Как влиться в коллектив

Как влиться в коллектив: несколько полезных советов

Практически каждому человеку в своей жизни приходилось увольняться и переходить на другое место работы. И, конечно, случалось приспосабливаться к новому коллективу. Одни, более смелые, к непривычным условиям адаптируются быстро, другие, робкие и критично воспринимающие любое замечание, – медленнее. Как вернее выстроить взаимоотношения, чтобы новый коллектив не воспринял новичка враждебно?

Как влиться в новый коллектив?

Сначала следует поработать над собой, относясь к окружающим только позитивно. В новой деятельности следует выделить все положительные моменты, какие только можно найти.

Основные приемы и методика слияния новичка с коллективом

  • Оказавшись на совершенно новой работе, следует как бы слиться с этим коллективом, стать его неотъемлемой частью. Необходимо придерживаться правил, установленных в нем, работать разумно и качественно, быть доброжелательным, чутким, обходительным, благосклонным, деликатным.
  • Необходимо постепенно устанавливать хорошие взаимоотношения с людьми из нового коллектива, не давить на них и вести себя непринужденно.
  • Нужно открыто, искренне идти навстречу событиям, происходящим вокруг.
  • Не стоит отставать от коллег по работе.
  • Не рекомендуется излишне подвергать критике чужие недостатки и просчеты, а также открыто демонстрировать собственные достоинства. Не следует спорить и обсуждать коллег.
  • Предлагая свою помощь сотрудникам, нужно делать это тонко и тактично, чтобы не ущемить интересов людей.

Вступая в новый коллектив, необходимо на первых порах проводить анализ своих действий и поступков, акцентировать внимание на недостатках. Следует быть открытым, легким в общении, положительно относиться к новым людям. Все перечисленные советы помогут растопить лед в сердцах коллег и быстро адаптироваться к новым условиям.

 

Как влиться в новый коллектив?

Практически каждый человек, приходящий в новый коллектив, испытывает страх: как встретят его сослуживцы? Чтобы установить добрые отношения с коллегами, придется немало потрудиться. А для этого уже в первое время необходимо предпринять шаги, чтобы создать о себе положительное впечатление.

Не всегда смена рабочего места происходит по желанию самого человека. Однако, вливаясь в новый коллектив, необходимо настроить себя на позитивный лад. В этом случае и больших проблем с адаптацией не будет.

Поэтому желательно придерживаться нескольких правил, которые помогут пережить этот период с минимальным стрессом:

  • Если человек настроен позитивно, его собственное чувство уверенности значительно возрастает. Демонстрируя искреннюю доброжелательность, можно обезоружить возможных неприятелей, осознать преимущества нового места работы или учебы;
  • Подготовить себя к позитивному настрою следует заранее. Необходимо записать все преимущества, которыми обладает эта работа или место учебы. Нужно учесть малейшие детали: близкое расположение от дома, современное просторное здание, перспектива роста и т.д.;
  • Следует тщательно проанализировать, как прошел первый день в незнакомом коллективе. Желательно подойти к собственному поведению с изрядной долей критики – внимательно вспомнить, где были допущены ошибки. После этого стоит наметить план: с кем из сотрудников или однокурсников лучше поддерживать отношения, какой подход к ним выбрать, как себя вести в дальнейшем;
  • Обычно нового сотрудника расспрашивают о предыдущем месте работы. Не нужно описывать прошлый опыт в негативных качествах, объясняя, что перевод вызван конфликтом с начальником или бывшими коллегами. Лучше перевести разговор на обсуждение внешних причин, например, небольших возможностей роста, длительных поездок, отсутствия перспектив. Таким образом, удастся подчеркнуть 2 факта: хорошие отношения с бывшими коллегами и важность перехода на это место работы;
  • Достаточно вежливо здороваться, улыбаться, но не участвовать при этом в часто возникающих спорах. Лучшее решение – нейтральная позиция или поиск компромисса. Недостаточное знание сотрудников способно сыграть плохую шутку. Приняв сторону одной из конфликтующих сторон, можно дискредитировать себя в глазах начальства, так как неизвестно, чью сторону поддерживает руководство;
  • Так как влиться в женский коллектив намного сложнее, чем в смешанный, лучше в первое время отстраняться от близкого контакта. Сплетни – неотъемлемая часть любого женского коллектива. Поэтому не стоит делиться с коллегами личными переживаниями. Возможно, в дальнейшем кто-то из сотрудниц и станет близкой подругой. Но в первое время выносить на всеобщее обозрение свою жизнь вне работы не рекомендуется, чтобы не создавать благодатную почву для сплетен. Кстати, услышав негативную информацию о ком-то из коллег, не стоит заострять на ней внимание, чужое мнение может быть ошибочным;
  • Лучше в первое время придерживаться исключительно деловых отношений. Это поможет влиться в коллектив, не испытывая антипатий к кому-либо из его членов. В этом случае и работать будет намного легче;
  • Всегда следует проявлять собранность и пунктуальность. Необходимо избавиться от неуверенности как можно быстрее, чтобы не снижать общий показатель работы коллектива. В противном случае есть шансы прослыть «слабым звеном» и лишиться перспектив карьерного роста. Одна не следует демонстрировать свои преимущества, вызывая зависть. Если у кого-то из коллег что-то не получается, достаточно предложить тактично помощь, но не афишировать свое участие;
  • Необходимый шаг, как влиться в новый коллектив, участвовать в корпоративных мероприятиях. Даже если человек не любит спортивные состязания, поездки на природу и шумные застолья, придется проявить мужество. Отказ станет неким вызовом и может восприниматься, как проявления неуважения;
  • Необходимо всегда содержать в порядке свое рабочее место. Это своеобразная визитная карточка, позволяющая быстро оценить дисциплинированность и старательность сотрудника.

Естественно, необходимо придерживаться принятого в компании дресс-кода. Стильная, но достаточно простая укладка, аккуратный внешний вид, отсутствие яркой бижутерии обязательно создадут приятное впечатление.

Как помочь влиться в коллектив ребенку при переводе в другую школу

Сложно адаптироваться на новом месте взрослому человеку, но ребенку бывает намного тяжелее, если он от природы застенчив и не способен быстро наладить отношения с незнакомыми сверстниками. Поэтому очень важной становится поддержка родителей.

Необходимо заранее познакомится с учителями, и выяснить, как обстоят дела в классе, не подвергнется ли ребенок « репрессиям »? Если обстановка в классе напряженная, может не стоит переводить малыша в эту школу, а поискать более приемлемый вариант?

Часто психологи советуют сблизить ребенка со сверстниками, устроив нечто вроде небольшого праздника. Такой вариант сработает, если малыш замкнулся в себе из-за перевода в незнакомый коллектив, но сложностью в общении ранее не страдал. В противном случае не исключен противоположный сценарий – одноклассники будут развлекаться, не приглашая в свои игры новичка, и ребенок замкнется еще больше.

Понятно, что родители проявляют беспокойство, как влился в коллектив их малыш. Тем не менее, частое появление в школе способно создать впечатление о ребенке, как о « маменькином сынке ». Лучше поддерживать контакт с учителем по телефону, появляясь в школе не чаще прочих родителей.

Необходимо внимательно слушать рассказы ребенка о школе и проявлять искренний интерес к его делам. В этом случае малыш будет уверен в поддержке взрослых и адаптация пройдет быстрее.

Как влиться в новый коллектив?

Психологическая атмосфера в коллективе имеет большое значение. Она влияет на общее состояние людей, уровень их взаимодействия. Нередко сотрудники покидают хорошее место работы только из-за того, что не сложились отношения с коллегами, а ученики переходят в другую школу, потому что не получается установить контакт с одноклассниками. Зачастую влиться в новый коллектив бывает непросто, поскольку к незнакомому человеку относятся настороженно, а ему приходится вписываться в уже сложившуюся обстановку. С этой проблемой сталкиваются те, кто начинает работать на новом месте, учиться или заниматься творчеством. Как установить хорошие отношения с коллегами, одноклассниками, снять напряжение? Важно знать некоторые особенности вхождения в новый коллектив, помнить советы и целенаправленно устанавливать эмоциональный контакт с окружающими.

Вливаемся в новый коллектив. Некоторые особенности установления контакта

  1. В первую очередь вам необходимо адаптироваться к новым условиям труда, учёбы. Начните установление нужной психологической атмосферы с работы над собой. Даже если вы были вынуждены трудиться или учиться в конкретном месте, но сами не испытывали желания менять обстановку, постарайтесь выработать положительное отношение ко всему окружающему. Вам потребуется убедить себя в рациональности ваших действий, преимуществах нового коллектива, достоинствах перемен. Когда вы сумеете позитивно смотреть вокруг, демонстрировать искреннюю доброжелательность, у вас появится внутренняя уверенность в себе, а люди почувствуют ваш благоприятный настрой и ответят взаимностью.

  • Приложите максимум усилий, вписываясь в новую среду, рабочий или учебный процесс. Помните: на первоначальном этапе вам понадобится трудиться больше, стараться не допускать ошибок и не отставать от коллег, чтобы влиться в новый коллектив. Безусловно, в первое время вам будет непросто, поскольку нужно не только проявить все свои способности, но и привыкнуть к новой среде, требованиям. Но уже в ближайшем будущем вы увидите, что ваши старания приносят плоды: вы быстрее справляетесь с работой, запоминаете всё больше важной информации, постепенно приближаетесь по результативности к опытным коллегам. Пока вам необходимо стремиться создать нужную базу для дальнейшей деятельности на новом месте.

 

Как влиться в коллектив? Простые методы и приёмы для новичков

Оказавшись в новом коллективе, очень важно действительно почувствовать себя его частью, действовать продуманно, соблюдать правила вежливости и этикета, внимательно относиться к людям. Тогда у вас всё получится.

  • Будьте вежливы, доброжелательны, деликатны.

Не обсуждайте коллег и не участвуйте в спорах.

Обдумывайте ваше поведение в новом коллективе, анализируйте в первое время каждый день, отмечайте, над чем вам ещё требуется поработать, какие качества развить, на что обратить особое внимание. Позитивно относитесь к окружающим, будьте искренни: вы сможете прекрасно влиться в новый коллектив.

 

Как женщине влиться в новый коллектив

Поиск новой работы – задача не из простых. Хотя проблемы вовсе не заканчиваются в тот момент, как подписан трудовой договор. Ведь влиться в слаженный коллектив, где все друг друга знают, оказывается порой намного сложнее. Как женщине можно упростить этот процесс и сделать его менее болезненным и волнительным? Рекомендаций, действительно, можно дать огромное количество. Но остановиться лучше на самых важных, соблюдение которых обязательно позволит разобраться с возникающими сложностями.

Первые дни в этом случае особенно важны, ведь по раннему впечатлению о человеке стараются понять как можно больше. Но даже при условии, что не удалось сразу произвести впечатление на новых коллег, расстраиваться не стоит. Со временем все встанет на свои места, хотя и придется намного потерпеть. Какие же правила принципиальны? При «вливании» в коллектив придется учитывать следующие моменты.

Это одна из распространенных ошибок молодых сотрудниц. Почему-то им кажется, что в новом коллективе обязательно найдется достаточно людей, которые их встретят с улыбкой и распростертыми объятиями. Нет. Обычно новых сотрудников, особенно женщин, прежде всего, оценивают – по внешности, по поведению, по манере держаться и, наконец, по профессиональным навыкам. Основные аспекты здесь такие:

  • нужно быть готовой к холодному и отстраненному отношению окружающих;
  • не следует ждать, что кто-то из «бывалых» сотрудников сам подойдет знакомиться;
  • необходимо отказаться от ранних выводов и навешивания ярлыков.

Более-менее нормальные отношения выстроятся только через несколько недель. А порой на это уходит два-три месяца. Все зависит от умений конкретной женщины адаптироваться и заводить знакомства. В общем, придется в любом случае запастись терпением и не ожидать добродушного отношения.

Скованность, тревога, зажатость – это проявления, которые выставляют человека далеко не в лучшем свете. Тем более, окружающие тоже чувствуют себя некомфортно, когда рядом кто-то напряжен. Чтобы сразу зарекомендовать себя уравновешенным и благополучным человеком, следует хотя бы постараться вести себя естественно. По крайней мере, на надо сжимать кулаки и стискивать зубы. Ровное и глубокое дыхание также невероятно важно, поскольку оно позволяет сохранить эмоциональное равновесие.

Разумеется, нельзя вести себя одинаково приветливо и радушно со всеми коллегами. Но доводить доброжелательность до абсурда тоже нельзя. Подлизывание и стремление понравиться обязательно всем и сразу не только неестественно смотрится, но еще и сильно раздражает. По такому поведению руководители зачастую выделяют тех сотрудников, кто в первую очередь подпадет под сокращение. И опускаться до подобного точно нельзя.

Каждая организация имеет собственный набор правил, учитывать и соблюдать которые хотя бы в первое время должен каждый. Особенно это относится именно к женщинам, которым дисциплина нравится значительно меньше, чем мужчинам. Первоочередное внимание необходимо уделить следующему:

  • если в фирме есть дресс-код, его обязательно нужно соблюдать;
  • все установленные правила распорядка дня досконально учитываются;
  • существуют еще и негласные правила, которые также следует сразу узнать.

Особенно осторожно обращаться нужно с традициями фирмы. Они не прописаны, но всегда имеют огромное значение. Эти правила зачастую даже появляются только внутри конкретного офиса и неизвестны начальству. Придется их тоже изучить, но об этом уже обязательно расскажут коллеги или покажут на практике.

Для начала необходимо уточнить вот такое странное, на первый взгляд, деление. Лидер, действительно, бывает формальным и неформальным. Первый – это непосредственный начальник. В отношениях с ним существуют правила субординации. Вольности в обращении с начальством недопустимы. По крайней мере, если это не позволяет сам формальный лидер. Зато необходимо соблюдать его распоряжения и выполнять возложенную работу.

И второй лидер в организации – неформальный. Это обычно человек из коллектива, который пользуется большим авторитетом у коллег. Авторитет он мог заслужить разными способами. Например, неформальный лидер зачастую является «долгожителем» в организации или просто обладает огромным опытом в сфере, с которой связана работа фирмы. К мнению неформального лидера тоже необходимо прислушиваться. Во-первых, в противном случае коллеги могут не понять «выскочку со стороны». Во-вторых, такой авторитетный человек способен увеличить эффективность работы всего офиса, с чем не справится начальник.

В любом коллективе обязательно есть человек, который захочет как-то уколоть новую сотрудницу, поиздеваться или просто проверить, «из какого она теста». Провокации могут выглядеть по-разному. Преимущественно это подшучивания, мелкие розыгрыши, попытки влезть в личную жизнь, распространение сплетен и так далее. Не нужно реагировать на это слишком бурно или эмоционально. Все равно подобные вещи неизбежны. Только корректное поведение, по возможности остроумные ответы и сохранение дистанции помогут избежать серьезного конфликта.

Вообще, отечественная специфика практически в любой сфере не предполагает доносов. Не зря говорится, что «доносчику первый кнут». То же самое и в коллективе. Необходимо стараться решать все возникающие вопросы, спорные моменты и конфликты без привлечения начальства, если это возможно. «Ябеда» никогда не станет уважаемым членом коллектива. К тому же от него все будут стремиться отстраниться. И в итоге есть опасность остаться одиночкой.

Редкий коллектив оказывается полностью однородным. В большинстве случаев все-таки выделяются определенные «группировки». Они формируются либо на дружеских началах, либо на общности профессиональных интересов. И, конечно, новая сотрудница – кандидат в какую-либо «группировку». Только торопиться не надо. Сначала необходимо понять, из каких именно групп состоит коллектив. Иначе можно неправильно выбрать для себя место, а заодно нажить немало врагов, порой довольно влиятельных. Да, сложно оставаться одной. Но поспешность здесь тоже ни к чему хорошему не приведет.

Когда в коллективе есть мужчины, не нужно с ними флиртовать. Дружеское общение – это нормально. Намеки на служебный роман – большая ошибка. Есть множество причин, по которым заводить романтические отношения в новом коллективе не стоит. И вот основные из них:

  • служебный роман серьезно отвлекает от работы;
  • у возлюбленного могут быть враги, которые станут врагами самой новой сотрудницы;
  • после разрыва (если он произойдет) кому-то, возможно, придется уволиться.

Все любовные дела необходимо решать вне рабочего места. Всему свое время и для всего есть своя подходящая обстановка. Если мужчина все-таки невероятно понравился, с ним завязались отношения и прекращаться они не собираются, стоит подумать либо о смене работы, либо о переводе в разные офисы. Так будет намного лучше. Но хотя есть и исключения, когда супруги вполне эффективно работают вместе. Только есть опасность, что постоянное нахождение рядом быстро утомит.

По долгу службы людям приходится работать совместно. Но это не значит, что, оказавшись в коллективе, новая сотрудница обязательно станет его частью. Чтобы это произошло, необходимо не только работать, но и активно участвовать в жизни самого коллектива. Что именно в этой ситуации поможет? Стать частью рабочей группы окажется проще, если:

  • проявлять чувство юмора и поддерживать доброжелательный микроклимат;
  • принимать советы от других с благодарностью и даже по возможности давать их самостоятельно;
  • быть с коллегами не только во время работы, но и в обеденный перерыв;
  • стараться участвовать в общественной жизни, в которую вовлечена компания;
  • встречаться всем коллективом и вне офиса, чтобы отдохнуть или где-то побывать.

Все эти советы предельно просты, хотя их учет поможет упростить вхождение в коллектив для новой сотрудницы. Правда, к проблемам все равно нужно быть готовой. Ведь бывает и так, что некоторые сотрудники или даже все коллеги никак не хотят принимать новичка. Почему так бывает?

По каким причинам коллектив все равно не принимает

Сначала стоит уточнить, что неприятие коллективом – необязательно проблема самой новой сотрудницы. Может оказаться и так, что оно вызвано какими-то посторонними факторами. Например, у кого-то из коллег на эту должность хотела попасть знакомая или родственница. А если речь и о каких-то серьезных должностях, то это может быть банальная зависть. Перебороть такое негативное отношение поможет только время и ежедневное доказывание собственной компетентности. И, конечно, коллектив может не принять обычных выскочек. Если вести себя вызывающе, не уважать устоявшиеся правила и опытных коллег, на радушие со стороны коллектива рассчитывать не стоит.

Входить в новый коллектив, как теперь понятно, совсем нелегко. Но, как знать, возможно, именно это изменение поможет найти место в жизни, расширить список людей, которым можно доверять, сделать прекрасную карьеру. И поэтому не стоит бояться. Достаточно собраться с силами и немного потерпеть.

Источники:
Как влиться в коллектив несколько полезных советов
Как влиться в коллектив: несколько полезных советов
http://zhenskoe-mnenie.ru/themes/mnenie/how-to-join-the-team-some-useful-tips/
Как влиться в новый коллектив
Как влиться в новый коллектив, создав о себе позитивное мнение? Адаптация среди незнакомых сотрудников пройдет намного быстрее, если придерживаться советов психологов
http://mjusli.ru/rabota_i_karera/kollegi_i_sosluzhivcy/kak-vlitsya-v-novyj-kollektiv
Как влиться в новый коллектив 1
Как влиться в новый коллектив. Некоторые особенности установления контакта в новом коллективе. Простые методы и приёмы для новичков, помогающие влиться в новый коллектив.
http://kakimenno.ru/biznes-i-finansy/rabota-i-karjera/800-kak-vlitsya-v-novyy-kollektiv.html
Как женщине влиться в новый коллектив
Эффективная работа в коллективе невозможна, если коллеги не принимают новую сотрудницу. В свою очередь, самой сотруднице потребуется приложить немало усилий, чтобы стать частью слаженного и надежно функционирующего механизма.
http://zhenskij-sajt-katerina.ru/kak-zhenshhine-vlitsya-v-novyj-kollektiv/

COMMENTS