отношения в коллективе

Межличностные отношения в коллективе — это должен знать каждый

Межличностные отношения в коллективе — это должен знать каждый

Почему люди любят или не любят свою работу? Как правило, это связано с интересным или неинтересным конкретному индивидууму видом деятельности, должностными обязанностями, уровнем зарплаты, наличием или отсутствием возможностей для роста и прочими производственными моментами. Но также существует еще один немаловажный фактор, от которого во многом зависит любовь или нелюбовь к конкретному месту работы– межличностные отношения в коллективе. И если предстоит смена работы, лучше с самого начала стараться выстраивать нормальные межличностные отношения с коллегами, потому что потом что-либо исправить будет достаточно сложно.

Итак, как же необходимо вести себя, чтобы гармонично влиться в коллектив, завоевать уважение и ни с кем не поссориться? Речь, разумеется, идет не о мелких недоразумениях, а о серьезной неприязни, которая может здорово испортить впечатление от самой любимой работы.

Во-первых, очень здорово, если межличностные отношения в коллективе будут строиться доброжелательности, отзывчивости и внимательности друг к другу. Это не значит, что необходимо с первого дня работы на новом месте бросаться всем угождать, но и держаться настороженно, постоянно ожидая подвоха и молниеносно реагируя на любые слова и замечания, тоже не следует. Такое поведение, которое часто является всего-навсего защитной реакцией, может быть расценено коллегами как склонность к конфликтам, стремление любой ценой выделиться из коллектива и нежелание идти на сближение.

Поэтому для того чтобы наладить межличностные отношения в коллективе, не стоит держаться особняком. Безусловно, в первые дни на новом месте работы многие чувствуют себя достаточно неуютно, однако нужно постараться излучать уверенность в себе и быть открытым к сближению. Если коллеги собираются обедать или пить чай, неразумно ссылаться на то, что у вас много работы, ведь именно такие минуты отдыха в полунеформальной обстановке и являются лучшим временем для того, чтобы понемногу устанавливать и регулировать межличностные отношения в коллективе. Нужно постараться стать хорошим психологом и определить сильные и слабые стороны всех членов коллектива, но не для того, чтобы при случае выделиться своим превосходством, а наоборот, чтобы иметь возможность при необходимости обойти острые углы.

Но, как правило, изначально все обстоит не так плохо, сотрудники оказываются нормальными людьми (пусть и не без странностей и особенностей – но у кого их нет?), межличностные отношения в коллективе постепенно налаживаются и жизнь входит в размеренную колею. Самое главное, что теперь предстоит сделать – это не разрушить сложившиеся отношения. Для этого нужно не так и много: соблюдать корпоративную этику, не сплетничать и не обсуждать одних коллег с другими, не пытаться привлечь к себе излишнее внимание всеми возможными методами и не стараться подражать отдельным сотрудникам (пусть и занимающим высокое положение).

Но выстраивая взаимоотношения с коллегами, нельзя забывать про межличностные отношения в семье. Если говорить глобально, то отношения в семье гораздо более значимы, чем отношения на работе, ведь работу, в крайнем случае, можно просто поменять. Семью поменять сложнее, а чаще всего просто невозможно (если речь идет не о супруге, а о детях). Поэтому необходимо стремиться выстраивать межличностные отношения в семье так, чтобы они базировались на доброжелательности, открытости, взаимовыручке, а иногда и на альтруистичности. В отношениях с детьми должна, к тому же, присутствовать нотка авторитарности, точнее, авторитетности. И тогда у вас получится добиться по-настоящему замечательного результата и утром спешить на любимую работу, а вечером торопиться вернуться в любимый дом!

Отношения в коллективе

Согласитесь, что работа — это не только труд, приносящий вам определенные плоды в виде заработной платы. В первую очередь — это то место, где вы проводите большую часть дня, общаясь и взаимодействуя с другими работниками.

И от того, как будет происходить ваше сотрудничество с остальными людьми, зависит не только ваше психологическое состояние, но и эффективность выполняемых вами задач, поэтому-то отношения в коллективе, в котором работаешь изо дня в день, очень много значат.

Конечно, хорошо работать в компании, внутри которой атмосфера напоминает семейный очаг: все стараются поддержать друг друга, не строят интриг и не ставят палки в колеса. Но, к сожалению, такие отношения в коллективе очень большая редкость, а в чисто женском коллективе этого практически никогда не бывает.

Все люди разные, каждый стремится достичь своей цели, и не всегда интересы других сотрудников будут совпадать с вашими. С этим вам придется смириться. Главное — это работать над собой и построить такие взаимоотношения с коллегами, которые помогут вам в продвижении по карьерной лестнице.

Как улучшить отношения в коллективе? Соблюдайте правила поведения в коллективе, старайтесь относиться к своим коллегам с уважением и пониманием, и вы прочувствуете, как в отношение к вам коллег изменится в лучшую сторону.

Итак, что вам нужно сделать для того, чтобы завоевать доверие и уважение коллег по работе:

1. Помните, что вы являетесь частью коллектива и должны учитывать мнение окружающих. Даже если ваша точка зрения расходится с идеями и предложениями остальных работников, постарайтесь прислушаться к их мнению.

2. Будьте дружелюбны, но не чрезмерно. Просто старайтесь соблюдать нейтральные уважительные и приветливые взаимоотношения с сотрудниками.

3. Говорите лишь то, что считаете необходимым. Держите под контролем эмоции, не позволяйте официальным отношениям перейти в панибратские. Конечно, не стоит забывать о таких понятиях, как искренность и порядочность, но пытаться казаться гораздо лучше, чем вы есть, вовсе не нужно.

4. Относитесь к выполнению своих обязанностей сосредоточенно и ответственно. Берегите свою профессиональную репутацию.

5. Не вмешивайтесь в чужие споры и дела.

6. Проблема служебных романов неоднозначна, и, в конечном итоге, вам решать, стоит ли поощрять и принимать знаки внимания, или самим проявлять интерес к сослуживце. (сослуживцу). Просто помните, что руководство зачастую крайне отрицательно относится к романам на рабочем месте.

7. Избегайте сплетен о членах своего коллектива. Помните, что ваша цель — заслужить доверие коллег, а не прослыть болтуном и сплетником.

8. Исследования зарубежных психологов показали, что люди, готовые идти на компромисс и выполнять чужую работу, крайне редко достигают успеха в продвижении по карьерной лестнице. Старайтесь быть отзывчивыми, но в меру, не ставьте чужие интересы выше своих.

9. И, наконец, если в вашем коллективе есть люди, распространяющие про вас сплетни, всячески старающиеся вызвать вас на конфликт и выжить с рабочего места, постарайтесь свести свое общение с ними к минимуму. Не стоит принимать поступки и слова таких людей чересчур близко к сердцу. Будьте сдержаны, приветливы, и весь негатив, исходящий от недоброжелателей, не затронет вас.

Конечно, не нужно отгораживаться от коллег железным занавесом, ведь только грамотное сотрудничество принесет положительный результат и успех всей вашей организации. Старайтесь оказывать поддержку своим сотрудникам в вопросах, в которых вы компетентны.

Помните, что завоевать уважение и расположение людей далеко не просто, однако добившись этого, вы добьетесь не только гармонии в коллективе, но и высокой производительности труда, а вскоре и достойной оплаты своего труда.

Отношения в коллективе

Нужно ли дружить на работе? Или лучше ни с кем не дружить? Все минусы и плюсы дружеских отношений в коллективе!

Здравствуйте любимые наши читатели увлекательного сайта Дневник Успеха! ?

Эту статью я посвятила теме дружеских отношений в коллективе и постараюсь открыть все светлые и темные стороны этой важной составляющей эффективности рабочего процесса.

Передо мной стоит задача – показать Вам, как правильно строить отношения в рабочем коллективе, чтобы для каждого сотрудника рабочий день был как праздник.

Как известно, теплые и хорошие отношения в коллективе – то положительное явление, которое помогает людям работать намного эффективнее и одновременно получать удовольствие от однообразных серых рабочих дней.

Ведь больше трети своей жизни человек проводит на работе, где трудиться и одновременно общается с коллегами.

Офисная дружба может выступать негативным фактором, который нарушает рабочий ритм.

Если дружба и служба пересекаются, то это вредит и одному и второму и может привести к неоднозначным последствиям.

Позитивные стороны дружеских отношений в рабочем коллективе:

ПЛЮС № 1: Благоприятная атмосфера.

Во многих компаниях руководство согласно тратить много денег на совместное времяпровождение сотрудников, для того, чтобы создать теплые отношения в коллективе, сделать его единым целым с высокой эффективностью работы.

Когда идешь на работу и понимаешь, что там тебя окружают неприятные люди, когда не с кем и поговорить – работа будет сплошной каторгой.

Другое дело, когда есть друг на работе!

Стараешься прийти пораньше – чтобы вместе выпить чашечку кофе с пироженком и поделиться всеми радостями и печалями жизни.

Так и день проходит намного ярче.

Конечно, друзья украшают мрачные рабочие деньки, вносят в них позитив.

Редко во всем коллективе найдется человек, который готов бескорыстно потратить свое время и силы, чтобы помочь тебе разобраться с работой, которую ты сделать, просто не успеваешь.

Но близкий друг по работе обязательно выручит в трудную минуту.

ПЛЮС № 3: Информированность.

Человек, который держится в коллективе один, часто страдает от недостатка информации и общения.

Итак, имея на работе друга, Вы будете в курсе всех дел.

Если Ваш знакомый работает бухгалтером, то Вы первыми узнаете о дате аванса, знакомая с приемной всегда проинформирует о настроении шефа! ?

ПЛЮС № 4: Предупредят об опасности.

Когда что-то неладно и над Вами собираются тучи, кто первым сообщит Вам об опасности как ни Ваш единомышленник?

Так Вы сможете основательно подготовиться к наступающему разговору, все обдумать, как реагировать на нападение, в некоторых случаях выработать стратегию действий.

ПЛЮС № 5: Надежное прикрытие.

Друзья всегда прикроют Вас, когда Вам, допустим, нужно уйти пораньше.

К примеру, в случае отлучки друг скажет, что Вы отсутствуете, решая вопросы с важным клиентом.

МИНУС № 1: Неоднозначное отношение руководства к дружбе.

Большинство руководителей неоднозначно расценивают дружеские отношения в коллективе.

Руководству нравиться, когда в офисе все тихо – нет сплетен, но к дружбе сотрудников они тоже относятся с крайней осторожностью.

Многие начальники считают, что офис – это не кружок по интересам, а сотрудники должны ходить на работу лишь с целью увеличить доход фирмы.

По их мнению, любое дружеское отношение в коллективе отнимает бесценные рабочие часы, например, перекуры по 25 минут.

Когда коллеги между собой дружат, они легко покрывают друг друга, скрывая при этом ценную информацию от руководства.

Периодически начальство вынуждено выражать свое недовольство, меняя сотрудников кабинетами (чтобы меньше разговаривали между собой).

МИНУС № 2: Ссоры и низкая эффективность работы.

Известно, что даже у самых неразделимых друзей возникают споры.

Например, Вы не прислушались друг к другу или, случайно, узнали, что претендуете на одну и ту же вакансию.

Если при этом Вы оба окажетесь достаточно упрямыми, то такой спор может затянуться надолго.

Тогда желание идти на работу совсем пропадает вместе с настроением, человек не может спокойно работать при виде своего «друга».

МИНУС № 3: Бесконечные разговоры.

Имея на работе друга, Вы будет терять большую часть своего времени только на разговоры.

Это невозможно не заметить, если размер заработной платы зависит от количества сделанной работы.

Возьмем, к примеру, работу наборщицы текста (оператор ПК) – в случае если все ее соседи по кабинету – подруги, она проделает в разы меньше работы, чем когда бы работала одна.

Итак, размер зарплаты стремительно уменьшается, пока Вы с друзьями наслаждаетесь бесконечными разговорами.

МИНУС № 4: Секреты.

Если у Вас завязался спор с Вашим другом, который слышал все Ваши отклики о руководстве и знает Ваше мнение о них, то можете быть уверенны, что рассказать Ваш секрет не составит для него ни малейшего труда.

После всего перечисленного возникает вопрос – так заводить или не заводить дружеские отношения в коллективе, друзей на работе?

Но при этом нужно твердо помнить, что лучше, чем Вы сами ваши тайны никто не сбережет.

Поэтому не стоит спешить в офис и делиться самой сокровенной тайной своей личной жизни – ни к чему хорошему это не приведет.

В случае вашего повышения или карьерного роста не каждый друг сможет искренне порадоваться за Вас.

Поэтому не стоит рассказывать все даже самым надежным друзьям.

Вот увидите, у Вас возникнет чувство уверенности в себе, чувство безопасности, как дома, так и на работе!

Рекомендую послушать ценные рекомендации от известного психолога

на тему : «Как выжить в коллективе, когда тебя выживают?»

Слушаем, анализируем и применяем!

Все же дружить с коллегами или нет – вопрос личный.

Взвешивая все плюсы и минусы каждый должен сам для себя решить, что для него важнее – спокойствие с уверенностью или дружба.

Как бы там не сложилось, надо стремиться правильно построить отношения в коллективе.

Тогда Вы будете уверенны, что в случае необходимости Вам помогут справиться с непосильными заданиями.

Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Источники:
Межличностные отношения в коллективе — это должен знать каждый
Как наладить межличностные отношения в коллективе при смене работы? Что делать, если коллеги похожи на змей в террариуме? И что важнее: отношения на работе или в семье?
http://fb.ru/article/7411/mejlichnostnyie-otnosheniya-v-kollektive—eto-doljen-znat-kajdyiy
Отношения в коллективе
Отношения в коллективе. Как правильно строить отношения с коллегами по работе. женский коллектив
http://prelestnitsa.ru/rabota/89-otnosheniya-v-kollektive.html
Отношения в коллективе
Нужно ли дружить на работе? Или лучше ни с кем не дружить? Все минусы и плюсы дружеских отношений в коллективе!
http://dnevnyk-uspeha.com/psihologiya/otnoshenija-v-kollektive-pljusy-i-minusy-druzhby.html

COMMENTS