Первый рабочий день на новом месте профпригодность

Первый день на новой работе, как себя вести?

Руководство компании всегда начинает уделять особенное внимание новому сотруднику. Оно дает ему испытательный срок, чтобы убедиться в правильном выборе этого кандидата на ту или иную должность. И чтобы работнику показать себя с самой лучшей стороны, нужно приступить к своим обязанностям именно так, как требуется руководством.

Итак, к чему быть готовым на новом месте работы, и какие «сюрпризы» могут поджидать нового работника? И как сделать период испытательного срока успешным и комфортным?

В любой компании присутствует своя атмосфера работы и взаимоотношений. А с появлением новичка нависает напряжение в этой атмосфере, потому что бывалые сотрудники получают некий дискомфорт. Они не знают, чего ожидать от новоиспеченного коллеги.

Все начинают присматриваться, в первую очередь, к внешнему виду нового сотрудника. Как в известной пословице – «встречают по одежке, провожают по уму». Поэтому, нужно уделить внимание своему имиджу. Прическа, одежда не должны быть вызывающими. Как говорится, скромно, но со вкусом.

Также старожилы могут составить свое мнение о новичке абсолютно по незначительным признакам в его образе и поведении. Они начинают подмечать, какая сумка у сотрудника, какой марки мобильник, и как он разговаривает по телефону. Какой чай или кофе он предпочитает, и из какой кружки пьет. Побрезгует или нет пить общий чай, или у него есть свой «элитный». Попахивает ли от коллеги высокомерием. Даже как он ест. Насколько он аккуратен, внимателен, вежлив, болтлив и тому подобное. Но всем все равно не угодишь, поэтому если и оказались вокруг недоброжелатели, нужно постараться не вступать в конфликт и не давать им повода для агрессии, что в дальнейшем для Вас может вылиться в моббинг на работе.

Чтобы поддерживать сложившуюся атмосферу в коллективе, нужно не отбиваться от общего графика и соблюдать некие уставы в компании. Не нужно отказываться от увеселительных мероприятий и совместного времяпровождения команды. Это не значит, что нужно стать душой компании, но быть в поле зрения и поддерживать общение коллег – это хороший знак для непринужденной и комфортной работы в фирме.

Если рассудить, ведь новый сотрудник приходит на место старого. Поэтому, неплохо бы взять на вооружение информацию о прошлом работнике. Что за человек, какое отношение было к нему со стороны коллег, и почему он покинул свое рабочее место. Нужно сделать выводы, чтобы не совершить «старых» промахов, или, наоборот, постараться улучшить работу своего предшественника.

Итак, безупречное выполнение того, о чем просят коллеги и руководство, уже прекрасно зарекомендует нового сотрудника как исполнительного и ответственного работника.

• Чтобы адаптироваться в новой среде и легче начать воспринимать рабочий процесс, нужно обратить внимание на «законы» взаимодействия в компании и соблюдать их. Учесть все нюансы рабочей среды. А это: технический перерыв, перекуры, время обеда, посиделки за чашкой чая, опоздания и тому подобное. Ношение определенной одежды. Соблюдение дресс-кода. Манера общения и поведение среди сотрудников.

Что не нужно делать:

• Не вести себя высокомерно. Если новичок начинает свою работу с надменным взглядом на коллег, тем самым, как бы пытаясь скрыть свое волнение, это быстро отобьет желание сотрудников общаться с ним.
• Не отворачиваться от коллег. Прятаться за документами, за обилием работы. Скрываться, часто покидая рабочее место. Все равно придется столкнуться с просьбами и общением. И чем дольше идет отстранение, тем хуже будет рабочая атмосфера.
• Не нужно сразу внедрять какое-то новаторство и устраивать революционные движения в коллективе. Нужно определенное время, чтобы разглядеть ситуацию, и потом уже начинать проявлять себя.
• Не отвечать агрессивно на провокации коллег. Некоторые захотят испытать нового сотрудника, начав подшучивать над ним. Нужно уметь отвечать шуткой на провокационную реплику. Если же не получается так быстро отшучиваться, лучше промолчать.
• Не показывать себя сразу душой компании. Нужно дать коллегам время приглядеться к новому сотруднику. Просто нужно быть самим собой.

Каждый человек, так или иначе, будет испытывать волнение на новом месте. Всем хочется безупречно начать свою работу. Показать себя с самой лучшей стороны. И реализовать свой потенциал для успеха фирмы. Быть принятым как руководством, так и коллегами. И как можно дольше задержаться в этой рабочей среде, и выстроить свою карьеру. Поэтому все эти рекомендации, как основополагающие принципы для хорошей и результативной работы в любой компании.

Разбор резюме

Разбор Вашего резюме HR-специалистом. Конфиденциально и бесплатно. Попробуйте!

Свежие записи

My-HR — Ваш эксперт в поиске работы.

При копировании материалов активная ссылка на сайт обязательна.

Первый рабочий день на новом месте

Итак, позади сложный и конкурентный отбор, собеседование на профпригодность пройдено, руководство и директора вами довольны и на почту пришло долгожданное письмо с приглашением на новое рабочее место. Недалек тот час, когда вы придете в новый коллектив и займете свое новое рабочее место. И чтобы это самое место, которое вы искали уже много времени, осталось конкретно за вами, придется немало поусердствовать, проявляя как навыки специалиста, так и общечеловеческие качества, дабы пройти испытательный срок.

Опытным менеджерам и руководителем иногда достаточно и одного дня, или даже нескольких часов, чтобы понять, какой человек и работник перед ними. Для них совершенно ясно, впишитесь ли вы в коллектив, плодотворно ли будет продвигаться ваша деятельность в компании, или прием вас на работу принесет одни убытки. Чтобы не уйти в первый же день без выходного пособия, нужно грамотно себя вести.

Самой серьезной и внушительной подготовки требует, пожалуй самый тяжелый — первый день на новом месте.

• • К этому дню следует расставить все точки над i.
• • В идеале стоит поговорить с бывшими сотрудниками, узнать возможные причины увольнения. Но ничего идеального нет, поэтому отзывы в интернете тоже подойдут.
• • Изучите историю компании или предприятия, куда вы устраиваетесь. Так же полезно будет знать пару имен руководителей и директоров. Однако, помните про корпоративные тайны, доступ к такой информации закрыт, поинтересуйтесь про все, необходимое для вашей работы у непосредственного начальника. Коллегам по цеху, вероятно, нельзя обсуждать такое.
• • Обязательно возьмите с собой обед. Это не должны быть суп с котлетами и макаронами в пластиковых контейнерах, но перекус всегда будет полезным. Совершенно не ясно, каким образом на новом рабочем месте обыгран обеденный перерыв.
• • И, совершенно естественные рекомендации, как здоровый сон и отсутствие нервозности.

• • В первый день прийти на работу следует несколько заблаговременно. Ничего страшного, если вы немного посидите без дела. Это будет гораздо лучше, чем опоздать.
• • Ваш новый начальник, скорее всего, не сразу познакомит вас с коллективом и коллегами и, что совершенно не обязательно, далеко не сразу введет в курс всех дел. У вас еще будет время осмотреться и все изучить, не бойтесь.
• • Рабочие коллективы зачастую насчитывают ни один десяток сотрудников, так что запоминать всех сразу, а уж тем более делать это специально, совершенно не следует. Все имена постепенно придут в процессе деятельности. Нужно только знать человека, к кому в случае чего можно обратиться с вопросом и попросить совета. Поначалу с этим будет просто, вы новенький на этом месте и вам можно задавать вопросы.
• • Безусловно, не стоит забывать об этикете и этике. Каким бы добрым не был начальник, спрашивать его про прошлогодний отчет по продажам во время его обеда не следует. Это совершенно спокойно может подождать.
• • В любом коллективе, если ваша компания открылась не на прошлой неделе, есть свои порядки и традиции. Про такие вещи следует узнать у коллег, например в курилке. Такие знания не поставят вас впросак в ненужный момент.
• • Будьте вежливы, вежливость покоряет города, но не бойтесь сказать «нет». В этом случае следует аргументировать свои действия.
• • О чем следует забыть в первый день, так это о личных разговорах. Вам задали вопрос, ответьте, но не далее, чем указано у вас в резюме.
• • Похвалы от начальства воспринимайте сдержанно, не забывая упомянуть тех, кто помог справиться с заданием, это положительно скажется и на вас и на ваших помощниках.

Существует 2 категории ошибок и оплошностей новичка. Это недооценка и переоценка. Применимо ко всем сферам деятельности. Но зачастую недооценивают и переоценивают свои способности. Не стоит мнить себя профессионалом в какой-либо сфере, особенно в первый рабочий день.

Этот совет абсолютно бесполезен для настоящих профи, но видимых причин полагать, что профессионалов заинтересует подобная статья нет. Помните, ошибок не совершает тот, кто ничего не делает. Не бойтесь переспросить и уточнить, это может помочь вам избежать глупых и очевидных недочетов. Не спорьте с боссом, не учите его делать его работу.

Источники:
Первый день на новой работе, как себя вести?
К чему готовиться? Первый день на новой работе, как себя вести? Чего не нужно делать? Мы дадим практические рекомендации.
http://my-hr.ru/career/pervyj-den-na-novoj-rabote-kak-sebya-vesti/
Первый рабочий день на новом месте
Первый рабочий день на новом месте профпригодность. Итак, позади сложный и конкурентный отбор, собеседование на профпригодность пройдено, руководство и
http://love-mother.ru/stati/rabota-i-ucheba/pervyj-rabochij-den-na-novom-meste/