Как найти работу после увольнения по статье

Как найти работу после увольнения по статье

11 декабря 2010 г., 18:42

Мой работодатель решил свести со мной счеты за то, что по причине невроза (являющимся следствием условий работы в последнее время) некорректно поговорила с ним. Такое было первый и единтсвенный раз за 10 лет безупречной работы на этом предприятии.И теперь мне грозит увольнение по статье. У кого были такие случаи – поделитесь – вам потом трудно было найти новую работу с такой записью? Ведь будущих работодателей, естественно, должна насторожить такая запись в трудовой. А доказывать,что я не крокодил – бесполезно.

11 декабря 2010 г., 19:56

ха, это очень сложная процедура (и прекрасно оспаривается в суде) , вряд ли ему нужен этот гемор, не волнуйтесь.

11 декабря 2010 г., 19:58

Завести новую трудовую и всё

11 декабря 2010 г., 19:59

а по какой статье он хочет вас уволить?в тк нет статьи об увольнении за неккоретный разговор с работодателем.

4. Велкопоповецка Коза

11 декабря 2010 г., 20:02

Если у вас не было прогулов (и объяснительных по ним), то вас не могут уволить по статье.

11 декабря 2010 г., 20:07

Будьте смелее, не бойтесь..

подстрахуйтесь – найдите среди своих коллег-приятелей возможных свидетелей для судебного разбирательства.

при желании – может ему пригрозить судебным разбирательством,

и иском за моральный вред и вред репутации.

11 декабря 2010 г., 20:08

Автор, если вас уволят по статье ( непонятно правда по какой) то трудности с устройством на работу у вас будут. А учитывая ваш невроз, даже очень большие трудности будут.

А что вы ему сказали, напишите, интересно.

11 декабря 2010 г., 20:09

Если у вас не было прогулов (и объяснительных по ним), то вас не могут уволить по статье.

Может она отсутствовала больше трех часов на рабочем месте? И не в первый раз?

8. Aussie Sheila

11 декабря 2010 г., 20:35

10 лет работаете, а до сих пор не изучили ТК РФ, хотя бы поверхностно? Стыдно не знать своих прав,в наше-то время! Так и будут вас шпынять по жизни все кому не лень, если свои права не изучите. Делайте выводы и ликвидируйте правовую безграмотность.

11 декабря 2010 г., 20:44

1, вот я и боюсь,что на суж у меня нет ни сил,ни средств.

2, новая трудовая – я уже думала об этом. Но разве новый работодатель не поинтересуется, почему нет старой книжки? А если скажу,что утеряла, то могут попросить восстановить.

3,грозят уволить за прогул,который ка бы назрел у меня, я действительно написала заявление и не вернулась. Но на этот случай у меня уже приготовлена справка от врача. а еще я сглупила – не зарегистрировала заявление 9никогда не приходилось увольняться, вот и не знала), а теперь на все 100% уверена,что мое заявление лежит в мусорной корзине.и приказали меня не пускать в офис. То есть провоцируют меня на вынужденный прогул.

11 декабря 2010 г., 20:45

8, согласна с вами. Стыдно. Но теперь уже подкована,хоть и задним числом. На ошибках учатся.

11 декабря 2010 г., 20:47

Нателла ТАРО, вряд ли кто станет моим свидетелем (даже при отличном отношении ко мне). у нас все держатся за свое рабочее место (в городе сложно с работой),причем судебные иски уже были (такие зубастые судились и проиграли, что куда уж мне). у руководства хорошие связи и все куплено.

и мне бы хотелось сейчас немножко придерживаться темы – какие у меня могут быть трудности на возможных следующих работах? Не будут брать?

12. Aussie Sheila

11 декабря 2010 г., 20:57

работодатель вас пугает. скажите ему, что с юристом уже советовались и через суд признаете запись недействительной, если что. Это реально сделать 100%. Увольнение по статье – очень и очень сложный процесс, документов, подтверждающих вину работника, надо иметь десятки и это я вам говорю без всякого преувеличения.

13. Aussie Sheila

11 декабря 2010 г., 21:00

и мне бы хотелось сейчас немножко придерживаться темы – какие у меня могут быть трудности на возможных следующих работах? Не будут брать?

Да брать не будут. Поэтому ни в ком случае, не оставляйте трудовую книжку с этой записью. Она сделана (если ее сделают) незаконно, суд будет на вашей стороне.

11 декабря 2010 г., 21:23

Перед начальником извинитесь. Если больше такого не повторится и на него кобелей спускать не будете, никто вас не уволит. А по статье сейчас увольняют очень редко, чаще говорят "пиши по собственному желанию".

11 декабря 2010 г., 22:07

Скорее всего у вас нет оснований для увольнения по статье. И если даже он так напишет, то можно будет в суде с него взыскать еще и зар.плату за все время вынужденного прогула.

11 декабря 2010 г., 22:10

1, вот я и боюсь,что на суж у меня нет ни сил,ни средств.

заявление почтой с описью вложения надо посылать если отказываются взять, а еще тут одну девушку тоже в офис не пускали, так она каждое утро ,вплоть до дня суда, приходила к воротам со свидетелями.

11 декабря 2010 г., 22:24

Спасибо за ответы! Во мне крепнет уверенность,что все обойдется и меня уволят по собственному желанию (Увольняться буду точно. Давно созрела).

12 декабря 2010 г., 01:52

Спасибо за ответы! Во мне крепнет уверенность,что все обойдется и меня уволят по собственному желанию (Увольняться буду точно. Давно созрела).

Тем более. Поговорите с руководителем, извинитесь за резкость и скажите, что хотите уладить все миром. Даже если вы реально прогуляли более 3 часов и есть этому свидетели, составлены протоколыы, ни один руководитель не захочет гемор с судами, если сотрудник согласен уйти “по собственному”.

Именно поэтому вам в любом случае надо избежать записи по более “веселенькой” статье. Ведь новый потенциальный руководитель будет думать так “какая же это Г., если прежний руководитель пошел на такие крайние меры. “

12 декабря 2010 г., 09:41

Котэ, насчет "заявления по почте с описью вложения" можно поподробнее? (То есть, я так понимаю, отправляю заявление заказным письмом, при получении должны обязательно работодатели мои расписаться. а опись вложения – это на квитанции должно быть написано,что отправлено заявление об увольнении? Я правильно понимаю? Ксерокопию с завления и конверта делать нужно?)

12 декабря 2010 г., 14:24

попытайтесь оспорить в суде увольнение (хотя для последующих дателей это тоже минус – расценят как конфликтного человека,сутягу), а лучше пригрозите вашему руководителю судами, наверняка есть у него нарушения. И предложите расстаться с миром.

12 декабря 2010 г., 17:35

Валька, как понимать ваше выражение "не мужик"?

12 декабря 2010 г., 17:36

Валька, как понимать ваше выражение “не мужик”?

Это была я – автор.

12 декабря 2010 г., 17:38

Девочки (и мальчики!)))

Ну а в жизни у кого-то была ситуация с такой записью (по статье?) Или у знакомых? Как потом выходили из положения? Не идти же мне улицы потом подметать(((

12 декабря 2010 г., 19:32

Валька, как понимать ваше выражение “не мужик”?

то что товарищ готов мстить подлыми методами за то что его, подозреваю, мягко послали нах – всего лищь

12 декабря 2010 г., 20:25

Валька, согласна с вами. Вы проницательны))) только начальник – тетка, а не мужик. Только я ее не посылала, а просто после месяца скурпулезно выполняемой мною поручения, которое не входит в мои обязанности, я уже не выдержала и нервно с нею поговорила. Вот и вся моя "вина".

12 декабря 2010 г., 21:24

Котэ, насчет “заявления по почте с описью вложения” можно поподробнее? (То есть, я так понимаю, отправляю заявление заказным письмом, при получении должны обязательно работодатели мои расписаться. а опись вложения – это на квитанции должно быть написано,что отправлено заявление об увольнении? Я правильно понимаю? Ксерокопию с завления и конверта делать нужно?)

нужно сделать ксерокопию с заявления, в описи пишите “заявление об увольнении”

12 декабря 2010 г., 21:52

только начальник – тетка, а не мужик. “.

13 декабря 2010 г., 15:41

1. Отправить ценным -заказным письмом заяаление об увольнении.

2.Приходить на работу,даже если не пускают и требовать отметку о приходе своем у охранника или в отделе кадров.

3. Если не хотите приходить откройте больничный лист и они вам оплатят его.

4. Думаю,что ваша начальница нарушала ТК РФ,задерживала отпуска,оплачивала з/плату без отчислений в налоговую,нарушался или не оплачивался очередной отпуск, обратитесь трудовую инспекцию и их хорошенечко проверят,штрафные санкции будут значительные. Так ,что смелей!

Если они вас уволили задним числом,то не берите пока трудовую книжку свою,подайте заявление в суд иони кроме всего оплатят вам дни вынужденного прогула, а сейчас у вас именно вынужденный прогул,та как онги вас не пускают на раб.место.

Уволить за прогулы можно если вы ознакомились с приказом,поэтому не подписывайте его . в книге о получении трудовой не ставте свою подпись,будьте внимательны и нигде ничего не подписывайте,пока они с вами не расчитаются по зарплате. Удачи.

Уволили по статье

Мне 19 лет, 2 из них проработала секретарем и офис – менеджером. Последнее место работы перечеркнуло мне все, меня уволили по статье с записью в трудовой книжке. Якобы за прогул (за отсутствие на рабочем месте с предупреждением), в трудовую внесена запись, что я уволена за грубое нарушение – единовременный прогул. Я хочу работать, люблю свою работу, но теперь боюсь. Собеседования я прохожу с легкостью.

Как сказать работодателю, как показать свою трудовую?? Или не говорить? Жаль опыт, не хотелось бы начинать все сначала.

Во-первых, иногда вообще не заглядывают в трудовую. Но это иногда. А если зайдет разговор, постарайтесь тактично объяснить ситуацию. Не поливайте грзязью бывшего работодателя и не говорите: “Да они там вообще мне всю жизнь испортили. “, скажите, что произошло недоразумение. Хотя, почему не позволили написать за свой счет задним числом? Может, просто повод был?

Я не хочу поливать его грязью, но я думаю, что он хотел показать всем свою влиятельность и выбрал меня. Мы не поняли друг друга с самого начала, я совершила ошибку, наверное. сказала ему, что мне мало работы. И начался кошмар.

Заболела, позвонила, предупредила. а когда вышла, увидела только готовые документы для увольнения и счастливую кадровичку. Они пытались еще денег не заплатить, я напомнила про трудовой комитет, получила сумму и отправилась домой. Так и сижу. Не знаю, что делать.

Если “счастливая кадровичка” – это хуже. Иногда кадровики идут навстречу, помогают исправить положение. А здесь – наверно, повод нашли. Кого предупреждали? Что Вам ответили?

Моего “руководителя”, как его представили мне – старшего секретаря. Она предупредила остальных, но они ей в лицо говорили, что предупреждения не получали. Кадровичка ненормальная.

Она плакалась мне, в процессе увольнения, что я доставила ей кучу проблем, ей пришлоь искать в интернете, как увольнять людей. Ведь она не каждый день это делает.

Нужно было, если “старшая” нормальная, договориться с ней о заявлении за свой счет задним числом. Ну, это уже поздняк метаться. А если здесь стаж всего лишь месяц, то лучше действительно трудовую “потерять”, а с позапрошлого места справку взять, чтоб стаж был. Его в новую трудовую занесут

я договорилась, написала задним, генеральный написал на нём – УВОЛИТЬ.

В общем, все ненормальные) Вот так, прособеседовалась, сразу вышла на работу, а оно вот так. Особо не выбирала, обрадовалась, что все так быстро получилось.

Генеральный вообще мутный. Курящих, например, он не оформляет, они работают, он разрешает, но не оформляет. Почему?? Потому что он не курит)))

Повторюсь – значит. просто повод нашли.

Значит, брюнетки не в его вкусе.

Если был на это время больничный, то смело в инспекцию. Запись в трудовой можно аннулировать. Если же болели “по договоренности”, без офиц. больничного, то ничего не докажете.

Скрывать бесполезно. Ну возьмут вас, а станут оформлять – 100% полезут в трудовую. Там статья скрытая. Отношение будет к вам соответствующее, даже если не уволят сразу же.

Больничного нет, но можно было бы сделать)))))))))

Можно. Подать потом в суд. Вас бы восстановили, убрали бы статью из трудовой, компенсировали бы моралку и оплатили бы вынужденный прогул и все расходы на адвоката)))))) Это из серии “Скупой платит дважды, а тупой трижды”. А впредь урок – прежде чем болеть без больничного нужн jepyfnm отношение к таким болезням и предупредить всех.

да уж, это точно))))

А что за документы были готовые к увольнению? Была ли там докладная записка о Вашем так называемом прогуле с подписью трех свидетелей, акт об отсутствии работника на рабочем месте? Если этого ничего нет (да даже если и есть) Вы можете спокойно подать на них в суд (если охота связываться и нервы трепать), лучше действительно “потерять” трудовую или при устройстве сказать, что работали по договору.

да, записка была.. как мне рассказали кадровичка подбежала к заму генерального и сказала, что срочно нужно писать служебку. он спросил, может не надо?? она вскрикнула – надо!! все решено. а 3 свидетеля – не знаю. там, наверное, кто-то подписался.

Беспредел. Подавайте на них в суд, я больше, чем уверена, что они не правильно оформили это увольнение или трудовую инспекцию на них нашлите, что б в следующий раз думали, прежде чем человеку жизнь портить. Это хорошо еще что у Вас стаж маленький очень.

кстати, в трудовой написано, что я уволена ” за грубое нарушение – единовременный прогул”, что значит единовременный?)))

Не знаю, что значит единовременный прогул, наверно имеется ввиду, что Вы прогуляли один раз.

Подавайте в суд. Вас восстановят, если процедура была неправомочной. При восстановлении говорите, что потеряли трудовую. Вам дадут новую, просто с предыдущего места работы потребуются справки о стаже, а на последнем месте работы запись о прогуле уже не внесут.

Ну, а если процедура была правомочной, и Вас действительно не было никогда на рабочем месте (а это сильно раздражает всех), то тогда нечего пенять на зеркало. (с).

В таком случае просто “потеряйте” трудовую и все. Заведут новую. На собеседовании ведь не требуют ТК, а кадровику потом скажете, что раболи без трудовой.

Я подписала документы, что на день отсутствия мед. справки не имею.

При чем здесь это. Они должны были составить акт, служебки, взять с вас объянсительную, написанную вашей рукой, ознакомить с актом. Все это делалось?

конечно. я сама дала себя уволить.

Тогда просто придите в новую организацию работать, и когда вас возьмут, скажите, что потеряла. Принесете с первого места работы справку – и все!

а справку просить, мне нужно ехать туда, верно?? Или каким образом?

Да, туда нужно будет съездить. Попросить копии приказов о приеме на работу и об увольнении, а также справку о том, что вы там работали, в какой должности и в какой период.

Это ведь без проблем? Они не могут по какой-либо причине отказать мне.

Да, конечно, без проблем. Отказать не могут. Если откажут, потребуйте письменное объяснение (с ним можно идти в суд). Хотя, это практически исключено, что им стоит написать справку и снять копии с приказов. Для начала позвоните, предупредите кадровиков о приходе, к вашему приезду они все подготовят, просто подъедете и заберете.

а если не делалось?

Подается в суд. Сотрудника 100% восстановят, еще и заставят выплатить моральный ущерб.

Yes, Bunny, it`s funny

Я таких вот “потерявших” трудовую проверяю втройне! Сказка-то старая.

Ну и чт толку от ваших проверяшек.

Если обстоятельства так сложились.

Одно дело, если так сложилось и чел. рассказал. Другое – классическое “потерял”. Теряют вещи, как правило, рассеянные люди, невнимательные. это не лучшие качества для искомого сотрудника. Звоню на прошлые места работы, слушаю что расскажут, анализирую. Я скорее взяла бы признавшегося, чем потеряшку. По крайней мере мне в нашей компании не нужны люди, теряющие такие важные пока документы как трудовые (которые и держишь-то только в период безработицы). А может человек сидел, а говорит работал. А может в психушке лежал. Все они говорят “потерял”. Вот и приходится проверять тщательнее. Не удалось проверить – не могу взять.

Многие говорят “потерял”??

Мне почему-то кажется, что скажи я, меня точно никуда не возьмут. Это уже зависит от эйчара, как от человека.

Так говорят многие из тех, кому стыдно показать трудовую. В первую очередь “теряет” трудовую молодежь, которой опыт пока не важен, а статья уже есть. Опытные эйчары видят, когда им врут, и точно не возьмут. Я ценю откровенность и возьму, если ситуация была приемлема для работы в нашей компании.

Да вам прям позавидовать можно с такими суждениями. У вас ничего не крали в вашей жизни. Тогда вы счастливчик и конечно вам трудно понять. Не нападали наркоманы средь белого дня и не вырывали сумку. Или машину закрыл, вышел на минуту, а сумки нет. Не знакомо? Да тысячу вариантов. А, вообще, опытный кадровик, поговорив с человеком(особенно с молодежью) и без всяких резюме видит кто перед ним стоит.

ДА, не крали. Вернее, я не давала у себя украсть. Понимаете, наркоманы средь белого дня не на каждого нападают. Вы знакомы с виктимологией? Любой нападающий жертву выбирает. Если идет по сторонам глазеет, сумка кое-как болтается на плече – это кандидат на кражу. А если человек собран и внимательно следит за сумкой, за обстановкой. то даже не подойдут!

Дважды пытались залезть ко мне в сумку – не тут-то было!

А сумки в машине вообще глупо оставлять. Сколько можно на это вестись, на одни и те же грабли наступать?

Опытный кадровик видит всё. Недостаточно опытный почувствует нечто неладное, и не возьмет “мутного” человека. А неопытный вообще про трудовую может не спросить.

Вы никогда ничего не теряли. Афигеть.

Почему же никогда и ничего? Теряла, конечно. Но не документы, не ключи от дома, не деньги. По-мелочи теряла вещи. А за ценностями слежу. Это не трудно.

ну когда потеряете ценность какую-нибудь, наверное, подумаете подругому))

Столько лет ничего ценного не теряла. вероятность минимальна. А вот если Вы начнете собеседовать народ, который чуть что говорит “потерял” трудовую. то точно поймете и меня и других работодателей. Вы-то сами хотите работать с такими мутными людьми, которые непонятно чем занимались? То ли сидели, то ли в психушке лежали, то ли просто рассеяные люди.

Причем тут психушка. С вами это приключалось??

Речь о незаконном увольнении, а не о мутном. фильмов насмотрелись?

А как узнать было это незаконное увольнение или психушка, если и те и другие заявляют, что трудовую потеряли? Вы же не собираетесь рассказывать про свое увольнение и его законность! А телепатией рекрутеры не страдают! Среди “потерявших” трудовую реальных потеряшек не более 20%. Остальные – вруны. Поэтому мутных потеряшек и стараются не брать.

Ранетка, вы то что ворчите, вас совершенно законно уволили. Еще и советуетесь, как лучше обмануть работодателя – то ли соврать что потеряла, то ли больничный подделать. Еще и права качете, врушка! Вот от таких как вы, работодатели и становятся мнительными и проверяют всех подряд.

Ваш ответ (этот) пришел ко мне аж 9 раз. Видимо понравился:)))))))))))))Не вам, служителям сайта.

Я не хочу поливать его грязью, но я думаю, что он хотел показать всем свою влиятельность и выбрал меня. Мы не поняли друг друга с самого начала, я совершила ошибку, наверное. сказала ему, что мне мало работы. И начался кошмар.

Заболела, позвонила, предупредила. а когда вышла, увидела только готовые документы для увольнения и счастливую кадровичку. Они пытались еще денег не заплатить, я напомнила про трудовой комитет, получила сумму и отправилась домой. Так и сижу. Не знаю, что делать.

Вот после таких историй и начинается “веселая жизнь”. Хочешь работать – тебе не дают этого делать. Сиди, не высовывайся. Клеймят и с позором выгоняют. И это в 19 лет.

Хорошо, что не судят за прогул =))

и не расстреливают.

Такие ситуевины отбивают желание работать. И когда попадаешь, наконец, в нормальное место, где СТОИТ выкладываться – уже тяжело себя заставить. Прошлый опыт – он никуда не девается.

Ну показать влиятельность выгнав секретаря аж 19 лет от роду с 8000 окладу. енто прям акула бизнеса, березовский в миниатюре.

Белая 8 000, хотя не имеет значения, наверное, жаба душила))

Раз хотел выдать за месяц всего 2, даже не белую 8, а 2)))

Какой у Вас стаж и размер белой з/п?

На этом месте – месяц, зарплата около 8 000 была белая.

Проще потерять книжку и начать все с начала.

Согласна с потерей!Вам урок, а шанс начать все сначала-велик!Используйте с умом!

Забить на Трудовую.

вам до пенсии – еще 37 лет работать.

И пойти секретарем с минимальной зарплатой??

А она у Вас что максимальная?

Думаю, для моего опыта – хорошая.

20 можно получать секретарем и в 18 и в19

как это связано с Трудовой.

Разные быают случаи утери.

Непрерывный стаж – сейчас уже не нужен, так что – Вам и карты в руки.

“ее можно потерять, постирать, сжечь, утонуть. “-утонуть это уже утеря владельца)))))))))))))

вот когда эту Трудовую на том свете будут спрашивать “Как она утонула?” – можно сказать про утерю Владельца.

Ага! Она как очки сняла, блузку расстегнула, трудовую показала тут и утонул вместе с ней:)))))))))))))))

и жили долго и счастливо – и умерли в один день.

Правильно! Все с чистого листа.

На последующих собеседованиях можно сказать, что работали без трудовой, по договору.

Спросят где? И еще телефончик, и кому можно позвонить

ага, контактное лицо и еще лучше показать сам договор.

Это – Коммерческая тайна.

никому показывать не надо.

У меня его и нет))

Мое увольнение – тоже коммерческая тайна.

И хотите поднакопить Знаний, и ищете более высокооплачиваемую Работу, и желаете иметь больше Полномочий. и т.д. и т.п.

я недавно прошла собеседование.

Когда позвонили, сообщить, что я им подошла, я услашала что они надеются на мою отменную репутацию!

Я задумалась, как им показать мою запятнанную трудовую))))

В общем, так я туда и не пошла работать.

все червяки – у человека в голове.

Может быть, я не умею быть хитрой.

Не умею вести себя на работе так, что б не было повода уволить меня. Тогда вопрос в другом и тема должна быть другая.

попейте Новопассит и лекарственный сбор “Добросон”.

С первым работодателем вроде все сложилось нормально – вот его номер и давать. А договор как таковой – действительно коммерческая тайна, там з/п прописывается и еще какие то вещи, которые не разглашаются.

так может вообще не работала; -) 19 лет же. Но трудовую, конечно, надо выкидывать!

Конечно, не работала))

Может мне пойти курьером тогда.

Вы на меня сердитесь за то, что вас за прогул уволили? Или совета просите?; -)

Может и курьером. Почему нет?

Курьером? Я уже поработала, хватит)

Ну знаете, вроде вот в данной конкретной ситуации я даже и вовсе не причем!:-)))))))))))))))))))

Ну вот это вроде)))))

Посоветуйте хоть что доброго, а то что я тут жду, кроме насмешек =))

Да как раз все очень разумно и советовали. Ну нет другого выхода: надо новую трудовую заводить. Ну либо в суд отстаивать неправомерное увольнение за прогул.

И попросят договор сразу же.

Скажете, что книжку потеряли. На новой работе напишете заявление об утере и просьбе выдать вам новую книжку. А чтобы было на руках подтверждение стажа, напишите письменное заявление на прдыдущее до увольнения место работы, чтобы вам выдали справку, что вы у них работали. Старую книжку храните, когда нибудь может понадобиться. И главное сделайте для себя выводы. Проанализируйте ситуацию. Взгляните на нее не только со своей стороны. Поставьте себя на место начальства и понять в чем вы не правы, или что вы сделали не так. Удачи.

Ой, спасибо. На чье место я только уже не вставала, как не крутила ситуацию – все равно не могу понять. Не стоило ему говорить, что предлагаемые объем работы для меня мал. Хотя, я думаю, он видел все, над моим рабочим местом висела камера, а он в олнайн режиме просматривал у себя в кабинете. Контроллер, а не генеральный. Завхоз.

Или потеряйте книжку, а в резюме напишите реальный опыт работы кроме последнего места, или идите с книжкой устраиваться и честно объясняйте ситуацию, по возможности тактично.

С потерей книжки ваш опыт не потеряется – у меня до 2003 г. вообще в книжке бред сивой кобылы, я так и объясняю: просто закрыт стаж, организации, где я работала все это время, не имели возможности оформить в штат.

Иметь статью в книжке, конечно, не плюс в карьере, но опытные эйчары все прекрасно понимают. Ясно же, что нормальная деловая девушка не могла допустить прогулы без уважительной причины.

И не переживайте сильно: не стоит обижаться на богом обиженных.

Мне кажется, опытные эйчары злые, как псы голодные)))

есть только неопытные.

я по аватарке заметила))) умные советы даете вы, МЫЖЧИНЫ, однако)

сколько всего пройдено в этой Жизни.

Это ваша профессия?

И зарплату платят?

Как намужчинишь – так и платят.

Я бы не сказала. Конечно, зависит от характера человека (а в отношениях эйчаров с соискателями очень много личного и субъективного, чтобы не говорили), но грамотный эйчар, если он нормальный человек, прекрасно понимает, какие могут возникать ситуации. В том числе ваша.

приходя на новое место, так и говорите: “Работала по договору, книжки нет” Перечисляете свои умения, на вопрос, где именно работали, говорите, что запрет на разглашение.”

А книжку в туалет, на дверь, гвоздями – на долгую памячть об ошибке!

Запрет на разглашение? Такое бывает?

Но, даже если бы не было, то слово очень надежное! Любого работодателя по струнке!))))))))))

Надеюсь вы еще не успели сделать опрометчивый поступок, уничтожив свою трудовую книжку.

Стаж 2 года – это важно.

Стаж не всегда квалифицируется как опыт в конкретной специальности, он еще и квалифицируется как профессиональный опыт в целом, не говоря уже о пенсионном фонде.

Дело в том, “прогул” – это не профессиональная несостоятельность, также это никак не стоит на уровне увольнения по причинам алкогольного или наркотического опьянения.

Не знаю, я боюсь рот открыть, это сказать.

С чего начать?? И в какой именно момент вставить столь приятную информацию.

Смолчать – не значит соврать.

утаенная Правда – не приравнивается к Вранью.

если придется врать, что я потеряла – это не смолчать)

тогда – Утаите, вообще, Факт своего появления на этой Земле.

не говорите никому про это.

Ербауер, или как вас там))))))))))))

Вы такой шутник, что даже страшно)

Привет, прочла все, и говорю как кадровик с 12 летним стажем – смотрите как проходит собеседование. Если чувствуете, что контакт с собеседником достигнут – скажите, что есть “темное пятно”:)) в Вашей биографии и все честно расскажите. Однако, про “не очень умную кадровичку” и ее реакцию, лучше не говорить.

Во-первых, с точки зрения работодателя ребенок 19 лет, имеющий стаж работы 2 года, заслуживает внимания, особенно, если не скакал за это время с места на место. Во-вторых, наверняка на прежнем месте работы найдется человек, готовый подтвердить что с Вами обошлись не очень по-доброму, хотя Вы абсолютно неправильно повели себя в данной ситуации, скорее всего недооценив людей с которыми работали. И в -третьих рассказывать о “проблеме” максимально корректно и лояльно к прежнему работодателю. Если чувствуете, что такая линия поведения не проходит – заведите новую книжку, в пенсионном фонде все равно есть данные по Вашей работе и до Вашей пенсии еще много воды утечет, законодательство вообще может измениться сто раз, т.ч. стаж – дело наживное. Удачи в поиске работы!

не стоит начинать врать на новом месте работы. Помните: всё тайное рано или поздно становится явным.

1. Самое главное – перестать паниковать и бояться. Нормальные и адекватные люди всегда поймут Ваши ситуацию, если честно и открыто говорить о ней, а не молчать в надежде, что не спросят или не заметят.

2. При первом же собеседовании начните откровенно говорить об этом факте Вашей биографии. Посмотрите на реакцию собеседника. У меня был случай приема на работу сотрудника, уволенного с прежнего места работы за прогулы.

Знаете, я, наоборот, уважаю таких людей, которые не уничтожают документы или замалчивают этот факт из своей биографии, а честно говорят о нем.

Поверьте, любой Нормальный кадровик оценит Вашу честность. А если это послужит причиной для отказа – значит Вам не стоит “связываться” с таким местом. В нем с Вами могут поступить аналогичным образом.

Только тот, кто умеет честно и открыто говорить о своих промахах в жизни, – оценит подобный поступок другого человека. Поэтому не волнуйтесь, идите на собеседования, ничего не бойтесь и ищите работодателя, которому нужны профессиональные и честные работники.

Что делать с трудовой книжкой, если уволили по статье?

Что делать с трудовой книжкой, если уволили по статье?

Если человек был уволен по статье, то у него есть 2 варианта, что делать с трудовой книжкой. Он может завести новый документ или пытаться устроиться на работу с тем, который остался на руках. У каждого из вариантов есть свои нюансы.

Увольнение по статье означает, что наниматель в одностороннем порядке расторг контракт с работником на основании одного из пунктов 81-й статьи Трудового кодекса. Законодательством предусмотрено 14 причин, по которым работодатель имеет право на данное действие.

Наиболее часто на практике встречаются 2 первые части (а, б) пункта 6 ст. 81, в которых указаны следующие причины, когда работника увольняют:

  1. Прогул. Имеется в виду отсутствие сотрудника на месте работы без уважительных на то причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня или смены. По такому же основанию увольняется работник, который вовсе не вышел в положенный графиком день, не предоставив существенные причины для этого и не предупредив руководство.
  2. Появление работника в рабочее время в состоянии опьянения – токсического, алкогольного либо наркотического. Данный факт должен быть зафиксирован в специальном акте, а также письменно подтвержден медицинским заключением.

Таким образом, работник может быть уволен по статье, если даже однократно, но грубо нарушил свои рабочие обязанности. Именно из-за подобных внесений в трудовую книжку соискателю станет проблематично в дальнейшем найти новое место трудоустройства.

Даже если и произошло такое, что сотрудник был уволен по статье с соответствующей записью в трудовой книжке, не следует отчаиваться.

Некоторые организации практикуют оформление договора найма на определенный срок, и в этом случае наличие данного документа вообще не имеет значения, а тем более и причины ухода с прежнего места занятости. Однако при этом наниматель, как правило, учитывает специализацию сотрудника и рекомендации коллег с прежних мест работ.

Немаловажное значение имеет сфера деятельности, в которой заинтересован уволенный работник.

Факт! Если у соискателя редкая специальность и большой трудовой стаж, а также практически нет конкурентов, то новый наниматель может не учитывать негативную причину прежнего увольнения.

Если уволили в связи с грубым нарушением, многие специалисты на разных форумах могут посоветовать в такой ситуации завести новый документ. Но при этом возникает встречный вопрос – что делать, если при этом теряется стаж работы?

Пойти на такую меру и не сильно переживать за дальнейшее трудоустройство смогут только соискатели, у которых небольшой стаж, и молодые специалисты. Однако в таком случае сотруднику стоит лишь понадеяться, что новое руководство никогда не узнает об истинной причине увольнения с прежнего места работы.

Если работник, который уже устроился на другое место работы, решил все же завести новую трудовую книжку, ему необходимо написать соответствующее заявление в кадровой службе организации.

Безусловно, устроиться на работу, если в документе о трудоустройстве указана не слишком хорошая причина увольнения, сложно. Но, если сотрудник желает сохранить стаж с прежних мест, то ему все же необходимо с этим свыкнуться и продолжать искать.

Чаще всего организации, которые соглашаются трудоустроить соискателя, уволенного по причине грубого однократного нарушения, предлагают достаточно низкий оклад. Работник в таком случае сам решает, стоит ли ему пойти на такую меру. Однако для многих — это лучший выход.

Некоторые сотрудники, оказавшись в трудной ситуации, связанной с увольнением по статье, могут попробовать устраиваться на свою специальность через знакомство. Особенно повезет такому работнику, если кто-либо из знакомых людей имеет хорошую должность и находится на работе на хорошем счету.

Устроиться на приличную вакансию с записью в трудовой книжке, что сотрудник уволен по статье, конечно же, можно. Однако лучше предотвратить такие ситуации, ведь это грозит потерей стажа, времени на поиски нового места, а также и на восстановление подпорченной репутации.

Источники:
Как найти работу после увольнения по статье
Мой работодатель решил свести со мной счеты за то, что по причине невроза (являющимся следствием условий работы в последнее время) некорректно поговорила с ним. Такое было первый и единтсвенный раз за 10 лет безупречной работы на этом предприятии.И
http://m.woman.ru/psycho/career/thread/4020926/
Уволили по статье
Мне 19 лет, 2 из них проработала секретарем и офис – менеджером. Последнее место работы перечеркнуло мне все, меня уволили по статье с записью в трудовой книжке. Якобы за прогул (за отсутствие на…
http://www.superjob.ru/community/assistant/10932/
Что делать с трудовой книжкой, если уволили по статье?
Если человек был уволен по статье, то у него есть 2 варианта, что делать с трудовой книжкой. Он может завести новый документ или пытаться устроиться на работу с тем, который остался на руках. У каждого из вариантов есть свои нюансы.
http://finhow.ru/earn/uvolili-po-state-chto-delat-s-trudovoy-knizhkoy/

CATEGORIES
Share This