Как получить повышение на работе? Подталкиваем начальника на мысль о вашем карьерном росте

Повышение на работе

Карьерный рост – вполне естественный процесс, который необходим и начальству, и самому подчиненному. Но увы, даже весьма усердный сотрудник частенько застревает в карьерном лифте. Как же добиться желанного повышения по службы и расширения полномочий с соответствующим расширением зарплаты?

Откуда стоит ожидать повышения в должности – секреты карьерного роста

От чего может зависеть карьерный рост, и почему вашему коллеге, а не вам, нередко достается приз в виде повышения по службе? Разбираемся в формах продвижения по карьерной лестнице:

• Карьерный «лифт» по заслугам. Карьерный рост сотрудника напрямую зависит от результатов выполнения поставленных задач, если в компании оценка работы осуществляется по схеме «на что наработал – то и получил». Как правило, в солидных компаниях подробно прописывается, как время, которое сотрудник должен проработать на определенной должности до повышения, так и навыки, которые должны появиться в его карьерном «арсенале».

• Карьерный «лифт» по предпочтениям. Эту форму повышения в должности можно разделить на тайную и гласную. Первая базируется на определенных скрытых предпочтениях, симпатиях и прочих эмоциональных факторах. Вторая, публичная – на профессионализме и компетентности сотрудника. Третья (редкая) форма повышения по предпочтениям основывается на «похожести» — сходство характеров, общение «на одной волне» или даже общность в манере одеваться. 1 и 3 варианты редко отмечаются у грамотных и дальновидных руководителей (мешать симпатии и работу у деловых людей не принято).
• Карьерный лифт как бонус за усердие. В термин «усердие» включается не только исполнительность и ответственность сотрудника, но и полная покорность перед своим боссом, согласие во всем, обязательное сопровождение шутки начальника смехом, принятие стороны шефа в любом конфликте и пр.

• Карьерный лифт по «ранжиру» или стажу. Такая форма продвижения присутствует в тех компаниях, где практикуется поощрение сотрудника повышением за «выслугу лет» либо под руководством одного начальника, либо за работу на одном предприятии. В данном случае, тот быстрее уйдет на повышение, кто дольше проработал. Своеобразная «верность» компании или начальству иногда перевешивает все заслуги и потенциал сотрудника.
• Карьерный лифт при участии самого сотрудника. Если вышеописанные варианты относились к повышению без вмешательства служащего, то данный случай – противоположный. Сотрудник принимает непосредственное участие в процессе своего повышения. Либо ему предлагают это повышение («справишься ли?»), либо сотрудник сам заявляет о том, что «созрел» для более широких полномочий.

10 способов получить желаемую должность – как же добиться повышения на работе?

Принципы продвижения карьерного лифта, которым следуют в большинстве компаний:

• Качественная работа. Решающим фактором будет именно результат вашей работы. Ваша репутация, отдача в работе, подтвержденная эффективность – критерии, на основе которых топ-менеджерами будут приниматься решения – продвигать или не продвигать.
• Командная работа. Работайте в команде. Офис – не келья для уединения и не место для выражения своей позиции «социопата». Будьте с коллективом: участвуйте в проектах, самовыдвигайтесь в состав рабочих групп, предлагайте помощь, формируйте о себе мнение как о человеке, который все успевает, со всеми находит контакт и развивается всесторонне.

• Никогда не опаздывайте на рабочее место. Лучше прийти на несколько минут раньше с утра и уйти домой вечером на несколько минут позже других. Это создаст видимость вашего «рвения» к работе. Саму должность-«цель» выбирайте, исходя из возможностей, как самой компании, так и из своих реальных возможностей. «Я легко обучаюсь» — тут не пройдет, вы должны быть уже готовы ко всему.
• Используйте все возможности для обучения и профессионального развития – на полную катушку. Если есть необходимость в корректировке уже полученных навыков – обращайтесь за помощью на тренинги, используйте возможности дополнительных курсов и пр. В вашей квалификации не должны сомневаться даже вы сами, не то что руководство.

• Коммуникабельность. Старайтесь быть на одной волне со всеми – не избегайте общения с коллегами, корпоративов и собраний. Вы должны стать, если не душой коллектива, то человеком, которому все доверяют, и в чьей надежности уверены. То есть, вы должны для всех стать «своим».
• Не забывайте о соблюдении процедуры. Конечно, вас уже знают и вам доверяют, но помимо внутренних кандидатов, рассматривают и внешних. Поэтому не помешает обновить резюме и написать сопроводительное письмо. При наличии правил подачи заявок на вакансии эти правила следует четко соблюдать.

• Обсудите свое повышение с начальством. Само собой, руководитель не может не знать о ваших целях и чаяниях. А вам могут пригодиться его рекомендации. «Задушевный» разговор может поспособствовать повышению. Значение будут иметь и рекомендательные письма от коллег руководящих должностей.
• Подготовьтесь к интервью. Это процедура, осуществляемая при переходе с одной должности на другую, предусмотрена в большинстве компаний. Интервью может стать решающим моментом в вашем повышении, поэтому к данному этапу следует подготовиться заблаговременно.

И не сидите на месте. Под лежачий камень, как известно…

Если Вам понравилась наша статья и у Вас возникли мысли по этому поводу, поделитесь с нами. Нам очень важно знать Ваше мнение!

Опубликовано июня 19, 2014 в рубрике: Карьера

Мне кажется, надо просто подойти к начальству и объяснить, что пора уже повышать. Если, конечно, ты реально уже достиг такого уровня, чтобы тебя повысить. И если твой вклад в общее дело компании – весьма солидный. Чего точно не надо делать – сидеть на пятой точке и ждать, что до тебя снизойдут.

Прийти к руководству и поговорить. Изложить аргументы. Не просто – дайте мне повышение, я заслужил, а предоставив факты – почему вас обязаны повысить. Если принципиально не повышают – идти туда, где ваши таланты будут ценить.

Как ни крути, а без личного разговора с шефом хоть из шкуры выпрыгни – а заметят не скоро. Я лично пришла к начальнику и показала на бумаге – что я смогу сделать для компании на новом посту и с новыми полномочиями. Представила «бизнес-план» с цифрами и сроками. Начальник поржал, ласково выгнал из кабинета, а на следующей неделе я уже заняла новый кабинет)). Так что будьте решительны и уверены в себе. Самое худшее, что может случиться – вас уволят.))) Но и это не проблема: чаще меняя место работы, получаешь более грандиозный опыт.

У меня по жизни как-то само собой все получается. У меня есть дурацкая привычка – брать на себя больше, чем я могу успеть и осилить. А ответственность – это мой принцип жизни. Всегда все в срок, всегда все четко, + новые идеи, которые сами прут из меня. В общем, для любого начальника я становлюсь палочкой-выручалочкой. В итоге, без меня уже просто не могут обойтись. Чем больше я на себя беру, тем больше меня ценят – тем быстрее повышают зарплату и тем шире мои полномочия. Устаю нереально, но зато есть уверенность в завтрашнем дне, перспективы и просторы для развития.

Всего на сайте 2168 статей.

Наконец-то, наступил тот долгожданный день, когда вы перестанете.

Во время беременности не только внешний облик и вкусы женщины.

Невозможно переоценить важность правильного ухода за полостью.

Каждый родитель свято верит в то, что уж с его ребенком точно.

Кто не мечтает работать на телевидении? Наверное, каждый.

Как быстрее получить повышение по службе? Несколько секретных способов

Каждый человек мечтает получить повышение по службе как результат упорного труда, преданности компании, личных заслуг и так далее. Однако иногда этого бывает недостаточно, вам нужно особенным образом проявить себя – так, чтобы начальство гарантировано вас заметило. Вам стоит помнить, что повышение получает не самый большой трудяга, а истинный лидер, который сможет руководить подобными трудягами, так что работать вам нужно совершенно в другом направлении.

Каждому будет приятно решить какую-нибудь задачу, с которой не справились ни ваши коллеги, ни даже ваше начальство. Однако для этого вам нужны абсолютно иные условия – вам нужно добиться того, чтобы ваше рабочее место было просто идеальным. Постарайтесь устранить абсолютно все присутствующие там отвлекающие объекты, сделайте его более организованным, ухоженным и прилежно выглядящим. Это не только улучшит впечатление начальства о вас, но также поможет вам лучше концентрироваться на задачах, чтобы более эффективно их решать.

Вам сразу стоит понять, что сотрудник, который беспрекословно выполняет все указания начальства, просто делая свою работу, никогда не получит повышения. Чтобы заработать более высокую должность, вы должны показывать что-то выдающееся, а не просто делать то, ради чего вас взяли на работу. Вам стоит задуматься о том, какие у вас отношения с боссом – вы не должны быть его лакеем, который будет выполнять все его указания. Вам стоит нацелиться на отношения, подразумевающие равноправие и даже некую долю соперничества, чтобы ваш начальник видел в вас не просто своего подчиненного, а выдающегося сотрудника, которого можно считать равным себе. Это значительно облегчит вам дорогу наверх по карьерной лестнице.

Если не можете быть позитивным – будьте нейтральным

Конечно, заработать повышение очень трудно, вам постоянно нужно пытаться сделать больше, чем от вас требуется, и это может изматывать. Поэтому нет ничего страшного в том, что вы периодически будете просто спокойно сидеть за своим столом и выполнять поставленные перед вами задачи. Лучше занять нейтральную позицию в такие дни и заняться своими делами, чем вовлекать в свой негатив весь офис. Ведь это самый простой способ пустить под откос всю ту трудную работу, которую вы проделывали постоянно. Так что либо вы работаете по полной программе, привлекая внимание своего босса и зарабатывая продвижение, либо устраиваете себе перерыв и спокойно занимаетесь нормальной работой за своим столом – никогда не демонстрируйте негатив, вовлекая в это практически весь офис.

Даже если у вас нет лидерских полномочий, вы можете демонстрировать качества лидера и без них. Вам нужно вести за собой людей там, где это возможно, а также выполнять все другие необходимые функции, такие как ободрение своих коллег, помощь им в сложных ситуациях, вам стоит брать ситуацию под контроль, если что-то идет не так, потому что без четкого лидерства все может стать совсем плохо. Если же вы сможете урегулировать небольшие неприятности, которые возникают в процессе работы, то ваше начальство, вероятнее всего, заметит это – а лидерство, как вы уже знаете, является самым значимым качеством, на которое обращают больше всего внимания, когда раздумывают о возможности повышения кого-либо из сотрудников.

Этот совет сразу же после предыдущего может показаться довольно странным – но если вы задумаетесь, то поймете, что это также очень важно уметь делать. Многие люди пытаются оказаться в центре внимания, чтобы заслужить повышение, абсолютно во всех ситуациях. Однако в некоторых случаях они недостаточно квалифицированы, не имеют достаточно опыта и других характеристик, чтобы исполнять роль лидера при тех или иных обстоятельствах. И тогда вы можете только навредить своему имиджу. Очень важно уметь анализировать задачу, над которой придется работать, сопоставлять требования со своими способностями и выходить на ведущие роли только тогда, когда вы уверены, что справитесь. А иногда важно держаться в тени, чтобы не привлечь к себе лишнего негативного внимания.

Если вы хотите получить повышение и продвигаться дальше по карьерной лестнице, то вам понадобится уметь адаптироваться. При банальном выполнении своих функций вы так и останетесь на той должности, с которой так хорошо справляетесь. Но для повышения вам нужна гибкость, которую нужно демонстрировать при первой возможности.

Как получить повышение на работе?

19 Октябрь 2017 Sting

Каждый работник той или иной компании хоть раз, но задумывался о том, как получить повышении на работе. Ведь от повышения заработной платы не откажется никто. Но для начала нужно понять, что между карьерным ростом в компании и повышением материальных благ есть разница. Повышение дохода – это следствие карьерного роста. Тогда как карьерный рост – это расширение границ вашего влияния. Если же ваше влияние расширится, то и доход увеличится.

Для тебя я подготовил 6 правил, чтобы понять, как получить повышение на работе, следуя которым ты непременно достигнешь своей цели. Но эффективными они будут тогда, когда повышение в первую очередь будете рассматривать как карьерный рост, а не как финансовый.

Итак, перспективы карьерного роста заложены в этих довольно несложных правилах:

Для процветания бизнеса выбирают правильную цель дела. Если она будет исключительно направлена на обогащение, дело проживет недолго. Но когда устанавливают такую цель, которая способна улучшить мир, то успех всегда в кармане.

В работе так же. Оглянись и присмотрись: что ты можешь сделать полезного, как поможешь коллегам и начальнику, какие рациональные предложения можешь внести. Твоя работа не должна делаться впустую. От нее всегда должен кто-то получать пользу. Бери инициативу в свои руки и всю энергию направляй на достижение цели.

Во время беседы слушай собеседника внимательно и с интересом. Главное правило – не перебивай! Карьерный рост в компании возможен лишь тогда, когда ты научишься правильно вести беседу: говорить, когда это необходимо, слушать внимательно собеседника, не забывать о вежливости.

Ошибки – это величайший опыт. Делая ошибки, вы учитесь не совершать их в дальнейшем, преподносите себе урок, который подталкивает вас к анализу неверных действий. Признавая ошибки, ты научишься избегать их в новых планах. Карьерный рост в компании будет успешный, если ты не скроешь свои ошибки, а сделаешь определенные выводы.

Рекомендую к прочтению:

4.​ Больше навыков – больше перспективы карьерного роста.

Умение приходит с опытом. Навыки и опыт незаменимы в любой профессии. Для карьерного роста в компании берите максимум знаний от работы. Знай, что какой-либо опыт важен. Никогда не говори, что что-то может тебе не понадобиться. Даже если определенные навыки не будут связаны с вашей работой, то это все равно плюс для вас. Как говорят: «Век живи – век учись!». Чтобы добиться желаемого успеха, поставь себе цель: обладать всеми профессиональными навыками необходимыми для работы. И вот тогда увидишь, что ты будешь всегда на шаг впереди остальных сотрудников.

Саморазвитие – один из важных критериев повышения на работе. Читай книги, узнавай больше об окружающем мире, о новинках, следи за новостями. Я бы сказал: будь в курсе последних событий. Это поможет тебе поддержать разговор на какую-либо тему, а впоследствии приведет к выводу начальника, что ты достаточно образованный и достоен повышения.

Конечно же, беря ответственность, ты обременяешь себя. Да, ты будешь уставать, решать довольно сложные, на первый взгляд, вопросы. Но, отдохнув, возвращайся к делу. Не бросай ничего на полпути. Ведь успех только в конце. Достигнуть его можно, но лишь пройдя серьезное испытание. Беря на себя ответственность, ты приобретаешь авторитет, «вес» в коллективе. Главное – не бросай слова на ветер. И тогда успех будет у тебя в кармане.

В карьере, как и в жизни, бывают взлеты и падения. Чтобы только подыматься вверх, нужно поставить перед собой эту цель. Никогда не знаешь, что тебя ждет завтра, но цель не должна меняться из-за чего-либо. Если хочешь подняться на вершину, не сдавайся, преодолевай трудности. Ведь поборов их, ты поднимешься не на одну, а на две ступени карьерной лестницы. А чтобы легче было, используй эти маленькие советы. И ты увидишь реальные результаты. Поспеши начать действовать!

П.С.: Развивайся, преуспевай и становись тем, кем тебе суждено быть! Всегда твой Sting!

Повышение на работе

Как получить повышение на работе? Подталкиваем начальника на мысль о вашем карьерном росте

Рано или поздно, в голову каждого человека, не лишённого амбиций, приходит мысль о том, что он уже засиделся на нынешней должности, и пора бы двигаться вперёд. Когда такое случается, встаёт логичный вопрос о том, а как, собственно, сделать так, чтобы начальник принял решение повысить вас? Стучать к нему в кабинет с требованием? Вероятнее всего, в ответ вы услышите отказ, в лучшем случае вежливый. Ведь, если бы шеф сам хотел вас повысить, давно бы уже сделал это, не так ли? Как заронить ему в голову те же мысли, что запали в вашу?

Не налегайте на работу. Это первая ошибка многих людей, считающих усердный труд и увеличение объёмов выполняемой работы верным спутником успеха в продвижении по карьерной лестнице. На самом деле это не так. На более высокие должности людей ставят за их умения и способности управляться со сложными задачами, а не в благодарность за усердный труд. Напротив, увидев, как хорошо и много вы работаете, у вашего босса появится резонное желание придержать вас на этом месте, ведь вы так хорошо справляетесь! И тогда роль тягового ишачка закрепится за вами надолго.

Повышайте квалификацию. Вот чем вам стоит заняться всерьёз и вплотную. Более высокой должности заслуживает тот, кто сможет с ней справиться. Для этого нужно разбираться в предмете лучше, чем это делают ваши коллеги, равные с вами по статусу. Читайте книги, посещайте семинары и демонстрируйте свои знания. Но не слишком навязчиво, зазнаек и выскочек не любит никто. Также этот совет ни в коем случае не подразумевает, что нужно тут же начать записываться на все проходящие в этом сезоне курсы повышения квалификации. Тогда вы прослывёте подлизой и потеряете уважение коллег, не приобретя при этом, уважения начальства. Посещайте только такие курсы, семинары и лекции, которые действительно вам нужны и которые способны будут принести вам конкретную пользу и сейчас, и на новом месте.

Измените свой имидж. Более высокий статус определяется также и одеждой. Вы можете считать себя человеком, зрящим исключительно в корень вещей и не обращающим внимание на внешние фантики, вроде одежды. Но вряд ли ваш босс разделяет ваши мировоззрения, а ведь идя на рыбалку, вы берёте с собой червей, потому что их любит рыба. А не клубнику, потому что её любите вы.

Так что придётся малость раскошелиться и обзавестись хорошей офисной одеждой. Не переусердствуйте, вам нужно выглядеть лишь немного более солидно и состоятельно, нежели ваши коллеги. Этого будет достаточно, чтобы выделяться среди них в глазах начальства, но не вызывать зависти и презрительных насмешек среди сотрудников. Женщинам в этом плане немного проще, а вот мужчинам придётся развивать чувство вкуса или просить грамотного совета у того, у кого он есть.

Заведите нужные знакомства. И избавьтесь от паразитарных. Зачем вы постоянно ходите пить пиво в компании этого скучного человека? Вам ведь уже давно не интересно общение с ним. Такие люди есть в окружении каждого из нас, мы не прекращаем с ними общаться просто в силу привычки, и ничего более нас вместе не удерживает. Пора избавляться от мусорных связей, которые удерживают нас на нашем нынешнем уровне, и налаживать канаты и тросы, которые будут поднимать нас наверх.

Сядьте в спокойной обстановке и задайте себе вопросы:

1. Кто лучше меня в моём деле?

2. Кто мог бы преподать мне пару уроков?

3. Кто общается в более элитном кругу, чем я?

4. Кто имеет авторитет у моего начальства?

5. Кто наиболее интересен мне с профессиональной точки зрения.

Составив такой список, можно начинать думать, как познакомиться со всеми этими людьми или хотя бы с некоторыми из них. Это можно сделать на корпоративных вечеринках, завязав разговор, или оказав кому-нибудь из них услугу, предложив помощь в работе. Или напротив, попросив о помощи в профессиональном деле, мотивировав просьбу своим уважением к их знаниям и опыту. Начав обращаться в нужных кругах, вы и сами не заметите, как вас повысят.

Берите на себя ответственность. Не так страшно навлечь на себя гнев начальства, как его презрение. Лучше смело выйти вперёд и взять ответственность на себя за свою ошибку (и даже за ошибку коллектива), чем трусливо спрятаться под покрывало коллективной ответственности. Вас поругают, и гнев быстро пройдёт. Некачественную работу или допущенную ошибку всегда можно исправить, продемонстрировав улучшение показателей. Зато вас начнут воспринимать как лидера, как человека, делающего шаг вперёд, когда приходит время держать ответ за свои поступки. Такое ценится всегда.

Создайте из себя бренд. Всё вышеперечисленное служит одной цели — о вас должны заговорить, как о перспективном сотруднике, который далеко пойдёт. Как о человеке, которого уже не за горами поджидает повышение и продвижение по карьерной лестнице. Ваша задача — активно подогревать подобное отношение. Но это не значит, конечно, что нужно опуститься до распускания слухов о себе. Помните, что многочисленное молчание порой красноречивее прямого ответа, но при этом не компрометирует отвечающего.

Будьте готовы признать поражение. Возможно, после всех попыток, вы обнаружите, что все они пропали втуне. Если вы действительно старались и сделали всё как надо, но вас по-прежнему не желают замечать и, тем более, повышать, то, возможно, время сменить место работы. Возможно, такое отношение к вам стало результатом прошлых допущенных вами ошибок, а может ваше начальство просто не умеет подбирать хорошие кадры. Так или иначе, нужно не мешкать, а уходить и пытать счастья в другой компании. Вполне вероятно, что когда вы положите заявление на стол, ваш босс и сделает вам заветное предложение, которое он давно уже оттягивал в нерешительности.

— Рекомендуем посетить наш раздел с интересными материалами на аналогичные тематики «Психология отношений»

Будем рады вашим вопросам и отзывам:

Материалы для размещения и пожелания просим присылать на адрес otzivi_i_zamechania@meduniver.com

Присылая материал для размещения вы соглашаетесь с тем, что все права на него принадлежат вам

При цитировании любой информации обратная ссылка на MedUniver.com — обязательна

Для получения координат авторов статей просьба обращаться к администрации сайта

Вся предоставленная информация подлежит обязательной консультации лечащим врачом

Администрация сохраняет за собой право удалять любую предоставленную пользователем информацию

Источники:
Повышение на работе
Как добиться повышения в должности на работе? 10 шагов к повышению в должности – а Вы готовы делать карьеру? Все, что необходимо Вам, чтобы получить должность и добиться повышения по службе – на colady.ru
http://www.colady.ru/10-sposobov-poluchit-povyshenie-v-dolzhnosti-na-rabote-gotovy-li-vy-k-karernomu-rostu.html
Как быстрее получить повышение по службе? Несколько секретных способов
Если вы усердно трудитесь, то вполне можете получить повышение. Однако есть и другие методы, которые позволят вам повысить эффективность и ускорить продвижение.
http://fb.ru/post/career-management/2015/9/14/1612
Как получить повышение на работе?
Каждый работник той или иной компании хоть раз, но задумывался о том, как получить повышении на работе. Ведь от повышения заработной платы не откажется никто.
http://stilmens.ru/kak-poluchit-povyshenie-na-rabote/
Повышение на работе
В данной статье остановимся на улучшении перспектив карьерного роста на работе.
http://meduniver.com/Medical/Psixology/kariernii_rost_i_povishenie_na_rabote.html