Как прижиться в новом коллективе

3 правила для новых сотрудников: как прижиться в коллективе?

Как влиться в коллектив, если вы новичок? Ни в коем случае не совершайте этих ошибок!

Когда мне было 14 лет, очень хотела модные часы. Лишних денег у родителей не было, и я решила устроиться на первую в жизни работу. Три месяца после школы подметала полы в одной конторе. Часы были куплены, и сделан главный вывод: работа = деньги на то, что хочешь. Поэтому подработки я стала искать везде и всюду.

Коллективов, сами понимаете, у меня сменилось немало, и опыта, как в них вливаться, тоже набралась много, в том числе негативного. Поэтому решила поделиться, чего не надо делать новичку в коллективе.

Помню, на новой работе сходу решила всех обаять. К примеру, идя в магазин, спрашивала, кому что купить, хотя меня никто ни о чем не просил.

Доходило до абсурда: я уговаривала коллегу, что куплю ей бутерброд в магазине, она отказывалась, а я настаивала. А потом выяснилось, что у нее не было с собой денег, и ей пришлось занимать. Сами понимаете, ко мне девушка стала относиться прохладно – хорошо хоть, мы с ней потом это все проговорили и сейчас нормально общаемся.

В общем, не старайтесь быть для всех приятным – кому надо, вы понравитесь без глупых мелочей.

Многие новички думают, что чем больше они стараются поначалу, тем быстрее заработают авторитет. Но учтите: так, как к вам относятся в начале работы, не будут относиться уже никогда. Только первые пару недель, пока не освоитесь, вам прощают ошибки, терпеливо все объясняют и не бесятся, если вы тормозите. Пользуйтесь этим!

Не рвитесь делать все и сразу – все равно поначалу хорошо не получится. Начальство будет переделывать, нервничать – оно вам надо? Есть и другой вариант: вы вкалываете с первого дня, у вас все получается, и руководство к этому привыкает. Именно так и было со мной.

Я работала по 15 часов в сутки, «выдавала стране угля», «выполняла план пятилетки за 4 года» и все такое прочее. Естественно, на меня стали вешать больше заданий, естественно, я начала роптать и, естественно, услышала вопрос: «А что не так? Ты же сразу дала понять, что готова работать много!».

Крыть было нечем – пришлось признать, что такого темпа я долго не выдержу. А была бы умнее – просто не доводила бы до этого.

Помню, как начальница говорила мне: «Полина, иди домой, рабочий день кончился». А я оставалась, думая – как это я пойду домой раньше босса. Тем более, другие сотрудники, поопытнее, тоже оставались.

Только через несколько месяцев, когда я таки была принята коллективом, узнала, что у них была традиция: по вечерам после работы они пили чай и болтали о своем. Поначалу я в их компании была явно лишней – понятное дело, обсуждать некоторые вещи при мне они не хотели. В итоге все ждали, пока я уйду, раздраженно списываясь в аське и думая, как бы меня сплавить.

Поэтому не стремитесь поначалу вести себя на работе, как все – дайте коллегам время на их маленькие традиции, тайные разговоры, привычные в их сбитой компании. Если будете мудрее, попадете в эту компанию быстро.

 

Как влиться в новый коллектив?

Новая работа, новый коллектив – серьезные поводы для волнения. И естественно нас интересуют вопросы, как влиться в новый коллектив, ужиться с начальником и освоиться с коллегами. В принципе, задача непростая, но выполнимая, если бы не страх перед новым коллективом, который мучает многих новичков.

Как можно влиться в новый коллектив, если до паники боишься, общения с незнакомыми людьми, опасаешься произвести плохое впечатление? Правильно, в таком случае ничего не выйдет, поэтому от страха нужно избавляться.

  1. Составьте список своих положительных качеств, которые непременно помогут вам адаптироваться в новом коллективе. Подойдут такие как доброжелательная, веселая, умная, ответственная и т.д.
  2. Если вы боитесь, что на новом месте вас встретят угрюмые лица, каждый второй будет пытаться рассказать, какая вы некомпетентная, то срочно выбросите из головы эти мысли. А взамен представьте, как вы приходите на работу, вам все улыбаются, знакомятся, зовут попить чаю, рассказывают о тонкостях общения с начальством и т.д. Позитивный настрой творит чудеса.
  3. Помните, что у кого-то может быть негативное отношение к вам по причине от вас не зависящей. К примеру, кто-то хотел на ваше место родственника устроить, кому-то вы нелюбимую учительницу напомнили, а кому-то ваш стиль одежды не понравился. На это вы повлиять никак не можете, а потому и бояться этого не стоит.
  1. Знаете, как понравиться новому коллективу с первого взгляда? По крайней мере, догадываетесь – необходим правильный внешний вид. Так уж сложилось, что встречаем мы людей по одежке, так что постарайтесь не допускать небрежности при выборе образа. Обязательно уточните, имеется ли на фирме дресс-код.
  2. Как можно адаптироваться в новом коллективе, не зная принятых там норм поведения? Вот-вот, трудновато, а потому стоит понаблюдать за коллегами, выявить негласного лидера и обратиться к нему за советом.
  3. Привыкнуть к новому коллективу могут помочь как советы «старшего товарища», так и собственное благоразумие. Старожилы могут позволить себе какую-либо шутку по поду коллеги, им это проститься. А вот если новенькая сразу же начнет сплетничать — это никому не понравится. Поэтому первое время стоит не особенно откровенничать и поддерживать чужие сплетни. Предпринимать шаги к сближению можно только после того, как станет ясна расстановка сил в коллективе.
  4. Как же хочется подружиться с новым коллективом! Совместные чаепития, болтовня в обеденный перерыв этому, конечно, поспособствуют, но взяли вас именно из-за деловых качеств, а не умения общаться. Поэтому уделяйте больше времени работе, тем более, что в новые обязанности вникнуть не так просто. Но не пытайтесь с первых моментов всячески подчеркивать свою квалификацию, «умников» не любит никто. Потому пока ведите себя тихо, не стесняйтесь учиться у старших коллег, набирайте темп постепенно. И не забывайте благодарить за помощь.
  5. Раздумывая как прижиться в новом коллективе, многие стараются сидеть тихо, не высовываясь. Тактика не так плоха до тех пор, пока вам не пытаются сесть на шею, а такое случается довольно часто – на новичков пытаются свалить всю работу, что лень выполнять самостоятельно. В этом случае в скандал все превращать не стоит, просто нужно отвечать, что это не ваша обязанность. И уж точно не надо жаловаться начальству и провоцировать других на конфликты.

Таким образом, можно назвать главные правила поведения в новом коллективе: соответствующий внешний вид, дружелюбие, умение и желание работать.

Руководителю в новом коллективе адаптироваться еще сложнее, чем рядовому сотруднику. Ведь пришедший «со стороны» человек всегда будет восприниматься, как выскочка, занявший место кого-то из сотрудников, работающих на фирме долгое время.

Поэтому руководителю, как никому другому нужно привыкнуть к новому коллективу и дать работникам время привыкнуть к новому начальнику. Чтобы процесс привыкания пошел лучше, необходимо в начале деятельности удержаться от кардинальных перемен и резких движений. Во-первых, вы еще не совсем знаете специфику фирмы, а во-вторых, коллектив такие действия только насторожат.

Как прижиться в новом коллективе?

Быть новичком в коллективе приходилось или придется каждому из нас. Большинство при попадании в новый коллектив испытывает некоторый страх и неуверенность. Не нужно бояться этих чувств и как-то стесняться. Их появление является абсолютно нормальным. В любом случае, при вхождении в новую компанию следует правильно определить линию поведения и ей следовать.

При устройстве на новое место работы необходимо сразу же расставить приоритеты. Определите, что для вас более важно – доверительные отношения с коллегами или быстрый карьерный рост и уважение начальства. Конечно, лучше бы все сразу, но, как показывает опыт, такое удается далеко не всегда.

Основными причинами конфликтов, возникающих при участии новичков, является несоответствие поведения этого новичка нормам, принятым в данном коллективе. Нормой часто является отсутствие амбиций и стремления к успеху – эти качества как раз и присущи тем, кто только-только «вливается» в компанию. Вполне вероятно, что новый успешный сотрудник, которого заметило начальство, станет объектом для бурных обсуждений среди коллег, причем обсуждения эти будут носить явно не позитивный характер. Главное, чтобы дело не дошло до попыток очернить репутацию новичка перед руководством.

Негатив коллектива может быть обоснован разными причинами, в том числе, и поведением новичка. Вполне возможно, что нежелание помогать, безразличие и раздражение коллег вызвано некорректным поведением нового сотрудника в каких-либо ситуациях. В таком случае важно вовремя понять, что именно сделано неправильно, и по возможности это исправить. Существуют следующие пути осложнения отношений с коллегами в начале карьерного пути:

  • высказывание собственного непререкаемого мнения по всем вопросам и полная уверенность в своей правоте;
  • постоянные перекусы на рабочем месте, особенно с употреблением очень уж ароматных продуктов;
  • придание своей деятельности намного большей значимости, чем работе остального коллектива, отношение к коллегам как к бездельникам;
  • постоянное недовольство работой кондиционеров, открытой дверью, включенным радио и другими мелочами;
  • обсуждение на рабочем месте по рабочему телефону личных вопросов;
  • нескончаемые рассказы о том, насколько хорошо вы живете – то отдых на Сейшельских островах, то самый дорогой ресторан, то очередная новая шуба;

Если вести с себя с соблюдением всех вышеизложенных пунктов, то будет удивительно, если коллектив отнесется к такому новичку с радостью и доброжелательностью.

В противоположность приведенным примерам, есть такие стратегии поведения, которые помогут быстро освоиться в новом коллективе и получить поддержку коллег:

  • первое время стоит избегать конфликтов и придерживать высказывание своего мнения, проявляя осторожность и сохраняя нейтральную позицию;
  • не стоит стесняться задавать вопросы относительно рабочих моментов, однако лучше стараться как можно быстрее выполнять работу самостоятельно, чтобы не отвлекать коллег;
  • лучше вести себя доброжелательно по отношению ко всем, но без лести и навязчивого желания понравиться;
  • не нужно браться за все задания, которые дает начальство. Важно уметь отделять свои обязанности от дополнительной нагрузки, которую некоторые руководители считают нужным «сваливать» на новичков. Не стоит бояться негативной реакции начальства в данном случае. Отказ от выполнения тех обязанностей, которые не входят в должностные инструкции, покажет вас как специалиста.
  • к ценностям компании необходимо отнестись уважительно и не пытаться устанавливаться новые порядки.

Скорее всего, новая работа на первых этапах покажется трудной и сложной, могут возникнуть недопонимания с уже работающими сотрудниками, не исключены курьезные ситуации. Главное, не паниковать, набраться терпения и последовательно разбираться со всеми новыми вопросами. В первую очередь то, насколько быстро вы адаптируетесь в новой команде, зависит именно от вас.

 

Как прижиться в новом коллективе: четыре правила

Испытательный срок — первые три месяца. В течение этого периода необходимо проявить себя максимально хорошо. Но как справиться с собственной стеснительностью, как не забросать коллег ненужными вопросами и как за такой короткий срок стать «своим» в коллективе?

«На новое рабочее место меня бросили как котенка в воду, — рассказывает Ольга. — Дали компьютер, посадили и сказали: работай. Но что конкретно мне делать, никто не объяснял. Вокруг сидели люди, абсолютно глухие к моим проблемам: они были заняты своими делами, и на мои бесконечные вопросы отвечали задумчивыми кивками головы. Только после нескольких «заданий», которые я завалила только потому, что просто-напросто не знала, что я должна их сделать в такие-то сроки исходя из занимаемой должности, ко мне приставили девушку, которая потратила целый день на объяснение «что к чему и как работает наш офис».

У Гульнары обратная ситуация: «Когда я устроилась на работу кредитным менеджером в банк, начальник моего отдела тратил все свое время, чтобы объяснить и показать мне, что я буду делать. Мы ходили вместе обедать, с утра за чаем я получала очередную порцию указаний «на будущее», а на выходные — охапку инструкций, которую надо было проштудировать. В результате он натаскал меня очень хорошо — я стала успешным кредитчиком, но своих коллег по отделу очень долго воспринимала просто как аналог мебели — мы несколько месяцев не общались между собой вообще, в комнате стояла гробовая тишина. Постепенно я стала приносить на работу сладости и угощать ими всех: набрала три килограмма, но атмосфера в отделе разрядилась».

Рина, наоборот, страдает от навязчивости нового коллеги: «Про каждую программу, про каждую свою обязанность у него миллион глупых вопросов. Иногда хочется просто крикнуть: «Господи, посмотри в интернете!», а иногда кажется, что легче разгрузить грузовик с кирпичами, чем ответить на все его вопросы». Николай, в свою очередь, не может перебороть свою застенчивость: «Наш IT-отдел любит достаточно грубо рявкнуть в ответ на вполне корректную просьбу, и поэтому я обращаюсь к ним только в самом крайнем случае. Конечно, это сказывается на рабочем процессе. Например, у меня до сих пор не настроен принтер».

Дать советы новичкам, как наиболее комфортно вписаться в коллектив, как вести себя дружелюбно, но при этом ненавязчиво, где грань между глупыми и необходимыми вопросами и почему не нужно стесняться спрашивать, Office Life попросил психологов.

Правило № 1: Выдержать паузу

В племенах индейцев, которые жили обособлено и лишь изредка принимали гонцов из других племен, гостей пару дней «выдерживали» в изоляции: больше суток они молча сидели под навесом, наблюдая за жизнью людей и ни с кем не разговаривая. Таким образом «пришельцы» совмещали свою энергию с энергией племени.

Все мы переживаем дискомфорт при попадании в новый коллектив. Человеку нужно время для того, чтобы почувствовать пространство. Поэтому нужно взять паузу и осмотреться. Если у вас есть такая возможность, конечно.

Сначала лучше всего внимательно понаблюдать, какие люди вокруг, некоторое время соблюдать нейтралитет. И только потом, проведя небольшую разведку на местности, приступать к своим рабочим обязанностям. При этом «пауза на входе» у разных людей может занимать разное время: кому-то достаточно нескольких часов, а кто-то придет в себя от резкой смены жизни лишь через неделю.

Правило № 2: Стесняетесь? Скажите об этом!

Застенчивость непреодолима. Если застенчивый человек пытается ее преодолевать, это может вылиться в грубость, наглость. Но при этом можно помочь себе, можно притупить волнение первого рабочего дня: просто сказать об этом окружающим.

Чем взрослее человек, тем проще ему говорить о своих страхах. Если вы открыто скажете: я волнуюсь, у меня сегодня первый рабочий день, вы не могли бы мне помочь, люди придут на помощь. Более того — стеснение и волнение нельзя держать в себе — это вредно для здоровья: пытающихся скрыть свое состояние людей прошибает пот, у них скручивает живот, теряются нужные слова, они чаще попадают в нелепые ситуации.

Если человек приходит в абсолютно новый коллектив — например, компания только начала свою работу — ему значительно легче, чем новичку, входящему в состоявшийся коллектив со своими традициями. Здесь главное — быть приветливым, открытым для общения, налаживать контакты с людьми.

Очень важно не замыкаться в себе: доброжелательность, улыбчивость и готовность помочь всегда будут на вашей стороне.

Правило № 4: Понять, что можно спрашивать, а что — нет

Для определения своих обязанностей человеку часто необходимо задать множество уточняющих вопросов. Сначала составить список всех вопросов. Записать их, определить лично для себя, что пока непонятно в новой работе.

Далее пройтись по этому списку, понять, действительно ли ответы на все вопросы можно получить исключительно у коллег, или же многое можно взять из других источников: посмотреть в интернете, прочитать инструкции и справки и т. д.

В процессе поиска ответов к вам придет понимание, что определенный перечень вопросов вы все-таки сможете выяснить только у своих коллег. На этом этапе должна исчезнуть любая стеснительность, и сформироваться четкое понимание, что задать вопросы — рабочая необходимость.

После этого нужно мысленно распределить оставшийся перечень вопросов между вашими коллегами. Таким образом, человек еще раз сам для себя структурирует информацию. После этого можно смело идти и спрашивать — вы никому не покажетесь навязчивым, глупым или несообразительным.

 

Источники:
3 правила для новых сотрудников как прижиться в коллективе
Как влиться в коллектив, если вы новичок? Ни в коем случае не совершайте этих ошибок!
http://www.wclub.ru/ru/articles/trends/5744/
Как влиться в новый коллектив
Как влиться в новый коллектив? Новая работа, новый коллектив – серьезные поводы для волнения. И естественно нас интересуют вопросы, как влиться в новый коллектив, ужиться с начальником и
http://womanadvice.ru/kak-vlitsya-v-novyy-kollektiv
Как прижиться в новом коллективе
Как прижиться в новом коллективе? Быть новичком в коллективе приходилось или придется каждому из нас. Большинство при попадании в новый коллектив испытывает некоторый страх и неуверенность. Не
http://www.job.gorodovoy.spb.ru/facts/newteam
Как прижиться в новом коллективе четыре правила
Источник: Деловая сеть Испытательный срок — первые три месяца. В течение этого периода необходимо проявить себя максимально хорошо. Но как справиться с собственной стеснительностью, как не забросать коллег ненужными вопросами и как за такой короткий срок стать «своим» в коллективе?
http://hr-portal.ru/article/kak-prizhitsya-v-novom-kollektive-chetyre-pravila

COMMENTS