как заслужить уважение

10 принципов, как заслужить уважение окружающих

Как же заслужить уважение окружающих? Этот вопрос в наше время очень актуален, независимо от возраста человека и других убеждений.

Как же заслужить уважение окружающих? Этот вопрос в наше время очень актуален, независимо от возраста человека и других убеждений. Ответ на данный вопрос кроется в самом вопросе. Вот именно – «уважение нужно заслужить». Другой вопрос: Как это сделать? Но для начала нужно определиться в том, что же такое уважение.

Уважение – это совокупность личных качеств, за которые человек нравиться людям, заслуги перед другими людьми и доверие ему.

Чтобы заслужить уважение нужно установить для себя кое, какие принципы и строго их придерживаться. Если вы это сможете сделать, то со временем вы удостоите звание уважаемого человека. Но нужно отметить еще и то, что мгновенных результатов не будет. Человек становиться авторитетом не за день и даже не за неделю. Становятся авторитетами и уважаемыми людьми долгими месяцами и годами. Конечно, все зависит от вас и ни от кого больше. Заслужить уважение можно не меньше, чем за пол года. Конечно же, если для этого Вам нужна аренда мотоцикла в Барселоне — действуйте!

Итак, что же это за принципы, соблюдение которых помогут заслужить уважение окружающих:

  1. Будьте профессионалом в своей сфере деятельности. Выполняйте свою работу хорошо. Но не гордитесь этим и не выпендривайтесь. Человек, который достиг успеха в определенной сфере, всегда уважаем, но только в том случае, если он придерживается других принципов.
  2. Уважайте других людей. Это действует как закон притяжения. Как вы относитесь к людям, так и они к вам.
  3. Относитесь к себе с уважением. Любите себя и уважайте. Но не нужно злоупотреблять самолюбием.
  4. Выполняйте свои обещания. Вы кому-то, что-то пообещали сделать – сделайте. Помогите, если человек просит вас что-то сделать, но умейте также отказать, чтобы на вас не наседали. Таким образом, вы покажете себя как человек слова.
  5. Не судите да не судимыми будете. Никогда и ни о ком не говорите ничего плохого, не осуждайте людей, не сплетничайте.
  6. Отстаивайте свою позицию. Если по какому-то вопросу у вас сложилось особое мнение, которое не совпадает с мнением окружающих – отстаивайте его.
  7. Будьте сами собой.
  8. Есть одна истина – «поступки говорят больше чем слова». Вы должны создать себе репутацию своими поступками. Помогайте людям.
  9. Вы должны иметь в себе организаторские способности. Уметь организовывать встречи (собирайте великое количество людей и активно отдыхайте, люди запомнят, и будут вспоминать не забываемые моменты).
  10. Будьте уверенным и решительным в себе человеком.

Придерживайтесь этих принципов и не забывайте саморазвиваться.

Как заслужить уважение в коллективе

Недостаток уважения в рабочем коллективе влечет за собой такие серьезные последствия, как текучка кадров, снижение эффективности работы сотрудников, отсутствие преданности компании.

Потерять уважение очень просто. Достаточно пару раз забыть данное кому-либо обещание, говорить одно, а делать другое и т.д. Гораздо сложнее уважение заслужить.

Человек, который чувствует неуважение по отношению к себе, начинает сомневаться в той информации, которая ему преподносится. В результате он тратит лишнее время на перепроверку сказанного, что отражается на его продуктивности. В то же время сотрудники, понимающие, что коллектив уважает их мнение и готов выслушать их идеи, намного быстрее и успешнее развиваются в профессиональном плане.

Сотрудники должны быть уверены в том, что окружающие всегда с вниманием отнесутся к их мнению, а личная информация не будет придана широкой огласке. Только в этом случае они будут с удовольствием выдвигать различные идеи, смогут открыто говорить о собственных планах и имеющихся сомнениях.

Всем без исключения, независимо от статуса, важно отношение к ним окружающих людей. Осознание уважения дает ощущение чистоты и свободы существования. Уважение внутри коллектива должно создаваться не только менеджером, но и поведением каждого рядового сотрудника.

Для того, чтобы заслужить уважение, недостаточно постоянно говорить о высоких целях и произносить красивые речи о корпоративных стандартах поведения. Самое главное – следовать тем высоким идеалам, которые вы проповедуете. Ни один руководитель не вправе ждать уважения со стороны подчиненных только за то, что он имеет более высокий статус. Большая часть ответственности за создание и поддержание атмосферы доверия в коллективе лежит на его лидере. Каждому менеджеру необходимо помнить, что не все сотрудники будут его любить, но при этом можно добиться всеобщего уважения, что является более высокой степенью признания.

Демонстрировать свое уважение к коллегам достаточно просто, но, вместе с тем, очень важно. Необходимо использовать в повседневном общении определенные принципы, которые помогут добиться и сохранить уважение со стороны окружающих.

Прежде всего, необходимо научиться уважать самих себя. Подумайте о том, как выглядите вы в глазах окружающих. Не стараются ли они вас избегать, потому что в любой ситуации вы видите только негатив? Насколько вы инициативный и ответственный человек? Не имеете ли вы репутацию злостного критикана, не способного предложить ничего нового?

Для того чтобы вас уважали, абсолютно не обязательно демонстрировать идеальную добродетель. Самое главное – никогда не изменять своим ценностям в любой ситуации. Известно, что друг познается в беде. Так и с уважением – его может добиться только тот, кто проявляет постоянство и настойчивость, ясно давая понять кем он является и что для него важно.

Не обманывайте. Проще всего потерять уважение вследствие обмана. Если у вас нет ответа на заданный вопрос – не лгите. Если вас что-то тревожит – спросите прямо. Если пообещали что-то сделать – сделайте, либо честно признайтесь, почему вы этого не можете сделать. Честное отношение к коллегам не оплачивается и не является обязанностью каждого, но такое поведение как раз и заслуживает уважения.

Будьте человеком слова. В противном случае остерегайтесь давать обещания. Это поможет вам быть честным и не давать людям ложную надежду.

Научитесь давать тактичный отказ. Необходимо доходчиво объяснить свою позицию и обозначить области, в которых вы можете оказать поддержку. В процессе принятия решения избегайте фраз "по-моему" или "по-твоему", употребляйте "лучше всего", "наилучшим образом" и т.п.

Не скрывайте информацию. Если вы менеджер, не старайтесь скрывать информацию от подчиненных. Делитесь с ними как хорошими, так и плохими известиями. Ситуации, когда вы действительно не в состоянии озвучить информацию, возникают крайне редко. В этом случае вы можете объяснить причину конфиденциальности. Человек, регулярно утаивающий какие-либо сведения, воспринимается как высокомерный и скользкий, теряя уважение к себе. Чаще рассказывайте о себе коллегам, так они лучше смогут узнать вас как личность. Устраивайте в коллективе открытые обсуждения текущих вопросов и проблем, дайте подчиненным свободно высказать свои сомнения и предложения. Принимайте сами активное участие в дискуссии, только так ваши коллеги смогут узнать ваше мнение относительно того или иного вопроса.

Проявляйте компетентность. Успешный и компетентный в своей области человек, демонстрирующий профессионализм и уверенность, заслуживает всеобщего доверия и уважения. Стремитесь развивать в себе эти качества. Такие люди имеют значительное влияние на окружающих, к ним прислушиваются и воспринимают как экспертов.

Работайте с максимальной отдачей. Стремитесь выполнять свою работу по максимуму, независимо от степени поощрения со стороны компании. Тактично предлагайте свою помощь коллегам.

Научитесь управлять. Многие менеджеры потратили немало времени на профессиональный рост в определенной сфере. Но недостаточно иметь только профессиональные знания, нужно уметь управлять. Навыки управления необходимо развивать не менее усердно, чем профессиональные. Неумелые руководители редко пользуются уважением сотрудников, какими бы справедливыми они ни являлись.

Развивайте подчиненных. Вы должны быть заинтересованы в получении подчиненными дополнительных навыков и знаний. Ставьте перед сотрудниками сложные задачи, учите их быть ответственными за результат. Контролируйте выполнение и оказывайте поддержку в сложных ситуациях. Высказывайте свои конкретные ожидания от сотрудников, они должны быть уверены, что смогут достичь того результата, которого вы от них ждете. Возникновение сложных ситуаций в коллективе является лучшей проверкой для менеджера. Необходимо начинать решать проблемы сразу, пока они не переросли в большой конфликт.

Цените себя и окружающих. У всех есть как достоинства, так и недостатки. И все мы в той или иной степени ищем признания в обществе. Люди, объективно оценивающие ситуацию, вызывают больше доверия, чем те, кто видит всегда только плохое или только хорошее.

Критикуйте людей реже, чем хвалите. Зачастую мы склонны замечать и обсуждать ошибки, а то, что получилось хорошо, остается незамеченным. Отмечайте каждый успех сотрудников, и они ответят вам уважением и теплым отношением. И не забывайте, что ваш начальник – тоже обычный человек.

Прежде чем говорить, постарайтесь понять собеседника. Покажите, что вы его внимательно слушали, переспросив о чем-либо. Не перебивайте, не заканчивайте за собеседника предложения, не "встревайте" в разговор.

Развивайте идеи подчиненных, поощряйте их высказывать новые предложения. Оценивайте по достоинству их инициативность и отличную работу.

Защищайте сотрудников. Покажите сотрудникам, что вы сможете защитить их в случае, если они допустят ошибку, особенно на этапе обучения, внедрения инновационных проектов и т.п.

Предоставьте определенную свободу подчиненным, доверьте им право принимать определенные решения. При этом у них должно быть достаточно ресурсов для выполнения поставленной задачи.

Научитесь правильно делегировать полномочия. Делегируйте не те задачи, которые вам самому лень выполнить, а те, что послужат для развития подчиненного. Можно делегировать часть большого задания, выступить в роли коуча для сотрудника. Очень важно определить промежуточные точки проверки для своевременной корректировки результата.

Относитесь к окружающим так же, как хотите, чтобы они относились к вам. Независимо от личностного восприятия человека, от его статуса, относитесь ко всем с равным уважением, старайтесь быть одинаково вежливы со всеми.

Умейте ценить не только свое, но и чужое время. Заранее определяйте программу совещания и ставьте четкие задачи. Держите фокус на эффективных коммуникациях, достижениях и управлении временем. Будьте всегда пунктуальны. Избегайте принятия несправедливых решений.

Помните, что уважение, равно как и любовь, невозможно купить за деньги. Но если вы его заслужили, перед вами открывается масса возможностей.

Как заслужить уважение к себе

Легче всего издеваться над тихими «ботаниками», потому что они ничем не могут защитить себя. Так называемые «ботаники» обычно физически не развитые люди, живущие в своём мире, потому что всё их свободное время уходит на учёбу. У них, как правило, мало друзей или вообще их нет. Иногда, из-за того, что они ни с кем не общаются, со стороны кажется, что они высокомерны, на самом деле они просто стеснительны и не умеют общаться с людьми.

К тому же существует такая практика, что, сколько не издевайся над такими людьми, они всё равно помогут на контрольной работе и на прочих учебных испытаниях. Дети думают, зачем с ними общаться, если от них и так можно получить, всё что тебе нужно. Почему «ботаники» в таком случае дают списывать? Во многих случаях они боятся, что над ними будут издеваться ещё больше, а иногда они надеются таким образом заслужить дружбу и уважение человека, не понимая, что их попросту используют. К старшим классам часть таких людей становятся жестокими, осознавая свою необходимость, они начинают мстить.

К тому же издевательство над другими – это в основном защитная реакция. «Не будут издеваться над тем человеком, будут над другим, возможно даже надо мной». В детстве у всех много комплексов, только взрослея, люди учатся любить себя такими, какие они есть. А если взрослые люди пытаются над кем-то издеваться, то нужно помнить, что это просто закомплексованные люди, так и не научившиеся любить себя. Что ж, их должно быть искренне жаль.

Что же делать, если ты всё-таки не можешь так жить, устал от издевательств одноклассников. Итак, ты чётко решил, что тебе нужно, учиться, учиться и ещё раз учиться – и сейчас полностью посвящаешь себя поставленной цели. Только не забывай, если ты при этом не научишься общаться с людьми, то твои знания не смогут сыграть в твоей жизни той роли, которую ты им приписываешь. Ты так и будешь всю жизнь бояться выделиться, бояться что-либо сказать. Общение с людьми – это тоже наука, воспринимай общение как дополнительную учебную дисциплину, которая пригодится тебе в будущей жизни. Изучай поведение людей, попытайся понять, почему они себя ведут так, а не иначе. Это всего лишь психология. Что может быть для тебя проще, чем освоить ещё одну науку?

МирСоветов, как бы всё не казалось просто на словах, советует найти в себе силы сказать «нет», когда тебя о чём-то просят твои недоброжелатели. Даже если в начале издевательства станут сильнее, всё равно они вскоре поймут, что им без тебя не обойтись. Получится своеобразный «пакт о ненападении»: ты даёшь им списывать, а они тебя не трогают. Помни, каждый выживает, как может.

Можно подружиться с главными хулиганами класса. На самом деле в общении они могут оказаться очень взрослыми и интересными людьми. Психология их поведения проста. Ты должен понимать, что это либо их защита, либо они очень озлобленны жизненными обстоятельствами, чаще всего ситуацией в семье. Да, с такими людьми не просто подружиться, но если ты сможешь это сделать, то тебя будут бояться, так же как и твоих «покровителей».

Не стоит подстраиваться под людей, пытаться угодить им, запомни, тебя должны уважать, только так ты сможешь добиться какого-то статуса в социальной группе. В идеале, лучше чтобы тебя уважали за твоё главное достоинство – за твой ум.

Что нужно делать, чтобы заслужить уважение окружающих?

Что нужно делать, чтобы заслужить уважение окружающих?

Проблема во взаимоотношениях — это одна из главных проблем современного общества. Наиболее частая причина проблем во взаимоотношениях — это неуважение своего собеседника, коллектива или просто окружающих людей.

На самом деле причин для уважения огромнейшее количество и многие даже не задумываются о том, что именно они виноваты в том, что их не уважают окружающие. Давайте же попробуем разобрать основные причины неуважения окружающих.

Громкая музыка в квартире, постоянные ремонты, машина, припаркованная там, где мешает пройти соседям, частые «потопы» соседей снизу — это наиболее частые причины дискомфорта вашей соседей. Когда вы доставляете дискомфорт, а может даже и неприятности не только соседям, но и другим окружающим людям, близким, друзьям, сотрудника — это еще один шаг к тому, что уважение людей к вам будет на порядок ниже.

Чтобы иметь хоть какое-то уважение, не стоит думать только о себе , подумайте и о людях. Девушка не может открыть двери с коляской — помогите ей, а не стойте за спинок и не ждите, пока она справится. У соседа не застряла машина во дворе? Предложите свою помощь. Может быть взаимной помощи вы и не получите, но, иметь хоть какое-то уважение к вам будут.

Некоторые люди, почуяв, что человек хорошо относится к нему и старается помочь, начинают просто-напросто использовать их. В таких случаях помогая им вы можете просто-напросто окончательно потерять уважение к себе.

Грубость — это не самая лучшая черта человека, особенно, если вы грубите без какой-либо серьезной причины. Даже, если вам грубят, постарайтесь избежать грубости в ответ, постарайтесь просто сказать, что человек не прав, или при окружающих пошутить о причинах грубости того человека. Конечно, все это зависит от ситуации, иногда такое поведение может спровоцировать человека на применение силы или еще больший поток русской матерщины.

Но, по-любому, в любой ситуации нужно оставаться человеком.

Не пускайте сплетни, не говорите гадостей, не навязывайте свое мнение.

Не менее распространенная причина неуважения к человеку — это его привычка сплетничать и говорить гадости о людях, навязывать свое мнение.

Дело в том, что никто не любит узнавать о том, что кто-то о нем «втихую» сплетничал или говорил гадости. Конечно, критика совершенствует людей, но это должна быть открытая, конструктивная критика, но ни в коем случае не оскорбление, сплетни или навязывание собственного мнения.

Кстати, что касается сплетен, то у нас в блоге есть статья на тему, как вести себя, когда о тебе сплетничают.

У вас много знакомых, которые много вам обещали, но выполняли далеко не все, а может быть и вовсе ничего не выполнили из обещанного до сих пор? И как вы к ним относитесь? Уверен, что недоверительно, без особого уважения. Из этого можно сделать вывод, что раз уж вы не выполняете свои обещания, то и к вам будут относится не с таким уважением, с которым могли бы. Очень важно помнить это.

Любой человек может упасть в глазах окружающих, просто-напросто ведя себя не так, как подобает в нормальном обществе. Слишком откровенная одежда, чрезмерная пошлость, курение и употребление алкоголя — это все может существенно ваш авторитет в глазах окружающих.

И напоследок хочу сказать, что уважения каждого человека добиться невозможно, всегда найдутся завистники, те, кому вы просто не нравитесь, да и люди, которые просто не будут уважать вас, как и многих друзей хороших людей. Поэтому, не стоит переживать, если кто-то не уважительно к вам относится. Все-таки это не «конец света». ?

Источники:
10 принципов, как заслужить уважение окружающих
Как заслужить уважение окружающих? Этот вопрос в наше время очень актуален, независимо от возраста человека и других убеждений.
http://www.cluber.com.ua/lifestyle/poleznyie-sovetyi/2013/01/10-printsipov-kak-zasluzhit-uvazhenie-okruzhayushhih/
Как заслужить уважение в коллективе
Недостаток уважения в рабочем коллективе влечет за собой такие серьезные последствия, как текучка кадров, снижение эффективности работы сотрудников, отсутствие преданности компании. Потерять
http://beautyinfo.com.ua/m0c3i3498.html
Как заслужить уважение к себе
Все знают, что в школах и последующих учебных заведениях любят издеваться над чем-то выделяющимися людьми, а основном над людьми, выделяющимися своей эрудицией.
http://mirsovetov.ru/a/psychology/psychologic-trick/respect-myself.html
Что нужно делать, чтобы заслужить уважение окружающих?
Проблема взаимоуважения в настоящее время актуальна как никогда: в семье, на работе, на улице… Однако, если придерживаться некоторых правил поведения, то …
http://meshok-sovetov.ru/chto-nuzhno-delat-chtoby-zasluzhit-uvazhenie-okruzhayushhih.html

COMMENTS