как по твоему должен вести себя человек

Дмитрий Лихачёв: Человек должен быть интеллигентен

Интеллигентность — это способность к пониманию, к восприятию,

Человек должен быть интеллигентен! А если у него профессия не требует интеллигентности? А если он не смог получить образования: так сложились обстоятельства? А если окружающая среда не позволяет? А если интеллигентность сделает его «белой вороной» среди его сослуживцев, друзей, родных, будет просто мешать его сближению с другими людьми?

Нет, нет и нет! Интеллигентность нужна при всех обстоятельствах. Она нужна и для окружающих, и для самого человека.

Это очень, очень важно, и прежде всего для того, чтобы жить счастливо и долго — да, долго! Ибо интеллигентность равна нравственному здоровью, а здоровье нужно, чтобы жить долго — не только физически, но и умственно. В одной старой книге сказано: «Чти отца своего и матерь свою, и долголетен будешь на земле». Это относится и к целому народу, и к отдельному человеку. Это мудро.

Но прежде всего определим, что такое интеллигентность, а потом — почему она связана с заповедью долголетия.

Многие думают: интеллигентный человек — это тот, который много читал, получил хорошее образование (и даже по преимуществу гуманитарное), много путешествовал, знает несколько языков.

А между тем, можно иметь всё это и быть неинтеллигентным, и можно ничем этим не обладать в большой степени, а быть всё-таки внутренне интеллигентным человеком.

Образованность нельзя смешивать с интеллигентностью. Образованность живет старым содержанием, интеллигентность — созданием нового и осознанием старого как нового.

Интеллигентность не только в знаниях, а в способностях к пониманию другого. Она проявляется в тысяче и тысяче мелочей: в умении уважительно спорить, вести себя скромно за столом, в умении незаметно (именно незаметно) помочь другому, беречь природу, не мусорить вокруг себя — не мусорить окурками или руганью, дурными идеями (это тоже мусор, и ещё какой!).

Я знал на Русском Севере крестьян, которые были по-настоящему интеллигентны. Они соблюдали удивительную чистоту в своих домах, умели ценить хорошие песни, умели рассказывать «бывальщину» (то есть то, что произошло с ними или другими), жили упорядоченным бытом, были гостеприимны и приветливы, с пониманием относились и к чужому горю, и к чужой радости.

Интеллигентность — это способность к пониманию, к восприятию, это терпимое отношение к миру и к людям.

Интеллигентность надо в себе развивать, тренировать — тренировать душевные силы, как тренируют и физические. А тренировка возможна и необходима в любых условиях.

Что тренировка физических сил способствует долголетию — это понятно. Гораздо меньше понимают, что для долголетия необходима и тренировка духовных и душевных сил.

Дело в том, что злобная и злая реакция на окружающее, грубость и непонимание других — это признак душевной и духовной слабости, человеческой неспособности жить. Толкается в переполненном автобусе — слабый и нервный человек, измотанный, неправильно на все реагирующий. Ссорится с соседями — тоже человек, не умеющий жить, глухой душевно. Эстетически невосприимчивый — тоже человек несчастный. Не умеющий понять другого человека, приписывающий ему только злые намерения, вечно обижающийся на других — это тоже человек, обедняющий свою жизнь и мешающий жить другим. Душевная слабость ведет к физической слабости. Я не врач, но я в этом убежден. Долголетний опыт меня в этом убедил.

Приветливость и доброта делают человека не только физически здоровым, но и красивым. Да, именно красивым.

Лицо человека, искажающееся злобой, становится безобразным, а движения злого человека лишены изящества — не нарочитого изящества, а природного, которое гораздо дороже.

Социальный долг человека — быть интеллигентным. Это долг и перед самим собой. Это залог его личного счастья и «ауры доброжелательности» вокруг него и к нему (то есть обращённой к нему).

Все, о чем я разговариваю с молодыми читателями в этой книге — призыв к интеллигентности, к физическому и нравственному здоровью, к красоте здоровья. Будем долголетни, как люди и как народ! А почитание отца и матери следует понимать широко — как почитание всего нашего лучшего в прошлом, в прошлом, которое является отцом и матерью нашей современности, великой современности, принадлежать к которой — великое счастье.

Впервые опубликовано на «Татьянином дне» 15 ноября 2009 года под названием «Человек должен быть интеллигентен!»

Как вести себя с людьми, которые мешают твоей работе?

Как вести себя с людьми, которые мешают твоей работе?

Каждый рабочий день приносит новые проблемы, которые необходимо решать, и чем оперативнее, тем лучше. Такие уж нынче требования к работникам. Но иногда день портиться не от новых задач, а от того, что в твоем рабочем окружении есть люди, которые портят тебе нервы и мешают работать. А впереди встречи, отчеты, бесконечные звонки… Как быть, если эффективность и результаты твоей работы часто зависят от других, зачастую совсем не обязательных людей? Из любой ситуации есть выход, и тебе нужно знать, что предпринять, чтобы шеф не отказал тебе в работе.

Люди, которые много обещают, но ничего не выполняют

«Я обязательно все сделаю, можешь не волноваться» — слышишь ты уверения коллеги, но истекает последний срок, а работа не сделана. И как всегда, куча оправданий, но результата нет. В очередной раз тебе приходится идти на ковер и пытаться избежать конфликта с начальником.

Воспользуйся электронной почтой для отправления задания необязательным сотрудникам, и требуй письменного ответа. Таким образом, ты «прикроешь» себя и в следующий раз у тебя будет доказательство невиновности. Не забудь перед походом к начальнику переслать ему переписку. Результат не заставит долго ждать, и в следующий раз твое поручения будет выполнено в срок.

Люди, которые боятся брать на себя ответственность

Тебе нужен счет на новое оборудование, но коллега все медлит, в сотый раз перепроверяя правильность документа. Страх ответственности за допустимую оплошность или боязнь подвести остальных — вот камень преткновения нерешительных людей.

Не нужно конфликтовать и слишком многого требовать от твоего сослуживца. Он и так постоянно находится в состоянии стресса. Попробуй его поддержать и подбодрить. Найди ему такое занятие, в котором он почувствует себя профессионалом и где раскроются его деловые качества. Также человек избавляется от нерешительности, когда берет на себя ответственность за работу других.

Люди, которые постоянно жалуются

Ты постоянно слышишь от коллеги жалобы на усталость, нехватку времени, дикую загруженность. Рабочий день в самом разгаре: постоянные звонки, совещания, встречи, отчеты, а вместо помощи только недовольство. Правда, пока ты «пыхтишь» над новым проектом, твой жалостливый коллега успевает не спеша выпить кофе, поговорить по телефону и просмотреть странички в социалках.

Если жалуется твоя подруга, лучше внимательно выслушать, поддержать и посоветовать не медлить с решением проблемы. Однако с сослуживицей такой вариант не пройдет, ей не нужны советы, ей нужны свободные уши, которые поверят в роль «вечной жертвы».

С коллегой по работе можно на время поменяться обязанностями, ведь, если она так устает, значит, ты бездельничаешь. Пойди на такой временный эксперимент, и увидишь, что желание жаловаться именно тебе отпадет сразу, а причитания вечной плакальщицы будет выслушивать другая жертва.

Люди, которые заставляют поверить в ложный альтруизм

Коллега бескорыстно тебе помогает: обучил пользоваться новой программой, организовал тебе курсы повышения квалификации, рассказал о новейших тенденциях в фирме, а потом обвинил в том, что ты воспользовалась его добротой и метишь на его должность.

Постарайся поговорить с ним и выяснить, какие истинные причины такого поведения. Только сделай это с глазу на глаз, а не в присутствии всего персонала. Скорее всего, выяснится, что этот альтруизм направлен на достижения совершенно определенных целей и выгоды. Например, переложить на твои плечи часть обязанностей, обучив программе, которой пользуется сам, а курсы – медвежья услуга, за которую тебе придется расплачиваться какими-либо уступками.

Люди, которые недовольны всем

Такой человек, как кость в горле: он агрессивен, не может сдерживать своих эмоций, часто провоцирует коллег критичными замечаниями, иногда даже в присутствии начальника, выставляя тем самым их в невыгодном положении.

Не стоит реагировать на агрессию тем же, и уж тем более стараться оправдать себя. Очень часто люди выбирают агрессивную манеру поведения, боясь разоблачения своей неправоты. Как говориться: «Лучшая защита – это нападение». Веди себя уверенно и спокойно. Высказывая агрессору свое мнение по поводу очередного несправедливого выпада, подкрепляй его вразумительными доводами. Умение решить проблему спокойно и конструктивно обычно делает агрессора беззащитным.

Люди, которые постоянно опаздывают

Презентация давно началась, все собрались и уже начинают нервничать, а основного докладчика все нет. Привычное: «Буду через пять минут» уже не внушает доверия, потому что часто приходится ждать более часа.

Обычно «опаздыватели» приходят вовремя только на те встречи, которые их интересуют. Поэтому корпоративная вечеринка или неформальная встреча может начаться для любителя опаздывать на несколько часов позже, чем для остальных, нужно просто указать другое время. Возможно, пропустив начало, он сделает определенные выводы и станет ценить пунктуальность.

Люди, которые любят перекладывать ответственность

С такими людьми приятно общаться, они готовы во всем тебе помочь, но, увы, только на словах. А на деле очень скоро помимо своих обязанностей, ты будешь тянуть его лямку: отвечать на звонки, составлять отчеты и т. д.

Главным шагом, если ты работаешь в одной команде с таким человеком, будет четкое определение рамок твоих обязанностей перед начальством. На очередную просьбу коллеги помочь не иди на уступки, и дай понять, что ты не намерена впредь делать за него его работу.

И в заключении еще один совет: не старайся переделать сотрудника, который портит тебе нервы и мешает работать. Лучшим решение будет изменить правила поведения с ним. И старайся не доводить дело до конфликта: этот человек может оказаться не просто сотрудником или партнером, но и другом.

Как вести себя с мужчиной, чтобы он ценил и дорожил

Как вести себя с мужчиной, чтобы он ценил и дорожил

Наверняка каждая, даже самая яркая и сногсшибательная женщина оказывалась в ситуации, когда мужчина не дорожил ею и не ценил ее. То есть, ее значимость для мужчины была довольно низкой, несмотря на внешнюю красоту, привлекательность и хороший характер.

Если на начальном этапе отношений значимость женщины низкая, то такие отношения не будут серьезными и долговечными. Часто дальше постели такие отношения не идут и мужчина иногда даже открыто говорит, что не видит женщину в роли жены и не хочет строить с ней серьезных отношений. Он их никак не развивает и ни к чему не стремится, так как совершенно не ценит женщину и не дорожит ею.

Бывает, что значимость понижается уже на этапе серьезных и постоянных отношений. Мужчина теряет интерес, начинает проявлять неуважение, изменять. В паре появляется все больше ссор и разногласий и в итоге отношения разрываются. Это происходит, опять же, из-за понижения значимости этой женщины для мужчины.

И часто к результату приводят сами женщины из-за банального непонимания мужской психологии. Вернее, часто женщины считают, что они знают и понимают мужчин, однако плачевный результат говорит сам за себя.

Секреты мужской психологии. Принцип социального доказательства

Не существует неразрешимых ситуаций в отношениях с мужчинами! Чтобы правильно выстраивать отношения с мужчинами, нужно понимать, что какой бы в данный момент ни была твоя значимость в глазах твоего мужчины, как бы сейчас он к тебе не относился – ВСЁ и ВСЕГДА можно изменить! И твою ценность и значимость можно легко повысить!

Как это сделать?

Существует 5 главных рычагов повышения значимости в отношениях с мужчинами, и одним из них является принцип Социального доказательства. Этот принцип описал ещё Роберт Чалдини в своей книге «Психология влияния». В книге работа этого принципа описывается немного под другим углом, но в отношениях с мужчинами он также работает очень сильно!

И перед тем как мы перейдём непосредственно к применению принципа Социального доказательства, ты должна усвоить одну очень важную вещь:

Каждый мужчина хочет не СВОЮ ОДНУ ЕДИНСТВЕННУЮ ЖЕНЩИНУ (по принципу: плохонькая…..зато моя!), каждый мужчина хочет САМУЮ ЛУЧШУЮ ЖЕНЩИНУ!

А если точнее, то Самую лучшую из Доступных ему. Именно поэтому Анджелина Джоли тебе не конкурентка. Но как твоему мужчине определить, что ты и есть та, самая лучшая женщина?! Вспомни конкурсы красоты и таланта. Вспомни, как на этих конкурсах определяется самая красивая и самая талантливая девушка. Побеждает та, которая получила больше всего ГОЛОСОВ!

А всегда ли победительница конкурса является самой красивой и самой талантливой из участниц? – НЕТ не всегда! Но не смотря на это за кого борются олигархи, чтобы жениться на ней?! – за победительницу!

Но почему? Ведь она не самая красивая и не самая талантливая?! Ведь все участницы красивы и привлекательны! А всё дело в том, что победительница имеет Социальное доказательство того, что она самая лучшая, что её уже высоко ценят, что её уже выбрали! И точно также это работает в отношениях с твоим мужчиной.

Чтобы повысить свою ценность для него, чтобы стать женщиной номер один в его жизни – просто демонстрируй ему, что тебя УЖЕ любят и ценят другие мужчины, либо же это было в прошлом. И твоя значимость поднимется до небес в его глазах! И при этом ты можешь оставаться такой, какая ты есть, как внешне, так и внутренне.

И главное помни: Социальное доказательство есть всегда!

Каждую секунду этот принцип работает, в общении с любым мужчиной. Разница заключается лишь в том: он работает на тебя – повышая твою ценность, или против тебя – понижая твою значимость в глазах мужчины.

Принцип социального доказательства – это один из 5 главных инструментов повышения ценности в отношениях с мужчинами. И применять его нужно ПРАВИЛЬНО и СВОЕВРЕМЕННО. Это не панацея. А отношения – это система! Система может работать только тогда, когда исправны все элементы системы.

Больше о том, как ты можешь применить принцип социального доказательства в общении со своим мужчиной, а также о других рычагах повышения ценности ты можешь узнать из бесплатной книги « Вся правда о мужчинах, которую не знает большинство женщин»

Рустам Резепов. Известный в России специалист по отношениям. Автор 6-ти тренингов, 3-х книг и более 200-от видео-уроков на тему выстраивания счастливых отношений и психологии влюбления мужчин. Его интенсив-тренинги, такие как «Буду любимой» , «Любимый мужчина у твоих ног” (и др.), очень популярны и востребованы.

Будьте любимыми и счастливыми!

Если эта статья была полезна для Вас, и Вы хотите рассказать о ней своим друзьям, нажмите на кнопочки. БОЛЬШОЕ Спасибо!

Источники:
Дмитрий Лихачёв: Человек должен быть интеллигентен
Интеллигентность — это способность к пониманию, к восприятию, Человек должен быть интеллигентен! А если у него профессия не требует интеллигентности? А если он не смог получить
http://www.taday.ru/text/240996.html
Как вести себя с людьми, которые мешают твоей работе?
Как быть, если эффективность и результаты твоей работы часто зависят от людей, которые портят тебе нервы? Из любой ситуации есть выход.
http://zapiskiprofana.ru/kak-vesti-sebya-s-lyudmi-kotorye-meshayut-tvoej-rabote/
Как вести себя с мужчиной, чтобы он ценил и дорожил
Секреты мужской психологии. Принцип социального доказательства. Не существует неразрешимых ситуаций в отношениях с мужчинами! Чтобы правильно выстраивать
http://happyticket555.ru/archives/8866

COMMENTS