Травля на работе

admin 08.02.2018 13:06

Травля на работе — что делать?

Травля на работе сейчас обычно именуется «моббинг». С каждым годом беззащитных, страдающих, увольняющихся и даже совершающих суицид по этой причине становится все больше. Травля на работе — что делать? Впервые слово «моббинг»прозвучало в конце 1970-х годов в работах шведских психиатров. Самым известным ученым, изучавшим это явление, был психолог Хайнц Лейман. Он описал более 45 вариантов такого преследования, давления и прессинга.

По статистике, жертвами травли на работе становятся до 10% работников. Причем мужчины — реже женщин. Особенно часто страдают женщины предпенсионного возраста. Считается, что травля на работе причастна примерно к 20% всех самоубийств. За рубежом эта проблема не только признается, но и активно решается. Издаются специальные законы о моральном преследовании на рабочем месте, создаются добровольные объединения жертв офисной травли, которые оказывают пострадавшим юридическую и психологическую помощь.

В России эту проблему пока активно не обсуждают. Широкую огласку получают лишь единичные случаи. Просто психология большинства россиян такова, что травля на работе воспринимается хоть и как стресс, но достаточно привычный и обыденный. Что делать, если из-за психологического террора и нападок на работе становится совсем невмоготу? Воевать? Жаловаться? Увольняться?

Прежде всего стоит убедиться, что постоянные придирки и притеснения не имеют под собой реальных оснований в виде лени, халатности, некомпетентности человека. Настоящий моббинг — это регулярные нападки, нарастающая агрессия, угрозы физической расправы, направленность на конкретного сотрудника и его социальная изоляция. Выговор за не сданный вовремя вовремя отчет или штрафы за постоянные опоздания моббингом не являются. Настоящая травля на работе – это систематический психотеррор, ведущий к уничтожению личности, профессиональной деградации и потере мотивации к жизни.

Травля на работе может проявляться в самых разнообразных формах общения: это может быть игнорирование, утаивание нужной или, наоборот, распространение ложной информации, изоляция от каких-либо социальных активностей в коллективе и прочие выпады. Это может подрывать репутацию жертвы, выбивать ее из равновесия, приводить к потере качества работы. Из этого же жанра — необходимость выполнять многочисленные сверхурочные работы, неприятные высказывания наедине или при всех, навязывание заданий, которые не имеют отношения к должностным обязанностям. А еще жертву моббинга часто игнорируют, не интересуются ее мнение, незаслуженно критикуют, унижают и оскорбляют.

Работать в таких условиях или нет – человеку надо решать самостоятельно. Кто-то с сильным внутренним стержнем и высоким уровнем притязаний, возможно, будет чувствовать себя комфортно в такой атмосфере. Но срок его работы, скорее всего, будет небольшим – как только он достигнет своих целей, то покинет этот террариум в поисках другого. Многие психологи советуют жертвам увольняться из таких организаций. Но какое бы решение ни было принято, необходимо определить причину моббинга. Если человек принял решение противостоять нападкам, то необходимо запастись терпением и силами. Нельзя допускать агрессии, но и показывать свою слабость тоже не стоит — надо «золотую середину». Открытость, доброжелательность, вежливость, добросовестность и профессионализм со временем принесут плоды. Жертва перестанет интересовать «гонителей», если не будет поддаваться на их провокации. Да и вряд ли им захочется конфликтовать с профессионалами, работу которых заметило и оценило руководство.

А еще для этого нужно адекватно оценить собственные силы и запас прочности нервной системы. Самый простой способ – ничего не предпринимать и игнорировать провокаторов. Это может привести к тому, что агрессор не получит ожидаемой реакции и отстанет. Если не сработало, можно переходить к ответным действиям – найти в себе силы спорить, доказывать свою правду, демонстрировать, что вы не хуже других. Можно поговорить с провокатором в открытую и напрямую спросить, чего он, собственно, хочет. Доказать моббинг можно с помощью диктофона в телефоне или скрытой камеры.

В случае вертикального моббинга (со стороны руководства) лучшим способом спасения часто бывает только увольнение. Это позволяет сохранить здоровье и нервы. Даже профессионалы говорят, что единственного эффективного решения для пресечения всех случаев травли на работе не существует. Одна из главных рекомендаций по успокоению агрессивных коллег – откровенный разговор с руководителем. Возможно, руководитель, используя свое положение , решит разобраться в ситуации самостоятельно и пресечет моббинг. Но если и при этом положение дел не меняется, то советую задуматься – стоит ли оставаться в таком коллективе, сможете ли вы дальше работать в среде людей, играющих по правилам выживания.

А вообще в такой ситуации главное – оставаться верным себе и своим идеалам, ведь средний человек проводит на работе не менее 50% жизни. Если вы понимаете, что работа именно здесь для вас важна, то предлагаю попробовать обсудить создавшуюся ситуацию с руководством, а если у вас в приоритете рабочая атмосфера, то можно не держаться за такого работодателя и начать поиск новой работы. Лучшая профилактика травли на работе – создание в коллективе невыносимой для интриганов, сплетников и эмоциональных троллей атмосферы. То есть искренности, открытости, дружелюбия и профессионализма сотрудников и руководства.

Если Вам понравился этот материал — поделитесь им с друзьями!

С уважением, Сергей Зиновьев. Врач высшей категории, кандидат медицинских наук. Доцент кафедры психиатрии и наркологии СЗГМУ им. И.И. Мечникова, врач поликлиники ВКА им. А.Ф. Можайского, научный сотрудник отдела неотложной психиатрии, наркологии и психореабилитации СпбНИИСП им. И.И. Джанелидзе.

Хоть я и много работаю, но не встречался с таким негативным отношением к сотрудникам, особенно со стороны руководства. Ведь руководитель, в первую очередь заинтересован в создании нормальной обстановки на работе и прекратить травлю, хотя наверно некоторые это поощряют, считают конкуренцией, и думают, что выживает сильнейший.

Конечно если вы ничем себя не проявляете на работе, вялый безынциативный работник, то и отношение коллег будет к вам соответствующее, которое негласно передается от руководителя. Как выжить в таких условиях, правильно советуют в статье, сменить место работы и попробовать сменить имидж, что очень не просто, а иначе вы и на новом месте будете оставаться предметом травли для новых сотрудников.

Второй раз я уже была на пенсии и наше управление в результате реорганизации сливали с другим. Победил чужой начальник. Мы оказались пасынками. Нам просто не давали никакой работы и соответственно, не платили деньги. Только минимум. Промучавшись от безделья год, по сокращению ушла на пенсию. Тех кто нас гнал, через год тоже выгнали. Я даже придумала слоган «Не гоните — да не гонимы будете». Пять лет я уже не работаю и каждый день наслаждаюсь жизнью. Отходила от работы с трудом, слом всё-таки чувствовался, да и стаж всё-таки 40 лет. Очень рада, что не пришлось в жизни обидеть людей так, чтобы мои грехи перешли на детей и им пришлось платить по моим счетам. Мой посыл — относитесь к людям так, как к себе. Если не будет озлобленных, над страной развеется негатив и мы наконец двинем вперёд. Униженные и оскорблённые тянут, не дают своим биополем двигаться вперёд.Всем!

Я в течении 13 лет подвергалась подобной травле со стороны младшего мед.-они завидовали новой молодой докторше,со стороны старших коллег мужчин-не могли смериться с присутствием женщины в их коллективе,а главное,со стороны зав отделения-банальное сексуальное домогательство,мстил непокорной девченке.На работу шла как на каторгу,с работы в слезах еле сдерживалась ,чтобы не бросится под машину.В итоге меня при первом удобном случае сократили,боязнь кллектива осталась навсегда

У предыдущего автора Лидии -сильный комментарий. Действительно, всё так. Я тоже пережила травлю на рабочем месте -итог -не проходящая много лет депрессия, нежелание общаться с людьми и сильная психологическая деформация. Психика дала трещину, и антидепрессанты для меня как карамельки. Хотя благодаря той работе научилась всему, что умею и состоялась в профессиональном плане. С себя ответственности не снимаю -всем позволяла вытирать об себя ноги. Когда рассказывала подруге о своей работе -она плакала. Я ушла через4,5 года, и на моё место сразу заступила новая жертва -женщина предпенсионного возраста. Издевательства над ней начинались уже при мне.

Меня травят на работе,обвиняя в воровстве,которое я не совершала никогда. Сказать сейчас у меня ад это ничего не сказать.Коллектив огромный и грязная ложь вышла за пределы предприятия и дошла до родителей и учителей,где учится ребенок. Причина одна- на моем месте должна была работать более опытный и авторитетный работник.А я никого не трогаю,очки не собираю и просто качественно работаю,в отличие этой подлой женщины,покрывающей свои ошибки в работе конфетами и прочим. Даже уборщики следят за мной. Я кормлю ребенка,если б не это обстоятельство,убежала бы. Весь ужас в том,что масштаб травли достиг масштаба города,где живу. Все друг друга знают,шушукаются,говорят это та ,что украла. Клянусь,я даже не видела эту вещь,но это уже неважно. Соседи,все смотрят косо. Господи,дай мне сил. Боюсь ,что же будет дальше,за что мне эта грязь и пытка.

Отверженные. Как противостоять травле на работе

Мы с подругой-коллегой встретились с подругой-психологом и наперебой начали жаловаться на своего начальника.

— У нас законный обед — час, но нас еле выпустили. 5 минут опоздания – объяснительная, а то что люди сверхурочно работают, как бы не замечается. С работы чтобы уйти по графику в шесть, надо еще и разрешение получить у шефа, — сетовали мы. — Планерки длятся уже не час, а два-три, при этом все должны молчать или поддакивать. Ну как тут можно нормально работать?

Выждав, когда наш поток излияний, наконец, закончится, подруга-психолог заключила:

— Всё это значит, что на работе вы регулярно подвергаетесь насилию. А ваш шеф — самый настоящий насильник.

Мы были ошарашены таким диагнозом. Конечно, управленческие методы нашего начальника давно вызывают у нас неприятие, но представить его в качестве серийного маньяка, а нас — в качестве его жертв, всё-таки было как-то отвратительно.

Однако, как выяснилось, психологическое насилие в офисе — вещь довольно распространенная. Еще несколько десятилетий назад европейских психологов заинтересовали причины нелюбви населения к работе, и как оказалось, психологический террор в офисах здесь занимал одну из первых позиций. Именно он является главной причиной стрессов на работе и особенно распространен в среде белых воротничков.

Это малоприятное явление уже получило отдельное название — моббинг (от английского mob — толпа). Моббинг — это всегда групповой процесс, когда давление на человека оказывается со стороны почти всего коллектива. Так что фильм и книга «Чучело» — это история классического моббинга.

А вот наш шеф, судя по всему, занимается его особой разновидностью — «буллингом»: это когда террор устраивает один человек. Как правило, при этом он наделен властью и другими ресурсами, способными отравить жизнь его жертве: связями, опытом, уровнем информированности и т.п. А потому буллинг явление не менее неприятное, чем моббинг.

Признаки психологического террора на работе.

Постоянная критика и игнорирование достижений. Что бы человек ни делал, в его работе всегда найдут изъяны. Даже если он совершил реальный прорыв, этого просто постараются не заметить. Ему не вручают грамоты, не объявляют благодарность, не выписывают премии.

Изоляция. У человека, который стал жертвой моббинга, на работе нет друзей и даже приятелей. С ним никто не обедает, его не приглашают на коллективные чаепития и дни рождения, а на корпоративе он обычно сидит в одиночестве.

Помехи в работе. Человеку пытаются создать невыносимые условия труда. Ему как бы невзначай могут не сообщить о важном совещании или переговорах, ему не дают слова на коллективных обсуждения, его, как Золушку, нагружают огромным объемом работы, а потом придираются к качеству её исполнения. Часто в ход идут запрещенные приемы: у сотрудника-жертвы могут уничтожить документы, удалить письма из электронной почты, откровенно подставить перед начальством.

Моральное насилие. Объект моббинга могут намеренно оскорблять, распускать про него компроментирующие слухи, с ним могут даже не здороваться.

Зависть и конкуренция. Может быть, жертв психологического террора это мало утешит, но чаще всего их травят потому, что видят в них серьезных профессионалов. Неслучайно одна из самых популярных разновидностей моббинга — травля новичка, особенно если он полон идей и энтузиазма. А ну как подвинет кого-то из старожилов?

Однако зависть может быть не только профессиональной, но и личной — например, в женских коллективах жертвой моббинга может стать молодая красотка или благополучная мать семейства, если у остальных ее коллег личная жизнь не складывается.

Офисное развлечение. Часто моббинг — это экстремальная попытка скрасить унылые офисные будни. Не случайно им увлекаются именно офисные «хомячки» — на реальном производстве есть дела поважнее, а офисная рутина и особенно офисное рабство заставляют искать выхода энергии. К тому же человек — это животное стадное, куда один — туда и все.

Поиск козла отпущения. Бывает, что дела к компании не ладятся, и рано или поздно начинается поиск виноватых, а оказаться в этой позиции никому не хочется. Поэтому быстренько выбирают того, кто не может дать отпор и вешают на него все грехи.

Ошибки руководства. Из-за неграмотного менеджмента бывает, что в компании дублируются обязанности сотрудников, или одна служба ни с того ни с сего начинает контролировать другую — конфликт интересов тут неизбежен. В нынешним условиях экономии частенько не продумана система замен сотрудников на случай болезни или отпусков — в итоге всё валят на одного, а он с этим не справляется.

Что-то личное. В конторах, где мало народу и между людьми складываются близкие, почти родственные отношения, сразу же появляются соответствующие издержки. Как говорится, в семье не без урода, и на эту «должность» нужно кого-то назначить. К тому же, на близких легче оторваться — он простит и поймёт.

В отличие от моббинга, у буллинга по большому счету одна причина — психологические проблемы. Либо у того, кто этот террор организует, либо у его жертвы.

В первом случае у человека (как, например, у нашего шефа) есть застарелые психологические травмы — детские унижения, неприятие в своей среде, нелюбовь близких, комплекс неполноценнности. И у него просто нет другого способа компенсации и самоутверждения, кроме как прямо или косвенно унижать других.

Во втором случае у человека явный «комплекс жертвы». Он сам располагает к тому, чтобы над ним измывались: излишне эмоционально реагирует на подколы коллег, не может дать отпор, не уверен в себе и бессознательно (а порой и сознательно) думает, что именно такого отношения он и заслуживает.

Последствия психологического террора.

Нездоровая атмосфера вредит развитию компании: вместо работы люди заняты выяснением отношений. Поэтому в солидных организациях делают всё, чтобы избежать подобных ситуаций и создать теплую, доброжелательную обстановку.

Но, конечно же, в первую всю тяжесть последствий моббинга ощущает тот, кто подвергся травле. Постоянные стрессы на работе приводят к моральному и физическому истощению. Нередко возникают нервные расстройства и соматические болезни, поскольку человек бессознательно ищет повод не ходить на работу. Частые простуды, скачки давления, бессонница, проблемы с желудком могут быть следствием моббинга. Бывают и более серьезные последствия: гипертонические кризы, инфаркты и инсульты.

Человек, повергающийся травле, уже не может нормально работать. Он тратит всю энергию на то чтобы доказать коллективу или руководству, что он чего-то стоит, и отношение к нему абсолютно неоправданно. Однако, поскольку истинная причина моббинга — вовсе не его профессиональная несостоятельность, а часто даже наоборот, то эти усилия пропадают впустую. Психологические террор не прекращается, и жизнь человека становится невыносимой.

Как бороться с психологическим террором на работе?

Игнорировать. Самый действенный способ. Излишняя эмоциональность, переживания, попытки сопротивления только раззадоривают организаторов травли. А вот отсутствие реакции охлаждает пыл. Продолжайте спокойно (насколько это возможно) делать свою работу, ровно общаться с коллегами-врагами и демонстрировать невозмутимость. Не почувствовав отдачи, офисное стадо, скорее всего, от вас отстанет.

Обратиться к начальству. Если руководство не участвует в офисной травле, то оно заинтересовано в сохранении здоровой атмосферы. Не бойтесь выходить на начальство напрямую, демонстрируйте свой профессионализм и ответственность — и поддержка сильных мира сего будет на вашей стороне.

Уволиться. Между прочим, психологические террористы часто даже не рассматривают этот вариант всерьез. Их главная цель — не добиться увольнения жертвы, а показать свое полное превосходство. Чтобы объект травли даже не думал считать себя ценным работником, матерым профессионалом и творческой личностью. Он должен осознать своё ничтожество и в этом приниженном состоянии продолжать также интенсивно работать, желательно за всех сразу. Ну и стоит ли держаться за такое место?

В общем, проанализировав ситуацию, мы с подругой поняли, что ближе всего нам именно третий вариант.

Травля на работе

Работаю почти пол года, вышла из декретного, коллектив поменялся, кроме начальницы, сначала было все нормально, но в последнее время обстановка стала невыносимой, одна из коллег постоянно фыркает в мой адрес, то духи не нравятся, то еще что-то, но понимаю, что дело совсем в другом. Спросила на прямую "Вы хотите, что бы я уволилась?" в ответ услышала целую тираду, по поводу того, что не надо пугать её увольнением, и если я со своим самомненьем ничего не понимаю, то и что со мной разговаривать, у неё и так вчера давление было 150 и почти инфаркт, когда она краем уха услышала, что я в отпуск собираюсь. Короче, сижу и думаю, терпеть эти истерики и дальше или искать всё же другое место работы, хотя эта работа меня устраивает, да и остальные сотрудницы нормальные, говорят не обращай внимание, такой человек, но меня трясет, сижу и плачу.

Учитесь давать отпор. В мой адрес тоже на предыдущем месте работы 3 человека фыркали. В итоге я сказала: “Не нравлюсь — не смотрите. Я не евро, чтобы всем нравиться.“ Ну и в том же духе, в зависимости от ситуации. Интерес к моей скромной персоне у данных ‘товарищей“ пропал довольно быстро.

таких везде полно,какие у нас *** ,я читаю и прям радуюсь чесслово что не только у меня все плохо.крепитесь автор,говорите себе что вы сильная.

назвать травлей,то,что человек высказывает своё мнение.

хочу сказать,что далеко не совсем правда,когда говорят,что травят. бывает,что у человека такой характер,что воспринимает всё,как-будто его хотят унизить,оскарбить, травят. во всём видят какой-то подвох.

у нас на работе тоже есть одна мадам новенькая,у которой с головой,наверное. проблемы, всё воспринимает как за травлю. пример, она сидит после смены и ждёт человека,который приносит кое-какие домашние мол.продукты(приходит он в определённое время. мы уже знаем ). проходит час,его нет,те его время вышло,он уже не придёт,а она ждёт всё.когда ей я сказал,что б шла домой,что он уже не придёт,она развернулась,фыркнула,что типа я её гоню, пошла пожаловалась коллега какая я плохая и в таком духе.то кто-то на неё смотрит как на врага народа

Автор, я вот тоже один раз столкнулась с подобным типом людей, как ваша коллега. Это настоящие энергетические вампиры, чтобы вы не сказали у них всегда будет ответ, чтобы вас спровоцировать. Не замечать их сложно, они назойливы. Просто надо поставить не место, четко и ясно. Я сказала, что ее мнение я не спрашивала, слышать я больше ничего не хочу, а если что-то не устраивает иди пиши жалобу или убирайся, вон дверь. Только так автор!

все "неценные специалисты" обречены вариться в офисной шизе, с её склоками, сплетнями и пустословием на рабочем месте.

Она кто вам, начальница, равная или подчинённая? Если не начальница, равная, то как к радиоприёмнику относитесь. Бубнит себе что-то, ну и пусть бубнит, не реагируйте вообще, что с ду-рочки взять? . Изредка можно съязвить, мол, не нравятся мои духи, пишите докладную директору.

Если подчинённая, учитесь на место ставить.

Если начальница, там сложнее, там надо искать поддержку у более вышестоящего начальства.

Автор, какая травля? Одна какая-то кypицa выступила, а у вас уже истерика. Вы не знаете,что такое травля. И поблагодарите Бога за это. А таких нытиков вроде вас, которые из ничего проблему делают, да еще спрашивают об увольнении, я тоже не люблю. Вы прям напрашиваетесь, чтобы вас послали, а потом наверняка сидите и упиваетесь своим "горем", ах, какая я несчастная! Вы либо энергетический вампир, либо в декрете отвыкли от людей, от общения.

такое и на промысле сплошь и рядом, несмотря на то, что 99% мужчин, а змеюшник похлеще женского

может и так. эмоционально после декрета не восстановилась и одичала автор.

Согласна, нечем людям заняться на рабочем месте. Ну начальство еще доберется до них)))

"у неё и так вчера давление было 150 и почти инфаркт" — дайте ей таблеточку каптоприла.

а у меня вчера давление 200 было я скорую вызвала мне укол делали.

Согласна, нечем людям заняться на рабочем месте. Ну начальство еще доберется до них)))

начальство предпочитает в эти склоки не лезть.

Почему бы не влезть, если люди склоками занимаются вместо работы?

Просто пошли ее в трещину и работай дальше! Если из каждой истеричке менять работу, то жизни не хватит найти подходящую.

назвать травлей,то,что человек высказывает своё мнение.

Высказывать свое мнение то же можно по разному. Тон и слова могут быть доброжелательными или наоборот унизительными, хотя смысл один.

Спасибо за обсуждение, реально легче стало. Согласна со многими, одичала в декрете. Ухожу с головой в работу.

+1000, странно, чот взрослая женщина так истеричноп реагирует на такие глупости. травлей назавть какие-то ***** тявкания. вы тепличное растение что-ли? У нас на работе есть одна такая, чуть что сразу в слезы.

может вам лучше дома сидеть да борщи варить раз такая нежная?

вы похоже понятия не имеете, что такое травля, и слава богу.

Автор не обращайте внимания на предклимаксных идиоток, вас дома малыш ждет, ради него вы должны быть сильной. Что значит "хотите что бы я уволилась"?? мало ли кто что хочет, пусть сама шурует. Меня не травили, но директор (старше меня в 2 раза) один раз взъелся и гонял меня около месяца, в конце концов сказала "еще раз только рыпнись" и как бабки отшептали. Человек который сам идет на конфликт должен быть готов, что прилетит отдача. Хамов и дураков надо ставить на место, не принимая близко к сердцу

ставьте на место тогда заткнутся!НО С УЛЫБКОЙ. иначе так и будет. везде таке есть г.а.н.д.о.н.ы. Удачи!

Автор, из личных наблюдений — если вас на работе травит весь коллектив — это не просто так.

Но у вас травли я не увидела вовсе. Скорее ваше малость не адекватное поведение. Человек просто высказал свое мнение, а вы почти в истерику с увольнением ударились. Вам надо меньше думать о своей персоне, и больше о работе.

Есть такие барышни, которые не душатся, а буквально обливаются духами, причем удушливо сладкими и в условиях офиса от этого можно и задохнуться и голова может разболеться. А надушенная мадама сидит и думает что все в порядке.

Изредка можно съязвить, мол, не нравятся мои духи, пишите докладную директору. Если подчинённая, учитесь на место ставить.Если начальница, там сложнее, там надо искать поддержку у более вышестоящего начальства.

А она окажется умной и напишет. Напишет о том что в рабочем коллективе от удушающего запаха духов в кабинете у всех болит голова. Как вы думаете, кто нагоняй получит?

Работодателю надо что бы Автор РАБОТАЛА, а не ПАХЛА и мешала работать другим.

Автор, из личных наблюдений — если вас на работе травит весь коллектив — это не просто так.

неправда. Бывает что начальник въелся в сотрудника, а остальные члены коллектива травят его дабы сделать приятное начальнику. Ж_о_полизы xepoвы.

меня беременную травили а Вас после декрета, ставьте всех на место. До трех лет хрен кто уволит, тут главное с начальством дружить. Я когда меня травили так натаскаталась по этим игнорам — что по сей день даю всем отпор. И хрен кто меня уволит — не нравлюсь увольняйтесь а нет тогда молчите . Никто никому ничего не должен — на работе нужно работать, личную неприязнь оставлять за дверью Автор учитесь быть сильной а не нытыком. а то везде сожрут

кстати,автор. Вы сказали что коллектив поменялся за время вашего декрета. Так что считайте что вы новенькая,пришедшая в устоявшийся кол-в. А всем новеньким бывает ой как не сладко. Просто нужно перетерпеть.

обосрите с головы до ног шуточкой ехидной.

Или отловите наедине и в глазик подвесьте, если сильно достала.Ну нельзя же такой амёбной быть.

Ну про духи у нас тоже на работе иногда высказывались некоторые сотрудники. Не принимайте близко к сердцу, ведь у всех вкусы разные.

ну духами некоторые не умеют пользоваться. Я,помню,сама девушке делала замечание,что сильно душится. Мне было очень неловко. Но невыносимо сидеть в одном кабинете с клумбой. Может у нее что-то с обонянием,не знаю, для меня слишком сильный был запах. К тому же она еще на рабочем месте подпшикивалась. Мне совсем не улыбалось пропахнуть ее духами

Про духи просто стало последней каплей, и я не выдержала. До этого было много другого, летом умирали от жары, так как ей не нравиться кондиционер, сейчас сидим в полутьме, так как ей от всех включенных ламп жарко. Она могла сделать мне замечание, что я не переодела сапоги на туфли в помещении, а на мой ответ, что сапоги часть образа такую мину скорчить, что дыроколом кинуть хочется. Смешно, но действительно взрослые тетки, и я и она, а чувствую себя как в школе ученицей (хотя ей только 57), я конечно моложе, но должности у нас одинаковые.

Девочки, кто хочет зарабатывать официально онлайн, не лохотрон, не пирамида, выплаты каждый месяц, обращайтесь по адресу svetamo96@mail.ru

лол, такие люди в ЛЮБОЙ стране в ЛЮБОМ коллективе

сама сталкивалась с шипением, пошептыванием и докладыванием. Если у вас хорошией отношения с начальницой и работа устраивает, просто не обращайне внимания

успокоятся, у них как у всех неврастиников это периодами

Спасибо за обсуждение, реально легче стало. Согласна со многими, одичала в декрете. Ухожу с головой в работу.

посмотрите на ту еб анашку по другому например что она такой же человек как и вы как и все. обдумайте ее поведение к вам с сочувствием. может она завидует что вы пользуетесь теми духами что ей подарили на какнуне ее др и она хотела хвастануть ими по полной). а может у нее с родными проблемы и она страдает и на всех озлоблена. или ремонт в квартире у нее делается вся она на нервах оттого бедлама. может вы еще и подружитесь стоит человека развернуть на триста градусов к себе с добродушным отношением. когда вы с ней пуд соли сьедите. если вы дорожите этой работой.

под звездами — слово с у ч к а

назвать травлей,то,что человек высказывает своё мнение.

Мое мнеие, что от вас воняет, у вас противные сальные волосы, толстая жадница, и вообще, вы неадекватная, что обижаетесь на мое мнение. Я имею право так думать! Мне так кажется!

И буду я вам это повторять каждый день.

Это не так просто, как кажется.

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.

Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.

Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)

на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,

информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Источники:
Травля на работе — что делать?
Травля на работе сейчас обычно именуется "моббинг". С каждым годом беззащитных, страдающих, увольняющихся и даже совершающих суицид по этой причине становится
http://psymiracle.ru/travlya-na-rabote-chto-delat/
Отверженные. Как противостоять травле на работе
Причины, виды и способы борьбы с офисным террором
http://www.devochkivgorode.ru/career/1608.html
Травля на работе
Травля на работе Работаю почти пол года, вышла из декретного, коллектив поменялся, кроме начальницы, сначала было все нормально, но в последнее время обстановка стала невыносимой, одна из коллег
http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4496656/