как часто нужно менять работу психология

admin 21.02.2018 11:04

Как часто нужно менять постельное белье?

Девочки, не сочтите меня неряхой, но вот возник такой вопрос, на который нигде не могу найти вразумительный ответ. Как часто стоит менять постельное белье? Раз в неделю-две? Я, конечно очень люблю ложиться спать на свежевыстиранные простыни, но не каждые же пару дней их в стирку отправлять?

А почему бы и нет? Раз в пару дней вполне достаточно (тоже люблю, когда постель идеально чистая)). Стиральная машинка пусть себе стирает, главное, чтобы смена всегда была. А так — смотрите по своим собственным ощущениям, ведь многое зависит от того, как вы потеете ночью (извиняюсь за подробности), насколько в вашей спальне тепло или холодно, из какого материала само постельное белье. Короче, никого не слушайте, все сильно индивидуально))

Полностью согласна с комментарием выше, но считаю, что всё-таки белье вполне можно менять раз в неделю. Просто чаще, это больше подойдет для тех, кто не ходит на работу, потому что иногда так устаешь, что просто приходишь — и нет сил еще запихивать одеяло в пододеяльник.. А к тому же, когда постирал, нужно его еще и прогладить, что б было более приятно спать и на это тоже надо найти время. Думаю многие меня поймут! А так, раза в неделю вполне достаточно. И конечно, если вы, не дай Бог, заболели, то с момента выздоровления, нужно обязательно сменить постельное белье, для того, чтобы обезопасить себя от старых болезней.

А я когда-то прочитала, что постельное бельё не нужно гладить, так как после глажки оно становится менее гигроскопично, то есть постельное белье хуже поглощает влагу, которую кожа людей выделяет во время сна. В Европе в гостиницах уже давно отказались от глажки постельного. Я высушиваю на солнышке , стараясь развесить так, чтобы не было складочек, а потом сразу застилаю кровать.

Я вот постельное белье не глажу (мне просто лень, тем более, поглажено оно или нет. почему-то все равно никто не замечает, ну я и перестала) 🙂 Теперь если что, буду научно объяснять!

Вот, аналогично делаю )) Раньше наглаживала, пока детей не было, а сейчас мне просто лень, да и смысла не вижу — никто не замечает, погладила я или нет, а полчаса времени потрачено ))) Да и вообще ,что поглаженное класть на постель, что только что снятое с веревки — как поспишь, все помнется, и разница не видна ) Я тоже раз в неделю меняю.

Как часто нужно менять работу, чтобы росла зарплата?

Если только одно слово «понедельник» вызывает приступ агрессии, если работа кажется рутинной, а зарплата — издевательски маленькой, если нет никаких перспектив, — возможно, наступило время менять работу? К тому же и сами работодатели к «засидевшимся» сотрудникам нередко относятся с подозрением: они уже привыкли к своим обязанностям, их ежедневные действия дошли до автоматизма, каждый шаг выверен, все идет по плану. Складывается впечатление, что даже если мир вокруг перевернется, они этого не заметят!

Искать новую работу или оставаться на старой? Как понять, что время для смены деятельности действительно наступило? Какие факторы свидетельствуют о том, что на старом месте не ждут никакие перспективы? Как часто целесообразно менять работу, чтобы зарплата росла, но при этом не превратиться в вечного искателя?

Представления о том, сколько человек должен проработать на одном рабочем месте, у представителей разных стран разные. В Японии, где приветствуется стабильность и оседлость каждого работника, самым правильным считается работать на одном месте как можно дольше. Говорят, в Стране восходящего солнца у наемных работников нет необходимости постоянно мониторить аналогичные вакансии на рынке труда в поисках более высокой оплаты, ведь зарплата японцев находится в прямой зависимости от продолжительности работы на одном месте. В Европе оптимальным вариантом считается работа на одном месте в течение 3-4 лет: за это время сотрудник имеет возможность проявить себя «во всей красе» и подняться до максимально возможной оплаты своего труда. В США отрезок времени, необходимый для максимального продвижения по карьерной лестнице, негласно сокращен до 2-3 лет.

В отличие от иностранных компаний, где стаж работы более одного года на одном месте уже считается вполне солидным и достаточным для того, чтобы претендовать на повышение в должности и прибавку к зарплате, украинские работодатели куда менее лояльны к «перебежчикам». Частая смена работы — не самая положительная характеристика потенциального сотрудника. Ведь это может отражать неуживчивость человека в коллективе, несоответствие его профессиональных качеств предъявляемым требованиям и, в конце концов, вызывает закономерный вопрос: можно ли ожидать, что такой человек надолго задержится но новом месте работы?

Специалисты кадровых агентств единодушны: представления работодателей и наемных работников по поводу «что такое хорошо и что такое плохо» сильно различаются. Работодатели, как правило, настороженно относятся к работникам, меняющим работу чаще одного раза в 4-5 лет. С другой стороны, у сотрудников украинских компаний не так уж много шансов сделать серьезную карьеру в одной фирме: руководители, как правило, молоды, на пенсию идти не собираются, а расширение штата не предвидится. В таких условиях единственной возможностью для карьерного роста оказывается смена работодателя. Поэтому, если главная цель сотрудника — карьерный рост, вряд ли стоит засиживаться на одном месте больше двух лет. Если же в течение 1,5-2 лет компетенции сотрудника не расширяются и, как следствие, зарплата не повышается, то это уже «громкий сигнал» к тому, чтобы заняться поисками новой работы.

Работодателей настораживает не только частая смена работы, но и резкие развороты в специализации. Если человек сначала руководит транспортной компанией, потом — рестораном, а сегодня претендует на должность в страховой компании, по мнению экспертов, это говорит не о разностороннем профессионализме, а о примитивных представлениях о бизнесе и завышенных амбициях.

Говоря в общем, сотрудники кадровых агентств утверждают, что периодически менять работу просто необходимо. И даже указывают приблизительные сроки. Так, например, в сфере продаж желательно менять работу каждые 3-5 лет, на производстве — раз в 8-10 лет, а вот в науке или искусстве можно проработать, не теряя интерес к своему делу, довольно долго. Если специалист засиживается на одной должности и больше не растет, смена работы может быть целесообразна. Считается, что сотрудник, работающий более трех лет на одной должности, теряет способность развиваться. Поэтому работодатели стараются повысить должность такого человека или хотя бы поменять его обязанности.

Когда нужно уходить с работы и нужно ли уходить вообще — каждый решает исключительно сам, исходя даже не столько из объективных факторов, а столько из того, насколько эти объективные факторы устраивают или не устраивают конкретно его. Никакая работа не определяется только лишь зарплатой, лояльностью начальника либо близостью к дому. Допустим, человеку год не повышают зарплату, зато начальник — золотой, работа интересная, от дома — 10 минут ходу, а дома — семья, которая требует не только денег, но и внимания. И этот сотрудник сто раз подумает, прежде чем искать просто большую зарплату. И так в каждом отдельном случае. Поэтому общие рекомендации могут не работать в конкретном случае, ведь никто, кроме самого человека, не знает его личных стремлений, проблем и забот.

Возраст и темперамент как руководство к действию

Тем не менее, на свете есть немало людей, которым просто надоедает сидеть на одном месте и заниматься одними и теми же делами. Однако, подчеркивают эксперты, в деле смены работы главное — не путать смену компании и профессиональный рост. Можно часто менять работу на практически равноценную, ничего существенно при этом не выгадывая. Не всегда правильно использовать смену работы как способ избежать рутины. Так, например, бухгалтеру рутины ни на одной работе избежать не удастся.

Различные исследования показывают, что чаще всего не отказывают себе в творческом поиске молодые, а в послужном списке 40-50-летних — не более 4-5 смен рабочих мест. На стремление к смене мест оказывает влияние не только возраст, но и темперамент. Легче всего меняют все, что им не нравится, холерики: в пылу ссоры они могут не просто уволиться, но и напоследок громко «хлопнуть дверью». Сангвиники также легко переходят с одного места на другое, поскольку умеют приспосабливаться без особых проблем. Флегматики, которым адаптироваться в новом коллективе не так просто, работу меняют редко. Что касается меланхоликов, то им лучше менять работу лишь в крайних случаях: охоты к перемене мест у них не наблюдается, а от незнакомой обстановки и вовсе может начаться депрессия.

«Достижение успеха» против «избежания неудачи»

Впрочем, по мнению специалистов, чтобы стать счастливым и богатым, одну лишь работу сменить мало — нужно изменить психологию. Сегодня довольно популярна теория, что бедные люди бедны не потому, что мало зарабатывают, а потому, что не мыслят себя вне состояния бедности, не могут представить, что могли бы одеваться в дорогих бутиках, покупать дорогие продукты, ездить отдыхать на самые популярные курорты. Если человек страдает «синдромом бедности», он подсознательно выберет более низкооплачиваемую, но зато стабильную работу — скажем, в госучреждении.

Понятия богатства и бедности, зарабатывания денег и их траты весьма относительны в зависимости от того, кто об этом рассуждает. В психологии есть определение направленности мотивации: «достижение успеха» и «избежание неудачи». Эти характеристики присутствуют в жизни каждой личности, независимо от количества денег. Формируются они многими факторами, начиная от типа нервной системы и заканчивая воспитанием и образом жизни родителей (в том числе и количеством денег у них). Эти тенденции во многом определяют жизненную стратегию человека — как в приобретении богатства, так и в других областях. Неписаное правило «за все нужно платить» остается в силе. Стремясь к достижению успеха и богатства любой ценой, можно потерять любовь, дружбу, здоровье и, в конце концов, те же самые деньги. С другой стороны, в своем стремлении просто сохранить то, что уже есть, неизбежно будут потеряны новые возможности.

Как часто нужно менять работу

сейчас все требуют больше года а если меньше года начинают думать что в тебе что то нетак, а мне просто не везет с начальниками!Бывает такое. За три года уже пять раз поменяла работу, то деньги не платят, то начальник родственник директора.Статью прочитала и очень понравились последние три строчки — не важно сколько компаний сменили, важно какой вы человек и с какими знаниями, теперь знаю что скажу на собеседовании. Но вот повезет ли опять с работой?не знаю((

Фото неубедитальное. С такой прической и декольте по самое немогу на интервью не ходят.

Я тоже не могу уйти со своей работы. Сын маленький, часто болеет, а тут у меня свободный график. Правда платят мало.

да хоть десять лет сиди на одной работе и в одной компании это ж бесполезно,всеравно будут придираться на собеседовании, то это не так то то. Пробывала уже.А подруга постояно бегает с места на место, так ее везде всегда берут, язык подвешен просто.

я не бегаю, а хожу. И не в языке дело) а в том что реально умеешь делать.

Люблю своего начальника за то, что взял меня на должность, для которой у меня вообще не было подходящего опыта. Я сказала, что хочу научиться, дайте возможность. И меня приняли!

Всегда говорю, что готов обучаться — не учат. 4 место за 2 года.

когда дети выросли — самый путь к карьере. И босс понимает, что лучшего работника ему и не найти, ни больничных, ни с работы пораньше, работник этот ответственный и серьезный, такому можно должность высокую поручить!

Полностью с Вами согласна. и все же большую роль играет личностные качества человека его желание работать а не протирать на работе штаны

Не отчаивайтесь а твердо идите к своей цели, пусть даже проидете 10-20 собеседований — поверьте наступит момент откроется 2 дыхание, появиться уверенность в себе и вообще не падайте духом! Действуйте — выход всегда есть.

Я тоже хочу уйти, но все никак не решусь и неуверенна в себе. работаю уже 4 год на одном месте. и ни карьероного роста и повышения зп нет. видимо я плохой специалист..((([/quote

Уверенности побольше и позитива. Удачи!

имхо работу нужно менять так часто, сколько вам понадобится, чтоб найти место, на котором бы захотелось остаться насегда))) это реально, я убедилась, когда в Ядран попала, после бюджетниковой зарплаты и этой вечной тихой грызни "против кого дружим, девочки" — прямо как на другую планету, народ дружелюбный, приветливый, на вопросы отвечают, освоиться помогают, начальство — о боже! начальство прислушивается к сотрудникам и вообще о них заботится не меньше, чем о "делать деньги". Зарплата вообще несопоставима, да еще плюс к этому и работать интересно, такого не бывает) вот так я и поняла, что значит всю жизнь проработать в одной компании. Они даже в кризис своих не увольняли, представляете?! Я теперь отсюда не уйду) медпред это мое однозначно)

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.

Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.

Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)

на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,

информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Как часто нужно менять работу психология

Ни для кого не секрет, что в советское время большинство граждан всю свою сознательную жизнь трудилось на одном предприятии либо в одном госучреждении. К лицам, которые часто меняли место работы, так называемым «летунам», отношение было крайне негативным.

Но времена изменились, и человек, большую часть жизни проработавший на одном месте, уже редкость, а не правило.

Сегодня частую смену работы психологи характеризуют как нормальное поведение в условиях активной, динамичной, полной событий и информации жизни. В современных условиях человек, даже тот, который пока доволен своей работой, находится в постоянном поиске лучшей доли, лучшего места под солнцем. Это подтверждается и данными социологических опросов, в результате которых более половины трудоустроенных респондентов заявляют о согласии сменить место работы на другое с лучшими условиями труда.

При этом тенденция к обновлению в последнее время стала присуща не только работникам, но и работодателям.

Некоторые авторитетные бизнес-издания и ведущие специалисты по кадрам прямо советуют бизнесменам обновлять трудовой коллектив регулярно, не реже, чем раз в три года. Объясняют они это очень просто. Три года это тот срок, за который работник полностью осваивается на рабочем месте, привыкает к коллегам и, самое главное, начальству, узнает их привычки и изучает всех их «тараканов». Такой работник знает, где можно схалтурить, схитрить, где можно проигнорировать указание руководства, а где и нажиться за чужой счет, оставшись безнаказанным. Этому-то и должна препятствовать ротация кадров. Исключение составляют те сотрудники, которые за это время подтвердили свою эффективность, преданность и ценность для работодателя.

Что касается работников, то наиболее часто встречающийся для них совет базируется на европейской и, особенно, американской практике: обязательно меняйте место работы, если за два-три года вашей деятельности работодатель не обеспечил вам движение вперед в материальном либо карьерном плане.

Источники:
Как часто нужно менять постельное белье?
Девочки, не сочтите меня неряхой, но вот возник такой вопрос, на который нигде не могу найти вразумительный ответ. Как часто стоит менять постельное белье? Раз в неделю-две? Я, конечно очень люблю
http://wtalks.com/qa/kak-chasto-nuzhno-menyat-postelnoe-bele
Как часто нужно менять работу, чтобы росла зарплата?
Если только одно слово «понедельник» вызывает приступ агрессии, если работа кажется рутинной, а зарплата — издевательски маленькой, если нет никаких перспектив, — возможно, наступило время менять работу? К тому же и сами работодатели к «засидевшимся» сотрудникам нередко относятся с подозрением: они уже привыкли к своим обязанностям, их ежедневные действия дошли до автоматизма, каждый шаг выверен, все идет по плану… Складывается впечатление, что даже если мир вокруг перевернется, они этого не заметят!
http://hr-portal.ru/article/kak-chasto-nuzhno-menyat-rabotu-chtoby-rosla-zarplata
Как часто нужно менять работу
О том, сколько лет нужно проработать на одном месте, как работодатели относятся к «джопхоперам», и что говорить на собеседовании, если вы нигде не задерживаетесь подолгу, Woman.ru спросил у эксперта.
http://www.woman.ru/psycho/career/article/60316/comments/2/
Как часто нужно менять работу психология
Ни для кого не секрет, что в советское время большинство граждан всю свою сознательную жизнь трудилось на одном предприятии либо в одном госучреждении. К лицам, которые часто меняли место работы,…
http://www.forexo.ru/reklama-pr/656-kak-chasto-nuzhno-menjat-mesto-raboty