как правильно уволиться с работы в израиле

LJ Magazine

По следам этого Поста.

Таки разгоняют нас. Меня первую, как самую умную работающую на будущие сезоны и наработавшую им одежды и принтов вперед аж до 18-го года. И поэтому в ближайшие полгода им график не нужен, а потом они будут брать фрилансера. И плюс ко всему, они переезжают из Гааша за Хадеру, в Кфар Кару и я из Ришона уж точно ездить не смогу.

Это был предварительный разговор. К концу дня дали письмо на шимуа.

3 мая в 14 часов. Вопросы:

1. В письме написано, что можно придти с кем-то. А надо ли? Что я могу из них выбить кроме того, что положено по закону? Кстати, хорошо что взяла больничный. Они собирались вычесть эти отпускные из месяца предварительного уведомления.

Например, могут ли они меня заставить отрабатывать месяц, если по моей специальности делать нечего? Например заставить работать на складе?

Я бы хотела получить деньги и свалить.

2. Что с пенсией? Мне советуют уволить сохена (он и правда очень противный) и пока платить риск самой, пока не устроюсь на новую работу.

3. Пицуим высчитывается как глобали брутто, умноженное на кол-во лет? У меня 4 года и 4 мес. Что лучше, оставить их гнить в фонде или выплатить часть машканты, сократив кол-во лет?

4. Сколько платят пособие, если зарплата брутто была выше 10 тыс? Но ниже 15-ти.

Беседка — русскоязычный форум в Израиле: Увольнение — Беседка — русскоязычный форум в Израиле

Беседка — русскоязычный форум в Израиле: Увольнение — Беседка — русскоязычный форум в Израиле

Лечение рака в Израиле

Заказ гостиниц — лучшие цены

Аренда апартаментов в Израиле

Доска объявлений

• Беседка — русскоязычный форум в Израиле
• > Израиль
• > Работа

• Правила форума
• Новые публикации: Форум / Пользователи
• 

• 2 Страниц
• 1
• 2
• →

• Вы не можете создать новую тему
• Вы не можете ответить в тему

#1 marksu

• 
• Мастер Беседки
• 

• Группа: Участник
• Сообщений: 5 919
• Регистрация: 09 Май 11
• Пол: Женский
• Город: Хайфа

С первой работы я уволилась очень просто, работала там пол года и начальство было в курсе, что я работаю временно. Как только получу ришайон — уйду. И ушла, даже отрабатывать меня не заставили. По закону должна была отработать 6 дней (один день за месяц работы), взяла на эти шесть дней отпуск и всё.

А сейчас все сложнее. Скоро решиться вопрос с новой работой и тогда с прежней надо будет уходить.

Сколько я должна буду отработать? Работаю там год и 2 месяца. Почитала — вроде как за год 2 недели и один день за два месяца сверх года. Это правильно? И за сколько я должна их предупредить, что я хочу уйти?

Если я допустим неделю, из этих двух отработаю, а на вторую неделю возьму отпуск (у меня есть неиспользованные дни отпуска). Так можно? На усмотрение начальства?

#2 Аллла

• 
• ВОРОНА
• 

• Группа: Admin
• Сообщений: 65 802
• Регистрация: 25 Февраль 04
• Пол: Женский
• Город: Ашкелон

Я сама не вникала, знаю лишь термин и эту вот ссылку сохранила

Если что не разберешь, свисти, "будем посмотреть" вместе

#3 marksu

• 
• Мастер Беседки
• 

• Группа: Участник
• Сообщений: 5 919
• Регистрация: 09 Май 11
• Пол: Женский
• Город: Хайфа

Аллла (27 Май 2015 — 21:21) писал:

Я сама не вникала, знаю лишь термин и эту вот ссылку сохранила

Если что не разберешь, свисти, "будем посмотреть" вместе />

Алла, спасибо! Посмотрю.

#4 nina28

• Новичок
• 

• Группа: Новички
• Сообщений: 3
• Регистрация: 02 Июнь 15
• Пол: Женский

#5 Mi_cha_el

• Мастер Беседки
• 

• Группа: Участник
• Сообщений: 6 119
• Регистрация: 04 Июль 11
• Пол: Мужской
• Город: Тель-Авив

nina28 (02 Июнь 2015 — 21:10) писал:

А нельзя самостоятельно, через суд по мелким искам?

#6 Flightengineer

• Активный участник
• 

• Группа: Участник
• Сообщений: 776
• Регистрация: 20 Февраль 13
• Пол: Мужской
• Город: Modiin-Macabim-Reut, Israel

nina28 (02 Июнь 2015 — 21:10) писал:

В данном случае нужно обращаться в суд по трудовым спорам.

Сначала написать приличное письмо работодателю. Прошу перечислить задолженность . за . (данные счета) до . (две недели срока). В противном случае буду вынужден обратиться в суд по трудовым спорам. Следующее письмо работодатель получит из суда с приглашением на разбирательство. Как правило на этом этапе хозяйчики идут на мировую. Но возможно и после первого письма. От подачи жалобы в суд и до суда может пройти несколько месяцев. Адвокат не нужен. Ваше дело несложное. Если что я не адвокат. Но схема подачи, как я думаю, одинаковая что в рабочий суд что по мелким искам..

#7 MLEV

• Мастер Беседки
• 

• Группа: Участник
• Сообщений: 4 512
• Регистрация: 22 Март 13
• Пол: Мужской
• Город: Наалаль

nina28 (02 Июнь 2015 — 21:10) писал:

Товарищ совершенно прав:

Flightengineer (03 Июнь 2015 — 10:15) писал:

Идея была простая — всем понятно, что для работника уборки оплата адвоката делает обращение в суд нереальной затеей. Поэтому и придумали этот суд (в основном занимается мелочевкой), чтоб человек мог себе позволить обратиться в суд.

#8 marksu

• 
• Мастер Беседки
• 

• Группа: Участник
• Сообщений: 5 919
• Регистрация: 09 Май 11
• Пол: Женский
• Город: Хайфа

#9 Аллла

• 
• ВОРОНА
• 

• Группа: Admin
• Сообщений: 65 802
• Регистрация: 25 Февраль 04
• Пол: Женский
• Город: Ашкелон

marksu (14 Июнь 2015 — 15:11) писал:

#10 lenkin1818

• Мастер Беседки
• 

• Группа: Участник
• Сообщений: 4 777
• Регистрация: 16 Май 14
• Пол: Женский

marksu (14 Июнь 2015 — 15:11) писал:

#11 marksu

• 
• Мастер Беседки
• 

• Группа: Участник
• Сообщений: 5 919
• Регистрация: 09 Май 11
• Пол: Женский
• Город: Хайфа

Аллла (14 Июнь 2015 — 15:20) писал:

6 дней. Эту неделю я по любому работаю и начало следующей. А на последние 6 дней хотелось бы взять хофеш. Если они найдут ахот на моё место, то отпустят меня. Но они её не найдут за неделю. Очень маленькая вероятность.

Спасибо

#12 KoenigsTiger

• Участник
• 

• Группа: Участник
• Сообщений: 17
• Регистрация: 12 Январь 16
• Пол: Мужской

#13 ruteniy

• 
• Активный участник
• 

• Группа: Участник
• Сообщений: 342
• Регистрация: 18 Ноябрь 11
• Пол: Мужской
• Город: Афула
• Интересы: фотография

#14 Вомич

• 
• я это.
• 

• Группа: Модераторы
• Сообщений: 9 580
• Регистрация: 13 Февраль 04
• Пол: Мужской
• Город: Тутошний я

ruteniy (20 Февраль 2016 — 15:59) писал:

А фирма согласна с отозванием?

#15 ruteniy

• 
• Активный участник
• 

• Группа: Участник
• Сообщений: 342
• Регистрация: 18 Ноябрь 11
• Пол: Мужской
• Город: Афула
• Интересы: фотография

Вомич (20 Февраль 2016 — 17:13) писал:

#16 Вомич

• 
• я это.
• 

• Группа: Модераторы
• Сообщений: 9 580
• Регистрация: 13 Февраль 04
• Пол: Мужской
• Город: Тутошний я

ruteniy (20 Февраль 2016 — 18:53) писал:

Насколько я знаю, нет. Только по обоюдному согласию. Точно также как и уволив и дав письмо, фирма не может его просто отменить, нужно согласие работника

Материальная компенсация при увольнении в Израиле

Расставание с работодателем для израильтянина занятие не столько хлопотное, сколько даже, в своем роде, выгодное, поскольку каждому увольняющемуся положены специальные выплаты. И претендовать на них может любой работник, «отдавший» компании более одного года своей жизни.

Абсолютное большинство увольняющихся имеют право на компенсацию, правда, есть определенные категории сотрудников, которые могут быть его лишены. К таким относятся те, кто увольняется из организации по причине нарушения устава, связанного с неразглашением информации, или в случае, если сотрудник умышленно повредил имущество или оборудование компании. Разумеется, без компенсаций остаются те, кто совершил преступление, и был после этого уволен.

Отдельно рассматриваются вопросы непрерывности стажа работы в компании. Этот момент достаточно «скользкий» с точки зрения взаимоотношений сотрудника и работодателя. К однозначным причинам, которые никак не влияют на стаж относятся следующие:

— служба в армии и резервные сборы;

— выходные, праздничные дни, а также ежегодный отпуск;

— согласованный оплаченный отпуск, или согласованный неоплаченный отпуск;

— больничные за весь период;

— дни семейного траура;

— иные перерывы в работе, которые носят временный характер, но не более чем три месяца.

Другие причины могут быть трактованы работодателем как уважительные, при начислении стажа, и соответственно, назначении размера выплат. Основные правила начисления компенсаций при выплате по увольнению выглядят следующим образом:

1. начисляется по одной заработной плате за каждый отработанный год, независимо от того, как получал зарплату увольняемый сотрудник (сдельную или оклад);
2. премии, компенсации и прочее, что являлось дополнительными льготами при работе на организацию, не учитываются при начислении «выходного пособия»;
3. в случае проблем с состоянием работодателя (от банкротства до смерти руководителя), сотрудник предприятия в любом случае, в праве рассчитывать на компенсацию при увольнении;
4. если проблемы есть на «стороне работника», компенсация также положена в случаях:

а) смерти сотрудника (в этом случае компенсация выплачивается семье сотрудника);

б) в случае увольнения работника по причине болезни, или по причине требования ухода за больным членом семьи, когда он теряет возможность совмещать работу со своим положением вне ее;

в) в случае увольнения женщины в течение 9 месяцев после рождения ребенка;

г) в случае увольнения сотрудника, который работал по срочному договору, если этот договор не был продлен минимум за три месяца до окончания его срока;

д) в случае увольнения сотрудника перед призывом в армию;

е) в случае выхода сотрудника на пенсию;

ж) в случае переезда сотрудника, при условии, что переезд был вызван свадьбой, или переездом в сельскую местность из города, или переезд из обычного города в город, имеющий статус «города развития», а также при прочих условиях, которые отдельно зафиксированы в Министерстве Труда;

з) в случае, если произошло увольнение сотрудника из-за ухудшения условий работы. С этим пунктом, пожалуй, связаны самые сложные юридические коллизии, поскольку законодательно критерии «ухудшений» условий работы нигде не прописаны. Однако, согласно юридической практике, к таким ситуациям можно отнести снижение заработной платы, ее несвоевременную выплату, или безосновательные переработки.

Репатриация в Израиль

УВОЛЬНЕНИЕ И КОМПЕНСАЦИЯ ПО УВОЛЬНЕНИЮ С РАБОТЫ

Уведомление об окончании работы (ходаа мукдемет)

Работодатель, увольняющий работника, также как и работник, покидающий место работы по собственному желанию, обязаны сообщить об этом другой стороне в письменном виде. Трудовое законодательство определяет период времени, который должен пройти от подачи заявления до прекращения работы.

Работники, получающие помесячную зарплату и проработавшие более одного года, должны подать или получить уведомление за 1 месяц до увольнения или ухода. Для работников, проработавших меньше 1 года, этот срок составляет 1 день за каждый из первых шести месяцев работы и 2 дня за каждый месяц работы от седьмого до одиннадцатого.

Кому полагается выходное пособие по увольнении (пицуей питурим)?

Компенсация по увольнении (пицуим) полагается каждому работнику, который проработал на своём месте непрерывно больше 1 года и был уволен по инициативе работодателя. Отлучка с работы по причине сверхсрочной службы (милуим), забастовки, болезни или траура не влияет на непрерывность трудового стажа.

В некоторых случаях работник имеет право на выходное пособие, даже если он уволился по собственному желанию.

Сумма компенсации, согласно трудовому законодательству государства Израиль, составляет 1 месячную зарплату работника за каждый год его стажа.

Есть несколько типов рабочих отношений, при которых размер выходного пособия отличается от предусмотренного законодателем. Например, рабочие места, где существуют коллективные трудовые соглашения (эскемим кибуцим), временные или почасовые работники и другие формы найма. Для выяснения суммы выходного пособия и подтверждения факта нарушения прав работника в каждом конкретном случае следует проконсультироваться с адвокатом.

Распространённая ситуация, при которой нарушаются права работников – увольнение после 11 месяцев стажа. Многие фирмы увольняют своих работников незадолго до истечения года работы, чтобы не платить пицуим. Часто такого работника после увольнения принимают обратно, и снова увольняют через 11 месяцев. Суды по трудовым вопросам (батей дин ле- авода), которым приходится сталкиватся с этим явлением, часто решают дело в пользу работника, присуждая ему выходное пособие, хотя оно и не полагается ему по закону.

Увольнение по собственному желанию (хитпатрут)

Существуют случаи, когда работник, уволившийся по собственному желанию, всё же имеет право на компенсацию (пицуим). Эти случаи можно поделить на 3 типа:

1.Значительное ухудшение условий труда (хараат тнаэй авода)

Ухудшение условий труда или размера заработной платы является достаточной причиной для увольнения с правом на выходное пособие (хитпатрут кедин питурим). Часто работодатели, не желающие платить выходное пособие, стараются всячески отравить пребывание работника на рабочем месте, с целью вынудить его уволится по собственному желанию. В таком случае, чтобы получить пицуим, работнику требуется доказать факт значительного ухудшения условий работы (араа мухашит). Под это определение может подпасть широкий спектр обстоятельств. Работнику, попавшему в такую ситуацию, рекомендуется посоветоваться с адвокатом, специализирующимся по трудовому праву.

Под понятие «ухудшений условий труда» попадает также преднамеренное несоблюдение законных прав работника, например, постоянные недоплаты.

2.Увольнение по причине смены места жительства

Работник, переезжающий на новое, удалённое от работы, место жительства по причине вступления в брак, развода, переезда в город развития, киббуц или

Правомерным считается увольнение работника для смены места жительства в следующих случаях.

В связи со вступлением в брак

Переездом в сельскохозяйственную местность

Переезд в связи с переводом супруга , служащего в армии

Переезд для проживания на территориях

Переезд в связи с супругом / ой , сужащим в полиции или в отделе исполнения наказаний

Переезд в связи с выезжающим на государственную службу за границу супругом /ой

Переезд после развода

Переезд, в связи с переводом супруга/ги на другое место работы

3.Увольнение по состоянию здоровья, уходу за ребёнком, выход на пенсию и смерть работника.

Работник, увольняющийся по состоянию здоровья, имеет право на пицуим, при условии, что он предоставляет весомые доказательства факта ухудшения своего здоровья или здоровья близкого родственника, нуждающегося в уходе.

Работник, увольняющийся в течение 9 месяцев после рождения ребёнка, имеет право на выходное пособие.

Работник, достигший пенсионного возраста и увольняющийся по этой причине, также может получить компенсацию.

В случае смерти работника, его наследники получают компенсацию от работодателя в размере, равном выходному пособию, которое полагалось бы самому работнику в случае увольнения.

Увольнение женщин во время беременности (питурей оведет бе-хираён)

Одна из распространённых ситуаций, являющихся примером нарушения трудового законодательства, является увольнение работниц по причине беременности.

По букве закона, женщину, сообщившую работодателю о своей беременности, нельзя увольнять даже если она была принята на временную работу или проработала меньше 6-и месяцев и даже в случае увольнения всех работников и закрытия фирмы. Для увольнения работницы в положении требуется специальное разрешение от Министерства Труда (мисрад ха-авода ве ха-реваха), ныне именуемого Министерство Промышленности и Торговли (мисрадха-таасия ве-ха-мисхар).

Кроме увольнения, работодателю запрещено сокращать трудовую ставку беременной работницы против её желания или понижать её зарплату, при условии, что она проработала на этом месте более 6-и месяцев.

Чтобы получить разрешение на увольнение работницы во время беременности, её работодатель должен обратиться в письменном виде в Министерство Труда и изложить причины, заставившие его пойти на этот шаг. Копия этого обращения будет впоследствии передана самой работнице. Работнице рекомендуется написать ответное письмо в Министерство Труда и постараться убедить их в том, что единственной причиной увольнения является беременность. Для грамотного составления такого письма лучше всего обратится за помощью адвоката, специализирующегося по трудовому праву.

Факт подачи заявления не даёт работодателю права уволить работницу. Пока работодатель не располагает письменным разрешением из Министерства Труда, такое увольнение будет считаться нарушением закона.

Увольнение в результате нахождения под защитой.

Женщины, пострадавшие от насилия и переведённые под защиту государства, имеют право в случае необходимости уволиться с сохранением всех прав на компенсацию. (пункт 7 гимель Закона о труде женщин ссылка на закон ).

Другие причины для увольнения, дающие право на компенсацию.

Увольнение в результате значительного ухудшения условий труда

Увольнение, в связи с призывом в армию

Увольнение, в связи с избранием мэром или заместителем мэра города

Увольнение по достижению пенсионного возраста

Гражданская и административная ответственность работодателя

В случае нарушения трудового законодательства (включая расширенные профсоюзные соглашения), израильский закон позволяет привлечь работодателя как к гражданской (денежной), так и к административной (уголовной) ответственности. Денежные иски работников расссматриваются в Судах по Рабочим Конфликтам; жалобы за несоблюдение норм безопасности и нарушение трудового законодательства подаются в специальный отдел Министерства Промышленности и Торговли.

Суд по рабочим конфликтам в Хайфе:

Ул .Пал-Ям,12 тел.04-869800;тел.02-6593333; факс:04-8698057

Источники:
LJ Magazine
По следам этого Поста. Таки разгоняют нас. Меня первую, как самую умную работающую на будущие сезоны и наработавшую им одежды и принтов вперед аж до 18-го года. И поэтому в ближайшие полгода им график не нужен, а потом они будут брать фрилансера. И плюс ко всему, они переезжают из Гааша за Хадеру,…
http://rabota-il.livejournal.com/9881060.html
Беседка — русскоязычный форум в Израиле: Увольнение — Беседка — русскоязычный форум в Израиле
Про поиски работы тема есть, а про увольнение нет. С первой работы я уволилась очень просто, работала там пол года и начальство было в курсе, что я р…
http://besedka.co.il/index.php?showtopic=12927
Материальная компенсация при увольнении в Израиле
Компенсация при увольнении с места работы в Израиле является обязательной и абсолютное большинство сотрудников, покидающих компанию, в праве претендовать на нее
http://open-israel.com/kompensaciya-pri-uvolnenii/
Репатриация в Израиль
УВОЛЬНЕНИЕ И КОМПЕНСАЦИЯ ПО УВОЛЬНЕНИЮ С РАБОТЫ Уведомление об окончании работы (ходаа мукдемет) Работодатель, увольняющий работника, также как и работник, покидающий место работы по
http://2bisraeli.co.il/uvolneniya-i-kompensacii-po-uvolneniyu-s-raboty/