Как добиться сокращения на работе

Как добиться законного сокращения на работе?

Проконсультируйте пожалуйста, как мне добиться законного сокращения в следующей ситуации:

У компании ООО"И.ТВ" в лице Генерального директора Е.Ю.В. сменился собственник, который решил провести реорганизацию и сократить штат, но не законным способом, предусмотренным Трудовым кодексом, а просто вынуждает уволиться по собственному желанию. В моем случае это происходит примерно так.

Вызвали, предложили написать заявление по собственному и пообещали сумму в два средних заработка, включая з/п за текущий месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Я отказался, предложил оформить увольнение по сокращению штата, в соответствие с ТК. На это директор мне ответила, что в таком случае сокращения не будет, что я могу приходить и сидеть на работе за голый оклад.

Согласно трудового договора моя з/п состоит из оклада в 13000 руб. + премия (до 6300 руб.) + сдельная часть. Общий заработок с вычетом налогов составлял около 30000 руб. Премия начисляется за объем выполненных работ, качество и сроки их выполнения. Вот как раз сдельную часть моей з/п мне и не дают выполнять. Просто не включают в график работ.

Посоветуйте, как мне вести себя в данной ситуации, чтобы не остаться и без работы, и без денег.

У нас есть вот такой Алгоритм:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что в организации проводятся изменения и предоставить мне работу больше не могут. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

И в зависимости от ситуации, если вас не могут обеспечить работой, то это будет либо простой (ст.72.2, 157 ТК РФ).

Простой может объявить, как работодатель, так и работник. Оплата простоя происходит в соответствии со ст.157 ТК РФ, и зависит от того, кто будет признан виновен в простое, это будет либо 2\3 от среднего заработка, либо от оклада.

Если вдруг ваша должность будет сокращена, т.е. исключена из ШР, то это уже другая ситуация, кстати, она озвучена в Письме работодателю:

"А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ)."

Так, что если ваша зп состоит из составных частей, то оплата будет либо как я указала — простой ст.72.2, 157 ТК РФ, или невыполнения нормы выработки, неисполнение ДИ по вине работодателя — средний заработок ст.155 ТК РФ.

Вот это вы и можете требовать, если будете сидеть просто за рабочим столом.

Так что на вашу фразу: "Согласно трудового договора моя з/п состоит из оклада в 13000 руб. + премия (до 6300 руб.) + сдельная часть. Общий заработок с вычетом налогов составлял около 30000 руб. Премия начисляется за объем выполненных работ, качество и сроки их выполнения. Вот как раз сдельную часть моей з/п мне и не дают выполнять. Просто не включают в график работ."

"Просто не включают в график работ" — я бы даже в этом случае применила ст.155 ТК РФ, оплата по среднему заработку.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат — заработная плата, районный коэффициент, премии и вознаграждения, которые предусмотрены в локальном нормативном акте об оплате труда (Положение об оплате труда, Положение о премировании) и/или в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре, трудовом договоре.

При этом нужно понимать, что для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), т. е. в расчет они не попадут. Кроме того, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, например, пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, периоды, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, т. е. возьмут 12 месяцев к месяцу, в котором этот средний заработок сохраняется за работником, из этих 12 месяцев вычтут выплаты и периоды, которые не могут учитываться при расчете среднего заработка, а поэтому расчет может получиться меньше, чем заработная плата, которая выплачивается работнику.

Я уверена, что после такого требования, а еще после подачи Заявления, которое я вам выше указала, работодателю придется тактику изменить.

А я вам еще рекомендую, все разговоры с работодателем теперь записывать на диктофон.

Как добиться увольнения по сокращению?

Работодатель хочет меня уволить по согласованию сторон, т.к. по его словам для меня работы нет в его организации. Я по собственному желанию писать заявление не хочу, но понимаю, что от меня хотят "избавиться". Мне бы хотелось, что бы меня сократили. В понедельник опять вызовут к руководству. могу ли я им сказать, что уволить они меня могут только по ст. 81 п. 2 ч. 1 ТК РФ?

Не забывайте, что работник это экономически и организационно подчиненная сторона в трудовых отношениях. И у работодателя много рычагов, чтобы от работника избавиться от него, если у работодателя есть такие планы.

Изучите наш Алгоритм, и подумайте, как вам все-таки действовать, чтобы не навредить себе, т.к. работодатель может создать невыносимые условия труда, может подвести под увольнение по отрицательным мотивам.

Да, закон на вашей стороне, но, чтобы отстоять свои права, работникам приходится через многое пройти, и есть ли у вас для этого силы, и будут ли у вас доказательства, свидетели, встанут ли ваши коллеги на вашу сторону, решать только вам:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Примерный текст заявления работодателю может быть следующим:

«Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) в должности «…» с «___" _______________ 20__ г. по настоящее время.

Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что в организации проводятся изменения и предоставить мне работу больше не могут. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст. 81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.

А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.»

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И вы сами можете свои условия работодателю высказать в виде заявления.

Как вариант, можно рассмотреть увольнение по соглашению сторон пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 78 ТК РФ), но правильно оформите Соглашение.

В Соглашении о расторжении трудового договора должны быть четко прописаны все составные части выплат при увольнении, особенно, если работодатель обещает выплатить «отступные».

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. 178 ТК РФ, а, например, премия, материальная помощь, также пусть работодатель укажет в Соглашении размер этой выплаты и сделает пометку, что указанный размер — это размер выплаты до удержания с нее подоходного налога 13% или после. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки (ст. 67 ТК РФ).

И конечно, не нужно забывать, что увольнение по соглашению сторон не дает тех прав, которые работник получает при увольнении по сокращению.

Рекомендую, записать на диктофон этот разговор с руководством.

И действовать лучше коллективно, вот примеры успешных разрешений проблем:

http://taktaktak.org/problem/15476 — один коллектив, который заставляли уволиться по собственному желанию, в результате сообщили на сайт, что работодатель им выдал уведомления о сокращение, так, что работодателя можно дожать до исполнения закона

http://taktaktak.org/problem/16068 еще один коллектив добился результата, что были уволены по сокращению численности или штата, не по п.7 ст. 77 ТК РФ

http://taktaktak.org/problem/20440 консультируемая добилась, используя образцы наших заявлений, увольнения по соглашению сторон, но с выплатой выходного пособия

http://taktaktak.org/problem/15481 Просят уволиться по собственному желанию вместо сокращения. В результате, работница уволилась по собственному желанию, но с выплатами, как при сокращение, сразу же 3 оклада, кроме других выплат.

Смотрите, вам, конечно, в вашей ситуации выгодно быть уволенным по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата, но вы не имеете права навязывать свою инициативу работодателю.

Если в планах работодателя нет, сокращение вашей должности, то вы не можете требовать этого от работодателя. Это право работодателя своим ШР распоряжаться в интересах организации.

Но, работодатель не имеет права требовать от вас уволиться по собственному желанию.

Если у вас нет ограничений медицинских, т.е. нет медзаключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, то вам обязаны представить ваше место работы (должность) — водитель.

Либо пусть работодатель направляет вас на медкомиссию, чтобы было заключение водительской медкомиссии, если боится вас допустить к вашей работы в этом состоянии.

Если вас не отправляют на медкомиссию, а это могут сделать и через отстранения от работы ст.76 ТК РФ:

— не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Если вас не отправляют на медкомиссию, то ищите в работодателем работу, должность, куда вас могут перевести, оформляйте этот перевод документально — допсоглашение к ТД, приказ о переводе.

В общем, и работодатель не прав, и вы не правы.

Я проработала 4 года в транспортной компании, и если у вас была такая операция, и длительное лечение, вы на работе отсутствовали 30 калдней и более, то вас обязаны были отправить на медицинскую комиссию водительскую, чтобы установить, можете ли вы работать водителем.

А если вы бы отказались от прохождения этой медкомисси, вас могли бы отстранить от работы в соответствии со ст.76 ТК РФ.

А вы не можете требовать, увольнения вас по сокращению численности или штата.

Договаривайтесь с работодателем, пусть оформят временный перевод в соответствии со ст.72.2 ТК РФ, только оформите это документально, очень рекомендую, чтобы потом это не было использовано против вас.

Оформите именно временный перевод в соответствии со ст.72.2 ТК РФ:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Я очень хорошо знаю, что такое водитель. У меня в транспортной компании у водителя сердечный приступ начался за рулем автомобиля, хорошо, он не выехал за пределы территории работодателя.

А после операции, нетрудоспособности, т.к. она составила более 30 дней, я отправляла его на медкомиссию, пока он не предоставил мне медсправку водительскую, где не было ограничений к работе водителем, он был допущен к работе.

Если ваш работодатель не знает или не хочет этого сделать, тогда рекомендую, именно временный перевод грузчиком ст.72.2 ТК РФ, оформив допсоглашение к ТД, приказ о временном переводе.

И я вас очень понимаю, когда 3,6 года до пенсии, конечно, найти нового работодателя сложно в кризис, да еще состояние здоровья не позволяет работать в полную силу, вот поэтому и договаривайтесь, но по-хорошему, без конфликтов, шантажа, угроз, пока поработать временно грузчиком, либо есть другие работы, должности, куда вас могут временно перевести.

Спасибо большое за ответ. Подскажите, пожалуйста, если вдруг меня отравят на мед. осмотр, и я его не пройду — меня уволят? Услуги мед. осмотра придется мне самостоятельно оплачивать или оплачивает работодатель? Работодатель на данный момент еще не говорит об официальном переводе на должность грузчика, какие есть "подводные камни", если не будет официальной бумаги о временном переводе?

Все медкомиссии за счет работодателя ст.212, 219 ТК РФ, каждый работник имеет право на:

— внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра.

А уже от результатов этой медкомиссии работодатель и обязан действовать. Там несколько вариантов, но не думаю, что их сейчас нужно обсуждать.

А что касается, если не будет оформлен перевод временный грузчиком, то получается, медзаключения нет, который бы вам запрещал работать водителем, работодатель не отправляет вас на медкомиссию, вы должны исполнять свои ДИ водителя.

Хотя, если работодатель не обеспечивает вас вашей работой, которая гарантирована вам по вашему ТД ст.21 ТК РФ, то работодатель обязан:

1. Либо оформить просто ст.72.2 ТК РФ, оплачивать в зависимости, чья вина ст.157 ТК РФ:

— по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;

— по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

2. Но, я считаю, что это не простой, а ст.155 ТК РФ, т.к. работодатель не отправил вас на медкомиссию, не предложил вам хотя бы временный перевод на другую работу. А статья 155 ТК РФ по вине работодателя это оплата вашего среднего заработка.

И кстати, вот вам один вариант, если работодатель не предоставляет вам работу, и не оформляет простой, тогда сами подайте заявление на простой.

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ прошу оформить мне простой с ____________ (указать дату), в связи с непредоставлением мне работы, обусловленной трудовым договором (ст.21 ТК РФ).

Один из вариантов, на который я могу согласиться – ежегодный оплачиваемый отпуск (ст.114-123 ТК РФ).

Прошу оплатить мне этот период в соответствии со ст.157 ТК РФ по вине работодателя не менее двух третей средней заработной платы работника.

Прошу издать приказ о начале простоя соответственно без нахождения на рабочем месте, но тогда определить условия об оповещении меня об окончании простоя и сроках, в которые я должен приступить к работе.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

— через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

— заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

— через курьерскую службу;

— с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если вас отправят на медкомиссию, то обязательно вам должны выдать направление, и издать приказ о направление на медкомиссию с сохранением места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра.

Приказ, копию заверенную, подписанную работодателем, обязательно возьмите на руки, а то выдумают какой-нибудь прогул.

Почему-то это стало излюбленным приемом у работодателей, искусственно создать ситуацию для увольнения за прогул.

Здравствуйте, Виктория. К сожалению, история остаться на рабочем месте еще не закончилась. Сегодня поступил звонок мне на телефон из поликлинике с требованием прийти в поликлинику к заведующей, т.к. организация в которой я работаю сделала запрос в поликлинику о том "… могу ли я работать". Как правильно поступить? ведь начальство мне на комиссию не на правило и даже ничего не сказало, а поликлиника выписала на работу, со словами, что я работоспособный.

Это правомерный запрос, после такой операции, как ваша.

Я вам об этом говорила, что вас должны были отправить на медкомиссию, чтобы было заключение, можете ли вы работать водителем.

И, чтобы в медзаключение было указано можете или не можете, а если не можете, то как долго, от этого, как долго и будет дальнейшее развитие ситуации.

А если не пройдете медкомиссию, то вас законно отстранят от работы без оплаты труда ст.76 ТК РФ.

Единственное, что медкомиссии все за счет средств работодателя.

Это я вам и выше все объясняла.

Проходите медкомиссию, берите заключение по ограничению или не ограничению работать водителем.

От работодателя требуйте оплату медкомиссии.

И то, что вас выписали в первый раз не установив ограничений, указав, что вы работоспособный, так это не означает, что врачи учли, что вы водитель, у нас медики халатно относятся к своим ДИ, я с этим сама столкнулась.

А теперь, после того, как работодатель обратился в медучреждение, указав, что вы водитель, то возможно, и заключение врачей будет другое, и это правильно.

Просто, медкомиссия должна быть оплачена, а за вами за этот период должен быть сохранен средний заработок:

Каждый работник имеет право на:

внеочередной медицинский осмотр в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (ст.219 ТК РФ).

Руководитель принуждает к увольнению по собственному желанию

Руководитель принуждает к увольнению по собственному желанию. Как добиться официального сокращения?

для начала ознакомьтесь с решением схожей проблемы: fondtaktak.org/problem/10383 хочу обратить Ваше внимание на то, что автор проблемы-девушка Лида, воспользовашись моими соетами добилась увольнения по соглашению сторон с выплатой ей довольно таки приличной суммы.

хочу также добавить, что увольнение по какой-либо "страшной" для сотрудника статье-процедура сложная, и не каждый работодатель способен ее провести с учетом требований закона, а значит либое такое увольнение можно оспорить в судебном порядке, взыскав с работодателя моральный ущерб и заработок за время вынужденного прогула.

Конечно же, учитывая отношения в коллективе, в Вашем случае бороться за место — бессмысленно, а вот побороться за дополнительные выплаты, все же стоит.

я бы Вам рекомендовала ни под какими угрозами не соглашаться на увольнение по собственному, а требовать соблюдения процедуры сокращения или же оформлять увольнение по соглашению сторон (в этом случае выплаты определяются соглашением сторон). Скорее всего Вас будут запугивать, что в случае отказа Вас уволят против Вашей воли по какой-нибудь «страшной» статье или же за несоответствие занимаемой должности, но эта процедура видимо настолько сложна, что далеко не каждый работодатель способен провести ее без нарушений.

Как вариант можно обратиться к работодателю с письменным заявлением. В котором указать, что Вам известно о сокращении штата и о политике руководства компании, направленной на понуждение сотрудников к увольнению по собственному желанию, и что Вы увольняться по собственному желанию не собираетесь и требуете чтобы в отношении Вас была проведена процедура сокращения численности или штата или готовы уйти добровольно, оформив увольнение по соглашению сторон.

Ознакомьтесь с полезными статьями:

Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права! /blog/posts/2014/05/11446/

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации /blog/posts/2014/05/11537/

А также с похожей проблемой:

Работодатель принуждает написать заявление по собственному желанию, чтобы избежать официального сокращения части сотрудников /problem/11939

Знаете, на сайте уже были такие случаи и не один, и закончились они в интересах работников. Не важно массовое не массовое сокращение, на то оно и сокращение и закон при любом сокращение это процедура предусмотренная ст.81, 82, 179, 178, 180 ТК РФ

/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

Вот похожая тема на сайте в Разделе Истории Успеха, в результате консультируемый и должность сохранил и работника сохранил, когда стали давить с другого конца, на порядочность этого работника:

/document/12965 Сотруднику удалось избежать сокращения своей должности и сохранить рабочее место

А еще, принуждают написать заявление по собственному не пишите, а разговоры эти записывайте на диктофон.

А еще, я вам рекомендую к работодателю обратиться в письменном виде — заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, где вы работодателю объясните, что если он будет принуждать и дальше вас уволиться по собственному желанию, то вы обратитесь с доказательствами в соответствующими инстанциями, за что работодателю может грозить адмответственность по ст.5.27 КоАП РФ. А если, он заявляет, что ваша должность сокращается, то пусть проводит процедуру, как это предусмотрено законом ст.81, 178, 179, 180 ТК РФ.

И еще учтите, перечень лиц, которые не могут быть по закону уволены по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 , 5 — 8 , 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Да, и вообще, рекомендую теперь фиксировать все беседы с работодателем на диктофон.

Так, что пишите письмо работдателю, чтобы не принуждал к увольнению по собственному желанию, а проводил бы если как он заявляет это сокращение должности именно процедуру сокращения, и если ему нужно от вас быстро избавиться, то есть возможность рассмотреть условия ст.180 ТК РФ

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Делопроизводство имеет письменный вид, а поэтому ваше письменное обращение и еще по почте заказным письмом будет иметь результат.

А про увольнение по отрицательным мотивам, ну знаете, у меня стаж 20 лет, и вроде бы не очень плохой специалист, но я не всякую отрицательную статью решусь применить, это бездари могут и думают, что это очень просто, а потом организация по судам теряет намного больше и на штрафах.

И еще, что касается отрицательных мотивов увольнения, есть Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 и ст.192 ТК РФ, где указано, что работодатель прежде чем уволить работника по статье должен учесть тяжесть совершенного проступка и еще весь период работы у работодателя, как работник за весь себя период рекомендовал, а если вы весь период были лучшим сотрудником и вдруг вам какую то отрицательную статью хотят навязат, то суды чаще всего в пользу работника это трактуют.

А вообще, на ваше письмо, работодатель либо проведет процедуру сокращения, либо заявит, что не будет сокращать вашу должность, чтобы вы продолжали работать.

И если он заявит, что передумал сокращать вашу должность, то вот в этом случае, заставить работодателю провести процедуру сокращения не возможно, т.к. это приоритет для работодателя, это его право сокращать или вводить новые должности, он должен исходить из интересов компании и это именно инициатива работодателя.

Хотя, если работодателю так хочется от вас избавится, то может он и проведет эту процедуру, т.к. на сайте была проблема, где учительница, которую засталяли перевестись в другую школу в другой местности, добилась, чтобы провели процедуру сокращения, но там все-таки имело место внесение изменений в штатное расписание, ее просто хотели заставить не увольняться в связи с сокращением, а перевестись, ей должность предложили в соответствии со ст.81 ТК РФ, и говорили, что отказаться она не имеет право.

Хорошо, чтобы имело место именно изменение штатного расписания, какой то приказ о исключении из штатного расписания таких то должностей. И когда предлагают должности, которые вам не подходят, вы пишите смело отказ от предложенной должности.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!

Увольнение или сокращение? Как добиться именно сокращения?

Увольнение или сокращение? Как добиться именно сокращения?

К сожалению, Вы не указали по какому основанию увольняет сотрудников директор.

К сведенью, сообщаю, что увольнение работника работодателем оформляется только по ст. 81 ТК РФ:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Источники:
Как добиться законного сокращения на работе?
Юридическая помощь онлайн — проблема — Как добиться законного сокращения на работе?. Правозащитная социальная сеть — место встречи граждан, журналистов и правозащитников.
http://taktaktak.ru/problem/21221
Как добиться увольнения по сокращению?
Юридическая помощь онлайн — проблема — Как добиться увольнения по сокращению?. Правозащитная социальная сеть — место встречи граждан, журналистов и правозащитников.
http://taktaktak.ru/problem/24149
Руководитель принуждает к увольнению по собственному желанию
Юридическая помощь онлайн — проблема — Руководитель принуждает к увольнению по собственному желанию. Как добиться официального сокращения?. Правозащитная социальная сеть — место встречи граждан, журналистов и правозащитников.
http://fondtaktak.org/problem/13181
Увольнение или сокращение? Как добиться именно сокращения?
Увольнение или сокращение? Как добиться именно сокращения? — ответы юристов, юридическая помощь и юридическая консультация
http://m.yurist-online.net/question/104854

COMMENTS