в новом коллективе

Адаптация в новом коллективе

Первые дни, даже недели работы на новом месте — самые сложные. Предлагаем разобраться, действительно ли существуют реальные трудности с адаптацией, и что можно сделать для успешного перехода из категории новичков в разряд штатных сотрудников, миновав бурные пороги первых месяцев на новой работе.

Еще одна распространенная ошибка — стремление с первого рабочего дня немедленно броситься в самую гущу событий, внести как можно больше рациональных предложений — пусть, мол, руководитель сразу увидит, какие позитивные изменения произошли в его фирме с моим приходом. Нередко сами работодатели провоцируют подобное поведение нового сотрудника, сообщая кандидату, что от него ждут инициативы и притока свежих идей. Но… Процесс вхождения в любую группу происходит по определенным законам, обусловленным особенностями человеческой психики. Не придавать им значения — значит, не вписаться в коллектив. Если чужак с первого дня работы станет устанавливать новые порядки, то, скорее всего, коллеги, забыв о внутренних распрях, объединятся в противостоянии.

О стадиях развития отношений сотрудника с новым коллективом и поговорим. Первая из них — стадия ориентации, которая начинается с первых минут на рабочем месте и длится от нескольких недель до нескольких месяцев. Чтобы этот период прошел без потерь и с пользой, простые правила безопасности и логики предписывают новичку в первые недели работы «лечь на дно». Основными органами чувств в этот период для вас должны стать глаза и уши.

Если вас не уволили, и вы не нажили врагов среди сотрудников, — значит, фаза адаптации прошла успешно и можно по-настоящему браться за серьезную работу. Правда, есть маленькое «но»: следующая фаза, в которую вступает новичок — «конфликтная». В этот период, откуда ни возьмись, в голову закрадывается подозрение, что новая, с трудом полученная работа — это «не совсем то» или «совсем не то», о чем он мечтал. Симптомы многообразны: от легкого неудовольствия до полного разочарования и непреодолимого желания немедленно уволиться. К сожалению, эта фаза неизбежна, но, зная о ней, можно подготовиться и не наломать дров.

К счастью, следующая фаза — «продуктивная». Это плодотворный период, когда новый сотрудник приносит максимальную пользу организации, получая удовлетворение от работы. Так как человек не в состоянии долгое время поддерживать на высоком уровне интерес к работе, со временем (особенно если нет отлаженной системы мотивации и поощрения сотрудников) она превращается в рутину, снижается производительность труда и неминуемо настает четвертая фаза — "чаепития". И одна из главных задач руководителя — сделать так, чтобы продуктивная фаза каждого сотрудника длилась как можно дольше.

Задачи же специалиста при выборе новой работы, а также в период адаптации — тщательно изучить организацию: цели, условия работы, критерии оценки результатов, личностные особенности тех, с кем придется работать. Специалисты настоятельно рекомендуют задавать вопросы, анализировать информацию, делать выводы. Найти подход к сотрудникам — дело нелегкое, но необходимое.

В новом коллективе

Рубрика: Карьера и образование

Каким бы замечательным не являлось рабочее место, порой наступает этап, требующий перемен. Причиной может стать переезд, сокращение штата офисных сотрудников, декретный отпуск у женщин, отсутствие возможностей дальнейшего карьерного, а также личностного развития и еще множество нюансов. Новое место работы всегда немного пугает. Тяжело даются такого рода перемены тем, кто плохо входит в контакт c людьми, обладает высокой степенью тревожности и неуверенности в себе или в принципе страшится менять что-либо в жизни. Впрочем, каждый, кто волею судьбы попадает в новый коллектив, в период до трех месяцев может чувствовать себя «белой вороной». Считается, что первичный дискомфорт, сопровождающий период адаптации, проходит бесследно после первого месяца. Чтобы такое время прошло менее болезненно, есть несколько не очень трудных правил, которые помогут освоиться в этот период.

Сотрудникам, также как и вам, тяжело свыкнуться с новым человеком в новом коллективе. Стоит постараться маскировать отрицательные черты характера, не направлять агрессию на окружающих. Замечательно начинать идти на контакт прямо с первого дня, не следует избегать общения с коллегами. Помогает освоиться в новом офисе возможность проводить с коллективом время вне работы. Совместные прогулки или распитие кофе очень сближают. По данной причине не стоит отказываться от предложений совместного обеда, поступающих со стороны сослуживцев. И нелишним будет проявить инициативу. Хорошее расположение духа, открытость и общительность помогают освоиться на новом месте работы и легко влиться в новый коллектив.

Слухи и шепот за спиной оказывают плохое действие даже в сплоченном коллективе. А в новом коллективе совершенно неприемлемо. Таким поведением можно лишь нажить себе врагов. Участие в ссорах и различных рабочих конфликтах, также отрицательно скажется на адаптации и дальнейшей комфортной жизни в офисе.

Замечательно в первое время войти в доверительные отношения с кем-то одним. Узнать от сотрудника о коллективе, о правилах поведения внутри команды, о разнообразных нюансах в работе. Подружиться моментально со всем коллективом задача практически непосильная. Лучше найти «своего человека», с которым вам будет интересно проводить время и который поможет освоиться на новом месте работы.

Как адаптироваться в новом коллективе

Жизнь – это движение, и нам, чтобы быть счастливыми, иногда приходится менять что-то в своей жизни: переезжать, сменять место учебы и работы. Не все люди принимают такие перемены легко. Очень часто человеку бывает сложно приспособиться к новой среде. Одной из подобных проблем является адаптация в новом коллективе.

Попадая в новое место, человек начинает чувствовать себя, словно не в своей тарелке. Его преследуют страх, беспокойство, стеснение и дискомфорт. В новом коллективе все мы чувствуем себя «белой вороной». Такой период в нашей жизни называется «адаптацией». Как снизить дискомфорт, находясь в новом месте? Как адаптироваться в новом коллективе?

В такой период нужно дать время себе и новому коллективу привыкнуть друг другу. Не стоит бояться идти на контакт. Нужно проявить дружелюбие, постараться наладить отношения с новыми коллегами. Быстрой адаптации помогает открытость и хорошее настроение. Стоит спрятать в себе все отрицательные эмоции: агрессию, злость и раздражение. Сейчас не самый лучший период показывать «характер» новому коллективу. Если вас приглашают куда-то сходит с коллегами, соглашайтесь, не раздумывая. Если таких приглашений нет, то вы можете стать инициатором. Попробуйте предложить погулять вместе новым сотрудникам. Это пойдет на пользу вашим отношениям.

Ни в коем случае нельзя позволять себе в такой период слишком откровенничать и сплетничать. Такое поведение не поможет коллективу сложить хорошее мнение о вас. Также не стоит присоединяться к каким-либо конфликтам, сложившимся до вас, и тем более разжигать новые конфликты.

Попробуйте для начала наладить контакт с одним или несколькими людьми. Узнать о том, как складываются отношения в коллективе, какие общие традиции ему свойственны, есть ли негласные правила общения. Это поможет вам избежать неловких ситуаций. Например, в новом коллективе может остро стоять какой-то вопрос, который стал причиной раздора между подразделениями. Вы, не зная этого, можете случайно принять чью-то сторону в конфликте и оказаться в немилости других коллег. Не самое лучшее начало для новой работы.

Сложность адаптации в новом коллективе чаще обусловливается внутренним дискомфортом нового человека, в таком случае достаточно дать себе время привыкнуть к новой обстановке. Но, к сожалению, бывают и другие ситуации. Известны случаи специальной травли новых сотрудников в компании. Такое явление называется моббингом.

Обычно коллектив не преследует никаких определенных целей при травле нового коллеги. Чаще всего это делается для развлечения или для проверки новенького. Моббинг может проявляться по-разному. Жертву могут игнорировать, не здороваться с ней, не звать на обеды и общие мероприятия. Также сотрудники могут скрывать от жертвы важную служебную информацию, словно забывая сообщить. Например, не рассказать о важном совещании, об изменении времени начала собрания и т.п. Часто сотрудники пытаются испортить репутацию жертвы, распускают сплетни и дезинформируют руководство. Бывают случаи, когда моббинг настолько обостряется, что дело доходит до оскорблений, ссор и даже драк.

Если вы попали в такую ситуацию, ни в коем случае нельзя позволять новому коллективу занизить вашу самооценку. Ведь чаще всего именно из-за неуверенности в себе жертвы моббинга не могут пойти на рискованный шаг — сменить место работы. Следует проследить за ситуацией, если он изо дня в день только накаляется, то лучше найти новое место работы, иначе каждодневный стресс просто не позволит вам нормально работать.

Первые дни в новом коллективе самое сложное время. Важно принять это и дать время себе адаптироваться. Психологи говорят, что оптимальное время для полной адаптации в новом коллективе – это три месяца. Самое главное в такой период – это быть дружелюбным и открытым, тогда вы сможете найти свое место в любом коллективе.

Источники:
Адаптация в новом коллективе
Первые дни, даже недели работы на новом месте — самые сложные. Предлагаем разобраться, действительно ли существуют реальные трудности с адаптацией, и что можно сделать для успешного перехода из
http://job.bseu.by/help/advise/adaptation.htm
В новом коллективе
В новом коллективе
http://www.uspeh4u.com/view_post.php?id=300
Как адаптироваться в новом коллективе
Как адаптироваться в новом коллективе? Жизнь – это движение, и нам, чтобы быть счастливыми, иногда приходится менять что-то в своей жизни: переезжать, сменять место учебы и работы. Не все люди принимают такие перемены легко. Очень часто человеку бывает сложно приспособиться к новой среде. Одной из подобных проблем является адаптация в новом коллективе.
http://zhenskiy-sait.ru/karera/kak-adaptirovatsya-v-novom-kollektive.html