Как себя вести, если назначали директором фирмы

Друг или начальник? Как вести себя с бывшими коллегами после повышения

Еще вчера я своим коллегам была подругой, а сегодня взлетела на руководящую должность. Как вести себя в новом

У нас на работе был настоящий женский клуб. Все успевали: и потрудиться, и посмеяться, и разные темки «перетереть». При этом отдел давал хорошие показатели: договоры оформлялись, клиентская база росла, так что нашу теплую компанию никто не трогал.

И тут меня назначили начальником отдела. Девчонки обрадовались: а то в отдел прямых продаж такого барбоса взяли со стороны, а тут – свой человек!

Новый генеральный директор въехал в дело за две недели: изучил обстановку, связался с экспертами, провел серию увольнений-назначений, выдвинул требования: новые объемы, жесткая дисциплина, офисный стиль одежды.

Я собрала отдел и по-простому, очень человечно стала вкручивать мысль: девичник не отменяется, но переносится на другое время и на другую территорию. Два раза кофе по пятнадцать минут, обед – полчаса, остальное при желании доберем в кафе после работы. Выйдем на новые объемы, передала я слова шефа, – выйдем на новые оклады. Девчонки пришли в восторг.

…Мои девчонки часами курят и пропадают в буфете. Сидят в «аське». Просто кучкуются. Я уже получила от генерального два втыка за их голые плечи и пупки с «брюликами». «Девочки, – говорю, – это вы мне в пику? Или денег не хотите?» Они прямо не отвечают, отводят глаза: «Да брось ты… Мы сейчас ударным трудом… Просто трудно перестроиться…» Прошел месяц. На работе никаких перемен, кроме одной: женский клуб как-то незаметно исключил меня из своего состава.

– В развитых странах на работу приходят работать, а у нас зачастую тусоваться, – считает врач-психотерапевт, кандидат медицинских наук Татьяна Никитина. – То любовь-морковь, то «против кого сегодня дружить будем?»… Если вас назначили руководителем в родном коллективе, значит, верят, что вы справитесь. Все мы играем в жизни разные роли – менеджера, жены, зрителя, пациента… Вы всего лишь получили новую роль, но к ней надо хорошо подготовиться.

Итак, переступая порог офиса, вы из пассажира городского транспорта или водителя личного авто должны превратиться в начальника, желательно толкового. Что для этого нужно?

● Будьте целеустремленны и несите позитивное мышление. Трудовая дисциплина, корпоративная этика – не цель, а лишь средства. Вы первая должны приходить на работу именно ради дела.

● Сочетайте требовательность и доброжелательность. Кнут и пряник в одном флаконе, но… при этом оставайтесь женщиной, не превращайтесь в тетку. Никакого металла в голосе – это признак агрессии!

● Продумайте свою политику в отношении сотрудников. Воспользуйтесь формулой «может-хочет-надо». Например, К. – творческая личность, но вынуждена заниматься рутиной, оттого и сбегает на перекуры и перекусы. Найдите в ее должностных «надо» новые горизонты или поручите ей в порядке испытания иную работу.

● Предложите руководству план по укреплению корпоративного духа: тренинг на сплочение, коллективный выезд за город, конкурсы для детей сотрудников…

● Обсудите с каждым его будущее. Одного придется увлечь, другому – предоставить право конструктивной критики, третьему – дать спокойно уволиться. Когда портрет коллектива сложится целиком, вы, возможно, поймете, что нужны перестановки.

● Пореже давите, пореже перевоспитывайте. Какие бы проблемы ни возникали, продумайте два-три варианта выхода из ситуации, покажите преимущества лучшего, но дайте сотруднику выбрать самому. Только внутренняя мотивация сделает его ответственным.

● И наконец, помните: вы всего лишь человек. Вам трудно привыкать к роли руководителя, и в этом можно честно признаться своим сотрудникам. Но жанр общения с бывшими коллегами придется изменить: от трепа и переливания из пустого в порожнее нужно уходить.

Начальницы бывают нескольких типажей. У каждого типажа – свои сильные и слабые стороны.

Прирожденный лидер. Верховодила в песочнице и с тех пор стремится к успеху, но… только если дело ей интересно. Харизматична, азартна, заражает энтузиазмом, умеет сплотить команду. Ее подчиненным гарантирована творческая атмосфера и… ненормированный рабочий день. Не позволит сотрудникам заниматься совместительством.

Отличница. Ей важно быть первой всегда и во всем, независимо от собственных наклонностей. Практически совершенна и требует того же от подчиненных: это переделайте, тут не так. Лучший наставник для молодых сотрудников. Бывает авторитарной.

«Просто Мария». Пьющий или не платящий алименты муж, «семеро по лавкам» – типично российский вариант. Продавала газеты у метро или челночила, потом начала продвигаться по службе или в бизнесе. К сотрудникам требовательна, ценит верность и профессионализм.

Кормилица семейства. Похожа на «просто Марию», но посыл другой – например, муж пишет диссертацию по римскому праву. Понятие семьи переносит на персонал: «Мои девочки, о них надо заботиться». Сотрудники в ответ могут простить неудачный проект, задержку зарплаты. У подчиненных «кормилицы» и «Марии» не будет стремительной карьеры, зато за такими начальницами они как за каменной стеной.

– Какую бы должность ты ни занимал, всегда и везде ценится человеческое отношение к другим людям. Если ты сам с уважением относишься к своему коллективу, то и к тебе так же будут относиться. К тому же отношения, которые строятся на взаимоуважении, как правило, очень плодотворные.

Пока никто не оставил здесь свой комментарий. Станьте первым.

Если вас назначили начальником

Опубликовано: 18 февраля 2013 года

Буквально вчера вы были самой обычно сотрудницей, а сегодня директор подписал указ о вашем повышении… Или предположим, что вы сразу получили руководящую должность при устройстве на работу. В любом случае, у вас в подчинении оказалось некоторое количество человек. Как вести себя, особенно если до этого у вас не было опыта руководящей работы?

Вспомните, что все большие начальники тоже были новичками. А умение руководить людьми приходит с опытом.

Любой руководитель в начале пути часто допускает 1 из 2 ошибок.

В 1 случае он держится с работниками на равных, пытаясь завоевать верность. Но это может привести к тому, что вас не будут серьезно воспринимать. Коллеги будут увиливать от заданий, просить «войти в их положение». В итоге вам предстоит выполнять большую часть работы самостоятельно. А вам это нужно? К тому же высшее начальство будет не очень довольно этим.

В другом случае начальник пытается подчеркивать, что он здесь главный, а другие люди — подчиненные, ведет себя высокомерно, позволяет кричать на людей, вводит административные взыскания… Если вы позволите себе такое поведение, то настроите коллег против себя.

Конечно, добиться дисциплины, может быть удастся, но неизвестно, как это отразится на работе. Труд под прессингом неэффективен. Возможно, работники начнут искать себе другую работу.

Предлагаем рекомендации психолога на этот счет. Сразу запомните всех работников по имени и фамилии, не забудьте и должности. С одной стороны, им будет импонировать, если вы будете называть их по имени, с другой — вы будете четко представлять, кто какую работу делает.

Беседы с сотрудниками проводите в виде совещаний. Вы ведь делаете одно дело и должны выполнять его на 5 с плюсом.

Конкретизируйте задачи, которые должны выполнять сотрудники, и требуйте составления отчетов по ним.

Используйте политику кнута и пряника.

Если человек ужасно выполняет обязанности: например, прогуливает, опаздывает, некачественно выполняет работу, не подготавливает проекты — не стесняйтесь применить соответствующие меры, вынесите выговор или лишите премии. Если кто-то показал себя высококлассным специалистом, работал сверхурочно — поощрите его денежной премией.

Всегда разговаривайте уважительно с подчиненными, даже если они не заслуживают этого. Но пытайтесь всяческим образом донести до них свою позицию. Предположим: «В результате вашей деятельности компания понесла большой урон, в связи с этим вы будете наказаны».

Иногда в подчинении могут быть люди намного старше вас. Но не нужно забывать, что вы выше их по должности. У вас есть право спрашивать с них так же, как и с других. Но при этом сохраняйте уважительное отношение — это не мешает субординации.

Если коллектив женский, то есть очень большой соблазн участвовать в интригах, которые плетутся там. Этого лучше не делать. Не нужно обсуждать сотрудниц в сферах, которые не имеют отношения к работе, а также шушукаться о ком-то с посторонними людьми, даже если это связано с работой.

Если вам попался лишь мужской коллектив, то завоевать авторитет у них будет довольно сложно. Поэтому ваша цель — продемонстрировать, что вы можете быть превосходным руководителем, что вы разбираетесь в своей сфере и можете наладить работу так, чтобы она выполнялась успешно.

Если мужчины увидят результаты этой деятельности, то их отношение к вам изменится.

Часто встречающаяся проблема — это служебные романы между начальником и подчиненными. Заводить вам любовные отношения или нет, решать только вам. Однако помните, что это может сказаться на работе и на вашем карьерном росте.

И не забывайте, что отдых очень важен, особенно если у вас напряжённая работа с коллективом. Поэтому обязательно выбирайтесь куда-нибудь, к примеру, можно посмотреть интересные места тут — http://wayempire.com/, хороший сайт о путешествиях. Отдыхайте, набирайтесь сил и дальше продвигайтесь на пути к вашей мечте.

Мы будем говорить об основных причинах, которые побуждают родителей искать…

В 21 веке требуются совсем другие подходы к развитию бизнеса…

Обновления сайта

Рубрики

Вряд ли это является секретом, что высшее образование это не…

Речь пойдёт о компании Quirky и его основателя Бена Кауфмана,…

У великого мыслителя и философа Ницше, есть великолепная мысль, на…

Задайте вопрос лучшему продавцу, в чем состоит его секрет. Внятного…

Бизнесмен и изобретатель. Основатель компании Apple

Журналист, телеведущий и просто человек с великолепной коммуникабельность.

Тяжело сейчас, пожалуй, найти человека, который не знает кто такой Генри Форд. Его цитаты можно…

Оценку ущерба доверьте компании «Мегаполис Центр»

Оценку ущерба доверьте компании «Мегаполис Центр»

Если назначили начальницей подруги

Директор неожиданно вызвал вас в свой кабинет и назначил начальником отдела. Конечно, такое назначение вряд ли можно называть неожиданным.

Как правило, в рабочем коллектив заранее известно, кто может претендовать на данную должность. И, как правило, начальником отдела становится работник, который лучше других справляется со своими обязанностями. При этом вовсе не обязательно, чтобы человек имел лидерские качества. Если вас можно назвать прекрасным исполнителем, но у вас нет твердого характера, вы можете пройти специальный тренинг, который направлен именно на это.

Сегодня существует огромное количество фирм, которые способны предложить подобные услуги. В противном случае у вас не получится управлять подчиненными и для вас это может закончиться увольнением. Так как иногда выдерживать прессинг «подруг» бывает просто невозможно.

Как сохранить дружеские отношения, если вас назначили начальником подруги? Советы дает сайт Деловая девушка.

Если вам пришлось стать начальником подруги, то подобное назначение может вас как сблизить, так и отдалить друг от друга. Это будет зависеть от ваших характеров. Вероятно, вы будете чувствовать неловкость из-за того, что на должность начальника назначили не ее, а вас. Однако вы не должны говорить об этом ей или своим подчиненным. Если раньше ваш коллектив очень сплоченным, то после того, как вы стали начальником, отношения могут исчезнуть. Естественно, решить это можете только вы, ведь вам лучше знать, с кем вы имеете дело.

Хорошая подруга должна порадоваться за ваше назначение и в дальнейшем по мере возможности помогать вам, а не вредить. При этом она не должна доносить вам на других членов коллектива. Хотя в некоторых фирмах существует именно такая политика. Человек специально нанимается на должность, работает в коллективе, е выделяется, а сам наблюдает за коллегами и подслушивает их разговоры. Затем он должен все рассказать своему начальству. Конечно, если смотреть на это с моральной точки зрения, то подобное поведение очень гадкое, однако если подумать об этом со стороны управленца, то это, наверное, является необходимостью.

Считается, что хорошие друзья появляются в детстве и сопровождают человека в течение всей его жизни. В дальнейшем найти близкого друга и открыться ему достаточно сложно. Для чего нужна подружка? Для того чтобы пожаловаться ей на жизнь, рассказать о радостях, переживаниях. Такое поведение свойственно только россиянкам. За рубежом люди в случае возникновения проблем обращаются к психоаналитикам. Если у вас имеется такая подруга, то вам очень повезло.

Бывает так, что вы о подруге думаете только хорошее, а когда приходит беда, она начинает демонстрировать не лучшие качества своего характера. Как говорится, друг познается в беде. В подобном случае есть два варианта: прекратить дружбу и контактировать с бывшей подругой только по работе или совсем расстаться.

Некоторые люди занимают руководящий пост и начинают вести себя несоответственно. Она начинают загружать работой, требуют полного подчинения, грубят. В общем, демонстрируют признаки вседозволенности. Если вы начнете себя так вести по отношению к подчиненным и к своей подруге, то это никого не приведет в восторг. В подобном случае лучшая подруга, скорее всего, станет бывшей.

Если вы дорожите своей дружбой и не хотите расставаться с подругой, вам необходимо следовать основным правилам. Во-первых, вам нужно поговорить с подругой и обсудить ваши рабочие отношения. Если подруга умна, то она поймет, что между вами на работе не может быть никакой фамильярности. Подруга также не должна хвалиться коллегам своей приближенностью к вам. Вы же, в свою очередь, также не должны выделять ее среди всех. Если же подруга хорошо справилась со своим заданием, то похвалы она, конечно, заслуживает.

Чтобы у сотрудников был стимул работать, начальник должен хвалить их. Существует огромное количество различных поощрений. Если вы возьмете на вооружение данную методику, ее результаты не заставят себя долго ждать.

Если руководитель мудрый, то его сотрудники работают хорошо и слажено. При необходимости они могут друг друга заменить, дабы не прерывать рабочий процесс. Не стоит отчитывать провинившегося сотрудника при всех. Для этого его нужно вызвать в свой кабинет и поговорить с ним с глазу на глаз.

Естественно, всем работникам и всем начальникам, вне зависимости от того, друзья они или нет, хочется, чтобы отношения между ними складывались удачно. Чтобы так и было, обе стороны должны приложить усилия.

Как себя вести, если назначали директором фирмы

Все знают, что директором фирмы просто так не назначают. Поэтому, если вас назначили директором, значит, вы эту должность заслужили. Но, как вести, если назначили в незнакомый коллектив или же ваш карьерный рост был слишком стремительным? Обо всём этом мы поговорим в статье: «Как себя вести, если назначали директором фирмы».

Фотогалерея: Как себя вести, если назначали директором фирмы

Во-первых, постарайтесь себя вести так, чтобы не давать явных поводов для работы завистников. Конечно же, они и так найдут причину для того, чтобы полить вас грязью, но если она будет мнимая, никто их не послушает. А вот если в сплетне окажется хорошая доля правды, тогда весь офис с удовольствием начнёт вас обсуждать. Избавьте завистников от такой радости и старайтесь всегда контролировать своё поведение. Также, внимательно следите за тем, чтобы эти люди не напортачили с работой, таким образом, испортив вам какую-то сделку. Вы, работая в этой фирме не один год, уже должны хоть приблизительно понимать, кто на такое способен. Поэтому, старайтесь поручать ответственные дела только надёжным людям, а если это не всегда получается – всё пере проверяйте и следите за тем, чтобы вас нигде не подставили.

Конечно же, не все примут такую новость с радостью, потому что, каждому из нас хочется иметь близкого человека в дирекции, и на роботе в ус не дуть. Но, если это хорошие и надёжные друзья, вскоре они вас поймут и примут вашу позицию. Если же вы видите, что ошиблись в ком-то, и он теперь точит на вас зуб, остерегайтесь такого человека. Дело в том, что он хуже обычных завистников, потому что имеет свои козыри. В отличие от них, бывший друг знает о вас очень многое и, при надобности, пустит это в ход. Поэтому, будьте с такими людьми осторожными, а если они ещё и являются плохими специалистами – увольняйте без зазрения совести.

Теперь, поговорим о том, как поступать, когда вы пришли в абсолютно новый коллектив, и сразу же на должность директора. Во-первых, не нужно немедленно начинать что-то менять. Коллективу будет сложно привыкнуть к переменам, которые им предлагает совершенно новый человек. Особенно, если они слишком любили и ценили бывшего директора. Поэтому, для начала просто присмотритесь к коллективу. Вы должны хотя бы приблизительно понять, насколько эффективно и слажено они работают, а потом уже решать, стоит ли что-то менять, или нет. Если вы всё-таки решитесь на перемены, постарайтесь всё делать плавно и не спеша. Пусть люди имеют время ко всему привыкнуть, чтобы ваши новые законы и правила, не вызывали у них отторжение. Помните о том, что когда человек работает через силу и ненавидит своего начальника, производительность его труда резко падает. Поэтому, поступайте благоразумно.

© 2007 — 2018 allWomens.ru Все права защищены.

Любое копирование материалов сайта запрещено!

Сайт использует файлы cookie. Продолжая просмотр сайта,

вы соглашаетесь с использованием файлов cookie.

Данный ресурс включен в список разрешенной рекламы Adblock Plus.

Источники:
Друг или начальник? Как вести себя с бывшими коллегами после повышения
Еще вчера я своим коллегам была подругой, а сегодня взлетела на руководящую должность. Как вести себя в новом
http://www.aif.ru/health/life/19437
Если вас назначили начальником
Буквально вчера вы были самой обычно сотрудницей, а сегодня директор подписал указ о вашем повышении… Или предположим, что вы сразу получили руководящую
http://www.plan-your-time.com/esli-vas-naznachili-nachalnikom/
Если назначили начальницей подруги
Как себя вести, если вас назначили начальницей подруги
http://www.busy-girl.ru/karyera/72-esli-naznachili-nachalnikom-podrugi.html
Как себя вести, если назначали директором фирмы
Как не разрушить отношения и правильно вести себя, если вас назначили директором фирмы
http://www.allwomens.ru/12026-kak-sebya-vesti-esli-naznachali-direktorom-firmy.html

COMMENTS