Как просить повышения должности

100 вопросов

  • Страница:
  • 1

ТЕМА: Как правильно попросить начальника о повышении в должности?

Как правильно попросить начальника о повышении в должности? 30.10.2014 11:14 #1

  • АнастасияПик
  • Вне сайта
  • Новый участник
  • Постов: 2
  • Репутация: 0

Re: Как правильно попросить начальника о повышении в должности? 30.10.2014 11:24 #2

  • Polla
  • Вне сайта
  • Новый участник
  • Постов: 1
  • Репутация: 0

Re: Как правильно попросить начальника о повышении в должности? 01.11.2014 10:57 #3

  • Ксеня
  • Вне сайта
  • Захожу иногда
  • Постов: 47
  • Репутация: 0

Re: Как правильно попросить начальника о повышении в должности? 01.11.2014 11:13 #4

  • el_ephant
  • Вне сайта
  • Осваиваюсь на форуме
  • Постов: 29
  • Репутация: 0

Re: Как правильно попросить начальника о повышении в должности? 17.11.2014 23:36 #5

  • Владимир Герман
  • Вне сайта
  • Захожу иногда
  • Постов: 51
  • Репутация: 0

Если да и считаете, что являетесь достойным претендентом, то, конечно же, стоит попробовать побороться за нее — обратитесь к руководителю, предложите свою кандидатуру, подыщите необходимые аргументы, чтобы заставить его сделать выбор в Вашу пользу.

Но если вакантной должности сейчас нет — остается выжидать, когда она появится, а пока зарабатывать авторитет у начальства. В случае, если Вы видите, что на предприятии нет перспектив для дальнейшего карьерного роста, что противоречит Вашим амбициям, то задумайтесь о смене места работы, — зачастую это может быть единственно правильным выходом.

Re: Как правильно попросить начальника о повышении в должности? 18.11.2014 15:07 #6

  • Nuri
  • Вне сайта
  • Давно я тут
  • Постов: 104
  • Репутация: 1

А никак неправильно. И об этом нас предупреждал ещё М.А. Булгаков:

А если не предложат и не дадут, то уж никак не оттого, что вы об этом не попросили, а совсем по другим причинам. Надо просто хорошо делать своё дело и твердо помнить, что каждый в жизни получает лишь то, чего заслуживает. И твоё от тебя никуда не сбежит, потому что оно лишь тебе предназначено. И так с каждым: каждому – своё, не чужое. Даже если изначально оказывается, что кто-то ну явно не на своём месте, то в результате все равно каждый окажется там, где полагается. И не стоит торопить события: всему своё время.

Хотя многие с этим не согласятся, но такова природа вещей, и это можно (и нужно) только принимать.

Re: Как правильно попросить начальника о повышении в должности? 19.11.2014 14:17 #7

  • кукана
  • Вне сайта
  • Захожу иногда
  • Постов: 55
  • Репутация: 0

Re: Как правильно попросить начальника о повышении в должности? 20.11.2014 00:08 #8

  • Владимир Герман
  • Вне сайта
  • Захожу иногда
  • Постов: 51
  • Репутация: 0

Хотя многие с этим не согласятся, но такова природа вещей, и это можно (и нужно) только принимать.

Конечно же, каждый получит то, что ему причитается. Только один сможет максимально наслаждаться плодами своих достижений с молодых лет, а другой, в лучшем случае, перед выходом на пенсию наконец то получит давно заслуженную им должность.

Полезен ли фатализм в работе или бизнесе? Нет, для успеха в этих сферах нашей жизни необходим совсем другой, более активный, а иногда и агрессивный, подход. Не стоит, согнувшись у станка или монитора, полагаться на провидение и ожидать даров от руководителя и других, более тонких, сил. Не согласны? Тогда посмотрите вокруг себя — сколько скромниц, тихонь и прочих пассивных в собственном продвижении интеллектуалов имеют высокие должности и зарплаты? А кто руководит, кто владеет бизнесом? Находите разницу?

Впрочем, соглашусь с Вами в том, что каждому свое. Если человек уверен, что ему не стоит прыгать выше планки, то и не нужно этого делать. Но тогда и не стоит тешить себя иллюзиями о будущих своих серьезных достижениях.

Вспоминается Остап Бендер: была у человека мечта — непустое блюдечко с голубой каемочкой, и ведь как устремленно к цели своей шел!, а получив желаемое — потерял его. Зато было что вспомнить, да и о нем не забывают!

personal-ua.com — всё о работе в Украине!

Персонал в Украине

Бизнес идеи

Карьера и работа

Что делать, если вы уже давно «выросли» из своей должности и отлично смогли бы справиться с должностными обязанностями более высокой позиции, а руководитель в упор этого не замечает? Как в таком случае получить новую должность или хотя бы прибавку к заработной плате? Кстати, времена, когда зарплату могли повысить только при переводе на другую позицию, уже давно прошли. И если у вас расширился функционал, вы уже определённое время выполняете работу других сотрудников, у вас увеличилось количество подчиненных или же вы осваиваете новые направления — пора просить прибавку к зарплате. Решиться самому идти к руководителю с просьбой о должностном повышении или повышении оплаты задача не из лёгких. Как же грамотно просить повышения у руководителя?

Шаг первый. Морально подготовьтесь

Вообще ценность работника определяется тремя факторами: значимостью его трудовой деятельности для компании, профессиональными навыками работника (реальными и потенциальными) и средней стоимостью специалистов его профиля на рынке труда. Для того, чтобы разговор с руководителем прошёл успешно, вы должны адекватно оценить себя, как работника. А значит должны иметь о факторах, определяющих ценность работника, четкое представление. (См. Начало карьеры)

Руководитель повышает сотрудника в должности или увеличивает ему уровень оплаты труда только в том случае, если уверен, что тот того заслуживает. Поэтому подумайте заранее — какими документами и конкретными цифрами вы можете подтвердить свои успехи и достижения. (См. Как добиться повышения в должности)

К разговору с руководителем необходимо подготовиться заранее. Главный вопрос, на который вы непременно должны знать ответ, это — почему вас должны повысить в должности (повысить зарплату)? Вы должны доказать руководителю, что вы этого повышения заслуживаете. Свою ценность, как работника, вам необходимо обосновать фактами. Вспомните все свои достижения и успехи, свои предложения, принёсшие пользу компании. Эту информацию вы должны будете изложить руководителю (в кратком варианте, разумеется).

Если вы решили идти к начальнику, чтобы просить повышения заработной платы, сначала определите — действительно ли ваша зарплата отстает от рынка. Просмотрите вакансии, опубликованные на сайтах по трудоустройству, опросите знакомых, почитайте рекламные объявления в газетах и Интернете. Нет смысла просить о повышении, если ваша нынешняя зарплата и так выше среднерыночной. Напротив же, если за время вашей трудовой деятельности в компании общий уровень рыночных зарплат значительно повысился, то даже не сомневаясь отправляйтесь к руководителю просить о повышении заработной платы. Кроме того, изменения оплаты труда могут касаться не только базового оклада, но и процентной или премиальной составляющей.

Шаг второй. Выберите удачный момент

Систематизация аргументов в пользу повышения ещё вовсе не гарантирует успешный исход разговора с руководителем. 50% успеха зависит от того, насколько правильно и удачно вы сможете подобрать момент и время для разговора. (См. Деловая карьера)

— Не начинайте разговор о повышении в первой половине дня. В это время много работы и в руководителя не подходящий для таких бесед настрой.

— Не обсуждайте повышение должности (зарплаты) между делом — подождите, когда у начальника появится свободное для полноценного общения время.

— Не стоит заводить разговор о повышении, когда у компании дела идут не так хорошо, как хотелось бы руководству.

— Не просите прибавку к оплате в день выплаты заработной платы.

— Самое лучшее время для разговора о повышения должности (зарплаты) — это после обеда: и срочные дела уже почти все переделаны, да и настроение после сытого обеда значительно улучшилось. (См. Повышение в должности)

— Не стоит говорить о повышении в том случае, если не так давно (не более пол года назад) вы уже обращались с этой просьбой, и вопрос был решен в вашу пользу.

— Прекрасный момент для разговора о повышении — это период, когда вы успешно выполнили все поставленные перед вами рабочие требования и задачи, внесли какие-либо предложения, которые принесли пользу компании, проявили инициативу и пр.. Другими словами, период, когда руководитель вами доволен. Напротив же, в то время, когда вы совершили серьёзную рабочую ошибку, опаздываете с выполнением проекта и т.д., разговор лучше отложить до другого, более благоприятного момента. (См. Как сделать карьеру)

1. Аргументация просьбы о повышении примерно такими фразами: «Я пашу на работе, как лошадь, и уже больше двух лет не был в отпуске» или «Вот Иванова уже повысили в должности», или «Моим сотрудникам уже повысили заработную плату, а мне…» категорически не рекомендуется. Такие слова у руководителя кроме раздражения и негодования ничего больше не вызовут.

2. Не накапливайте в себе недовольство и обиду на протяжении нескольких лет.

3. Не шантажируйте руководителя тем, что если вас не повысят в должности (или не увеличат зарплату), то вы уволитесь, причём уйдёте работать к конкурентам. Повышение вам в таком случае не светит, а вот увольнение, причём не по собственному желанию, — весьма вероятно. Поставив ультиматум: «Или вы повысите мне зарплату, или я уволюсь», вы скорее всего услышите ответ: «Увольняйтесь».

Шаг третий. Выберите место для разговора

Лучше всего разговаривать с руководителем о повышении должности (зарплаты) в его же кабинете. Человек, находящийся на своей территории, расслаблен, чувствует себя «как дома», а потому гораздо сговорчивее. Ошибочно мнение, что повышения легче добиться, разговаривая с начальником на корпоративных вечеринках. Безусловно, на праздниках руководитель, как правило, находится в хорошем настроении. Но решать рабочие вопросы он как раз и не настроен. Он выслушает вас, но без особого внимания и большая часть предоставленной вами информации пройдет мимо него. (См. Технология карьеры)

Шаг четвертый. Решающий разговор

И вот мы подошли к самому важному моменту — к разговору с руководителем. Психологи советуют: «Повышение должности или зарплаты — это далеко не самое важное в жизни. Это всего лишь способ улучшения материального и социального положения. Поэтому главное — не волнуйтесь. Руководитель должен чувствовать ваше спокойствие и уверенность в себе.» Но, как говориться, легко сказать, да не легко сделать. В самый ответственный момент человек может начать нервничать и волноваться, и в результате разговор состоится совсем не так, как хотелось бы. (См. Не идёт карьера)

Поэтому заранее выстройте план разговора, продумайте всё, что хотите сказать. Не нужно начинать разговор с того, что вас не удовлетворяет должность или зарплата. Вы должны использовать другой подход. Сначала вам необходимо продемонстрировать руководителю свои успехи и достижения, или динамику рынка (специалисты того же профиля в других компаниях стали получать больше). Также рассказать, чему вы научились, работая в этой компании, какие виды деятельности освоили, то есть насколько расширился ваш функционал, как специалиста. Несколько раз прорепетируйте дома перед зеркалом (или с родственниками, друзьями) будущий разговор с начальником.

А непосредственно перед разговором ответьте себе на вопрос: «А что будет, если повышение не произойдёт?» Ведь ничего-то страшного и не случиться. И ответив сами себе, вы существенно успокоитесь.

Вот несколько примеров — как правильно начать разговор с руководителем:

Пример 1. «Василий Васильевич! Я хотел бы поговорить с вами о моей работе. Мне очень нравится работать в нашей компании, и я хочу быть компании максимально полезен. Для меня очень важно ваше мнение — ваша оценка меня, как специалиста. Как вы считаете, чего мне не хватает, какие качества мне нужно развивать, над чем мне еще нужно поработать? А как вы считаете, у меня есть шансы на повышение должности или повышение зарплаты (разумеется, если у компании есть такая возможность)? И какая ваша оценка моего труда? Ведь зарплата — это тоже оценка». (См. Успешная карьера)

Пример 2. «Василий Васильевич! Вы можете мне уделить несколько минут? Мне очень нравится работать в нашей компании. Мне интересны мои рабочие задачи, у меня сложились прекрасные отношения с сотрудниками, я постоянно работаю над повышением своего профессионального уровня и рассматриваю перспективы карьерного роста. Единственное, я знаю, что уровень оплаты труда специалистов моего профиля, имеющих образование и опыт как у меня, в прошлом году в среднем по рынку вырос на 25%. В связи с этим, не могли бы вы подумать о пересмотре моей заработной платы или выслушать мои предложения по этому поводу?»

Ну во-первых, отказ совершенно не является поводом для депрессии и отчаяния. Ничего страшного и непоправимого не произошло. А во-вторых, вам всё же лучше выяснить в чём причина отказа. Можете предложить руководителю, чтобы он дал вам ряд дополнительных обязанностей, которые будут вознаграждены. Если такой вариант вам не подходит, то не предлагайте. А просто прямо спросите, с чем связано его решение. Бывают случаи, когда начальник и хотел бы повысить зарплату ценному специалисту, но не имеет такой возможности. В таком случае поинтересуйтесь, когда вы можете вернуться к этому разговору. Если отказ начальника связан с тем, что его не удовлетворяет качество вашей работы, спросите, что нужно изменить и над чем вам необходимо поработать, чтобы улучшить свои результаты. Составьте список целей и задач, чтобы и вы и ваш руководитель четко понимали суть вашей общей договорённости.

И ещё, если вас в целом устраивает ваша нынешняя работа, не принимайте скоропалительного решения об уходе из компании. Уйти вы всегда успеете. Лучше учтя все пожелания и требования руководителя, вернитесь к разговору о повышении через несколько месяцев. Удачи и успехов вам!

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно работа разместить вакансию бесплатно: разместить вакансию в Украине | подать вакансию без регистрации и просматривайте резюме.

Сопроводительное письмо – это краткий документ, прилагаемый к резюме соискателя.

В нашем случае, резюме – это документ, который кратко и понятно описывает Ваши навыки, умения и достижения в предыдущих местах работы, но с учетом того.

Рано или поздно, к Вам может обратиться Ваш подчиненный, коллега, с просьбой о написании рекомендательного письма.

Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом.

Итак, работодатель назначил Вам время для проведения беседы. Теперь нужно заняться непосредственной подготовкой к собеседованию. И так начнём.

Нередко люди, добившиеся немалых успехов в определённом месте и желающие расти дальше, ищут новые перспективные вакансии.

Существует несколько классификаций собеседований. У каждого вида собеседования есть свои позитивные и негативные стороны. Рассмотрим всё по порядку.

Вам — за сорок и Вы ищете работу. В последнее время очень часто, пересматривая объявления на тему поиска работы

Правильно выбранная профессия дает возможность выполнять работу, которая приносит удовольствие. Очень важно, чтобы выбранная профессия соответствовала Вашему характеру и темпераменту.

Источники:
100 вопросов
5 лет работаю на должности главного экономиста в банке. Хотелось бы уже повышения в должности. Скажите, как правильно попросить начальника о повышении в должности?…
http://www.100voprosov.net/forum/sto-voprosov-sto-otvetov/karera-i-rabota/kak-pravilno-poprosit-nachalnika-o-povyshenii-v-dolzhnosti.html
personal-ua.com — всё о работе в Украине!
Как просить повышения в должности, Повышение в должности, Построить карьеру, Успешная карьера
http://personal-ua.com/index.php/karera/karera-i-rabota/10626-kak-prosit-povysheniya-dolzhnosti

COMMENTS