Как вести себя при увольнении

admin 17.04.2018 03:44

Вы уволены! Что должен знать сотрудник, уходя с работы

К сожалению, иногда приходится расставаться даже с любимой работой. Как вести себя при увольнении, чтобы разойтись с бывшим работодателем без взаимных обид?

Существуют несколько видов расторжения отношений между работником и работодателем. И в каждом из них есть свои нюансы.

Увольнение по собственному желанию.

В этом случае все просто – инициатива принадлежит работнику. Все что вам нужно – в письменной форме предупредить работодателя о своем желании уйти, написав соответствующее заявление. После того как заявление будет подписано, вы обязаны отработать еще две недели на старом месте (для руководителей подразделений этот срок составляет один месяц). Впрочем, если работодатель не настаивает на отработке, можно обойтись и без нее. В течение этих двух недель вы имеете право взять больничный лист или уйти в отпуск. Это не удлиняет срок отработки.

Выплаты и компенсации

При увольнении по собственному желанию вы имеете право получить зарплату за отработанное вами время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Увольнение по сокращению штата.

В этом случае решение принимает работодатель. Вас обязаны предупредить о предстоящем увольнении за два месяца до ухода. При этом закон обязывает работодателя предлагать вам другие вакансии, соответствующие вашей квалификации, если они имеются на предприятии. Увольнять по сокращению штата нельзя беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких мам, воспитывающих детей до 14 лет, или детей-инвалидов до 18 лет.

Выплаты и компенсации

Уволенный по сокращению штата работник имеет право не только на оплату двух месяцев работы, в течение которых он был предупрежден о предстоящем увольнении, но и на компенсацию за неиспользованный отпуск, а также на выплату выходного пособия, равного среднему заработку за месяц. Если в течение двух недель после увольнения бывший сотрудник встал на учет в службу занятости и не устроился на новую работу в течение двух месяцев, он имеет право на получение еще одного среднемесячного заработка.

Увольнение по ликвидации предприятия.

С точки зрения работника такая форма увольнения похожа на сокращение штата. Разница состоит лишь в том, что в случае ликвидации предприятия лишиться работы могут даже те, кого нельзя сократить. В остальном все то же самое. Вас точно так же должны предупредить за два месяца до увольнения, при этом, как и в случае с сокращением, уведомление должно быть письменным. Если же вы хотите уволиться до истечения этих двух месяцев, вы имеете право на компенсацию, которая вычисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения.

Выплаты и компенсации

Те же, что при увольнении по сокращению штата.

Независимо от того, каким образом вас уволили, искать новую работу все же придется. И здесь не грех воспользоваться помощью специальных организаций. Тем, кого уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, просто необходимо встать на учет на бирже труда, иначе вы потеряете право на получение части выплат от бывшего работодателя. Если вы не сумеете найти работу даже после того, как все компенсации будут получены, вам начнут начислять пособие по безработице.

Впрочем, даже если вы уволились по собственному желанию, вы можете обратиться в эту организацию. Встать на учет на бирже труда могут не только те, кто недавно потерял работу, но и вчерашние студенты или домохозяйки – все эти категории имеют право на получение пособия по безработице. Размер пособия невелик – максимальный размер пособия составляет 4900 рублей, а минимальный – 850. Размер выплат зависит от того, что стало поводом для увольнения (например, пособие может сократиться, если вас уволили «по статье» – за нарушение дисциплины или какой-то другой проступок), и места вашего жительства (сумма выплаты зависит от районных коэффициентов). Кроме того, на сумму пособия влияет стаж работы и зарплата на предыдущем месте.

Встав на учет на биржу труда, стоит помнить и о том, что вместе с правом на пособие по безработице вы получаете и обязанности. Вы должны ходить на собеседования и не можете отказаться от предложенной вам работы более трех раз. После третьего отказа вы лишаетесь выплат. А потому, если вам по каким-то причинам не нравится вакансия, предложенная на бирже, имеет смысл договориться с работодателем о том, чтобы он выдал вам справку, будто вы ему не подходите. При этом, если вы начали искать работу после большого перерыва, служба занятости не обязана предлагать вам работу по специальности.

Еще один тип организаций, которые могут помочь вам с поиском работы, – кадровые агентства. Обращение в эту службу не дает права на получение пособия, однако зачастую является более эффективным, чем поиск работы через биржу труда. Главное, что вам необходимо выяснить: по какому принципу работает выбранное вами агентство. Таких принципов два. В первом случае услуги агентства оплачивает работодатель, которому нужны сотрудники. В этом случае от вас ничего не требуется. Вы приезжаете на собеседование в агентство, заполняете необходимые бумаги и ждете, пока вас пригласят на собеседование. Бывает, что услуги кадрового агентства оплачивает сам ищущий работу. В этом случае обязательно выясните, какие конкретно услуги вам предоставят, сроки вашего трудоустройства и, конечно же, за что, собственно, вы платите.

Как вести себя, когда вас увольняют?

Что говорить и делать в такой ситуации, чтобы не натворить глупостей?

Начальник вызывает вас к себе и объявляет, что вы уволены. Будь то гром среди ясного неба или ожидаемый вердикт, в любом случае неприятно.

Это всегда стресс. Для многих сотрудников новость прозвучит как приговор. Остаться спокойным и рассудительным непросто, но именно такое поведение способно сильно облегчить незавидную участь сотрудника.

Для начала постарайтесь обойтись без паники. Отдавшись на волю чувств, можно наделать массу глупостей — от постановки собственной подписи на бумагах без прочтения до высказывания абсолютно лишних и вредных слов в адрес уже бывшего руководства. Если все-таки эмоции взяли над вами верх, сделайте паузу и попросите несколько минут на осмысление услышанного в одиночестве. Выпейте воды, выйдите из офиса на свежий воздух, тщательно продумайте свои дальнейшие шаги.

Работодателю гораздо проще вынудить человека написать «по собственному» — попросить, напугать, поставить перед фактом, воспользоваться правовой безграмотностью работника. Попробуйте провести переговоры. Вы уже ничего не теряете. Выясните реальные причины увольнения (это необходимо для вашего дальнейшего профессионального развития), обсудите возможность соблюдения всех правовых процедур, проясните ситуацию с размером итоговых выплат. Если вы планируете расстаться по-хорошему, обязательно попросите рекомендательное письмо на бланке организации. Не применяйте угроз. Даже если вы работаете, получая черную зарплату, законодательство защищает ваши интересы.

Не устраивайте истерики, не пытайтесь отомстить, не унижайтесь перед начальником. Это трата времени и нервов. Не стоит действовать без четкого понимания того, что вы хотите получить на выходе из ситуации. В практике известны случаи, когда работники добивались отмены приказа об увольнении и восстановления на работе с компенсацией за период отсутствия на рабочем месте.

Не стоит опускаться до мелких бытовых краж и вредительства — принципиальный работодатель способен защитить свои интересы многими путями. Помните, что результаты вашего труда принадлежат компании, в которой вы работали. Поэтому удалять рекомендуется только личные файлы, не относящиеся непосредственно к работе. Это же касается копирования баз данных. Достойный работодатель не рассматривает таких «несунов» в качестве ценных кадров: нет никакой гарантии, что через некоторое время сотрудник снова не унесет ценные базы конкурентам.

Как вести себя правильно при увольнении?

Увольнение— это всегда неприятный процесс. Человеку свойственно привыкать к людям, к привычным вещам, именно поэтому уходить бывает очень непросто. Очень хочется, чтобы ситуация разрешилась сама собой, но необходимо двигаться дальше.

Существует две совершенно противоположные ситуации, когда вы увольняетесь сами и когда увольняют вас, выходы из таких ситуаций должны быть разные, поэтому рассмотрим оба варианта более подробно.

Сейчас мы говорим о ситуации, когда вы уходите сами из компании, а не когда вас просят подписать заявление по собственному желанию. Принять решение вам очень непросто, но вы прекрасно понимаете, что вы переросли свое положение в компании и хотите идти дальше.

Даже если вы нашли перспективную работу, вы все равно вспоминаете о прошлом месте, о прошлом коллективе, как и что там происходит.

Но в итоге вам все равно приходится увольняться. Если вы понимаете, что это единственный выход, зачем тогда тратить нервы? Главное, сконцентрировать свое внимание на том, чтобы уйти правильно. Важно сохранить хорошие отношения с коллективом и начальством, не оставляя негатива в отношениях.

Не забудьте выразить слова благодарности своему коллективу и руководству. Неважно, какая реакция будет у ваших прошлых коллег и начальства. Главное, чтобы вы знали, что на вас вины нет.

В такой ситуации все происходит наоборот. Взамен радости новым переменам вы получаете обиду и разочарование. Но не сжигайте мосты, ведь ситуации могут быть разные. Может, виноваты вы, а может и нет. Поэтому постарайтесь сохранить хорошие отношения и в такой ситуации.

Иногда хочется хлопнуть дверью и уйти с обидой, иногда- попросить второй шанс. Делать этого категорически нельзя. Принятое решение вы уже не измените. Необходимо не ударить в грязь лицом, ведь вы не знаете, может с прошлыми коллегами будете сотрудничать на новом месте работы. Возможно, в будущем вам понадобится совет бывших коллег или даже бывшего шефа.

В момент увольнения мы не обращаем внимания на то, что процедура увольнения неприятна обеим сторонам. Например, если вы увольняетесь по собственному желанию, то коллективу и начальству может быть обидно, так как они вас обучали, делали из вас специалиста. И что думаем мы?- "Ну они должны понять мою ситуацию". А когда увольняют нас, то обида уже лежит на нашей душе. И мы совсем не стараемся понять противоположную сторону. В таких ситуациях вы имеете свое мнение, руководство свое.

Единственное, что схоже в таких ситуациях- это то, что уходить нужно в хорошем настроении. Пройдите это серьезное испытание с честью, чтобы за прошлые поступки вам не было стыдно.

Если вам предложили более хорошую работу, то для начала обсудите это с руководством. Не нужно их ставить перед фактом, для начала просто посоветуйтесь. Возможно, что на привычном для вас месте вам предложат более высокую должность или оплату труда. Если нет, то вы все делаете правильно.
Уходите в хорошем настроении. В разных коллективах ведут себя по разному. Где-то приемлем более открытый способ общения, где то более сдержанный. От чего зависело ваше поведение во время работы, от того оно должно зависеть и во время увольнения. Главное, в любом коллективе, прощаться так, чтобы все ваши действия были восприняты "по доброму". Даже если ваше начальство, коллектив или атмосфера вас не устраивают- уходите красиво и мирно.
Не забудьте поблагодарить коллег и шефа за все, что они для вас сделали. Кто- то вас учил, кто-то давал советы, кто-то выручал в серьезных ситуациях. Конечно, вы можете поблагодарить их всех через интернет, но живое общение всегда более приятно.
Если вас уволили, то уходить необходимо достойно, не унижая себя и других.
Поддерживайте контакты с бывшими коллегами. Увольнение не является поводом для вычеркивания людей из жизни. Общайтесь с ними, встречайтесь, созванивайтесь. Однако не переманивайте никого на свою сторону.
Самообладание очень важное чувство при увольнении. Вас запомнят таким, каким вы уходите.
Большинство увольнений можно оспорить с юридической точки зрения. Это сделать можно, но нужно ли это вам? Подумайте, каков будет результат этих действий? О хороших отношениях между коллегами и начальством можно будет позабыть, если вас восстановят в должности. Не лучше ли будет найти новое место работы?

Какой же вывод можно сделать? Не важно, уволили вас или уходите вы сами! Уходите с достоинством, не унижайте ни себя, ни других. И помните, увольнение- это тоже опыт и, возможно, он вам пригодится в будущем!

Как себя вести при увольнении? 10 эффективных советов

Любой работник, столкнувшись с тем, что его просят уйти с работы, сталкивается с вопросом: как себя вести при увольнении. Действительно, это очень важно. Первое время появляется эйфория по поводу дальнейшей жизни, потом появляется депрессия и ощущение, что вы неудачник. И только спустя пару месяцев вы сможете осознать реальное положение вещей и начнете искать новую работу.

Как же нужно себя вести, когда волею судьбы вы оказались в числе уволенных сотрудников:

Осознание финансовых последствий увольнения. Это актуально особенно тогда, когда у вас еще нет другого места работы. Потеря основного рабочего места может наступить неожиданно, именно поэтому следует иметь какие-либо денежные сбережения.

Проверка юридических моментов увольнения. Для этого нужно досконально изучить правовые бумаги, которые были подписаны вами в начале работы и непосредственно перед уходом с нее. Если имеются некоторые незаконные нюансы, нужно отстаивать свои права.

Нельзя быть злопамятным. Лучший способ отомстить – это стать успешным. Поэтому думайте о своих интересах, а не об интересах бывших коллег и конфликтах с начальством. Вам нужно уйти с хорошим настроем, чтобы суметь в будущем начать новую жизнь.

Наличие рекомендаций. Какая бы ситуация не сложилась при вашем увольнении, не нужно упускать возможность поставить в свое резюме рекомендацию с бывшего места работы.

Не думайте, что после вашего ухода здесь все пропадет. Такого не будет. Пока вы не начнете мыслить по-другому, у вас не получиться думать о своем будущем.

Гоните мысли о том, что вы неудачник. Если вы будете так думать, нового шага в жизни может и не быть, ведь никто не любит успокаивать и смотреть на чужую депрессию.

Не соглашайтесь на первую работу. Ошибка многих хороших специалистов состоит в том, что они берутся за первую попавшуюся работу, чем себя очень недооценивают.

Уход с работы является первым шагом на пути к новому месте. Здесь важным моментом является найти следующую грань, для этого нужно понимать, что именно вы ищете, а также уметь спокойно анализировать свои ошибки.

Отдых. Невозможно из не слишком удачного прошлого моментально перейти в лучшее будущее. Нужно поехать в отпуск.

Не возвращайтесь на прежнее место. Никогда не идите на прежнюю работу, с которой вас уволили.

Эти 10 советов помогут в деликатном вопросе: как себя вести при увольнении. Но главное = помните, что увольнение это не конец света, а лишь новый шаг в будущее.

Источники:
Вы уволены! Что должен знать сотрудник, уходя с работы
К сожалению, иногда приходится расставаться даже с любимой работой. Как вести себя при увольнении, чтобы разойтись с бывшим работодателем без взаимных обид?
http://www.aif.ru/health/psychologic/1311294
Как вести себя, когда вас увольняют?
Что говорить и делать в такой ситуации, чтобы не натворить глупостей? Начальник вызывает вас к себе и объявляет, что вы уволены. Будь то гром среди ясного неба или ожидаемый вердикт, в любом случае неприятно. Это всегда стресс. Для многих сотрудников новость прозвучит как приговор. Остаться спокойным и рассудительным непросто, но именно такое поведение способно сильно облегчить незавидную участь сотрудника.
http://hr-portal.ru/article/kak-vesti-sebya-kogda-vas-uvolnyayut
Как вести себя правильно при увольнении?
Увольнение- это всегда неприятный процесс. Человеку свойственно привыкать к людям, к привычным вещам, именно поэтому уходить бывает очень не просто. Очень хочется, чтобы ситуация разрешилась сама…
http://www.recruiting.spb.ru/1/10807/
Как себя вести при увольнении? 10 эффективных советов
Как себя вести при увольнении? 10 эффективных советов Любой работник, столкнувшись с тем, что его просят уйти с работы, сталкивается с вопросом: как себя вести при увольнении. Действительно, это
http://altaempresa.ru/kak-sebya-vesti-pri-uvolnenii-10-effektivnyih-sovetov/