что делать если начальник выживает с работы

21 признак, что босс вас ненавидит

Мы все хотим ощущать поддержку на рабочем месте. Особенно ищем благосклонности босса, ведь именно ему решать, кому прибавить жалование или дать продвижение по службе. Не секрет, что хорошие отношения с начальником играют ключевую роль в успехе на работе.

Однако сейчас обрисована идиллия, которая часто не совпадает с действительностью. Психологи говорят, что большинство начальников предпочитают скрывать или мастерски шифровать свою неприязнь. В большинстве случаев игры в фаворитов запрещены корпоративной этикой. Таким образом, признаки недоброжелательности могут быть завуалированы. Однако если вы научитесь «читать между строк» и понаблюдаете за поведением босса, вы многое для себя проясните.

Прежде чем делать выводы, необходимо понять: поступает ваш начальник так со всеми работниками в коллективе, или его неблагосклонность – только ваша прерогатива. В первом случае ваш босс – просто ужасный управленец. Ну а во втором, он действительно втайне вас ненавидит.

Дыма без огня не бывает, и если вам кажется, что его отношение к вам, мягко говоря, натянутое, это может быть правдой. Интуиция многим дает подсказки, просто не все используют эту возможность. Если шестое чувство говорит вам о том, что босс относится к вам совсем не так, как к другим челнам коллектива, тогда проверьте следующие признаки.

2. Он не опирается на ваше мнение в ключевых решениях

У вас складывается ощущение, что начальник попросту игнорирует ваше мнение, если дело доходит до принятия важных решений. Возможно, вы имеете слишком мало влияния на него, а быть может, он попросту не доверяет вам.

Иногда, когда начальник сердится на вас за допущенную оплошность, он может намеренно избегать зрительного контакта. Однако через некоторое время все может встать на свои места. Если же и в хорошем расположении духа он избегает смотреть вам в глаза, это верный знак неприязни. Человек идет по пути наименьшего сопротивления и будет делать все возможное для того, чтобы избегать зрительного контакта.

Любой будет хмуриться, если что-то пошло не так. Но разве бывают люди, у которых каждый день плохое настроение? Это легко проверить. Издалека вы видите, что он улыбается и шутит с вашими коллегами. Если вы подойдете к ним близко, но при этом улыбка сойдет с лица начальника, значит, он настроен против вас.

Иногда вы чувствуете, что попали к начальнику в немилость. Он придирается только к вам, пристально следит за каждым вашим действием и постоянно указывает. Кроме того, ему не нравится все, что вы делаете. Однако, по утверждению психологов, постоянный контроль может быть и признаком недоверия.

Вы сами иногда делаете это с теми, кто вам не нравится. Завидев человека около входной двери лифта, делаете крюк по лестнице, лишь бы не вступать с ним в контакт. Если ваш начальник делает то же самое по отношению к вам, тут не о чем рассуждать.

Самым явным признаком может стать отсутствие приветственных слов в ваш адрес. Он не удосужился сказать вам «Доброе утро» в обмен на ваше приветствие? Здесь явно что-то не то.

Однако когда дело доходит до взаимодействия в течение рабочего дня, начальнику при всей его неприязни просто некуда деваться. Он вынужден с вами общаться. Только в этом случае его слова становятся максимально односложными. И вообще, если этот человек больше напоминает капризного подростка, это повод для размышлений.

Негативное отношение первым делом можно распознать по скрещенной позиции рук и ног. Таким образом любой человек на подсознательном уровне демонстрирует отчуждение. Существуют и другие тонкие признаки. Так, например, ваш начальник никак не может оторвать взгляд от монитора компьютера, даже если вы его о чем-то спрашиваете.

10. Он предпочитает общаться только по электронной почте

Босс опять не вызвал вас в кабинет, а послал вам письмо с краткой инструкцией? Если эта тенденция отчетливо прослеживается, значит, он действительно не желает вас видеть.

11. Он никогда не приглашает вас принять участие в важных встречах или социальных проектах

Любые запреты на доступ или исключения из групп, принимающих участие в различных мероприятиях, указывает на то, что начальник испытывает к вам неприязнь.

Радушный босс, относящийся к своим подчиненным с должным уважением, не станет запирать двери своего кабинета. Если ваш начальник делает это, значит, в коллективе есть человек, визиту которого он будет не рад.

Если вы говорите «белое», он обязательно скажет «черное». Он губит на корню все ваши идеи, даже если они могли бы принести потенциальную прибыль. Он не согласен с вами во всем (чего, кстати, не скажешь о других).

14. Начальник никогда не интересуется вашей личной жизнью

Хороший управленец всегда найдет отстраненные темы для разговора. Он хочет знать, как обстоят дела у подчиненных в семье. Это важно для сохранения здоровой атмосферы. Однако разговоры с вами никогда не переходят за рамки деловых бесед. Вы ему попросту безразличны.

На работе вы выполняете роль этакого чистильщика. Вам отводятся только те поручения, за которые не возьмется ни один другой сотрудник. Очень часто эта работа сравнима с должностью «мальчик на побегушках», и она никак не соответствует вашей квалификации.

Если он заинтересован в вашем карьерном росте, он обязательно оставит для вас хороший отзыв. Пустячок, а приятно. Отсутствие обратной связи указывает на полное безразличие к вашей работе.

С другой стороны, этот человек может не преминуть в общественном месте дать вам отрицательную рекомендацию.

Юмор помогает сотрудникам сплачиваться. Если же вы не вхожи в круг «избранных», а в вашем присутствии не принято шутить, вас намеренно отдаляют от коллектива.

В современных реалиях это слишком распространено. Начальник может намеренно выживать вас с рабочего места, разрушая все ваши идеи на корню.

Еще в понедельник утром вам сказали, что вы будете курировать важный проект, но уже в пятницу эту работу отдают злорадно посмеивающемуся над вами конкуренту. Это разочарование для любого сотрудника, но такое иногда случается. Лишь бы это не повторялось на постоянной основе.

Иногда он ведет себя совсем нетактично: прерывает беседу и выказывает свое нетерпение. Вероятно, вы ему не нравитесь.

На работе главное несчастье

«Если бы не низкая зарплата, я был бы счастлив на работе», — уверяют 22% россиян, принявших участие в опросе Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru (www.superjob.ru).

Время проведения: 28-30 января 2011 года

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет

Размер выборки: 1600 респондентов

«Что делает Вас несчастливым на работе?»

Некоторые комментарии респондентов:

«За работу, которую я выполняю добросовестно, платят копейки»; «Количество денежных знаков в кармане»; «Маленькая заработная плата»; «Недостойная зарплата»; «Несоответствие между объёмом работ, ответственностью и размером заработной платы»; «Низкая зарплата и отсутствие перспектив её роста»; «Осознание того, что пашешь за копейки. »; «Размер зарплаты».

«Бестолковый начальник»; «Бредовые идеи руководства»; «Высокомерие руководителя»; «Злость начальства»; «Когда ко мне относятся не как к человеку, а как к станку для получения прибавочной стоимости. »; «Начальник-самодур с ярко выраженным отсутствием воспитания!»; «Нелогичные и противоречивые указания руководства»; «Неадекватность руководства»; «Необходимость подчиняться несимпатичным мне людям»; «Несоблюдение руководством трудового законодательства»; «Равнодушие руководства».

«Стремление сотрудников во что бы то ни стало выжить новенького»; «Если есть неприязнь на работе»; «Если отношения в коллективе плохие или их вообще нет»; «Зависть и подлость коллег, их непрофессионализм»; «Интриги коллег»; «Неблагоприятный климат на работе»; «Непонимание со стороны коллег»; «Отсутствие команды»; «Отсутствие сплочённого коллектива»; «Отсутствие уважения сотрудников друг к другу».

«Вынужденное безделье!»; «Когда не дают задания»; «Отсутствие объёма работ»; «Если не загружен на 80 процентов»; «Когда делать нечего»; «Короткий рабочий день»; «Мало работы»; «Недостаточная занятость»; «Ничегонеделанье».

«Если работа интересна, то на мелочи не обращаешь внимания, а если нет, то даже дорога на работу не в радость»; «Если работа неинтересна»; «Монотонность»; «Неинтересно. Не стало больших интересных проектов. Почти все заводы, фабрики, гидро- и электростанции продали иностранным хозяевам, а те отдают работу своим»; «Однообразная, нудная работа»; «Рутина»; «Скука».

«Да вроде всё нормально»; «Ко всему можно привыкнуть»; «Мне нравится моя работа»; «На работе такого не бывает. »; «На работе я счастлив!»; «Нет причин, которые делали бы меня несчастливой на работе»; «Если работа делает несчастливым, то надо её бросать, а не мучить себя».

«Безрезультатность деятельности»; «Бесполезный труд»; «Бессмысленность того, что я делаю!»; «Бестолковая работа»; «Её бесполезность»; «Никчемность моего труда»; «Нулевая результативность»; «Отсутствие результата»; «Отсутствие смысла в работе»; «Ощущение ненужности твоего труда. »

«Освещение»; «Бытовые условия»; «Некомфортные условия труда. Недостаточно укомплектовано рабочее место»; «Не создано рабочее место»; «Неправильная организация труда»; «Отсутствие Интернета, некоторых прикладных программ, специализированной периодики, а главное, совершенно хаотично организован сам трудовой процесс»; «Отвратительные условия труда: жара (зимой и летом 30-32), теснота, отсутствие окон»; «Перебои в работе сервера»; «Шум».

«Нет карьерного роста»; «Отсутствие перспектив».

«Когда не видно благодарности за труд»; «Когда не ценят сотрудников»; «Когда нет поощрения со стороны руководства»; «Когда руководитель не замечает, что я работаю больше и лучше других сотрудников»; «Наличие обязанностей, выполнение которых не ценят в компании»; «Не оцененный по заслугам труд»; «Непризнание заслуг».

«Один выходной на неделе»; «График работы»; «Полная рабочая пятница»; «Продолжительность рабочего дня»; «Жить некогда, детей воспитывать некогда. Сплошная работа!»; «Невозможность приходить позже на час-два и уходить раньше»; «Ненормированный рабочий день»; «Сверхурочная смена».

«Если работа и коллектив не по душе»; «Занятие не своим делом»; «Когда занимаешься тем, что тебе не по душе, то эффективность от такой работы падает в 3 раза»; «На эту работу я хожу без желания, нет возможности реализовывать себя»; «Нелюбимая работа»; «Не моё дело».

«Начальник с его постоянным контролем – вместо работы одни отчёты»; «Отсутствие свободы в некоторой степени»; «Отсутствие творчества»; «Постоянное вмешательство в творческий процесс со стороны некомпетентных заказчиков»; «Тотальный контроль руководства»; «Загоняют в рамки…»; «Излишний контроль».

«Сама работа»; «Там приходится работать…»; «Уже то, что мне приходится туда идти»; «Тот факт, что надо ходить на работу вместо того, чтобы жить богато и красиво!»; «Вообще сама необходимость работать как таковая. Те, кто говорят, что без работы скучно жить, лишь оправдывают то, что сами вынуждены работать».

«Побочные обязанности»; «Большие объёмы работы»; «Отсутствие стабильности»; «Личные ошибки, просчёты в работе, нехватка знаний и опыта»; «Неудовлетворённость проделанной работой»; «Несоблюдение субординации»; «Отсутствие должной информации и кадров»; «Очень далеко добираться»; «Показуха»; «Пятиминутки»; «Срыв работы»; «Стресс»; «Усталость и плохое настроение покупателей»; «Отсутствие возможности в обед выйти за территорию завода»; «Бюрократия, неисполнительность и неаккуратность в ведении документов»; «Долгая дорога до места работы и обратно»; «Когда важный вопрос решается без моего участия»; «Когда дела продвигаются слишком медленно, но от тебя это не зависит»; «Суета и много ненужной информации».

«Не знаю»; «Не хочу отвечать»; «У меня нет ответа»; «Трудно ответить»; «Всё зависит от целей, которые ставишь самому себе…»

Увольнение по собственному «нежеланию» — что делать, если вас «попросили»?

Увольнение по собственному «нежеланию» — что делать, если вас «попросили»?

«Уволить нельзя помиловать»

Нередко спорные вопросы, связанные с увольнением сотрудников доходят до судебных разбирательств и приобретают характер грандиозного эксцесса. Давайте попробуем спокойно разобраться со всеми тонкостями процедуры увольнения.

Отношения работника и работодателя, желающего уволиться по своей инициативе, будут регулироваться статьей №80 Трудового кодекса. Увольнение по соглашению сторон урегулирует статья № 78. Пожалуй, наиболее обширная по описанию процедуры увольнения — Статья №81, в которой оговариваются все случаи, в которых работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. Среди них такие как: ликвидация организации, несоответствии работника занимаемой должности, неоднократное неисполнение им своих обязанностей и т.д.

«Важно помнить, что во всех других случаях, не предусмотренных 81статьей ТК РФ, увольнение работника неправомерно, – поясняет Елена Алексеевна. – На работодателя в этом случае возложена ответственность за незаконное увольнение работников или ущемление их прав при увольнении».

Бороться или «забить»?

У этой истории мог бы быть и не такой плохой конец, если бы мы обратились, например, в комиссию по трудовым спорам. Но это нужно было делать сразу, пока были силы и боевой настрой. Через месяц непрерывной борьбы нервы сдали, и пресловутые заявления написали и остальные «старички».

«В случае спорной ситуации относительно увольнения работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки. В случае признания увольнения незаконным, сотрудника должны восстановить на прежней работе, причем немедленно. Также в некоторых случаях работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб. Еще один выход из ситуации – немедленное обращение в комиссию по трудовым спорам, которая является первичным органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, учреждениях и на предприятиях», — комментирует Елена Филиппова.

Другой вопрос – стоит ли затевать эти «разборки» и целесообразно ли бороться за место, где тебя не ценят. Возможно, если уж «нашла коса на камень», то лучше будет уйти и не «нарываться» на увольнение по статье. Скорее всего, начальник все равно добьется того, чего хочет.

Что делать, если начальник

Фотогалерея: Что делать, если начальник.

Зачастую в том, что начальство взваливает на нас повышенный объем работы, виноваты мы сами. Не умея отказать начальнику, мы выполняем сначала одно срочное задание, потом другое, а со временем это становится нормой. Объемы работы растут, но производительность-то не резиновая! Так наша исполнительность и добросовестность оборачиваются против нас. Что делать в таком случае?

Вообще-то, такую ситуацию нужно предусмотреть еще при приеме для работы — ваши должностные обязанности должны быть письменно зафиксированы в официальном документе (должностной инструкции). Если начальник попробует взвалить на вас то, что не входит в круг ваших обязанностей, у вас есть, к чему апеллировать.

Если вас пытаются нагружать, для начала просто поговорите с начальством: вполне возможно, что ваш босс просто не может объективно оценить вашу производительность. Спокойно расскажите ему, что вы не справляетесь с повышенным объемом, это может помочь. Начальник ведь сам не заинтересован в том, чтобы вы делали ошибки в работе из-за спешки. За сверхурочную работу можно потребовать компенсацию.

Если от дополнительных заданий вам не отвертеться, попросите начальника расставить для вас приоритеты. Когда он поручает несколько заданий, пусть он скажет, какое из них самое важное, какое — на втором месте и т.п. Это поможет вам не хвататься за все и сразу и более эффективно и качественно выполнить все задания.

Придирки начальников — проблема многих подчиненных. Вроде бы и делаешь все правильно, из кожи вон лезешь, чтобы начальник был доволен твоей работой, а он постоянно тыкает тебя носом в твои ошибки. А если работа сделана безупречно — придирается к чему-нибудь еще.

Если начальник изводит вас придирками, сохраняйте спокойствие. Часто цель его поведения — вызвать вашу реакцию, заставить огрызнуться в ответ или расплакаться. Поэтому важно сохранять хладнокровие. Но при этом не нужно с высокомерным видом игнорировать начальника: лучше покажите ему, что вы готовы к сотрудничеству. Спросите у него совета: что вам нужно сделать, чтобы ваша совместная работа была более эффективной?

Постарайтесь сосредоточиться на выполнении своих служебных обязанностей вместо того, чтобы переживать по поводу очередной придирки. Чем больше вы волнуетесь, чем больше думаете о том, как бы не допустить ошибку, тем больше ошибок вы допускаете, и тем больше начальник к вам придирается — замкнутый круг. Придерживайтесь принципа «Делай то, что должен, и будь, что будет!»

Если у вас хороший дружный коллектив, ищите поддержки у коллег: они помогут вам развеять сомнения в вашей профпригодности, вызванные придирками начальника. А если босс придирается не только к вам, взаимная поддержка особенно важна.

В том случае, если придирки начальства не связаны непосредственно с работой, вы имеете полное право дать ему вежливый, но решительный отпор.

Эта проблема в большей степени касается женщин. Если даже вы лично не сталкивались с этой проблемой, то кто-то из ваших знакомых — наверняка. Самый простой способ справиться с проблемой — это молча уволиться или устроить скандал и все равно уволиться, потому что вряд ли вы сможете после этого спокойно работать на старом месте. Но самый простой способ не всегда самый эффективный.

Для начала убедитесь, что проблема действительно есть. Для некоторых мужчин легкий флирт — это просто стиль общения, они общаются так со всем женщинами. Возможно, вы делаете из мухи слона. Но если шеф совершенно точно оказывает вам недвусмысленные знаки внимания, нужно что-то предпринимать.

Старайтесь одеваться как можно менее вызывающе, вести себя подчеркнуто вежливо и отстраненно, чтобы у начальника не возникло мыслей, что вам нравится происходящее. Иногда достаточно вежливо и тактично объяснить, что начальник не интересует вас как мужчина. Вменяемый мужчина после такого должен отстать.

Если же подчеркнутое дистанцирование и вежливые разговоры не помогают, в ход идет «тяжелая артиллерия». Кто-то словно бы невзначай рассказывает про мужа-каратиста или отпрашивается у начальства к психотерапевту, который помогает справиться с последствиями изнасилования, надеясь, что шеф не станет проверять, существует ли психотерапевт на самом деле. А кто-то носит в сумочке включенный диктофон, а потом обещает шефу, что его жена все узнает.

«Ассортимент» проблем, который начальник может устроит своим подчиненным, достаточно широк, но многие из них возникают из-за взаимного непонимания, и их можно решить, не прибегая к увольнению.

А у вас возникали проблемы с начальством? Как вы с ними боролись? Поделитесь своим опытом с читателями Страны Советов?

Источники:
21 признак, что босс вас ненавидит
Психологи говорят, что большинство начальников предпочитают скрывать или мастерски шифровать свою неприязнь. В большинстве случаев игры в фаворитов запрещены корпоративной этикой. Таким образом, признаки недоброжелательности могут быть завуалированы. Однако если вы научитесь «читать между строк» и понаблюдаете за поведением босса, вы многое для себя проясните.
http://fb.ru/post/career-management/2016/2/24/4282
На работе главное несчастье
«Если бы не низкая зарплата, я был бы счастлив на работе», — уверяют 22% россиян, принявших участие в опросе Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru (//www.superjob.ru). Как…
http://www.superjob.ru/community/life/52851/
Увольнение по собственному «нежеланию» — что делать, если вас «попросили»?
Статьи и аналитика рынка труда
http://www.jobway.ru/articles/articles/?id=479
Что делать, если начальник
Что делать, если начальник кричит, придирается, срывается на подчиненных, загружает работой, пристает? Пути решения проблем с начальством от Страны Советов.
http://strana-sovetov.com/career/4549-problems-with-boss.html