как наладить отношения в коллективе

Как наладить отношения в коллективе

Почему одни из нас ходят на работу с удовольствием, что называется «болеют душой» за общее дело, а для других рабочие будни превращаются в каждодневную пытку? Может быть, во втором случае работник ленив или некомпетентен? Или всему виной маленькая зарплата, скверный характер начальника и плохие условия труда? Но, если взглянуть повнимательнее, то и у человека, идущего на работу с удовольствием, и зарплата невысокая, и начальник далеко «не подарок». Так в чем же дело?

Психологический климат коллектива, вот то, что делает наше пребывание на рабочем месте невыносимым, либо, наоборот – приятным.

Кстати, именно психологическая обстановка превращает группу людей в единый, сплоченный коллектив. Задача руководителя сделать все, чтобы каждый работник стал полноправным членом коллектива, имел возможности для развития своего рабочего и творческого потенциала.

Атмосфера в коллективе должна быть комфортной, создавать ощущение команды, делающей общее дело и обеспечивающей поддержку каждого.

Психология малой группы – именно так называют систему отношений в относительно небольшом коллективе (от 2 до 30 человек). Кстати, малой группой могут быть не только коллеги по работе, но и одноклассники, однокурсники, люди, объединенные общими интересами (футбольные фанаты, поклонники артиста и т. п.), семья, наконец.

Сегодня для руководителей среднего и высшего звена проводятся очень полезные тренинги, помогающие привить подчиненным (да и себе) чувство коллективизма, ответственности, организованности и повысить тем самым эффективность труда.

Как наладить отношения в коллективе рядовому сотруднику? Как ужиться с коллегами? Прежде всего, нужно научиться объективно оценивать себя и других людей, постараться учитывать не только собственные, но и чужие потребности.

Как было верно подмечено много лет назад: «Приятный человек – это человек, который согласен со мной!» Мы подсознательно тянемся к людям, похожим на нас, а противоположности часто вызывают неприятие.

Межличностные отношения в коллективе станут нагляднее, если разделить всех сотрудников на условные группы (типы):

Ригидный тип. Всегда и во всем прав. Если не прав – «смотри пункт первый». Спорить с таким человеком невозможно. Постарайтесь общаться с ним, руководствуясь правилами, законами, инструкциями. Он испытывает уважение исключительно к «букве закона», ваше мнение его вряд ли заинтересует.

Педант. Такие люди готовы придраться к любой мелочи, буквально все подвергает сомнению. Но есть и плюс: такому коллеге можно поручить самую кропотливую и «нудную» работу.

Демонстративный тип. Таких «артистов» встречал каждый. Они готовы на все, лишь бы завладеть вниманием окружающих. Ну, так и дайте ему это внимание! Будьте уверены, он горы свернет!

Со всем согласный. Это внешне легкий и открытый человек. Однако, очень скоро, вы поймете, что все его обещания – пыль. Научитесь не надеяться на такого человека, как бы любезен он не был.

Отношения в коллективе во многом, если не во всем, зависят исключительно от вас самих.

Попытайтесь взглянуть на себя глазами коллег, возможно, вы тоже не «ангел» и вам стоит пересмотреть собственное поведение и отношение к делу.

Как наладить отношения в коллективе

Первые дни сосредоточьте все свое внимание на труде, чтобы коллективу стало понятно, какой вы специалист, а в остальном — помалкивайте. Как правило, в каждом коллективе существуют свои неформальные группировки. Вас будут прощупывать представители разных группировок (культурно-развлекательной, алкогольно-сексуальной) с целью вовлечь в свою.

Поймите суть интриг, не торопясь присоединяться к какой-либо группе. Внимательно слушайте: вам расскажут, кто есть кто, кто как, кто с кем. Постарайтесь понять цель каждой группы и цель каждого из ее членов. Продемонстрируйте сами свои цели в коллективе и держитесь подальше от агитаторов.

Никогда не сплетничайте, не передавайте никому разговоры, которые с вами ведут представители разных группировок. Если у вас это получится, через какое-то время на контакт с вами выйдут их лидеры. Понятно, что ничего не надо говорить руководителю коллектива. Есть опасность превратиться в осведомителя: вас станут презирать и те, на кого доносят, и те, кому доносят.

Постарайтесь наладить отношения с членами коллектива, относящимися к вам нейтрально. Предложите им свою помощь в работе, в обеденное время обсудите газетную статью или телевизионную передачу. Поздравляйте коллег с праздниками, дарите сувениры, маленькие подарки.

Никогда не вмешивайтесь в чужой конфликт, примеряя на себя роль третейского судьи, даже если вас попросят об этом. Спокойно откажитесь, сославшись на ваше незнание вопроса спора или большой объем срочной работы.

Оказавшись в центре спорной ситуации, не дайте конфликту разрастись. Контролируйте свои негативные эмоции, не замыкайтесь в себе. Заявите своему оппоненту о вашем желании уладить разногласия, предложите ему еще раз спокойно выслушать друг друга. Постарайтесь обоюдно найти решение, разрешив конфликт. Это означает сохранение нормальных человеческих взаимоотношений в коллективе, что действительно очень важно, ведь на работе человек проводит значительную часть своей жизни.

Как наладить отношения в новом коллективе

Новая работа – новые коллеги. Все мы хоть раз попадали в новый коллектив. И знаем, как порой тяжело влиться в сложившуюся компанию сотрудников. В этой статье мы дадим несколько советов, которые помогут Вам наладить отношения в новом коллективе. Кстати, не только в трудовом. Соблюдая их, Вы избежите досадных неприятностей на работе и зарекомендуете себя с положительной стороны.

Будьте приветливы. Не надо заранее настраивать себя, что в новом коллективе Вас не примут и будут к Вам негативно относиться. Все в Ваших руках. От того, как Вы себя будете вести первое время, зависит отношение коллег в дальнейшем. Будьте готовы к тому, что некоторое время к Вам будут присматриваться и настороженно относиться. Но если Вы себя будете «хорошо вести», в скором времени станете «своим» в коллективе. Приветливость, вежливость, улыбчивость – замечательные качества. Делайте комплименты – но в меру. Не надо превращаться в льстеца. Исключены хвастовство, грубость и хамство. Обращайтесь к коллегам на «Вы». На «ты» перейдете в том случае, если человек сам Вас попросит об этом.

Определите самого авторитетного человека в коллективе. Наладьте с ним отношения. Он поможет Вам влиться в коллектив. Только помните: без лести и лизоблюдства. Эти качества сразу бросаются в глаза и отталкивают людей. Держитесь одинаково со всеми – младших по должности не принижайте, перед старшими не заискивайте. Не бойтесь спросить совета у более старших и опытных сотрудников, ссылаясь на их профессионализм и умение. Но знайте меру – постоянные вопросы (даже по делу) могут раздражать.

Ваше рабочее место – Ваше лицо. Вы должны содержать свой стол в образцовом порядке. Не следует захламлять стол ненужными бумагами, огрызками яблок, шелухой от семечек, чашками с остатками кофе и так далее. Окружающим не очень понравится работать, мягко говоря, с неряхой. Также не рекомендуется в первый рабочий день выставлять свои личные фотографии и вещи на столе. Вы же не хотите, чтобы Ваша интимная жизнь стала достояние общественности? По этой же причине не обсуждайте никогда с коллегами свои личные проблемы и так далее. Помните, что с коллегами отношения должны быть рабочими. Не обсуждайте с сотрудниками личную жизнь других работников, иначе прослывете сплетником.

Внешний вид. Если в компании есть дресс-код, то проблем с одеждой возникнуть не должно. А если же стиль одежды свободный, то здесь много ловушек для «новичков». Как одеться так, чтобы не настроить против себя весь коллектив? Короткая юбка, глубокое декольте сразу же вызовут неодобрение женщин и сексуальный интерес у мужчин, что мало способствует формированию здоровой рабочей обстановки в офисе. Помните, что встречают по одежке. Хотя бы на первое время подберите неяркую, скромную одежду, например, классические рубашки и юбки средней длины. Откажитесь от драгоценностей и от дорогой, эксклюзивной одежды и обуви, если планируете работать в женском коллективе – зависти Вам не избежать, и, соответственно, негативного и предвзятого отношения тоже.

Общение. Не отказывайтесь от общения с коллегами, не пренебрегайте приглашениями на различные корпоративные мероприятия. Даже если Вас позвали в курилку или на обед, не следует отвечать отказом. Это хороший шанс пообщаться с коллегами на общие темы, узнать корпоративные правила и особенности. Откажетесь, коллеги решат, что Вы сноб, и не нуждаетесь в их компании. Но в общении с коллегами стоит придерживаться строгих правил. Например, не позволяйте сделать из себя «девочку на побегушках». В первое время со стороны коллег такие попытки будут предприниматься обязательно, особенно если Вы – молодой сотрудник. Один-два раза выполнив личные просьбы коллег (сбегай за сигаретами; помой мою чашку; доделай эту работу и так далее), в дальнейшем на такие «просьбы» давайте категоричный ответ «нет».

Эти советы, надеемся, помогут Вам сделать период адаптации в новом коллективе менее болезненным и тяжелым. Как видите, все просто. Соблюдайте все «НЕ» из наших советов, и Вы избежите склок и неприятностей на работе.

Как наладить отношения в рабочей команде?

Большую часть своего времени все люди проводят на работе. На работе нас всегда окружает коллектив. Как наладить отношения в коллективе, чтобы к тебе относились с уважением? Ведь быть изгоем в коллективе не очень приятно и легко. Все люди очень разные, но из-за того, что почти весь день нужно находиться вместе, следует правильно подобрать подход к каждому.

Чтобы наладить отношения в коллективе, необходимо в первую очередь очень тщательно выполнять все свои обязанности.

Если Вы новичок, то не нужно сразу же стремиться со всеми завязывать приятельские отношения, лучше избегайте личных и провокационных вопросов.

А то потом сплетен о себе не наберетесь. Лучше узнать коллектив получше, чтобы в дальнейшем уже с кем-то завести дружеские отношения.

В любом коллективе не следует проявлять агрессию, это только оттолкнет коллег и испортит с ними отношения. Самый лучший способ — вести себя спокойно, никому не мешать и советоваться с сотрудниками, у которых более высокий опыт.

Всегда считайтесь с мнением окружающих людей. Если вы с чем-то не согласны, выслушайте точку зрения всех сотрудников и постарайтесь найти компромиссное решение. Не нужно гнуть только свою линию, так Вы точно не завоюете авторитет.

отношения в рабочей команде

Многие считают, что чисто женский коллектив – это что-то страшное. Чтобы ужиться в женском коллективе, нужно быть очень доброжелательной и вежливой. Хорошенько подумайте, прежде чем Вы что-то скажете, потому, что женщины еще те сплетницы. Не нужно судить других людей, если Вы не хотите, чтобы судили и обсуждали Вас.

Если женщина попадает в мужской коллектив, то нужно быть особенно внимательной. Вам во что бы то ни стало, нужно доказать, что Вы профессионал своего дела, а не слабая женщина. Если Вас признали членом мужского коллектива, знайте, что мужчины всегда играют по жестким правилам. Не нужно вести себя слишком вызывающе, иначе Вас просто никто не будет воспринимать в серъез.

Для каждого человека важно, чтобы ему было комфортно в рабочем коллективе. Очень часто взаимоотношения между коллегами. Атмосфера в коллективе зависит от самого руководителя. Опытный руководитель всегда знает, как наладить отношения в коллективе.

Если в коллективе назревает скандал, следует обратиться к руководителю, чтобы он провел беседу с подчиненными. Но лучше всего, если Вы самостоятельно попытаетесь выстроить уважительные отношения с коллегами.

Рано или поздно, в жизни каждого человека на земле происходит нужда.

Иногда нам хочется как можно скорее получить какую-нибудь покупку, но вы.

Каждый человек, недавно устроившийся на работу, столкнётся с коллегами по работе.

Очень часто в большом (да и в малом бизнесе) победа может.

Чтобы заработать на проживание, необходимо устроится на работу. Об этом знают.

Бюджет в любой семье является темой сложной. Кто-то и вовсе старается.

Источники:
Как наладить отношения в коллективе
Хочу все знать! Сайт для любознательных!Здесь есть то, что вам понравиться. 🙂
http://1bon.ru/488/
Как наладить отношения в коллективе
Среди находящихся вместе людей, как правило, возникают те или иные отношения, которые не всегда бывают простыми. Трудовые коллективы – не исключение. Неумение наладить нормальные отношения с членами
http://www.justlady.ru/articles-141864-kak-naladit-otnosheniya-v-kollektive
Как наладить отношения в новом коллективе
Новая работа – новые коллеги. Все мы хоть раз попадали в новый коллектив. И знаем, как порой тяжело влиться в сложившуюся компанию сотрудников. В этой статье мы дадим несколько советов, которые помогут Вам наладить отношения в новом коллективе. Кстати, не только в трудовом.
http://www.foxyface.ru/psikhologiya/kak-naladit-otnosheniya-v-novom-kollektive
Как наладить отношения в рабочей команде?
Большую часть своего времени все люди проводят на работе. На работе нас всегда окружает коллектив. Как наладить отношения в коллективе, чтобы к тебе относились с уважением? Ведь быть изгоем в коллективе не очень приятно и легко. Все люди очень разные, но из-за того, что почти весь день нужно находиться вместе, следует правильно подобрать подход к каждому…
http://netexchange.su/kak-naladit-otnosheniya-v-rabochej-komande/

COMMENTS