотя он согласно своей должности обязан был заниматься этим самостоятельно.

Как вести себя в смешанном коллективе?

Необходимость сосуществования в замкнутом помещении иногда заставляет мириться даже с тем, что вам не нравится.

Пример 2. В организации работает сотрудник, мало заботящийся о личной гигиене. Когда он приходит в помещение, где работают женщины, они начинают жаловаться на запах пота. Руководство нашло выход из положения (поскольку это был высококвалифицированный программист) и выделило для этого человека такое помещение, где он мог спокойно работать, не отвлекая других сотрудников.

Итак, на что обратить внимание в смешанных коллективах?

Учитывайте различия между полами. В большой организации есть возможность найти себе собеседников, с которыми будет о чем поговорить. Однако помните: помимо разговоров должны быть и дела. Как мужчины, так и женщины не любят, когда ими пренебрегают. Если вы заняты — объясните это собеседнику и назначьте время, когда вы сможете поговорить (если это необходимо).

Выработайте свою тактику. Не бывает плохих людей — есть лишь неверно выбранная дистанция. Чувствуйте, к кому из сотрудников стоит приближаться, а от кого лучше держаться подальше (как в прямом, так и в переносном смыслах).

Будьте стильным. В каждой организации есть свой дресс-код, хотя формально он может быть не установлен. Постарайтесь оставаться в рамках общего стиля, даже если во внерабочее время вы предпочитаете радикальные эксперименты со своей внешностью. Лишь немногие могут позволить себе роскошь экстравагантных нарядов на работе. Обычно это люди творческих профессий: артисты, музыканты, художники и т. д.

Охраняйте свои границы. Не рассказывайте лишние подробности своей частной жизни, избегайте участия в интригах и сплетнях.

Инструкция по выживанию и построению карьеры

Независимо от того, в каком коллективе вы работаете, для построения успешной карьеры желательно придерживаться нескольких важных принципов:

1. Ставьте цели. Сотрудники, лишенные амбиций, редко становятся руководителями. Бывают случаи, когда даже на «непроходной» должности человек получал неожиданное повышение по службе.

2. Налаживайте контакты. Очень важно знать не только явную, открытую для всех информацию, но и некоторые факты, выходящие за рамки служебных дел. Люди не прощают ошибок по отношению к их близким и родственникам. Оплошности, совершенные по незнанию, все равно оставляют неприятный след в душе. Когда количество ошибок становится критическим, ни о какой карьере речи быть не может.

3. Планируйте свою работу. Избегайте перегрузок и стрессов. Если усталость накапливается и не проходит, значит, вы неправильно организовали работу. Не пытайтесь «быть хорошим», постоянно выполняя работу за других людей. Это может привести к тому, что вы не справитесь с собственными обязанностями. В то же время, делая периодические одолжения другим людям, в трудный момент вы можете рассчитывать на то, что помогут и вам.

Рекомендации по подбору персонала

Подыскивая кандидатов на вакансию, учитывайте, в каком окружении они будут работать. Очень часто при подборе сотрудника думают о его функциональных обязанностях, забывая при этом, с кем ему предстоит работать бок о бок. Даже негативные характеристики, такие как любовь к болтовне, могут быть полезными при общении с клиентами.

При составлении требований к соискателям учитывайте, какими качествами они должны обладать, какие недостатки им можно простить, а какие черты характера неприемлемы. Типичная ошибка — это поиск «идеального» кандидата, лишенного недостатков. Во-первых, подобного человека очень сложно найти, а во-вторых, у него могут быть завышенные ожидания относительно зарплаты, условий труда и т. д.

При подготовке к собеседованию продумайте, какие вопросы могут раскрыть теневые стороны кандидата, такие как конфликтность, неаккуратность, непунктуальность и т. д.

Подведем итоги. Несмотря на то что женские, мужские и смешанные коллективы имеют различные черты, на психологический климат в организации влияет множество факторов, которыми можно и нужно управлять. Если есть возможность, следует отдавать предпочтение смешанным коллективам, т. к. они более стабильны.

В последнее время многие профессии, раньше считавшиеся чисто женскими или чисто мужскими, стали доступны людям противоположного пола. Таковыми являются, например, профессии парикмахера, операциониста в банке и т. д. Если кандидат в целом устраивает, есть смысл дать ему шанс пройти испытательный срок, даже если кажется, что на этой позиции должен работать человек другого пола.

Интриги в коллективе — как избежать?

Интриги в коллективе никогда не идут на пользу общему делу. Сплетни, саботаж, выживание неугодных кому-то сотрудников. Как избежать всего этого? И как вести себя руководителю, если среди сотрудников все-таки объявились интриганы?

Интриги — участь слабых сотрудников, неспособных к честной конкуренции.

Каждый человек по-своему склонен или не склонен к интригам, но состояние коллектива в целом, считает Дмитрий, зависит в первую очередь от личности и воли руководителя: «Если руководитель считает какое-то поведение нежелательным, то и сам избегает такого поведения, и сотрудников подбирает соответствующих. Если же руководитель слаб — невнимательный, с неразвитыми управленческими навыками, — то обстановка в компании будет пущена на самотек, и все будет зависеть не от номинально-административного начальника, а от неформального лидера (или нескольких лидеров). Именно их характеры будут определять обстановку в коллективе».

Надежда Мартынова,директор («ЭлитФарм», г. Мичуринск):

Если же подобные подводные течения в коллективе все-таки начались, в первую очередь нужно определить их источник. Логично предположить, что раз интриг не было, а потом они появились — дело в новичках. «Вполне может случиться, что с приходом в коллектив нового сотрудника (или даже команды) начинает меняться атмосфера, характер общения между людьми», — делится опытом Дмитрий Соболев. По мнению бизнес-тренера, если руководитель не хочет увольнять таких новоявленных интриганов, он должен лично побеседовать с каждым из них — возможно, их энергию стоит направить в более конструктивное русло. Затем, если интриги не исчезнут, провести ряд собраний и без указаний на личности поговорить со всей командой о необходимости изменить стиль работы.

Дмитрий Соболев. Сотрудниками, которые борются друг с другом, а не с начальником, проще управлять. Но в результате, по словам Дмитрия, команда может превратиться в «малофункциональную группу склочников».

Анна Томилина, директор («Флоренс», г. Ростов-на-Дону):

Иногда руководство само создает условия для процветания интриг. Сотрудниками, которые борются друг с другом, а не с начальником, проще управлять.

Как выжить в коллективе где тебя не любят

quote: Originally posted by Gromozeka:

. в одиночку не выжить, да и ценности это выживание не имеет никакого, даже для самого выжившего.

Дружно была услышана только первая половина фразы

Напрасно все, Gromozeka: «выживание» и «моральные ценности» суть противоположные стороны медали.

Ну, к примеру, читал воспоминания какого-то фрица: так тот рассказывал, что во время войны взяли они в плен нашего солдата. И кто-то из немцев плюнул ему в лицо. Наш, не раздумывая, съездил тому в рожу. Естественно, нашего немедленно застрелили. А чему там учит пособие по «выживанию» в подобных ситуациях? Утереться, свести все к шутке — и немцы-бы посмеялись, похлопали его по плечу («Веселый Иван!») и, возможно, налили-бы шнапсу. И он-бы «выжил».

Но, черт побери, почему так хочется снять шапку перед тем безымянным мужиком, который не желал «выжить» любой ценой.

Вобщем, Gromozeka, те, кто был готов умереть за слово «честь» — постепенно и умерли. И нынешний мир перенасыщен генами тех, кто умел «выживать».

quote: Originally posted by Skunk:

Напрасно все, Gromozeka: «выживание» и «моральные ценности» суть противоположные стороны медали

ИМХО, Вы не совсем правы. Как мне кажется, основной лейтмотив обсуждаемых здесь тем как раз таки как выжить и остаться при этом Человеком, сохранив достоинство и нравственность.

Ну, если ознакомиться с историей всех крупных конфликтов, приводящих к безвластию в каких-то местах, то легко можно заметить, что находятся и «люди» и «нелюди». Т.е. часть объединяется и начинает строить какое-то свое общество (или реставрировать старое), руководствуюясь некими «понятиями», а часть действует по принципу «каждый сам за себя», так же, впрочем, собираясь иногда в некрупные группы, для большей эффективности. Некоторое время это все варится и уносит жизни, а потом, само собой или при воздействии извне, рано или поздно устанавливается некий порядок.

Те, кто существует крупными обществами, «стадами» потихоньку прижимают тех, кто «сам за себя». Человек вообще животное стадное, и в рамках одного вида стадо человеков всегда эффективнее одиночек, при сколь-либо длительном рассмотрении. Так что, выгоднее быть на стороне победителей, т.е. стада. Абстрактный продолжительный «фалаут» из книжек — это пока романтитсские фантазии, а превосходство группы — историческая реальность. Другое дело, что оно не мгновенно, и нередки случаи когда в короткой перспективе «сам за себя» действительно выгоднее.

Уф. Наверное я растёкся по древу, как всегда.

Ну так вот, может быть, призыв такой. Может быть не стоит по умолчанию причислять себя к «нелюдям», существал асоциальным, почти ровняясь на «шакалов»? Может быть не стоит разрабатывать заведомо асоциальные модели поведения в кризисных ситуациях? В конце концов, раздел не столько о «глобальных кирдыках», сколько о катастрофах, значительно более вероятных и заначительно менее глобальных. Господа, поразмыслите серьёзно.

Будете ли вы принимать участие в спас работах? Будете ли вы помогать более пострадавшим? Способны ли вы приютить беженцев? И так далее и тому подобное.

У нас (опять таки «у нас») в принципе есть устоявшаяся група. В которой ясно, что кто и как. А подготовка. Нет подготовки к кирдыку. есть скажем турпоездка, собираемся в этой точке. Шлепаем туда. А кто у нас топором лучше владеет? И т.д. а подготовка то получаеться. Т.е. у нас уже есть группа.

lupus lupus homo est

quote: И нынешний мир перенасыщен генами тех, кто умел «выживать».

не бесспорно, но — похоже на правду.

quote: те, кто был готов умереть за слово «честь» — постепенно и умерли

Хотя — многие

Радует, что после недели бреда индивидуалов, начитавшихся Мародёра, появились здравые размышления.

quote: кто-то из немцев плюнул ему в лицо. Наш, не раздумывая, съездил тому в рожу. Естественно, нашего немедленно застрелили. А чему там учит пособие по «выживанию» в подобных ситуациях? Утереться, свести все к шутке — и немцы-бы посмеялись, похлопали его по плечу («Веселый Иван!») и, возможно, налили-бы шнапсу. И он-бы «выжил». И потом мог бы убить много много немцев. Жестоко и очень больно. И помочиться на их трупы.

lupus lupus homo est

«Гордым быть потчётно, но лучше остаться живым» Цитата из детской сказки, положительного героя.

quote: Originally posted by Gromozeka:

Способны ли вы приютить беженцев?

А самим чего кушать?

quote: Originally posted by Gromozeka:

Будете ли вы принимать участие в спас работах? Будете ли вы помогать более пострадавшим?

Если за это будут хотябы кормить.

quote: Гордым быть потчётно, но лучше остаться живым» Цитата из детской сказки, положительного героя.

а вот и подтверждение сказанного ранее: quote: те, кто был готов умереть за слово «честь» — постепенно и умерли. И нынешний мир перенасыщен генами тех, кто умел «выживать».

quote: Если за это будут хотябы кормить.

А — так чтоб не тебя кормили, а ты кормил, не задумывался?

Ещё раз вспомню горские народы — можно сколько угодно их ругать, но ни детей, ни стариков своих они не бросят, и прохожего всегда накормят (ибо — гость!)

quote: Originally posted by Ular:

Обсуждаем большой Кердык, еслы Вы не вкурсе.

В доме кушать почти нечего.

Семья голодная. Жратва в ближайшее время не предвидится. Думаем съесть домашнего кота..

Кормим беженцев последним куском хлеба?

Вы как хотите, но для меня семья важнее, чем беженцы.

А если в доме есть еда, есть рынок есть деньги — то без вопросов поделюсь.

P.S. взгляните реально на вещи.

quote: самим чего кушать? Как чего? Беженцев.

lupus lupus homo est

Собственно, вопрос можно переформулировать проще:

КАК ОТЛИЧИТЬ (НЕЗНАКОМЫХ РАНЕЕ. ) «СВОИХ», ВМЕСТЕ С КОТОРЫМИ МОЖНО И НУЖНО ВЫЖИВАТЬ, ОТ ЧУЖИХ — (ОТ) КОТОРЫХ НАДО ВАЛИТЬ. И КОТОРЫХ, МОЖЕТ БЫТЬ, ДАЖЕ НАДО ЖРАТЬ, ПОКА ОНИ НЕ СОЖРАЛИ ТЕБЯ.

quote: Обсуждаем большой Кердык, еслы Вы не вкурсе.

Это сделать затруднительно:

quote: взгляните реально на вещи

Нельзя заранее четко решить, как себя вести в случае чего. Понятно, что последний кусок отдавать не стоит, понятно, что иногда имеет смысл с кем-то подружиться. Не стоит в крайности впадать — «все съем сам, и всех, кто окажется рядом, тоже съем», или наоборот «раздам все, умру от голода,но гордым». Если придет Большой П, то там и посмотрим по месту.

quote: Originally posted by KsI:

Обсуждаем большой Кердык, еслы Вы не вкурсе.

В доме кушать почти нечего.

Семья голодная. Жратва в ближайшее время не предвидится. Думаем съесть домашнего кота..

Кормим беженцев последним куском хлеба?

Вы как хотите, но для меня семья важнее, чем беженцы.

А если в доме есть еда, есть рынок есть деньги — то без вопросов поделюсь.

P.S. взгляните реально на вещи.

Если Вы не вкурсе — я в курсе!

И семья моя для меня не меньше важна, чем Ваша — для Вас, смею уверить!

А реальный взгляд на вещи состоит в том, что в какой-то момент и Ваша семья может оказаться в роли беженцев. И придёт, допустим, ко мне. От себя уверяю, что расстреливать Вас я в такой ситуации не стану, и чем смогу — помогу. Вне зависимости от рынка.

И, честно говоря, хотелось бы рассчитывать на такое же отношение.

Да, конечно. Конечно все люди. Мали ли что мы звездим про выживальчество и люпус люпусам. Накормлю если будет чем.

А если перевернуть ситуацию и рассмотреть немного под другим углом:

Примет ли кто тебя? Накормит ли?

Примет ли твою семью и разделит с тобой последний кусок хлеба?

Много у Вас таких знакомых или насколько у вас стойкая илюзия, что Вы будете столь везучим и нарвётесь на хорошего человека который на вопрос о приюте вашей семьи в смутное время не пустит Вам пулю в голову и не приберёт Вашу молодку жену?

Мне в чужой стране прийдётся уживаться с теми с кем есть. И людей к кому можно повернутся спиной у меня очень не много, отсюда и разговоры начитавшихся «мародёра» Просто лично я привык исходить из худшего расклада. Как повернется будет видно. Будет с кем обьедениться — хорошо, нет — попробую сам.

quote: Originally posted by AlexNode:

А если перевернуть ситуацию и рассмотреть немного под другим углом:

Примет ли кто тебя? Накормит ли?

Примет ли твою семью и разделит с тобой последний кусок хлеба?

Существование в этом мире кусающихся собак вовсе не означает, что люди должны стать на четвереньки и начать лаять друг на друга.

Нет, но и давать сожрать себя глупо.

все равно надо оставаться человеком в любой ситуации. иначе все зря.

Быдло, стадо, падонки, гопота.

Нас всех уже давно превращают в быдло. И ‘быдло’ — понятие вне социальной лестницы. Деревенского мужика в телогрейке спаивают водкой. Чистенького менеджера в дорогом костюмчике подсаживают на имиджевые побрякушки и кредиты. Моральные ценности у нас потихоньку забирают, выменивают на все это фуфло.

Раньше — давно — русские готовы были умирать ‘За Бога, Царя и Отечество’. Потом Бога упразднили — это было первым большим шагом к БП. Вместо Царя вручили Вождя.

Ладно, ‘За Родину, за Сталина’ русские тоже были готовы лезть на пулеметы.

И полезли, и страшную войну выиграли, и страну восстановили.

quote: Нет Большой Объединяющей Идеи Пожалуйста: «Жрать хочеться!» Чем не обьединяющая идея?

lupus lupus homo est

Людей разъединила экономическая ситуация в стране как это ни банально. Одни стоят на грани нищеты (большая часть) им не до объединения, другие вверчены в товарно-денежный оборот, они крутые и они не видят ничего вокруг себя, остальные чтоб обеспечить более-менее сносную жизнь себе и близким вынуждены вкалывать с утра доночи и дома они только ночуют. Поэтому и с друзьями редко встречаемся и про родственников забываем.

«Не мы такие, жизнь такая. «

А вот если начнётся повальная приватизация земли (в т.ч., лесов) и всё вокруг окажется в частных руках крупных ленд-лордов — а оно при таком раскладе ОБЯЗАТЕЛЬНО окажется. — пойдёте воевать за «ВСЁ ВОКРУГ ЧУЖОЕ».

quote: пойдёте воевать за «ВСЁ ВОКРУГ ЧУЖОЕ». Вот завоюю, и будет моё.

lupus lupus homo est

quote: Вот завоюю, и будет моё.

В чем сила брат? Сила, она в ньютонах. еще в бабках, у кого бабка за лесом живет, с тем и сила.

Тебе надо быть сильным, иначе зачем тебе быть?

quote: Нет Большой Объединяющей Идеи, поэтому все, по большому счету, одиночки.

Посмотрев фильм ‘300 Спартанцев’, два пьяных быдла 3 часа удерживали людской поток на выходе с эскалатора.

А вообще мне допустим объеденяться и нескем, друзья далеко, вокруг одни враги. Я вообще большинство человеков не очень люблю, но не собираюсь нападать на кого-либо в случае приходп БП (хотя с другой стороны если я буду загибаться в канаве, а мимо кто-то идет с рюкзаком жратвы и не хочет делиться. ) у каждой медали 2 стороны . Так что я в случае чего буду один, потому как не очень доверяю людянам и не хочу ждать удара в спину чем-нибудь острым (честно говоря я и себя бы не подпустил на пушечный выстрел в случае БП).

Дай мне, Г-поди, Силы, чтоб исправить то, что я в силах исправить.

Терпения, чтоб перенести то, что я исправить не в силах,

и Мудрости, чтоб отделить одно от другого.

Итак. Думается, что каждый мужчина должен отвечать за то и за тех, кто его окружает. За тех, кого он сам считает своими и за тех, кто ему доверяет. За тех, кто «его стая». Вот тут и возникает самая главная делема, а так же появляется самая главная градация зон ответственности. У меня она выглядит так (в прядке убывания степени разрывания ануса для обеспечения сохранности):

Зона 1. Семья. Причем — ее узкая часть. Я, жена. Детей пока нет, братьев и сестер Б-г не послал. Надеюсь (!) что буду спасать и защищать эту зону ценой всего мне доступного, включая собственную тушку. Ибо если не удержать — то нафига вообще рыпаться. Кроме того, есть уверенность, что кроме меня об этой зоне позаботится некому, и если меня сложат, то судьба семьи — незавидна. Добрых самаритян к тому времени, скорее всего, уже съедят.

Зона 2. Ближайшие друзья и их ближайшие семьи. Схоженные походами, спитые водкой. Сыгранная команда. 2-4 человека. Те, кто «совсем свои». Люди, которым имеет смысл верить во всем, на которых имеет смысл сделать ставку. Если уж и они предадут — значит в моем мировоззрении зияет огромная дыра, которая убьет меня. Надеюсь, что будет иначе. За этих надо вставляться, этих надо защищать. Им уйдет больший кусок хлеба (после того, как накормили Зону 1), в ущерб всем остальным.

Зона 2+ Дети. Без них и выживать смысла нет. Дети как членов зоны 2, так и зоны 3.

Зона 3. Приятели. 3-5 пар. Тоже хороши, тоже схожены вылазками, тоже спеты под гитару. Тоже вызывают доверие. Тоже свои. Тоже.

Зона 4. /тяжко писать/. Да, я сука и циник. Зона 4 — это родители, как свои, так и любого из зоны 1-3. Беда в том, что если поставить их выше в иерархии, то лягут все. Мои родители и родили моих друзей не смогут пройти 30 км. в день под снарягой. Возраст. Посему, если припрет, их придется оставлять в городе с запасом продуктов и минимальным оружием, а потом, когда будет обеспечена нормальная база — возвращиться за нии и эвакуировать во второй заход.

Зона 5 и далее. По умолчанию — враги. По умолчанию — опасность. Когда и если мы станем сильными и укрепимся в районе — возможно, подзащитные деревни, данники, ‘души’. Но потом. А прока — я не представляю себе ситуации, когда ресурсов хватило бы на все четыре зоны мое ответственности и хватило бы на раздачу всем остальным. Если же действительно хватает и перспективы радужны — почему бы не покормить детишек, ‘сидя на башне и хлебая из котелка’

ЗЫ. Я приклоняюсь перед мужчинами, обоснованная ответственность которых простирается шире, чем у меня. Перед теми, кто готов назначит себя виноватым за благо всей страны, а то и всего мира. Мня на это не хватает. Я описал, что я буду защищать. Надеюсь, что на это — хватит.

Хорошо написано. Проникся и со многим согласен.

У меня есть враг

Сама в такой же ситуаци и. Но я не сдавалась, почему я должна уходить? Сейчас она в декрет ушла и я отдыхаю .

Я бы осталась чисто из упрямства.Хоть потоп, хоть конец света-осталась бы назло врагу.Вас хотят выжить, не ведитесь, морду кирпичём и всё! Но тут желательно быть в хороших отношениях с начальством.

Зачем Вам коллектива проблемы и сплетни? строго выполняйте работу и слушайте свою интуицию в рабочих моментах, страхуйте себя сами- вот и весь сказ!

И помните..дорогу осилит идущий! ИДИТЕ прямо с улыбкою!

+ Ничего не бойтесь. смеется тот,кто смеется последний во всех вариантах в этой жизни)

Остаться нужно ПРИНЦИПИАЛЬНО.. тут я полностью поддержываю ++++++++

Но, принять это как игру в шахматы например

Мож вы слишком правильная для карпо-ратива — у них там миметспроглотом, анналы, танцы на столах, ползание бухимиподстолом, "ромашка"?

Вас же не просят сдать денег и не приходить.

И если вы оформились за размер зряплаты — ну так и получайте, тратьте на себя, а не на бухалововколюхтиве.

Может вы чего-то не договариваете? Без провода что-ли все это?

Оставаться в негативном коллективе? Типа итс май лайф? А кому вы сделаете хорошо? Но ещё я не верю что весь коллектив ополчился на вас из за одной неадекватной дамочки. Дыма без огня не бывает.

Что же такое случилось, что коллега решила всех подговорить. И как можно умудриться обработать весь коллектив.

Проклинай ее про себя каждый раз как будет подкол. И принципиально не уходи с работы. Пусть она уйлет а не ты. И поближе к начальству

Что то вы недоговариваете. Ну как можно весь коллектив настроить так? Вы точно ничего не сделали?

Я бы прямо спросила че за *****

Автор, у меня была такая ситуация еще почти в начале карьеры. Я попала в коллектив, где меня не приняли. Дело было не во мне, а в том что до меня это место занимала девушка, которая перешла на другое место работы. Дирекция ее уход переживала остро. Не хотели отпускать. С коллективом она была так же дружна. И это была ситуация, которая стала невыносимой для меня. Мне так же не отдавались отчеты и работы вовремя. Был игнор, несколько раз пытались сорвать работу. Я могла надавить на них через директора, но понимала, что это не улучшит мою ситуацию. В конце концов, через 3 месяца, я решила после выпуска финального каталога уйти. Нет смысла уничтожать себя каждый день.

Я нашла через неделю после ухода, очень хорошее место работы, на котором проработала 5 лет и получила прекрасный опыт.

Так что на мой взгляд- ищите. Не стоит терпеть.

Ну как можно остаться с больным на всю голову провокатором? Я бы

я в такой ситуации не была, но не понимаю как может один человек недолюбливая кого-то, настроить против него всех. за что, автор?

Комментируют дети)))школа,3 класс!

Уважаемые, нужно работать так, шоб ВАс боялись. Вот попробуйте!

Автор, Желаю вам растолкать всех локтями и легкою походкою идти на место НАЧАЛЬНИКА..не меньше, выместь метлою всех и улыбаться потом при встрече! и поздравляйте всех их смс с новым годом!

у нас тоже работала одна, с ней никто не общался потому что она всех подставляла всегда лишь бы выслужиться. естесственно никуда ее не звали, нафик она кому нужна.

Причина банальна. Когда-то мы с этой коллегой-провокатором были влюблены в одного юриста. В результате он пригласил на свидание меня, потом мы ещё недолго повстречались. Это было давно, но видимо обида у той коллеги засела надолго. И вот уже 2 года она мне мстит. А как ей удается подговорить весь коллектив? Не знаю сама, теряюсь в догадках. Но факт остается фактом, как-то ей это удается. К тому же она подлизывается к начальству, и всегда на короткой ноге с начальницей отдела. Поэтому с ней дружить выгодней, чем со мной. Наверно такая причина у остальных работников — выгода.

Было дело, меня на работе очень невзлюбил мой начальник, на планерках подтравливал перед всем коллективом, например, я сижу нормально, слушаю, как все, он говорит мне "ты где? ау? спустись на землю" или "для тебя специально отдельно повторяю, чтобы не говорила что не слышала". потом вызывал несколько раз к себе, прямо говорил, чтобы увольнялась по собственному желанию. Ага, побежала. Оснований никаких не было. По статье ТК уволить не смогли бы, да и боялись это делать. Потом в итоге он первый уволился, не сработался с новым вышестоящим руководством. А коллектив — он такой — кто-то мне сочувствовал, кто-то попу лизал начальнику и меня гнобил.

1. Есть у меня подозрения, что вы что то недоговариваете. Прямо на ровном месте к вам так плохо относятся? Может что то пересмотрите в отношениях с коллективом.

2. Если гнобят просто так, а з/п хорошая, то мне бы было наплевать. Работа — это средство зарабатывания денег и только. У меня тоже были случаи гнобежки меня. Но я относилась к этому как к игре. В одном случае грымза самоустранилась, в другом вообще потом подругой стала и мы еще долго общались.

Забавляют люди, которые не верят, что один человек может натравить всех. Лично сталкивалась с такой ситуацией три раза. Первый раз, в коллектив пришла красивая, молодая девушка, по характеру очень смелая и немного отстраненная. Через месяца четыре ее подставила одна наглая бабища, видимо с мыслью, что прокатит, в итоге та к ней подошла выяснять ситуацию, а та ***** заточила зуб, и все свою гниль посвятила тому,чтобы настроить всех против той. В итоге с ней общалась я, женщина за 50 и три четыре человека. И все были взрослыми и умными. Второй раз, глупая баба решила, что новенькая метит на королеву и тоже устроила байкот, а там вообще девушка была крайне воспитанной особой. Третья ситуация, пронырливая ***** решила, что девушка метит на ее место и с помощью подхалимажа начальнику и другим сотрудникам устроила хорошую жизнь. Вывод: наглые, глупые бабы опасны.

Видимо та коллега меня оклеветала в чем-то, потому что общалась я со всеми по-доброму, когда ко мне обращались за помощью — помогала, не сплетничала. Объективных причин нет, это точно. И мне очень обидно, что остальные коллеги такие бесхребетные оказались, она им дала инструкции со мной не общаться — они побежали выполнять. Причина одна — выгода, не хотят с ней ссориться, пытаются угодить, потому что она хорошо дружит с начальством.

А у вас есть шанс стать их начальником, Если да, то становитесь и разгоните всех наглых. Самой лучше не уходить.

А на меня ополчались за то что я из москвы, а они все приезжие, прям их бомбило со страшной силой

одна особенно придиралась ко мне ни за что, (была правой рукой начальницы)-остальные (с кем дружила)немного шли под ее дуду, но в целом нормальное отношение, старшие коллеги неприезжие со мной отлично общались, начальница тоже местная-хорошо ко мне относилась.

самое смешное что эта помощница рук-ля изменила ко мне отношение в лучшую сторону после моей свадьбы. у нее возраст уже приближался к 35, она была не замужем, без детей, моталась все по каким-то любовникам(характер ее-камно, нормальные видимо не выдерживали)- в общем я думаю делала она это для своей репутации среди коллег, а то выглядело бы со стороны так, что она мне, такой "ужасной" завидует. мне из-за этого было смешно, в общем пришлось-таки ей стать вежливой ))

А на меня ополчались за то что я из москвы, а они все приезжие, прям их бомбило со страшной силой

раз зарплата хорошая, а трудовой коллектив напоминает стадо, нужно предпочесть зарплату и продолжать работать, предоставив стадо самому себе.

Будьте точны в работе и корректны к коллегам. Найдите друзей и единомышленников вне работы.

Поговорите с начальством повыше, расскажите вашу ситуацию кратко. Там объяснят тем, кто это делал, почему нельзя задерживать информацию для коллеги. Жалуйтесь, терять вам нечего. Уйти то всегда успеете. Пусть крысы побаиваются. Может переведут куда-нибудь.

Хотя бы знаете своего врага, надо было действовать раньше, а не ждать два года. Если вам задерживают информацию, то нужно либо обратиться к начальству, либо задерживать информацию им тоже, пусть побудут на вашем месте.

Была и у меня ситуация похожая, только хуже чем у вас! Меня вообще реально выживали, Думала, что главный затейник руководитель. Коллектив меня в открытую травил, ходили всяческие сплетни, меня подставляли, из хорошего специалиста я внезапно превратилась в самого плохого, премии мне резко снизили, объем работы увеличили, настройки на мониторе потихоньку меняли, с отпусками начались проблемы. Это был ад! Заходишь на работу и тут же какие-то громкие перешептывания, смешки и тыканье пальцем.

Только через год после увольнения я узнала своего врага, им оказалась начальница отдела, я у нее когда-то работала. Причиной неприязни было то, что я просто обязана была вернуться в ее отдел. Я понимаю, что звучит это абсурдно, но это так! Как можно было до этого догадаться? Лично я не знаю!

О сложившийся ситуации говорила со своим начальником отдела, да он и сам все видел и заместителем руководителя, естественно, никто из них эту начальницу не выдал. :))

Наблюдала такую ситуацию с одногруппницей. Одна s ука буквально науськивала всю группу против М. Но М.держалась молодцом! Хорошо выглядела и не собералась либезить ни перед кем. Началось с того, что они были лучшими подружками. Что делать? Если дорожите работой и з/п, тогда не увольняйтесь. Не надо бегать за той коллегой. На работе надо работу работать и дело делать, а не шушукаться и обсуждать своих мужей, свекровок итд. Пришла, здрасьте-досвидания, вас игнорят и вы игнорьте. Я на новой работе держу со всеми дистанцию, ничего личного. А на прошлой как dура все выкладывала "девчонкам" и это вылезло боком: сплетни, зависть.

фу, какое г о мно начальник

неужели нельзя было лаской заманить женщину,подарочками?если уже так принципиально ее *****

как недальновидны люди, а Вы, умничка что шиш начальнику показали.Поздравляем!:)

автор, короче делаешь так, как они к тебе так и ты к ним, просто приходи и не здоровайся, как будто их нет вообще, а еще раз тебя не ценит и руководство, забивай на его тоже, иногда уходи по делам своим, не спрашивая разрешения, иногда опаздывай, уходи по-раньше, клади на всех, требуй зарплату итд, сразу начнут тебя ценить и уважать.

А на меня ополчались за то что я из москвы, а они все приезжие, прям их бомбило со страшной силой

постоянно работала в "приезжих" коллективах, ни разу из за этого проблем не было.

Вашим недоброжелателям это как-то вернулось? Ну если они устроили для вас ад, то может быть им это как-то аукнулось в жизни?

вот поэтому я не работаю

Это был ад! Заходишь на работу и тут же какие-то громкие перешептывания, смешки и тыканье пальцем.

ад, то может быть им это как-то аукнулось в жизни?[/qуоте]

Ад им будет, даже не сомневайтесь.

один мужчина так же делал на предприятии, вскоре умер его сын-разбился на авто в 18 лет, жена -онко, он умер через 2 года -утопился

жена онко, дочь родила дауна, сын -нарик, обеспеченный начальник бухает, пока жив

Третья история: погибла вся семья..поговаривают, что недоброжелателя убрал друг-слишком много знал.

Выводы: лучше дурочкой прикинуться,положить на коллектив болт и работать получая денюжку, живя своей семьей и своими близкими..строить гостиницу или чето еще делать для себя лично))) ..как в Библии написано: . перед свиньями бисер то к чему метать?)

Так что на мой взгляд- ищите. Не стоит терпеть.

Господи, неужели так бывает? Я думала такие выходки только в школе бывают, какой то игнор, козни. Да я бы взбесилась от такого отношения, взяла бы табуретку и разбила бы ебббало. Либо наняла бы бугая с палкой

3 месяца, я решила после выпуска финального каталога уйти. Нет смысла уничтожать себя каждый день.

Так что на мой взгляд- ищите. Не стоит терпеть.

фуууууу..я люблю изощренно..а вы грубы..незя так с людьми,цивилизация же!

это люди ,которым занятся нечем ,она вам завидует ,а коллектив у вас женский или смешанный?

у меня так в школе было где-то до 9 класса одна ***** могла весь класс девок настроить против кого то ну это дети, епанутые дети что с них взять. но оказывается и взрослые люди не лучше себя ведут даже те кто одной ногой в могиле из-за возраста, деграданты *****

3 месяца, я решила после выпуска финального каталога уйти. Нет смысла уничтожать себя каждый день.

Так что на мой взгляд- ищите. Не стоит терпеть.

фуууууу..я люблю изощренно..а вы грубы..незя так с людьми,цивилизация же!

тетки климактерички любят выживать молодых у них крыша едет

Тех, кто очень сильно гнобил впоследствии уволили. А начальницу через два года понизили, руководитель ее невзлюбил, слухи о ней ходят нескончаемо. Начальница из последних сил держится за свое место с помощью того, что постоянно платит большие суммы денег. Говорят у нее много проблем. Но в том, что ее понизили она обвиняет меня! Ненавидит меня очень сильно.

Это был ад! Заходишь на работу и тут же какие-то громкие перешептывания, смешки и тыканье пальцем.

ад, то может быть им это как-то аукнулось в жизни?[/qуоте]

Ад им будет, даже не сомневайтесь.

жена онко, дочь родила дауна, сын -нарик, обеспеченный начальник бухает, пока жив

Третья история: погибла вся семья..поговаривают, что недоброжелателя убрал друг-слишком много знал.

О мой бог! И вы верите, что все эти беды с родственниками, которые к вам вообще никаким боком, только потому что вас обидели? Да если бы так было, то семьи воспитателей и нянечек детских домов, полицейских, особенно судей и прокуроров просто вымирали бы пачками.

Ад им будет, даже не сомневайтесь.

1-й случай:один мужчина так же делал на предприятии, вскоре умер его сын-разбился на авто в 18 лет, жена -онко, он умер через 2 года -утопился

Другая история: жена онко, дочь родила дауна, сын -нарик, обеспеченный начальник бухает, пока жив. Третья история: погибла вся семья..поговаривают, что недоброжелателя убрал друг-слишком много знал.

Не скажу за прокуроров, семьи воспитателей и нянечек дет домов, но лично я поддержу Гостя, описавшего нс с семьями недругов. У меня тоже, подобное было: людям делавшим гомно мне, в свое время, аукнулось оно.хотя я и не прилагала к этому особых усилий. Похоже, закон бумеранга всё-таки есть. Аналогично, как у Гостя выше, в одном случае, у моей "обидчицы" реально не сложилась жизнь: муж наркоман, потом посадили, ей дитя кормить нечем, подалась в проститутки. Реально, счас её жалко. У второй, по прошествии времени обнаружился рак ( делали операцию, жизнь спасли, грудь нет). Болезнь, настолько её изменила, что она даже прощения у меня попросила. Хотя и было это совсем не обяз-но, к тому времени всё быльем поросло, да и благодарна я ей была за так сказать "бесценный" опыт выживания в коллективе. Так что, ничто в мире не проходит бесследно. Сделал гадость-будь уверен, возвратится тебе втройне! закон "бумеранга".

Знаю жизньЭто был ад! Заходишь на работу и тут же какие-то громкие перешептывания, смешки и тыканье пальцем.

ад, то может быть им это как-то аукнулось в жизни?[/qуоте]

Ад им будет, даже не сомневайтесь.

жена онко, дочь родила дауна, сын -нарик, обеспеченный начальник бухает, пока жив

Третья история: погибла вся семья..поговаривают, что недоброжелателя убрал друг-слишком много знал.

Расплата приходит рано или поздно ко всем, но за сплетни вряд ли будет что-то серьезное. Тогда бы уж планета практически опустела бы! :)) Моей начальнице бумеранг вернулся именно сплетнями, карьерными и личного характера неудачами. У нее теперь множество комплексов, она пытается выглядеть несмешной, но от этого выглядит еще смешнее. Она боится, что о ней скажут люди, человек забился из замкнулся. Все обидные клички, которые ей дали в народе эта убогая женщина пытается перекинуть на меня, но люди от этого просто в ударе, она так и не поняла, что стала посмешищем! :))

Источники:
Законы джунглей, или как выжить в коллективе
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2013, N 4 "ЗАКОНЫ ДЖУНГЛЕЙ", ИЛИ КАК ВЫЖИТЬ В КОЛЛЕКТИВЕ Удел женщины — владычествовать, удел мужчины — царить, потому что владычествует страсть, а правит ум. Иммануил Кант
http://hr-portal.ru/article/zakony-dzhungley-ili-kak-vyzhit-v-kollektive
Интриги в коллективе — как избежать?
Интриги в коллективе никогда не идут на пользу общему делу. Сплетни, саботаж, выживание неугодных кому-то сотрудников… Как избежать всего этого? И как вести себя руководителю, если среди сотрудников все-таки объявились интриганы?Интриги — участь слабых сотрудников, неспособных к честной конкуренции.
http://mednurse.ru/bolezni/intrigi-v-kollektive-kak-izbezhat
Как выжить в коллективе где тебя не любят
quote: Originally posted by Gromozeka: . в одиночку не выжить, да и ценности это выживание не имеет никакого, даже для самого выжившего. Дружно была услышана только первая половина фразы
http://forum.guns.ru/forum_light_message/151/249437-m5406588.html
У меня есть враг
На работе меня недолюбливает одна коллега. Причем сильно недолюбливает, строит козни, плетет интриги. Подговорила почти весь коллектив против меня, меня просто игнорируют, не зовут на корпоративы, не предоставляют нужную информацию вовремя, иногда
http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4723517/