Социальные проблемы труда

Социология

Существенной характеристикой трудового процесса являются условия труда – совокупность технико-организационных, социально-экономических и естественно-природных факторов, влияющих на работоспособность, здоровье человека, степень удовлетворенности работой. Условия труда отражаются на производительности труда, размере заработной платы, уровне и качестве жизни работника, его здоровье и долголетии.

К важнейшим факторам, характеризующимся условия труда, относят:

1) социально-производственные (организация и технология труда);

2) социально-экономические (продолжительность рабочего дня, размер зарплаты, иные льготы);

3) социокультурные (культура труда, способы восстановления работоспособности, методы воспроизводства рабочей силы);

4) социально-гигиенические (производственный быт, техника безопасности, комфортность труда, уровень нервно-психического напряжения);

5) социально-психологические (межличностные отношения, психологический микроклимат в трудовом коллективе)

Большое значение для эффективного функционирования труда имеют стимулы труда.

Стимул (от лат. stimulus: остроконечная палка, которой погоняли животных) – это побудительная причина к действию, метод воздействия на поведение людей через мотивацию. Иначе говоря, кроме приказа, за невыполнение которого возможны санкции, можно применять и способы воздействия на работника через вознаграждение за добросовестный труд, что в конечном итоге означает для работника активизация его деятельности.

Стимулы принято подразделять на материальные и духовные (или моральные). Однако это разделение условно: премия, к примеру, – это и материальный, и моральный стимул. Стимулом к труду может выступать внедрение новой техники и более совершенной технологии, улучшение условий и организации труда.

Все изложенное выше влияет на производительность труда, которая связана и с рядом иных факторов. Среди них не только технологические и организационные, но и социально-экономические, политические, морально-психологические, семейно-бытовые и другие. Эти факторы изучаются в рамках самостоятельных отраслей социологии.

Особое воздействие на эффективность трудовых процессов оказывает организация труда. Можно использовать самые различные способы улучшения организации труда:

● совершенствование форм разделения и кооперации труда;

● рационализация структуры управленческой деятельности;

● внедрение новых методов и приемов нормирования и оплаты труда;

● улучшение состояния рабочих мест;

● повышение квалификации кадров;

● укрепление дисциплины труда и многое другое.

К числу новых, прогрессивных методов и приемов организации труда относятся такие как:

● перемена рабочих мест и функций в течение рабочего дня или недели;

● свободная организация режима труда, гибкий график работы в течение дня;

● совмещение смежных профессий;

● участие подчиненных работников в решении управленческих вопросов и ряд других.

обязательным условием трудовой деятельности является соответствующее отношение к труду. Оно меняется в зависимости от ряда объективных (связанных с характером труда) и субъективных (мотивационных) факторов. Объективные факторы обусловлены технико-организационными и социально-экономическими сторонами труда. Субъективные (социально-психологические) – это мотивы, среди которых размер и формы зарплаты, условия труда, монотонность выполняемых функций, уровень индивидуальных притязаний к работе и другие.

Обязательным фактором повышения эффективности трудовой деятельности является дисциплина труда. Это понятие, обычно, связывают с подчинением работника определенному, заранее оговоренному распорядку, который принято называть – режим труда.

Следует иметь в виду, что функционирование дисциплины труда протекает в тесном взаимодействии как с технико-организационными, так и с социально-экономическими, морально-психологическими, социально-быто-выми и другими сторонами деятельности людей. Поэтому причины нарушения дисциплины труда и пути ее укрепления многообразны. В первую очередь должна совершенствоваться управленческая деятельность, материальное и духовное стимулирование добросовестных работников, а также применение санкций к нарушителям трудового распорядка.

Урок-исследование "Социальные проблемы рынка труда"для 10—11 класса

Цели урока:

  • уяснить особенности рынка труда;
  • сформулировать основные социальные проблемы рынка труда;
  • определить основную причину существования этих проблем и способы их решения.

К данному уроку учащиеся должны выполнить несколько практических заданий:

  1. Социологический опрос населения: “Являетесь ли Вы членом профсоюза? Какие основные задачи на Ваш взгляд решает профсоюз?”
  2. Интервьюирование председателя ПК школы “Зачем нужен коллективный договор?”
  3. Определение прожиточного минимума на сегодняшний день, сравнение его с общероссийским и в других городах.
  4. Анализ уровня заработанной платы у работников различных специальностей и предприятий города.
  5. Анализ рынка вакансий по Центру Занятости города.
  6. Эксперимент “Отчего зависит время и качество выполнения той или иной работы”.

Все мы собственники, даже если не имеем дачи, машины и приватизированной квартиры. Все мы собственники своего труда и можем продать его тому, кто в нем нуждается. Таким образом, формируется рынок труда, который похож на другие рынки товаров и услуг, но есть и важные особенности:

  • во-первых, товар – услуги труда, предлагаемый на этом рынке, весьма неоднороден;
  • во-вторых, ценой труда является ставка заработанной платы, которая менее подвижна, чем цены на другие товары, и от ее уровня зависят условия жизни граждан;
  • в-третьих, отношения работодателя и наемного работника, как отношения господства и подчинения, всегда порождают противоречия и борьбу.

Сформулируем основную гипотезу: рынок труда, в отличие от рынков других товаров имеет социальные проблемы, которые связанны с тем, что труд не отделим от его собственника – человека.

Первая проблема связанна с различием интересов наемных работников и работодателей. Для работодателя основная задача заключается в максимизации прибыли и минимизации затрат. Это не сочетается с желанием рабочих о повышении заработанной платы и улучшении условий труда. Чтобы отстаивать свои интересы перед нанимателями рабочие объединяются в профсоюзы. Сыграв немалую роль в развитии цивилизованного рынка труда, профсоюзы в промышленно развитых странах сегодня уходят в историю. Но по-иному обстоят дела в странах, которые только начали свой путь к вершинам экономического развития, и конфликты еще очень остры. Здесь профсоюзам еще долго предстоит отстаивать интересы тех, кому нечего продать, кроме своей способности работать по найму.

Слово предоставляется учащимся, которые проводили социальный опрос населения (задание 1). Исходя из результатов своего исследования, учащиеся делают вывод, что в нашей стране профсоюзы охватывают большую часть работников, работающих на государственных и муниципальных предприятиях, но эти профсоюзы нельзя назвать полностью независимыми от работодателя. Работники же частных предприятий в основном вынуждены защищать свои права самостоятельно. Основные задачи существующих профсоюзов заключаются в заключении коллективных договоров, в которых определяются порядок установления ставок зарплаты, сверхурочных ставок, выходных дней и перерывов, отчислений в фонды, порядок регулирования зарплаты с учетом инфляции.

Слово предоставляется учащимся, которые интервьюировали председателя ПК школы (задание 2). Данное интервью было показано в записи. Учащиеся делают вывод о важности заключения коллективного договора с работодателем, который помогает регулировать все конфликтные ситуации и выступает гарантом защиты интересов каждого работника.

Наличие профсоюза на рынке труда существенным образом видоизменяет модель равновесного рынка труда. Если профсоюз провел через коллективный договор новую ставку зарплаты, выше равновесной, то спрос на труд станет меньше предложения. А это значит, возникнет безработица.

В связи с этим, учащимся предлагается ответить на следующие вопросы:

  1. Почему же наниматели идут на то, чтобы заключать коллективные договора с профсоюзами, ведь повышение ставок зарплаты им невыгодно?
  2. Могут ли профсоюзы влиять на размер зарплаты на предприятиях, где отсутствует профсоюзное движение?
  3. Как рабочие могут обеспечить себе большую устойчивость в борьбе с работодателем?
  4. Могут ли профсоюзы при определенных обстоятельствах стать источником инфляции?

Вывод I: профсоюзы в своей борьбе с работодателями должны проявлять осторожность в требованиях повышения зарплаты, чтобы не вызвать более тяжелых последствий, как безработицу, инфляцию, изменений в оплате труда на предприятиях, где нет профсоюзов, не вызвать увольнения работников, при выдвижении своих требований консультироваться с экономистами, юристами.

Вторая проблема связана с тем, что на рынке труда есть предел падения цен. Эта граница определяется суммой, которую надо уплатить за приобретение минимальной корзины благ, которые необходимы человеку, чтобы выжить, т.е. прожиточным минимумом.

Слово предоставляется учащимся, которые вычисляли прожиточный минимум на сегодняшний момент по нашему городу (задание 3). Кроме того, они связались со своими родственниками из других городов нашего региона и по их информации вычислили прожиточный минимум для соответствующих городов (Усть-Илим и Ангарск, Братский район). Вывод, который они сделали, заключается в том, прожиточный минимум в разных регионах разный, существенно зависит от уровня сложившихся цен на основные товары. Кроме того, единый подход в его определении ошибочен, так как у людей разные даже первичные потребности, разные климатические условия, разные условия проживания, разный уровень жизни. Но для всех городов он получился выше среднего, установленного государством и, самое главное, выше минимальной заработанной платы.

Минимальная зарплата – это плата за неквалифицированный, самый простейший труд. В странах, где бушует экономический кризис, где не сформирован рынок труда, где слаба роль профсоюзов, минимальная заработанная плата может быть ниже прожиточного минимума. Кроме того, установление минимальной зарплаты – это пример государственного вмешательства в рыночный механизм.

Слово предоставляется учащимся, которые проводили исследование рынка вакансий по городскому Центру занятости (задание 5). Они сделали вывод, что на вакансии в основном находятся рабочие места с минимальной заработанной платой (дворники, уборщики лестничных клеток, грузчики) или с очень тяжелыми условиями труда (вахтовый метод, ночная работа). На вакансии с более высокой оплатой требуются работники с большим стажем, со знанием ПК или какими-либо другими особыми условиями – причем такие вакансии быстро закрываются. Вместе с тем существует значительная армия безработных, которые не могут найти работу, соответствующую их квалификации или которых не устраивают предложенные условия найма.

Вопросы к учащимся:

  1. Почему в последнее время так много россиян особенно усердно трудятся на своих дачных участках?
  2. Почему государство заинтересовано в заключение коллективных договоров между профсоюзами и работодателями?

Слово предоставляется учащимся, которые проводили анализ уровня заработанной платы по нашему городу (задание 4). Они выяснили, что зарплата работников даже одной профессии, но работающих на разных предприятиях, различается. Ниже всего она у работников бюджетной сферы. Кроме того, зарплата зависит от образования, стажа, квалификации, стабильности предприятия и других факторов. Но даже средняя зарплата высококвалифицированных работников не существенно выше прожиточного минимума, что характерно для кризисных периодов экономики страны.

Вывод II: прожиточный минимум – есть основа для исчисления минимальной заработанной платы и зарплаты высоко квалифицированных работников. Государство обязано следить за этими уровнями, защищая интересы трудящихся и предотвращая социальную напряженность.

Допустим, человек нашел себе работу, соответствующую его возможностям, знаниям, запросам. Подписав документы о найме, он уходит с рынка труда на время, но не из сферы экономических отношений. Они лишь меняют свой характер. Теперь главная проблема (третья) – для нанимателя – как добиться, чтобы человек трудился с наивысшей отдачей, а для работника – как получить за свой труд побольше.

Каждый человек индивидуален и даже одну и ту же работу он может выполнять по-разному.

Слово предоставляется учащимся, которые проделывали эксперимент по затратам времени на некоторые виды работ: выполнение уроков, уборка кабинета, заполнение дневника, мытье посуды. Они сделали вывод о том, что затраты времени, конечно, зависят от объема работы, а также от условий работы, от особенностей человека (способности к тому или иному предмету при выполнении домашнего задания) и от стимулирования работы.

Человечество придумало массу способов стимулирования: поощрение через зарплату, “участие в успехе”, формирование пенсий в прямой зависимости от зарплаты и пр. Большинству людей мало только растущего достатка, они хотят принимать участие в управлении предприятием, ощущать себя совладельцем, чтобы к их мнению прислушивались, чтобы они пользовались уважением окружающих.

Вопросы учащимся:

  1. Почему на рынке труда учителей не наблюдается существенного сокращения предложения, ведь оплата их труда находится на относительно низком уровне?
  2. Почему рост пенсий не может обгонять рост заработанной платы?
  3. Стоит ли отказаться от обязательных отчислений в пенсионный фонд и предоставить каждому копить деньги на старость?

Вывод III: необходимо добиться совпадения интересов сотрудников и интересов фирмы, мотивировать сотрудников разными способами на повышении производительности труда, особенно через участие в общем успехе.

Учащихся разбить на группы и предложить выполнить творческое задание: “Вы – совет директоров следующих фирм: хлебокомбинат, сеть магазинов по продаже канцелярских товаров, банк “Мини-кредит”. В последнее время наметилось падение заинтересованности в результатах труда у работников. Ваша задача составить программу участия в успехе, чтобы сотрудники работали с полной отдачей”. На выполнение задания дается 8-10 минут. Затем каждая группа представляет свою программу.

Подводим итог урока: Мы подтвердили свою гипотезу о том, что рынок труда имеет социальные проблемы и связано это с тем, что труд является специфическим ресурсом, так как он не отъемлем от своего носителя – личности человека – наемного работника. А люди в своей деятельности руководствуются не только экономическими интересами, их поведение в значительной степени определяется также социальными, психологическими, идеологическими, юридическими факторами. И их нельзя не принимать во внимание при изучении рынка труда.

Заключение – обращение к учащимся:

Скоро вы вступите на рынок труда. Поэтому, чем более правильными и глубокими будут ваши представления о нем, тем лучше вы будите чувствовать себя в условиях этого рынка. Особо рекомендую обратить внимание на повышение роли уровня квалификации, обусловленного, прежде всего, уровнем образования, в современных рыночных условиях. Помните, что никто вам ничего не должен. Важно получить образование и опыт работы. Важно самому быть целеустремленным и действовать. Важно составить свой жизненный план, где должны быть зафиксированы ваши представления о собственной жизни через год, через пять лет и то, что для этого нужно сделать. Пусть составление такого жизненного плана будет вашим домашним заданием.

Использованная литература:

  1. Липсиц И.В. Экономика: Учебник – М.: Вита-Пресс, 2000.
  2. Основы экономической теории: Учебник для 10-11 кл. общеобразоват. учрежд.; Под редакцией С.И.Иванова – М.:Вита-Пресс, 2000.
  3. Савицкая Е.В. Уроки экономики в школе: Методическое пособие. 9 класс. – М.: Вита-Пресс, 1997.

Свидетельство о регистрации средства массовой информации ЭЛ №ФС77-69741 от 5 мая 2017 г.

Оценка возможности сделать карьеру. ТЕМА 7. ТЕМА 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДА («НАДО»). СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДА («НАДО»). СОВРЕМЕННЫЙ. — презентация

Презентация была опубликована 3 года назад пользователемАнгелина Репина

Презентация на тему: » Оценка возможности сделать карьеру. ТЕМА 7. ТЕМА 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДА («НАДО»). СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДА («НАДО»). СОВРЕМЕННЫЙ.» — Транскрипт:

2 Оценка возможности сделать карьеру. ТЕМА 7. ТЕМА 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДА («НАДО»). СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДА («НАДО»). СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА.

4 Строительство железнодорожной магистрали «Белкомур». Дорога свяжет РК с Архангельском и Уралом. Позволит снизить транспортные издержки. Повысит конкурентоспособность нашей продукции.

5 КАДРОВЫЙ потенциал. НЕ многие компании имеют раздел, связанный с кадровым обеспечением. Какие профессии, в каком количестве нужны — чтобы специалисты были из числа населения? ХХI век – век высококвалифицированных рабочих (полипрофессионализм) Общей чертой для РК является спрос со стороны работодателей и дефицит высококвалифицированных рабочих по всем специальностям. Особенно: станочники и операторы различных видов оборудования, машинисты различных видов машин и механизмов, слесари, электромеханики и электромонтажники различного профиля, токари, сварщики, рабочие по строительным профессиям.

6 Профессии, которые должны быть максимально востребованы в будущем. Профессии, которые должны быть максимально востребованы в будущем.

7 менеджеры по маркетингу работники в сфере безопасности специалисты по Интернет -маркетингу специалисты по исследованию рынка. агенты по продаже недвижимости работники в сфере финансовых услуг В области бизнеса В области бизнеса

8 преподаватели математики и других точных наук. писатели продюсеры Танцоры и танцовщицы режиссеры актеры В области образования и искусства В области образования и искусства

9 системные аналитики инженеры программисты Менеджеры по рекламе Интернет-ресурс (сайт, газета, магазин) информатика и информационные технологии специалисты в области Интернета В области информационных технологий

10 ветеринары социальные работники специалисты по ремонту телефонов авиамеханики дизайнеры электротехники Электроинженеры парикмахеры В области услуг В области услуг

11 Согласно прогнозированию, потребности организаций в квалифицированных рабочих кадрах до 2008 г. составит 63 тысячи человек, ориентировочно по 300 рабочим профессиям.

12 связаны с медициной и социальным обслуживанием 15 с компьютерами 7 менеджеры помощники юристов школьные учителя; специалисты по продажам специалисты по сервисному обслуживанию потребителей повара охранники водители грузовиков

14 Тридцать самых популярных специальностей на российском рынке труда

15 Место Специальность, должностьзарплата в месяц, долл. США 1Менеджер по продажам Специалисты Интернет-проекта Специалисты отдела продаж Специалисты по маркетингу Менеджер по продажам в регионах Специалисты по персоналу Программист Менеджер проекта Финансовый директор IT-менеджер Бренд-менеджер Бухгалтер Главный бухгалтер Логистик Юрист компании Менеджер Интернет-проекта Менеджер по маркетингу Специалист производства Тренинг-менеджер Офис-менеджер PR-менеджер Финансовый менеджер Аудитор Секретарь-референт

16 следует усвоить истину: оплачивается работа специалиста не только за выполнение работы, но и за качество, сроки, инициативность, ответственность, лояльность, умение работать в коллективе, в целом за вклад в развитие фирмы, предприятия, поддержание ее стабильности, за усилия по сплочению коллектива, команды. Чтобы получать указанные в таблице суммы Если специалист будет знать и помнить, кому понастоящему необходимы результаты его труда, то его работа, направленная на благо конечного потребителя, будет оценена по достоинству.

17 « Корпорация ЕВРОЛИГА » Подбор работников по специальностям: геолог зарплата от руб. инженер по ТБ и экологии зарплата от руб. топограф зарплата от руб. буровой мастер зарплата от руб. помощник бурового мастера зарплата от руб. бурильщик зарплата от руб. 1-й и 2-й помощник бурильщика зарплата от руб. тракторист-бульдозерист зарплата от руб. механик по авто и тракторам зарплата от руб.

18 ВОЗМОЖНОСТИ ОЦЕНКА ВОЗМОЖНОСТИ СДЕЛАТЬ КАРЬЕРУ. (Тест: ТОМАСА). 6 наиболее часто встречающихся типов людей: 2 ТИП преобладание деловых характеристик (1-й и 2-й). Это ценные работники, которые стремятся наряду с возложенными на него обязанностями выполнять работу вышестоящей должности. Он сам заставляет работодателя продвигать его по службе, однако может вызвать к себе чувство зависти и стремление помешать ему в карьере со стороны других сотрудников. 1 ТИП с преобладанием СОПЕРНИЧАЮЩЕГО поведения (1-й). Такие люди терпят неудачи в карьере из-за своей прямолинейности поведения и неспособности доказать работодателю свою ценность как профессионала.

Похожие презентации

Рынок труда. Продавцами на рынке труда могут быть: студенты выпускники профессиональных учебных заведений граждане, желающие сменить место работы Рынок.

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ Перспективные кадровые потребности региона Лысов Алексей Владимирович, начальник отдела рынка.

Название презентации. Начало работы – 2010 год Команда консультантов с опытом работы > 10 лет Наличие базы кандидатов по всей России Коэффициент закрытых.

Торговое дело Профиль «Коммерция» Торговое дело – это одно из перспективных направлений современной экономики.

Новиков Виктор Васильевич руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Межрегиональная научно-практическая конференция «Опыт,

УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ.

Проект Партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ» «Санкт-Петербург – морская столица России» V Международная конференция «Транспортно-транзитный потенциал» Санкт-Петербург.

На сегодняшний день многих интересует, какие профессии наиболее перспективны для работы и успешного карьерного роста. Давайте условимся, что сегодня у.

Группа : «Новые ресурсы и технологии» Докладчик: Котенёв Александр Стратегическая приоритета развития энергетики.

ФОРМИРОВАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УМЕНИЙ И НАВЫКОВ ВЫПУСКНИКОВ СПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 080501.51 В РАМКАХ ОСВОЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ДИСЦИПЛИН И.Г. Орлова Челябинский.

Повышение качества трудовых ресурсов – основа развития инновационной экономики Вице-президент СОСПП, ректор ФГБОУ ВПО «УрГЭУ» д.г.-м.н., д.э.н., профессор.

Обзор рынка труда: тенденции, перспективы. www.hh.ru Online Hiring Services 2 Алена Алферова– директор компании HeadHunter по Сибири и Дальнему Востоку.

Качество трудового потенциала и экономический рост: проблемы и решения кадрового обеспечения Инвестиционный форум Пензенской области, 2-4 октября 2008.

Менеджер информационных технологий. Кто же такой Менеджер по информационны м технологиям? Менеджер по информационным технологиям является руководителем.

. На первый взгляд, эта профессия может показаться скучной. Но экономика – это игра. И если ты понял правила – тебе никогда не будет скучно.

IPC (Integrated Petroleum Company). Миссия и цели компании IPC — КАЧЕСТВЕННАЯ ГЕОЛОГИЧЕСКАЯ РАЗВЕДКА — КАЧЕСТВЕННАЯ ГЕОЛОГИЧЕСКАЯ РАЗВЕДКА — МАКСИМАЛЬНЫЕ.

Ростов-на-Дону, пл. Гагарина, 1; www.donstu.ru, ДГТУ. РФ Наш университет богат многими традициями, одна из которых – преемственность поколений, особая.

Финансовый директор – Кто он!? Рассмотреть обязанности и полномочия фин.директора Найти плюсы и минусы профессии Перспективы.

Лекция __ по дисциплине «МАРКЕТИНГ» Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Пермский государственный университет.

Рынок труда в Саратовской области. Состояние рынка труда в Саратовской области На 01.07.2014 г. служба занятости Саратовской области располагает базой.

Еще похожие презентации в нашем архиве:

MyShared.ru — крупнейшая база готовых презентаций с возможностью предпросмотра. Загружай и скачивай презентации бесплатно!

. На первый взгляд, эта профессия может показаться скучной. Но экономика – это игра. И если ты понял правила – тебе никогда не будет скучно.

Социальные проблемы труда сельского жителя

Труд сельчан связан со сложными проблемами развития рыночных отношений, специализации труда и производства, внедрения в агроформированиях, на перерабатывающих и иных предприятиях новых форм организации труда и производства. Происходит переоценка ими социальной ценности своей работы, как с точки зрения ее содержательности, так и с точки зрения заработной платы.

По результатам наших социологических исследований, проведенных недавно в Кармаскалинском районе РБ, большинство сельских работников не удовлетворены своим материальным положением (81,6%) и лишь небольшая часть респондентов (6,1%) удовлетворены в этом отношении. Важное значение имеет при этом выяснение и учет причин кризисного состояния аграрного производства. Причины, на наш взгляд, кроются не только в экономическом кризисе сельского хозяйства, но и в социальном. Важнейшей социальной причиной кризисного состояния, сложившегося в сельском хозяйстве, является отчуждение сельских тружеников от результатов своего труда, средств производства, их экономическая несвобода. В свою очередь, это породило уравниловку, отсутствие конкуренции и низкий жизненный уровень селян.

Рассматривая социальные аспекты трудовой деятельности селян, можно увидеть, что есть целый ряд проблем, решение которых зависит от инициативности районных органов управления и организаций, от правильного их взаимодействия с агроформированиями, с обслуживающими село предприятиями и другими организациями. Это, в первую очередь, правильное использование трудовых ресурсов района, контроль за созданием необходимых условий труда на производстве, подготовка и распределение кадров, стабилизация текучести кадров, укрепление трудовой дисциплины и так далее.

До сих пор в сельскохозяйственном производстве сохраняются значительные массивы ручного труда, социальная неоднородность, существенные различия между сельскохозяйственным и индустриальным, умственным и физическим трудом. По результатам социологического исследования, 24,7% тружеников района отметили большой объем ручного, физически тяжелого труда.

Все эти проблемы служат препятствием в развитии личности сельского труженика. К тому же, существуют такие виды труда, которые ограничивают развитие способностей личности. Они не требуют ни общеобразовательной, ни специальной подготовки. В то же время уровень образования сельского населения противоречит ручному сельскому труду. А результат этого — миграция из села, деревня пустеет. По результатам социологического исследования, 41,6% сельского населения будут решать в зависимости от условий возможность переезда на жительство в город; 9,7% селян переедут в город, в селе не останутся; только 46,8% сельских тружеников останутся в селе.

Процесс самоутверждения личности в сельскохозяйственном производстве должен характеризоваться проявлением чувства хозяина земли и производства, в активном участии в различных новаторских движениях, видах хозяйствования, укреплении трудовой дисциплины, повышении производительности труда, эффективности производства и качества продукции и так далее.

Исследования показали, что имеются нарушения и ухудшения трудовой и производственной дисциплины и организации труда, что подтверждают данные нижеследующей таблицы.

На развитие трудовой активности, по мнению самих сельских тружеников, влияют: низкий уровень трудовой дисциплины, организация и условия труда, взаимоотношения в коллективе с руководителем, с коллегами, трудовая нагрузка и величина зарплаты. Трудовая активность напрямую связана с развитием инициативы, творчества, улучшения отношений сельчан к труду. В основе такого подхода лежит личная заинтересованность и ответственность сельчан, их хозяйское отношение к земле, средствам производства. В ходе исследования сельские работники указали следующие причины нарушения трудовой дисциплины в коллективе:

— плохие условия труда — 29,6%;

— руководители сами не показывают пример — 22,5%;

— у руководителей нет подхода к работникам — 21,3%;

— плохая организация труда — 21,2%;

— нет соответствующего контроля за дисциплиной — 17,2%.

А вот как, например, на вопрос «Удовлетворены ли Вы своей работой?» опрошенные ответили (см. диаграмму):

Полноценный труд — одно из важных условий физического, психического и интеллектуального развития человека, сохранения и укрепления его здоровья. Посильный труд, совершающийся в нормальных гигиенических условиях, представляет необходимую предпосылку полноценного развития и совершенствования человека. Социологические исследования выявили следующие условия труда сельских тружеников.

Условия, в которых трудятся сельские труженики:

— условия труда нормальные — 34,3%;

— техника старая, нет нового оборудования — 32,8%;

— не хватает запасных частей, ГСМ, кормов — 29,0%;

— не хватает спецодежды — 25,5%;

— большой объем ручного, физически тяжелого труда — 24,7%;

— условия, в целом, плохие — 21,5%;

— плохие санитарные условия — 14,4%;

— нет бытовых помещений — 12,5%;

— не соблюдается техника безопасности — 6,4%;

— работа на открытом воздухе — 5,8%;

Только хорошо организованный труд доставляет моральное удовлетворение, создает благоприятный психологический климат. Такая атмосфера повышает вклад коллектива куда существеннее, чем десятки дополнительных работников.

Неудовлетворенность сельских тружеников своей работой связана с организацией сельского труда: неравномерная обеспеченность работой, сезонность в работе и т.п. Путем социологических исследований выявлены некоторые негативные аспекты в организации сельскохозяйственного труда работников района.

Организация современного сельского труда работников Кармаскалинского района:

— ненормированный рабочий день — 35,4%;

— работа без выходных — 33,3%;

— нет самостоятельности в работе — 9,0%;

— руководители не умеют эффективно руководить — 17,0%;

— руководители не умеют общаться с подчиненными — 21,0%.

С точки зрения развития новых форм хозяйствования, важное значение имеет изучение мнения селян относительно проводимых аграрных реформ, относительно того, при каких бы формах хозяйствования они согласились работать, какие типы агроформирований наиболее перспективны и за какими из них будущее. В зависимости от районных особенностей, при исследовании мнения селян по этим вопросам, необходимо корректировать курс проводимых реформ и темпы их осуществления.

Результаты ответов сельских тружеников Кармаскалинского района на вопрос «Поддерживаете ли Вы современную аграрную реформу?» представлены в следующей таблице:

Отношение респондентов Кармаскалинского района к аграрной реформе в республике:

При анализе диаграммы становится видно, что большинство респондентов поддерживают современную аграрную реформу полностью или частично. Против проведения таких реформ высказались 15,5% работников района.

Что касается того, в каком направлении должно развиваться сельскохозяйственное производство, то наблюдается такая картина.

Наиболее приемлемые формы хозяйствования на селе по мнению жителей Кармаскалинского района:

Большинство сельских жителей считают, что наиболее приемлемыми и наиболее перспективными формами хозяйствования являются традиционные агроформирования — колхозы и совхозы (их поддержали 57,3% респондентов). Также значительная часть населения выступает за ассоциации крестьянских хозяйств (24,2%) и лишь небольшая часть считает, что в основе аграрного производства должны быть фермерские хозяйства (17,4%).

В числе причин неудовлетворенности организацией своего труда сельские жители Кармаскалинского района выдвигают такие: большие затраты времени на получение задания, переброски с одной работы на другую, непостоянство расценок за нормы выработки, простои и перерывы в работе и так далее. Простои, перерывы в работе и много ненужной, бесполезной работы имеются практически у каждого третьего, четвертого работника.

Особое значение имеет укрепление трудовой дисциплины в хозяйствах, в организациях и на предприятиях. По мнению сельских жителей Кармаскалинского района, весьма актуальным в настоящее время является организация и развитие на селе различных промыслов, ремесел, мини-цехов по переработке сельскохозяйственной продукции, малых производственных участков и так далее (поддержали 75,8% селян). К тому же, это явилось бы источником трудовых ресурсов. Развитие подсобных промыслов, ремесел, производств будет способствовать созданию новых рабочих мест, что даст некоторый потенциал сокращения рядов безработных.

Таким образом, социальная сущность труда является главным, определяющим фактором в трудовой деятельности селян, которая формирует отношение к труду и определяет многие другие процессы: миграцию, текучесть кадров, творческую активность и так далее.

трудовых коллективов Кармаскалинского района РБ:

Улучшилась Не изменилась Ухудшилась

Дисциплина труда 22,1 44,6 28,3

Организация труда 13,7 50,4 29,6

Условия труда 10,1 50,2 32,0 Взаимоотношения

Источники:
Социология
Существенной характеристикой трудового процесса являются условия труда – совокупность технико-организационных, социально-экономических и естественно-природных факторов, влияющих на работоспособно…
http://socialworkstud.ru/uchebnik-po-osnovam-socziologii/679-socialnye-problemy-trudovoj-dejatelnosti.html
Урок-исследование "Социальные проблемы рынка труда"для 10—11 класса
Урок проводится как заключительный, после изучения темы "Рынок труда", продолжительностью 2 учебных часа. К данному уроку учащиеся должны выполнить несколько практических заданий, исследовательского характера. Весь урок строится на доказательстве выдвинутой гипотезы о том, рынок труда, в отличие от рынков других товаров имеет социальные проблемы, которые связанны с тем, что труд не отделим от его собственника — человека. По ходу урока учащиеся рассказывают о выполненном задании, представляя полученный материал в виде диаграмм, таблиц. Делают выводы по полученным данным, подтверждая выдвинутую гипотезу.
http://xn--i1abbnckbmcl9fb.xn--p1ai/%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%8C%D0%B8/211090/
Оценка возможности сделать карьеру. ТЕМА 7. ТЕМА 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДА («НАДО»). СОВРЕМЕННЫЙ РЫНОК ТРУДА. СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОБЛЕМЫ ТРУДА («НАДО»). СОВРЕМЕННЫЙ. — презентация
В угольной промышленности – добыча угля сокращается. Угольная Угольная Отмечается недостаток разведанных месторождений. Но при увеличении добычи нефти — проблема с её транспортировкой. В планах строительство нефтепровода из Тюмени по территории РК до С_П, Мурманска, где нефть можно будет грузить на танкеры. Те районы, по которым пройдёт труба, получат дополнительные рабочие места. Нефтяная Нефтяная Добывается 3,5 млрдов м 3. В планах по газовой отрасли, по территории РК пройдёт газопроводная система, организует всё это ГАЗПРОМ в 2007 г….Ямал-Воркута-Инта- Западная Европа – Беларусь – Польша. Плюсы. На территории РК будет 10 компрессорных станций и понадобиться 1500 рабочих мест, что повлечёт за собой развитие месторождений, ТЭЦ с угля и мазута перейдут на газ. За счёт этой системы может быть газифицированы районы Воркута, Ухта. Газовая Газовая РК – ресурсный регион. Основные 4 отрасли, которые определяют валовой продукт: газовая, нефтяная, угольная, лесная. На сегодня в РК работают межрегиональные компании: ЛУКОЙЛ, Мондибизнеспектор МБП (Сыктывкарский ЛПК), СУАЛ (алюминиевая компания), Северсталь. Основные позиции. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ РАЗЛИЧНЫХ ОТРАСЛЕЙ Н/Х РК. Лесная Л есная Включить в федеральную целевую программу глубокую переработку древесины. «МБМ Сыктывкарский ЛПК» выдвинул проект строительства целлюлозного завода «Дракон» по производству сульфатной белёной хвойной целлюлозы. Стоимость – 1,2 млрд. евро. Используются новые технологии. На этом комплексе могут работать 2-3 человека – т.е. проблема для лесных посёлков. С другой сторон проблема найти высококвалифицированного специалиста, чтобы работать на этой технике Горнорудная Горнорудная Группа СУАЛ и компания РУСАЛ реализуют на территории РК крупнейший в отрасли проект строительства современного алюминево-глинозёмного комплекса «Коми Алюминий» в районе Ухты. Он предполагает увеличить объём добычи на Средне-Тиманском бокситовом руднике к 2008 г. с 1,5 млн. тонн до более чем 6 млн. тонн бокситов в год и построить в регионе глинозёмный завод.
http://www.myshared.ru/slide/951899/
Социальные проблемы труда сельского жителя
Социальные проблемы труда сельского жителя Труд сельчан связан со сложными проблемами развития рыночных отношений, специализации труда и производства, внедрения в агроформированиях, на
http://vatandash.ru/index.php?article=490

COMMENTS