унижают на работе
Вас когда-то унижали на работе?
У вас было такое, что вас или вашего коллегу сильно унижали на работе, вас это сильно расстраивало и как вы с этим справлялись? И вообще, что для вас унижение?
ты про себя сначала расскажи
мы же не на исповеди
мне кажется на любой наемной работе есть доля унижения-постоянно прогибаться перед начальником, лебезить с коллегами.Подставить всегда могут, уволить или нахамить, надо быть какой то бронебойной стервой чтобы не принимать все близко к сердцу и терпеть заскоки диров
Только вчера писала об этом: http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4357853/
я просто стала свидетельницей, как унизили мою коллегу- наорали при всех как на собаку, хотя она была не виновата. а она молча проглотила обиду и дальше работает,даже ничего не сказала в свое оправдание. разве это нормально? я считаю, что она должна уволиться демонстративно после этого.
Автор, иди лучше в лесби-кулб работать
я просто стала свидетельницей, как унизили мою коллегу- наорали при всех как на собаку, хотя она была не виновата. а она молча проглотила обиду и дальше работает,даже ничего не сказала в свое оправдание. разве это нормально? я считаю, что она должна уволиться демонстративно после этого.
Автор, иди лучше в лесби-кулб работать
Только вчера писала об этом: http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4357853/
Как сегодня отработали?
на меня наорали я уволилась, такой гемор начальству был, хихихи)) я просто ушла и все
а второй раз замещала официантку, там на меня другая официантка наорала что я медленная (она беременная была, а я первый день вообще официанткой работала), я ее тоже послала на х )) собралась и ушла, она потом тааак ревела))))) что одна осталась на все кафе
У меня была такая ситуация, что меня начальница унижала прилюдно в коллективе. Сбежала оттуда и рада этому)
Да, было дело. В самый 1-ый день на 1-ом месте работы в 17 лет. Отчитывала меня 19-летняя эйчарщица (причём прилюдно и довольно в строгой форме) за то, что клиента упустила — парфюмчик впарить не удалось. А в конце трудового дня, как и полагается, спросила — "Ну как тебе твой 1-ый рабочий день?? Поделись впечатлениями. ". Я более чем охренела, но решила, что без боя не сдамся. В итоге проработала там аж полгода (естественно уже без всяких унижений и оскорблений), получила неплохой опыт и свалила.
Начальники, которые отчитывают (об унижениях вообще молчу) своих подчиненных при других — это не профессионалы. С такими в последний раз работала 14 назад и не долго слава Богу. Везде были адекватные начальники и коллеги. И если возникали какие-то проблемы — вызывали в кабинет и спокойно говорили об этом
я просто стала свидетельницей, как унизили мою коллегу- наорали при всех как на собаку, хотя она была не виновата. а она молча проглотила обиду и дальше работает,даже ничего не сказала в свое оправдание. разве это нормально? я считаю, что она должна уволиться демонстративно после этого.
На меня также наорала замдиректора один раз. Тоже считаю, что при всех нельзя.
Начальник как-то побежал дверь открыть передо мной из кабинета и возле самой двери кинулся обнимать . А я так удивилась — он мне до плеча не доставал, говорю: вы что с ума сошли? — и как давай смеяться, так со смехом и вышла, еще в коридоре смеялась.И когда заявление на увольнение подавала тоже веселая была. Расплакалась от унижения только дома ночью — третий начальник так себя повел неадекватно. ((
ой, сто пятьдесят тысяч раз. Вообще, я считаю, что работать всегда унижение, поэтому сейчас и не работаю:)) Честно говоря, не знаю, как бы я смогла сейчас работать — я уже не смогу стерпеть и смолчать, покрою пятиэтажным матом или запущу чем-нибудь тяжелым.
Была неадекватная начальница главбух, орала как резаная за то, что я один раз ключ на место не положила и домой ушла, а ей было его не найти, чтобы кабинет закрыть. Даже оскорбляла меня. Но я там уже давно работала и знала, что она дура истеричная.
ой, сто пятьдесят тысяч раз. Вообще, я считаю, что работать всегда унижение, поэтому сейчас и не работаю:))
Согласна. Особенно за нищенскую зп, которую платят в 90 % компаний.
Никогда не унижали ни меня, ни коллег. У нас адекватный коллектив.
ой, сто пятьдесят тысяч раз. Вообще, я считаю, что работать всегда унижение, поэтому сейчас и не работаю:)) Честно говоря, не знаю, как бы я смогла сейчас работать — я уже не смогу стерпеть и смолчать, покрою пятиэтажным матом или запущу чем-нибудь тяжелым.
Ничего себе. А с близкими людьми вы себя так же ведете когда вам что-то не нравится?
У меня была работа, где была ***-баба менеджер по продажам. И на этой работе работал ее муж — начальник отдела закупок. Так по этому праву она решила, что может орать на всех менеджеров по закупкам (она не только была ***, так еще и и психическими проблемами). Ну вот орала на всех, психовала, хамила, говорила гадости. Я проработала там год и с такой радостью свалила. До сих пор с содроганием вспоминаю этот гадючник.
А еще работала в розничном магазине, так там была начальница отдела была с психическими отклонениями. Так каждый день я выслушивала либо придирки на ровном месте, либо гадости, либо орала, срывала на мне все свое плохое настроение. Два раза меня до слез доводила.
Причем по работе я ничего от нее никогда не слышала, в курс дела она меня никогда не вводила, никакой помощи от нее никогда не получала.
Ну продержалась там 2 недели и свалила и рада безмерно.
Совет 1: Как поставить начальницу на место
В таких случаях категорически нельзя оставаться равнодушным и делать вид, что ничего не происходит. Иначе такое поведение начальницы быстро войдет в привычку, кроме того, тот же стиль общения с вами могут перенять и ваши коллеги. Лучше всего прямо сказать руководителю, что такое отношение вас не устраивает, и попросить объяснить, что все это означает. Это даст вам возможность поставить начальницу на место, заставить ее обращаться с вами как с равным. Не забывайте, что разговаривать нужно уверенно и корректно.
Гораздо опаснее начальницы-самодуры. Они унижают подчиненных для собственного удовольствия, делая это вполне сознательно. Тут уже отсидеться не удастся. Идеальный сотрудник для такой руководительницы – это раб, при виде ее у которого должны трястись колени. Зачастую такие руководители начинают запугивать потенциальных работников еще на собеседовании. И уж если вы решитесь устроиться на работу в такую фирму, то будьте готовы дать отпор начальнице.
Совет 3: Что делать, если директор школы настоящий самодур
Унижают на работе
Когда вас унижает начальник или вышестоящее руководство — это называется ранкизм. Данное понятие давно не новое. Как бороться с этим явлением?
Сразу оговоримся, что в современном, просвещенном и толерантном обществе, так называемого, ранкизма, сексизма, буллизма и прочих «измов» вообще быть не должно. Ранкизм — это оскорбительное, дискриминационное или эксплуатационное поведение по отношению к людям, которые наделены меньшей властью из-за их низкого ранга в той или иной иерархии. Согласитесь, подобное не может вязаться с демократическим государством, в котором нет расовой и половой дискриминации. Но это теория. А вот на практике все далеко не так радужно.
Всем известная дедовщина существует не только в армии. «Затюкать» работника не составляет труда любому начальнику — было бы желание. Босс может постоянно указывать на различные просчеты и недостатки своих подчиненных, даже если их ошибки и не были такими уж серьезными. А иногда подчиненных и вовсе третируют не за что. «Не знаю как, только не так» — довольно распространенная ситуация, когда начальник сам не знает, чего же он хочет. Часто издевательствам на работе подчиненные обязаны просто плохому настроению своего начальника.
Последствия подобного отношения катастрофические. Ведь даже уволившись с работы, жертвы ранкизма еще долго пребывают в плену стресса. У них подорвана уверенность в собственных силах, им труднее найти новое место работы. Однако, к сожалению, ранкизм не считается нарушением прав человека. Поэтому, чтобы защитить работников от необоснованного прессинга со стороны вышестоящего руководства, необходимо менять как закон, так и само отношение к данной проблеме. Но о таких цивилизованных благах мы пока только мечтаем. Если же вы чувствуете, что становитесь жертвой запугивания, несправедливого обращения или преследования из-за вашего низкого ранга, начинайте искать новую работу. Увы, другого выхода нет. Но знайте, что вы не обязаны писать заявление об уходе «по собственному желанию» — это унизительно. Вы просто разрываете трудовой договор.
Ну а если вы все-таки хотите побороться за свои права, сходите к специалисту и получите справку, подтверждающую, что вашему здоровью была нанесена психологическая травма. Таким образом и нервишки пошатнувшиеся подлечите и, возможно, получите моральную компенсацию. Вы не просто уйдете красиво, а еще и громко хлопните дверью!
А что делать, если донимают коллеги? Обычно с этим сталкиваются новые работники. Коллеги хотят показать новоприбывшим «кто в доме хозяин», стремясь во что бы то ни стало, сохранить заведенный порядок вещей. Особенно часто агрессии и прессингу подвергаются тихие и неконфликтные сотрудники.
Существует несколько способов решения проблемы. Первый — дайте сдачи, конечно в фигуральном смысле. Иными словами, если вас донимает коллега, отвечайте ему тем же. Вдумайтесь, в подобной тактике поведения есть свои плюсы. Вам наконец-то не надо будет себя сдерживаться, негативная энергия не будет накапливаться, а ваш «враг» увидит, что вы сильный противник и перестанет донимать.
Второй способ — расширить рамки конфликта. Как ни ужасно это звучит, попробуйте раздуть инцидент. Когда конфликт перестанет касаться только двоих, дойдет до ведома руководства и выйдет за рамки корпоративной этики, обидчик дважды подумает, прежде чем вновь вам досаждать. Ведь последствия от его действий и наказание может быть уже совсем другим. Только не забывайте, что это все-таки довольно рискованный метод. Ведь начальник может и не разбираться, кто прав — кто виноват, а уволить и вас, и вашего недруга.
Третий способ прямо противоположный первым двум. Отвечайте на все задирания вежливостью. Поверьте, ваше хорошее настроение и улыбка во весь рот — будут раздражать и ранить вашего обидчика не меньше грубости. Ведь это так противно, когда все старания идут даром, увидев, что его нападки не действуют, ваш оппонент попросту потеряет интерес и оставит вас в покое.
Ну а если вас все-таки уволят, тоже не отчаивайтесь! Теперь вы избавитесь от жуткого прессинга и угнетенного состояния, при котором все равно работать в полную силу не получается. Кроме того, у вас больше не будет начальника-растяпы, который не может наладить здоровый климат в коллективе. Да, неприятно лишаться работы из-за конфликтных людей. Но любой сотрудник — часть всей компании. Поэтому если в отношения между коллегами оставляют желать лучшего, значит и в целом в компании не все в порядке.
Источники:
Вас когда-то унижали на работе?
У вас было такое, что вас или вашего коллегу сильно унижали на работе, вас это сильно расстраивало и как вы с этим справлялись? И вообще, что для вас унижение?
http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4358172/
Совет 1: Как поставить начальницу на место
👍 Начальницы встречаются разные: грамотные и глуповатые, добродушные и злые, мудрые и не очень.
http://www.kakprosto.ru/kak-857246-kak-postavit-nachalnicu-na-mesto
Унижают на работе
Работа, начальник
http://woman.mobus.com/karjera/rabota/3702.html