Трудности адаптации

admin 04.02.2018 12:35

Не получается на новой работе — с чем это связано и что делать?

Если вы устроились на новую работу и в первые же дни с ужасом заметили, что совершенно для неё не годитесь, погодите отчаиваться. Очень может быть, что в ближайшем будущем ваша проблема решится сама собой.

Откроем маленький секрет: трудиться в новых условиях поначалу сложно всем. Вам придётся столкнуться с определёнными трудностями, даже если вы — признанный специалист в своей нише.

Скорее всего, вы просто не успели вникнуть в дела компании, приспособиться к её корпоративной культуре и приобрести навыки, которые прежде были невостребованными.

Зачем торопить события? Пройдёт ещё пара недель, и вы поймаете нужную волну.

Главное, не стройте из себя всеведущего эксперта. Без стеснения обращайтесь за разъяснениями к коллегам, когда вас смущает какая-то малознакомая задача.

Привыкая к людям, месту и графику, вы поневоле подвергаете себя стрессу. На фоне общей тревожности любая мелкая оплошность может стать причиной для паники (и, следовательно, для других ошибок).

Чтобы вырваться из порочного круга, как следует отдыхайте в выходные и по вечерам. В вашем случае идея брать работу на дом — очень плохая идея.

При наличии серьёзной неутихающей тревоги обратитесь к психологу. Он даст полезные советы, которые помогут вам вернуть самоконтроль.

Подобная причина маловероятна, но полностью исключать её нельзя. Задуматься об очередной смене работы и/или профессии, стоит при следующих обстоятельствах:

исполнению новых обязанностей мешает склад вашего характера (например, вы заняли должность менеджера по рекламе и внезапно обнаружили, что очень тяжело знакомитесь с людьми);
поручения, которые вам дают, объективно не соответствует вашей квалификации;
вы не можете сосредоточиться на деле из-за неприемлемых условий труда, а руководство отказывается изменить ситуацию к лучшему.

Так или иначе, не спешите с решением. Подыскивайте варианты вакансий, но не оповещайте начальство о своих сомнениях.

Эта часть сайта посвящена карьере. Здесь публикуются вдумчивые статьи для тех, кто желает успешно продвинуться на работе!

Проблема адаптации на новой работе

Две недели назад я устроилась на новую работу на должность начальника отдела. Это временный проект в гос.структуре, сдача в июле, на данном этапе это финишная прямая, работа с ненормированным графиком. В гост.структуре я ранее не работала. Моя проблема — адаптция и вхождение в должность. Я понимаю, что пободные вещи возникают на любой новой работе, но у меня как-то все совсем туго.

Для начала — меня практически не ввели в курс дела, обрисовали вкратце мои обязанности, которые в целом мне были понятны, понятен результат, к которому следует прийти на выходе. Потом кинули, как ребенка, сказали осваиваться. Первые 2 дня я просто сидела у компа, пытаясь порыться в документах, изучить какие-то регламенты, что-то спрашивала у персонала. Директор был все время занят. Первая неделя прошла в бешенном ритме, он везде брал меня на совещания, чтобы я влилась в процесс. Но на них я сидела в полном непонимании.

Непонимание заключается в нескольких моментах:

— Оргструктура. В целом орг. структура организации понятна (запросила схему департаментов и зону их ответственности), но непонятны некоторые связи между департаментами. Иногда думаешь, что по логике должно быть так-то. а на деле у них по-другому. Отсюда сложность уяснить для себя, понять суть;

— Контакт с директором моего департамента. Говорит кратко, так, словно думает, что я работаю здесь уже давно и его понимаю. Например, ставя задачу, говорит: "Отработай этот вопрос". Что понимается под словом "отработай" спрашиваю себя. Начинаешь уточнять, говорит все равно не очень внятно, как-то поверхносто, а глубину не затрагивает.. Мне для понимания надо разжевать, не могу я интуицией додумывать. Я человек четкий и конкретный.

— Подчиненные. Поскольку мне директор делегирует мало задач, то и подчиненным я тоже почти ничего не даю. Они сидят почти без дела. И вообще здесь в плане самостоятельности странное дело. Нет свободы развернуться как начальнику отдела. Есть мой директор департамента, далее по иерархии — много замов гендиректора, задачи исходят от них. В итоге ты сама ничего не решаешь, а получается выполняешь роль исполнителя; Сам директор многие вопросы решает сам, может быть меня пока не нагружает пока я не освоилась, не знаю. К примеру, надо сделать запрос письма у подрядчика, с которым директор общался до моего прихода в организацию, он сам ему звонит. Хотя мог бы поручить мне, я предлагала. В итоге я понимаю общую суть, а сама в процессе не участвую.

По утрам он бывает на совещаниях на выезде, я сижу без дела. С вечера после шести задерживаюсь, не потому что много работы, а жду его после вечерних совещаний (вдруг возникнут вопросы). Он же, уходя на совещания, не докладывает, могут ли они возникнуть вообще. Нет поставленного общения, тесной взаимосвязи, глубины.

Для меня все это крайне напряженно, я постоянно пережёвываю эту проблему, но решения выработать трудно. Или устить все на самотек и расслабиться.

Буду благодарна за комментарии и рекомендации.

Android

Choisir la langue Version actuelle v.216.1

Проблемы на новой работе, помогите!

Несколько недель назад устроилась на новую работу. Работа очень сложная,мне незнакома, очень много информации, и очень большой объём работы. Напарница, которая обучает меня, в последнее время очень недовольно разговаривает, почти хамит, то я что-то спросила, а уже сама должна знать, то ошибку допустила. Говорит, что она и не обязана меня обучать, её никто не обучал, сама до всего доходила. И что я работаю так, как будто у меня вообще нет опыта работы! Девушки, может у кого такое было. Устала я оправдываться и быть виноватой. Это уже далеко не первое моё место работы, и раньше никогда такого не было, всегда спокойно обучали, всё объясняли, разжёвывали. Я работаю, стараюсь, но сил терпеть уже нет. Боюсь, что не пройду исп.срок и испорчу себе трудовую книжку. Может у кого такое было? Что посоветуете?

Кем Вы работаете и почему ничего не понимаете? Работа по специальности или нет?

раньше никогда такого не было, всегда спокойно обучали, всё объясняли, разжёвывали.

Автор, вам никто не обязан ничего разжёвывать и объяснять по десять раз, чтобы вы ошибок не повторяли.

То, что раньше с вам так носились на другой работе, — просто повезло на таких доброхотов попасть, может работы у людей было меньше, чем у вашей напарницы.

Сами говорите, что работа сложная, большой объём информации. Ваша напарница и так в запаре, а тут еще вы, ничего не знающая. Может вам действительно опыта работы не хватает, а когда устраивались, наверняка сказали, что работу знаете и в новой без проблем разберётесь. Ну так теперь разбирайтесь. Это уже не детский сад, действительно до многого приходится доходить своей головой, больше думать, анализировать информацию и делать выводы. а не тупо спрашивать и переспрашивать, чтобы на стописятый раз наконец-то запомнить.

У нас была такая девочка, месяц тупила, а сроки всегда поджимают. В итоге я в последний день делала всю ее работу, а ее перевели на менее сложную должность. оказалось, просто не дано. может, вам попробовать "ниже" спуститься и поднабраться опыта?

Действительно, несколько недель(!) работать и до сих пор напрягать напарницу вопросами. Это слишком. Неудивительно, что коллега начинает огрызаться. Тут любой взбеситься.

А у меня была коллега, которая через год не могла полностью обойтись без помощи, потом она перестала подходить с вопросами, но стала так косячить, что приходилось все за нее исправлять. Срываться на нее начала через месяца 3, но бесполезно, она блатная и сейчас там работает, повышения получает без проблем. :))

Работа по специальности, но специфика другая!

Пару недель это ж не год! Я написала выше, что работа сложная, много нюансов. Объём работы огромный.

Вы написали НЕСКОЛЬКО недель. К чему теперь выдумывать?

да и пара недель — это достаточный срок, чтобы войти в курс дела и начать самостоятельно работать, не напрягая коллег. Если ваша напарница огрызается, явно задаёте вопросы, которые раньше уже спрашивали и наверняка спрашиваете часто. Отсюда и раздражение в вашу сторону.

Не переживайте, Автор. Дальше будет проще.

Я пошла работать не по специальности и первые пару месяцев вообще ничего не понимала, а начальница всё время занята — было неловко попросить уделить мне время.

В итоге взяла за правило делать что-нибудь, даже если ничего непонятно. Моя начальница очень хороший специалист, требовательна к себе и другим, нескольких подробных разборов моих полетов было достаточно для того, чтобы я начала разбираться в своих обязанностях.

Дайте себе полгода, например. Если за этот срок не войдете в ритм новой работы, то ищите новую.

Да какие полгода. Меня могут и раньше попросить 🙁 Типа не прошла исп.срок! Теперь я понимаю, почему в вакансии в требованиях было написано — стрессоустойчивость 🙁

Объём работы просто огромный. Устаю ужасно, вечером как выжатый лимон. Напарница пугает, что летом ещё больше работы будет, хотя и сейчас уже надо задерживаться по вечерам и выходить по выходным 🙁

я тоже не понимаю тех, кто психует и требует от тебя знаний и умений через пару недель? это невозможно!! тогда бы существовал исп. срок -две недели , а не 3 мес. черед полтора мес картина должна проясниться. к этом времени постарайтесь вникнуть , а то начальство сделает выводы нехорошие.

Ну и оно Вам надо? Дождитесь конца испытательного срока и если не увидите к тому моменту "света в конце туннеля", то уходите оттуда.

жесть. меня бы такие условия не устроили. выжимайте меня в рабочие часы, а выходные и свободное время после работы принадлежат только мне!

И не говорите. 100 раз объяснять одно и то же в течение нескольких недель! Тем более что напарница права — далеко не везде и не всех обучают. Бывает, приходишь — человек уже ушел, специфики никто не знает, возишься сам — роешься в старых документах, собираешь информацию по отделам, за счастье поговорить 10 минут с бывшим сотрудником по телефону (если он соблаговолит).. У меня так было, и я сама все рыла, никто ничего не объяснял. Выжила. А автор — наивное создание, дитя природы.

Пару недель это ж не год! Я написала выше, что работа сложная, много нюансов. Объём работы огромный.

А кого это волнует? Сидите ночами, в выходные, учитесь новой работе. В чем проблема?

PS. еще бы вы год разбирались.

Опять же, если объем работы огромный — сидите ночами. Задерживаться по вечерам — ерунда. Просто вы дохлая. Странно, что вас вообще на работу взяли без опыта.

Мда. Если ничего умного сказать не можете, так лучше молчите.

На моей работе цикл составляет месяц, поэтому за пару недель нельзя всё освоить. Есть ещё и ежеквартальная работа. Мне объясняли по мере надобности. Так что автор, обязательно записывайте, чтобы не переспрашивать, а если где-то не знаете лучше спросить, чем накосячить, ведь косяки могут порой дорого обойтись фирме. Удачи!

несколько неделю это ерунда. я на своем месте привыкала полгода. не понимаю тех кто пишут что пару недель достаточно. работы разные бывают, везде разная ответственность, задачи, обязанности.может продавцам или кассирам достаточно недели-двух (я работала когда то),но на нормальной должности нужно попотеть, и нужно время.автор не расстраивайтесь,все у вас получится.несколько недель это фигня.

В советские времена наставникам приплачивали за обучение новичков.

А за бесплатно кому хочется надрываться?

Сделайте коллеге подарок, не слишком дорогой, но полезный, ей будет приятно.

С первой зп или аванса купите тортик коллеге и скажите спасибо, что подсказывает и помогает. Может ей будет приятно и меньше огрвзаться будет, ведь кому приятно когда его постоянно дергают с вопросами

Мда. Если ничего умного сказать не можете, так лучше молчите.

Ты не о..ела ли, девочка-малолеточка? Я тебе написала выход, посредством которого все выходят из таких ситуаций. Ты не первая, ты не последняя. И те, кому нужна эта работа, пашут как каторжные, чтобы освоить. Те, кто не хочет тонуть, борются и выплывают. А не ноют на форумах.

Еще одна. Я как бы далеко не кассир. Не нужно оправдывать отсутствие способностей и лень какой-то особенной работой.

)))) как любит посредственность себя восхвалять, так говорить о себе могут только ученые, все остальные мы — среднестатистические граждане) автор, не обрщайте внимания на таких, даже гениям надо вникать (просто у гениев понимание вглуь идет). а так да, бабенки, просидевшие 30 лет на свое месте любят ворчать на всех). Со временем все получится, автор!=)

ага, ночами сидеть, это для экономии и жирования некоторых человек должен ночами сидеть, а если она сдохнет, на чьей будет совести и кто будет отвечать).

Автор, вам никто не обязан ничего разжёвывать и объяснять по десять раз, чтобы вы ошибок не повторяли.

Ольга, некоторая информация является фактической и до нее невозможно додуматься не узнав=))

Обучать и должны новичков, само собой до нее дойдет через месяца 3, а вы, Ольга, такая умная, но безграмотная, очень странное сочетание)))

Ага, она юность всю ночами и входными просидит, а она быстро промчится, время на мч — ноль, на хозяйство ноль, с такой нагрузки подохнет или здоровье подпортит, о уенные перспективы)

Ваша коллега права, обучать вас не обязаны, вам просто раньше везло.

Но, автор, не сдавайтесь!))) Во -первых, на каждой работе — разные темпы и объемы работы. Вы попали в компанию, в которой и объем, и темп работы на порядок выше, чем вы привыкли. В этом нет вашей вины, вы не тупица.НО: чтобы здесь остаться, вам нужно:

— ускорить темп работы

— научиться работать с большими объемами информации

— научиться работать в режиме многозадачности и дедлайна

Не сдавайтесь! Если здесь освоитесь, приобритете ценные качества. Уйти и сдаться успеете всегда. Также сейчас вас гнете мысль, что вас уволят после ИС, и от этого у вас опускаются руки и падает самооценка. Не позволяйте запугать себя раньше времени. Старайтесь, если вам говорят об ошибках, не воспринимайе в штыки, исправляйте.

Пс. Дальше, когда разберетесь, будет гораздо легче.)) И работа не покажется такой сложной. На ИС всегда тяжелее всего.))

было так же один в один просто!отмучалась весь исп.срок в 3 месяца и убежала оттуда сверкая пятками,совершенно наплевав на запись в трудовой.я себе дороже,а работа еще найдется.

У меня была такая начальница и такая работа. Ушла через год, жалею, что не ушла раньше. Самооценка ниже плинтуса, работать по специальности — желание нет, как отрезало. До этого на всех работах была на хорошем счету,лучше уходите, любите себя.

и если до этого все было хорошо — дело не в вас, не слушайте местных умников.

Ооо. Этим все сказано! И активная жизн.позиция.. не боязеь трудносте..желание карьерного роста..и бла..бла.. такие объяв.сразу в мусор.

Автор,уважать себя надо! А то наши Рабыэксплоотаторы и так на голову сели народу трудовому! ((( Еще болезнь себе заработ.вместо денег.И не факт,что больнич.оплатят и не уволят.

РАБ ДОЛЖЕН БЫТЬ ЗДОРОВЫМ.

Для тех кто не знает! Вы можете не отрабатывать исп.срок и спокойно в этот же день попросить трудовую и уйти.Ни вы.ни раб.датель не может вас удерживать в исп.срок.все без отработок!

Спасибо за поддержку! Работаю я бухгалтером! Просто специфика другая. И объём работы огромный. 🙁 Каждый день как выжатый лимон. :((((

ввести в курс дела она тебя обязана! пожалуйся гл. бухгалтеру

сама работаю бухгалтером, опыт работы более 5 лет — каждая новая работа как в первый раз! настолько по разному в фирмах бухучет устроен! что в одном фирме до возмущения неприемлемо, то в другой в порядке вещей и так во всем! ты можешь знать 1с бух, можешь знать как работать на том или ином участке, но тонкостей данной конкретной фирмы ты знать не можешь будь ты хоть 7 пядей во лбу и ииногда требуется мес 3 чтоб начать работать самостоятельно! сама обучала новеньких девочек и повторяла по стописят раз одно и то же — ничего в этом страшного нет, просто ***** тебе попалась

Спасибо за поддержку! Так и есть, к сожалению.

Автор, еще хочу сказать, что идеальных работ очень мало: чтоб объем средний, темп работы невысокий, график нормированный, коллектив доброжелательный, руководство положительное (чтоб задач дурацких не ставили), з/п высокая и близко к дому и работать интересно.. А самое главное — нужно, чтоб на эту чудо-работу тебя взяли. Обычно выбирают несколько критериев, которые должны быть обязательны (это плюсы в работе) и некоторые минусы, которые ни в коем случае не приемлемы.

Если для вас невыносим высокий темп работы и большой объем, для вас это критично, уходите. Но, хочу сказать, в моем отделе 3 действующих сотрудника и несколько не задержавшихся перерабатывали стабильно на 1-2 часа. И только я и еще одна сотрудница уходили вовремя. То есть организоваться можно.

А тетка, которая сейчас на вас бурчит — так это временное явление вообще, через некоторое время необходимость в ней отпадет.

Ну да-да, вы ее поутешайте. У этой ничего не получится. Дохлая, нытик, лодырь и явно не из сообразительных. Конечно, проще меня назвать посредственностью, но хочу заметить, что в отличие от автора я всегда со всем справлялась. И мне было бы стыдно переспрашивать одно и то же. И так долго во что-то не врубаться. Если она явно видит, что не тянет, что там сидеть-то. Пусть освобождает место. Рвения какого-то я в ней не вижу. Только нытье, как все сложно. И она, видимо, не фиксирует то, что ей рассказывают. И пытает по 100 раз бедную напарницу.

Ольга, некоторая информация является фактической и до нее невозможно додуматься не узнав=))

Почему для других? Для себя любимой. Если вам этот очевидный факт совсем не очевиден, нет смысла дальше что-то объяснять на эту тему. Если и у автора такая же точка зрения, тогда пусть признает тот факт, что не тянет и валит оттуда, освободив место другим, более способным.

PS.Не сдохнет. Человеческий организм обладает мощнейшими ресурсами и не на такое способен.

А вы наверное такая злая *****, которая специально новеньким нормально не скажет))). Ляди, ЗАПОМНИТЕ эти работы ДЛЯ СРЕДНЕГО УМА, а бабы, работающие на них хотят чувствовать себя гениями)) А со средним умом гением себя можно почувствовать только выставив другого бараном, делайте выводы))

Вот для того, что бы раб был здоровым и должен быт нормированный график и выхи и отпуск)

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.

Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.

Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)

на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,

информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Трудности адаптации. Как вести себя на новом месте работы

Первые месяцы на первой работе. Большие надежды и первые разочарования. Коллектив и начальство. Первые промахи и ошибки. Неведомая корпоративная культура, недостаток опыта, неуверенность в себе или завышенная самооценка — весь набор проблем новичка. Какие ошибки чаще всего совершают молодые сотрудники и что делать, чтобы их не было?

Кадровики в один голос утверждают, что чаще всего новички совершают адаптационные ошибки. «Самая типичная ошибка молодого сотрудника — отсутствие стремления понять корпоративную культуру компании и влиться в коллектив», — говорит Эльвира Осипова, директор по персоналу компании «Ингосстрах». Ей вторит Ирина Спирина, руководитель группы подбора персонала бэк-офиса компании «Евросеть»: «Самая распространенная ошибка — преждевременные выводы. К сожалению, многие новоиспеченные сотрудники от нежелания преодолевать трудности, связанные с адаптацией, бросают работу, ссылаясь на разные предлоги».

К поведенческим ошибкам можно отнести и неправильный внутренний настрой. Так, по словам Осиповой, на 2-м месте по распространенности стоят завышенные ожидания. «Иногда из-за несовпадения обещаний, будь то обещание прекрасного соцпакета или быстрого профессионального роста, и реальности новичок теряет мотивацию и становится из-за этого более пассивным, что уже по-настоящему мешает ему проявить себя и начать восхождение по карьерной лестнице», — объясняет Барановская. «Бывает так, что сотрудник, еще не прошедший положенные три месяца испытательного срока, уже начинает интересоваться, когда же ему повысят зарплату и как будет дальше расти его карьера», — рассказывает Осипова. Для работодателя это самое больное место, поэтому результат иногда бывает плачевным. «Проработав три с чем-то месяца испытательного срока, пошел говорить про повышение зарплаты, а они мне предложили альтернативный вариант — заплатить за четвертый месяц и расстаться друзьями. «Уйти пришлось в тот же день», — рассказывает бывший сотрудник интернет-компании.

По мнению Коноваловой, для того чтобы избежать второго типа ошибок, руководитель должен максимально четко с самого начала объяснить новичку, какие результаты от него ожидаются, сориентировать его по задачам, функциям, определить критерии оценки его деятельности. Это поможет избежать ситуаций, когда новый сотрудник говорит, что не знал, что должен был выполнить ту или иную работу. Но и новичкам тоже надо проявлять инициативу, потому что, когда новичок ведет себя слишком пассивно и боится задать лишний раз вопрос, чтобы не проявить некомпетентность, он скорее всего спровоцирует более жесткое отношение начальства, четкое инструктирование взамен простых указаний. Его начнут «форматировать» по стандартам компании. «Так, например, составив отчет по своему разумению, не спросив руководителя, в итоге вы можете обнаружить, что он надеялся видеть в нем какую-нибудь дополнительную графу, которую принято отображать в данной компании. Этого не будет, если вы будете стараться прояснять понимание задачи, образ результата, стандарты исполнения и особенности корпоративной культуры. Всякий раз, когда есть неуверенность в задании, лучше переспросить „Правильно ли я вас понял, что…« или задать уточняющие вопросы», — советует Барановская.

«Главное — не спешить», — советует Коновалова. «Первое, от чего хочется предостеречь новичков, — это поспешность. При возникновении проблем или дискомфортной ситуации для вас не стоит торопиться делать выводы. Лучше понаблюдать, разобраться, что к чему, трезво оценить реальность происходящего, не поддаваться эмоциям и привести свои ожидания в соответствие с ожиданиями компании. А если что-то смущает, посоветоваться с менеджером по персоналу», — советует она. С ней согласна и Спирина, которая утверждает, что для начала надо разобраться в ситуации и понять, как работает компания. Человек может решить, что его не любят в отделе или к нему несправедлив начальник, но на самом деле все может оказаться не так. Отдел к нему еще просто не привык, а начальник пытается сформировать из него профессионала и поэтому подгоняет его и сурово отчитывает даже за небольшие провинности. Здесь главное — не поддаваться панике и не думать, что ситуация безнадежна.

Не менее важны для успешного прохождения испытательного срока концентрация на своих прямых обязанностях и добросовестность в мелочах. Начинать всегда приходится с небольших заданий, несмотря на то что порой возникает желание все перестроить и поменять. Но для того чтобы получить право высказываться об общих проблемах компании, новичку нужен как минимум год успешной работы на своем участке.

«Главный рецепт избежания ошибок — как можно заинтересованнее относиться к работе, проявлять внимание к деталям. На первых порах лучше всего постараться как можно глубже вникнуть в суть и специфику компании», — утверждает Осипова.

Что не должен делать новичок:

Не переоценивать свои возможности;

Не делать преждевременных выводов;

Не сваливать вину на других;

Не ссылаться на неосведомленность;

Не откладывать работу;

Не выдвигать зарплатные требования;

Не выступать с революционными предложениями;

Не бояться задавать вопросы о прямых обязанностях;

Не поддаваться панике.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Источники:
Не получается на новой работе — с чем это связано и что делать?
Причины, по которым не получается влиться в новую работу. Пути решения проблемы.
http://www.rabota-naiti.ru/karera/smena/ne-poluchaetsya-na-novom-meste.html
Проблема адаптации на новой работе
Добрый день! Две недели назад я устроилась на новую работу на должность начальника отдела. Это временный проект в гос.структуре, сдача в июле, на данном этапе это финишная прямая, работа с ненормированным графиком. В гост.структуре я ранее не работала. Моя проблема — адаптция и вхождение в…
http://ru-psiholog.livejournal.com/3411349.html
Проблемы на новой работе, помогите!
Проблемы на новой работе, помогите! Несколько недель назад устроилась на новую работу. Работа очень сложная,мне незнакома, очень много информации, и очень большой объём работы. Напарница, которая
http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4418793/
Трудности адаптации. Как вести себя на новом месте работы
Источник: Ведомости Первые месяцы на первой работе. Большие надежды и первые разочарования. Коллектив и начальство. Первые промахи и ошибки. Неведомая корпоративная культура, недостаток опыта, неуверенность в себе или завышенная самооценка — весь набор проблем новичка. Какие ошибки чаще всего совершают молодые сотрудники и что делать, чтобы их не было?
http://hr-portal.ru/article/trudnosti-adaptacii-kak-vesti-sebya-na-novom-meste-raboty