как выжить в коллективе где тебя не любят

admin 24.02.2018 08:19

Бабье царство

В женском коллективе утро всегда начинается мило: чай-кофе, отчеты о шопинге и любовные откровения под легкий девичий смех. Но это.

Вопреки мифу о том, что женский коллектив – это общество, больше похожее на банку со скорпионами, где могут говорить только о кривых ногах соседки и шмотках, дамские команды часто бывают отличными отделами, выполняющими сложные задачи и принимающими быстрые и правильные решения. А типичные «бабские склоки и интриги» рождаются только в том случае, если девушки не увлечены своей работой, у них нет четких задач и хорошей зарплаты. Кроме того, если предприятие погрязло в сплетнях, значит, руководство (тем более если это женщина) позволяет мышиную возню и наверняка с удовольствием в ней участвует. Поэтому, оказавшись в девичьем царстве, первым делом присмотрись к своей новой директрисе. Найдешь с ней общий язык – будешь защищена от подковерных интриг.

В противовес железным леди на руководящих постах часто встречаются скучающие светские львицы. Такая директриса вообще не интересуется делами фирмы (как правило, доставшейся ей от мужа или отца), но предпочитает иметь в штате хороших профессионалов, чтобы было кому работать за нее. Именно при таких «управленцах», у которых слишком много свободного времени, в компаниях процветают интриги и образовываются коалиции представительниц слабого пола. Главный принцип общения со светской львицей – проявлять инициативу и не доставать ее вопросами и предложениями. Начальница по достоинству оценит твое рвение и будет благодарна, что ты не отвлекаешь ее от маникюра и SPA. А хорошее расположение босса – главный козырь в борьбе против интриганок.

Не забудь про секретаршу! Будь внимательна, если эта милая дама участливо расспрашивает тебя о самочувствии и проблемах в семье, – возможно, у нее кончились темы для обсуждения и она видит в тебе «свежую кровь». Также будь осторожна, если секретарь – злобная тетка, великолепно справляющаяся со своими обязанностями: наверняка она собирает на всех досье. Что касается легкомысленной студентки, не умеющей печатать и отправлять факс, не спеши обличать ее в профнепригодности, скорее всего, она – чья-то племянница.

Запомни: ни одна начальница, даже охочая до чужих личных секретов, никогда не поручит серьезное, способствующее карьерному росту дело сплетнице и интриганке. Чем поддаваться всеобщему веянию, лучше создай вокруг себя позитивную атмосферу. Ведь женщины, какими бы они ни были, никогда не станут обижать хорошего человека – это заложено в них природой.

Если ты все-таки отважилась завести роман – будь готова сносить несправедливые упреки как от начальства, так и от бывших боевых подруг. Тебе придется стать безупречной в работе, чтобы не к чему было придраться. И самое главное – не поддавайся соблазну утереть всем нос и показать, «кто здесь принцесса»! Перенеси ваши отношения за пределы офиса и не вздумай их с кем-то обсуждать.

Если в женском коллективе появляется дама, всем своим видом показывающая, что она пришла работать, а не болтать о модных тенденциях, она всегда становится раздражителем и объектом агрессии. Не пренебрегайте милой офисной болтовней – это неотъемлемая часть рабочего этикета, но делайте все разумно. Ведь даже самые высокопоставленные переговоры всегда начинаются с разговора о погоде или футболе – это разряжает атмосферу. Вставляйте в обсуждение легкие, ни к чему не обязывающие фразы, делитесь с коллегами жизненными мелочами, например как ваш красавец-сосед помог завести машину или как вы застряли в лифте. Полное бойкотирование кулуарных бесед приведет к типичной женской реакции: «Она нас не любит – ей же хуже».

– Если бы мне предложили на выбор работу в женском или мужском коллективе, я бы выбрала второй вариант. Почему-то мне с детства проще с представителями противоположного пола. К тому же в мужском обществе меньше скандалов. Женщины часто во главу угла ставят не профессиональные качества, а внешние данные. Отсюда ревность к более привлекательным коллегам и, как следствие, возникновение интриг.

– Почему-то многие считают, что женский коллектив – это всегда сборище стерв. Не могу согласиться с этим мнением. Профессиональные, умные, интересные люди, вне зависимости от того, мужчины они или женщины, всегда сумеют найти общий язык. Когда я входила в состав группы «Блестящие», мне было комфортно: у нас не возникало обид типа «вот ты больше спела, у тебя взяли интервью, а у меня нет…»

– Меня часто спрашивают о том, легко ли мне работать в мужском коллективе. Я всегда отвечаю однозначно: да, мне нравится, что меня окружают исключительно представители сильного пола. У меня все просто: я одна такая девочка, никто меня не обидит. Конечно, иногда мне не хватает рядом другой девушки, например когда требуется какая-нибудь женская помощь: одолжить зеркальце, помаду…

Замкнутых людей не любят в коллективе?

По характеру я застенчивый, необщительный, неуверенный в себе, замкнутый, даже скрытный человек (я меланхолик). Жизнь научила, что нельзя открывать душу посторонним людям, могут туда просто наплевать. Поэтому на работе я общаюсь очень мало, в основном всё время одна. Знаю, что на работе люди меня недолюбливают, некоторые за глаза называют странной, неадекватной. Некоторые не здороваются, как будто я пустое место, было даже, что в открытую хамили (и так было в нескольких коллективах). Может есть среди вас такие как я? Посоветуйте, пожалуйста, как вести себя на работе. Мне неприятно, что люди так ведут себя и обо мне говорят такие вещи.

я тоже очень закрытая, даже для друзей. но в новых коллективах вроде как проблем не возникало, не обязательно же открывать душу всем подряд, можно просто быть приветливой, общаться на какие-то отстраненные темы.. если уж прямо с вопросами лезут, то тоже всегда можно тему куда то перевести, обычно люди любят о себе поговорить, так что тоже что-нибудь спросите..

Сама человек замкнутый и неуверенный.Сложно бывает в коллективах. Но коллективы бывали разные.

Дорогая, я обожаю ваш ник. ))))

Нормальный коллектив должен оценивать только ваши профессиональные качества. У нас тоже была девочка, все время в черном, ни с кем не общалась, прошелестит там мимо — даже не заметишь. Так вот начальница ее все время обсуждала "Блин, у нее явно непорядок с головой". Так вот эту начальницу в конце концов мы всем отделом опустили, что ее, якобы такую веселую, на корпоративах отрывающуюся, вообще никто не уважает и всех она бесит. Вот человек удивился.

Хотя эта девчонка кажется тоже не очень доброжелательна была. Не здоровалась там.

Это же я. ну точно как девочка в чёрном.

Автор, а Вы хотите измениться или научиться находить моральное равновесие, оставаясь такой же?

У меня так же. Хотя я здороваюсь сама, пытаюсь общаться. Но встречаются и хамы. В любом коллективе находятся. Сейчас стараюсь на всех плевать, просто вести себя как мне хочется, в рамках разумного, естественно. Ну обсуждают и хрен с ними.

А не Светлана звать?

╧6, вряд ли я уже смогу измениться.

у нас тоже была такая коллега, но я оценивала ее профкачества. Элементарные правила вежливости для нее не были проблемой, а то, что она не бухала с нами после работы, так это ее право. Никогда мы ее не обсуждали и ненормальной не считали (коллектив женский). Взрослые люди обычно понимают, что все разные, а все эти пересуды — от недостаточной загруженности происходят: людям делать нефиг на работе и давай языками чесать.

Дорогая, я обожаю ваш ник. ))))

Ведите себя всё же по-другому . Правда , начинать это всё же лучше в новом коллективе , с чистого листа . Никто не просит вас открывать душу , но будьте элементарно приветливой и доброжелательной , приветствуйте коллег , улыбайтесь им , шутите , коротко интересуйтесь их делами ( просто спрашивайте при случае что-то типа " как дела ? " ) Пусть даже вы будете знать , что это чуть искусственно , но окружающие уже не будут считать вас странной . Я сам интроверт и флегматик , а у меня работа , связанная с общением с людьми , но я , хоть и коротко , но доброжелательно стараюсь неформально обшаться , улыбаюсь и в результате все ко мне относятся абсолютно нормально . И кстати , душу-то так никому из коллег не открыл )) Как видите , можно и общаться нормально и не раскрываться полностью )

Сами виноваты. Надо работать над собой. Преодолевать свои страхи. Вы ведь все таки человек, а не обезьяна. Какой родилась-такой и умру. Как говорил Козьма Прутков: Хочешь быть счастливым-будь им!

А если человеку комфортно так? автор вот хотела бы измениться, а мне пофиг, пусть думают что хотят. Мне даже приятно отличаться от "весёлых и общительных", иногда провоцирую людей на мысли что я сумасшедшая:)

И откуда только взялся стереотип, что человек должен быть общительным, весёлым, нормальным. Интересно просто:)

кому надо? вам? а вот ей не надо. и проблема не в авторе, а в встереотипности мышления таких, как вы. мы никому ничего не должны, быть счастливым — значит быть самим сабой, а не стараься сломать себя, чтобы всем угодить.

автор, в не пряник, чтобы всем нравится. более того, независимо от того, каким характером бладает индивидум, всегда найдутся те, кого он будет раздражать.

╧13, спасибо, у меня работа тоже связана с общением с людьми, но мы общаемся только на рабочие темы, и то меня это напрягает, т.к. я меланхолик, вообще жалею, что выбрала такую работу.

Автор, как я вас понимаю! Моя прежняя работы была просто пыткой — мало того, что приходилось много общаться по телефону, так ещё и коллектив, который весь был запихан в одну комнату, был чрезвычайно общительный. Короче говоря, я не прошла испытательный срок =(. теперь вот ищу работу.. только вот не знаю, кем устроиться, чтобы работа не была бы связана с общением с людьми? потому что на рынке труда сейчас требуются в основном менеджеры — то есть, грубо говоря, продавцы, а для меня это сложно.. я не то, чтобы стесняюсь, но напрягает меня это реально =((.

╧18, я бы тоже не смогла продавцом работать, там не только общаться нужно, но ещё и навязывать товар.

я работала не совсем продавцом)) я работала менеджером, обычным менеджером в офисе.. моей обязанностью было как раз продавать услуги нашей фирмы по телефону, заключать договора и тд

В коллективе вообще никаких людей не любят, чоуштам )) Но подобные вам выглядят достаточно безопасно, чтоб вас унижать. И негодяи этим пользуются.

Автор, то, что Вы меланхолик это прекрасно. Как женщине, Вам этот тип темперамента только "на руку". Женщины-меланхолики, как правило очень чуткие, отзывчивые, ласковые, сердечные существа. И неудивительно, что такие качества не могут увязаться с чрезмерной разговорчивостью. Проблема не в Вашем темпераменте, а в том, что Вашим коллегам по работе привычны несколько иные типы и воспринимать Вас адекватно они пока не научились. Разрешить сложившуюся ситуацию в свою пользу Вам может помочь только Ваше терпение. Ломать себя, пытаясь приобрести такие качества как болтливость, нецелесообразно.)) Поэтому оставьте Вашим коллегам привыкать к Вам такой, какая Вы есть. И не тушуйтесь, если чувствуете, что не вписались в картину какого-нибудь шумного "корпоратива". Цените свои особенности. И верьте, что они найдут одобрение, но скорее это произойдет в Вашей личной жизни, а не в общественной.

Ага , не говорите , люди вообще такие странные . Только представьте , большинству из них нравятся весёлые , улыбчивые люди , а мрачных , суровых мизантропов они недолюбливают )) Вы какого себе мужа хотели бы — неунывающего оптимиста и шутника или постоянно молчащего , угрюмого и никогда не улыбающегося ? ))

Псих-ОдиночкаА если человеку комфортно так? автор вот хотела бы измениться, а мне пофиг, пусть думают что хотят. Мне даже приятно отличаться от "весёлых и общительных", иногда провоцирую людей на мысли что я сумасшедшая:)

И откуда только взялся стереотип, что человек должен быть общительным, весёлым, нормальным. Интересно просто:)Ага , не говорите , люди вообще такие странные . Только представьте , большинству из них нравятся весёлые , улыбчивые люди , а мрачных , суровых мизантропов они недолюбливают )) Вы какого себе мужа хотели бы — неунывающего оптимиста и шутника или постоянно молчащего , угрюмого и никогда не улыбающегося ? ))

Я, честно — второго. Вечнопиздящие клоуны "Радио "Муж" с шутками из КВН вымораживают.

И я такая, если честно мне вообще в падлу на работе разговаривать и общаться,никто не нужен вообще, мне с клиентами общения выше головы хватает, но меня почему то любят и если начальство в отпуске всегда ставят старшей, а так советуются по всем вопросам и прислушиваются к мнению

Я тоже быстро поняла (и обожглась) на том, что О СЕБЕ НИКОГДА, НИЧЕГО, НИКОМУ на работе РАССКАЗЫВАТЬ НЕЛЬЗЯ.

Это и зависть будет, и пересуды, и сплетни.

А в остальном я общительна, я очень веселый человек, с отменным чувством юмора. Со мной обовсем поговорить можно. НО ТОЛЬКО НЕ О ЛИЧНОМ. И на работе с этим смирились ( Я- книга за семью печатями))))))

Мне интересно на за рубежом какие порядки в коллективах, интересно у них такие же проблемы с людьми? Пьёт-не пьёт?) курит — не курит)

Обо мне говорили раньше "улыбчивая") и наивная была и открытая (т.к родных рядом не было и поговорить особо не с кем было). Жизнь тоже разучила улыбаться и заставила закрыться. Сразу вижу людей кому ОЧЕНЬ интересна моя личная жизнь, чтобы потом посудачить, перемыть косточки.

╧ 1 действительно люди любят о себе поговорить, так пусть о себе и говорят.

Никогда не думала, что вот так замкнусь( хорошо тем у кого много родни вокруг, и они действительно РОДНЫЕ.

╧22, спасибо, вы меня успокоили.

У меня так же.Я молчаливая и часто не очень адекватная.У всех полно подруг,а у меня по одной. да и то. Раньше старалась себя переделать,Но сейчас я этим горжусь даже,какую Бог создал,пусть я и того,но зато резко от всх девок отличаюсь))в том числе и красотой)

Автор,ищите себе парней

Именно потому, что выглядят достаточно безопасно, чтоб унижать. Если бы чувствовали, что хорошо вернётся назад, побоялись бы унижать.

Девочки — интроверты, кем вы работаете.

Это было вкорее всего в бюджетной сфере) в частных компаниях начальники зачастую родственники и всем отделом не опустишь.

Ну так и живите в своем мире. Как я понимаю автор хочет выйти в мир нормальных общительных людей, живущих полной жизнью.

Не путайте интровертов с забитыми. Забитые бывает и сами не прочь общаться, просто неуверенные в сеье и ещё не могут за себя постоять. А интроверты — это как я.

Но если меня тронут — за себя постоять могу и уже приходилось. Покажешь, что не дашь себя в обиду — уважать будут.

Не надо душу раскрывать. Можно про кастрюльки-магазины-детские сады болтать.

╧36, ну я не замужем и детей у меня нет 🙂

╧35, а бывают и забитые интроверты 🙂

Автор, а вы не раскрывайте душу и не рассказывайте о своей жизни. Просто будьте вежливы и готовы выслушать других. Я в коллективе тоже первая разговоры не начинаю, но если со мной начинают разговоривать про магазин, еду, родственников, детей и т.д. выслушиваю собеседника, где могу что-то по теме добавить от себя- добавляю, где меня улыбнуло-улыбаюсь. И стараюсь никогда не комментировать кого-то или что-то, потому как все мы разные и у каждого свои недостатки. Я думаю, что если вы будете иногда просто слушать о чем говорят другие, смеяться там где вам смешно или удивляться там, где действительно удивило и вставлять свой маленький коммент в теме которую вы знаете, то коллективу с вами будет нормально.

Но почему-то мне кажется вы не хотите их слушать.

╧39, а если расспрашивают о личной жизни? Всем же интересно. Что тогда отвечать?

Да, и слушать я как раз очень хорошо умею, только если со мной не общаются — я естественно ни к кому не подхожу и своё общество не навязываю.

╧39, а если расспрашивают о личной жизни? Всем же интересно. Что тогда отвечать?

делать круглые глаза и говорить "Ну это же ЛИЧНОЕ!"

я вообще нормально отношусь.Главное, что бы человек хорошим был. Но насколько я знаю, то таких действительно очень не недолюбливает большинство!

Я тоже такая же, как автор и меня тоже зачастую не любят:) Ну не люблю я о себе рассказывать — зачем, чтобы вызвать ненужные вопросы и дальнейшие пересуды? Причем ни за что, ни про что — так как ничего такого ненормального во мне нет, точно. Просто я тихая достаточно, в своем мирке, у меня нет мужа, детей и я от этого не очень сильно страдаю. Но людям-то хочется, чтобы я рассказывала, с кем живу, на что езжу на курорты, откуда у меня "такой" деньги, если меня никто не спонсирует, почему я не замужем, почему не родила в такие годы, почему не стремлюсь к созданию семьи, почему не жалуюсь на плохих мужиков, почему не обсуждаю и не осуждаю вместе во всеми ту еще более чудаковатую тетку. Вот сколько почему вызовет малейший рассказ о себе. Самое неприятное, что эти жабы будут домысливать и фантазировать за спиной, хотя у самих в жизни черт знает что.

Общительность, компанейский нрав и тем более постоянный 3.14здеж ни о чем — не признак ни ума, ни хорошего характера 🙂

Но и постоянная хмурость и нелюдимость — то же самое.

Просто м.б. Вам стОит спокойнее относиться к тому, чтобы выслушивать людей (когда они хотят Вам что-то "выложить") — просто кивая "да-да, конечно". Будете ценным кадром 🙂

Ну и научиться прерывать совсем уж лишнюю болтовню, когда достанут или Вам некогда, нужно поработать.

И может быть выражение лица "сделать" приветливее, отогнать вечную сосредоточенность и озабоченность, которая часто воспринимается как хмурость и заносчивость (по себе знаю, сама такая, как начну думать о чем-нибудь серьезном — так морда сразу хмурится и морщины вот они 🙂 ). Уверяю Вас — самые важные вещи можно делать с безмятежным приветливым лицом 🙂 А озабоченное выражение лица порождает лишние морщины и напряжение в шее, и никак не помогает быть умной 🙂 вот и все.

Можно не менять характер, а сменить, что называется "интерфейс" — будет просто легче жить, при том, что внутренне Вы останетесь той же 🙂

Тоже самое и со мной. Одна баба за спиной меня, обсуждая, сказала, что я такая потому, что у меня мужа нет. Вот дура баба, причем здесь это, тем более, что я 6 лет уже живу с гражданским мужем, ей соответственно об этом я не докладывала.

А эти тупые вопросы по поводу детей, уже достали. Коллективу ну очень интересно, почему это у меня в 26 лет нет детей. Одна даже спросила: "А, что у тебя со здоровьем проблемы, что деток нет?"

Не тот круг людей, которому я могу открыться. И я не буду себя ломать.

Девочки — интроверты, кем вы работаете.

Присоединяюсь к вопросу !)

Я после ВУЗа проработала в 5-х организациях в теч.2-х лет, очень напрягало в плане общения. Позже одна стала заниматься разработкой сайтов, уже 6 лет и я довольна)

Эх, мне бы тоже фрилансером стать, да возможности нет!

╧47, я бухгалтером работаю.

Мне интересно на за рубежом какие порядки в коллективах, интересно у них такие же проблемы с людьми? Пьёт-не пьёт?) курит — не курит) Обо мне говорили раньше "улыбчивая") и наивная была и открытая (т.к родных рядом не было и поговорить особо не с кем было). Жизнь тоже разучила улыбаться и заставила закрыться. Сразу вижу людей кому ОЧЕНЬ интересна моя личная жизнь, чтобы потом посудачить, перемыть косточки. ╧ 1 действительно люди любят о себе поговорить, так пусть о себе и говорят. Никогда не думала, что вот так замкнусь( хорошо тем у кого много родни вокруг, и они действительно РОДНЫЕ.

В Канаде, где я живу на данный момент, на всех работах смотрели на personal skills (личные качества), и конечно же предпочитают людей, которые умеют налаживать отнощения с людьми, умеют поддержать разговор, но не чрезмерно болтливы, кто умеет не ввязнуть в сплетни. Вообщем, общительных предпочитают, но умеющих держать язык за зубами. На работе — разговоры только по работе или отвлеченные темы. Ничего супер личного. А замкнутым здесь очень тяжело найти работу, и часто их увольняют первыми, если есть возможность. Это в коллективах, в которых я работала

Как выжить, когда вас выживают8

Инна Оводнева, ведущий консультант по подбору персонала, психолог кадрового агентства «Имикор»: «Конфликты на работе более характерны для женских коллективов. Женщина, если ее разозлить, становятся очень мстительными. В модельном бизнесе конкуренткам подкладывают иголки в туфли, а в офисе они подбрасывают мажущую ручку и стирают информацию в компьютере. Конфликты часто возникают, когда сам человек не готов принять коллектив. В такой ситуации лучше сменить работу. Постоянно подавлять свои эмоции очень вредно, от этого могут начаться проблемы со здоровьем».

И вот пришли вы – вежливый, осторожный, приятный и готовый понять и принять все, что увидите. Не расслабляйтесь, впереди еще много опасностей. Не демонстрируйте близость к начальству – вызовете раздражение. Не старайтесь особенно рьяно понравиться лидерам — прослывете подхалимом. Не стоит активно проявлять свое восхищение обнаруженным в углу офиса корпоративным изгоем. В первое время дружба с ним поможет вам не чувствовать себя одиноким, но роль одного из пары корпоративных изгоев – не самая приятная.

Нападкам со стороны коллег подвергаются отнюдь не подлецы и подхалимы. Гораздо чаще под огонь корпоративной ненависти попадают талантливые и яркие люди, затем люди с мягким характером и наоборот слишком прямолинейные «борцы за справедливость». Коллектив может возненавидеть и серую мышку, и яркую личность – от этой опасности на 100% не застрахован никто. За рубежом исследованию травли на работе, или моббинга, буллинга, боссинга, уже посвящают серьезные исследования. Моббингом называют все виды притеснений на работе, буллинг – то же самое, но в особо жестокой форме, ну а боссинг – это моббинг со стороны босса. В Германии, Франции, Швеции уже приняты законы, защищающие жертв моббинга. В Германии даже был прецедент, когда притесняемый сотрудник выиграл процесс, выступая против 12 свидетелей из его коллектива.

Вы стали жертвой моббинга, если: вам не передают информацию вовремя, игнорируют вас, не зовут на совместные вечеринки, оскорбляют и критикуют вас без причины, сплетничают о вас, не платят вам премию и не замечают ваших успехов. Но ни один из этих признаков сам по себе не говорит о начале моббинга. Возможно, сплетничают в коллективе вообще обо всех, а информацию не передали просто из-за плохой организации информационных потоков. В некоторых случаях моббинг служит обрядом инициации, и через пару месяцев новичок занимает нужное место в коллективе. А бывают ситуации, когда недоброжелатель просто со скуки развлекается сплетнями — тогда нужно поставить сплетника на место или игнорировать его. А вот если «враг» развернул против вас стратегическую борьбу, пора принимать меры.

Во-первых, очень осторожно постарайтесь узнать, кто именно инициатор «военных действий» против вас. Во-вторых, проанализируйте все факты. Подумайте, кому могут быть выгодны ваши проблемы на работе или ваше увольнение. В-третьих, продумайте действия по ликвидации конфликта. Попробуйте откровенно поговорить с зачинщиком моббинга. Моббер может не решиться действовать дальше в открытую, у вас на глазах. К тому же, в разговоре вы сможете объяснить мобберу, что вовсе не претендуете на его место, уважаете его мнение – в общем, у вас есть шанс нейтрализовать практически любые его претензии.

Если разговор не подействовал, можно попробовать обсудить ситуацию с менеджером по персоналу или с руководителем. Но будьте осторожны. В обязанности этих людей входит нейтрализация конфликтов между сотрудниками, но на практике они далеко не всегда достаточно компетентны для этого. Например, руководители порой считают, что конфликты – всего лишь проявление здоровой конкуренции. В этом случае попробуйте объяснить начальнику, что стертые в вашем компьютере ценные файлы и пропавшие со стола документы вовсе не повышают эффективность работы.

Сотрудника может выживать и сам начальник. Когда нет возможности уволить неугодного на законных основаниях, можно заставить его уйти «по собственному желанию». С руководителем тоже стоит поговорить – рассказать о результатах своей работы, выразить желание совершенствоваться и попросить совета в этом направлении. Такой метод может быть эффективным в организациях, где высока текучка кадров. Впрочем, некоторых руководителей просто в силу сложного характера переубеждать бесполезно.

Марианна Усова, консультант по побору персонала «Центра кадровых технологий»: «Конфликты на работе – минус в характеристике кандидата, потому что человек должен уметь разрешать конфликты. Кандидаты на должность стараются скрыть, что у них были неприятности на работе. Но все выясняется, когда мы просим рассказать, как бы человек действовал в той или иной ситуации. Иногда случаются курьезы. Например, кандидат на работу водителем такси заявил, что разрешал конфликты с безденежными клиентами очень просто: на ходу выбрасывал таких пассажиров из машины».

Сложнее действовать в том случае, если вас «просто не любят» – то есть, если вы не разделяете ценности нового коллектива. Влиться в команду вы сможете, только приняв эти ценности. Вам придется или ломать себя или притворяться. Может быть, сменить работу легче? Но российская практика показывает, что ради зарплаты и «хорошего» места работники готовы терпеть все. Выбирая такой вариант, трезво оцените все последствия. Ждать, что коллектив изменится, бесполезно. И через десять лет вам по-прежнему придется терпеть все, что вас раздражает сегодня. Такое нервное перенапряжение, по мнению психологов и физиологов, вызывает обострение хронических заболеваний. Прямо с рабочего места, людей увозят в больницу с язвой желудка, приступом гастрита или инфарктом.

Светлана, домохозяйка: «В молодости я работала по профессии – инженером на предприятии. Больше двух лет работа мне нравилась, а затем пришла новая начальница и у нас с ней произошел конфликт. Она начала меня буквально выживать с работы. Я не получала премий, меня постоянно критиковали. Поначалу коллеги меня поддерживали, но постепенно потеряли интерес к ситуации. Я не хотела сдаваться – искала защиты в профсоюзе, писала жалобы, но ничего не менялось. В итоге я оказалась в психиатрической больнице с нервным расстройством, а после этого сменила работу».

Вот после госпитализации многие, наконец, решаются поменять работу. Терпеливые сотрудники страдают от бессонницы, головных болей, депрессии и нервных расстройств. Самым неприятным моментом каждого дня становится путь от дома до работы. Каждое утро хочется чуда, после которого больше не нужно будет идти «туда». Это чудо можно сделать собственными руками – смените работу прямо сейчас!

Причем уйти если не красиво, то хотя бы без негативных для себя последствий. Мечту о том, как вы всем все выскажете и хлопнете дверью, ради собственного блага лучше оставить. Имейте в виду, что скандалиста никто не возьмет на работу. Вам важно получить хорошие рекомендации на старом месте работы. Пусть лучше новый работодатель узнает из рекомендаций, что вы тихоня и слишком мягкий человек, чем посчитает вас интриганом.

Моббинг легче предотвратить, чем сопротивляться ему. Этот процесс похож на снежный ком: к инициатору конфликта постепенно присоединяется весь коллектив. Наличие общего врага объединяет людей куда больше, чем общие интересы. Осложняется сопротивление моббингу еще и тем, что у людей очень короткая память. Если в начале конфликта его пассивные наблюдатели еще помнят, «кто первый начал», то через пару месяцев вас заодно с инициатором конфликта будут считать скандалистом.

Моббинг не похож на вирус гриппа – переболели и забыли. Это скорее туберкулезная палочка, которая поселяется в коллективе навсегда и, если с ней бороться, постепенно погубит весь бизнес. Когда сотрудники затравили одного коллегу, они на этом не остановятся. Как хищник, испробовавший человечьей крови, такой коллектив будет искать новую жертву и найдет ее в самом молодом, самом старом или любом другом сотруднике.

Лада Викторовна Бояркина, психолог социально-психологического центра «Ника»: «Чтобы в коллективе не возник конфликт с новым сотрудником, важна предварительная работа менеджера. Хороший менеджер должен проинформировать сотрудника о ценностях коллектива, а коллективу предоставить необходимую информацию о новом человеке, чтобы его не считали конкурентом или непрофессионалом. Если конфликт уже возник, необходимо понять его причины, а затем принять меры. Например, распространить в коллективе информацию о человеке, которая поможет нейтрализовать коллектив. Причем не стоит организовывать общее собрание – достаточно поделиться информацией с неформальными лидерами».

Совершенно неизлечим моббинг в давно сложившихся коллективах. Здесь есть свои нерушимые традиции, есть испорченные безнаказанностью старые сотрудники, которые позволяют себе все. Особенно страшно, если происходящее одобряется или инициируется начальником. Порой мы сразу чувствуем, что ничего хорошего нас на новой работе не ждет. Если вам еще при устройстве сообщили, что вы уже пятый за два года на этой должности, насторожитесь – с хорошей работы так не бегут.

Марина, бывший работник бюджетной организации: «На моей прошлой работе была система «докладывания». Начальница активно общалась только с одной приближенной к ней сотрудницей. Рабочий день ежедневно начиналось с подробного доклада этой шпионки в кабинете начальницы. Тот, кто не нравился шпионке, попадал в опалу. Его начинала клевать начальница на собраниях, а коллектив молчаливо присоединялся. Именно так произошло со мной. Итог – я устала и уволилась».

Помните, проблемы больного коллектива – не ваши проблемы. Ведь есть организации, в которых ценят нравственность и изгоями в них становятся как раз сплетники и интриганы. Подлецы не выживают в таких коллективах. Устраивайтесь на их место!

Источники:
Бабье царство
В женском коллективе утро всегда начинается мило: чай-кофе, отчеты о шопинге и любовные откровения под легкий девичий смех. Но это,…
http://www.aif.ru/society/19957
Замкнутых людей не любят в коллективе?
По характеру я застенчивый, необщительный, неуверенный в себе, замкнутый, даже скрытный человек (я меланхолик). Жизнь научила, что нельзя открывать душу посторонним людям, могут туда просто наплевать. Поэтому на работе я общаюсь очень мало, в
http://www.woman.ru/psycho/medley6/thread/3997326/
Как выжить, когда вас выживают8
Инна Оводнева, ведущий консультант по подбору персонала, психолог кадрового агентства «Имикор» : «Конфликты на работе более характерны для женских коллективов. Женщина, если ее разозлить,
http://nsk.erabota.ru/blogs/articles/5442/