Отношения с коллегами

Взаимоотношения между коллегами на работе

Друзья, в наше время, вещь очень дефицитная, их легко можно завести в детстве, в институте или колледже. А вот где найди друзей уже взрослому и состоявшемуся человеку? «Конечно на работе, в офисе!» – ответите вы, и будете не правы. То есть не совсем не правы, приятельские отношения все же, поддерживать стоит, это будет даже в ваших интересах. Ведь на работе мы проводим большую часть своего времени и уважение со стороны коллег вам абсолютно не помешает, есть с кем покурить и сходить на обед в кафе, и когда коллега может прикрыть тебя перед начальством 100% алиби это замечательно. Но есть большое количество ситуаций, когда очень тесное общение на работе не пойдут вам на пользу, а даже будут вредить.

Взаимоотношения между коллегами на работе складываются из огромного количества факторов:

Допустим, что порыве чистосердечия или откровения, вы в разговоре с коллегой разболтали о размере своей заработной платы, и как результат, он проникнется к вам завистью или негативом, что в конечном итоге может привести к возникновению у него желания вытурить вас с теплого места. Не секрет, что даже очень крепкая дружба иногда распадается из за денежного вопроса.

У вас есть коллега приятель, но на работе у вас с ним конкуренция, так на каком же основании будет строиться ваша дружба? Работа всегда должна оставаться работой и пусть, победит сильнейший.

Вашего друга повысили по службе, а ваш удел тихо завидовать и гадать, чем отличился и, чем он лучше вас. Это конец офисной дружбе.

Вы негодуете или обиженны и жалуетесь товарищу на начальство, используя непечатные и нецензурные слова, а где гарантия того, что он не передаст в нужный момент их у вас за спиной, вы будете только недоумевать, почему вас не повысили по службе или, почему лишили премии.

Не редко бывает, мы не справляемся с эмоциями и даем волю чувствам высказываемся резко, потом горько сожалея. Как же научиться находить общий язык с коллегами на работе и как строить с ними отношения.

Еще один нюанс, мы можем поменять работу или у вас в офисе появляется новый работник, что делать и как строить отношения с ним или с новым коллективом.

В течение многих лет, мы полагаемся на свой опыт, и общаемся с огромным количеством людей, но иногда возникают вопросы, на которые у нас очень часто нет ответа. Есть случаи когда, не смотря на все наши старания, мы ни как не наладим отношения на работе: спорим с начальником, ссоримся с коллегами, обижаемся на судьбу считая, что нас несправедливо обидели и все доказываем, что они не правы и т.д. И вот приходит очередной раз и нас просят написать заявление, по собственному желанию, об уходе. Коллеги устав от пререкания ждут этого, а начальство без особого энтузиазмы выслушивает извинения. В воздухе висит не заданный вопрос: «Кто в этом виноват?». Что б этого не произошло надо приложить все свои усилия и найти общий язык с самого первого дня работы.

В любом коллективе они есть и если вы пришли работать, то их придерживаться придется. Как правило, новичок всегда выделяется на общем фоне, и этот факт может раздражать, мешая строить вам новые взаимоотношения между коллегами по работе. Если такая ситуация уже есть, то не стоит выделяться еще больше, а постараться сгладить разницу между вами и другими сотрудниками.

Опаздывать на работу нельзя, такое поведение могут расценить, как неуважение к начальству и к коллегам, это очень негативно сказывается на вашей репутации.

Совместное обсуждение коллег, к этому надо относиться сдержанно, и по мере возможности не участвовать в них совсем, даже если обсуждаемая персона лично вам не приятна. Люди не сдержанные на язык и злословящие всегда вызывают недоверие, подозрение, и логичный вопрос: «А вдруг он потом и про меня пойдет шушукаться за спиной?». Ведь самое дорогое это незапятнанная репутация. Вашей визитной карточкой должны быть честность и порядочность

Посещение корпоративных мероприятий и праздников, условие обязательное, ведь ваша задача построить хорошие отношения с коллегами по работе, а не формальная обстановка, как нельзя лучше подходит для этого, естественно не перегибая палку и не заниматься злоупотреблением спиртных напитков.

Важное условия для нормальных взаимоотношений на работе, это взаимопомощь, если вас попросили помочь, постарайтесь по мере возможности не отказывать. Если же вы заняты, не поленитесь отвлечься и объяснить по какой причине у вас это не получается и ни в коем случае не огрызаетесь в ответ. И помните, может случиться так, что и вам понадобиться их помощь.

И самое главное, работа отнимает у нас много времени и сил, остаются не решенные рабочие моменты, возвращаясь, домой все свои проблемы, оставьте за порогом, ведь ваши домочадцы не виноваты в этом. Замыкаться на своей работе, проводя там и дни и ночи, то же не надо, вы нужны родным и друзьям. Посвящать своих коллег в домашние перипетия не стоит. Соблюдая все эти не хитрые рекомендации, вы легко наладите взаимоотношения с коллегами на работе.

Взаимоотношения с коллегами: 13 золотых правил

Для многих из нас работа стала вторым домом, ведь мы проводим в офисе значительную часть своей жизни. Поэтому хорошие взаимоотношения с коллегами являются важной составляющей любой работы. Приятно трудиться в дружелюбной атмосфере, где ты чувствуешь себя спокойно и уверено.

Однако психологический климат в офисе во многом зависят от нас самих. Чтобы работать было комфортно, достаточно придерживаться простых правил.

Общение с коллегами — только на общие темы. Свою личную жизнь, а тем более, семейные проблемы и неурядицы, оставьте для обсуждения в кругу близких друзей.

В любом коллективе всегда найдутся люди, которые будут не прочь посплетничать о ком-то.

Поскольку последствия сплетни непредсказуемы, то сплетен лучше всего не слушать, а если услышали — не распространять их дальше.

Те, кто рассказывает вам о ком-то, наверняка рассказывают ему о вас. Просто помните об этом.

Замкнутые и молчаливые люди в коллективе выглядят подозрительно и быстро приобретают ярлык «себе на уме». В то же время неутомимый болтун, мешающий коллегам работать, раздражает еще больше. Такое поведение сразу вызывает вопрос: «Вам что, нечем заняться»?

Соблюдать элементарные правила вежливости — это вопрос вашего воспитания. Здоровайтесь со всеми коллегами, даже с теми, с кем вы не знакомы лично и не пересекаетесь по служебным обязанностям.

Обращение на «ты» приемлемо только между равными по должности и возрасту коллегами. Не «тыкайте» своим подчиненным, тем более, если они старше.

Никогда не обращайтесь к своим друзьям-коллегам на «ты» во время официальных мероприятий.

Без корпоративных правил жизнь в офисе превратилась бы в хаос. Они устанавливают трудовой распорядок, требования к внешнему виду, поведению и помогают работникам сотрудничать друг с другом. Соблюдение корпоративных стандартов, как правило, строго контролируется, а их нарушение может серьёзно наказываться.

Также в любой компании всегда существуют и негласные правила, установленные самими сотрудниками. Нарушать их — бросать вызов всему коллективу.

Не отдаляйтесь от коллектива, принимайте участие в корпоративных мероприятиях. Участие в коллективных праздниках — шанс выстроить хорошие взаимоотношения с коллегами.

Жестких правил поведения на корпоративе нет, но если вы дорожите своей репутацией, то стоит придерживаться приличий и слушать “внутреннего цензора”.

Маленький корпоратив способен испортить большую карьеру.

Неслужебные отношения, как правило, приносят больше вреда, чем пользы. Во всяком случае, о романах на работе слухи разносятся молниеносно. Не хотите быть главным героем всех корпоративных сплетен? Избегайте интимных отношений с коллегами.

Сотрудники, которые льстят начальству, редко заслуживают его уважения. Подхалимов не терпят и коллеги.

Старайтесь придерживаться с начальством нейтральных отношений.

Соблюдение субординации — один из основных принципов корпоративной культуры. Он выражается в вертикали служебных отношений, то есть предполагает подчинение вышестоящему лицу.

Поэтому нельзя обращаться к высшему руководству компании, минуя своего непосредственного начальника. Исключением могут быть только форс-мажорные случаи.

Никогда не критикуйте начальство в глаза, а тем более за глаза. Как говорится, босс не всегда прав, но он всегда босс!

Обстановка в любом коллективе зависит, прежде всего, от начальника. Если у вас есть подчиненные сотрудники, формируйте доброжелательную рабочую атмосферу, задавайте тон.

«Как бы ни был высок ваш пост, вы несете ответственность за то, что делается на самом низу» (Б. Джеймс, американский литератор).

При общении с людьми всегда соблюдайте золотое правило: похвала подчиненному должна быть публичной, а критика — с глазу на глаз.

Оказывайте маленькие знаки внимания своим коллегам. Милая открытка на день рождения или шоколадка к празднику будут приятны любому человеку и при этом нисколько его не обяжут. А хорошее впечатление о вас останется надолго.

Предлагать свою помощь коллегам нужно хотя бы потому, что вам тоже когда-нибудь может потребоваться совет или консультация. Это прекрасная возможность для налаживания дружеских отношений.

Как наладить отношения на работе: секреты офисных старожилов

Работа в коллективе предполагает постоянное общение и контакт с абсолютно разными людьми. А это значит, что вы не всегда сможете найти общий язык абсолютно со всеми коллегами и вам придется потрудиться, что наладить отношения на работе с коллегами и начальством. Наши секреты от офисных старожилов помогут вам.

Узнайте, перед тем как наладить отношения на работе:

В трудовом коллективе, как и в любом другом, без конфликтов не обойтись. Однако если вы будете знать, как наладить отношения на работе и найти общий язык с любым человеком, вам будет гораздо легче избегать конфликтов или, по крайней мере, существенно их смягчать.

Для этого обдумайте и разделите всех коллег на типы:

Такие люди не могут довольствоваться просто хорошо выполненной работой – им нужен идеал. Любое отклонение от безупречного образца вызывает у перфекциониста негодование.

Завышенные требования он предъявляет ко всем коллегам, в том числе и к себе. Чтобы наладить отношения на работе с таким человеком, помните, что очень сложно находить общий язык с таким человеком, тем более, если он является начальником. Его требования к работе практически нереально выполнить, а значит, каждый раз вы слышите упреки о том, что что-то можно было бы сделать и лучше.

Как наладить отношения на работе с перфекционистом?

Не зацикливайтесь на замечаниях этого человека. Зачастую недовольство окружающими вызваны недовольством собственной персоной, ведь он предъявляет такие завышенные требования не только к окружающим, но и к себе. Если ваш руководитель недоволен вашей работой, постарайтесь разумно и спокойно объяснить ему, что не всегда можно довести дело до идеала.

2. «Я этого не должен делать»

Таких сотрудников можно встретить в любом коллективе. Это те люди, которые под любым предлогом отказываются выполнять даже самое легкое задание. Их дежурной фразой зачастую является «Это не входит в мои обязанности». С подобными сотрудниками сложно общаться и тем более наладить отношения на работе, ведь они всегда считают, что выполняют чужую работу, делают кому-то одолжение и тому подобное.

Как наладить отношения с таким коллегой?

Стимулировать подобных сотрудников к выполнению работы можно, ведь практически все они стремятся построить хорошую карьеру. В таком случае выполнение работы, которая якобы не входит в их обязанности, должна способствовать подъему по карьерной лестнице.

Так же довольно распространенный тип в любом коллективе. Эти люди любят разносить слухи в коллективе в ожидании ответной реакции или просто ради привлечения к себе внимания. Чтобы наладить отношения на работе с таким человеком, помните, что сплетники в какой-то степени стремятся к власти над сослуживцами, ведь владея информацией и распуская сплетни, они могут легко привести к конфликту на рабочем месте, испортить рабочую атмосферу.

Как вести себя со сплетником?

Если о вас распускают слухи, и вы об этом знаете. Самым лучшим вариантом будет рассказать своим сослуживцем истинные факты. Таким образом, интерес к сплетнику пропадет, ведь коллеги узнали правдивую информацию от вас, а значит им больше не нужно что-то придумывать и теряться в догадках.

Уже давно доказано о том, что наши мысли могут материализовываться. А это значит, что любого человека из коллектива, который вас обижает, нужно представить хорошим человеком. Чтобы наладить отношения на работе, постарайтесь пересмотреть свое отношение к людям вокруг вас. В каждом человеке при желании вы найдете какие-то хорошие качества. Вот и делайте упор на них, пытайтесь не замечать негатив.

Вашей задачей теперь будет перевести негатив в позитив. Во время разговора с не очень приятным для вас человеком, старайтесь не высказывать свою неприязнь, постарайтесь держать себя в руках. Подумайте, как со стороны будет смотреться, если вы будете грубить и хамить. Этого делать нельзя ни в коем случае. Умейте слушать и слышать то, что вам говорят.

В самый первый день своего пребывания на новом рабочем месте сразу подумайте о том, как наладить отношения с коллегами. Здесь нельзя медлить, иначе вы рискуете оказаться в списке одиночек. Чтобы наладить отношения на работе, не пытайтесь выделиться с самого порога. Постарайтесь проявить свои навыки в работе, показать, что вы хороший и ответственный работник.

Задавайте вопросы касательно своей работы, если знаете, как помочь коллегам по работе, то окажите им поддержку в вопросах, в которых вы компетентны. Если вы чем-то заняты, а к вам подошли с каким-то вопросом, тактично попросите чуть-чуть подождать, пока вы не освободитесь.

Почаще интересуйтесь делами коллег, выслушивайте их рассказы, не перебивая. Чтобы наладить отношения на работе, в разговоре с собеседником почаще дружелюбно улыбайтесь, смотрите в глаза своему собеседнику. Покажите, что вам не безразлично то, о чем идет разговор.

Очень хорошо, если вы сумеете наладить доверительные отношения с тем человеком, который является авторитетом, лидером в коллективе. Тогда вам легче будет общаться со всем коллективом. Ведь этому человеку все доверяют, слушают его мнение.

Рабочий коллектив – это определенная социальная группа, в которой отношения и общение между членами группы очень важно. А уж хорошие отношения с руководителем – и того важнее.

Это влияет и на атмосферу в коллективе и на ваши личные успехи в работе. Но как наладить отношения с начальством, если руководитель, мягко скажем, человек непростой? Как найти общий язык с начальником, чтобы не прослыть подхалимом?

От того, насколько хорошо сложились отношения в коллективе и с начальством, зависит и то. Как успешно вы будете исполнять свои обязанности и то, как долго вы еще продержитесь на своей должности. Если конфликты в коллективе могут привести только к моральному дискомфорту, то непонимание в общении с начальством может вести к понижению в должности или к увольнению. Поэтому следует помнить несколько основных правил, чтобы точно знать, как наладить отношения с начальством.

1. Не принимайте все слишком близко к сердцу

Ни на одной работе нельзя избежать выговоров и неодобрения со стороны начальства. Поэтому не стоит воспринимать любое замечание со стороны руководителя как конец света или объявление войны.

Чтобы наладить отношения с начальником, лучше прислушаться к его словам, возможно, он действительно поможет вам исправить некоторые ошибки. Если же его претензии не аргументированы, и он просто недоволен всеми подряд, тогда вообще нет смысла зацикливаться на его словах. Поэтому не нужно критиковать своего руководителя в коллективе, осуждать его за придирчивость и строгость. Вполне возможно, что вы на месте руководителя поступите так же.

2. Не нужно бояться

Каким бы деспотом не был ваш начальник – не стоит его бояться и избегать общения с ним. Если вы не решаетесь занести документ, составленный вами, на подпись директору, он может сделать вывод, что вы не работаете. Если вы будете стараться как можно меньше показываться на глаза начальству, они сделают вывод о том, что вы просто не работаете или скрываете что-то.

Правильным будет общаться с директором, искать контакта с ним, как можно чаще показываться ему на глаза. Таким образом, он будет видеть в вас активного, инициативного сотрудника, а значит, ваша ценность поднимется.

3. Не переборщите с общением

Постоянно быть на глазах у начальства – тоже не лучший вариант. Во всем, как известно, нужно знать меру, поэтому не стоит превращаться в назойливую муху и следовать по пятам за шефом. Слишком часто ваше появление перед глазами начальства тоже может вызвать подозрение.

4. Будьте внимательны

Постарайтесь внимательно изучить своего начальника. Начните с первого дня на новой работе. Улавливайте его привычки и особенности характера. Если вы точно будете знать, что утром к н ему не нужно подходить с важными вопросами, а лучше всего сделать это после обеда, то вы сможете избежать многих конфликтов. Всегда полезно знать, какие слова успокаивают человека, а какие действия могут вывести его из себя. Эта информация всегда будет полезна вам в нахождении общего языка с начальством.

На любой работе есть свой коллектив. И очень важно не оставаться вдали от него, нужно знать, как наладить отношения с коллегами по работе. От того, насколько комфортно вы будете чувствовать себя в коллективе, зависит, насколько долго вы проработаете в этой компании.

Ведь в том случае, если вы не сработаетесь с коллективом, если постоянно будут возникать конфликты на работе, скорее всего, вам очень скоро придется уволиться и искать новое место работы. Чтобы этого не произошло, начинайте с первых минут пребывания на новом месте налаживать отношения с коллективом.

Источники:
Взаимоотношения между коллегами на работе
Друзья, в наше время, вещь очень дефицитная, их легко можно завести в детстве, в институте или колледже. А вот где найди друзей уже взрослому и состоявшемуся человеку? «Конечно на рабо
http://www.vashaibolit.ru/1772-vzaimootnosheniya-mezhdu-kollegami-na-rabote.html
Взаимоотношения с коллегами 13 золотых правил
Приятно трудиться в дружелюбной атмосфере, где ты чувствуешь себя спокойно и уверено. Однако психологический климат в офисе во многом зависят от нас самих. Чтобы работать было комфортно, достаточно придерживаться простых правил.
http://informoboz.ru/home/kar-era-den-gi/dela-rabochie/vzaimootnoshenija-s-kollegami-13-zolotyh-pravil/
Как наладить отношения на работе секреты офисных старожилов
Как наладить отношения на работе: секреты офисных старожилов Работа в коллективе предполагает постоянное общение и контакт с абсолютно разными людьми. А это значит, что вы не всегда сможете
http://www.astromeridian.ru/psy/kak_naladit_otnoshenija_na_rabote.html

CATEGORIES
Share This