Как уволить сотрудника без выплат

Как можно уволить сотрудника без его желания по закону в 2018 году

Как можно уволить сотрудника без его желания по закону в 2018 году

Для прекращения трудовых отношений нужны серьезные основания. Незаконное увольнение работника грозит работодателю административными санкциями.

Можно ли в 2018 году рассчитать сотрудника в одностороннем порядке и как это сделать? Правоотношения работника и работодателя начинаются с подписания трудового договора.

Расторгнуть договор стороны могут только по истечении срока соглашения или по предусмотренным законом основаниям. Можно ли в 2018 году уволить сотрудника против его желания и при этом не нарушить закон?

По трудовым нормам работникам предоставляется немалое число разных льгот и гарантий. В вопросах увольнения у сотрудников прав гораздо больше, чем у работодателей.

Нельзя отменить действие трудового договора только потому, что так решил работодатель. Основание увольнения должно быть обосновано в соответствии с действующим законодательством.

Если сотрудник был уволен незаконно, работодателю могут грозить следующие правовые последствия:

  • восстановление сотрудника в ранее занимаемой должности;
  • оплата среднего заработка за весь срок вынужденного прогула;
  • компенсирование морального вреда.

Решение о правомерности увольнения принимает орган, уполномоченный на разрешение трудовых споров. В качестве такого органа выступает суд.

Незаконно уволенный сотрудник вправе подать иск с требованием о восстановлении на работе и/или возмещении материального и морального ущерба.

При этом интересы работника может представлять как он сам, так и юрист. Если суд выяснит, что работник уволен с нарушением трудовых норм, его восстановят на работе.

При этом работодателя обяжут компенсировать период вынужденной безработицы в размере среднего заработка.

В случае невозможности восстановления, например при ликвидации организации, ликвидационный орган будет обязан выплатить средний заработок от момента увольнения до принятия судебного решения.

Причем подлежит изменению формулировка в трудовой книжке. Работник признается уволенным в связи с прекращением деятельности организации или по собственному желанию.

Кроме того суд может удовлетворить требование незаконно уволенного работника о компенсации морального вреда. Размер компенсации стороны могут согласовать самостоятельно или оставить решение на усмотрение суда.

Увольнением именуется завершение трудовых правоотношений работника и работодателя, которое сопровождается освобождением сотрудника от занимаемой должности и окончанием действия трудового соглашения.

Увольнение может осуществляться:

По желанию работодателя увольнение возможно только при наличии весомых оснований. Если не удалось заключить с работником соглашение об увольнении и он не желает увольняться сам, то нужно очень тщательно выбирать основания расторжения трудовых правоотношений.

Несоответствие причины действительным фактам или при неправильном определении основания увольнения прекращение трудового договора считается незаконным.

Когда работодателем планируется расторгнуть договор по собственной инициативе, то нужно учитывать вид соглашения. Оно может быть срочным, с испытательным сроком, бессрочным.

Для срочного контракта характерно определение точного периода действия договора. То есть стороны заранее устанавливают дату завершения трудовых правоотношений.

Но есть один нюанс. За три дня до окончания установленного срока одна из сторон должна уведомить о своем желании прекратить трудовые правоотношения.

Если такого уведомления не последовало, срочный договор превращается в бессрочный и расторгнуть его можно только на общих основаниях.

Когда договор заключен с испытательным сроком, то уволить работника можно по причине того, что он не справился с испытанием.

Для этого надлежит уведомить сотрудника до даты завершения испытания о причине увольнения и своевременно расторгнуть договор.

Расторгнуть бессрочный договор по желанию работодателя допускается только по следующим причинам:

Прекращение трудового договора считается правомерным, когда:

  • основание увольнения предусмотрено трудовыми нормативами;
  • соблюден порядок увольнения по использованному основанию.

Все случаи увольнения делятся на две основных группы – с согласием работника и при несогласии. Самыми оптимальными способами выступают увольнение:

Причины, по каким возможно уволить работника при его несогласии, рассмотрены в ст.81 Трудового кодекса РФ, это:

Также против воли сотрудника его разрешается уволить по ст.71 ТК РФ за отрицательный результат на испытательном сроке.

Для каждой отдельной причины есть свои организационные аспекты, которые должны быть соблюдены. Так при сокращении штата нужно предложить сотруднику иную должность и только при отказе от нее можно расторгнуть договор.

При ликвидации компании нужно уведомить о прекращении договора за два месяца и уплатить уволенному сотруднику выходное пособие.

Когда сотрудник увольняется по причине виновных действий, то предварительно следует запросить у него письменное объяснение произошедшего события.

По ст.392 ТК РФ неправомерно уволенный сотрудник волен оспорить свое увольнение на протяжении месяца с момента получения им копии приказа об увольнении или с даты выдачи трудовой книжки.

Как уволить нерадивого сотрудника без его желания по закону

Независимо от основания увольнения должен быть соблюден порядок документального оформления расторжения трудового договора.

Даже при наличии уважительной причины, но при неправильном выполнении процедуры, сотрудник вправе обжаловать увольнение.

Как уволить скандального работника без его желания по закону? Увольняя работника по любому основанию, нужно соблюдать общий порядок:

  1. Определяется точное основание увольнения и проверяется его соответствие трудовым нормам права.
  2. Готовится документальная база для подтверждения основания. В отдельных случаях нужно собрать доказательства причины для расторжения договора.
  3. Сотрудник, который должен быть уволен, уведомляется о грядущем прекращении трудовых отношений.
  4. Работодатель издает приказ об увольнении и сотрудник знакомится с ним под роспись.
  5. В трудовой книжке делается запись о причине увольнения.
  6. Составляется расчет всех положенных сотруднику выплат.
  7. В последний рабочий день выплачиваются причитающиеся суммы и выдаются документы, связанные с трудоустройством.

При издании приказа работодатель должен в нем указать:

  • основание увольнения;
  • ссылку на нормативное положение, соответствующее указанному основанию;
  • дату прекращения трудового договора.

Получается, что главное внимание при увольнении работника по инициативе работодателя следует уделить обоснованию причины увольнения.

Если подтвердить основание невозможно, то даже при соблюдении порядка увольнения расторжение трудового договора будет признано незаконным.

Работодатель вправе уволить работника, если он не отвечает требованиям к занимаемой должности или выполняемым обязанностям по причине недостаточного уровня квалификации.

При этом по п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ несоответствие должности должно удостоверяться результатами аттестации.

Если аттестационная комиссия установила несоответствие сотрудника должности, то необходимо предложить работнику вакансии, соответствующие его квалификации.

В том числе должны предлагаться должности с меньшей оплатой и ниже по рангу. Например, при несоответствии должности воспитателя в ДОУ ему можно предложить свободную должность няни или обслуживающего персонала.

Какой штраф за пересечение сплошной линии, читайте здесь.

Предлагать должности в другой местности можно только, если это предусмотрено трудовым иди коллективным договором.

Общий порядок увольнения выглядит так:

  1. Проведение аттестации и установление несоответствия должности.
  2. Предложение сотруднику иной должности (все подходящие вакансии) посредством уведомления под роспись. Если вакансии отсутствуют. Это должно быть подтверждено штатным расписанием.
  3. Получение согласия или письменного отказа на перевод.
  4. В случае отказа – подготовка приказа об увольнении.
  5. Оформление расторжения договора, расчет и выдача документов.

Срок о принятии решения работодателем по итогам аттестации действующим трудовым кодексом не установлен.

Но в соответствии с ранее действующими нормами, не противоречащими ТК РФ, работодатель обязан в течение двух месяцев с даты аттестации принять решение о переводе. При отсутствии свободной должности расторгнуть договор можно в тот же день.

Важно! Нельзя уволить по причине несоответствия должности беременных женщин, женщин с детьми до 3 лет, одиноких матерей с детьми до 14 лет и работников, которые проработали меньше года.

Также не проводят аттестацию для работников без специального образования, если таковое не требуется для исполнения обязанностей.

Уволить работника можно за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. К таковым относятся:

  • прогул – отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. При этом работодателю надлежит самому установить уважительность причины после получения письменного объяснения работника;
  • несоблюдение техники безопасности, ставшее причиной несчастного случая;
  • отказ от обучения или планового медосмотра;
  • неисполнение приказов руководства;
  • виновность работника в порче имущества компании;
  • обнаружение недостачи во вверенном имуществе;
  • разглашение коммерческой тайны.

При выявлении одного из подобных нарушений увольнение осуществляется в следующем порядке:

  1. Составляется акт о свершении проступка.
  2. Собираются доказательства нарушения.
  3. Оформляется письменное объяснение работника (в течение 2 дней с момента проступка). К объяснению могут прилагаться документальные подтверждения.
  4. При наличии подтвержденного основания и отсутствии уважительных причин составляется приказ об увольнении.
  5. Оформляется увольнение с расчетом и выдачей документов.

Сотрудник может быть уволен по причине нахождения на работе в состоянии опьянения. Но для этого потребуется доказать факт нетрезвого состояния и надлежащим образом это зафиксировать.

Одних только свидетельских показаний недостаточно. Процедура увольнения за пьянку выглядит так:

  1. Проведение медэкспертизы в присутствии представителя работодателя с составлением медицинского заключения.
  2. Составление акта о нахождении сотрудника на рабочем месте в рабочее время в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического, токсического).
  3. Получение объяснительной записки работника.
  4. Составление докладной об инциденте вышестоящему руководству (при наличии).
  5. Оформление приказа на снятие с занимаемой должности.
  6. Ознакомление работника с приказом.
  7. Оформление расчета и внесение записи в трудовую книжку.
  8. Выдача причитающихся выплат и документов.

Зачастую работники, замеченные на работе пьяными, соглашаются на увольнение по своему желанию.

Обусловлено это тем, что в трудовой книжке указывается статья, по которой оформлено увольнение. Если работник изъявил желание уволиться самостоятельно, это упрощает процедуру.

Как можно уволить сотрудника без его согласия, если он не хочет уходить? Закон, особенности процедуры

Как можно уволить сотрудника без его согласия, если он не хочет уходить? Закон, особенности процедуры

Как можно уволить сотрудника без его согласия? Подобная тема интересует многих современных работодателей. Ведь расторжение трудовых отношений само по себе является сложной процедурой. Нарушение установленных порядков ведет к тому, что сотрудника смогут восстановить в должности. Например, через суд. Что необходимо помнить каждому работодателю об увольнении подчиненных? Как происходит данная процедура?

Можно ли уволить сотрудника без его согласия? Разобраться в этом вопросе нам предстоит далее.

Для начала рассмотрим несколько способов расторжения трудовых отношений в РБ и РФ:

  • по личному желанию подчиненного;
  • по инициативе работодателя;
  • из-за сокращения штата;
  • из-за ликвидации предприятия;
  • по взаимной договоренности сторон.

Обычно первый вариант считается наиболее приемлемым. Но что делать, если гражданин не хочет уходить с работы? Можно ли как-нибудь избавиться от него? И если да, то как это сделать?

Чтобы правильно ответить на подобные вопросы, необходимо хорошенько изучить Трудовой кодекс РФ.

В нем прописано, что расторжение трудовых отношений в России может происходить даже без согласия сотрудника. То есть теоретически изучаемая операция имеет место.

Проблема заключается в том, что воплотить задумку в жизнь не так просто, как кажется. Работодателю придется соблюдать определенный алгоритм действий. Кроме того, чтобы расторгнуть договор о трудоустройстве с человеком, нужны веские основания. Просто так лишить гражданина работы нельзя.

Как можно уволить сотрудника без его согласия? Мы уже говорили о том, что данная операция возможна лишь при наличии веских для того оснований. Просто по причине «работодателю хочется» расторнуть трудовые отношения не получится. Это прямое нарушение действующего законодательства.

Чаще всего инициатива работодателя по поводу увольнения исходит по следующим причинам:

  • несоответствие должности;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • прекращение работы компании/сокращение штата сотрудников.

Как можно уволить сотрудника без его согласия в РК или РФ? Алгоритм действий в обоих случаях окажется приблизительно одинаковым. Разница заключается в том, что при увольнении в трудовых книжках будут прописываться разные статьи кодексов.

Для начала рассмотрим не самую распространенную причину — принудительное увольнение вследствие сокращения штата.

По действующим законам работодатель должен оставлять на работе при сокращениях более квалифицированных и опытных сотрудников. Всех остальных заранее предупреждают о предстоящем событии в письменной форме. Издается указ, с которым знакомят работников.

После сокращения работодателю необходимо осуществлять выплаты выходного пособия всем уволенным. Кроме того, подчиненным положены компенсации за фактически отработанное время и за неиспользованный отпуск.

Как можно уволить сотрудника без его согласия? Следующий вариант тоже является крайне редким. Поэтому его мы рассмотрим без подробностей.

Речь идет о ликвидации предприятия. Работодатель оповещает подчиненных о закрытии компании, производит расчеты (выходные пособия, компенсации и прочие выплаты), а затем указывает в трудовых книжках работников, что они были уволены из-за ликвидации компании.

Как можно уволить сотрудника без его согласия в бюджетной организации и не только? Несколько вариантов мы уже рассмотрели. Но, как уже было сказано, они встречаются не слишком часто.

Важно отметить, что не всегда начальство имеет право на расторжение трудовых отношений в одностороннем порядке по своей инициативе. Принудительно нельзя увольнять:

  • беременных;
  • женщин в декрете;
  • матерей-одиночек с детьми до 14 лет;
  • несовершеннолетних;
  • матерей, чьи дети еще не достигли трех лет.

Эти категории граждан при сокращении штата не могут быть уволены. Только по личной инициативе. Зато избавиться от подобных подчиненных можно путем ликвидации предприятия. На практике такие случаи не встречаются.

Следующий вариант действий — это расторжение отношений трудового типа из-за несоответствия подчиненного занимаемой должности. Что это такое?

К подобным ситуациям относят:

  • недостаток квалификации (образования);
  • несоответствие должности по состоянию здоровья.

Решение о соответствии должности выносит комиссия. В первом случае — аттестационная, во втором — медицинская. Гражданин проходит аттестацию и, если он ее проваливает, работодатель имеет право на расторжение трудовых отношений. Как и в прошлых случаях, об этом письменно оповещают путем издания приказа.

Несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья устанавливается в ходе медицинского обследования. Работник сдает анализы, посещает тех или иных врачей (их перечень зависит от места работы человека), а затем получает заключение установленной формы.

Важно: работодатель имеет право предложить увольняемому должность, которой он соответствует. Если подходящие места отсутствуют или работник отказывается от других вакансий, его разрешается уволить.

Наиболее распространенный вариант развития событий (и самый трудный при реализации) — это расторжение отношений между подчиненным и работодателем ввиду нарушений трудовой дисциплины. Если в договоре не прописано конкретное место работы, а также график труда и обязанности сотрудника, справиться с поставленной задачей будет проблематично.

По действующим законам работнику необходимо совершить 3 дисциплинарных нарушения, чтобы начальник мог расторгнуть трудовой договор. До этого гражданину делают выговоры и предупреждения, а также могут применять дисциплинарные взыскания, если таковые предусматриваются трудовым соглашением.

Но и это еще не все. Как можно уволить сотрудника без его согласия, если не хочется долго ждать? Рекомендуется присмотреться к своему подчиненному. Может быть, он совершит серьезный проступок. Тогда достаточно всего одного нарушения, чтобы расторгнуть трудовой договор. На подобном примере мы рассмотрим увольнение по инициативе работодателя.

Серьезным нарушением можно считать:

  • крупную порчу имущества компании;
  • кражу;
  • прогул;
  • пребывание на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Это наиболее распространенные в реальной жизни обстоятельства. Так как можно законно уволить сотрудника без его согласия?

Необходимо действовать по определенному шаблону. Он поможет избежать нарушения установленных правил Трудового законодательства. А значит, расторжение договора будет являться в полной мере законным.

Как мы уже говорили, рассмотрим процесс увольнения ввиду совершения гражданином серьезного нарушения. Например, прогула.

В данном случае работодателю необходимо:

  1. Установить факт нарушения.
  2. Составить акт о совершении преступления/проступка.
  3. Собрать соответствующие доказательства.
  4. Потребовать от работника объяснительную. Если человек не подал соответствующую бумагу через 2 дня, необходимо составить акт установленной формы.
  5. Издать приказ об увольнении за нарушение.
  6. Ознакомить подчиненного с документом. Работник отказывается подписать приказ? Тогда нужно составить акт о подобном деянии.
  7. Внести запись в трудовую книжку сотрудника. В нашем случае это пункт 6 статьи 81 ТК РФ.
  8. Выдать подчиненному трудовую книжку и расчетный лист.
  9. Произвести расчет с бывшим работником.
  10. Выдать гражданину необходимые справки. Например, форму 2-НДФЛ.
  11. Прикрепить приказ об увольнении к личному делу работника.
  12. Отправить соответствующий пакет документов в архив.

Вот и все. Казалось бы, ничего трудного в этом нет. Основная проблема заключается в доказательстве наличия нарушений со стороны работника. Особенно если речь идет о прогуле.

Важно: если увольняемое лицо отказывается от подписания приказов, получения расчета и документов, работодатель обязан зафиксировать это. Как нетрудно догадаться, делается это путем написания соответствующих актов.

Как можно уволить сотрудника без его согласия, если он на больничном? Никак. Такое возможно только в случае ликвидации компании.

Законодательство запрещает увольнять работников, находящихся в статусе нетрудоспособных. Поэтому придется подождать.

Исключение составляют случаи увольнения по инициативе работника. Тогда человек может расторгнуть трудовой договор и в отпуске, и на больничном.

Мы выяснили, как можно уволить сотрудника без его согласия в РБ, РК и РФ. А как поступить с беременными?

От них избавиться непросто. Трудовое законодательство, как уже было подчеркнуто, позволяет расторгнуть отношения с такими подчиненными:

  • по их инициативе;
  • ввиду ликвидации организации.

Кроме того, беременную можно уволить по инициативе работодателя как обычного подчиненного, если интересное положение не подтверждено документально. При подобных обстоятельствах необходимо воспользоваться ранее предложенными указаниями.

Мы выяснили, как можно уволить сотрудника без его согласия. Способы, представленные нашему вниманию, встречаются в реальной жизни все чаще и чаще.

Тем не менее основная масса работодателей склоняют подчиненных к увольнению по собственному желанию — уговаривают, запугивают, выживают или просто предлагают подобный вариант. Реже встречается расторжение отношений трудового типа ввиду договоренности сторон.

Как сократить сотрудника без выплаты пособия

Порядок выплаты работнику при увольнении по сокращению штата или при ликвидации организации описан в Трудовом Кодексе РФ (п. п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81. ч. 1 ст. 178 ), в частности: за работником на период его трудоустройства сохраняется средний месячный заработок, который выплачивается не больше двух месяцев с момента увольнения, при этом в первый месяц в эту выплату считается выходное пособие, которое платится при увольнении в размере среднего месячного заработка.

Предисловие: С 2009 года на предприятие идут запросы от Сидорова о предоставлении данных об условиях труда, а также запросы на проведение повторных замеров шума, так как Сидоров И.И.

считает их недостоверными (считает, что показания занижены). Эти письма он дублировал в Роспотребнадзор, который нас также терроризирует с начала года, просит выслать замеры, результаты медицинских осмотров и пр.

Выходное пособие гражданам РФ при сокращении в 2018 году

В связи с неблагоприятной экономической ситуацией в стране компании пытаются всеми путями остаться на плаву и сэкономить свои финансовые расходы.

Существенной статьей бюджета на предприятиях является заработная плата сотрудников, поэтому чаще всего руководство принимает решение о сокращении количества трудовых кадров. Каждому уволенному при этом положено пособие.

По незнанию многие решают уволиться сами, а недорабатывать отведенный срок.

Мы переводим обособленное подразделение в другую местность.

работников уведомляем за два месяца до переезда.

многие хотят уволиться раньше срока предупреждения по соглашению сторон. в этом случае мы должны будем выплатить работникам дополнительную компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

можно ли не придерживаться этого правила и установить в соглашении другие суммы? заранее благодарим за ответ.

Вопрос: Я была уволена по сокращению штатов 5 ноября 2008 года. Организация не произвела никаких выплат (заработная плата за последний месяц, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие), ссылаясь на арест своих счетов.

Информацию по своему финансовому состоянию организация не дает, работники почти все уволены. Расторжение трудового договора с работником в случае сокращения численности или штата работников организации ( п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ )

Денежные компенсации сотрудникам при сокращении штата

Трудовым кодексом предусмотрены гарантии и компенсации лицам, которые подлежат увольнению по сокращению штата учреждения. Следовательно, в этой ситуации необходимо определить, какие денежные выплаты положены увольняемому сотруднику. Кроме того, при проведении указанной процедуры возникают и другие вопросы, поэтому рассмотрим некоторые из них, а также остановимся на порядке отражения выплат в бухгалтерском учете и уточним, какими налогами они должны облагаться.

Сэкономленные деньги, как правило, приятны.

Прежде чем использовать бланк, очень нужно тщательно проверить изложенные в нем статьи статей кодексов. На момент переработки они вероятно могут потерять свою актуальность. Хороший бланк укрепит в решении неудобств при печатании важного письма.

Это даст способ сохранить деньги на оплате адвоката. Длительное время работая в относительно сложных бизнес-условиях, российские компании научились решать текущие многочисленные проблемы, к сожалению, зачастую жертвуя чем-либо.

Уволить можно по инициативе работника (собственное желание) при условии, если работник подаст такое заявление об увольнении абсолютно добровольно.

Выходное пособие при увольнении по собственному желанию не выплачивается, но если у работника есть неиспользованные дни отпуска ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Уволить по инициативе работодателя возможно по сокращению численности или штата если должность работника сокращается и нет возможности перевести его с его согласия на другую работу.

Если увольнение в связи с сокращением штатных единиц происходит с нарушением, то у работника имеется шанс восстановиться в должности в установленном порядке.

В этом случае имеется необходимость обратиться с соответствующим заявлением в суд. Различные гарантии, а также компенсации, которые гарантированы сотруднику в случае увольнения на основании сокращения штатов, урегулированы положениями статьи 180 ТК РФ .

Как уволить сотрудника без выплат

В ноябре 2014 года, взяли завод в аренду после банкротства, оформили сотрудников на свою компанию. Договор аренды закончился. С сотрудниками заключен простой договор. Как можно их уволить без каких либо выплат.

Да, трудовой договор по ТК РФ.

27 Июля 2015, 14:41

Что означает «простой договор»? Это трудовой договор по ТК РФ?

Уточните, это важно для обоснованного ответа!

В таком случае и увольнять работников необходимо по ТК РФ. Поскольку неясна причина увольнения, но увольнение, в любом случае, по ицинициативе работодателя, то приведу положения ТК РФ, касающиеся ликвидации предприятия и сокращение численности работников:

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если у Вас другая ситуация, уточните, а так самое для Вас уговорить работников уволиться по собственному желанию, что их, скорее всего, не устроит.

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Источники:
Как можно уволить сотрудника без его желания по закону в 2018 году
Для прекращения трудовых отношений нужны серьезные основания. Незаконное увольнение работника грозит работодателю административными санкциями. Можно ли в 2018 году рассчитать сотрудника в одностороннем порядке и как это сделать?
http://jurist-protect.ru/kak-uvolit-sotrudnika-bez-ego-zhelanija-po-zakonu/
Как можно уволить сотрудника без его согласия, если он не хочет уходить? Закон, особенности процедуры
Увольнение — процедура, требующая огромного внимания. Особенно если работодатель хочет расторгнуть трудовой договор без согласия подчиненного. В данной статье будет рассказано обо всех нюансах подобного вопроса.
http://businessman.ru/kak-mojno-uvolit-sotrudnika-bez-ego-soglasiya-esli-on-ne-hochet-uhodit-zakon-osobennosti-protseduryi.html
Как сократить сотрудника без выплаты пособия
Выплаты работнику при увольнении по сокращению Порядок выплаты работнику при увольнении по сокращению штата или при ликвидации организации описан в Трудовом
http://juridicheskii.ru/kak-sokratit-sotrudnika-bez-vyplaty-posobija-38415/
Как уволить сотрудника без выплат
Решение юрисконсульта на задачу: "Увольнение сотрудников без компенсации", меткие консультации на проекте Правовед.ру
http://pravoved.ru/question/919568/

(Visited 45 times, 1 visits today)

COMMENTS