работа не требующая общения с людьми

Есть ли те, кому не нравится работа, связанная с общением с людьми?

Есть ли те,кому не нравится работа,связанная с общением с людьми?

Всякая работа так или иначе связана с общением с людьми,где то больше,где то меньше.Вопрос навеян воспоминаниями: когда-то давно я разговаривала с одной женщиной, она с людьми всю жизнь проработала, и говорит что если бы вернуть время назад,то она бы не выбрала такую работу,а наоборот, подальше от людей хотела бы.что б не видеть и не общаться.

Есть ли среди нас те,кому тоже не по душе работа с людьми?

Еще я слышала,что эктраверты выбирают "общительную" работу,а интроверты где поменьше людей.

Фриланс в этом плане спасение для многих.

Хотя не так.В начале своей карьеры я с удовольствием работала с людьми.Была для них открытой,вкладывала душу в работу.Потом устала.С одной стороны тебя "имеют" эти самые люди,с другой стороны начальство.Возненавидила людей и работу с ними.Они забирают очень много энергии и выливают на тебя свой негатив,а ты идешь с этим домой.

Именносейчас я бы предпочла тихую работу с бумажками,пусть и меньше оплачиваемую,зато нервы и душевные силы будут в порядке.Ну или хотя бы работаь пол дня с людьми,пол дня с документами,чтобы был передых.

кассиром было трудно мало того, что физически (по 12 часов, график 3 через два, 3 через один), так еще и морально. очень много разных людей, кто-то хамит из-за того, что 50 копеек сдачи не додала (да какой 50, 10), кто-то вечно норовит познакомится, кто-то может и постебаться и т. д. бывало, что чуть ли не плакала прям сидя за кассой.

менеджером продержалась буквально два дня. это просто жесть, навязываешься людям, звонишь всегда сама, че то впариваешь.. вообще не мое

ну и официант. в принципе, сильно с людьми я не общалась там, так, отнеси-подай-протри.

и еще диспетчером в такси подрабатывала. тоже частенько бывал. то клиенты мозг компостируют, то таксисты.

Минимум общения, максимум уединения: где работать интроверту

Минимум общения, максимум уединения: где работать интроверту

Каждый человек имеет свой психологический тип, который определяет его поведение с людьми, его мышление и даже его возможности. Если человек замкнут, постоянно погружен в себя и очень болезненно переносит все слова в его адрес — он интроверт. Таким людям тяжело ужиться в обществе, они всё время стараются отделиться, побыть в одиночестве. Так где же работать таким людям? Ведь рабочий коллектив требует общения, клиенты нуждаются в презентациях, начальство заставляет отчитываться на планёрках. Есть решение! Сегодня мы расскажем Вам какая работа для интроверта идеально вписывается в его психологический тип.

Интровертом называют замкнутых людей. Обычно они пессимистично относятся к происходящему, застенчивы, не выражают бурно свои эмоции. Они не любят шумные тусовки и вечеринки, предпочитают побыть в одиночестве. Такие люди не меняют свою точку зрения и не поддаются на провокации. Подобный психологический тип людей склонен к переживаниям по любому поводу, эти люди очень ранимы и обидчивы.

Мужчины-интроверты очень мягки как в отношении с женщинами, так и в общении с сильным полом. Они не могут дать сдачи, язвительно ответить сопернику, им проще уйти от конфликта. Женщины пользуются слабостью мужчин интровертов, могут манипулировать ими и заставлять делать то, чего они не хотят. Мужчины-интроверты в паре с сильной женщиной становятся подкаблучниками, в то время как женщина-интроверт прекрасно чувствует себя в браке с мужчиной-экстравертом.

Интроверты-меланхолики на работе не участвуют в жизни коллектива, отказываются от совместных праздников, корпоративов, редко общаются и с нетерпением ждут конец рабочего дня. Именно поэтому найти работу для интроверта сложнее.

Интроверту никогда не потянуть работу в сфере продаж. Там необходимо не просто установить контакт с клиентом, но и импровизировать, выдавать эмоции, выстраивать диалог. Это всё никак не вяжется с поведением интроверта, поэтому о подобной работе нужно забыть.

Работа в крупной корпорации также не мечта интроверта. В больших корпорациях работают сотни, а то и тысячи людей. Человеку данного психотипа не удастся комфортно существовать в этом «муравейнике».

Учитель, репетитор, психолог — всё мимо. Эти профессии требуют общения с малознакомыми людьми ежедневно, что станет большим стрессом для интроверта.

Сильными сторонами интроверта является его креативность, способность разрушать стереотипы, анализировать. Интроверты обычно обладают прекрасной памятью и способны принимать взвешенные решения. Приведём несколько подходящих профессий:

Если всё-таки работа на дому не подходит, необходимо рассылать резюме и готовиться к собеседованию. Дадим несколько советов интровертам на случай прохождения собеседований.

Как мы убедились работа для интроверта (мужчины или женщины, меланхолика и холерика) существует, главное выбрать ту сферу, в которой человеку будет работать интересно. Если же интроверт будет мучить себя нелюбимым делом, постоянно находится в стрессе, то он может получить серьёзную психологическую травму и закрыться от окружающего мира совсем. Поэтому старайтесь выбирать себе профессию по душе, тогда финансовое положение отлично будет гармонировать с душевным состоянием.

Работа и характер: каждый на своём месте

Решение кадровых вопросов сейчас имеет огромное значение. От квалификации и эффективности работы сотрудника зависит прибыль фирмы, её статус. Поэтому подбору персонала уделяется особое внимание и значение. А для того, что бы сотрудник расходовал свои ресурсы и потенциал в нужном направлений, стоит выявить его психологические особенности.

Во взаимодействии человека со средой и с другими людьми выявляется множество его социально-психологических черт. Многие из них несущественны, кратковременны или не влияют на его отношение к окружающему миру. Но есть у каждого человека такие индивидуально-психологические особенности, которые проявляются постоянно и отличают одну личность от другой. Это черты характера, выраженные отчётливо, определяющие одна другую, а также стиль действий и отношений к окружающим обстоятельствам и людям. Характер – это основной психический склад человека.

Характер проявляется и формируется в делах и поступках, в преодолении трудностей и препятствий.

В воспитании характера необходимо, прежде всего, сформировать истинные убеждения, представления и идеалы. Это важнейшие условия формирования сильного характера. Одновременно следует добиваться, чтобы человек не только знал, но и реализовывал свои убеждения в жизни и труде. Его мировоззрение не должно быть оторвано от практики.

Грамотный руководитель и менеджер по персоналу способен распознать в человеке его основные возможности и предложить именно ту позицию в компании, где потенциал работника раскроется и принесет прибыль фирме, а самому сотруднику чувство удовлетворенности.

Часто случается, что работая на определенной должности, человек не может полностью раскрыть свой потенциал, его вклад в развитие фирмы кажется малоэффективным, но стоит перевести его в другой отдел или поменять функционал, как этот сотрудник превращается в ведущего специалиста. Всё дело в том, что люди делятся на разные типы: исполнители, лидеры, творческие личности, теоретики, практики, экстраверты, интроверты и т.д., в зависимости от типа можно подобрать верную должность, работу, занятость. Например, творческие люди быстро устанут от монотонной работы с бумагами, документами и будут делать эту работу неэффективно, затрачивая на нее много времени, так как мотивация у них будет крайне низкой, при этом, если дать такому человеку задание разработать какой-то проект или создать что-то, требующее фантазии, они «расцветут» на глазах.

Например, интровертным сотрудникам, которые не любят общаться с людьми, предпочитая работу за компьютером, чаще молчаливым, чем эмоциональным, сосредоточенным, больше подойдет работа, уходящая «вглубь», например, проработка деталей, долговременное планирование.

Экстравертным, открытым во вне людям, наоборот, подойдут краткосрочные проекты, частое взаимодействие с людьми, решение «горящих» вопросов.

Лидеры, которые всегда стремятся участвовать во всех проектах, прекрасно подойдут для создания сплоченной команды из сотрудников-исполнителей. Лидеры будут «зажигать» их своими идеями, а исполнители будут эти идеи дорабатывать и приводить в рабочее состояние.

Творческие личности, которые постоянно что-то придумывают, подсказываю верные идеи хорошо подойдут на роль творческого звена команды, они внесут разнообразие в проект, помогут создать «изюминку».

Теоретикам хорошо будет удаваться разрабатывать, например, должностные инструкции компании, основное направление деятельности, практики же прекрасно дополнят их, так как смогут, проверив эффективность, внести в эти проекты свои коррективы.

Для успешного взаимодействия с сотрудниками, а так же для определения той сферы, в которой работник сможет максимально эффективно раскрыть свой потенциал, важно знать каким типом характера он обладает.

Личность человека – это многогранная совокупность социальных и биологических особенностей, важнейшим из которым в нашем обществе является именно социальная составляющая, так как именно общество, в котором мы живем, диктует свои правила и установки. В свою очередь, именно социальная сторона характера во многом определяет общественную деятельность человека.

Характер человека – это совокупность отдельных свойств и психических особенностей личности, это результат взаимодействия человека с окружающим миром, набор приобретенных качеств, которые отражают отношение к себе, другим людям, работе, обществу и т.д. и проявляются в привычных, устоявшихся формах поведения.

Можно выделить основные типы характера:

1. 1.Гиперактивный – сверхэнергичный и независимый человек, стремящийся к лидерству, авантюрам. Чаще всего не реагирует на замечания, самокритичность отсутствует. Плюсы такого типа: оптимизм, жажда деятельности, энергичность, подвижность, стремление вносить новшества в процесс работы. Минусы этого типа: несерьезное отношение к возложенным на него обязанностям, раздражительность, легкомыслие.

Таким людям не подходит моторная работа, жесткая дисциплина, а так же работа в одиночестве. Этот тип хорошо проявляет себя в работе, направленной на постоянное общение. Для него характерны частые смены места и сферы работы.

1. 2.Дистимичный – скорее относится к меланхоликам, у них наблюдается постоянное пониженное настроение, замкнутость, нелюдимость, грусть, немногословие, в конфликты вступают редко и неохотно, чаще выступают в них в пассивной роли, сами редко первыми идут на контакт, но охотно общаются с теми, кто проявляет по отношению к ним инициативу в общении. Высоконравственны и серьезны, добросовестно выполняют, возложенную на них, работу, стараются быть справедливыми. Из минусов можно выделить: замедленность мышления, пассивность, пессимистичный настрой.

Этому типу не подходит работа, которая требует принятия быстрых решений или активной деятельности. Смена привычной работы, образа жизни или деятельность плохо сказывается на данном типе, они ценят стабильность. Они хорошо справляются с работой, где не требуется широкий круг общения, могут и любят работать в одиночестве.

1. 3.Циклоидный – у этого типа настроение подвержено цикличным переменам от подъема до спада. В момент подъема обладают чертами гипертимической личности, а в период спада – дистимической. Поведение малопредсказуемо, противоречиво. Они склонны к сменам профессий, интересов.

Им подходит разнообразная работа, сочетающая в себе общение с людьми, работу с документами, одиночные и совместные проекты.

1. 4.Эмотивный – это самый чувствительный из всех типов, раним и глубоко переживает малейшие неприятности, замечания, неудачи. Чаще всего настроение нейтральное или печальное. Предпочитает узкий круг друзей. Редко конфликтует, выступая скорее в роли наблюдателя. Обиды не высказывает, предпочитая копить их в себе. Из плюсов выделяются: альтруизм, сострадание, исполнительность, повышенное чувство долга.

Такому типу подойдет работа размеренная, спокойная, без взаимодействия с хамством и конфликтными ситуациями.

1. 5.Демонстративный – такой человек активен, он стремится всегда быть первым, всегда в центре внимания, добивается свих целей любой ценой. Он обходительный, упорный, целеустремленный, обладает ярко выраженными лидерскими качествами, легко приспосабливается к разным людям и обстоятельствам, умеет неординарно подойти к выполнению работы. Из негативных черт можно отметить лживость, хвастливость, склонность к интригам. Если его интересы ущемляют, недооценивают, то он легко может вступить в конфликт, защищая себя.

Этому типу противопоказана однообразная работа, замкнутый круг общения. Хорошо проявляет себя в работе с часто меняющимися кратковременными контактами.

1. 6.Возбудимый – этот тип характеризует повышенная раздражительность, неумение контролировать себя, занудливость, сочетающаяся с маскировкой в виде льстивости и услужливости, склонны к хамству. Они часто и активно вступают в конфликты ситуации (даже с начальством), плохо уживаются с коллегами. Приступы гнева мешают их работе и общению с людьми, вне этих приступов добросовестны, аккуратны, педантичны в работе.

Таким людям хорошо подходит физическая работа, активная деятельность.

1. 7.Застревающий – люди, «застревающие» на своих размышлениях, эмоциях и чувствах. Сложно прощают обиды, мстительны, несговорчивы. В конфликтах участвуют активно, часто разделяют коллег на врагов и друзей, бывают занудны, склонны к нравоучениям. Из положительных моментов выделяют стремление добиться высоких показателей в любом деле, принципиальность, устойчивость взглядов

Таким людям подходит работа, дающая ощущение независимости, возможность проявить себя.

1. 8.Педантичный – уделяет большое внимание деталям и подробностям, формальностям, повышенной аккуратности. Добросовестность, серьезность, надежность – его отличительные положительные черты.

Им подходит работа, связанная с большой ответственностью, бумажная работа. Они склонны долго работать в одной компании, неохотно меняют род деятельности или место работы.

1. 9.Тревожный – робкие, неуверенные в себе люди, долго переживают неудачи, склонны во всем винить себя, сомневаются в правильности выбранного способа поведения, принятия решений. Опасается насмешек и наказания.

Положительные черты: исполнительность, дружелюбие. Отрицательные черты: мнительность, боязливость.

Этому типу не стоит предоставлять руководящие должности, а так же работу, связанную с принятием ответственных решений

10. Экзальтированный – разговорчивые люди, обладающие переменчивым настроением, часто отвлекающиеся на внешние события, склонны к яркому проявлению эмоций. Обладают художественным вкусом, артистичны, отличаются альтруизмом, много и с удовольствием общаются с людьми, нравятся собеседникам. Отрицательные качества: чрезмерная впечатлительность, патетичность, паникерство.

Таким людям подходит творческая работа, наполненная общением с людьми.

1. 11.Интровертированный – малообщительные и замкнутые, вступают в беседы с другими людьми только по необходимости, чаще всего погружены в себя, свои размышления, ранимы, предпочитают не рассказывать о себе. В конфликты вступают редко, только при попытки окружающих вторгнуться в их личное пространство. Они логичны, готовы выслушать коллег, исполнительны, ответственны, не лезут в офисные сплетни и интриги. При этом отрицательными качествами является нелюдимость, замкнутость, порою даже грубость.

Этому типу подходит одиночная работа, до минимума снижающая общение с людьми.

1. 12.Конформный – общительны, болтливы, открыты новым людям и опыту, как правило редко высказывают свое мнение, стремятся быть как все и не выделяться, предпочитают находиться в роли исполнителей, неорганизованны, уступают лидерство другим. Такие люди легко сходятся с коллегами, охотно беседуют, предпочитают не создавать конфликтов, исполнительны и стараются выполнять то, что от них требуется. В то же время бывают слишком подвержены чужому мнению и влиянию.

Таким сотрудникам важно четко знать свои обязанности, противопоказана работа в одиночестве.

Важно понимать, что «чистых» психотипов не существует, в основном у человека преобладает один из них и существует так же несколько «дополнительных».

Существует так же четыре типа темперамента: меланхолик, флегматик, сангвиник и холерик.

Холерики – это активные, целеустремленные, эмоциональные, отважные, бескомпромиссные, суетливые, резкие и прямолинейные люди. По телосложению чаще всего худощавы, жилисты, выносливы. Им не подходит работа рутинная, требующая терпения и выдержки.

Сангвиники – быстры в реакциях, легко переключаются, общительны, оптимистичны, легко идут на компромиссы, гибки, ориентированы на риск, быстрый результат, свободу действий. Зачастую обладают средним телосложением и ростом. Склонны не доводить долговременные дела до конца, им подходят кратковременные проекты. Хорошо подходят для работы с людьми, в том числе и как руководители.

Флегматики – терпеливы, замкнуты, медлительны, стабильны и миролюбивы, альтруистичны, последовательны. По телосложению чаще всего широкоплечи, широкогруды, среднего или малого роста. Хорошо работаю с документацией.

Меланхолики – обладают обостренной чувствительностью к окружающему миру, склонны к переживаниям, часто обладают высокими интеллектуальными, творческими, художественными способностями. По телосложению чаще всего изящные, хрупкие, узкоплечие. Работа подходит творческая, не стрессовая.

Так же можно разделить работников по другой классификации: экстраверты, интроверты, иррационалы, рационалы, этики, логики, интуиты и сенсорики.

Экстраверты – направлены на внешний мир, легко сходятся с людьми, любят общаться, имеют широкий круг интересов, много жестикулируют. Им подходит работа, связанная с частым общением, решением конфликтных ситуаций.

Интроверты – направлены преимущественно на свой внутренний мир и переживания, мало жестикулируют, круг общения небольшой. Таким людям подходит работа с бумагами, ответственная, требующая сосредоточенности на деталях, мелочах.

Иррационалы – стремятся увидеть новые возможности, не спешат с принятием решений, наблюдая за происходящим, собирая информацию, максимальный подъем ощущают, когда надо найти выход из трудных моральных или финансовых ситуациях. Хорошо подходят для работы, в которой нужно решать сложные ситуации, пользуясь нестандартным подходом.

Рационалы – ориентируются на традиции и разум, имеют твердое суждение по главным жизненным вопросам. Им нужно некоторое время, что бы приспособиться к новым обстоятельствам. Хороши в работе, где нужно идти намеченным курсов, поддерживать установки и задачи фирмы.

Этики – склонны сравнивать суждения и поступки с принятыми в обществе моральными нормами и ценностями. Хорошо работают в сфере налаживания взаимоотношений с людьми, в коллективе часто выступают, как негласные психологи.

Логики – больше ориентированы на объективные законы, утверждения. Проявят себя лучше всего в производственно-управленческой сфере. Им свойственная усидчивость, точность исполнения.

Интуиты – хорошо сортируют информацию во времени, рассматривают развитие процессов из прошлого в будущее, могут быть рассеянными. Хорошо проявляют себя в сфере коммуникаций, коммуникабельны и умеют разбираться в человеческих взаимоотношениях.

Сенсорики – сортируют информацию в пространстве, живут ощущениями. Наиболее эффективно работают в социальной сфере, они гуманистичны и эмоциональны от природы.

Таким образом, такие профессии, как администратор, руководитель, бухгалтер, экономист, мастер и т.д. подходят больше всего логикам и сенсорикам.

Работа врачем, учителем, психотерапевтом, воспитателем, поваром, массажистом, социальным работником и пр. подходит сенсорикам и этикам.

Журналистам, PR-менеджерами, менеджерами по рекламе, артистами, секретарями и т.д. чаще всего становятся люди, у которых сильно развиты функции этики и интуиции.

Все виды научной работы, а так же маркетинг, консалтинг, диспетчерская служба и т.д. больше всего подходит интуитам и логикам.

Хорошо, когда в компании сотрудник может попробовать себя, например во время стажировки, в разных областях и отделах, а затем выбрать то, что ему больше нравится. Это так же дает и работодателю возможность присмотреться к кандидату и понять в каком отделе или на какой должности этот работник принесет наибольшую прибыль компании.

Определить психологически тип работника не трудно, можно понаблюдать за тем, выполнение каких заданий дается ему легче, на какие задания он затрачивает меньше времени и выполняет их с наименьшим числом ошибок. Практически любой работник может быть эффективным и приносить доход фирмы, если он находится на «своем» месте.

Помимо характера сотрудников также следует учитывать особенности настроения подчинённых, чтобы умело ими руководить и обеспечить большую эффективность их работы. Люди резко различаются между собой по устойчивости настроений. Мы непроизвольно стараемся воспроизвести чужое настроение, и у нас актуализируются ощущения, соответствующие этому настроению. Интерпретация чужого эмоционального состояния, как правило, зависит от собственного настроения. От одного человека другому благодаря механизму подражания передаётся настроение гнева, печали, радости, хорошее или плохое настроение.

Связь настроения с чертами характера не всегда однозначна. Настроения могут одинаково называться, но существенно отличаться друг от друга. Высокая требовательность коллектива к каждому своему члену, умение управляющего создать положительный морально – психологический климат в коллективе, вдохновить каждого подчинённого, поддержать его творческое отношение к труду, позаботиться о его хорошем настроении создают психическую готовность к работе.

Настроение динамично, оно может улучшаться или ухудшаться в зависимости от стихийных воздействий окружающей среды. Однако изменять настроение можно и преднамеренно.

Раньше, когда в производственной деятельности заботились только о количестве и качестве продукции, настроение тружеников производилось эпизодически, и это было оправдано. Теперь же, когда от рабочих и служащих требуется помимо опыта готовность к самостоятельному принятию решений, всё большую роль в процессе производства играет их настроение. И подвергать его воле случая нельзя. Ведь в зависимости от настроения эффективность труда может повыситься или понизиться до 70%.

Сознательное управление настроением требует постановки руководителем перед собой чёткой цели. А для этого необходимо знать, при каких психических состояниях данная деятельность будет производиться наиболее успешно и в каком настроении работники находятся в данный момент.

Таким образом, управление настроением требует знания душевного состояния рабочих и служащих в начале трудового дня, выявления расхождения этого психического состояния с оптимальным, устранения отрицательного настроения и формирования положительного, оптимального.

Каждое слово руководителя, поручение, его внешний вид или задание, самое незначительное замечание непосредственно отражаются на настроении исполнителей, а эффективность их работы зависит ещё и от того, соответствуют ли исполняемые обязанности характеру сотрудников. Как именно воздействуют на данного человека слово, игра, улыбка можно определить только внимательно наблюдая за реакцией рабочих на каждый поступок. Именно в активизации подчинённых, в регулировании их настроения и внимание к психологическим чертам, влияющим на успешность выполнения той или иной деятельности, заключается основная трудность, а можно сказать деликатность управленческой деятельности.

Источники:
Есть ли те, кому не нравится работа, связанная с общением с людьми?
Есть ли те,кому не нравится работа,связанная с общением с людьми? Всякая работа так или иначе связана с общением с людьми,где то больше,где то меньше.Вопрос навеян воспоминаниями: когда-то давно
http://helpster.ru/page.php?id_n=64064
Минимум общения, максимум уединения: где работать интроверту
Как и где можно работать интроверту. Несколько вариантов работы для замкнутых людей.
http://sb-advice.com/work/507-minimum-obscheniya-maksimum-uedineniya-gde-rabotat-introvertu.html
Работа и характер: каждый на своём месте
Исследование лжи, лаборатория (академия) исследования лжи — Тула
http://www.iarltula.ru/rabotaiharacter.html