как общаться с начальством психология

Если перестать общаться с начальством, должны ли предупредить сотрудника перед увольнением или могут уволить без предупреждения?

Если перестать общаться с начальством, должны ли предупредить сотрудника перед увольнением или могут уволить без предупреждения?

В разных офисах сидим, начальство сменилось, и хочет людей тоже поменять создав несовместимые с работой условия.

Уволиться я не против, но нужно поятнуть некоторое время.

Допустим сотрудник перестал общаться с руководством которое хамит, оскорбляет, угрожает и т.д. в связи со скачками давления к примеру.

Если руководитель решится уволить сотрудника который с ним не общается и тянет время — последует ли перед увольнением предупреждение от отдела кадров, недели за 3, при котором можно еще уволиться по собственному желанию? или это как получится?

В такой ситуации что лучше отвечать руководителю руководителя, который все знает и попустительствует когда он спросит ‘а что такое’?

Подскажите пожалуйста как эффективнее потянуть время в такой ситуации? судя по слухам в компании увольнять, без собственного желания, вообще никого не принято.

Вас интересует практический вопрос или по трудовому законодательству?

Практически Вас могут и в 1 день попросить собрать вещи, удаленность начальства не будет помехой

p.s. Можно попробовать перестать общаться с бухгалтерией. Будут ли также ЗП начислять? 🙂

именно практический момент — обязан ли отдел кадров предупреждать что собирается уволить, не по собственному желанию сотрудника, недели за 3, чтобы можно было вмешаться и написать по собственному желанию? или нет такого правила что отдел кадров пишет предупреждение сначала?(тоесть могут испортить трудовую и нет возможности в этот процесс вклиниться с заявлением по собственному желанию)

Если практически, обязательство «предупреждать» зависит от позиции вашего руководства. Скажут предупредить — предупрядят. Скажут не предупреждать — не будут предупреждать. Просто придете утром, а Вас вызовут и попросят освободить раб. место. В лучшем случаее дадут ЗП за 2 недели.

Что касается трудовой, то это уже вопросы трудового законодательства. Увольнение по инициативе работодателя. И тут есть разные варианты, с большей вероятностью Вы будете об этом процессе уведомлены официально.

Если коротко — работодателю никто не мешает при наличии пары-тройки «приближенных к руководству» лиц составить акт, что вы какое-то время назад совершили некий дисциплинарный проступок (по вкусу), с вас были истребованы объяснения, но вы от дачи объяснений отказались, это произошло дважды (если проступок грубый — одного хватит), поэтому вас сегодня увольняют по нужному подпункту части первой ст. 81 ТК РФ, об чем составлен приказ, с которым вы опять же якобы отказались знакомиться, и забирать трудовую с расчетом. И по документам все будет красиво.

А так, конечно, по закону есть процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности, их надо соблюдать.

А, ну я так и предполагал, благодарю за разьяснение, старшновато жить конечно получается,

так как руководители меняются сплошь и рядом. Могут тебя предупредить по закону, а могут и не предупредить, а могут самого руководителя уволить по ТК, как я вычитал,

‘совершение сотрудником, выполняющим воспитательные функции, поступка, противоречащего морали, что делает невозможным дальнейшее его пребывание в этой должности’.

Лотерея какая-то получается, недосмотр чей-то. Благодарю за ответы.

Как разговаривать с начальником

Карьерный рост зависит не только от ваших способностей, но и от удачно сложившихся отношений с руководством.

В армии на любой приказ отвечают «Слушаюсь, командир!», но ведь основная часть наших профессий не подразумевает столь безапелляционного исполнения приказа. Поэтому часто после очередного совещания с шефом возникает ряд вопросов: «А правильно ли меня понял начальник?», «Может, я что-то не то сказал?». Действительно, а что можно говорить шефу, чего нет? И при каких обстоятельствах?

Итак, хотите получить повышение по работе или прибавку к зарплате? О чем говорить на корпоративной вечеринке, если рядом руководство? Решение этих вопросов требует тщательно продуманной тактики.

Сколько начальников — столько и стилей руководства, правильных» форм поведения и деловых этикетов! Поэтому главный совет, для того чтобы ужиться с шефом и эффективно работать под его руководством. — будьте гибкими и внимательными. Наблюдайте за реакцией босса на ваши поступки. У любого начальника (как и у любого человека) есть свои страхи. Тиран» боится потерять авторитет. «Заботливая мамочка»— оказаться ненужной. Панибрат»— быть воспринятым как тиран.

Зная уязвимые места своего босса, старайтесь обходить их. Кроме того, общаясь с шефом, мы подсознательно опираемся на модель и сценарий отношений с важными взрослыми из нашего детства. И неизбежно сталкиваемся с необходимостью побороть те страхи, комплексы и трудности, которые остались с тех времен. Изменив свое отношение, вы сможете гораздо спокойнее общаться и эффективнее сотрудничать практически с любым начальником.

Вы упорно трудитесь, фирма преуспевает, дело развивается, и, безусловно, в этом и ваш вклад, но почему-то долгожданного повышения по службе или прибавки к зарплате так и не получили. Что же делать? Законы справедливости явно нарушены. Надо идти к шефу! Но только что ему сказать, как повлиять на его решение? Отстаивать свое мнение, уверять, что вы лучшая, заручиться поддержкой коллег, а может, составить подробный план выполненных вами заданий — что же выбрать? Здесь в каждом конкретном случае надо действовать по-разному. Вот несколько общих рекомендаций, которые помогут вам выработать модель для убеждения начальства.

План действий. Нужно понимать, что любое повышение заработной платы или карьерный рост — это прежде всего оценка вашей деятельности, в какой-то мере поощрение перспективного сотрудника. Поэтому, прежде чем отправляться к шефу, обдумайте и четко сформулируйте все дела и обязанности, за которые вы отвечаете, проанализируйте, каков ваш вклад в развитие общего дела, подумайте, что вы можете предложить на будущее вашей фирме! Пытайтесь оценивать свои способности адекватно, чтобы не попасть в неловкое положение. Нужно конкретно понимать, за какие заслуги вы хотите повышение или какую прибавку к зарплате ожидаете получить. С таким настроем вам будет намного легче убедить начальника.

Место и время. Что ж, если в голове план уже созрел и последние сомнения вас покинули, тогда пришло время действовать. Для начала, правда, нудно определиться, в какой час и с какими словами лучше всего явиться с просьбой. Психологи утверждают, что самые идеальное время — это пятница после обеда. Тогда человек обычно пребывает в радужном настроении, в надежде на счастливые выходные. А если же вы действительно ценный сотрудник, то шефу вряд ли захочется волноваться целых два дня относительно судьбы такого нужного для фирмы человека.

Что сказать? Разговор должен быть построен таким образом, чтобы начальник был уверен, что идея о повышении или прибавке к зарплате появилась у него в голове уже давно, просто вы первая ее озвучили. Ваша речь должна быть аргументированной и немного эмоциональной. Можно начать так: «Как вы знаете, я работаю здесь уже полгода, и мои полномочия значительно расширились за последнее время, поэтому полагаю, что можно пересмотреть предыдущую договоренность о заработной плате. Я понимаю, что этот вопрос так сразу не решается, я и сам пришел к вам после долгих раздумий. Думаю, что ваше решение окажется в любом случае правильным. Заранее спасибо».

Превратите шефа в своего союзника, заразите его вашим рвением — тогда ему ничего не останется, как удовлетворить вашу просьбу, причем сделать это легко и с радостью.

«Просить совета или помощи у шефа? Да никогда в жизни! А вдруг он подумает, что я некомпетентный работник» — часто мы становимся заложниками своих стереотипов. Конечно, обращаться за помощью к начальнику по любому мелочному вопросу не стоит, но если дело касается перспективы развития фирмы или внедрения новой идеи, обязательно нужно советоваться с руководителем. Во-первых, таким образом вы признаете безусловный авторитет своего босса, во-вторых, снимете часть ответственности с себя за принятое решение. А в конечном итоге получите более качественный продукт своей деятельности. Собственно, ради такого результата вы и трудитесь!

Место и время. За советом к шефу лучше всего обращаться в разгар рабочего дня. когда человек уже включен в рабочий процесс, но вместе с тем еще не устал. Тогда он способен быстро реагировать и генерировать новые идеи, находить правильные и действенные решения проблем. Психологи советуют не идти к шефу с важными вопросами с самого утра, когда обычно нужно решить огромное количество неотложных дел и у руководства просто нет времени еще и на вас. А также поздно вечером, когда все уже настроены на отдых и хотят домой.

Что сказать? Главное правило — это не бояться начальника, откинуть всякие сомнения Уверенный голос, хорошая дикция, прямой взгляд станут лучшими вашими помощниками на приеме у шефа. Не стоит долго затягивать вступление или начинать издалека, лучше сразу переходите к делу — задавайте волнующий вас вопрос или предлагайте идею. Внимательно следите за его реакцией. Если начальник не понимает, о чем идет речь, тогда вкратце изложите суть проблемы. И даже если ваши предложение или инициатива окажутся ненужными, то шеф как минимум укажет на ошибки и. вероятно, подскажет, в каком направлении стоит развиваться.

Между прочим, умение признавать свои ошибки и просить помощи порой ценится не меньше, чем ваши профессиональные навыки. Специалисты рекрутинговых фирм твердят в один голос, что руководство практически любой фирмы в резюме в графе «Личные качества» наиболее ценит стремление к развитию, желание развиваться и учиться и умение вовремя попросить помощи и совета у начальства.

Победите страх, ведь лучше предотвратить проблему, чем потом искать пути к преодолению последствий вашего опрометчивого поступка.

Если правила общения с шефом в формальной обстановке более или менее определены, то как вести себя на офисных вечеринках, корпоративных праздниках и деловых обедах? О чем говорить, во что одеться, что есть и пить — вопросы такого характера часто вызывают недоумение и требуют особой подготовки. Не стоит забывать, что все мы прежде всего просто люди, а потом уже «начальники и подчиненные», и без личных симпатий нам не обойтись. Ведь последние социологические исследования показывают, что большинство повышений по должности и прибавок к зарплате случаются именно после мероприятий неформального характера.

Время и место. Очень важно прийти на корпоратив вовремя, без опозданий и феерических появлений — любой начальник оценит знание делового этикета. Известно.что руководство, как правило, не задерживается надолго на таких мероприятиях, поэтому, опоздав, рискуете оказаться в списке непришедших. а это как минимум неуважение по отношению к коллегам и компании, в которой вы трудитесь.

Что сказать? Непринужденная беседа на отстраненные темы — беспроигрышный вариант. Именно это поможет стереть границы формальности между нами. Психологи не рекомендуют затрагивать рабочие вопросы, отложите их до прихода на службу. Также не стоит излишне откровенничать или провоцировать на откровенность самого начальника.

Если шеф — мужчина, не рекомендуется флиртовать с ним. это вряд ли поможет вам завоевать хорошую репутацию. Держать дистанцию необходимо даже во время непринужденного разговора. Если же пообщаться с начальством нет возможности, тогда можно произнести короткую речь или тост. Говорить его следует от лица коллектива, делая ставку на то. что вы — часть команды. Босс обязательно одобрит ваш энтузиазм к общему делу. Незамеченной вы точно не останетесь!

И помните, к любому человеку можно найти подход. И ваш шеф не исключение из правил!

Научиться общаться помогут книги по психологии общения

Научиться общаться помогут книги по психологии общения

Одним из наиболее важных и популярных направлений в психологии является человеческое общение и коммуникации. Человеческое общение изучается в самых различных аспектах и проявлениях. Сюда входят и коммуникации в бизнесе и на работе, межличностное общение, проблемы взаимоотношения полов и многое другое. Все больше книги по психологии общения пользуются спросом и изучаются людьми самых разных сфер деятельности.

Общение в психологии рассматривается как определённая форма деятельности, осуществляемая людьми между собой и результатом которой является создание между ними определённого психологического контакта. В целом общение является крайне многосторонним и сложным процессом установления, закрепления и развития контакта между людьми. Далеко не каждый может с лёгкостью самостоятельно разобраться в тонкостях процесса коммуникации, поэтому книги по психологии общения с людьми становятся всё более популярными в современном мире.

Основное стремление людей по улучшению своих навыков общения чаще всего бывает вызвано желанием получить не только саморазвитие, но и достигнуть взаимопонимания с другими (самыми разными) людьми. Взаимопонимание же между людьми в психологии общения рассматривается в качестве осознанного процесса, выражающегося через вербальные или невербальные сигналы.

Главные аспекты, изучаемые психологией общения:

Целью общения является поиск ответа на вопрос о том, почему же люди общаются между собой. Как правило, это связано с необходимостью удовлетворения определённых человеческих потребностей (познавательных, творческих, социальных или культурно-эстетических).

Содержанием общения является непосредственно передаваемая в процессе коммуникации информация. Эта информация может касаться чего угодно, быть как эмоционально нейтральной (простая передача фактов), так и свидетельствовать о внутреннем состоянии человека или его отношении к чему-либо.

Средствами общения является тот способ, который используется для передачи содержания общения от одного человека к другому. Отсюда происходит вывод, что средством общения является человеческая речь, письменность, разнообразные технические средства, органы чувств.

Многие авторы книг по психологии общения едины в мнении, что несмотря на кажущуюся простоту, овладеть всеми тонкостями человеческого общения крайне сложно. И важным тут будет не только умение грамотно, правильно, чётко, логично и красиво изъясняться, но и иметь навык слушать и понимать собеседника.

«Несмотря на то, что эмоции являются неотъемлемой частью жизни любого человека, умение общаться также и подразумевает навыки контролировать свои эмоции».

При этом книги по психологии общения подчеркивают, что ситуации в жизни возникают самые разнообразные, необходимо уметь понимать статус и возраст человека, с которым происходит общение. К каждому человеку (в зависимости от его положения в обществе) необходимо найти свой подход. Приёмы, используемые в общении, также будут отличаться. Кроме того, важным навыком в общении также будет умение воспринимать внутреннее состояние собеседника, его настроение и чувства. Всё это поможет повысить успешность любого общения.

«Что касается делового общения, то умение правильно общаться в этой сфере особенно важно».

Умение правильно общаться поможет и при прохождении собеседования при устройстве на работу, и в ежедневных рабочих ситуациях, и в общении с клиентами, руководством, коллегами. Владение навыками общения поможет наладить качественные отношения с начальством, заслужить доверие и уважение. В общении с клиентами позволит добиваться успехов при заключении контрактов и оформлении сделок. Также умение общаться сможет предостеречь от влияния манипуляторов. Всё это будет способствовать более быстрому карьерному, профессиональному и личностному росту.

Именно поэтому всё больше людей увлекаются изучением психологии общения и чтению соответствующей специализированной литературы.

Стоит ли общаться с неудачниками?

Дата публикации 29 сентября 2015 . Опубликовано в Окружающие

Хотите добиться в жизни успеха? Прекратите общаться с неудачниками и тогда у вас точно все получится! Каждому человеку доводилось хотя бы раз в своей жизни слышать подобное изречение. Эту рекомендацию дают успешные люди, которые сумели построить карьеру и заработать приличные деньги.

Размышления на эту тему могут завести куда угодно, тут самое главное взвесить все «за» и «против», обдумав все досконально. Психологи советуют не зацикливаться на проблеме, нужно ее просто отпустить и тогда жизнь сама даст вам ответы. Для начала стоит разобраться: кто такие неудачники? Неужели это собирательный образ человека, которому хронически не везет? А может, тут дело совсем в другом?

Нельзя обобщать и называть каждого человека, который не сумел заработать себе миллионы на жизнь неудачником. Положение и деньги многое решает, но для интеллигентного человека это мало что значит. Доходы не всегда исчисляются в зеленых купюрах, это скорее исключение из правил. Люди, которые увлечены своей работой, хобби не заслуживают этого звания.

Неудачники всегда жалуются на жизнь, вместо того, чтобы побороть свою лень и попытаться добиться каких-то успехов. Не хватает денег на жизнь? Следует как можно скорее что-то предпринять. Можно найти подработку на выходные, повысить уровень своего образования или попросту сменить работу. Неудачник подумает: «Зачем? Можно ведь продолжать жаловаться и довольствоваться тем, что есть».

Зачем вообще тогда что-то говорить, если его все устраивает? Общение с таким человеком рано или поздно надоедает. Появляется чувство угнетенности, не хочется выслушивать бесконечные депрессивные мысли и жалобы.

Характерным признаком неудачника является отсутствие мотивации и заинтересованности в дальнейшем результате. Необходимо приложить максимум усилий, чтобы подняться по карьерной лестнице. Можно попробовать себя в различных сферах деятельности, но это не значит, что в каждой из них вы добьётесь результатов. Чаще всего люди, которые хотят все и сразу, в итоге ни в одной сфере деятельности ничего не добиваются. Со временем появляется чувство «меня недооценивают», а зарплата остается все такой же мизерной.

Необходимо определиться с направлением, в котором вы будете двигаться, и уделить все свое свободное время одному виду деятельности. Только при таком раскладе можно будет надеяться на скорейший результат, который обязательно будет положительным.

Неудачник винит во всех своих бедах других людей, но только не себя. Если что-то не получается, автоматически виноват кто-то другой, но не сам человек. Этот подход можно с уверенностью назвать неправильным.

Они ведь совершенно безобидные, вызывающие чувство жалости. В этом все и дело! Такие люди тянут вас вниз, пытаясь вернуть на свой собственный уровень. Отправляясь на прогулку с неудачником, будьте готовы к тому, что он начнет говорить как все дорого, и в итоге вы заплатите за ужин сами.

Неудачники руководствуются принципом «использования людей» в своих корыстных целях. Постоянные слезы, нытье и комментарии в ваш адрес: « Почему у тебя все получается, а у меня нет?». Со стороны это звучит, как некий укор. На эмоциональном уровне вам будет казаться, что вы в чем-то виноваты и что самое страшное – должны неудачнику. Подобное давление заставляет сжалиться и помочь в любой ситуации, подставив дружеское плечо.

Сумеет ли неудачник должным образом оценивать ваш вклад в его жизнь? Вряд ли, так как он считает, что все вокруг ему обязаны. Будьте готовы к тому, что за глаза неудачник может очернить вас перед начальством, второй половинкой и лучшими друзьями. Всему причиной и виной – его захлестывающая зависть.

Психологи утверждают: неудачи заразны. Стоит ли буквально воспринимать эти слова? В вашем окружении есть такие люди? Время от времени в вашей жизни будут происходить неудачи связанные с деньгами, работой и разнообразные случайности, которые не так- то просто объяснить словами. Необходимо собраться с мыслями и прекратить всякое общение с неудачником. Можно предложить лузеру поискать новую работу, записаться на курсы и просто найти себе занятие по душе. Каждый человек кузнец своего счастья, и тащить на спине кого-то всю жизнь вы не обязаны.

Источники:
Если перестать общаться с начальством, должны ли предупредить сотрудника перед увольнением или могут уволить без предупреждения?
В разных офисах сидим, начальство сменилось, и хочет людей тоже поменять создав несовместимые с работой условия. Уволиться я не против, но нужно поятнуть некоторое время. Допустим сотрудник перестал общаться с руководством которое хамит, оскорбляет, угрожает и т.д. в связи со скачками давления к примеру. Что дальше?
http://hr-portal.ru/forum/esli-perestat-obshchatsya-s-nachalstvom-dolzhny-li-predupredit-sotrudnika-pered-uvolneniem-ili
Как разговаривать с начальником
Как вести себя с начальником. Как попросить прибавку к зарплате. Как попросить совета у шефа.
http://mlady.net/karera/kak-razgovarivat-s-nachalnikom
Научиться общаться помогут книги по психологии общения
Одним из наиболее важных и популярных направлений в психологии является человеческое общение и коммуникации. Человеческое общение изучается в самых
http://bitnet.ru/nauchitsya-obshhatsya-pomogut-knigi-po-psihologii-obshheniya/
Стоит ли общаться с неудачниками?
Хотите добиться в жизни успеха? Прекратите общаться с неудачниками и тогда у вас точно все получится!
http://www.vitamarg.com/konsultacii/ludi/5815-obshchatsya-s-neudachnikami

CATEGORIES
Share This