Работа в молодом женском коллективе

Молодой дружный коллектив на работе

для меня одного это отталкивающий фактор?

позитиных ассоциаций ноль.

Согласен, намного более убедительно звучит «Компания TOP-5 в отрасли. Уровень компенсации выше рыночного, ежеквартальные бонусы, оплачиваемая мобильная связь, фитнес. Социальный пакет. Офис класса А в центре».

А «молодой дружный коллектив» следует читать как небольшая компания с низким уровнем профессионализма сотрудников и дохода. На вакансию ищутся вчерашние студенты.

в отрасли. как обидно бывает узнать, что отрасль — гербалайф, цептер или авон))) А так все будет соответствовать)))

Имхо — на разных стадиях «карьерной лестницы» отношения к «молодому дружному колектву» будут разные. Когда ты студент — это то, что требуется; когда ты зрелый специалис — это то, что настораживает.

мне нравится когда вместо этой строки пишут:

— денег дам много.

Молодой дружный коллектив — это значит высокая текучка, куча студентов, мало платят

молодой, дружный коллектив, молодо, дружно ржущий всем офесом

Уверен, что работу и дружбу надо разделять. Вымораживают всякие «как прошли выходные?»

Хз, у меня ассоциация только по уровню дохода (то есть «нам хвалится нечем»). На тему проффесионализма или текучки спорно. Не раз видел мелкие компании с вполне себе нормальными сотрудниками и довольно-таки средней зп, которые тем не менее не пытались свалить.

Согласен, намного более убедительно звучит . Офис класса А в центре». Это что, притягивающий фактор что ли?

Если тока для сейлзов, для остальных нормальные компании я считаю должны делать офисы в «непробочных» районах.

непробочные районы — это какие?

>в «непробочных» районах

Химки Бизнец Центр что ли? Дык суперспециалист с Теплого стана туда не поедет, а придется набрать головорезов да шпонглов

Согласен, намного более убедительно звучит «Компания TOP-5 в отрасли. Уровень компенсации выше рыночного, ежеквартальные бонусы, оплачиваемая мобильная связь, фитнес. Социальный пакет. Офис класса А в центре». В «Чистый свет» собрался?

Такой, куда из многих жилых окрестностей можно добраться без особых пробок. Скажем, за 30 минут в среднем.

Например для ГЗ такие окрестности: сектор Минская Улица — Б.Филёвская ул — Москва-река — Кутузовский — Садовое — Серпуховка — Загородное шоссе — Нахимовский — Ленинский — Удальцова — Мичуринский — Минская.

Например для ГЗ А причем здесь ГЗ?

Сотрудники компаний живут в Мск, МО

По-твоему офис на мичуринском удобнее, чем где-нибудь в центре?

Конечно лучше офис на мичуре и хата в области, а не пиздоблядство в центре с етими пробками и отсутствием парковок

А у кого хата в области в совсем другой чтороне от мичуры — что делать?

простонадов нормальном центре

Искать другую компанию или не плакать по поводу хаты и переезжать.

Естественно, не относится к тем, кто максимум два года на одном месте работает — им всё нужно ВЦЭНТРЕ ёба.

А у кого хата в области в совсем другой чтороне от мичуры — что делать? Вот с такими вопросами сразу видно, чем отличается мобильность кадров в России и в Омерике, где чуваки города меняют ради работы каждые N лет. А нам всё в Москве, да чтоб в центре надо

У нас только один ГОРОД на всю Россию.

Вымораживают всякие «как прошли выходные?» Зато всякие «Послезавтра бухаем» воодушевляют.

во всякой там омерике есть районы с соответствующей инфраструктурой и сравнение всей омерики с Москвой в данном случае неуместно

Был в США 1 раз (в Чикаго и Нью-Йорке): транспортная доступность хорошая, офисы в центре, а не в жопе, народ работает N лет на компанию, но это не мешает хорошо жить

Когда летел обратно из Чикаго в Нью-Йорк познакомился с 2-мя русскими:

— Вы в Нью-Йорке работаете?

— Да, а живем в Чикаго

Т.е. народ спокойно мотается из города в город чисто поработать

Когда ты студент — это то, что требуется; Хм. Чему могут научить в «молодом и дружном» ?

намного более убедительно звучит «Компания TOP-5 в отрасли. Именно эта фраза про ТОП (5,10,20 и пр), уж точно выглядит каким то гавном и ни в чем не убеждает.

Еще сам Ленин характеризовал подобные явления как детскую болезнь левизны.

Естественно, не относится к тем, кто максимум два года на одном месте работает — им всё нужно ВЦЭНТРЕ ёба. ээ, в чём связь? я вот например нигде больше двух лет не работал (и вообще мало где работал), но никогда не выбирал работу из соображений «чтоб в центре». Один раз выбирал «чтоб поближе к месту жительства, но интересно», оказалось действительно в центре.

Это что, притягивающий фактор что ли?

Если тока для сейлзов, для остальных нормальные компании я считаю должны делать офисы в «непробочных» районах. У меня сейчас офис в пяти минутах ходьбы от Парка Культуры.

Могу сказать, что это офигенно

Согласен, намного более убедительно звучит «Компания TOP-5 в отрасли. Уровень компенсации выше рыночного, ежеквартальные бонусы, оплачиваемая мобильная связь, фитнес. Социальный пакет. Офис класса А в центре». А соску в рот не вставить? Одеялко не подоткнуть?

А «молодой дружный коллектив» следует читать как небольшая компания с низким уровнем профессионализма сотрудников и дохода. На вакансию ищутся вчерашние студенты. Вчерашние студенты вчерашним студентам рознь. Дерипаска купил себе мередес пока еще был студентом. Он у него в ГЗ по временной регистрации на учете стоял.

Если нынешний студент сидит и ищет себе «Компания TOP-5 в отрасли. Уровень компенсации выше рыночного. » то пусть и дальше сидит себе.

Приходят потом «дяди за 40» по-сисадминить.

«Молодой дружный коллектив» означает поработай 2-3 года и дорасти до зам. директора (пусть даже над 3 человеками). Потом выбирай, чем тебе заняться: пойти начальником в контору покрупнее (если «Молодой дружный коллектив» к тому времени еще не станет крупной компанией) или сделать что-то свое, потому что ты видел, как это делается или по крайней мере знаешь, как этого делать не надо.

«Компания TOP-5 в отрасли.» означает: просиди на одном месте под одним тупым начальником 5-10 лет, деградируй окончательно. И когда «Компания TOP-5 в отрасли» сократит твой отдел, ищи полгода работу (потому что нихера уже не знаешь кроме своих обязанностей на старом месте) за 40т.р. в свои 30-40 лет.

В общем, или рискуй и развивайся или просиживай задницу в теплом кресле, пока кресло не сломается.

У нас студенты и выпускники МГУ почему-то считают себя чуть ли золотыми работниками, за которыми работодатели в очереди стоят на зарплату 70+т.р. сразу после выпуска.

Над макдональдсами смеются. А сами нихера не умеют, кроме выработанной на сессии мастерской демонстрации своих супер познаний во влиянии гистерезиса социальных доминант на тензор гуманитарных консумации в западном Конго в первой половине 19 века.

Дерипаска купил себе мередес пока еще был студентом. Он у него в ГЗ по временной регистрации на учете стоял.

Откуда сведения? чисто из интереса

«Молодой дружный коллектив» означает поработай 2-3 года и дорасти до зам. директора Далеко не всё так линейно

Далеко не всё так линейно а башка на чё дана?

Откуда сведения? чисто из интереса из базы гибдд

ходила как-то по сети

И когда «Компания TOP-5 в отрасли» сократит твой отдел, ищи полгода работу (потому что нихера уже не знаешь кроме своих обязанностей на старом месте) за 40т.р. в свои 30-40 лет. А зачем сокращать отдел?

А зачем сокращать отдел? Можно и не сокращать.

Тогда есть все шансы не менять место работы и по 15-20 лет! Вот круто-то!

Начал работать простым младшим специалистом, через пару лет ты ведущий специалист, а через каких-то 10 лет ты уже начальник всего отдела из 4-х человек! А еще через 10 в отделе уже 7 человек! А к пенсии количество подчиненных дорастет и до 10!

Ну это если не сократят все-таки.

А если серьезно. Если в компании не сокращают отделы, то значит она остановила свое развитие и скоро или развалится сама или будет куплена более динамичным конкурентом и уничтожена.

У меня нет статистики по средней продолжительности существования контор и отделов в них, но что-то мне подсказывает, что за стабильностью надо идти работать на Почту России. Хотя и туда вон Греф пришел и 30тыс хочет уволить.

Если нынешний студент сидит и ищет себе «Компания TOP-5 в отрасли. Уровень компенсации выше рыночного. » то пусть и дальше сидит себе. В нормальной прогрессивной компании студенту можно чем-нибудь научиться. А чему можно научиться на стартапе ? Или в «молодом дружном коллективе» ?

А чему можно научиться на стартапе ? Или в «молодом дружном коллективе» ? научиться расти, принимать решения и ответственность самостоятельно, а не ждать милости сверху

В нормальной прогрессивной компании обычно это несовместимо с топ-5 в отрасли:)

«нормальная прогрессивная компания» это чаще компания с «молодым дружным коллективом»

CBOSS — типичный работодатель, где «молодой дружный коллектив»

Возможность карьерного и профессионального роста. Дружный, молодой коллектив. Обучение и стажировка в г. Москва в течение месяца. Оформление по ТК РФ. А вот человек, который создал такой молодой дружный коллектив:

научиться расти А работать перед этим научиться ?

обычно это несовместимо с топ-5 в отрасли:) А как же тогда они успеха в отрасли достигают ?

А работать перед этим научиться ? это тоже можно научиться самостоятельно, а можно ждать когда тебя кто-нибудь чему-нибудь научит.

Дерипаска купил себе мередес пока еще был студентом. Он у него в ГЗ по временной регистрации на учете стоял. ти дезинформируешь публику. у тебя плохие знания или пропал нюх. с таким подходом к делу ти скоро потеряешь работу.

У Дерипаски тогда был не не мерседес, а BMW M5.

ДЕРИПАСКА ОЛЕГ ВЛАДИМИРОВИЧ 9392652 02.01.1968 Регистрация снятых с учета (из комм. магазина) 28.07.1993 ЛЕНИНСКИЕГОРЫДСГЗМГУ д. В939 БМВ У4769МН 93

ДЕРИПАСКА ОЛЕГ ВЛАДИМИРОВИЧ 9392652 02.01.1968 Утилизация 28.02.2001 ВОРОБЬЕВЫ ГОРЫ д. ДС ГЗ корп. МГУ кв. В939 БМВ М5 У4769МН 93

«Молодой дружный коллектив» означает поработай 2-3 года и дорасти до зам. директора вот ты забавный. а почему не «поработай год-два и посмотри как все это загнется»?

У меня есть и такой опыт. Поначалу было прилично, потом пришел кризис.

вот ты забавный. а почему не «поработай год-два и посмотри как все это загнется»?У меня есть и такой опыт. Поначалу было прилично, потом пришел кризис. как будто кризис не коснулся больших компаний и старых коллективов

А «молодой дружный коллектив» следует читать как небольшая компания с низким уровнем профессионализма сотрудников и дохода. На вакансию ищутся вчерашние студенты. не, ну бывают подразделения в крупных достойных компаниях, где действительно молодой коллектив, м.б. даже дружный.

как будто кризис не коснулся больших компаний и старых коллективов Не коснулся. Вообще есть такая стратегия, кризисы пережидать в монстрах. Там если и уволят. то всех.

Газпром повышает зарплаты

27 ноября 2009 года

Газпром с нового года может поднять зарплаты своим сотрудникам на 8% — такое увеличение предусмотрено бюджетом газового гиганта. Концерн, который, согласно опросам, является самым желанным местом работы для россиян, традиционно индексирует минимальную ставку не ниже уровня инфляции

Москва. 27 ноября. IFX.RU — За последний год уже многие россияне свыклись с понижением зарплаты и урезанием премий. Однако в стране сохраняются островки корпоративного благополучия (для тех, кто не был сокращен во время кризиса). Так, газовый гигант «Газпром» с 1 января 2010 года может проиндексировать зарплаты на 8%.

Как сообщил «Интерфаксу» источник, знакомый с ситуацией, такое увеличение предусмотрено бюджетом концерна на следующий год.

Индексация зарплат компанией предусмотрена и новым коллективным договором «Газпрома» на 2010-2012 годы, рассказывал агентству ранее председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпрома» Владимир Бабкин.

В.Бабкин пояснял, что основным показателем для проведения индексации (повышения минимальной тарифной ставки) является прогноз индекса потребительских цен, основанный на данных Минэкономразвития. Таким образом, обычно компания поднимает зарплаты на величину не ниже уровня инфляции.

В благополучном для Газпрома 2008 году ставка повышалась дважды: в начале года — на 7,6% и в июле — на 15%. В 2008 году инфляция в РФ составила 13,3%. В текущем году газовый монополист тоже индексировал зарплату — летом концерн поднял зарплаты на 5%.

В настоящее время минимальная тарифная ставка в компании составляет 5,61 тыс. рублей. Впрочем, реальный средний заработок работников «Газпрома» намного выше. Как сообщает газета «Ведомости», он составляет около 43,97 тыс. рублей в месяц по всей группе за прошлый год.

Вместе с тем, газовый концерн — не единственная крупная компания, решающаяся повышать зарплату в кризис.

Так, самый крупный банк России — Сбербанк — уже заявлял о еще более щедрых планах. Со следующего года «Сбер» намерен поднять своим сотрудникам зарплаты в среднем на 15%.

Впрочем, насладиться «потолстевшей» зарплатой смогут далеко не все сотрудники банка — кредитная организация планирует сокращения. «За пять лет планируем сокращение 20-25% персонала», — сообщал старший вице-президент, член правления «Сбера» Денис Бугров.

Примечательно, что и «Газпром» и Сбербанк являются самыми желанными работодателями для россиян, согласно опросам.

По данным ВЦИОМ, уже на протяжении нескольких лет работа в «Газпроме» кажется наиболее привлекательной для соотечественников. Каждый третий (33%) мечтает там работать. «Сбербанк» занимает третье место в рейтинге предпочтений, преференции «Сберу» отдали 19%.

Концерн, который, согласно опросам, является самым желанным местом работы для россиян, Как же блин задолбали эти тупые опросы, и тупые люди, которые хотят работать в газпроме. Пусть пойдут посидят во ВНИИгазе или еще в какой-нибудь дочке, и лет через 5 может поймут какой эпик фэйл совершили непоправимый.

как будто кризис не коснулся больших компаний и старых коллективов а я не об этом, я о гениальном плане «дорасти до замдиректора».

ти дезинформируешь публику. у тебя плохие знания или пропал нюх. с таким подходом к делу ти скоро потеряешь работу.

У Дерипаски тогда был не не мерседес, а BMW M5. Во, я сразу почуял неправду

Приходят потом «дяди за 40» по-сисадминить.

«Молодой дружный коллектив» означает поработай 2-3 года и дорасти до зам. директора (пусть даже над 3 человеками). Х*ясебе снобизм!

Че за стереотип вообще — если сорок лет, то это должен быть пальцатый мужик, на гелике, с пятью десятками (а лучше сотнями) подчиненных, еще лучше — со своим бизнесом? А если подчиненных нет, то неудачник!

А если я не хочу становиться начальником? Не можешь себе представить человека, которому не нравится управлять людьми?

А если я хочу развиваться как специалист, а управлять подчиненными мне не нравится просто в силу характера?

Это все легкий офтоп, твои слова, может быть и справедливы относительно первого вопроса в теме, но меня просто поражает стереотипность твоего мышления.

Ну понты, понты у него, куда же без этого.

Как говаривал Полонский, если у вас нет миллиона — идите нах..й)

Как же блин задолбали эти тупые опросы, и тупые люди, которые хотят работать в газпроме. Пусть пойдут посидят во ВНИИгазе или еще в какой-нибудь дочке, и лет через 5 может поймут какой эпик фэйл совершили непоправимый. Так люди хотят работать в газпроме, а не в дочке

Так люди хотят работать в газпроме, а не в дочке да ладно тебе, любая уважающая себя дочка газпрома обвешивает свое здание логотипами газпрома и вопит на каждом углу «МЫ ГАЗПРОМ! ПРИХОДИТЕ К НАМ!»

А еще рекламу по ТВ показывают — типа в газпроме десятки тысяч людей работают, «мечты сбываются», и т.д.

Ну у газпрома кстати, есть и крутые институты, где хорошего опыта можно набраться, но просто смешно видеть что каждый третий (от экономистов до дворников) мечтает там работать

А еще рекламу по ТВ показывают — типа в газпроме десятки тысяч людей работают, «мечты сбываются», и т

Во всей системе Газпрома работает порядка полмиллиона человек. Это меньше, чем в РЖД.

да ладно тебе, любая уважающая себя дочка газпрома обвешивает свое здание логотипами газпрома и вопит на каждом углу «МЫ ГАЗПРОМ! ПРИХОДИТЕ К НАМ!» Это уже называется обман. И то, что люди обманываются, не означает, что в самом Газпроме работать действительно плохо.

«мечты сбываются», и т.д. Девочка ЭМО сидит на трубе

мечтает о смерти, скорбит о судьбе

и вдруг труба взрывается

ГАЗПРОМ мечты сбываются.

Девочка ЭМО сидит на трубе

мечтает о смерти, скорбит о судьбе

и вдруг труба взрывается

ГАЗПРОМ мечты сбываются. В газовой отрасли черт ногу сломит. Вот мичуринский факел -это типа «Мосгаз» (правительство Москвы), а не Газпром.

вот-вот

что в самом Газпроме работать действительно плохо. а в администрации президента тоже неплохо))

это я к тому, что большинству «мечтателей», составлявших список тех компаний, особой разницы нету — газпром, администрация президента. Большинству похер где мечтать работать, лишь бы там по слухам зарплата большая была.

Кстати, тут вспомнилось объявление, которое я сфоткал в 2006 году на дверях Ивано-Франковского нефтяного НИИ (дочка УкрНафты). То есть там настолько заколебали «соискатели», что даже на улице на дверях повесили это:

Просто люди видят в названии «нефть», «газ», и хотят устроиться. Все от безысходности, от того что люди просто не знают чего они хотят помимо денег.

В газовой отрасли черт ногу сломит. Вот мичуринский факел -это типа «Мосгаз» (правительство Москвы), а не Газпром.

Девочка ЭМО, могла сидеть на трубе где угодно, не только в Москве

а в администрации президента тоже неплохо)) А вот это как раз не факт.

Меня звали туда прогером, я не пошёл, совок-совком, условия работы плохие (помещение без окон без дверей, опенспейс), зарплата так себе.

Жёсткая дисциплина. В результате не пошёл. И ещё знакомый есть из адм. президента, тоже зарплата не ахти, работает он ради связей и опыта, потом планирует уйти в комерцию за большое бабло.

А вот это как раз не факт. Ну я как раз об этом и говорю — звучит красиво, а на деле все не так уж и радужно

Х*ясебе снобизм! Нихуя не снобизм. Я еще и близко не крут. И зарплата у меня не такая большая, как может показаться. Почему вдруг стало считаться, что нанятый водитель — это от избытка бабла? Для меня это скорее необходимость, а не понт или блажь.

Легко могу представить человека, которому не хочется управлять. Я — один из них. Мне это не нравится, просто тут платят больше. И у меня нет никаких амбиций по этому поводу.

Но «сисадмины за 40» нихуя не развивались, а сидели на одном месте. Иначе это уже не «сисадмин», а какой-нибудь «специалист по сетевой безопасности», который не ищет работу под начальником, а фрилансит, т.е. продает свои услуги сам. Талантливые люди-специалисты у меня вызывают большее уважение (даже работающий на дядю), чем большой начальник. Потому что чтобы стать начальником надо уметь только хорошо попиздеть. А чтобы стать крутым специалистом надо иметь светлую голову и трудолюбие.

В любом случае, речь шла о «уходе во власть», а ситуация, когда крутой спец идет «во власть», — достаточно редкое явление. А вот бездарей — хоть отбавляй.

Молодой коллектив

Молодой коллектив – что это такое и с чем это едят? Как стоит реагировать на него в качестве коллеги, начальника отдела? А если вы – новичок? Или же только часть нового, формирующегося коллектива?

Всем нам приходилось искать работу, просматривать вакансии – если не для себя, то для своих друзей, знакомых, родных и близких. И мы часто натыкались взглядом на объявления из серии: молодой коллектив будет рад, работа в молодом, активном, дружном коллективе. А некоторые руководители прямо приветствуют у своих будущих сотрудников наличие именно такого опыта. Так чем же отличается работа в молодом коллективе от любой другой работы?

Во-первых, тут впечатление намного чаще, чем в любых других организациях, бывает крайне обманчивым. Очень легко ошибиться, приняв свободную, демократическую атмосферу за вседозволенность: даже очень молодые на первые взгляд люди могут иметь солидный опыт совместной работы за плечами. А это уже значит, что тебе нужно будет осваиваться, добиваться того, чтобы тебя начали воспринимать всерьез как специалиста. То есть, самое сложное – не поддаться ощущению, что здесь никто ничего толком не делает и не начать увлеченно болтать с друзьями по аське. А такой риск есть всегда. Не стоит ставить приятное общение с коллегами во главу всего, тебе этого никто не простит. И сегодняшние обсуждения в курилке могут завтра стать предметом серьезного разговора с начальством. Особенно осторожными следует быть тем, кто проходит испытательный срок. Да, очень важно не забывать о субординации – ведь ты же не хочешь, чтобы тебя на место ставили очень жестко и в присутствии всего коллектива. В противном случае это неизбежно, флирт флиртом, но начальник тоже беспокоится о собственной репутации, о своем кресле. А молодой коллектив часто еще и означает, что на его место есть масса желающих.

Инициатива в молодом коллективе не наказуема!

Обращайте внимание на то, кто как одевается. Если начальство попросило вас ходить в строго офисной одежде, а все вокруг одеты более демократично – выполните просьбу начальства. Возможно, это просто проверка, а может, у всего этого есть причины и объяснения, более существенные, чем: я так хочу. В молодом коллективе очень часто реальный лидер может не совпадать с формальным – например, все вопросы может решать заместитель. Или же администратор. Понять, кто на самом деле всем руководит очень важно, если вы начнете обращаться как с вожаком не с тем членом коллектива, то можете оказаться втянуты в чужие интриги, которые вас, в принципе, не касаются. И не коснулись бы, если бы не досадная глупость.

Будьте внимательны, осторожны, вежливы и нейтральны – и, разумеется, активны, проявляйте инициативу. Собственно, от любого члена молодого коллектива именно этого и ждут. И тогда все у вас получится.

Понравилась статья? Поделитесь с друзьями!

Особенности подбора сотрудников в молодую компанию

Самый главный – обе стороны, как соискатель, так и компания, должны провести серьезную подготовку. Какую? Давайте рассмотрим основные моменты.

Как должна подготовиться компания:

Хорошо сформулировать вакансию

В основе должно быть понимание, что за человека вы ищите, чего от него ожидаете, чему его собираетесь учить, что он обязательно должен уметь.

Человеческий призыв к вакансии

Что это? Это несколько теплых строк, прочитав которые человек должен понять какой коллектив, кого ищет, какое основное преимущество. Например, как писали мы.

Для вакансии менеджер по работе с клиентами: «Мы ценим каждого нашего клиента и делаем все, чтобы учиться у нас было насколько полезно, настолько же и приятно. Нам нужен человек, который будет искренне любить свою работу и людей, с которыми общается, понимать суть клиентоориентированности, будет стараться в каждой ситуации сделать максимум и добиться наилучшего результата.

Со своей стороны гарантируем интересную работу в дружном молодом коллективе и возможности для профессионального развития».

Для вакансии технический администратор сайта: «Сайт для нас сегодня — не просто дополнительная площадка, а то главное место, где потенциальные клиенты узнают о нас, совершают покупки, проходят обучение. И нам нужен человек, который захочет сделать наш сайт максимально удобным и информативным для клиентов, будет выдвигать идеи по его развитию и доработке.

Вторым направлением работы для этого сотрудника будет участие в записи видеоуроков и их последующий монтаж, а значит — не обойтись без интереса к теме обучения и желания сделать каждый урок на отлично.

Интересные задачи, возможность постоянно развиваться и осваивать новое — гарантируем!»

Приготовиться к длительному поиску

Резюме почти всегда много, но нужного человека придется «высидеть». Особенно если вы только начинаете и сотрудников мало, каждый человек и качество его работы имеет критическую значимость.

Продумайте сценарий собеседований

Какие вопросы будете задавать, возможно, разработайте тестовое задание – проверка того главного, что подразумевает под собой вакансия. Часто просто вопроса «А это вы умеете делать?» — недостаточно. У каждого из собеседников свое понимание слова умеете, или словосочетания делаете хорошо.

Шансов встретить человека, подходящего вам на 100% очень мало. Определите перечень необходимых навыков и качеств, без которых вы точно человека не возьмете и перечень желаемых, или которым нужно научиться достаточно быстро.

Важно! Три правила для руководителей стартапов и небольших компаний:

1. Ищите человека, чья ментальность соответствует ментальности компании. Можно научить любым навыкам, но почти невозможно научить образу мыслей. Это не значит, что нужно нанимать неквалифицированных людей, которые вам «просто нравятся». Но умение сработаться, понимать друг друга, схожие ценности и превращают коллектив в команду.

2. Чем моложе ваша компания, тем больше вам нужны люди, которые готовы быть универсальными солдатами. Чаще всего человек может совмещать несколько должностей, или его задачи и обязанности могут меняться достаточно быстро. Ищите людей, для которых это будет не слишком тяжело, которые наоборот – любят быть в гуще событий и перемен. В стартапах, как правило, не место тем, кому нужна исчерпывающая должностная инструкция и тем, кто не готов выходить за пределы своего узкого участка работы.

3. А как быть с оплатой? Я бы рекомендовала искать человека, который подходит, и потом договариваться об оплате, а не отбирать соискателей исходя из ожиданий по заработку. Безусловно, вы должны примерно понимать, сколько вы готовы заплатить человеку, которого ищите. Но, тут ключевое – примерно. Очень часто лишние 100 долларов, на которые мы вроде как не рассчитывали, являются ключевыми, для принятия на должность подходящего человека, который отработает их сполна. А как мы уже говорили, в небольших или начинающих компаниях, практически каждый сотрудник является ценным и ключевым и от работы каждого зависит финансовый результат компании.

Как должен подготовиться соискатель:

Оно должно быть четко структурированным, емким и без лишней воды. Важно писать не просто обязанности, которые выполнял на предыдущем месте работы, но и результаты, которые показывал, что получалось хорошо.

Не шлите резюме веером, не разбирая кому и на какую вакансию вы шлете. Фиксируйте, каким компаниям вы отослали резюме, чтобы в случае контакта быстро сориентироваться. Не поленитесь в самом письме, к которому приложено резюме, написать несколько строк от себя. Дайте понять, что хотите именно на эту вакансию, а не на абы какую работу, скажите буквально в одном предложении, почему на вас должны обратить внимание, чем вы можете быть полезными именно этой компании. Приложенный файл сохраняйте в формате RTF – он откроется любой версией текстового редактора. Файл называйте своим именем и фамилией + вакансия, на которую претендуете. Например, «Иван Иванов_менеджер по продажам». А не «Резюме». Берегите нервы того, кто занимается поиском сотрудника – от него во многом и зависит, пригласят вас на собеседование или нет.

Разговор по телефону

Если вас позвали на собеседование – подготовьтесь. Тем самым вы продемонстрируете свой серьезный подход к работе и заинтересованность в этой вакансии. Кстати, когда вам назначают собеседование, вопрос, а нужно ли мне как-то подготовиться, вполне уместен. Об опоздании и внешнем виде, даже говорить не буду, это и так прописная истина.

На самой встрече, постарайтесь меньше нервничать и помните, что первая половина встречи – для того что-бы компания спрашивала, а вы отвечали – продавали себя, и тут скромность излишня, говорите уверенно, это ваш единственный шанс. А вот вторая половина встречи – ответы на вопросы, которые есть у вас. Важно, чтобы они у тоже были, иначе может сложиться впечатление, что вам все равно куда идти. Но не забывайте поочередность, сначала вы отвечаете, потом спрашиваете, иначе не понятно, кто кого пригласил на встречу.

Важно! Три правила для соискателя, который послал резюме компании, которая находится на стартапе или небольшой компании:

1. Чем меньше бизнес — тем шире круг обязанностей и выше неопределенность. В начинающих компаниях еще не выстроены все процессы, иногда даже бизнес-идея не до конца сформирована. А значит, высок уровень неопределенности в работе и задачи могут меняться достаточно часто. Если вы человек, которого это пугает – работа в стартапе не для вас!

2. Дополнительные преимущества. Если до этого вы работали в крупной компании и считали, что ключевое преимущество работы это социальный пакет, запись в трудовой от известной компании, большой коллектив, корпоративные тусовки. Забудьте про это. В небольших компаниях все это отсутствует полностью или частично. Но зато есть другие преимущества: небольшой, но, как правило, дружный коллектив, интересные разноплановые задачи. В компаниях, которые находятся на страртапе, дополнительным преимуществом является – карьерный рост. В большинстве своем, вакантные места еще не заняты, как это часто бывает в крупных, устоявшихся компаниях.

3. А что по оплате? Если вам понравилась и компания и вакансия, продайте себя дорого, в хорошем смысле этого слова. Докажите руководителю, что вы отработаете те деньги, которые просите. Если вы уверенны в своих силах – значит, вы стоите того, что просите. Убедите в этом руководителя!

Пишите в комментариях вопросы или свой опыт. Интересует мнение, как руководителей, так и соискателей!

Удачи и эффективного поиска!

По собственному опыту:

— ген.директор всегда под рукой, лично он решает всё;

— все проблемы решаются неформально;

— быстрое наращивание опыта, т.к. кидают на разные задачи постоянно;

— если работа связана с поездками на объекты, то там на месте научат специалисты и дадут поработать своими руками;

— легко взять отгул, доп.отпуск или установить свободный график работы;

— корпоративы в офисе узкой компанией;

— на рабочем месте можно бухнуть иногда. Причем ген.директор знает. :))

— работаешь как папа Карло;

— при этом денег мало;

— бывают задержки зарплаты;

— если нет заказов у фирмы — нет зарплаты, уйдешь сам или пнут.

Резюме: идеально подходит в начале карьеры для набора опыта и в конце как подработка на пенсии. Если ген.директор родственник, то в принципе и всю жизнь можно протянуть. :))

Не завидую тем, кто попадает сразу в большие конторы после института — там нормальный опыт не раздают.

У меня обратное мнение. В мелких компаниях спектр широкий и значит ни одно направление толком не изучешь. Да и не у кого. Сравните HR-а в одном лице в мелкой компании (100) человек и начальника отдела мотивации (ОТИЗ) в крупной компании (у которого 10-ок — другой подчиненных) и ЗП отличается в большую сторону в разы.

В мелких компаниях HR — редкость. Обычно кадровым учетом занимается секретарь, а подбором — другие спецы или ген.директор.

P.S. Я не HR, может еще поэтому разброс мнений.

Мелкие — порядка 100 человек. Там как раз бывает HR в единственном числе. Сам работал в трех таких компаниях.

Я имел в виду до 40-50 челов. А после 50 начинается другое — признаки средней компании. О чем я писал, уже не действительно для них.

В мелких компаниях спектр широкий и значит ни одно направление толком не изучешь. Да и не у кого.

Поначалу да, приходится по книгам или наработкам других челов. Я также начинал. Потом пробуешь применять на практике. Иногда бывает неудачно, тогда мозги вправят те, кому сделал косяк. Так вот на ошибках учишься.

А шлифовать знания действительно лучше в средней компании, где и проекты больше, и времени на самообучение больше, и работать спокойнее. Чем я и занимаюсь сейчас.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

© 2004-2017 HR-Portal: Сообщество HR-Менеджеров

Работа в молодом женском коллективе

Консультирует: Сазыкина Екатерина Викторовна

Меня сломали постоянные издевательства надо мной

у нас госучреждение

Уйти в декрет получилось через сскандал

называли дурой;возмущалиськак я могла вообще выучиться на юриста,работать преподавателем-я же полная дура

начальница с коллегами стали мне в первые дни моего отпуска продолжать названивать мне на телефон,писать оскорбительные смс

Я решила,что буду справляться сама с ситуацией.

Родители переживали за меня как и супруг.Они говорили рассчитываться с работы и не ждать декрета.Муж предлагал прийти и поговорить с начальницей и др.коллегами.

меня не тронул тот случай

Решив спраиться с стуацией самой,я решила сначала просто не обращать внимания,затем стала отвечать что я учусь новой работе и имею право на ошибку,в конце я уже более твердым и повышенным тоном сказала,что не буду не перед кем отчитываться кроме начальницы.

Мне почему это все напомнило некоторые современные фильмы про офисы,где некоторые стервы,с несложившейся личной жизнью хотят загрыть или поиздваться над нормальными людьми у которых и семья и работа.

некоторые стервы,с несложившейся личной жизнью хотят загрыть или поиздваться над нормальными людьми у которых и семья и работа.

Решив справиться с ситуацией самой,я решила сначала просто не обращать внимания,

Я хотела бы понять почему так произошло со мной.

Последнее место работы было связано с преподаванием в школе

в классе среди твердых хорошистов даже ближе к пятерочникам

я была специалист по соц.работе по правовым вопросам.

в конце я уже более твердым и повышенным тоном сказала,что не буду не перед кем отчитываться кроме начальницы.

Я уже изменить их не смогу.

После декрета хочу обязательно пойти работать,куда и кем не решила.

почему у них не было хотя бы человеческой,женской жалости и понимания,

Источники:
Молодой дружный коллектив на работе
Молодой дружный коллектив на работе
http://govorim-vsem.ru/viewtopic.php?t=85282
Молодой коллектив
чем характерна работа в молодом коллективе
http://www.ladyexpo.ru/naemnaja-rabota/148-molodoj-kollektiv
Особенности подбора сотрудников в молодую компанию
Самый главный – обе стороны, как соискатель, так и компания, должны провести серьезную подготовку. Какую? Давайте рассмотрим основные моменты. Как должна подготовиться компания: Хорошо сформулировать вакансию
http://hr-portal.ru/blog/osobennosti-podbora-sotrudnikov-v-moloduyu-kompaniyu
Работа в молодом женском коллективе
Работа в молодом женском коллективе Консультирует: Сазыкина Екатерина Викторовна Меня сломали постоянные издевательства надо мной у нас госучреждение Уйти в
http://www.b17.ru/forum/topic.php?id=19509

COMMENTS