не складываются отношения в коллективе

Как ребенку наладить свои отношения со сверстниками

Как ребенку наладить свои отношения со сверстниками

Далеко не всегда и не у всех детей складываются хорошие отношения в коллективе, причем, даже если малыш общительный. Иногда – это вина преподавателя, иногда – вашего воспитания, иногда – неумение ребенка проявить себя. Но сегодня мы поговорим не о причинах, а о том, как же помочь ребенку наладить отношения в коллективе.

Для начала, стоит пообщаться с педагогом вашего малыша, возможно, что именно из-за него у ребенка сложились острые отношения с коллективом. В том случае, если в процессе общения вы заметите, что педагог не настроен на решение проблемы, возможно, стоит задуматься о переводе крохи в другой класс.

В детском коллективе встречают по одежке, в прямом смысле этого слова, а поэтому, позаботьтесь о том, чтобы ваш малыш выглядел если не лучше всех, то хотя бы на уровне других детей.

Посоветуйте ребенку, как наладить общение, а также возможно запишите его на курсы личностного роста, которые сегодня столь популярны в крупных городах. Если вы живете в небольшом населенном пункте, можно обратиться к детскому психологу или же почитать соответствующую литературу и перевести ее на «язык» малыша, дав ему советы и рекомендации как наладить общение в коллективе.

Также стоит записать ребенка в кружок или секцию – идеально, если это будет секция по борьбе или карате. Так вы «убьете» сразу двух «зайцев» — ребенок станет более уверенным в себе и обретет новых, столь необходимых ему в этот период друзей.

Можно ли работать, когда отношения в коллективе не сложились?

Можно ли работать, когда отношения в коллективе не сложились?

Добрый день! Очень нужен совет и поддержка. Нашла работу, которая устраивает по всем параметрам за исключением одного — меня категорически не приняли в коллективе. Такого у меня раньше не было, наоборот, все со всеми дружила и уходила со слезами. А тут — враг номер раз. Я конечно чувствую свою вину, я свою привычную модель поведения принесла в новый коллектив, а тут все очень специфично и отношения, и субординация. Я сразу не вникла, и дошла до того, что меня один напившийся сотрудник как котенка ткнул новом в мои "ошибки", в довольно грубой форме. У меня шок, опустились руки. Мне было рассказано все, кто и что говорил обо мне и я просто не могу видеть людей, который как я узнала говорили то или иное. я всего месяц работаю, увольняться сейчас — это плохо для резюме дальнейшего. Плюс я мать-одиночка и мне надо думать о ребенке. Помогите пож-та поддержкой. Еле слезы сдерживаю.

ну поменяйте модель поведения, привыкнут со временем

знаете может вы и не узнали в начале о правилах на новой работе, но и коллектив не супер, за месяц так напасть на человека, тем более высказывать в лицо это вообще нонсенс. вы сейчас пытаетесь ответить на вопрос как понравится свиньям, а это очень неблагодарное занятие, возможно что бы вы ни делали в дальнейшем, все будет не так, терпите, в конце концов про вас забудут

Закройтесь и ведите себя как солдат на службе, ни одного слова не по делу, улыбка на лице, никаких ни с кем отношений. Полгода — все пройдет и наладится.

А кто чего болтал, забудьте, в конце концов вам просто хотели напакостить.

На работе работают. Если устраивает — работайте. А манеру поведения можно и скорректировать, со временем они поверят, что Вы немного другая, чем себя показывали в начале

На работе — только рабочие отношения. Никаких дружб и разговоров "за жизнь" — очень часто, в коллективе, это может против Вас обернуться. Если работа устраивает — пересидите, со временем все забудется и сделайте выводы из своих ошибок. Удачи вам!

подкармливайте их. Прием нехитрый, но работает всегда. Пирожки-пирожные, беседы "дура, я дура, простите меня, непутевую" сделают свое дело. Конфликтовать не надо — тогда точно придется уволиться

вот и думайте о ребенке а не о работе, а на работе как солдат на службе. Правильно тут Вам насоветовали.

автор, вот мне интересно — кем вы работаете? справляетесь ли со своей работой? и что вы хотите от коллектива?

я работаю уже 3 года но у меня ситуация к нам пришла блатная и тоже стала меня подсиживать вот борюсь с ней как могу хотя я выше по должности но блат сами знаете. тока перетерпеть и никому не верить и не трепаться

Начальник Ваш непосредственный работой Вашей доволен?Если да,то приходите на работу исключительно выполнять обьем своей работы,с коллегами можете даже не здороваться,да-морально неприятно,подавляет,но Вы сами сказали, что заработок Вам нужен и для резюме плохо,тобишь работайте пока,а там может что подвернется другое по-лучше.Не у всех и не всегда складываются дружественные отношения с коллективом.На работе спасает работа,главное подлянок никому не делайте ,дай Бог чтоб и Вам тоже.

Если тяжело попробуйте подойти к начальству и спросите что вы делаете не так? Если скажет что вы вполне устраиваете, то расскажите ему всю ситуацию. Если и он такого мнения тогда увольняйтесь за резюме не переживайте найдете идругое.

Навигация по сайтуНа главнуюКаталог

Выступление Екатерины Елисеевой: Как создать хорошие отношения с начальством и коллективом?

Катя Елисеева

Добрый день, уважаемые участники конференции. Вас приветствует Катя Елисеева.

Большинство работающих людей проводит в коллективе достаточно много времени. Даже если работа связана с постоянными разъездами, или занимает не полный рабочий день общение с коллегами так или иначе происходит, а потому качество *производственных отношений* играет немаловажную роль в жизни каждого работника. Ведь не секрет, что проблемы на работе подчас теснейшим образом перекликаются с личной жизнью, и могут весьма серьезно *напакостить* общению с близкими людьми. А все потому, что … у Вас не складываются отношения с коллегами или с начальством. Что делать? Как превратить работу в праздник, возможно ли это? Возможно! А все потому, что не самая увлекательная работа становится вполне приемлемой, если человеку комфортно в коллективе.

Сразу хочется отметить, что проблемы с начальством не настолько негативны, как неполадки в отношениях с коллегами. На первый взгляд это утверждение кажется удивительным, но оно справедливо. Жалобы на начальство естественны, а рыдание в жилетку понимающему и сочувствующему коллеге утешает и даже поднимает настроение. Общий враг объединяет. Если коллективу известны *закидоны* руководства, то коллектив сплачивается уже только на этой *вечной теме*. Но вот если начальник враг только Вам лично, и Ваших жалоб на босса никто не разделяет – будьте уверены – проблема именно в Вашей персоне. Тут надо хорошенько призадуматься.

Секреты общения с начальством:

— Чем реже, тем лучше. Прятаться от руководства с проворностью мыши и упорством барана, безусловно, не стоит. Но и мозолить глаза, без явной на то причины, Большим Людям не желательно.

— Научитесь не наступать на одни и те же грабли. Разберитесь, что нравится Вашему начальству, а что нет, и постарайтесь действовать в нужном русле. Хотите добиться некоторых изменений? Действуйте спокойно и предлагайте революционные идеи в подходящие по обстановке моменты. Учитесь адаптироваться к ситуации, в которой существуете.

— Никогда не стремитесь перевоспитать начальника. Многие пытались и где они? Не нравится человек, не можете работать под его началом – ищите новую работу. Не набивайте себе шишки и синяки, не нагуливайте стресс, нервный тик и коллекцию выговоров. Не интригуйте. Маловероятно, что руководитель уволится из-за Вашей персоны. Скорее уволят именно Вас.

— Начальник всегда прав. Мы-то знаем, конечно, что это не так. Но толку от подобного знания – ноль. Примите это правило, и работайте, как Вас просят. Можно повозражать, конечно, Вы ведь личность и специалист. Но возражайте по делу, не часто и не слишком рьяно.

— Не воспринимайте критику и замечания руководства как направленное унижение с целью Вас истребить. Не теряйте самоуважение, и не роняйте свою самооценку. Обдумайте критику, научитесь признавать собственные ошибки. Если уверены, что босс не прав, не рвитесь перебивать поток начальственных суждений, не ругайтесь, не пищите, не сучите конечностями, не плачьте и не кидайтесь заявлениями об уходе. Выслушайте все с достоинством, а на досуге продумайте линию защиты и убедительные аргументы, которые и представьте в нужный момент, лучше письменно, но в Вашем присутствии.

— Не сплетничайте о руководстве в теплой компании коллег. Мало ли…

— Общаясь с начальством, делайте приятное лицо. Старайтесь. Скепсис, ухмылки, сжатые губы, косые взгляды, сопение и задранный нос не улучшают отношения.

— Не фамильярничайте. Обращайтесь к начальнику на Вы, по Имени Отчеству, невзирая на раздражающие Вас лично факторы, например, что когда Вы диплом получали, он сидел в манеже, а диплом так никогда и не получил. Упрощать обращение можно лишь по личной просьбе руководителя.

— Не частите с просьбами о повышении оклада.

— Не дарите начальнику дорогие подарки лично от Вас.

— Поменьше говорите, лучше, если Вас об этом попросят, и побольше слушайте, не забыв надеть Приятное Лицо.

— Следите за своим внешним видом.

— Всегда наводите порядок на рабочем столе (своем, разумеется)

— Избегайте резкой парфюмерии.

— Если Вас третирует начальник, то задумайтесь вот над чем: просто так ничего не бывает и задевать приятно тех людей, которые выдают красочную реакцию. Попробуйте измениться. Сломав привычную линию поведения можно многое изменить.

— Не переносите проблемы с начальством на личные отношения. Так у Вас сложится впечатление, что руководство присутствует в Вашей жизни круглосуточно, а это не так. Научитесь отдыхать от работы, тогда многие неурядицы покажутся Вам незначительными.

А как быть с коллегами? Что делать, чтобы Вас любили, ценили, и уважали? К сожалению, испорченные коллективные отношения, особенно укоренившиеся, исправить трудно, почти невозможно. В любом случае это займет весьма длительное время. Но память крепка, и многие будут помнить, *а как все было раньше*. Самый лучший выход в крайне обострившейся ситуации – смена работы и написание отношений с чистого листа по следующим правилам:

— Не тратьте все свое обаяние на налаживание отношений исключительно с начальством. Не забывайте о рядовых сотрудниках.

— При входе в новый коллектив на первых порах преимущественно молчите, слушайте, наблюдайте и улыбайтесь. И не расслабляйтесь, не чувствуйте себя как дома. Если новые коллеги Вам улыбаются, это вовсе не значит, что они безумно Вам рады.

— В каждом коллективе существуют свои правила. Поэтому вносить свой самовар и активно его продвигать на новом месте не рекомендуется. Мало ли как было у Вас на прежней работе. Здесь Вы новичок, так что принимайте другие правила игры. Попробовать изменить существующие порядки можно будет позже, когда Вы станете своим человеком и почувствуете это.

— Не хвастайтесь своими умениями и талантами. Сотрудники оценят их в деле. Рукоплескать Вам никто не будет, но выводы все сделают обязательно. Будьте скромны. И не забывайте, что за профессионализм часто недолюбливают, из зависти, конечно. Работайте спокойно и не выпячивайте свою значимость.

— Стремясь завоевать признание коллег, многие люди начинают активно предлагать свои услуги: помочь с документацией, отдежурить в субботу и так далее. Не злоупотребляйте этим, иначе превратитесь в безотказную страховку. Вы рано или поздно взорветесь и вот тогда Вас все и возненавидят. Не одевайте сами на себя ярмо.

— Будьте в меру открыты. Обязательно рассказывайте коллегам о себе, и о своей жизни. Но В МЕРУ и достаточно КРАТКО! Не оставляйте дверь в Вашу жизнь нараспашку, иначе сделаетесь слишком уязвимы. Не хвастайтесь, опускайте подробности, которые могут вызвать у слушателей явную зависть. Не жалуйтесь. Вас могут пожалеть, конечно. Но не превращайте нытье в ежедневный аттракцион. В любом случае избегайте замкнутости. Некоторые люди стремятся ничего не говорить о себе из боязни зависти, сглаза, особенностей воспитания и т.д. Это производит гнетущее впечатление, и таких людей избегают. Помните, что Вы живой человек с эмоциями и существующей личной жизнью. Создавайте у коллег впечатление Вашей открытости и доверчивости. Людям это импонирует.

— Если Вы пользуетесь успехом у начальства, не сообщайте об этом коллегам, не демонстрируйте *монаршее благоволение*. Вас начнут избегать и подозревать.

— Принимайте участие в корпоративных вечеринках. Обязательно.

— Не стремитесь активно дружить с коллегами за пределами работы. Дружба может внезапно расстроиться, и это отразится на работе. Не говоря уже о том, что от коллег нужно отдыхать.

— Если Вам дают советы – выслушайте их внимательно. Поблагодарите. Но если советы участились — научитесь мягко их отклонять. (Ой, спасибо, но мне сейчас некогда. Может, потом поговорим, а?)

— Не сплетничайте. Соблазн велик, но никогда не передавайте сплетни сами. Слушайте, но не пересказывайте.

— Не огрызайтесь. В *горячие моменты* Вы отпугнете человека, но осадок после инцидента останется и у него и у Вас.

— Постарайтесь не вызывать у коллег зависть своим внешним видом. Если Вам делают комплимент – улыбнитесь и скажите спасибо. Если у Вас спросили, сколько стоит кофточка, и где Вы ее купили – не скрытничайте, скажите правду. Но никогда не завышайте стоимость, лучше занизьте, похвалите, к примеру, распродажи, даже если и купили вещь по очень высокой цене.

— Не критикуйте коллег. А если делаете это, то помните о спокойном, доброжелательном тоне. И не забывайте о ситуации: Вы не начальник, поэтому избавьтесь от высокомерия.

— Будьте в теме. Если все разговорились – примите посильное участие. Если все молчат – не травите анекдоты и не пересказывайте удачные выходные.

— Не критикуйте начальство. Никогда. Если коллектив внезапно сплотился и костерит босса изо всех сил, лучше выразительно вздыхайте, мыкайте, угукайте, разводите руками. Но не присоединяйте свой негодующий глас к общественным воплям.

— Не спорьте. В значимых производственных моментах это, конечно же, бывает необходимо. Но споры о политике, о талантах того или иного артиста ни к чему хорошему не приводят. В любом споре внимательно слушайте аргументы оппонента, не затыкайте ему рот. Не кричите, и уж тем более не ругайтесь.

— Не обижайтесь. Научитесь любые конфликты заканчивать перемирием. Никогда не дуйтесь на коллег днями и неделями. И не впадайте в молчанку. Если чувствуете себя виноватым – найдите силы извиниться перед обиженным Вами человеком.

— Постарайтесь не принимать активное словесное участие в разборах полетов Ваших сослуживцев.

— Если Вам повысили оклад, не сообщайте об этом всему офисному миру.

— Не стремитесь изумить коллег щедростью, делая им многочисленные подарки и сюрпризы и закармливая тортиками и конфетами без причин. Это ставит людей в неудобное положение.

— Всегда помните, что если у Вас не складываются отношения в коллективе, то это просто может быть не Ваш коллектив и при переходе на новое место все может кардинально перемениться без видимых усилий с Вашей стороны.

Не складываются отношения в коллективе

Решила обратиться к вам за советом.

По жизни стараюсь следовать принципу: "если меня что то в человеке не устраивает, то это мои проблемы и искать причину нужно в себе".

У меня замечательная работа, которую я очень люблю, меня ценит директор и как специалиста, и как человека, у нас сложились хорошие взаимоотношения.

но при этом у меня с каждым днем все хуже отношения с коллективом. У нас не большой коллектив, но общаюсь я от силы с 2-3 коллегами.

Коллектив у нас по большей части молодой, девчонки 23-30 лет, и пара женщин +- около 50 и мужчины 23-40 лет. Т.е по возрасту я в коллектив более чем должна бы "вписываюсь" (мне 26). но не получается.

Есть одно обстоятельство которое меня очень раздражает — любимое занятие наших девочек — это посиделки на кухне. Работают они от силы 3 часа из положенных 8 и при этом еще время от времени ведут разговоры о том что им мало платят. Честно скажу, что меня это не просто раздражает, а бесит. ИМХО: "ты считаешь что работаешь больше чем получаешь? аргументированно объясни это директору (он у нас абсолютно вменяем, всегда выслушает и старается найти компромисс). если же ты не добилась нужного результата — меняй свою жизнь(учись, ищи новую работу, но не сиди как квашня и не плачься). качество жизни определяется качеством работы" естественно это позицию я не озвучиваю вслух, а то со мной здороваться перестанут. Хотя может быть я не права? Но ведь под лежачий камень вода не течет. Если не стараться ничего не изменится.

Объясняю девченкам, что им нужно сделать. Смотрят на меня большими глазами, кивают и ничего не делают, а если делают то так , что приходится переделывать. Вникать ни во что не хотят. На работу ходят как повинность отбывают. вечером 17-45 стоят у двери на изготовке, 17-55 в офисе никого. хотя рабочий день до 18-00

В четверг в 12 принесла документы,сказала, чтобы одна из девочек их разобрала (ее прямые обязанности) не очень срочно, но очень желательно к 17-00 (работы на 1-1,5 часа максимум). Она успела все: 100 раз чай попить , со всеми клиентами позаигрывать, по офису пошататься, все проблемы обсудить, а документы разобрать нет. В пятницу к вечеру кое как сделала. я когда это увидела. чуть не все пришлось переделывать.

Им ничего не интересно. Лишь бы зарплату получит и свалить домой.

Как мне перестать замечать это все? В чем я не права? Как относиться более спокойно ?

кроме как что то по работе я с ними и не говорю. разговоры за жизнь. (я уже забыла что это такое). хорошо если здороваемся, а то ведь могут и не ответить.

я так устала! честно могу сказать, что если бы не работа и не директор — уволилась бы. с каждым днем все тяжелее.

Что посоветуете? больше не могу 🙁

А ты имеешь право давать им задания?

Почему тебе приходится за них что то переделывать? у вас дела пересекаются? ты их начальник?

Если начальник, то почему они уходят домой ,не выполнив работу?

сказать: пока не сделаете работу домой не пойдете — это значит идти на открытый конфликт. боюсь что будет еще хуже

насколько..это уже решается по ситуации.

невозможно требовать жестко, будучи на одной ноге .

ваще..я б сказала , что коллектив "распущен". не в обиду будет сказано.

так что или одевать ежовые рукавицы. или продолжать делать за них.

я б утречком так сказала..- вот задание. пока не сдадите в готовом виде.- домой не пойдете. у вас целый рабочий день. вперед и ура.

если есть какие то возражения — говорите сейчас..а не в конце рабочего дня.

Можно провести хронометраж рабочего дня. если совсем наглеют..пару раз и все вопросы снимутся.

Сама же говоришь, что отношения уже плохие.

Начальника должны уважать. тем более, если спец ты хороший.

Просто человек я не конфликтный, не люблю я эти разборки, но по другому похоже не получится

Есл ты руководитель, то и должна вести себя как куроводитель, т.е. руководить коллективом. В первую очередь твои подчиненные должны тебя УВАЖАТЬ, любить их никто не заставит. А уважать это в первую очередь не доставлять проблем. Я сама столкнулась с подобной ситуацией, когда понибратские отношения стали сильно мешать работе, пыталась все взвалить на себя, но в какой то момент сказала ХВАТИТ. Да были и натянутые отношения и несколько увольнений, но в результате все встало на свои места — руководитель руководит работой, а подчиненные выполняют распоряжения руководителя, за что и получают зароботную плату. А если кого не устраивает — так сейчас вакансий различных много, и каждый вправе выбирать где ему будет лучше.

Вот так немного грубо — но зато действенно. А друзья — мои друзья со мной не работают и никогда я не возьму ни одного из них к себе на роботу, т.к. не хочу из друзей их преврать во врагов.

Просто человек я не конфликтный

Увы..иногда приходится и ежовые рукавицы одевать.

Ты ж с ними не в любовь пришла играть..а дело делать. работу..и они за это зарплату получают.

А поскольку ты их начальник. пусть будут добры выполнять твои указания.

Главное достоинство любого начальника — умение грамотно делегировать дела и обязанности подчиненным. Причем уметь делать это уверенно, без напряжения и с улыбкой. 🙂

Просто человек я не конфликтный, не люблю я эти разборки, но по другому похоже не получится

разборки все равно придется устраивать. Видимо с самого начала , видя этот бардак и разброд , смолчала. Поэтому любое приведение в норму так или иначе приведет к неким конфликтам. Но это не страшно, через некоторое время все устаканится. особо недовольные уйдут , остальные привыкнут к новому порядку, новых уже возмешь под себя .

Из практических методов — ушли в очередной раз покурить — мило и спокойно — Маша , а ты закончила уже задание ? Нет ? Почему ? Закругляйся с курением и давай на свое рабочее место. Засиделись на кухне ? Девушки — перерыв на обед — 45 минут, надеюсь мне больше не придется возвращаться к этому вопросу.

Когда даешь задание — пиши его и указывай четкие сроки выполнения. Попутно прокомментировав , что любые переносы сроков должны быть согласованы с тобой и аргументированны .При срыве сроков и недолжном выполнении задании — в глазик и без всяких сюси-пуси.

ты не их , ты себя жалей.

Да чуть не забыла , к тому что нет разговоров за жизнь и вообще легкого трепа , надо привыкать, увы это удел начальников :))

Как это не пойдут домой, пока не сделают? Это, извините, нарушение трудового законодательства. Не сделают, в таком случае нужно тактично (язвительно) предложить провести нормировку рабочего места. Можно даже это обыиграть: "Ну надо же! Столько работы у вас, вы совсем не успеваете в рабочее время все сделать. Может давайте вас пронормируем и в случае несоответсвия объема работы размеру зарплаты напишем рапорт начальнику". А потом с часиками в руках провести весь день рядом с подчиненнной и четко зафиксировать все ее чаепития и посиделки и покурилки и побродилки. В итоге язвительно предложить написать рапорт начальнику и предложить по итогам пересчитать зарплату в обратном направлении

угу. хронометраж..это бухгалтерия проводит, по заявке

а про не пойдут, пока не сделают. задание давать ровно на рабочий день.

раз не справились..значит не справляются с объемом работы..значит или хронометраж(где выявятся все чаепития) или несоответствие занимаемой должности.

это бухгалтерия проводит

ну скорее плановый отдел (нормировщики вроде бы все-таки там всегда работали на тех предприятиях, где доводилось мне бывать).

и нормировки делаются планово и регулярно каждый год, кстати))

ну а дальше порой идут скорее не несоответствия — это очень опасно в плане того, что человек может судиться и может доказать пристрастность к нему. Просто сокращают должность — и ВСЕ!

Источники:
Как ребенку наладить свои отношения со сверстниками
Психологос энциклопедия практической психологии
http://www.psychologos.ru/articles/view/kak_rebenku_naladit_svoi_otnosheniya_so_sverstnikami
Можно ли работать, когда отношения в коллективе не сложились?
Добрый день! Очень нужен совет и поддержка. Нашла работу, которая устраивает по всем параметрам за исключением одного — меня категорически не приняли в коллективе. Такого у меня раньше не было, наоборот, все со всеми дружила и уходила со слезами. А
http://www.woman.ru/kids/medley5/thread/4255226/
Навигация по сайтуНа главнуюКаталог
Выступление Екатерины Елисеевой: Как создать хорошие отношения с начальством и коллективом? Катя Елисеева Добрый день, уважаемые участники конференции. Вас приветствует Катя Елисеева.
http://www.greenmama.ru/nid/1010930/
Не складываются отношения в коллективе
[Архив] Не складываются отношения с коллективом 🙁 Гармония пространства, души и тела
http://www.forums.harbor.ru/archive/index.php/t-6336.html

CATEGORIES
Share This