Как вести себя в новом коллективе

В конце концов, испытательный срок существует не только для того, чтобы работодатель мог убедиться, что претендент подходит компании, так же это проверка и для самой организации. И если специалист уходит, компания теряет гораздо больше, чем несостоявшийся работник.

Если же все прошло удачно, вас можно поздравить. Но вздыхать с облегчением после зачисления в штат не стоит — теперь свою состоятельность вам придется доказывать каждый день.

Подытожим, как успешно влиться в новый коллектив.

1. У каждой компании есть свои порядки и законы, первое, что необходимо сделать новичку, понять и не нарушать их.

2. Главное – внутреннее спокойствие и вера в себя.

3. Не выделяйтесь, не старайтесь в первые рабочие дни сделать невозможное – всем понравиться и отличиться.

4. Вычислите и познакомьтесь с так называемым неформальным лидером коллектива. Это поможет Вам заручиться его поддержкой.

5. Не ввязывайтесь в конфликты, обсуждения других сотрудников, сохраняйте нейтралитет.

6. Сами идите на контакт, задавайте вопросы, участвуйте в жизни коллектива.

7. Если Вы заметили, что в компании всё не так гладко, как казалось со стороны, не бойтесь принять решение об уходе. Не только руководство выбирает и оценивает кандидата, но и работник решает, хочет ли он работать в компании.

Мы сами кузнецы своего счастья, ничего не бойтесь, у Вас всё получится. Удачи!

Источник Подготовила Красникова Алёна

Как вести себя на новой работе, подружиться с коллегами и заработать авторитет

Различные ситуации часто заставляют менять условия жизни, например, приходится менять район проживания, иногда город или работу. Такие изменения могут восприниматься тяжело, ведь меняется привычный образ жизни и окружение, а это всегда приводит к психологическому дискомфорту. Меняя работу, необходимо знать, как вести себя на новой работе, ведь многое зависит от первого впечатления.

Психологи советуют готовить себя заранее к изменению места работы, ведь первые дни будет тяжело освоиться и привыкнуть, и нередко бывают депрессии у новых сотрудников или плохое настроение. Далее рассмотрим, какие правила поведения существуют для человека, который сменил место работы и, соответственно, коллектив.

В первый день не стоит зацикливаться на своем настроении и думать о том, что в этом месте непривычно, что на прошлой работе все уже подружились и стали семьей, а здесь все чужие. Лучше в этот день сосредоточиться на работе, узнать, как проходит процесс, что требует руководитель и кто является начальником.

Конечно, чаще всего, перед оформлением на работу проходит стажировка, когда человек осваивается, узнает всю информацию о процессе работы, о требованиях и о коллективе. Стажировка может длиться по-разному, все зависит от сложности работы. Обычно, когда начальник понимает, что новый работник уже изучил принцип работы, он сообщает ему, что со следующего дня работник может приступать к выполнению обязанностей самостоятельно.

Часто бывает, что на работу принимают людей, которые ранее не работали на идентичной должности. Но не стоит переживать, если нет опыта работы, потому что многие фирмы обещают обучить всему, начиная с нуля. Для этого устраиваются специальные курсы, которые и являются стажировкой, и предназначены они для того, чтобы обучить человека всем нюансам работы. Но обычно на собеседовании представители фирмы говорят об этом и их не смущает, что у человека нет опыта. Однако существуют вакансии, которые требуют, чтобы у человека был опыт работы на аналогичной должности или, как минимум, профильное образование.

Часто помощником в моральном настрое на новую работу является книга. Уже давно появились специальные книги, которые нацелены на адаптацию человека на новом месте работы. Там даются советы, приводятся примеры и последствия разных действий. Обычно в книгах приводятся разные тренинги, которые позволяют стать уверенным в себе, не бояться и не стесняться в новом коллективе, и уже в первые дни стать хорошим работником, показать все свои умения и таланты.

Помимо этого, можно посмотреть разные видео о том, как вести себя с новыми коллегами и как понравиться руководителю. Для этого не обязательно притворяться тем человеком, которым на самом деле не являешься. Наоборот, руководители зачастую ценят открытость, уверенность и смелость. Поэтому можно сразу говорить о том, что не устраивает в процессе работы, какие есть варианты, чтобы изменить это, и как быстрее воплотить их в жизнь.

Но также надо учитывать тот факт, кто является руководителем фирмы или отдела, где будет работать человек, и кто находиться в коллективе. Обычно девушкам очень тяжело освоиться в женском коллективе. Так устроены женщины, что они постоянно соревнуются между собой, кто лучше и красивее, кто дольше работает и кто полезнее для фирмы. Обычно девушки, проработавшие долгое время в одной фирме, не принимают в свой коллектив новеньких, и от этого новые работницы испытывают дискомфорт.

Поэтому, чтобы быстрее освоиться, надо некоторое время просто общаться и узнавать новые подробности о коллективе. Собрав достаточно информации, можно составить психологический портрет каждого работника и узнать, как нужно себя вести с определенными личностями. Конечно, вероятность того, что первые несколько недель придется подстраиваться под работниц фирмы, высока, но это нужно только для внедрения в коллектив. После этого можно вести себя, как обычно, так как не будет страха с кем-то поссориться и стать белой вороной.

Отзывы людей об их опыте адаптации в новом коллективе помогут узнать, как правильно себя настроить на эту работу, как вести себя с коллегами и на каких профессиональных качествах надо сделать акцент в первые дни.

Но в один прекрасный момент я нашла тренинги в интернете о том, как себя вести с новым коллективом, что делать, если он не нравится. Посмотрев всего два урока, я полностью изменила свое поведение, больше не терпела грубости и повышенный тон, а стала давать отпор, при этом ни с кем не ругаясь и не переходя на крик. Выполняла свою работу хорошо и дала понять, что мне все равно, какой коллектив, главное — я работаю на любимой работе, а все остальное для меня не важно.

Через несколько недель заметила, что со мной стали хорошо обращаться и больше никто не кричал. Может, что-то за спиной говорили, но мне было все равно, я настроилась на позитив и полностью посвятила себя работе. Сейчас, спустя два года, я снова хочу поменять работу, и теперь знаю, как себя вести, чтобы иметь успех».

Каким видится людям человек со скверным характером

Как правильно выразить свою любовь?

Психология случайных связей

Полезные советы о том, как победить сомнения и развить в себе оптимизм

Как вести себя новичку в новом коллективе

Вы нашли новое место работы и надеетесь, что оно станет успешным, прибыльным, любимым. В красивом элегантном костюме, с решительной улыбкой и блеском в глазах вы идете в свой первый рабочий день на новое место. И хорошо, если внутри у вас только спокойствие и решимость: нередко «новички» заранее готовятся воевать с будущими коллегами. На самом деле нужно внимательно к себе прислушаться и попытаться избежать собственных страхов, которые расставляют вам ловушки.

В первые же дни на работе начальство от вас точно не будет требовать каких-либо серьезных результатов. Но и относиться к этому времени с легкостью тоже не стоит: быстро войти в курс дела, оставить положительное впечатление у коллег и понять, кто есть кто в вашем отделе, ? программа-минимум на первую неделю работы. Если быть внимательным, тактичным и слушать советы коллег, можно быстро сориентироваться.

У вас может быть ощущение, что все вокруг настроены против вас или не очень дружелюбны. Проверьте, не наполнены ли вы сами негативом: ваше впечатление может быть обманчивым. Если вы зажаты, волнуетесь и закрываетесь от незнакомых вам людей, они это чувствуют и отзываются таким же напряжением. Так как в рабочем коллективе многое происходит на уровне подсознания, не стоит вносить в него негатив. Намного лучше и полезнее будет почаще улыбаться.

Провести первые дни на новом месте спокойно практически нереально ? это доказывают и психологи. Ведь смена работы ? сильнейший стресс, и поэтому зачастую все переживания сильнее, чем ожидаемые события. В голове новичка крутятся самые разные сценарии: его не примет коллектив, он не справится с заданием, начальник окажется несправедлив и так далее.

Чтобы преодолеть этот страх, нужно просто погрузиться в работу. Старайтесь сразу получить от руководителя четкое задание и включайтесь в рабочий процесс. Кстати, без вопросов коллегам вам здесь, скорее всего, не обойтись. И если вы не знаете, о чем разговаривать с незнакомыми людьми в перерывах, общение по работе ? лучший способ наладить отношения.

Но будьте готовы и к тому, что тех, кто здесь уже давно работает, могут раздражать ваша медлительность и возможные ошибки из-за недостатка опыта. Заранее их простите: они забыли, какими были в начале своего пути. Критика вашей работы может быть и своеобразной проверкой вас на выдержку. Если ваш руководитель следует тактике Генри Форда, Билла Гейтса и других известных бизнесменов, он будет вас критиковать ? часто и жестко.

Две самые частые ошибки новых сотрудников заключаются в следующем: во-первых, переоценка своих сил; во-вторых, неуверенность и сильное волнение. Первую ошибку чаще всего допускает тот, кто разбирается в специфике новой работы и считает себя отличным специалистом. Попадая в новое окружение, такой человек ведет себя так, как будто это его старое рабочее место, и он все уже знает: советы окружающих пропускает мимо ушей, уточнений не делает, в результате чего делает много ошибок.

Чтобы проверить ваши способности, вам могут дать невыполнимую задачу. Поэтому не нужно пытаться делать вид, что вы все понимаете. Не спорьте с коллегами, которые уже давно здесь работают. Не старайтесь создавать впечатление всезнайки и всячески подчеркивать, что вы лучше разбираетесь в том или ином вопросе. Это особенно актуально для тех, кто на предыдущем своем месте занимал более высокие позиции. Даже если раньше коллеги к вам прислушивались, теперь ваша задача ? влиться в коллектив, заслужить внимание сотрудников и стать своим, а не отталкивать от себя излишней самоуверенностью.

Случается и другая крайность: в течение всего испытательного срока человек волнуется и чувствует себя не в своей тарелке. От неуверенности он может сильно себе навредить, поэтому желательно не нервничать и не пытаться показать окружающим свое превосходство.

Если вы не сможете собраться, будете нервничать и переживать, вы не сможете уловить суть задания и запомнить все нюансы работы. Из-за этого придется постоянно переспрашивать и уточнять рабочие моменты у коллег или куратора. А когда вопросы сыплются один за другим, это раздражает, мешает сосредоточиться. Поэтому постарайтесь успокоиться и просить консультации не очень часто.

Обязательно благодарите тех, кто вам помогал на первом этапе, тратил свое время, делился знаниями. Если руководитель захочет вас похвалить, расскажите ему обо всех, кто вас поддерживал, ? это будет завуалированная форма вашей благодарности. Не забудьте и о прямой.

И напоследок несколько советов, которые помогут быстрее пройти период адаптации.

• Не рассказывайте часто о своей прошлой работе и не говорите о том, как там было хорошо (особенно с тоской в голосе).
• Не пробуйте использовать приемы и правила, которые работали на прошлом месте, в новой организации ? сначала дождитесь, когда вы станете значимой фигурой в коллективе.
• Старайтесь не сильно распространяться о личном, чтобы не заработать однобокую оценку.
• В первый день постарайтесь выглядеть хорошо, но не вычурно.
• Дабы к вам не прилипло прозвище «странная», постарайтесь вести себя адекватно ситуации, даже если вас провоцируют.

Вам нужно срочно похудеть? Что ж, задача не из простых. Тем более что худеть быстро диетологи .

Вы что-нибудь слышали про них? Нет? А ведь обсуждают их уже 10 лет, и говорят, что они — настоящая находка диетологии .

Одна из самых популярных диет, созданная французским диетологом Пьером Дюканом. В ней основная ставка делается на белковые .

Как нужно правильно вести себя в новом коллективе

Переход в новый рабочий коллектив для многих людей является достаточно болезненным моментом. Особенно это касается людей ответственных и тревожных. Опасения относительно того, насколько хорошо они смогут справиться с новыми обязанностями, порождают скованность и волнение.

Кроме сомнений по поводу своих профессиональных возможностей, многие невольно испытывают страх перед незнакомым коллективом. Но надо понимать, что и сам коллектив воспринимает появление нового человека с опасением. Не потому, что его заранее не любят. Просто люди уже давно нашли общий язык друг с другом, притерлись и обвыклись. Никому не хочется, чтобы мирное сосуществование было нарушено. Ведь неизвестно, какие изменения может привнести новый человек.

Надо учитывать эти опасения и постараться развеять их своей сдержанностью и тактичностью. Искренняя улыбка и вежливые манеры при первом знакомстве будут как нельзя кстати. Есть категория людей, которые для преодоления внутренней тревоги начинают сразу вести себя излишне самоуверенно и активно. Это ошибка. Настороженность коллектива только возрастет и может перейти в противостояние. Лучше проявлять уважительное отношение, как к начальству, так и ко всем членам организации.

Правила этикета отшлифовывались веками, и их выполнение при первом знакомстве просто необходимо. Вежливое приветствие, спокойный тон и приятный внешний вид создают предпосылки к нормальному развитию отношений. Человек как бы сообщает окружению, что он неопасен и дружелюбен.

Относительно внешнего вида — он не должен быть слишком вычурным и кричащим. Правило о встрече по одежке никто не отменял. Приветствуется аккуратный и сдержанный стиль.

В первые дни работы следует больше слушать и наблюдать, чем разговаривать. Постепенно выяснится, какие отношения связывают членов коллектива и как принято вести себя в нем. Эти правила придется принять, даже если они вам не очень нравятся.

По мере адаптации в новом обществе некоторые моменты можно будет изменить, но далеко не сразу. Вступать в конфликт с первых дней работы и заявлять о своем отдельном мнении — это путь к увольнению. Коллектив постарается избавиться от такого «реформатора».

На первых порах рекомендуется общение только на рабочие или нейтральные темы. И, опять же, больше слушать, чем говорить. Если возникают вопросы по работе, можно спрашивать совета у сотрудников и обязательно выслушивать ответ с искренним интересом. Это позволяет отвечающему почувствовать свое превосходство и способствует налаживанию отношений. Ведь каждому приятно, когда признают его значимость и слушаются его советов.

Конечно, на работу ходят не дружить, а зарабатывать. Но никто не хочет работать во враждебной среде. То есть, в выстраивании дружественных отношений заинтересован не только новичок, но и все адекватные члены коллектива.

Как рекомендуется поступать для развития нормальных рабочих отношений

• Советоваться с опытными сотрудниками и прислушиваться к их мнению.
• Выражать искреннюю благодарность за помощь.
• Хорошо отзываться о людях, даже не входящих в состав рабочего коллектива. Это подчеркнет дружелюбную настроенность новичка.
• Избегать конфликтов и сплетен.
• Участвовать в жизни коллектива: сбрасываться на подарки, посещать корпоративные мероприятия и так далее.

Чего нельзя допускать в общении

• Нельзя никого критиковать за глаза.
• Нельзя пресмыкаться перед начальством.
• Нельзя обсуждать в коллективе темы возраста и национальности.

Это три самых опасных подводных камня. Также чреваты неприятностями расспросы о личной жизни и навязывание своей дружбы кому-то из сотрудников.

Еще одна важная рекомендация: не нужно становиться участником враждующих группировок, которые часто складываются в больших коллективах. Оставаться в нейтралитете трудно, но следует к этому хотя бы стремиться.

В новом коллективе следует сразу позиционировать себя как человека честного, скромного и неконфликтного. Но не стоит впадать в крайность и выставлять себя вечной жертвой, готовой только к плохому развитию событий.

Другая ошибка — чрезмерная активность и демонстрация своей исключительности. Если по профессиональным качествам новый сотрудник превосходит «старичков», крайне некрасиво кичиться этим и навязывать свое мнение. Это выглядит не только невоспитанно, но и оскорбительно. Хвастовство в обществе не приветствуется. Профессионализм каждого и так выяснится в процессе работы.

Людей нужно чаще хвалить и поддерживать, так как каждый человек нуждается в признании. Одобрение и благодарность позволят приобрести друзей и соратников в любом коллективе. И это не лицемерие, ведь у каждого человека есть качества, достойные подражания. Надо только присмотреться.

Люди чувствует себя комфортно в обществе, где их хвалят и подчеркивают их значимость. Если так поступать с людьми, то и ответное поведение будет позитивным. Срабатывает принцип « как аукнется…».

Если за первые два-три месяца новичку удалось установить товарищеские отношения с коллегами, избежав трений и скандалов, это свидетельствует о том, что «врастание» в новый коллектив практически состоялось.

Источники:
7 правил как вести себя на новом месте
7 правил как вести себя на новом месте После собеседования, которое вы прошли успешно, психологи не советуют расслабляться: впереди не менее сложная задача — влиться в коллектив и пройти
http://www.popsy.ru/articles/full/stati/7_pravil_kak_vesti_sebya_na_novom_meste/
Как вести себя на новой работе, подружиться с коллегами и заработать авторитет
Как правильно вести себя на новом месте работы? Советы о том, как подружиться с коллегами по работе, читайте в этой статье.
http://webdiana.ru/jenskoe-zdorovye/psihologia/9783-kak-vesti-sebya-na-novoy-rabote.html
Как вести себя новичку в новом коллективе
Вы нашли новое место работы и надеетесь, что оно станет успешным, прибыльным, любимым. В красивом элегантном костюме, с решительной улыбкой и блеском в глазах
http://mirime.ru/senses/novyj-kollektiv.html
Как нужно правильно вести себя в новом коллективе
Как нужно правильно вести себя в новом коллективе Переход в новый рабочий коллектив для многих людей является достаточно болезненным моментом. Особенно это касается людей ответственных и
http://psychology-s.ru/kak-vesti-sebya-v-novom-kollektive/