как вести себя в коллективе

Как вести себя в коллективе

От того, какие отношения сложатся у нас, женщин, в трудовом коллективе, зависит очень многое. Нормальная психологическая обстановка в коллективе может дать отличный старт для дальнейшей карьеры. Либо полностью отбить желание работать на этом предприятии, в случае, если отношения сложились мягко говоря «никакие», а еще хуже, и откровенно злобные, агрессивные. Немалую роль в отношениях людей в коллективе играет и гендерный состав коллектива.

Сегодня поговорим о том, как вести себя в коллективе, в зависимости от того, количество людей какого пола в нем преобладает.

Начнем с определения, что такое гендерный состав коллектива.

Ге́ндер (англ. gender, от лат. genus «род») — это социальный пол, определяющий поведение человека в обществе и то, как это поведение воспринимается. Это поведение человека, которое определяет отношение с другими людьми: друзьями, коллегами, одноклассниками, родителями, случайными прохожими и т. д.

Слово «гендер» также применяется в более широком выражении, определяющем основные отличия между мужчинами и женщинами. Основные различия между мужчиной и женщиной не изменились в течение прошедших, со времен сотворения мира, веков: женщина должна родить и вырастить детей, забота мужчины – это продолжение и пропитание рода. Если отойти от половых особенностей, останется следующий отличительный признак: женщина должна вырастить и воспитать детей, соответственно, обеспечить уют в доме, мужчина – должен накормить семью, т.е. добыть пропитание и обеспечить семье защиту.

В современном мире гендерное отличие людей – это, прежде всего мировосприятие человека. То есть, женщина остается женщиной (более слабым полом) не смотря на свое положение в обществе, мужчина является таковым, даже находясь в отпуске по уходу за ребенком (пока мама на работе). Это, конечно, крайности…

С малых лет любому мальчику присуще соперничество: это и командные игры из серии «казаки – разбойники», и дворовой футбол / волейбол, и рукопашный бой на задворках школы, то есть достаточно рискованные игры, в которых можно и занозу посадить, да и травму покрепче получить… Женщинам, в свою очередь, присущи более «женские» игры – «дочки – матери», «в медсестру», «в учительницу» и т.п. Именно детские игры, в дальнейшем, уже во взрослом возрасте влияют на преобладание у нас того или иного гендерного признака.

Тем не менее, именно от преобладания гендерного признака, зависит наше поведение в коллективе.

Традиционно, чисто мужскими профессиями считаются: армия, пограничные службы, флот, иные силовые структуры, пожарники, строители, и другие профессии, связанные с тяжелыми условиями труда. Но это не значит, что женщинам на таких предприятиях делать нечего!

  • нацеленность на результат, — достижение результата любыми способами;
  • сопернический дух;
  • эмоциональная сдержанность;
  • стремление к переменам;
  • стремление к карьерному росту, и как следствие увеличению заработной платы.

Можно выделить четыре основных правила поведения в мужском коллективе:

  1. Докажите свой профессионализм. Не важно, в какой профессии и на какой должности вы работаете. Основа вашего профессионализма – ваша грамотность, тактичность, и знание своего дела. Исключите излишнее общение на рабочем месте. И не забывайте, мужчины на работе видят в вас, прежде всего, коллегу, а уже потом женщину. И для них вы такой же конкурент в борьбе за повышение в должности, как и сидящий за соседним столом коллега, носящий брюки!
  2. Учитесь поддержать разговор с коллегами – мужчинами. Многочисленные беседы о косметике, детях, семье могут вывести из себя любого мужчину. Прости у них другие интересы. И если вы хотите стать для мужского коллектива «своей в доску» (в пределах разумного, разумеется), научитесь, хотя бы чуть – чуть поддержать разговор о машинах, о футболе (хоккее), о фильмах (просто универсальная тема) и т.п.
  3. Одежда. Этот аспект очень важен для отношений в мужском коллективе. Не забывайте, вы приходите на работу, а не в ресторан или на вечеринку. Сдержанный стиль одежды будет воспринят коллегами – мужчинами более лояльно, нежели вы придете на работу в глубоком декольте. Не думаю, что вам будут приятны постоянные заглядывания в вырез блузки с громким цоканием, когда вы проходите мимо. От работы это точно отвлекает, да и можно прослыть очень даже доступной женщиной, и где гарантия, что особо рьяные особи не захотят этим воспользоваться… А потом жалуемся на домогательства на работе. В конце концов, ваш суженый, которого вы пытаетесь найти именно на этом предприятии, разглядит вас и в пуританском платье!
  4. Избегайте крайностей. Не пытайтесь стать в мужском коллективе ни «своим парнем», ни «заботливой мамочкой». Оставайтесь собой, и только в этом случае вас будут уважать и ценить как профессионала, не смотря на то, что вы женщина.

В женском коллективе все гораздо сложнее и многограннее. Мне приходилось работать в чисто женском коллективе. Так вот, с мужчинами работать гораздо проще…

Причин, когда рабочий коллектив становится чисто женским, достаточно много. Это и некоторые специальности, которые присуще исключительно женщинам: воспитатели, учителя по некоторым предметам, библиотекари, продавцы, швеи, маляры и т.п. Не малую роль в формировании женского коллектива играет рутинная (много ли вы видели усидчивых мужчин?), и низкооплачиваемая работа.

  • повышенная, а порою даже излишняя, эмоциональность;
  • излишнее внимание отношениям: кто кому что сказал и как сделал;
  • периодические совместные посиделки (застолья – дни рождения), просто чаепития, болтовня ни о чем;
  • отторжение перемен и новшеств – зачем менять, и так все работает;
  • работа ради работы, а не ради результата – будем выполнять рутинную работу, вместо того, чтобы придумать и усовершенствовать;
  • в целом удовлетворенность своим финансовым положением, да и социальным статусом тоже – я такая же как и все…

Конечно, есть исключения из правил, но, женские коллективы, преимущественно такие, как описано выше.

Хотите сделать карьеру в чисто женском коллективе? Повысьте свою производительность труда! Необходимо максимально минимизировать все непроизводственные разговоры. Контакты с коллегами поддерживать необходимо, но в пределах общей информации – не обязательно знать, как зовут третьего внука сестры Мари Ивановны. Но и от коллектива отдаляться не советую – иначе «заклюют», и вся карьера на этом закончится!

Четыре основных правила поведения в женском коллективе:

  1. Поддерживайте отношения. Преимущества женского коллектива – это возможность чувствовать себя комфортно. Но поддержание отношений должно быть разумным. Постарайтесь стать своей в коллективе, добиться доверия от сослуживцев. Ни в коем случае не пытайтесь противопоставить себя коллективу, нельзя показывать ни своего превосходства, ни высокомерия. Очень часты ситуации, когда отсутствие карьерного роста связано исключительно с нежеланием общаться с коллективом, пренебрежительное отношение к сослуживцам, даже если на самом деле вы опытный профессионал с профильным образованием.
  2. Не выделяйтесь. Это отлично, что ваш муж зарабатывает гораздо больше, чем у некоторых коллег. Не стоит это ставить выше доброжелательных отношений в коллективе. Дорогая кофточка или украшение, недоступные своей ценой для сослуживиц, могут вызвать бурю негатива и спровоцировать открытый конфликт. Хвастовство и превосходство над сослуживцами не обеспечит вам карьерный рост, а вот завистливую соперницу за спиной, которая проявит себя в самый неподходящий момент, вы себе точно заполучите.
  3. Делайте комплименты. Если у вас сложились дружеские отношения в коллективе, или вы только строите свои отношения с коллегами, не пренебрегайте простыми комплиментами. Думаю, вас не затруднит сказать коллеге «Маша, какая ты молодец, ты за всего за день справилась с этой работой!» или «Машут, отличное платье, тебе идет!». Избегайте сарказма в отношениях, любая женщина в «три секунды» раскусит вашу неискренность, и из друга вы тут же превратитесь в врага.
  4. Прекратите сплетничать. Это трудно. Любая женщина в любом возрасте готова перемыть косточки и сослуживцам, и начальству, и подружке, и … Не забывай, разнося сплетни сегодня, завтра ты сама станешь героем какого-нибудь скандала, который явно не будет новой ступенью твоей карьеры. А вот горкой очень даже может стать – ледяной и быстрой, и полетят под откос все твои планы на премию к новому году.

На самом деле, большинство рабочих коллективов все – таки смешанные, в некоторых преобладают мужчины, в некоторых – женщины. Смешанные коллективы более стабильные с точки зрения бизнеса: характерное гендерное поведение в таких коллективах уравновешивается, рутинной работой, преимущественно занимаются женщины, развитие и новые технологии традиционно удел мужчин.

При этом, в смешанном коллективе женщине карьеру сделать гораздо проще. Нужно просто для себя определить: «Ты умная, или красивая?».

Красивая? Тогда твой удел – чаепития, общение, работа ради работы, и низкая заработная плата.

Умная? Тогда читай дальше, и применяй на практике правила поведения в коллективе.

Три основных правила поведения в смешанном коллективе:

  1. Учитывай гендерное различие. Не пренебрегайте общением с коллегами, как мужчинами, так и женщинами. Старайтесь учитывать интересы собеседника, и поддерживать интересующую их тему беседы. Не стоит пренебрегать коллегами, при этом не забывайте, что общение в ущерб работе скажется крайне негативно на вашей карьере.
  2. Соблюдайте дистанцию. Не стоит «раскрывать душу» со всеми подряд сослуживцами. Дружить со всеми все равно не получится, слишком разные у всех интересы, да и социальный статус имеет немаловажное значение. Сложно найти общие темы многодетному отцу семейства и молоденькой девушке, собирающейся в свадебное путешествие.
  3. Придерживайтесь консервативного стиля одежды. Если на предприятии есть дресс-код, отлично! Это намного упрощает формирование гардероба. Не забывайте, вычурная и откровенно неуместная одежда одинаково негативно воспринимается в любом коллективе.

И на последок. В какой бы коллектив ты не попала, всегда оставайся женщиной. Женщиной образованной, умной и тактичной. Женщиной, умеющей слушать и слышать. Женщиной, умеющей не только ждать, но и добиваться своего. Женщиной, делающей карьеру, если ей этого хочется. И в этом случае вопрос «как вести себя в коллективе» не будет стоять на повестке дня. Все правила поведения будут создаваться и выполняться интуитивно!

Как вести себя в коллективе

Новая работа — новая жизнь. А это значит, что придется снова завоевывать авторитет в коллективе. Уважение сотрудников само собой не дается. Нужно постараться, чтобы коллектив принял новичка — или, что еще сложнее, чтобы признал в нем негласного лидера.

  • Первое правило – нужно всегда выглядеть хорошо. Встречают, как говориться по одежке, только провожают по уму. Поэтому важно все – прическа, обувь, макияж. На работу вы должны собираться так же тщательно, как и на свидание. Ведь каждый знает, что приятнее работать с опрятными и хорошо одетыми людьми, чем с неряшливыми грязнулями.

  • Старайтесь держаться уверенно. Говорите громко и четко. Не бубните и не тараторьте. Ваша речь должна быть спокойной и уверенной. И обязательно улыбайтесь людям!
  • При разговоре с новыми коллегами смотрите им в глаза — это подчеркивает вашу заинтересованность в общении и говорит о том, что вы не робеете перед ними. Если этого вы сделать не можете, то смотрите в точку между бровями или на переносице. А собеседнику будет казаться, что вы смотрите прямо в глаза.
  • Старайтесь запоминать имена. Обращайтесь сразу по имени или имени отчеству. Ведь давно известно, что самыми приятными звуками для человека являются звуки его имени.

  • Будьте доброжелательны и общительны. Включайтесь в разговоры, делитесь своими знаниями и мнением.
  • Не позволяйте себе грубости и хамства. Некоторым людям для поддержания чувства уверенности необходимо проявлять дерзость по отношению к другим людям. Это вредная привычка испортила жизнь не одному человеку. Если таковая имеется и у вас, то боритесь с ней.
  • Занимайте больше места. Неуверенного человека выдает его скромное расположение в пространстве. Он сидит на краешке стула, старается никому не мешать, локти прижаты, ноги скрещены под стулом. Вспомните как вы ведете себя в приятном вам обществе. И старайтесь принимать те же позы.
  • Держите осанку, меньше жестикулируйте. Если вы руководитель, то это должно быть вашим первыми правилом. Ведь начальник должен и выглядеть, как начальник – серьезно, представительно и смело.

  • Постоянно учитесь, развивайтесь как специалист, руководитель и просто, как личность . Нет предела совершенству, а ваше стремление расти будет оценено по достоинству.
  • В первые дни займитесь разведкой — присмотритесь к коллективу. Кто с кем дружит, о чем идут беседы, какие люди здесь находятся.
  • В каждом коллективе есть сплетники. Не стоит к ним приобщаться, но и не стоит вести с ними войну. Потому что в любом случае вы проиграете. Лучший вариант — выслушать человека и удалиться под уважительным предлогом. Ни в коем случае и ни с кем не обсуждать услышанные новости. Ведь идеальное средство борьбы со сплетнями – это полное игнорирование.
  • Участвуйте в коллективной жизни – это укрепляет коллектив. Если все собрались в ресторан, в театр, в кино, на субботник идите с ними.
  • Не старайтесь понравиться всем — это невозможно . Будьте собой. Потому что личностей со своим мнением и образом мыслей ценят везде.
  • Умейте радоваться успехам других людей. Это подчеркивает вашу доброжелательность.
  • Адекватно воспринимайте критику . Ее нужно выслушать, и если вы не согласны спокойно выразить свое мнение. Но не кричать, не переходить на личности и не обижаться.
  • Принимайте людей такими, какие они есть . Не стоит навязывать свое мнение, свои пути решения проблем и организацию рабочих моментов. Каждый решает для себя сам как жить и как работать.
  • Сразу определите, кому вы подчиняетесь. И выполнять указания только вышестоящих людей. Так как практически в любом коллективе есть любители покомандовать новичками.
  • Старайтесь не показывать волнение – дышите глубоко.
  • Не стройте из себя зануду — всезнайку. Первые дни простота не помешает.
  • Не раскрывайтесь полностью перед коллегами. И это правило касается не только новичков. Не всем надо знать, какие у вас проблемы дома, какие отношения с мужем и детьми. Зачем выносить сор из избы? Есть мир, в который нет входа посторонним. Пусть коллеги знают только о вашем семейном положении.
  • Не занимайтесь пустой болтовней на рабочем месте. Печальный факт: вместо того, чтобы выполнять поставленные задачи, болтуны приходят на работу просто пообщаться. Этих сотрудников стараются как можно скорее уволить. Их не любит ни начальство, ни коллеги.

Когда на работе вас окружают понимающие, добрые и отзывчивые люди, то и работается легче. Поэтому старайтесь не только налаживать контакты в своем окружении, но и быть такими же приятными и хорошими людьми.

Как себя вести в коллективе

В нашем современном мире практически все работают в больших коллективах, но довольно часто люди сталкиваются с такой проблемой, что не знают как себя вести и что говорить. Невозможно сразу разобраться в человеке, кто он на самом деле и что из себя представляет. Тем не менее, необходимо постараться как можно быстрее хоть что-нибудь узнать об окружающих вас людях, чтобы знать как себя с ним вести в одном коллективе.

Отношение человека ко всему окружающему часто зависит от его характера, поэтому люди делятся на несколько типов.

В каждом коллективе можно найти такого человека, который постоянно стремится во всём и везде быть первым. У них стабильно в голове множество нереальных планов и предложений. Этаких людей обычно ни в чём не обвиняют, так как критические комментарии они выслушивать не умеют, а принимают всё в «штыки» и сильно болезненно. Поэтому с такими коллегами нужно вести себя по-особенному, необходимо научиться беседовать и стараться «фильтровать» разговор, так как ссоры и скандала не миновать. Такой выход из положения сыграет лучшую роль для вас.

Люди с таким характером, как «хитрые лисы», в последнее время встречаются всё чаще и чаще. Они конечно, хитры, умны и ловки, не задумываясь, перекладывают свои «огрехи и промахи» на коллег, а вот «подвиги» с лёгкостью приписывают себе, и также легко, только по «трупам» стремятся подняться на несколько ступень выше, то есть стать начальством. С такими коллегами вообще необходимо редко общаться и вести себя предельно сдержанно, но если вы в безвыходной ситуации, то при беседе с ними старайтесь ни чего лишнего не говорить. Иначе «расхлёбывать» ситуацию придётся самим.

С такими людьми нужно вести себя по дружески, как можно больше общаться и даже брать пример. Но со временем таких людей становится всё меньше. Они, независимо от времени суток, постоянно работают, выполняя свою работу и за «соседа».

Существуют и люди с противоположным характером, которые целый день ходят и на что-то жалуются, говорят, что им то, не нравится, а это не подходит. С такими людьми вести себя стоит прохладно, избегать долгих разговоров, что бы их негативное настроение ни перешло на вас.

Практически в каждом коллективе есть такой человек, которого можно назвать профессионалом, то есть мастером своего любимого дела. Они своим упорством и трудом достигают высоких высот. Такие люди нужны любому коллективу. «Профессионалы» всегда ответят на ваши вопросы, помогут, чем смогут, поэтому вести себя с ними нужно корректно и правильно. Вести себя с ними стоит профессионально и по дружески, поддерживать хорошие отношения, и ваши дела могут через время улучшиться или пойти вверх.

Источники:
Как вести себя в коллективе
Сегодня поговорим о том, как вести себя в коллективе, в зависимости от того, количество людей какого пола в нем преобладает
http://sizhu-doma.ru/Kak_vesti_sebja_v_kollektive
Как вести себя в коллективе
Как вести себя, чтобы уважали в коллективе – в классе или на работе? 27 способов заработать уважение у окружающих людей. Как заслужить уважение в любом коллективе и повысить свой авторитет – на colady.ru
http://www.colady.ru/10-sposobov-zasluzhit-uvazhenie-kak-sdelat-chtoby-tebya-uvazhali-v-kollektive.html
Как себя вести в коллективе
Приходя на новую работу, бывает очень сложно приспособиться. В этой статье мы поговорим о том, как следует вести себя в коллективе.
http://woman-v.ru/kak-sebya-vesti-v-kollektive.html

COMMENTS