молодой начальник как себя вести

Молодой начальник как себя вести

В случае если начальник придирается, доводит вас своими вопросами и упрёками, для вас, конечно же, сложно позавидовать. Но, надо(надобно) же как-то научиться себя вести, в случае если придирается шеф, повышает голос, постоянно показывает недовольство. Некоторые считают, что надо негромко себя вести, если начальник придирается и достаёт вас. Хотя, на самом деле, так поступать не стоит. что более, что психологи считают, что ни разу нельзя переживать служебные конфликты в себе. Хотя, всё же, как себя вести, в случае если начальник придирается?

В этой статье вы отыщите ответы на основные вопросы и узнаете, как себя повести, в случае если начальник придирается.

Итак, для того? дабы определить, как именно бороться с начальником, надо(надобно) узнать, к какому типу он относится. На самом деле критичный начальник может быть разным. Например, есть категория честных тиранов. Такой человек придирается так, как будто он капризный малыш, которому нравится чувствовать ваше терпение. Такой начальник никогда не остановится сам. Дело в что, что он, по своему, садист, кот-ый действительно любит мучить подчинённых. Поэтому ни разу не стоит надеяться на то, собственно что он остановится сам. Такой человек придирается в личное удовольствие и радуется, когда вы злитесь либо расстраиваетесь.

Также есть двуликие руководители, коие сначала постоянно говорят вам о том, какая вы неплохая работница, поощряют и улыбаются. А затем, когда вы такого как совсем не ждёте, начинают обвинять вас в промахах, которых вы не допускали или же нагружать вас собственной работой.

Помните о том, что если босс не умеет вести себя адекватно, то предпосылкой этому являются его собственные проблемы и ансамбли. Такие люди любят постоянно всё держать под контролем, за всем следить, кричать без предлога. Помните о том, что, даже давая добродетельный отпор таким людям, у вас не практически постоянно может получаться сразу же привести босса в чувства. На самом деле очень нехорошо, когда шефом становится человек, который не владеет необходимыми профессиональными качествами. В этом случае довольно страдает весь коллектив. Часто бывает, собственно что подчинённые именно таких руководителей злоупотребляют спиртным. Просто человеческие нервы не выдерживают такового отношения и поведения начальника.

Но, как бы там ни было, с этими людьми можно бороться и учить их вести себя верно. Итак, после того, как вы приняли решение, к какому именно типу начальника относится ваш, внутренне подготовьте самого себя к изменению отношений с ним. Припоминайте о том, что каким бы ни был ваш шеф, в что, что происходит, виноват не он раз. Каждый долгий конфликт провоцируют обе стороны. И, на этот момент, именно вы являетесь одной из данных сторон. Поэтому постарайтесь понять, почему босс так предвзято относится именно к вам, пообщайтесь с другими сослуживцами. Возможно, кто-то из них понимает правильный подход к вашему руководящему сумасброду. Естесственно же, речь идёт не о лести и «прихлебательстве». Эти варианты лучше и не рассматривать. Но, вполне вероятно, кто-то знает особенности шефа, которыми возможно воспользоваться, чтобы тот изменил своё отношение.

Кроме того необходимо правильно скорректировать своё поведение, дабы шеф понял – вы готовы и желаете с ним сотрудничать. Конфликтная ситуация вас не организует и вы прилагаете усилия к тому, чтобы как-то её поправить. Постарайтесь поговорить с шефом о том, как устроить вашу совместную работу наиболее эффективной. Гласите с ним только дружелюбным тоном. Особенно, в случае если до этого вы постоянно злились и бранились. Начальник будет удивлён такой резкой сменой вашего настроения и дела. А, как известно, удивленные люди редко злятся.

Кроме того, чтобы не случилось, всегда старайтесь быть размеренной и хладнокровной. Если же вы спорите с шефом, ни разу не говорите: «Я страдаю от вашего поведения». чем какого-либо другого сказать: «Вы дали задание не в что момент и Вы виноваты». Таким образом, шеф несомненно будет понимать, что вы обороняетесь и не собираетесь сдавать средства позиции. Поэтому ему самому придется начать думать, как же изменить сложившуюся ситуацию и всё поправить. Таким образом, конфликт будет решаться с 2-ух сторон. А именно это вам и нужно.

В случае если вы не можете решить какой-то пролетарий вопрос без помощи начальника, обращайтесь к нему. Хотя, вы должны это делать так, дабы он понял: вы пришли к абсолютно незнакомому человеку и для вас всё равно, что он о вас задумывается. Просто, в данной ситуации, он действительно считается наиболее профессиональным советчиком.

Никогда не стоит вести себя как в детском саду, постараться перекричать начальника или же победить его в словесной перепалке. Данным вы доказываете только свой непрофессионализм и неумение выходить из инцидентов так, как это подобает взрослому человеку. Заместо того, чтобы кричать, лучше всего утихнуть и начать говорить нормально. Если начальник заметит ваше хладнокровие, он и сам замолчит, потому что кричать одному попросту глупо.

Никогда не переживайте молчком упрёки начальника. У каждой из нас есть на работе приятели или, хотя бы, хорошие знакомые. Вот с ними возможно спокойно поговорить о том, что вас не организует в начальнике, рассказать о том, что он для вас в очередной раз наговорил и что вас сейчас гнетёт. А вот дома рабочие вопросы чем какого-либо другого не обсуждать. Дело в том, что домочадцы ни разу не поймут вас так, как работники, поскольку не видят всё своими очами и не понимают вопрос полностью. Поэтому чем какого-либо другого рабочие вопросы и проблемы оставлять на работе.

Время от времени, в крайних случаях, можно просить о помощи больше высокое руководство. Но в таких случаях надо(надобно) быть уверенной в том, что вы не ухудшите своё положение и вас не посчитают сплетницей. Потому, в подобных случаях нужно быть очень осмотрительной и семь раз подумать, прежде чем брать на себя решение.

Но если у вас так и не выходит исчерпать конфликт и вы чувствуете, как падает ваша функциональность и уходят силы, тогда можно задуматься над что, чтобы перейти в другой отдел или же изменить место работы. Конечно же, это конечный вариант, но иногда лучше согласиться на него, дабы окончательно не поломать свою психику и не расстроить нервы.

Образование и карьера в России

Хорошо когда отношения между руководителем и подчиненным дружественные. В такой обстановке приятно работать и строить свою карьеру. Правда бывают случаи когда ситуация обстоит иначе. Случается, что начальник постоянно придирается к подчиненному. Он повышает на него голос, периодически критикует и выказывает свое недовольство по любому поводу. Многие пытаются отмалчиваться и вести себя тихо, но это не правильно. В этом случае подчиненный переживает конфликтную ситуацию внутри себя, что может привести к негативным последствиям.

Прежде чем решить, как себя вести в подобной ситуации нужно понять к какому типу относится руководитель. Первый вариант – это категория тиранов. Его придирки обычно звучат как капризы маленького ребенка. Он испытывает терпение подчиненного и ему нравится мучить людей. Такой руководитель никогда не остановится сам, потому что он от этих придирок получает удовольствие. При этом чем, больше подчиненный сердится и злится, тем больше он получает радости от этого.

Второй вариант продирающего начальника представляет собой двойственную натуру. Поначалу он хвалит работника и поощряет его. Потом он в неожиданный момент начинает приписывать человеку не существующие ошибки. Здесь важно понимать, что человек находится в неадекватном состоянии. Ему нравится все постоянно контролировать и следить за всеми. Периодически покрикивать на подчиненных заваливая их работой сверх меры. Такое руководство трудно сразу привести в чувство приходиться долгое время давать отпор.

Любому подчиненному сложно работать под руководством начальников, которые не обладают достаточным профессионализмом. Здесь зачастую страдает весь коллектив. Бывает иногда, что именно в таком коллективе люди злоупотребляют алкоголем. Это происходит, потому что нервы людей со временем просто не выдерживают поведения такого начальника.

В любом случае важно уметь вести себя с такими людьми и научить их правильному поведению. Поэтому после выяснения, к какому типу относится начальник, нужно подготовить себя. Здесь важно помнить каким бы шеф не был в происходящем виноват не только он один. Необходимо понять, почему он так себя ведет и относится к вам предвзято. Можно поговорить с коллегами по работе и вместе, понять какие есть особенности у руководства. С помощью этих знаний можно повлиять на него, и изменить его отношение к подчиненным в лучшую сторону.

Кроме этого важно научить себя вести правильно, чтобы шеф понял, что вы с ним хотите сотрудничать. Нужно дать понять, что конфликт вам не нужен, и вы хотите исправить ситуацию. Можно попытаться поговорить с начальником на тему как сделать эффективнее совместную работу. Разговаривать следует дружелюбно без злости. В этом случае он будет удивлен перемене в своем работнике и перестанет сам злиться.

В любом случае необходимо всегда быть на работе спокойным. В спорах с шефом лучше всего научиться разговаривать так, чтобы он начал задумываться сам, а прав ли он. В результате руководитель начнет стремиться исправить конфликтную ситуацию.

В случае если в процессе работы требуется помощь начальника, смело идите к нему. Здесь важно делать так, чтобы он понимал, что вам просто нужна помощь профессионального советчика.

Ни в коем случае не ведите себя как ребенок, стараясь в соре перекричать своего начальника. Это лишний раз докажет, что вы не профессионал. Нужно просто успокоиться и начать говорить спокойно. Увидев ваше хладнокровие, руководитель сразу замолчит, и будет вести себя соответствующе.

Все упреки, направленные в вашу сторону, не нужно переживать тихо, молча. Ведь у каждого есть в коллективе друг, с которым об этом можно поговорить. В домашней обстановке лучше всего забывать о работе, так как домашние просто вас не смогут понять до конца. Ведь они не видят того, чего видят ваши коллеги по работе.

Если же приложив массу сил, вы понимаете, что конфликт остается не решенным. Тогда стоит подумать о переводе в другой отдел или о смене работы. Потому что со временем работоспособность ваша ухудшится и сил совершенно не останется. Конечно, это крайняя мера, но иногда лучше согласиться на это, чтобы не поломать себе психику.

Ошибки молодого руководителя?

Зарегистрирован: 17.06.08 01:37

Так вот, вопрос заключается в следущем:

— Как себя вести, данному лицу?

— Как правельно выделить себя "РУКОВОДИТЕЛЬ" -" ПОДЧИНЕННЫЙ";

— Как избежать предвзятого отношения?

— Как убереч его от элементарных ошибок.

Спасибо

Зарегистрирован: 12.01.08 21:34

Через год плодотворной работы всё, возможно устаканится.

В любом случае опыт управления приобретается на руководящих должностях. Возраст сдесь не так важен, главное найти общий язык с людьми.

Зарегистрирован: 07.03.03 12:34

Откуда: г. Львов, Украина

Сфера деятельности: Маркетинг, маркетинговые исследования

Зарегистрирован: 17.06.08 01:37

Зарегистрирован: 07.03.03 12:34

Откуда: г. Львов, Украина

Сфера деятельности: Маркетинг, маркетинговые исследования

Зарегистрирован: 25.05.08 19:36

Зарегистрирован: 17.06.08 01:37

Зарегистрирован: 29.03.08 12:09

молодой руководитель — это здорово! у большинства Ваших сотрудников просто обязан повыситься энтузиазм в работе, у них появится надежда, что Вы будете носителем всего прогрессивного, передового.

назначение на руководящую должность само по себе успех, сдерживайте в себе излишнее головокружение от успеха.

Пример из моей практики:

я — начальник производства, к нам приходит новый начальник (зам генерального по производству), встречаем вежливо, без предвзятости (без "ревности"), я знакомлю его со спецификой производства (экскурсия по цехам, попутно затрагиваю проблемы, но не "гружу"), но замечаю, что диалог наш какой то однобокий, а именно: я — о делах наших скорбных, он — о том, какой он крутой, где он воздвигал и запускал гиганты индустрии, что заканчивал и т.п. Ну меня это слегка озадачило — ведь ему еще нет 30-ти. когда успел??

Самое грустное — после первой экскурсии в следующий раз в цеху этот товарищ был замечен недели через две, а еще чере пару месяцев заявил, что я реакционистка, пессимистка, и нам не по пути.

Совет для молодого — не поленитесь, не смотря на высокий пост, рассматривать ситуации глубоко, докапываться до сути. Верхоглядство приведет к тому, что рядом остануться сотрудники, главное достоинство которых — пионерский задор в глазах.

Тема: Начальник-наездун: как себя вести?

Начальник-наездун: как себя вести?

1. Директор этого подразделения слишком часто немотивированно орет на подчиненных, в т.ч. и меня. Причем нет никакого разбора полетов, есть много эмоций, нет по сути профессионализма, а есть опыт давления и указаний. Ему около 50 лет и назвать его динамичным современным управленцем язык не поворачивается. Он часто кричит, не разбираясь, на подчиненных, причем в очень большом проценте случаев он бывает неправ. После этого сидишь на рабочем месте как д. облитый сверху. Сама будучи управленцем, я прекрасно знаю, что такое неуважительное отношение к людям приводит к снижению мотивации. Что наблюдаю и на себе: мне для того, чтобы отойти от этих криков, требуется какое-то время, чтобы я включилась в работу. Что,например, я и делаю сейчас на этом форуме: прихожу в себя после очередных криков директора.

1.1.Что Вы думаете о таком типе начальника? Ведь все разговоры о технологиях управления разбиваются вдребезги при соприкосновении с реальностью: слишком часто в начальниках сидят люди, которые не считают зазорным материться на людей, кричать, при этом обладая весьма сомнительными профессиональными навыками и как управленца, и как (в данном случае) коммерсанта.

1.2. Я интересуюсь психологией и знаю про технику психологического айкидо от М. Литвака. Суть в том, что при наезде ты используешь энергию наезда, т.е. фактически как попугай соглашаешься со всем, что говорит наездун. http://nkozlov.ru/library/psychology/d1255/

2. Шеф-наездун в конфликте как с ключевыми клиентами (он тоже разговаривает с ними матом, с некоторыми), так и с курирующим нас московским офисом. Управляющий директор московского офиса, хотя и просил Управляющую компанию (УК) снять нашего шефа с занимаемой должности, потерпел фиаско: у него хорошее прикрытие в УК. Тем не менее мне приходится быть между двух огней, адекватно воспринимая слова шефа в духе: "Мне плевать, что сказала Москва!", и в то же время соответствуя основным векторам московского офиса. Как Вы считаете, как долго можно профессионально, корректно выполнять свои обязанности при таком раскладе?

Источники:
Молодой начальник как себя вести
В случае если начальник придирается, доводит вас своими вопросами и упрёками, для вас, конечно же, сложно позавидовать. Но, надо(надобно) же как-то научиться
http://www.22rus.com/kak-sebya-vesti-esli-nachalnik-pridiraetsya/
Образование и карьера в России
Хорошо когда отношения между руководителем и подчиненным дружественные. В такой обстановке приятно работать и строить свою карьеру. Правда бывают случаи когда ситуация обстоит иначе. Случается, что
http://www.inwent.ru/psikhologiya/272-kak-sebya-vesti-esli-nachalnik-pridiraetsya
Ошибки молодого руководителя?
Зарегистрирован: 17.06.08 01:37 Так вот, вопрос заключается в следущем: — Как себя вести, данному лицу? — Как правельно выделить себя "РУКОВОДИТЕЛЬ" -"
http://bizlog.ru/topic13146.html
Тема: Начальник-наездун: как себя вести?
Господа, Работаю в региональном СНГовском подразделении одной из крупных компаний России, весьма известной в России. Должность — коммерческий директор. Следующие проблемы: 1. Директор этого подразделения слишком часто немотивированно орет на подчиненных, в т.ч. и меня. Причем нет никакого разбора полетов, есть много эмоций, нет по сути профессионализма, а есть опыт давления и указаний. Ему около 50 лет и назвать его динамичным современным управленцем язык не поворачивается. Он часто
http://www.cfin.ru/forum/showthread.php?t=49730

COMMENTS