выживают с работы

Выживают с работы

26 апреля 2017 г., 13:17

У меня довольно серьёзная проблема, коллеги откровенно выживают с работы. Около 5 лет я работаю в учреждении, работу свою знаю хорошо, серьёзных нареканий ко мне никогда не было. Последние несколько месяцев в мой адрес идут придирки, необоснованные замечания, подколки, иногда откровенное хамство. Пытаюсь «ставить на место», но честно, устала ругаться, сил больше нет. На прошлой неделе даже голос сорвала, довели. До этого серьёзных конфликтов не было, я сама по себе человек не конфликтный. У кого были подобные ситуации, помогите советом, как быть?? Как выправить положение? Устраивает всё, кроме безобразного отношения коллег.

26 апреля 2017 г., 13:38

Ищите потихоньку другую работу, здоровье дороже. К сожалению, если с коллективом не повезло, ничего не сделаешь.

26 апреля 2017 г., 13:45

Ищите потихоньку другую работу, здоровье дороже. К сожалению, если с коллективом не повезло, ничего не сделаешь.

А у вас были подобные ситуации?

26 апреля 2017 г., 13:45

Меня пытались, сама ушла потом, может не нужно было уходить и терпеть? Сил моих больше не было, все время мне завидовали, что я лучше одета и умнее, образованнее, мужскому вниманию. Меня хотело руководство повысить.

26 апреля 2017 г., 13:47

Меня пытались, сама ушла потом, может не нужно было уходить и терпеть? Сил моих больше не было, все время мне завидовали, что я лучше одета и умнее, образованнее, мужскому вниманию. Меня хотело руководство повысить.

Но, вы пытались бороться, как-то погасить конфликт?

26 апреля 2017 г., 13:48

А у вас были подобные ситуации?

Да, было похожее, терпела несколько лет, вылилось в серьезные болячки. Хорошо, что, благодаря обстоятельствам, пришлось уволиться, жалею, что не сделала этого раньше.

26 апреля 2017 г., 13:59

отдельные люди да, а что бы коллективом нет. я бы ушла наверное, но подумала бы над том на фоне чего это произошло.

26 апреля 2017 г., 14:03

отдельные люди да, а что бы коллективом нет. я бы ушла наверное, но подумала бы над том на фоне чего это произошло.

Я не говорю, что весь коллектив. Несколько наиболее «активных» его членов, так скажем.

26 апреля 2017 г., 14:04

Я считаю, надо увольняться, нервы дороже.

26 апреля 2017 г., 14:04

Было такое. Но меня начальство не любило сильно, а с коллективом терпимо было. Похоже, весомой причины для моего увольнения никак не находилось, да и место было не очень-то востребованое. Все в коллективе знали, что организация на грани банкротства и я тоже, поэтому оставалось немного потерпеть.

Но тем не менее, проблема то существовала?

26 апреля 2017 г., 14:05

Я считаю, надо увольняться, нервы дороже.

Я тоже склоняюсь к этому варианту, но нормальная зарплата и работа рядом с домом.

26 апреля 2017 г., 14:10

автор, ну вы серьезно собрались восстанавливать отношения ? по моему, просто ваше место кому-то понадобилось. вот и всё. и при этом совершенно не важно как вы там работаете, конфликтный вы человек или не очень.если работаете в бюджете, так там это в порядке вещей. обычно там все через одного по блату пристроенный. а потому свой своего никогда не укусит, а вот выжить выходца со стороны, запросто, могут и объединиться. именно из-за этого не устраиваюсь в бюджет. хотя там конечно стабильность, но совершенно нет никаких гарантий, что тебя завтра не вышвырнут за дверь, если кому из их родне место не понадобиться. при копеешной з/пл, это не добавляет энтузиазма работать на наше гос-во.

26 апреля 2017 г., 14:13

Я тоже склоняюсь к этому варианту, но нормальная зарплата и работа рядом с домом.

ну видимо, не вы одна так считаете. 100 % ваше место кто-то ждет из знакомых. потому команда » фас» и была дана. а выбрали вас, потому как, вы, видимо, «самое не защищенное звено в цепи.» посмотрите фильм «гараж». сдается мне, что это про вас.

26 апреля 2017 г., 14:17

Ситуация была. Но не коллектив, а только директор пыталась выжить. Над ней к счастью было адекватное начальство, которое не позволяло тупо меня уволить. Мне «повезло» в тот период в личном так сильно, что нападки на работе казались мелочью. А разрешилось все наилучшим образом. Директора повысили, перевели на более крупный объект. Меня конечно на ее место не поставили, репутацию она мне все-таки подпортила. Но всему свое время. Следующий руководитель оказался объект ивным. И при его перемещении директорское место досталось мне. Это не было моей целью, но приятно когда начальству становится понятным, что ты не слабое звено.

26 апреля 2017 г., 14:22

ну видимо, не вы одна так считаете. 100 % ваше место кто-то ждет из знакомых. потому команда » фас» и была дана. а выбрали вас, потому как, вы, видимо, «самое не защищенное звено в цепи.» посмотрите фильм «гараж». сдается мне, что это про вас.

Я о таком варианте думала, но здесь скорее всего просто личная неприязнь. Правда, откуда и из-за чего она возникла не пойму. Ну, не было для этого никаких оснований.

26 апреля 2017 г., 14:25

Ситуация была. Но не коллектив, а только директор пыталась выжить. Над ней к счастью было адекватное начальство, которое не позволяло тупо меня уволить. Мне «повезло» в тот период в личном так сильно, что нападки на работе казались мелочью. А разрешилось все наилучшим образом. Директора повысили, перевели на более крупный объект. Меня конечно на ее место не поставили, репутацию она мне все-таки подпортила. Но всему свое время. Следующий руководитель оказался объект ивным. И при его перемещении директорское место досталось мне. Это не было моей целью, но приятно когда начальству становится понятным, что ты не слабое звено.

А у меня как раз с начальником нормальные отношения, он всё видит, что происходит, но предпочитает не вмешиваться. Я к нему обращалась, он самоустраняется.

26 апреля 2017 г., 14:27

автор, ну вы серьезно собрались восстанавливать отношения ? по моему, просто ваше место кому-то понадобилось. вот и всё. и при этом совершенно не важно как вы там работаете, конфликтный вы человек или не очень.если работаете в бюджете, так там это в порядке вещей. обычно там все через одного по блату пристроенный. а потому свой своего никогда не укусит, а вот выжить выходца со стороны, запросто, могут и объединиться. именно из-за этого не устраиваюсь в бюджет. хотя там конечно стабильность, но совершенно нет никаких гарантий, что тебя завтра не вышвырнут за дверь, если кому из их родне место не понадобиться. при копеешной з/пл, это не добавляет энтузиазма работать на наше гос-во.

Кстати, в фирмах это тоже не редкость, могут выкинуть, если ко двору не пришёлся. Могут окончательный расчёт не выплатить, якобы всё на штрафы ушло, работаешь плохо. Так что, это не только на госслужбе такое.

26 апреля 2017 г., 14:33

Отдельно скажу, что начальники практически все мужчины, в том числе и у меня, но за редким исключением трусы, лезть никуда не хотят. Обращалась неоднократно, отмахиваются, решай свои проблемы сама, налаживай отношения. А как их наладить?

26 апреля 2017 г., 14:39

Было такое. В первый раз после увольнения начальницы перессорился весь отдел, но ополчились все на меня как на самую молодую, грузили своей работой, сначала я терпела, а потом послала всех куда подальше. Началась травля, боролась с ними, потом стала просить руководство перевести меня в другой отдел, но получила отказ. Кончилось все игнором с их стороны, слава Богу, что по работе мы не пересекались. Потом все улеглось.

А вот второй случай серьезный, выживали конкретно. Слухи, подставы, жужжание за спиной, мелкие и крупные гадости, оскорбления, обсуждение моей внешности, переворачивание моих слов с ног на голову, навалили работы, понизили премию, должность не давали, из хорошего специалиста превратилась в худшего. Место мое невостребованное, работы много. Я попросилась на другой участок, так еще хуже стало, раньше работала с юр. лицами, а тут физ. лица. Так эти физ. лица оскорбляли меня, издевались, я всех культурно отшивала. Короче опозорилась на весь город. С коллегами тоже пыталась бороться, сначала отбивала нападки, так они еще злее стали, потом замолчала, улыбалась всем, еще хуже стало. В итоге уволилась и очень жалела, что не сделала этого раньше.

26 апреля 2017 г., 14:41

Кстати, в фирмах это тоже не редкость, могут выкинуть, если ко двору не пришёлся. Могут окончательный расчёт не выплатить, якобы всё на штрафы ушло, работаешь плохо. Так что, это не только на госслужбе такое.

могут. но на любую частную контору можно найти свое противоядие. с гос-вом же бороться, себе дороже. я уж не говорю о том, что при плохих рекомендациях дальнейшая карьера в сфере бюджета весьма проблематична.просто напросто не возьмут никуда. в бизнесе же, что потопаешь- то полопаешь. все-таки есть шанс что будут тебя оценивать по твоей продуктивности и никакой коллективный заговор нормальной работе на собственника не помешает. ибо это великое дело, когда этот собственник лично берет тебя на работу и лично тебя ценит, не потому что Иван Иванович порекомендовал, а просто потому что «надо срочно дыру закрыть, и не просто абы кем, а чтоб знали и умела».Вот как вы думаете, как бы отнесся к этому собственник, который оч был бы заинтересован в вашей работе на него ? Он бы как минимум с этими бздюшками поговорил, и как максимум, сделал бы им такую козу, что ни одна после и на км к вам не подошла.

22. Масло для кутикулы

26 апреля 2017 г., 14:43

У меня была такая ситуация, держалась только из-за хорошей зп, в конце-концов попытались уволить по статье. Благо я была кадровиком, и сама делала себе записи в трудовой.

Жалею что сама не ушла.

26 апреля 2017 г., 14:44

В дополнение к 20. Если у вас нормальные отношения с сотрудниками из других отделов, то можно попробовать перевестись в какой-нибудь другой отдел. А так лучше нервы себе не портить, если начинается настоящая травля, я не говорю сейчас о мелких склоках и стычках, которые бывают везде, то лучше заняться поисками новой работы, нервы не тратить, здоровье дороже.

26 апреля 2017 г., 14:46

Отдельно скажу, что начальники практически все мужчины, в том числе и у меня, но за редким исключением трусы, лезть никуда не хотят. Обращалась неоднократно, отмахиваются, решай свои проблемы сама, налаживай отношения. А как их наладить?

т.*****. в вас он не заинтересован.что и требовалось доказать. т.о. дал им по сути отмашку, мол делайте что хотите. тогда игнорьте их по возможности. это всего лишь работа. естественно ни о какой продуктивности не может быть речи. лично я бы начала искать работу. какой смысл там сидеть нервы себе трепать ? либо начните трепать им. пусть они уже бегают к нач-ву с просьбой вас убрать. тогда хоть сможете поторговаться.

26 апреля 2017 г., 14:51

сотрудники или руководство? если сотрудники — забить и работать, не обращая внимание. собаки лают — караван идет . если руководство — тоже можно потереть. меня не хотели официально сокращать — вынуждали уволиться самой. нифига у них не получилось. отработала еще пол года, официально сократили, получила все выплаты и нормальную запись в трудовой, за которую не надо оправдываться

26 апреля 2017 г., 14:54

сотрудники или руководство? если сотрудники — забить и работать, не обращая внимание. собаки лают — караван идет . если руководство — тоже можно потереть. меня не хотели официально сокращать — вынуждали уволиться самой. нифига у них не получилось. отработала еще пол года, официально сократили, получила все выплаты и нормальную запись в трудовой, за которую не надо оправдываться

Иногда руководство дает отмашку травить именно сотрудникам, а само белое и пушистое, как в случае с автором отмахнется и скажет «разбирайся сама, налаживай контакты.»

26 апреля 2017 г., 15:03

возможно что это идет от руководства

26 апреля 2017 г., 15:17

возможно что это идет от руководства

Поэтому к своему начальнику не стоит идти, стоит идти к его начальнику и идти с конкретными своими заслугами — я сделала для компании то-то и то и с конкретными подлостями Ваших дрожайших коллег.

Потом все равно могут подставить. Или все нервы истрепят. У нас одна женщина цеплялась за работу, ей нужно было до пенсии доработать, доработать она доработала, обратившись в вышестоящую организацию, но нервы ей выматывали только так, один раз она даже в обморок упала на работе.

26 апреля 2017 г., 15:26

16. Лида | 26.04.2017, 14:22:26 [2247302140] гость ну видимо, не вы одна так считаете. 100 % ваше место кто-то ждет из знакомых. потому команда » фас» и была дана. а выбрали вас, потому как, вы, видимо, «самое не защищенное звено в цепи.» посмотрите фильм «гараж». сдается мне, что это про вас. Я о таком варианте думала, но здесь скорее всего просто личная неприязнь. Правда, откуда и из-за чего она возникла не пойму. Ну, не было для этого никаких оснований.

Автор, у меня была похожая ситуация, и я тоже думала, что это личная неприязнь, неизвестно откуда взявшаяся. Но потом поняла, что к чему. Оказалось, что в ничего не значащем разговоре я имела неосторожность ляпнуть, что имею свободную квартиру и сдаю ее (Москва). Этого хватило, чтобы моя начальница, мать двух взрослых сыновей, не имевшая ни метра «лишнего» жилья для них, меня возненавидела и организовала элементарную травлю. Зависть, ничего не попишешь, да еще и спровоцированная моим неразумным языком. Подумайте, не допустили ли чего-нибудь подобного- это, как Вы видите, совсем несложно сделать. И если так, то вряд ли Вам удастся сохранить свое рабочее место.

26 апреля 2017 г., 17:18

Было такое. В первый раз после увольнения начальницы перессорился весь отдел, но ополчились все на меня как на самую молодую, грузили своей работой, сначала я терпела, а потом послала всех куда подальше. Началась травля, боролась с ними, потом стала просить руководство перевести меня в другой отдел, но получила отказ. Кончилось все игнором с их стороны, слава Богу, что по работе мы не пересекались. Потом все улеглось.

А вот второй случай серьезный, выживали конкретно. Слухи, подставы, жужжание за спиной, мелкие и крупные гадости, оскорбления, обсуждение моей внешности, переворачивание моих слов с ног на голову, навалили работы, понизили премию, должность не давали, из хорошего специалиста превратилась в худшего. Место мое невостребованное, работы много. Я попросилась на другой участок, так еще хуже стало, раньше работала с юр. лицами, а тут физ. лица. Так эти физ. лица оскорбляли меня, издевались, я всех культурно отшивала. Короче опозорилась на весь город. С коллегами тоже пыталась бороться, сначала отбивала нападки, так они еще злее стали, потом замолчала, улыбалась всем, еще хуже стало. В итоге уволилась и очень жалела, что не сделала этого раньше.

У меня сейчас очень похожий ваш второй вариант, огрызаться начинаешь злятся, из себя выходят, повышают голос, улыбаешься — ещё хуже. Наверное, действительно, нужно менять место работы, уходить. Вопрос только куда.

26 апреля 2017 г., 17:26

могут. но на любую частную контору можно найти свое противоядие. с гос-вом же бороться, себе дороже. я уж не говорю о том, что при плохих рекомендациях дальнейшая карьера в сфере бюджета весьма проблематична.просто напросто не возьмут никуда. в бизнесе же, что потопаешь- то полопаешь. все-таки есть шанс что будут тебя оценивать по твоей продуктивности и никакой коллективный заговор нормальной работе на собственника не помешает. ибо это великое дело, когда этот собственник лично берет тебя на работу и лично тебя ценит, не потому что Иван Иванович порекомендовал, а просто потому что «надо срочно дыру закрыть, и не просто абы кем, а чтоб знали и умела».Вот как вы думаете, как бы отнесся к этому собственник, который оч был бы заинтересован в вашей работе на него ? Он бы как минимум с этими бздюшками поговорил, и как максимум, сделал бы им такую козу, что ни одна после и на км к вам не подошла.

Я с вами согласна, но у нас совершенно другая ситуация. Многие работают по знакомству, есть свои рабочие лошадки, но их конечно меньшинство. К начальнику неоднократно обращалась, толку ноль. Со мной соглашается, кивает головой, а на деле делает вид, что ничего не происходит. Разумеется, с коллегами по поводу меня он не разговаривал. Что касается производительности труда, то такое негативное отношение безусловно влияет, независимо, где ты работаешь на госслужбе или в частной фирме.

26 апреля 2017 г., 17:28

Масло для кутикулы

У меня была такая ситуация, держалась только из-за хорошей зп, в конце-концов попытались уволить по статье. Благо я была кадровиком, и сама делала себе записи в трудовой.

Жалею что сама не ушла.

А почему не ушли? Сколько времени вы «боролись»?

26 апреля 2017 г., 17:30

В дополнение к 20. Если у вас нормальные отношения с сотрудниками из других отделов, то можно попробовать перевестись в какой-нибудь другой отдел. А так лучше нервы себе не портить, если начинается настоящая травля, я не говорю сейчас о мелких склоках и стычках, которые бывают везде, то лучше заняться поисками новой работы, нервы не тратить, здоровье дороже.

Варианты с другими отделами я пробовала, там нет вакансий.

26 апреля 2017 г., 17:33

т.*****. в вас он не заинтересован.что и требовалось доказать. т.о. дал им по сути отмашку, мол делайте что хотите. тогда игнорьте их по возможности. это всего лишь работа. естественно ни о какой продуктивности не может быть речи. лично я бы начала искать работу. какой смысл там сидеть нервы себе трепать ? либо начните трепать им. пусть они уже бегают к нач-ву с просьбой вас убрать. тогда хоть сможете поторговаться.

Вы не представляете, насколько это тяжело в психологическом плане, без ошибок выполнять свою работу и ещё находить время на разборки и противостояния. Это настолько выматывает, домой иногда приходишь, как выжатый лимон, даже есть не хочется.

26 апреля 2017 г., 17:35

Иногда руководство дает отмашку травить именно сотрудникам, а само белое и пушистое, как в случае с автором отмахнется и скажет «разбирайся сама, налаживай контакты.»

Я не думаю, что начальник дал отмашку в отношении меня, просто не хочет ввязываться в этот конфликт и принимать чью-то сторону. Хотя по-хорошему, это его прямая обязанность.

26 апреля 2017 г., 17:39

возможно что это идет от руководства

Поэтому к своему начальнику не стоит идти, стоит идти к его начальнику и идти с конкретными своими заслугами — я сделала для компании то-то и то и с конкретными подлостями Ваших дрожайших коллег.

Я подходила к руководителю организации, он по селектору вызывает моего начальника, дескать разбирайтесь, принимайте меры. На этом всё заканчивается.

26 апреля 2017 г., 17:40

возможно что это идет от руководства

Поэтому к своему начальнику не стоит идти, стоит идти к его начальнику и идти с конкретными своими заслугами — я сделала для компании то-то и то и с конкретными подлостями Ваших дрожайших коллег.

Потом все равно могут подставить. Или все нервы истрепят. У нас одна женщина цеплялась за работу, ей нужно было до пенсии доработать, доработать она доработала, обратившись в вышестоящую организацию, но нервы ей выматывали только так, один раз она даже в обморок упала на работе.

Ну, это вообще сволочизм чистой воды.

26 апреля 2017 г., 17:45

Автор! А вот хорошая тема! Это называется моббинг, когда стаей ополчаются на 1 человека. Бывает моббинг вертикальный (когда начальство ополчается) и горизонтальный (коллеги) я тоже постоянно пребываю в ситуациях горизонтального моббинга и тоже не знаю, что делать, когда откровенно хамят, орут! Я знаете, что думаю? Нам надо докопаться до причин самого явления , а потом зная причины можно победить недуг! Вопрос 1) почему выбрали в жертвы травли именно Вас? 2) почему вообще существует такое явление как моббинг?

26 апреля 2017 г., 17:46

16. Лида | 26.04.2017, 14:22:26 [2247302140] гость ну видимо, не вы одна так считаете. 100 % ваше место кто-то ждет из знакомых. потому команда » фас» и была дана. а выбрали вас, потому как, вы, видимо, «самое не защищенное звено в цепи.» посмотрите фильм «гараж». сдается мне, что это про вас. Я о таком варианте думала, но здесь скорее всего просто личная неприязнь. Правда, откуда и из-за чего она возникла не пойму. Ну, не было для этого никаких оснований.

Автор, у меня была похожая ситуация, и я тоже думала, что это личная неприязнь, неизвестно откуда взявшаяся. Но потом поняла, что к чему. Оказалось, что в ничего не значащем разговоре я имела неосторожность ляпнуть, что имею свободную квартиру и сдаю ее (Москва). Этого хватило, чтобы моя начальница, мать двух взрослых сыновей, не имевшая ни метра «лишнего» жилья для них, меня возненавидела и организовала элементарную травлю. Зависть, ничего не попишешь, да еще и спровоцированная моим неразумным языком. Подумайте, не допустили ли чего-нибудь подобного- это, как Вы видите, совсем несложно сделать. И если так, то вряд ли Вам удастся сохранить свое рабочее место.

Как можно из-за этого травить человека? Вообще, кому какое дело, у кого что есть. Не хватает квадратных метров, постарайся решить жилищную проблему. Нет возможности, пересмотри отношение к ситуации. Что касается меня, то стараюсь держать язык за зубами, не болтать. Завидовать мне тоже нечего, многие сотрудницы гораздо более успешны и обеспечены, чем я.

Выживают с работы: что делать?

Многие люди проводят на работе большую часть жизни. Ведь хождение на службу – это не только выполнение обязанностей. На работе мы общаемся с коллегами, обзаводимся приятелями, продвигаемся по карьерной лестнице. Если сотрудник трудится на одном месте более одного года, то на работу приходит, как домой, явно не ожидая подвоха. Но, в любой момент может случиться неприятность. Новый амбициозный сотрудник или ваша ошибка приводит к тому, что вас начинают выживать с должности. Травля служащего коллегами или шефом называется моббингом. Если не хотите потерять место, то нужно срочно действовать. Что делать, если выживают с работы?

Внимательный человек заметит заранее, что вокруг происходит неладное. Коллеги шепчутся и замолкают только при вашем появлении. Малейшую просьбу рассматривают в штыки. Не помогают по работе, отказываются подменить, прикрыть ранний уход со службы. Почему коллеги объявили «холодную войну» и выживают с работы? Рассмотрим основные причины:

  1. Месть. Если вы оскорбили или невольно подставили сослуживца, то не ждите пощады. Вспомните, не пришлось ли вам сказать директору, по чьей вине завалился последний проект. Даже если вы сказали правду – это вас не спасет. Разозленный сотрудник перейдет в наступление, соберет группку недовольных и приступит к распространению слухов и сплетен.
  2. Непонимание. Часто с такой ситуацией сталкиваются новенькие сотрудники. По приходу на работу не вливаются в коллектив из-за того, что не поддерживают привычки сослуживцев. Не ходят по пятницам в пиццерию либо паб. Еще хуже, если вы не просто отказываетесь, а вместо посиделок в кафе предпочитаете сходить на тренировку.
  3. Борьба за место. В больших компания на топовые должности вырываются после 7-10 лет работы. Возможно вашему подчиненному надоело ждать и он решил занять ваше место. Отсюда появились интриги и распространились слухи о вашем непрофессионализме.

Травля начинается с мелкого пакостничества. Коллега забыл предупредить о встрече, оказалось, что пропали важные бумаги или документы залиты кофе. Если не среагировать на данном этапе, то затем будет сложно реабилитироваться. Поэтому поменяйте отношение к коллегам, замените устные договоренности на письменные. Старайтесь так выстраивать работу, чтобы были доказательства вашей деятельности.

Если вы решили бороться и отстаивать должность, то наберитесь терпения. С этого момента не рассказывайте о планах, не доверяйте подчиненным или рядовым сотрудникам. Чтобы проверить, кто организовал травлю, скажите подозреваемому секретную информацию. Если она дойдет до руководства, значит вы правильно вычислили врага.

Как реагировать на травлю коллег? Цель моббинга – это увольнение, поэтому ваша задача защититься со всех сторон. Для этого выполняйте такие действия:

  1. Затребуйте у отдела кадров должностную инструкцию. Пройдитесь по пунктам, освежите память, убедитесь, что выполняете все обязанности. Соблюдайте трудовую дисциплину. Вовремя приходите на работу, уходите со службы, не задерживайтесь на обеде.
  2. Откровенно побеседуйте с коллегой или сотрудниками, почему началась травля. Возможно вы невольно обидели сослуживца или стали на пути, подставили по работе. Бывают случаи, когда действия по выживанию выполняются из-за клеветы другого сотрудника. Только откровенный разговор прояснит эти моменты.
  3. Покажите, что не боитесь. Раз уж ввязались в борьбу, то ведите себя достойно. Никакого страха, неуверенности в голосе. Упрямо ведите свою линию, отстаивая рабочее место. Не все готовы выдержать такой напор.

Если коллега выживал из-за банальной обиды, то встретив серьезного соперника, отступит.

Если кратко описать ваши действия, то вы должны вычислить обидчика, затем вывести сотрудника на разговор. Показать, что не боитесь и открыто выступить против коллеги. Чтобы не остаться без финансовой подушки параллельно ищите новую работу, откладывайте деньги. Не запускайте рабочие обязанности, выполняйте задачи безупречно.

Подобная ситуация сложнее. Тягаться с руководством рядовому сотруднику не по зубам. Время, которое будете дорабатывать проведите с пользой. Проанализируйте свои действия, поймите, почему попались в немилость шефу. Подобный анализ нужен для того, чтобы не допускать ошибок на следующей должности. Не опускайтесь до низких мер. Завершите работу достойно, не заваливая проектов и срывая сроки сдачи заказов.

Если в ходе анализа, вы пришли к выводу, что теперешняя работа – ваша мечта к которой долго шли, то попробуйте отстоять свое место. Что делать, если выживает с работы начальник?

  • Утвердитесь в своем решение. Выпишите на листочке бумаги плюсы и минусы вашей должности. Высокая зарплата, хорошая должность, крупная компания, возможность роста – это положительные стороны. Но, принимая решение бороться с начальником, вы наталкиваетесь на неприязнь со стороны шефа, непонимание со стороны коллектива.

Надо быть внутренне сильным человеком, чтобы оказать достойный отпор и не сломаться из-за травли.

  • Вычислите зачинщика. Вряд ли шеф в одно прекрасное утро решил вас уволить. Наверняка это чья-то хитрая и продуманная стратегия. Ваша задача найти человека, который напел в уши боссу, что вы не подходящая кандидатуру. После обнаружения зачинщика, соберите на коллегу компромат либо обратитесь к сослуживцам. В крупном коллективе наверняка найдутся люди, которые попадали под интриги или сплетни этого человека. Соберите группку единомышленников и выступите против зачинщика.
  • Найдите позитив. Если столкнулись с придирками начальника, то подойдите к проблеме с другой стороны. Возможно руководитель не выживает вас с должности, а действительно недоволен выполнением обязанностей. В любом случае – это полезный опыт. Попробуйте выполнить поручения шефа, обращайтесь к боссу по сложным вопросам, покажите, что готовы учиться и меняться.

  • Не переходите черту. Даже если отношения с начальником не сложились и увольнение состоится в ближайшие недели, сохраняйте деловые отношения. Продолжайте выполнять обязанности, к шефу обращайтесь уважительно, исключительно на «Вы». Так вы покажете, что несмотря на обстоятельства остаетесь вежливым и профессиональным сотрудником.

Если вы приняли решение бороться, то подумайте об обратной стороне вопроса. Да, вы сохраните должность и зарплату, но будете работать среди завистливых коллег. Сколько вы продержитесь в такой атмосфере. Наверняка этот период будет сопровождаться ссорами и стрессами. Готовы ли вы заплатить такую цену или предпочитаете вовремя уволиться с работы, не дожидаясь, пока вас выживут окончательно.

Совет 1: Как быть если выживают с работы

  • • Что меня держит на этой работе?

    • Если работа вам нравится, то стоит ли держаться за такой нездоровый коллектив?

    • Если ни коллектив, ни работа на самом деле не приходятся вам по душе, может быть, имеет смысл сменить не только работу, но и саму деятельность? Возможно, неурядицы на работе – это знак того, что вам нужно реализовывать себя в другом месте и другим способом?

  • Если вас игнорируют или только критикуют, не замечая ваших успехов, то вполне возможно, что вы стали жертвой моббинга. Также его признаками является мелкое (а иногда и не очень) пакостничество со стороны коллег. Вам не передают важную информацию, сплетничают о вас за спиной, высмеют по любому поводу.

    Причины неадекватного поведения коллег могут быть различны. Возможно, вы выделяетесь на фоне остальных. Талантливый, яркий человек часто вызывает у окружающих зависть. Или же причина неприязни в вашей манере поведения, стиле одежды. В этом случае постарайтесь немного «приглушить» яркость своего поведения.

    Если нападки на вас вызваны, как вам кажется, вашей мягкостью, смените ее на противоположный настрой. Попробуйте поговорить начистоту с зачинщиком моббинга и выяснить причины его неприязни. Открытый диалог часто помогает решить конфликты.

    Источники:
    Выживают с работы
    У меня довольно серьёзная проблема, коллеги откровенно выживают с работы. Около 5 лет я работаю в учреждении, работу свою знаю хорошо, серьёзных нареканий ко мне никогда не было. Последние несколько месяцев в мой адрес идут придирки, необоснованные
    http://m.woman.ru/psycho/career/thread/4812996/
    Выживают с работы: что делать?
    Если коллеги выживают с работы, найдите зачинщика, поговорите с ним. Если выживает с работы шеф, то идеально выполняйте работу, подыскивайте другое место.
    http://sunmag.me/sovety/17-01-2014-vyzhivayut-s-raboty-chto-delat.html
    Совет 1: Как быть если выживают с работы
    👍 Работа – это не только ваша непосредственная деятельность. Работа – это взаимодействие между членами коллектива.
    http://www.kakprosto.ru/kak-13252-kak-byt-esli-vyzhivayut-s-raboty

  • CATEGORIES
    Share This