психология отношений в женском коллективе

Как выжить в женском коллективе?

Основная особенность дамского коллектива в том, что женщины имеют большую потребность в вербальной коммуникации, чем мужчины. Недаром же в большинстве случаев девочки начинают говорить раньше мальчиков. Женщинам необходимо общение – причем общение не виртуальное, а живое.

Отсюда следует первый фактор, который необходимо учитывать – здесь всегда говорят. О работе и начальстве, о детях и проблемах с мужьями, о покупках и прическах… И это хорошо. У вас всегда есть возможность обсудить насущные вопросы: от ссоры с мужем до лучшего магазина для покупки новых туфель. Но эта особенность имеет и оборотную сторону.

Во-первых, при этом страдает рабочий процесс. Особенно если вы недавно работаете в компании и еще не привыкли планировать рабочее время с учетом обязательных разговоров и чаепитий.

Во-вторых, разговоры здесь часто становятся общим достоянием – а потому очень легко испортить отношения с коллегами или начальством, однажды поучаствовав в их обсуждении. Да и вы в таких условиях легко можете стать героем сплетен – достаточно бывает рассказать немного о своей личной жизни.

Также женщинам свойственно чувство общности – быть вместе с кем-то им уютнее, чем одним. Поэтому на рабочем месте часто формируются определенные группы по интересам. Это нормальная ситуация, если интересы не связаны с работой. Но вот если одна группа, к примеру, поддерживает начальника и пользуется его расположением, а вторая – нет, не избежать конфликта. Обострить отношения между группами может и обычное несовпадение мнений, проявившееся в ходе беседы о пустяках.

В женском коллективе всегда действуют правила. Проблема в том, что правила эти обычно не прописаны в регламенте. Здесь действует негласный распорядок дня, имеется неформальный лидер и стоит соблюдать некоторые устные обязательства, действующие внутри коллектива – например, договоренность о взаимозамещении в случае болезни, о сдаче денег на дни рождения сотрудников, о совместном отмечании праздников и т.п. Отказаться от соблюдения этих негласных правил – самый простой способ вызвать неприязнь коллектива.

Женщины более подвержены эмоциям и им обычно требуются значительные усилия на то, чтобы их сдерживать. С одной стороны, это делает рабочий процесс достаточно непредсказуемым, но с другой – дает возможность легко найти контакт с начальством и коллегами. Ведь вызвать положительные эмоции у женщины также проще, чем у мужчины.

Увы, в женском коллективе все решают личные симпатии. А потому особое внимание придется уделить налаживанию отношений с коллегами. Для этого стоит соблюдать несколько простых правил:

1. Никогда не участвуйте в обсуждении отсутствующих. Велика вероятность, что ваш отрицательный отзыв о ком-то из коллег будет передан адресату. Причем значительно приукрашенным. И, конечно, ни в коем случае не обсуждайте начальство!

2. Не рассказывайте о себе. Если не хотите, чтобы ваша личная жизнь стала известна всему отделу, не стоит ее обсуждать ни с кем из коллег. Даже по секрету!

3. Наблюдайте! Если вы новичок, для начала попробуйте понять, какие отношения сложились в коллективе. Стройте взаимосвязь с коллегами, исходя из существующей неформальной иерархии.

4. Постарайтесь общаться с людьми на интересующие их темы, избегая неприятных. У каждого человека есть любимые и нелюбимые темы для обсуждения.

5. В любом обсуждении стоит избегать личной критики – лучше ограничиться общими фразами.

6. Не выделяйтесь. Из-за обостренного чувства общности у женщин возникает резкая антипатия к человеку, который ведет себя не так, как принято. Уклоняется от чаепитий, не поддерживает общие застолья, высказывает мнение, противоречащее мнению большинства… Постарайтесь следовать установленным порядкам.

7. Кстати, афишировать свои успехи в женском коллективе также не стоит.

8. И главное – за разговорами не забывайте о работе!

Но что делать, если у вас уже возникли проблемы с коллективом?

Во-первых, уделите самое пристальное внимание выполняемой работе – тогда у недоброжелателей не будет возможности придраться к вам или «подсидеть».

Во-вторых, постарайтесь не выплескивать эмоции – спокойствие и вежливость имеют больше шансов на поддержку. К тому же, при отсутствии реакции нападки на вас могут заглохнуть самостоятельно.

Интересно, что купировать возникший конфликт может… мужчина. Замечено, если в женском коллективе появляется представитель сильного пола, дамы меняют свое поведение – они становятся мягче, сговорчивее, начинают больше внимания уделять внешности, тогда как борьба за власть отходит на второй план.

Может быть, вот он – идеальный способ борьбы с негативными особенностями женского коллектива – пригласить мужчину.

Как выжить и добиться успеха в женском коллективе

Кто бы мог подумать, но место, в котором господствуют исключительно женщины, может оказаться менее приветливым, нежели мужская тюремная камера. И в этом нет ни капли преувеличения. Как женщине выжить в женском коллективе – этот вопрос буквально врезается в сознание новенькой сотрудницы, переступившей порог «матриархального» офиса.

Подобно тюремной камере, с первых секунд нахождения на рабочем месте, новенькую начинают сверлить глазами с разных сторон. Происходят шушуканья, обсуждения и аналитика. При этом все приветливо улыбаются, приветствуют и стараются настроить контакт. Но негативная энергетика будет буквально наполнять пространство, пробирая тело до дрожи. Что делать? Как себя вести? Можно ли сохранить свою позицию, и при этом не испортить карьеру? Можно!

«Серпентарий», «Банка пауков», «Террариум» – все это является синонимами «Женского коллектива». Почему рабочее место с преобладающими условиями такого характера является опасным местом? Причем для такой же представительницы прекрасного пола. Где же хваленная женская солидарность?

Дело в том, что женский коллектив – это обязательное противостояние. Здесь не избежать формирования двух, или более, противоборствующих лагерей. Даже если речь идет о работе в офисе религиозных деятелей, с иконами на стенах и трехразовой молитвой в течение рабочего дня. Даже тут будет происходить разделение на группировки. И новенькая сотрудница просто обязана выбрать чью-то сторону.

Если как такового разделения нет, то не стоит забывать и о других факторах, способствующих развитию конфликта. К примеру, многие женщины (особенно хорошо закрепившиеся в коллективе) черпают самоутверждение исключительно путем вражды с более слабыми коллегами. Еще одной причиной конфликта на работе нередко становится и перспектива карьерного роста. Для лучшего понимания, следует разобрать преимущества и недостатки данной ситуации.

Как выжить в женском коллективе женщине, и стоит ли это того? Не следует рассматривать этот вопрос только в негативном цвете. Ведь выживание и закрепление позиций подразумевают позитивный результат. Плюсами работы в данных условиях являются:

Эти и многие другие плюсы являются мотивацией для закрепления позиции в женском коллективе. А если учесть хорошую зарплату и перспективу карьерного роста, то уже не будет казаться неактуальным вопрос «Как выжить женщине в женском коллективе». Психология взаимоотношений в данной сфере крайне проста, и ее изучение позволит разрешить проблему быстро и эффективно. Если решимость не пропала, то самое время перейти к сути проблемы и ее решению. А пока что ознакомиться с минусами женского коллектива:

Далее, следует рассмотреть правила поведения в первые дни работы.

Именно он является определяющим. Как новенькая сотрудница себя покажет, так и будут к ней относиться в последующем.

Как себя вести в женском коллективе женщине в первый день? В первую очередь, необходимо подчеркнуть для себя главное правило – каждая сотрудница имеет индивидуальные проблемы. И неудачно выбранная история или высказывание своего мнения способны разрушить хорошее впечатление на корню, и привести к конфликту. Не нужно молчать. Необходимо быть приветливой, доброжелательной и улыбчивой. Но на этом стоит ограничиться. Не следует вступать в затяжные разговоры.

Женщина, которая будет соблюдать все вышеперечисленные правила поведения в первый трудовой день, имеет все шансы пройти проверку, и закрепиться в коллективе.

Как работать в женском коллективе женщине, и иметь в нем уважение? После нескольких дней работы, а также удачного вливания, наконец-то настает момент, когда можно постепенно «набирать рейтинг». Для того чтобы не просто жить в коллективе, но и иметь в нем авторитет, нужно соответствовать критериям:

  • Полезные контакты. Наличие номеров телефонов проверенных врачей и специалистов в сфере красоты – это большой плюс.
  • Привлекательная внешность. Если на первых этапах выделяться было равносильно навлечь на себя гнев сослуживец, то теперь можно дать волю своей сущности. Не помешает дать и несколько советов ухода за собой коллегам, имеющим явные проблемы в этом плане.
  • Навыки. Если ранее они были необходимы исключительно для себя, то теперь их можно не скрывать. Подняться в глазах коллег можно подтягивая слабых сотрудников в работе. Главное – не переусердствовать. От опытной сотрудницы, у которой можно попросить совета, до услужливой коллеги, на которую легко сбагрить всю работу – один шаг.
  • Правильный образ жизни. Наличие абонемента в фитнес-зал, подтянутой фигуры и титановых убеждений касаемо здорового образа жизни – это предмет уважения в глазах коллег.

Неотъемлемая часть работы – это взаимоотношения с руководителем. Не следует становиться доносчицей или подхалимкой. Для того чтобы закрепиться в глазах начальства, следует соответствовать следующим требованиям:

Иными словами, всеми качествами, какими обязан обладать хороший сотрудник. Несмотря на постоянное нахождение в своем кабинете или разъездах, начальник знает все, что происходит в коллективе. Каждую шутку и даже каждое возмущение, которые могут вырваться на чаепитии среди коллег.

Преданность к работе, отсутствие возмущения в сторону руководителя и хорошая позиция в офисе – все это является гарантом своевременного повышения.

Как строить отношения в женском коллективе?

Меня зовут Марго.

В этом году закончила 1 курс. Учусь в другом городе. Тут у меня нет родных.

Проблемы-то как таковой и нет. Разумом я понимаю, что учусь на чудесном направлении, что у меня есть приятели, преподаватели хорошо ко мне относятся. Только вот в душе сидит какая-то грустинка. Только душа кричит.

Из-за этого легкая депрессия, апатия. Грусть. Слезливость. Злобность даже.

Всё началось с того, что я участвовала в конкурсе, единственная прошла в последний тур. И тогда все мои одногруппницы, мои подруги, устроили настоящую травлю — вчерашние друзья беззастенчиво начали унижать меня, наговаривать на меня. Это было так неожиданно. Они были словно животные какие-то, как будто проявилась их настоящая сущность. Мало того — на кафедре возникли также проблемы. Из-за моей неопытности меня посылали по разным инстанциям, совершенно не тем, как выяснилось, а потом, когда я приходила на кафедру смеялись над моей активностью. Думаю, с этого всё и началось.

Появилось отвращение к людям, которые меня окружают. Дальше — больше. Я сдавала курсовую работу, а в ней провела исследование. Ходила в библиотеку, много переписывала. Мой научный руководитель хвалил меня, сказал, что работа очень хорошая. Но на защиту не пришел — был в командировке. Во время сдачи курсовой на меня обрушился целый шквал критики, издевок, колкостей. Я не знала, что делать. Это был мой первый раз, как оформлять работы нам не сказали. Я вложила слишком много сил в неё. И итог — всё втоптали в грязь, меня публично унизили. Я говорила, а преподаватели смеялись и разговаривали во время моего ответа. Было противно до омерзения! С этого момента появилось легкое отвращение к специальности.

Старшекурсницы флиртуют и имеют отношения с преподавателями. Так пробиваются. У меня это также вызвало омерзение.

Сами преподаватели цинично относятся к нам — унижают, где-то ерничают, отпускают колкие комментарии. О направлении говорят плохо, сами преподаватели — пессимистичные, разочарованные в жизни люди. Пусть и умные, образованны, по-своему чудесные, способные научить жизненной мудрости. У нас коллектив женский в группе, поэтому, как я уже говорила, чуть начинаешь выделяться — сплетни, колкости. Как в банке с пауками.

У меня также была несчастная любовь. Ну как несчастная. Отношения слишком запутанные. А это еще хуже. Это друг детства, общались понемногу в школе. А в вузе заобщались побольше. Он краснеет, когда видит меня, делится своими мыслями, всегда помогает, иногда мне кажется, что я небезразлична ему, мы часто проводим время вместе, он мне часто пишет в сети. Но постоянно чуть что — обрывает диалог. Я начинаю проявлять активность — уходит от общения. Постоянно хвалится знакомыми девушками. Играет в «ближе-дальше». Это меня выматывало психологически, т.к. я люблю искренность, в любви для меня важно для начала установить дружеские отношения. А он этого страшится, не дает сделать. Он любит игру.

Закончился год. Моя искренность, жизнелюбие, желание помочь осмеяны. Циничность ценится превыше всего. Стоит появиться какому-то парню на горизонте — начинается среди девочек война не на жизнь, а на смерть за его внимание. Я участвовать в этом не хочу. Сами девочки странные — постоянные закулисные игры, сплетни, заговоры, интриги. Это смешно было сначала, а к концу года начало сводить меня с ума.

В общем, направление дает хорошее образование, но удовольствия от окружения я не нахожу. Зависть, отсутствие поддержки. У меня есть приятельницы, но, как выяснилось, они не настоящие друзья. Начала разочаровываться в женской дружбе. А есть ли она вообще? Полное разочарование. Возможно это взросление?

Перевод — глупо. Некуда, да и боюсь, как бы эта история не повторилась. Впереди второй курс. Нужно научиться справляться с этим стрессом, нужно научиться быть сильной и не зависеть от чужого мнения. Нужно понять, что, в сущности, кроме родителей мы никому не нужны. Но я не хочу так думать! Однако всё склоняет меня к этому. К тому, что жизнь-шахматная партия, расчет, хитроумная игра, в которой хорошее отношение — лишь маска, способ достичь желаемого. Мир людей представляется как мир животных, в котором работают биологические, не культурные законы.

Что же мне делать? Как строить отношения с девочками, группой? С этим парнем? Я ничего не понимаю.

Психология отношений в женском коллективе

Женский и мужской коллектив – две разные вещи, кардинально разные. Женский коллектив, особенно если он давно сформировался и его лет пять — десять не разбавляют новые кадры, есть отдельная структура, суверенное государство, если хотите. Внутри такого коллектива существуют отдельные группы, часто недоброжелательно настроенные по отношению друг к другу. Все женщины разные, абсолютно разные, впрочем, и мужчины тоже.

Женщины бывают умные и не очень, красивые и наоборот, добрые и, увы, нет. Хорошо быть умной и красивой женщиной, только завистников не оберешься. Что и говорить про коллектив! К сожалению, женщины невзрачные и явно не интеллектуалки, чувствуя свою ущербность, ищут в более успешных дамах недостатки, а их, естественно, есть у каждого человека. Недостатки, проступки или неблаговидное поведение «жертвы», как правило, становится общественным достоянием. И не успел преуспевающий во всех смыслах человек оступиться, как его оплошность уже с удовольствием «смакуют» завистники. Да, да! Именно завистники! Их природа не наделила острым умом и яркой внешностью, что вообще – то можно восполнить, хотя бы на какой – то процент своим трудолюбием, терпением и добротой. Но лень чаще всего берет верх и неудачники отдают предпочтение пересудам за спиной успешного коллеги. Фу! Как самим – то не противно!

И как ни прискорбно, женские коллективы больше всего этим грешат. Им вообще свойственна болтливость, а уж поговорить про кого — то – это всегда за радость воспринимается. Можно еще поболтать про одежду и косметику, но это скучновато, только если иногда. Можно поболтать про погоду, но это коротко, про детей – это личное, а вот какие – то сплетни – это круто. Ну и пусть про меня тоже говорят, обязательно говорят, думают многие женщины. Ну конечно говорят – мир имеет свойство зеркала – ну и пусть. Конечно, внутри – то сплетницы грызет червячок – угрызение совести называется, но он часто спит, и она ничего не может с собой поделать.

Зависть, сплетни, ссоры давно стали атрибутами женского коллектива. Казалось бы, чего им, бабам, делить? Сиди себе, работай! Но нет же! Найдут к чему придраться, на ком выплеснуть свою злобу или просто поворчать. Оно вам надо? Не лучше ли дарить друг другу больше положительных эмоций и делать искренние комплименты? Ведь они оставляют после вас только приятные впечатления и воспоминания. И это не так уж и трудно сделать.

Источники:
Как выжить в женском коллективе?
Основная особенность дамского коллектива в том, что женщины имеют большую потребность в вербальной коммуникации , чем мужчины. Недаром же в большинстве случаев девочки начинают
http://www.domashniy.ru/psihologiya/kak_vyzhit_v_zhenskom_kollektive/
Как выжить и добиться успеха в женском коллективе
Как женщине выжить в женском коллективе – вопрос актуальный, так как не найти опаснее места, нежели офис, переполненный себе подобными. Здесь нужно придерживаться определенных правил.
http://krasapetochka.ru/rabota-i-karera/kak-vyzhit-i-dobitsya-uspexa-v-zhenskom-kollektive
Как строить отношения в женском коллективе?
На нашем сайте Вы можете задать вопрос психологу бесплатно, ни один вопрос не остается без ответа. Также на сайте тесты, практические методы, рекомендации, статьи.
http://psycabi.net/vopros-psikhologu/rabota-otnosheniya-v-kollektive-trudoustrojstvo-samoopredelenie/5527-dalnejshee-povedenie-zhenskaya-druzhba
Психология отношений в женском коллективе
Женский и мужской коллектив – две разные вещи, кардинально разные. Женский коллектив, особенно если он давно сформировался и его лет пять — десять не разбавляют новые кадры, есть отдельная структура, суверенное государство, если хотите. Внутри такого коллектива существуют отдельные группы, часто недоброжелательно
http://www.garmoniazhizni.com/2015/12/23/otnoshenija-v-zhenskom-kollektive/

CATEGORIES
Share This