Особенности тренинга

Как правильно организовать тренинг?

На первый взгляд кажется, что организация тренингов – процесс несложный. На самом деле для того, чтобы все прошло идеально, следует учесть множество нюансов. Даже неважная на первый взгляд мелочь в организации работы тренингов может оказаться критической.

Что такое тренинг?

В общем смысле этот термин можно определить, как совокупность приемов, направленных на развитие определенных навыков, умений и личностных качеств человека. Это особый способ взаимодействия с группой, подчиненный правилам, принципам и имеющий структуру. Все участники на тренинге занимают активную позицию, именно это позволяет эффективно развивать желаемые навыки и умения. Очень важно, насколько грамотно проведена организация тренингов и семинаров. В первую очередь – это репутация компании и ведущего.

Тренинг можно также определить, как обучение, тренировку, развитие личностных возможностей. В последние десятилетия этот способ взаимодействия и обучения приобрел популярность, постоянно появляются новые формы, направления. Однако нельзя просто так собраться в помещении и пригласить гостей. К организации тренингов и семинаров участники предъявляют повышенные требования, особенно если это представители крупных компаний, а стоимость мероприятия высока.

Цель тренинга – изменения, обучение, помощь участникам в освоении деятельности.

Основные отличия от других форм взаимодействий:

• Наличие группы.
• Соблюдение принципов и правил работы в группе.
• Активность участников.
• Психологическая поддержка каждого участника группы.
• Атмосфера доброжелательности, равные условия для всех, ощущение раскрепощенности.

Организация тренингов – процесс многоэтапный. Чем крупнее мероприятие, тем сложнее и длительнее подготовка.

Принципы тренинга

Чтобы занятия прошли успешно, необходимо соблюдать принципы организации тренингов:

• Добровольное участие. Несмотря на то, что некоторые организации отправляют своих работников на занятия принудительно, участие добровольное приносит более сильные результаты, так как присутствует мотивация к обучению.

• Диалог с группой. Руководитель тренинга должен организовать полноценное взаимодействие со всеми участниками. Здесь действуют правила равенства, активности, включения в процесс, обратной связи.

• Безопасность. Все члены группы должны ощущать комфорт, расслабленность, безопасность. Обстановка должна располагать к работе.
• Открытость. При групповом обучении честность, открытость членов группы важны как для общего результата, так и для эффективной обратной связи.
• Грамотное руководство процессом.

Подбор помещения для тренинга

Участники находятся в помещении длительное время, поэтому необходимо обеспечить максимальный комфорт.

Важно учесть следующее:

• Размер помещения. Зависит от количества участников, что придется учитывать при организации тренинга. Для 10-15 человек подойдет небольшой зал. Люди не должны мешать друг другу, но, если они будут располагаться слишком далеко, это повлияет на создание атмосферы сплоченности. Кроме того, руководителю мероприятия будет сложнее общаться с аудиторией. При большом количестве людей зал выбирается просторный, с хорошей акустикой.
• Освещение. В темном помещении люди чувствуют себя некомфортно, угнетенно. Однако и слишком яркий свет утомляет зрение и мозг. Поэтому важно грамотное световое оформление тренинга.
• Хорошая вентиляция воздуха, комфортная температура. Не должно быть сквозняков, жары и холода. Эти факторы снижают работоспособность и усвояемость материала.
• Отсутствие посторонних шумов. Звукоизоляция позволит не только не отвлекаться участникам, но и не мешать людям, находящимся вне помещения при включении музыки, шумных играх, использовании микрофона.

Учитывая основные правила, удается создать комфортные условия для обучающихся.

Выбор оборудования для тренинга

Успешный тренинг – не только правильно подобранная программа и опытный руководитель, но и качественное оборудование для проведения тренинга. Сюда входит: звук, освещение, компьютерное оснащение, экраны для презентаций. Оборудование для проведения тренинга должно работать идеально, любая ошибка – задержка в программе, недоверие участников.

Имеет значение правильное расположение техники, грамотная настройка специалистом. Поэтому звуковое оборудование для проведения тренинга необходимо арендовать в проверенной компании. Специалист подберет наиболее подходящий вариант для конкретного помещения и поставленных задач, настроит аппаратуру. Это касается и светового оформления тренинга.

Первые шаги в организации тренинга

В поиске, как организовать тренинг надо начать с самых основ.

1. Выбор темы, направления. Важно знать, о чем должен быть тренинг, какие задачи он будет решать и что в итоге необходимо получить.
2. Выбор ведущего. Это один из важных моментов в организации тренингов и семинаров. Профессионал выполнит задачу на все 100 %, тогда как новичок не всегда готов к решению конкретных проблем. Однако важно знать, что тренер с опытом обойдется дороже.
3. Выбор даты. Если это бизнес-тренинг, то важно найти такое время, чтобы большинству участников было удобно.
4. Бюджет. Необходимо посчитать стоимость организации тренинга, цену для участников, окупаемость. Помимо аренды помещения сюда включается стоимость оборудования.
5. Сколько планируется участников. От этой цифры зависит не только бюджет, стоимость участия, но и размер помещения.

Доверять управление по организации тренингов лучше специалистам с опытом в этой области. Тогда мероприятие пройдет по намеченному плану, бюджет будет соблюден, а участники получат нужный результат.

Определяем целевую аудиторию

Кто придет на тренинг – один из важных вопросов. Рассылать холодное предложение всем подряд – не лучший вариант, можно потерять часть потенциальной аудитории. Может случиться и так, что на занятия придут те, кому представленная тема не интересна, а значит, число положительных отзывов будет минимальным. Правильно подобранная целевая аудитория – часть успеха.

Современные технологии позволяют провести быстрые опросы в социальных сетях, выявить тех, кому интересна тема предстоящего занятия, что люди ожидают от тренинга и его руководителя. Организация и проведение тренинга – это постоянное общение с аудиторией и выяснение ее потребностей. Помимо поиска, кто является ЦА, проведение опросов в соцсетях – это еще и скрытая реклама. После этого выявляется главный момент – готовы ли люди участвовать в тренинге, подходит ли им цена, длительность, время проведения. Большое значение имеет также доверие к тренеру.

Формы проведения тренингов

В зависимости от целей бывают разные формы организации тренингов. Это позволяет выбрать наиболее эффективный относительно конкретной задачи.

Есть несколько основных форм организации тренингов:

• Интенсивный курс. Проходит от нескольких дней до двух недель. На занятия уходит от 3 до 8 часов ежедневно. Это мощный способ воздействия на личность, улучшение навыков, способностей за короткое время и в больших объемах.
• Регулярные занятия. Как правило, достаточно 1-2 встреч в неделю. Они короткие, не более 4 часов в день. Организация тренингов в этом случае обычно не представляет сложности, надо лишь правильно подобрать помещение, оборудование и руководителя.
• Эпизодические встречи. Проводятся раз в месяц или реже. Встреча должна быть завершенным событием, позволяющим решать определенные задачи.

Популярными являются выездные семинары и тренинги, когда занятия организуются на природе, туристической базе или в санаториях. В этом случае придется предусмотреть размещение гостей, парковку для автомобилей, полноценное питание. Для предприятий выездные тренинги и семинары – отличный способ увидеть сотрудников в нестандартной обстановке и повлиять на сплоченность команды. При подобной форме обучения, как выездной тренинг, его организация имеет значительную роль. Если участникам все понравится, они не только оставят положительные отзывы, но и приедут снова.

Для менеджеров, предпринимателей, ведущих проводится тренинг по организации мероприятий. Он позволяет прокачать свои навыки, узнать об эффективном планировании, подготовке к событию. Учат на нем, как действовать в случае непредвиденных ситуаций, какие бывают ошибки, как найти подрядчиков. Для начинающих организаторов тренинг по организации тренингов – важная часть собственного обучения и повышения квалификации.

Оформление тренингов

Мы подошли к одному из главных вопросов – как организовать тренинг, чтобы участникам было комфортно находиться в помещении зала или комнаты.

Первый день – один из самых важных. Администратор встречает гостей, знакомит с расписанием, обеспечивает размещение, грамотное планирование и организацию тренинга. При многодневном тренинге это делается каждый раз перед началом занятий.

Важное условие – положительная атмосфера и обеспечение участников всем необходимым. Управление организацией тренинга – сложный процесс, требует навыков, стрессоустойчивости, умения быстро реагировать на потребности участников, решать возникшие трудности.

Помимо оснащения оборудованием важно включить в расписание кофе-брейки, обеды, даже если мероприятие проводится в течение одного дня. Это часть эффективной организации работы тренинга. Участники устают уже через 2-3 часа, поэтому перерывы необходимы. Это поможет им отдохнуть, усвоить полученную информацию.

Компания Rentforall предоставляет в аренду звуковое и световое оборудование для организации тренингов и семинаров. Вы можете заказать светодиодный экран, проектор, колонки, микрофон, при необходимости организуется доступ к сети интернет. Мастера настроят все заранее, поэтому техническая организация работы тренинга будет обеспечена полностью и без перебоев. Используется только качественная техника, хороший звук, современная аппаратура. Мы предоставляем услуги по аренде оборудования при организации мероприятий для частных лиц и компаний.

[link]rent4all.ru[/link]

Психологический тренинг: что это? Роль тренера в проведении тренинга.

Теоретические основы для проведения тренингов

Тренинг, по сути –это любая система тренировок с целью совершенствования в различных областях жизни, а также для снятия с кого-либо отрицательного воздействия.

В психологическом контексте, тренингможно определить как систематическое упражнение, направленное на выявление и последующее формирование психических свойств личности: познавательных, волевых, эмоционально-чувственных и т.д.

В основе разработки тренинга лежат экспериментально доказанные знания о психологических закономерностях развития личности и групповых процессах. При этом участие в тренинге — это всегда «живой» опыт, а не посещение лекций и не получение «сухих» теоретических знаний.

Участие в тренинге дает возможность развития личности и расширения психологических возможностей. Часто группа может являться именно тем событием, которое подталкивает человека «сдвинуться с мертвой точки» и начать менять свою жизнь. В процессе тренинговой работы человек также приобретает такие психологические знания и опыт, которые в дальнейшем помогают ему самостоятельно справляться с возникающими трудностями.

Особенности формата тренинга:

—Краткосрочность обучения: от нескольких часов до нескольких дней;

— Групповое обучение (в идеале, 12 человек – возможность создать эффективную коммуникацию между участниками)

— Интенсивный характер обучения и обилие упражнений, способствующих формированию деловых, личностных качеств личности, умений человека и т.д. (В этом отличие тренинга от семинара)

Роль тренера:

От ведущего или тренера требуется выполнения разнообразных функций. Обязательными являются:

· определение назначения и тематики тренинга

· разработка программы тренинга

· подбор и формирование группы участников

· выработка вместе с участниками правил и норм поведения в группе

· создание и поддержание в группе атмосферы доверия, творчества и экспериментирования, поддержки и взаимопомощи

· организация и проведение тренинговых процедур и упражнений

· организация и проведение рефлексии полученного опыта

· оперативный анализ эффективности использованных методов, процессов групповой и индивидуальной динамики с целью корректировки программы тренинга, определения ее частных подзадач

· оказание участникам оперативной психологической помощи (консультативной, терапевтической и т.п.).

По Кислингу-Зонтагу выделяют 7 классических тренерских ролей: учитель, эксперт, партнер по обучению, модератор, «спарринг-партнер», коуч, сопровождающий.

Виды тренингов.

В зависимости от целей и предназначений тренинга, можно выделить различные категории данного метода. Весьма условно их можно разделить на три категории:

[link]poisk-ru.ru[/link]

Что такое тренинг и как он проводится

В статье будет рассказываться о том, что такое тренинг и как его проводить в Интернете. Мы покажем примеры работ с тренингом и ресурсы для его проведения.

Что такое тренинг и для чего он нужен

Здравствуйте, дорогие читатели блога! В Интернете есть масса различных курсов для обучения, различные вебинары, в том числе и тренинги. Что это такое? Давайте расшифруем это понятие.

Итак, тренинг происходит от слова тренировка, если обратиться к Википедии. Он позволяет обучать людей разным видам деятельности и достигать поставленных целей, результатов. Именно для этого и предназначен тренинг.

Тренинги разделяют на несколько видов: бизнес-тренинги, социально-психологические тренинги, практические тренинги и другие.

Можно привести пример работы тренинга. Допустим, человек хочет избавиться от лишнего веса, подтянуть пресс живота. В этом случае он записывается на тренинг с мастером спорта или тренера. Он поможет правильно соблюдать диету и работать над своим телом. Еще, данный процесс называют спортивные тренинги.

Подобные мероприятия проводятся, как с помощью Интернета, так и офлайн. Все зависит от требования клиента. Далее разберем, как проводить тренинг, рассмотрим, что для этого нужно.

Как проводят тренинги в Интернете и офлайн

Итак, чтобы проводить тренинг в Интернете, вы должны быть экспертом в какой-либо деятельности. Далее определитесь, как будет называться ваш тренинг: тренинги по психологии, копирайтингу и так далее.

Затем, выберите площадки для организации тренингов в Сети. У нас уже есть статья на блоге по этой теме. Достаточно выбрать сервис для проведения обучения и в нем зарегистрироваться.

После этого вам нужно собрать клиентов, которые будут посещать ваш тренинг. Далее составьте программу для тренинга. Четко распишите, что будете делать на тренинге, то есть сделайте готовый сценарий. Затем выявите свою целевую аудиторию, например, работа для студентов. То есть, вас будут смотреть студенты, которым нужна подработка.

Как собирать клиентов? Вы можете это сделать с помощью социальных сетей, через сайт. Пригласите их предварительно на вебинар, в котором введете их в курс дела, расскажите о том, что будет на тренинге. Также тренинг можно сделать платным, чтобы заработать деньги

Вы можете проводить тренинги не только в Интернете, но и офлайн. Чаще всего второй вариант дает лучший результат.

Принцип работы тренинга офлайн одинаков с Интернетом. Разница лишь в том, что люди встречаются в живую. То есть, вы приезжаете на тренинг в какой-то город. Далее, общаетесь с организаторами тренингов, составляете персональную программу

После тренинга у вас будут результаты на практике, их так же подтвердят специальным документом. В нем указывают ваши результаты и подпись руководителя тренинга.

8 правил для проведения успешного тренинга

Разберем 8 правил, которые помогут вам провести тренинг без проблем:

1. Грамотная программа тренинга. Вам нужно заранее знать, как проводить тренинг с людьми, чтобы не допускать ошибок во время обучения. Для этого составьте план, например 1 день обучения будет знакомство с тренером. С нем вы определите план для занятий, когда выполнять домашнее задание, сколько времени будете отдыхать и так далее. На втором дне ваше выполненные задания проверят и дадут другое задание.
2. Корректировка тренинга. Если вашей аудитории понравится проведенный тренинг, его можно продолжить дальше. Вам нужно понять, что вы еще не рассказали полезного людям и подкорректировать план тренинга, то есть его дополнить.
3. Контроль. Во время обучения на тренинге не нужно опускать руки, если что-то не получается. Ведь люди все разные и подход к делу у них тоже разный. Поэтому, процесс тренинга нужно контролировать, мотивируя людей на выполнение задач.
4. Выбор места или платформы для проведения тренингов. Это тоже влияет на успех в проведении тренинга. Если тренинг проводится в Интернете – значит нужно выбрать проверенный сервис для этого дела. Если в живую, тогда помещение со всеми удобствами.
5. Соблюдение правила «Здесь и сейчас». Это правило закономерно для тренинга. То есть, человек выполняет задачи прямо сегодня, даже через «не хочу».
6. Активное участие в тренингах. Руководителю необходимо вовлечь свою аудиторию в процесс тренинга. То есть, в тренинге должны участвовать не один человек, а 6-15. Каждый будет принимать свое решение и его выполнять.
7. Правильная критика. Как правило, на тренинге критикуют людей за их действия. И это нормально! Таким образом человек хорошо усваивает полученную информацию и потом уже не повторяет ошибок.
8. Обратная связь. Руководители тренингов должны общаться со своими клиентами. Мало дать им задание, их нужно довести до необходимого результата. Поэтому, здесь важно прямое общение.

Данных правил вам будет достаточно, чтобы успешно провести любой тренинг.

Преимущества и недостатки проведения тренингов

У тренингов есть свои плюсы и минусы. Рассмотрим его главные преимущества:

• человек получает необходимый результат от тренинга, например, зарабатывает деньги;
• общается с новыми людьми в процессе тренинга, заводит новые знакомства;
• улучшает свое жизненное состояние, например, меняет мышление на положительное;

Из недостатков тренинга можно выделить несколько пунктов: дорогая цена и некачественное обучение. Не все тренинги стоят дешево, поэтому это учитывайте при его выборе. Также, тренинги могут быть теоретическими и практическими. Выбирайте практический тренинг, чтобы достичь максимального результата.

Тренера тоже бывают разными. Прежде записываться на тренинг, внимательно изучите его руководителя, например, биографию, результаты его учеников. Это поможет убедиться в честности тренера.

А если сами хотите стать тренером, убедитесь в том, что вы хорошо знаете свое дело. В таком случае, у вас не будет негативных отзывов от клиентов.

Заключение

[link]asonin.ru[/link]