Экстраверты в партнерах по общению склонны замечать

Интроверт и экстраверт: как типы личности влияют на общение

От «вне» до «внутрь»: чего больше?

Интроверт (от лат. intro – «внутрь», versio – «разворачивать, обращать») – внутреннее око человека направлено на собственный мир, субъективный. Экстраверт (от лат. extra – «вне»): направленность человека – на мир внешних объектов.

Карл Юнг, который впервые ввел в научный обиход понятие экстраверсии и интроверсии в начале ХХ века, утверждал, что каждый человек обладает чертами обоих типов личности. Различаются же люди между собой преобладанием черт того или иного типа.

На интровертов и экстравертов люди делятся с учетом их коммуникабельности, активности, честолюбия, разговорчивости, напористости и других качеств. Тип личности, как полагают ученые, зависит от таких врожденных особенностей человека, как свойства нервной системы.

  • Чем выше общительность, тем слабее нервная система.

Выявлена также зависимость общения и установок. Широкий круг, активность и недолговременность общения характерны для лиц с положительными эмоциональными установками, т.е. для тех, у кого доминируют эмоции радости. Узкий круг, малая активность общения и устойчивость отношений характерны для лиц, которые склонны переживать такие отрицательные эмоции, как страх, печаль.

В каждом из нас «сидит» и экстраверт, и интроверт – в разных пропорциях. Чьи качества преобладают, к тому типу себя и отнесем.

Кстати, согласно данным зарубежных и отечественных исследователей, экстравертов больше – среди мальчиков, интровертов – среди девочек. У взрослых также экстраверты преобладают среди мужчин.

Какой он, интроверт?

Интроверт тяжело переходит от внутреннего диалога с собой – к реальному общению с другими людьми. Интроверт уверен, что его «не поймут», и предпочитает книги, коллекции, философские занятия. Он тяготится контактами, горести и радости переживает «в себе», его речь замедленна, с довольно большими паузами. Все это вызывает трудности в общении с людьми.

Установка: «Им все равно не понять меня», – обычно подкрепляется опытом интроверта. Ведь в самом деле, трудно понять человека застенчивого, склонного к уединению и необщительного; непросто проникнуть в сложный мир, наполненный ассоциациями и причудливыми, загадочными образами.

Вот и получается такой «заколдованный круг».

Для молчуна-интроверта другой человек – тоже загадка, т.к. не похож на него. Интроверту сложно постигнуть иную личность, а это, в свою очередь, приводит к тому, что он пристрастно толкует чужие поступки, становится подозрительным. Теплое отношение к себе он может принять настороженно, если сам пока таких чувств не испытывает. Внешние знаки симпатии его просто раздражают. Он не любит ежедневно встречаться и разговаривать на личные темы.

Если интроверт и общается, то с очень немногими, как правило, похожими на себя людьми, если, конечно, ему повезет их найти в своем окружении. Зато интроверт очень предан своим немногочисленным друзьям. Если у него возникнет привязанность к кому-то, то это надолго, как, собственно, долго он и сторонится тех, кто его высмеял либо обидел – в силу своей уязвимости.

Какой он, экстраверт?

Экстраверт открыт, приветлив и честолюбив, он охотно идет на контакт, общение – это его стихия. У него много друзей и знакомых, он не любит уединение. Он легко внушаем, на него несложно влиять. Речь экстраверта быстра, это словоохотливый собеседник.

Отсутствие людей и разговоров угнетает экстраверта, навевает скуку. Неважно, что у него творится на душе, просто общение будет иное: или он эмоционально поделится радостью – или выплеснет в чью-то жилетку свои горести. И хотя он предпочел бы, конечно, жилетку близкого друга, но за неимением оного «под руками» воспользуется и ушами едва знакомого человека.

Дело в том, что экстраверт искренне уверен: каждый человек способен понять другого. Просто иногда «может, но не хочет». А когда какой-либо человек не соответствует его прогнозам и умозаключениям, экстраверт решает, что он «что-то темнит», «интересничает». «Ну, как это можно не желать общения? Наверное, партнер просто обиделся чего-то, что-то ему не понравилось», – рассуждает экстраверт и срочно бросается выяснять, что не так, кто, чем обидел…

Экстраверт внимателен к окружающим, к их речи, одежде, мыслям и поступкам. Но такого же внимания он жаждет к себе. И чтобы привлечь это внимание, заставить говорить о себе, подчас готов даже на эксцентричные высказывания и неблаговидные выходки. Но это вовсе не значит, что он противопоставляет себя окружению, наоборот, он стремится быть «как все», «не хуже других». Просто ему необходимо внимание этих «других».

Обычно экстраверт судит о человеке, прежде всего исходя из того, насколько тот коммуникабелен. Отсюда делаются выводы, как люди относятся к нему самому. Все, что в ком-то ему понятно, экстраверт воспринимает сочувственно и импонирует человеку теплотой и готовностью помочь. Но отношения экстраверт выстраивает нестойкие, недолговечные, т.к. ему постоянно требуется разнообразие и в лицах, и в общении.

Экстраверт любопытен, и в первую очередь к достоинствам и порокам людей, к различным сторонам их жизни, в том числе и тайным. Ему нравится сплетничать. Но если вчера он говорил о ком-то дурно и насмешливо, то сегодня он не откажется помочь тому человеку. В случае ссоры экстраверт уже через короткое время будет общаться с тем, с кем повздорил, как ни в чем не бывало.

P.S. Черты какого типа личности преобладают у нас, у наших близких, у друзей? Кто вы – интроверт или экстраверт?

Экстраверты в партнерах по общению склонны замечать
panisvetlana.ru

Интроверты в партнерах по общению склонны замечать. Интроверты. Как их понять?

Популярные материалы

Today’s:

  • Игры для влюбленных пар на расстоянии. Топ 7 идей для свидания на расстоянии
  • 12 поз йоги для двоих, которые научат доверять друг другу
  • Что означает знак в смс переписке. Что означает несколько полукруглых скобочек в конце предложения?
  • Когда человек зевает при разговоре. Если при разговоре с вами ваш собеседник зевает – то может быть, ему не так уж и скучно с вами, как вы подумали.
  • Если мужчина подмигивает женщине, что это значит. Зачем мужчина мне подмигнул?
  • Игры для пары влюбленных дома, чтоб узнать друг друга. Эта игра поможет узнать истинный характер любого человека
  • 100 книг, обязательные к прочтению в жизни
  1. Интроверты в партнерах по общению склонны замечать. Интроверты. Как их понять?
    • Как с ними общаться?
  2. Экстравертный интроверт. Основные психотипы — интроверты, экстраверты и амбиверты
  3. Как общаться с интровертом. Выбирайте то, что вам подходит
  4. Интроверт характеристика. Расшифровка понятий: интроверт, экстраверт и амбиверт
    • Кто такой интроверт
    • Кто такой экстраверт
    • Кто такой амбиверт

Интроверты в партнерах по общению склонны замечать. Интроверты. Как их понять?

Активно поддерживать отношения с множеством людей, продвигать себя и свои идеи, быстро принимать решения, постоянно быть на виду и на связи – пытаясь соответствовать этим установкам, многие из нас чувствуют себя неуютно. Как сохранить гармонию с собой тем, для кого современная жизнь – слишком сильный раздражитель?

Интроверсию часто путают с застенчивостью. И в том и в другом случае социальные связи человека ограничены, но по разным причинам.

Стеснительные люди стремятся к контакту, но безуспешно, так как испытывают трудности в общении.

Интроверты же предпочитают одиночество, потому что так лучше себя чувствуют. Они бывают прекрасными собеседниками, у них есть близкие друзья, но избыток социальной активности их подавляет .

Необходимость вписаться в сегодняшнюю агрессивную и конкурентную рабочую среду, поддерживать стремительный темп жизни вызывает у интроверта стресс и психологически его истощает. И без того склонный к самокопанию, он становится еще более самокритичным и тревожным.

«С детства я не люблю большие компании, – признается Ольга. – После летучек и переговоров чувствую себя измотанной, хотя отлично вижу, что моя карьера во многом зависит от готовности быть активным игроком в команде».

Игорь недоумевает, почему его друзья никак не оставят его в покое: «Все вокруг почему-то думают, что мне одиноко, и настойчиво пытаются меня развлечь. Мне стоит больших усилий постоянно убеждать их, что мне приятно провести субботний день дома, одному».

Наше время идеально подходит для экстравертов – людей открытых, активных, которые подзаряжаются от окружающих.

Впервые эти два типа личности описал Карл Густав Юнг в 1921 году. Он считал, что экстраверты определяют свое «Я» через окружение и социально активные роли.

Интроверты же осознают себя через свои пере живания , мысли, мечты . Система внутренних ценностей у них тоже отличается.

И нтроверты не стремятся к неизменно позитивному настрою: сильные эмоции мешают им слышать себя.

Экстраверты же, напротив, нуждаются в сильных переживаниях и громком успехе и гораздо активнее вовлечены в общественную жизнь.

Интроверты часто незаметны, ведь они склонны держаться в тени и иногда предпочитают любому обществу общение с собой. Многие их воспринимают как заведомо слабых, неинтересных собеседников, хотя в реальности это может быть совсем не так. Интроверты вынуждены объясняться, извиняться за то, что для них естественно. Следствие этого – все большее их отчуждение не только от общества, но и от самих себя.

Поэтому, если вы интроверт, не стоит отказывать себе в праве побыть наедине с музыкой, фильмом или книгой. Необходимо выбирать ту дистанцию и тот объем общения, который подходит именно вам. Живите в своем ритме, в гармонии с собой и окружающим миром!

Как с ними общаться?

Экстраверты часто не могут представить себе, что корпоративная вечеринка или выезд за город большой компанией не у вcех вызывает энтузиазм. Если вы скорее экстраверт, имейте в виду: трудно осчастливить интроверта, сообщив ему, что сейчас вы заедете к нему домой с друзьями.

Такому человеку остро необходимо одиночество для восстановления внутренних ресурсов – неожиданное вторжение лишает его этой возможности.

* В разговоре с ним не требуйте немедленной реакции – вашему собеседнику необходимо время, чтобы сформулировать ответы.

*Если интроверт начал говорить, не перебивайте. Он остро реагирует на невнимание и вряд ли будет повторяться, чтобы не совершить один и тот же промах дважды.

*Не пытайтесь «переманить» интроверта на свою сторону, навязывая ему экспрессивный способ выражения себя. У него, равно как и у вас, есть полное право оставаться самим собой.

Экстравертный интроверт. Основные психотипы — интроверты, экстраверты и амбиверты

Люди все разные и разделить их можно на множество групп по великому множеству критериев. Одним из таких принципов, используемых для определения психотипа человека является его отношение к окружающему миру и своему, собственному внутреннему миру.

Оттого как человек взаимодействует с окружающим миром и куда больше направляет энергию (наружу или вовнутрь) можно сделать вывод о том, кто он — интроверт, экстраверт или же амбиверт (серединка на половинку).

Кто такой интроверт ? Это человек, для которого его внутренний мир, его содержимое и наполненность имеют приоритет над миром внешним. Есть крайние проявления интроверсии, когда контакты с обществом становятся реальной проблемой, так и умеренные, когда дозированные контакты (без фанатизма) вполне приемлемы и приятны.

Кто такой экстраверт ? Это человек, для которого жизнь без активного взаимодействия с внешним миром (обществом) немыслима. В одиночестве он чахнет, впадает в депрессию. В некотором смысле можно провести аналогию со стадными животными, которые в одиночку чувствуют себе неприкаянными.

Кто такой амбиверт ? Это что-то среднее между описанными выше психотипами человека. Такие люди вполне могут находиться одни без риска свалиться в депрессию, но не так долго, как интроверты. При этом и в обществе других людей они чувствуют себя комфортно, но не слишком долго и часто. В общем-то, универсальный вариант, когда человек может приспособиться к любым условиям существования.

Как общаться с интровертом. Выбирайте то, что вам подходит

Примите себя таким, какой вы есть. Перестаньте испытывать угрызения совести, отклоняя приглашение на обед в пользу чтения хорошей книги. Если вам нравится ужинать в ресторане в полном одиночестве, не стесняйтесь этого. И, конечно, нет ничего плохого в том, что шумным вечеринкам вы предпочитаете серьезные, содержательные беседы с лучшим другом.

Проводите свободное время так, как вам нравится, а не так, как, по-вашему, нужно это делать. Оставайтесь дома на Новый год, если это доставляет вам удовольствие. Пропускайте бессмысленные собрания. Переходите на другую сторону улицы, чтобы избежать пустой болтовни со случайными знакомыми.

Для интроверта, как и для любого человека, важны взаимоотношения, но искать в них следует качество, а не количество. Узкого круга друзей вполне достаточно, чтобы быть счастливым. Дорожите близкими, заботьтесь о них. Работайте с теми коллегами, к которым относитесь с симпатией и уважением. Ищите среди новых знакомых тех, кто вам по душе. И не принуждайте себя общаться со всеми остальными.

Тратьте энергию только на избранных. Источник

Постарайтесь найти интересную, вдохновляющую работу, где пригодятся ваши сильные стороны: упорство, склонность к глубоким размышлениям, концентрация, проницательность и чувствительность. Если экстраверты, как правило, лидируют в публичной сфере, интроверты чаще всего достигают успеха в теоретических и эстетических видах деятельности. Во многих областях (например, в искусстве или науке) невозможно добиться серьезных результатов без уединения.

Идеальный вариант для интроверта — хоум-офис . Но если вы вынуждены работать в коллективе, подумайте, как свести к минимуму шум и суету, отвлекающие вас от важных задач. Может быть, вы договоритесь с начальством о личном кабинете и займетесь проектами, не требующими командного труда.

Интроверт характеристика. Расшифровка понятий: интроверт, экстраверт и амбиверт

Существует несколько базовых характеристик личности, которые делают каждого из нас неповторимым. В их числе понятия интроверсии и экстраверсии, которые были выделены известным психологом Г. Юнгом.

В принятой классификации существует три типа людей: интроверты, экстраверты и амбиверты. Что характеризует каждый из видов и в чем отличие?

Кто такой интроверт

Интроверт – это человек, который обращен внутрь себя. Данный тип личности погружен в свои эмоции, переживания и размышления.

Интроверсию понимают, как ориентацию человека на самого себя. Это понятие подразумевает превалирование внутреннего мира личности над заинтересованностью окружающей реальностью и другими людьми.

Кто такой экстраверт

Экстраверт – это человек, который свои интересы направляет во внешний мир, обращается больше к другим людям, чем к себе. Экстраверты – люди коммуникативные, оптимистичные, зависимые от общения.

Экстраверсия – это процесс выражения чувств, эмоций и мыслей наружу. Понятие предполагает направленность внутреннего мира в объективную реальность, выплеск содержания личности во вне.

Кто такой амбиверт

Амбиверт – это человек, который сочетает в себе качества интро- и экстраверсии. В отдельные моменты личность слушает себя, хочет побыть в одиночестве, поразмышлять.

При других обстоятельствах человек стремится к общению, самовыражению. В психологии считается, что амбиверт – наиболее устойчивый и стабильный тип личности, поскольку ему удается избегать крайностей, присущих двум другим видам.

Экстраверты в партнерах по общению склонны замечать
psihologiyaotnoshenij.com

КОММУНИКАТИВНЫЕ ТИПЫ ДЕЛОВЫХ ПАРТНЕРОВ

В результате изучения этой главы студенты должны:

знать

  • • общую характеристику экстравертов и интровертов;
  • • характеристики различных типов темперамента;
  • • что такое трансакционный анализ и каковы его цели;
  • • основные виды эго-состояний по Э. Берну;
  • • содержание основных культурно-психологических типов но Э. Шпрангеру;

уметь

  • • объяснить модели поведения и стили жизни человека в психогеометрической системе анализа личности;
  • • объяснить, что такое акцентуация характера;

владеть

• знаниями критериев определения основных коммуникативных типов деловых партнеров, их положительных и отрицательных черт.

На сегодняшний день существует множество самых разнообразных психологических классификаций типов личностей, которые обозначают те или иные различия между людьми и их психическими характеристиками. Каждый из существующих типов личностей имеет свои особенности и объективно так или иначе влияет на человеческое общение. Предметом нашего рассмотрения будут только такие типы личности, характеристики которых, с одной стороны, в наибольшей степени проявляются в коммуникации, а с другой – оказывают заметное влияние на деловой коммуникационный процесс. С определенной степенью условности их можно назвать коммуникативными типами личностей, которые в деловой коммуникации выступают в качестве деловых партнеров.

Экстравертированный и интровертированный типы деловых партнеров

Наиболее широкое основание для выделения психологических типов личностей: врожденные и приобретенные душевные качества. Здесь происходит принципиальный водораздел между тем, что человек в силах изменить, и тем, с чем ему придется мириться до конца своих дней.

Большинство существующих типологий относятся к первой группе – они раскрывают скорее типы поведения (или типы сложившегося характера), а типологий из второй группы – единицы. В этом разделе разговор пойдет об одной из групп – самой ценной в практическом отношении – о теории психологических типов Карла Юнга, о тех типах, которые идентифицируются на основе базовых характеристик личности. Данные типы проявляются очень рано, и в течение жизни тип не меняются. С возрастом тип может сглаживаться, но в основе своей человек так и остается тем, кем он был – интровертом или экстравертом. Именно об этих типах и пойдет речь в настоящем разделе.

Экстраверсияиптроверсия (от лат. extra – вне, intro – внутрь, versio – разворачивать, обращать) – характеристика типологических различий между людьми, крайние полюсы которой соответствуют преимущественной направленности человека либо на мир внешних объектов (у экстравертов), либо на собственный субъективный мир (у интровертов). В научный обиход понятие “экстраверсия – интроверсия” было введено Карлом Юнгом в начале XX в. Этому вопросу у него посвящена книга “Психологические типы”.

При доказательстве существования двух базовых типов личности Юнг отмечает, что во все времена и во всех культурах можно проследить наличие этих двух типов – противоположных и одновременно дополняющих друг друга. Он подчеркивал, что у каждого человека имеются черты как экстравертированного, так и интровертированного типа. Различие же между людьми состоит в соотношении этих черт: у экстраверта преобладают одни, а у интроверта – другие. При этом нельзя быть и интровертом, и экстравертом одновременно. Следует подчеркнуть, что важное место в делении людей на данные типы занимает такое качество, как коммуникабельность.

Для более наглядного и конкретного содержательного анализа основных качеств указанных типов личностей, выступающих в деловой коммуникации в качестве деловых партнеров, приведем таблицу (табл. 4.1).

Таблица 4.1

Сравнительная характеристика основных коммуникабельных черт интровертов и экстравертов

Психическую энергию черпают изнутри. Но буквально это понимать нельзя, так как данное понятие только метафора, позволяющая раскрыть нечто неопределенное

Психическую энергию черпают извне

Обращены в себя, все самое важное в их жизни происходит у них внутри. И даже глядя наружу, они на все смотрят через призму самого себя. Мир снаружи приносит им больше испытаний, чем радости

Полностью поглощены тем, что происходит вокруг них, а в душу к себе могут заглянуть только через волевое усилие

Спокойны, вдумчивы, смотрят в глубь вещей, рассудительны

Легкомысленны и поверхностны, но вместе с тем легки, подвижны

Они медлительны, инертны и часто неповоротливы. Их время течет неторопливо. Из-за более тщательного обдумывания интровертами своей речи у них, по сравнению с экстравертами, она замедленна, с длительными паузами

Активны, деятельны и инициативны

Стремятся отойти на второй план

Стремятся к лидерству и официальному статусу, честолюбивы, напористы

Хорошие стратеги. Они видят ситуацию глубже и дальше, мыслят глобальнее, чем экстраверты

Они скорее тактики. Им нужна битва и победа здесь и сейчас, а нс в долгосрочной перспективе

Молчаливы и пассивны, они с удовольствием отдают инициативу экстравертам

Общительны, оптимистичны, активны, легки на подъем, могут самостоятельно заводить публику. Становятся душой компании, лидерами движений. С ними можно говорить ни о чем и получать от этого удовольствие – им всегда есть, что рассказать, какими новостями и сплетнями поделиться

Сдержанны, сближаются только с немногими, поэтому имеют мало друзей, но преданы им

Открыты, обходительны, приветливы, имеют много друзей, склонны к вербальному общению

Не любят сильных впечатлений, контролируют свои эмоции, стремятся к спокойной упорядоченной жизни

Стремятся к сильным, ярким впечатлениям, склонны к риску, действуют под впечатлением момента. Они любят перемены, беззаботны

Защищаются от внешних воздействий, по возможности воздерживаются от всяческих затрат энергии, которые непосредственно относятся к объекту

Внушаемы, доступны влиянию других лиц, часто жертвуют собой ради других. Им свойственно постоянно растрачивать себя и во все вмешиваться

Они перестраховщики, готовы семь раз отмерить, прежде чем начнут действовать

Безрассудны и неосмотрительны. В обществе свободного рынка они чувствуют себя достаточно комфортно

При оценке данных типов следует прежде всего отметить, что в деловом коммуникационном процессе их ценность носит функциональный характер. Здесь главное состоит в том, чтобы деятельность человека как можно больше соответствовала его психологическому складу. А вообще говоря, оба типа хороши и плохи совершенно в равной степени – главное знать свои сильные и слабые стороны, чтобы активнее использовать одни и находить способы компенсировать другие. Хотя следует заметить, что современное рыночное общество – это прежде всего общество экстравертов. В обществе свободного рынка они чувствуют себя достаточно комфортно. Вместе с тем интроверту более трудно найти свое место в этом обществе с его “рыночным характером” (Э. Фромм) и приспособиться к нему. В то же время экстраверты часто страдают как раз от своей чрезмерной активности.

Приведенные различия между двумя противоположными типами порождают множество проблем в общении между интровертами и экстравертами. Хотя необходимо отметить, что не меньше проблем в коммуникативном процессе возникает и при общении людей одного типа. Если говорить о профессиональных отношениях, то лучшие партнеры – это люди из двух противоположных типов.

Необходимо отметить, что принадлежность к тому или иному типу во многом определяет те сферы деятельности, в которых человек сможет раскрыться лучше всего. Экстраверты, например, хорошие ораторы и коллективисты, они легко переучиваются, в большей степени, нежели интроверты готовы к смене профессии, рода занятий, места жительства. Они по своей природе стремятся быть на виду, в гуще событий, из них получаются лучшие вдохновители и коммерсанты. А интровертам ближе работа индивидуальная, аналитическая или творческая, требующая усидчивости, внимания и внутренней сосредоточенности, такая, где не нужно будет постоянно суетиться и разговаривать без умолку.

Таких коммуникабельных особенностей личности достаточно много. Основные из них отмечены в вышеприведенной таблице. Из тех коммуникабельных качеств деловых партнеров, которые еще необходимо выделить, назовем следующие:

  • • наличие корреляции между степенью экстраверсии и степенью приспособляемости к сменному труду;
  • • экстраверты показывают выше результаты при выполнении задач синтетического типа, а интроверты – аналитического типа;
  • • считается, что интроверты лучше обучаемы, чем экстраверты, хотя по уровню интеллекта различий между ними нет;
  • • интроверты более пригодны к тем профессиям (и чаще их выбирают), где выражена монотонность и где требуется пунктуальность, между тем как экстраверты более успешны в качестве менеджера;
  • • экстраверты лучше работают коллективно, чем при изоляции друг от друга, а интроверты эффективнее выполняют работу в условиях изоляции;
  • • интроверты придают бо́льшее значение точности и безошибочности работы, что приводит к снижению ее скорости. У экстравертов скорость работы выше, но зато и ошибок больше;
  • • экстравертам свойственен более адекватный уровень притязаний, в то время как у интровертов он завышен.

Таковы основные характеристики двух рассмотренных коммуникативных типов деловых партнеров. Как было сказано, здесь речь не должна идти о том, каков тип лучше или хуже. Каждый нормальный человек живет обычно с той установкой, что самый лучший тип – это его собственный. В деловом коммуникативном процессе задача и часто проблема состоит “только” в том, чтобы:

  • 1) участнику коммуникативного процесса найти такой вид деятельности, который соответствовал бы его коммуникативному тину;
  • 2) руководителю делового коммуникативного процесса вовремя заметить и учесть особенности как интровертов, так и экстравертов и использовать их на благо и работника, и организации.

В заключение отметим, что характеристики рассматриваемых типов дают о себе знать, конечно, не только в деловых коммуникациях, но и в других видах отношений. Чтобы лучше понять себя и партнеров, друзей, супругов и т.д., необходимо всегда учитывать особенности экстравертированного и интровертированного типов личности. Например, поскольку в отношениях экстраверты естественным образом стремятся верховодить, хорошо, когда мужчина – экстраверт, а женщина – интроверт. Во всех прочих случаях начинаются всякие трудности из-за того, что общепринятое представление об отношениях мужчины и женщины предполагает именно такую пару. Так, если интровертом является мужчина, то он часто из-за этой своей особенности становится подкаблучником. Как отмечают специалисты, в большинстве случаев счастливые пары состоят из дополняющих типов. Кто в паре интроверт, а кто экстраверт, не важно, главное, чтобы типы были разные. Здесь дело обстоит таким образом, что двум интровертам вместе слишком скучно, поскольку оба ждут инициативы друг от друга. В то же время двум экстравертам вместе слишком “весело”, поскольку каждый хочет всего и сразу. Интроверт и экстраверт в обществе друг друга чувствуют себя лучше всего. Гармоничное взаимодействие возможно только между противоположностями. Противоположные полюса, как известно, притягиваются, а одинаковые отталкиваются.

studme.org

Кто такой экстраверт: особенности личности и взаимодействие с ним

Психологи до сих пор не могут придти к общему пониманию понятий «интроверт» и «экстраверт». Так, по К. Юнгу экстравертами следует считать людей, предпочитающих жить в реальном мире, а интровертами – личностей, погруженных в воображение и склонных к размышлениям.

Леонгрард считал экстравертов безвольными, подверженными влиянию, а интровертов – волевыми, не боящимися противопоставить себя социуму. Г. Айзенк утверждал, что экстраверты общительные и импульсивные оптимисты, плохо контролирующие свои эмоции, а интроверты держат свои чувства под контролем, спокойны и впускают в свою жизнь только самых близких.

Путаница возникает, когда экстравертам приписывают поверхностность и неспособность к глубоким мыслям и переживаниям, а интровертам – исключительную замкнутость и глубокомыслие. На наш взгляд, проблема гораздо шире, ведь можно, например, выйти на улицу, т. е. направиться к людям, и в то же время мыслями оставаться дома. Также нам кажется, что экстраверты и интроверты в одинаковой степени могут быть поверхностными или глубокими личностями. Примем определение экстраверта как человека, направленного вовне, интересующегося внешней жизнью и другими людьми, активно взаимодействующего с внешним миром.

Современный мир на 70% наполнен экстравертами, из этого можно сделать вывод, что они более жизнеспособны и успешны. Вечно сомневающиеся интроверты уступают в скорости реакций общительным и деятельным экстравертам.

Какие они – экстраверты

Они общительны, инициативны и открыты миру. Экстраверты с удовольствием выступают перед аудиторией и очень любят получать похвалы. Не противопоставляя себя миру, эти люди легко адаптируются к новым условиям, но при этом поступки их импульсивны.

Даже самые интеллектуальные экстраверты нечасто обращаются к своему внутреннему «Я». Если они и начинают анализировать свои или чужие поступки, мысли, события, то только для того, чтобы предпринять следующий практический шаг. Эмоции экстравертов всегда проявлены, и они охотно делятся со всеми рассказами о событиях своей жизни, сопровождая их жестикуляцией. Их не интересуют мотивы поступков людей, их истинные чувства и переживания. Экстраверты любят прямоту и определенность, а не намеки и иносказания.

Если понять другого человека экстраверт все-таки в состоянии, то с пониманием самого себя часто возникают проблемы, и он не может объяснить, почему совершил тот или иной поступок. Интерес экстраверта гораздо больше обращен на другого человека. Такое внимание приятно всем, поэтому круг общения всегда широкий. Экстраверты легко увлекаются новой идеей, однако монотонность не для них, поэтому работать им лучше в команде, чтобы кто-нибудь мог довести дело до конца. Из них получаются хорошие политики, организаторы, артисты, бизнесмены.

Правила поведения с экстравертом

Если к интроверту нужно искать особый подход, экстраверты легко идут на контакт и обычно сами инициируют общение. Скучно с экстравертами не бывает, они быстро принимают решения, открыто выражают свои чувства и такой же искренности ждут от собеседников. Если вы томитесь от одиночества, назначьте встречу с экстравертом – он всегда будет рад возможности поболтать и развлечься.

Экстраверты иногда прибегают к эпатажу, совершают экстравагантные поступки, и все это только для того, чтобы на них обратили внимание. Это очень важно для людей данного типа, так же как одобрение их действий. Приободренный экстраверт с новыми силами берется за взятие новых высот.

Понятие «личная территория» экстравертам не ведомо, но и ваши границы они будут нарушать, не задумываясь.

Житейские советы экстравертам

Вы энергичны, любите поболтать обо всем на свете, полны идей и замыслов, амбициозны, и думаете, что все люди в мире подобны вам? Это совсем не так – все мы очень разные. Взаимодействуя с людьми, не забывайте, что:

  • Каждому человеку время от времени хочется помолчать.
  • Иногда полезно ничего не делать и побыть в тишине – это не насильственная изоляция, а естественное стремление к уединению.
  • Окружающие могут испытывать усталость от работы, быта, напряжения и т. п. Поэтому в виде исключения можно сделать паузу в общении.
  • Не случится ничего ужасного, если вы позволите себе просто отдохнуть. Временами нужно делать передышки, чтобы постоянная активность не привела к нервному срыву.
  • Научитесь слушать, возможно, кто-то хочет поделиться своей точкой зрения или мыслями.
  • Не стремитесь всех контролировать – этого никто не любит.
  • Человек, который не поддерживает беседу, может плохо себя чувствовать или, возможно, у него есть проблемы, не позволяющие беззаботно щебетать. Причина замкнутости необязательно связана с вами.
  • Если кто-нибудь не позвонил вам, это не значит, что вас игнорируют. У всех бывают неотложные дела и сложные обстоятельства.
  • Когда вы обсуждаете важную тему с другом, не отвлекайтесь, чтобы поприветствовать проходящих мимо знакомых. Ваша неуемная общительность может обидеть близкого вам человека. Пытайтесь сконцентрировать внимание на том, с кем в данный момент общаетесь.

Почему мы любим экстравертов

Чтобы у вас не сложилось впечатление, что экстраверты – поверхностные болтуны и весельчаки, мы хотим восстановить справедливость и рассказать о том, что эти люди обладают бесценными качествами.

Экстраверты избирательны в близких отношениях

У них есть приятели и подружки, с которыми приятно поболтать, выпить чашечку кофе и бокал пива, но по-настоящему близких друзей много не бывает. Окружающим может показаться, что экстраверт излишне откровенен в своих рассказах, но на самом деле огласке подлежит информация из папки «для общего доступа». Даже если услышанное кажется вам шокирующим «подноготным», экстраверт уже не дорожит секретом, потому что это давно не секрет. По-настоящему доверительные отношения у экстравертов складываются настолько же редко, как у интровертов.

Слухи о чрезмерной навязчивости экстравертов сильно преувеличены

Экстраверт – не значит маньяк! Они не будут навязываться с общением к человеку, который этого не хочет. Если вдруг у вас сложилось мнение, что отношений с людьми-экстравертами лучше избегать, чтобы не попасть в его цепкие лапы, успокойтесь. Экстравертам нравится общение с разными людьми, вы никогда не будете его единственным объектом интереса.

Конечно, экстраверты, как и все прочие представители рода человеческого, хотят проводить побольше времени с любимыми людьми. Однако это совершенно не означает, что вас привяжут к ноге и будут повсюду таскать за собой. Интересное наблюдение: с любимым экстраверты любят помолчать.

Экстраверты с удовольствием слушают

Им обязательно нужна обратная связь, то есть, экстраверт хочет понимать, как вы реагируете на сказанное им. К тому же ваши рассказы – это новая информация. А общение – это дорога с двусторонним движением.

У экстравертов бывает тонкая душевная организация

Ранимость – не прерогатива интровертов. Да, экстраверты, получающие ежедневно поток информации, фильтруют ее, отсеивая то, что кажется им незначительным. Но для близких людей они открыты и поэтому уязвимы.

Экстраверты – содержательные люди

Экстраверты в партнерах по общению склонны замечать
bbf.ru

Типовые схемы восприятия человека человеком

Среди проблем, в глубокой и всесторонней разработке которых одинаково заинтересованы как теоретические науки о человеке, так и практика, важное место занимает проблема непосредственного наглядно-образного отражения людьми друг друга в процессе различных видов деятельности. Высказывая другому человеку свое мнение и подкрепляя его соответствующими выразительными движениями, давая ему поручения, решая с ним вместе какую-то практическую задачу, индивидуум непрерывно получает сигналы о том, как он действует, и какие результаты им достигаются. В ходе общения осуществляется эмоциональная оценка другого человека, попытка понять причины его поступков и прогнозировать его поведение, создание собственной стратегии поведения. В повседневном общении каждый человек отражает физический облик других людей, их речь, особенности выразительного поведения, одежду, различные детали оформления внешности, выполняемые ими действия, выделяя признаки, которые могут говорить об их профессии, переживаемом состоянии.

Существуют механизмы познания и прогнозирования поступков другого человека. Остановимся на анализе типовых схем и стереотипов межличностного восприятия.

Известны три наиболее типичных схемы формирования первого впечатления о человеке. Каждая схема запускается одним из трех факторов:

– фактором привлекательности партнера;

– фактором отношения к наблюдателю.

Схема социального восприятия на основе фактора превосходства и начинает работать в ситуации неравенства партнеров (точнее, когда наблюдатель ощущает превосходство партнера по какому-то важному для него параметру – уму, росту, материальному положению и т.д.). Человек, который превосходит наблюдателя по важному параметру, оценивается им значительно выше и по остальным значимым параметрам. Иначе говоря, происходит его общая личностная переоценка. При этом, чем неувереннее чувствует себя наблюдатель в данный момент, тем меньше надо для запуска этой схемы.

Схема социального восприятия на основе фактора привлекательности партнера. Ошибка привлекательности состоит в том, что внешне привлекательного человека люди также склонны переоценивать по другим важным параметрам (ум, доброта). Так, в экспериментах доказано, что более красивых по фотографиям людей оценивают и как более уверенных в себе, счастливых и искренних. Или если сотрудник проявил способности в одной области труда, то ему приписывают и другие положительные черты – трудолюбие и дисциплинированность, которыми он на самом деле может быть и не обладает.

Схема социального восприятия на основе фактора отношения партнера к нам. Ошибка восприятия состоит в данном случае в том, что людей, которые к нам хорошо относятся, мы склонны оценивать выше и по прочим показателям. Люди симпатичные и приятные в общении часто кажутся нам умнее и интеллигентнее тех, кто этими чертами не обладает. На формирование первого впечатления о человеке влияет и тип личности. Замечено, что интроверты склонны сначала замечать ошибки партнеров по общению, экстраверты же обращают внимание на положительные качества человека.

В основе всех типовых схем формирования первого впечатления о человеке лежит социальный стереотип. Стереотип может быть рассмотрен как инструмент «грубой настройки». «Стереотип ожидания» является реально действующим фактором в процессе восприятия человека человеком. Он проявляется в установках, в поведении человека. Стереотип порождает характерные высказывания в адрес партнеров по общению «Опять ты не выполнил», «Как всегда, ты . » и т.д.

Общение вырабатывает и положительные ожидания, однако исследования показывают, что на отрицательном полюсе данный стереотип работает эффективнее и последовательнее.

Причины, которые обычно толкают собеседников на замечания и возражения:

Защитная реакция. Она возникает, когда собеседник не понял нашей аргументации или просто хочет возразить. Зачастую это бывает естественным сопротивлением всему новому, в том числе потоку информации, требующему изменения мнения.

«Спортивная позиция» — собеседник в ходе беседы склонен к соперничеству и проверке наших способностей. Он хочет узнать, насколько мы опытны, с какими трудностями можем справиться;

Заказать маркетинговое исследование для дипломной работы или иной другой работе в страховом брокере Абсида по телефону +7(926)777-76-80

Маркетинговое исследование рынка страхования в Москве 2016

Вид деятельности : страховой брокер (КАСКО, ОСАГО)

Год основания : 2007

Доля на рынке страхования (удаленные продажи) в Москве: 17,1% в 2016 году.

www.addere.ru

Экстраверсия и интроверсия в деловом общении

Основой индивидуальной психики личности и источником ее конфликтов в межличностном общении Юнг считал психическую энергию.* Она характеризует интенсивность любого психического процесса, происходящего в индивидуальной психике личности. Все психические феномены: внимание, интерес, чувствование, предвосхищение, моральные, эстетические, интеллектуальные потребности, эмоциональные состояния, аффекты, стимуляция являются различными выражениями психической энергии.

Психическая энергия направляет и побуждает личность к любому виду деятельности. Субъективно психическая энергия воспринимается и переживается как сильное желание. Но поскольку психическая энергия есть «реальность прихотливая, которая хочет реализовывать свои собственные усилия», то для ее использования необходимо создать подходящий для нее «уклон», то есть направить ее на желаемый ею и подходящий для нее объект. В противном [1]

случае психическая энергия будет лишь просто накапливаться и, не находя себе выхода, станет деструктивной. [2]

Подчеркивая связь психики человека с мозгом, Юнг в то же время предостерегает от рассмотрения психических процессов лишь как «вторичных» феноменов биохимических процессов мозга. Он обращает внимание своеобразие психики личности и ее «несводи- мость к чему бы то ни было другому». [3]

Психическая энергия рождается из «взаимодействия противоположностей», подобно энергии всех физических явлений, но в отличие от нее она включает «душевные побуждения» и служит показателем динамики психической сферы личности. [4] Эта динамика проявляется в «предрасположенном реагировании» личности на какую- либо данную ситуацию. Оно характеризует два типа установок, которые Юнг обозначает как интроверсия и экстраверсия.

Интровертированная и экстравертированная установки определяют не только «привычное реагирование» личности на какой-либо объект, но и весь образ ее действия, вид субъективного опыта, «характер бессознательной компенсации». Для интровертированной установки личности характерно негативное отношение к объекту, а для экстравертированной — позитивное. [5]

Личность с интровертированным типом установки характеризуется нерешительностью, рефлексивностью, замкнутостью. Она нелегко отвлекается от себя, избегает объектов, всегда находится в обороне и охотно прячется, уходя в недоверчивое наблюдение.

Для личности с экстравертироваппым типом установки характерны открытость, предупредительность. Она легко приспосабливается к любой данной ситуации, быстро вступает в контакты и часто беззаботно и доверчиво, пренебрегая осторожностью, ввязывается в незнакомые ситуации. [6]

Различие этих установок состоит еще и в том, что в интровертированной установке определяющую роль играет субъект, а при экстравертированной — объект. Юнг считал, что в эмпирической действительности эти две установки в чистом виде редко наблюдаются. Они всячески варьируются и компенсируются. Однако для подавляющего большинства людей характерно явное доминирование одной из установок в функции приспособления. [7] У интроверта экстраверсия пребывает где-то на заднем плане, она «дремлет» в бессознательном состоянии, так как его сознание постоянно направлено на себя. Оно замкнуто, рефлексивно. Интроверт, хотя и видит объект, имеет о нем смутные или ложные представления и потому дистанцируется от объекта. У экстраверта теневое существование на заднем плане ведет интроверсия.

Для иллюстрации того, как экстраверсия и интроверсия реализуются в функции приспособления к определенной ситуации, Юнг приводит пример с двумя юношами, которые во время путешествия подходят к незнакомому замку. Один из них (экстраверт) собирается сразу войти, но другой (интроверт) удерживает его. Однако после того как они вошли, юноша-интроверт погружается в созерцание старых рукописей и робость его исчезает. А юноша-экстраверт начинает скучать и не скрывает своего раздражения и дурного расположения духа. На этом примере Юнг показывает, как у юноши- интроверта посредством влияния объекта проявилась «неполноценная экстраверсия», а у юноши-экстраверта место его социальной установки заняла «неполноценная интроверсия». [8] Юнг подчеркивает большое значение такого «обращения» установок для межличностных отношений. Оно может создавать психологические основы для разлада и недоразумений в общении партнеров, для взаимного обесценивания личностей друг друга, для возникновения конфликтных ситуаций, когда доминирующим становится принцип «ценность одного есть отрицательная ценность другого». [9]

Особое значение имеет замечание Юнга о том, что для развития характера личности необходимо создать возможности для проявления неполноценной функции (экстраверсии или интроверсии). Такое проявление может быть связано с трудностями, поскольку неполноценная функция обладает некоторой автономией и может «опутать» и «околдовать» личность так, что она перестанет быть «хозяйкой самой себя» и не сможет точно проводить различие между собой и другими. Однако в межличностных отношениях, нужда в неполноценной функции может возникнуть в любое время и потому надо быть подготовленным к таким ситуациям. [10]

Предложенная Юнгом типология личностей по двум установкам — экстраверсии и интроверсии — нашла широкое применение в современном деловом общении. Любое общение деловых партнеров связано с ориентацией в личностных качествах и установках друг друга. Такая ориентация позволяет построить деловую коммуникацию адекватно предрасположенному реагированию деловых партнеров на взаимные действия. Рефлексивная сущность делового партнера — интроверта «побуждает его постоянно размышлять или собираться с мыслями пред тем, как действовать». [11] Тем самым действия его замедляются. Его робость перед партнером, недоверие к нему приводят к нерешительности и затрудняют приспособление к обстоятельствам деловой ситуации. Поэтому в деловом общении партнеру-интроверту необходимо предоставить время для приспособления к деловой ситуации и для размышления над получаемой информацией.

Партнер-интроверт больше истощает себя в деловом общении оборонительными мерами, в его бессознательном накапливается компенсаторное подкрепление объективного влияния. Поэтому для принятия решения ему необходимо хотя бы некоторое время побыть в «одиночестве», наедине со своими мыслями. Для партнеров- интровертов в деловом общении характерна также замедленная динамика. Постоянная внутренняя борьба отнимает большое количество энергии, и они предпочитают больше оставаться на месте, чем двигаться.

Совсем по-иному ведет себя в деловом общении партнер- экстраверт. Отношение к обстоятельствам деловой ситуации у него, как правило, позитивное. Новые, неожиданные деловые ситуации его не отталкивают, а притягивают. Он готов без оглядки включиться в них и сначала действует и лишь потом раздумывает о своих действиях. Поэтому «его действия скоры и не подвержены сомнениям и колебаниям». [12]

Для формирования собственного мнения партнерам-экстра- вертам необходим постоянный диалог, поэтому в деловом общении они склонны к чрезмерному многословию и повторению очевидного во имя полной ясности. [13] Используя любую возможность, чтобы выразить свое мнение, партнеры-экстраверты пытаются расширить информационное поле общения с другими партнерами и активно повлиять на решение деловой проблемы.

Хотя партнер-экстраверт имеет собственные влечения, намерения, взгляды, стереотипы поведения, он всегда подстраивает их под новую деловую ситуацию. Однако эта склонность партнера-экстра- верта к подстраиванию — одновременно и его сила и ограничение. [14] Психическая энергия партнера-экстраверта настолько сильно ориентирована вовне (на других партнеров по общению, на внешние условия деловой ситуации), что он может игнорировать происходящие в его собственной психике и теле функциональные психические и соматические изменения.

Обладая компенсаторной ценностью, эти изменения вынуждают его к невольному бессознательному самоограничению и самоцентрированию на примитивных и инфантильных переживаниях, влечениях, эмоциях. И когда энергия этих переживаний становится достаточной для достижения сознания, в поведении партнера-экстра- верта могут проявиться инфантилизм и эгоизм, которые крайне неблагоприятно скажутся на межличностных отношениях с деловыми партнерами и на всей его деятельности. В связи с этим Юнг приводит пример с одним работником типографии, который после долгого и упорного труда стал ее владельцем. Но, сосредоточившись исключительно на деловых интересах и растворив в них все другие свои жизненные интересы, он попал в конечном счете под власть своих бессознательных инфантильных фантазий и влечений, что незамедлительно привело к краху и его бизнес. [15]

На основе выделения всех перечисленных особенностей парт- нера-экстраверта можно представить, каким образом будут меняться модели его поведения в деловом общении. Поскольку партнер- экстраверт коммуникабелен, он легко вступает в деловое общение. Он активен и деятелен до тех пор, пока деловые партнеры, деловая проблема и обстоятельства деловой ситуации привлекают его. Но вот деловое общение затягивается. Партнер-экстраверт пытается как можно быстрее решить деловую проблему, но ему мешает медлительность других партнеров. Он начинает раздражаться, проявляет нетерпение и нервозность. У него активизируется неполноценная интровертированная установка, она набирает силу, подрывает его ведущую экстравертированную установку — и он прерывает деловое общение.

Таким образом, будучи, несомненно, ценным качеством в деловом общении, экстравертированная установка делового партнера может в целях осуществления требований других деловых партнеров и требований расширяющегося бизнеса привести самого партнера- экстраверта к неблагоприятному исходу. Поэтому в деловом общении партнерам — как экстраверту, так и интроверту — крайне важно не только знать особенности своих собственных предпочтений и предпочтений других деловых партнеров, но и осуществлять за их функционированием сознательный контроль.

Юнг не ограничился установлением типологии личностей по экстраверсии и интроверсии. Он выделил внутри этих установок различия, которые связаны с доминированием в психике личности одного из четырех типов функций: мыслительного, ощущающего, чувствующего и интуитивного, которые варьируют в зависимости от общей установки. [16]

  • [1] Для обозначения психической энергии Юнг часто использует и термин «либидо», но не отождествляет либидо с эросом, как Фрейд, а рассматривает его какобщее понятие, характеризующее степень интенсивности любых психическихпереживаний и потребностей.
  • [2] 2 Юнг К.Г. Собрание сочинений. Психология бессознательного: Пер. с нем. —М.: Канон, 1994. – С. 88-89.
  • [3] Юнг К.Г. Настоящее и будущее // Аналитическая психология: Прошлое и настоящее. — М.: Мартис, 1995. — С. 134.
  • [4] Юнг К.Г. Проблемы души нашего времени. — С. 66.
  • [5] Там же. С. 101—102.
  • [6] Юнг К.Г. Собрание сочинений. Психология бессознательного. — С. 77—78.
  • [7] Там же. С. 93.
  • [8] Юнг К.Г. Собрание сочинений. Психология бессознательного. — С. 96.
  • [9] Там же.
  • [10] Там же. С. 97.
  • [11] Юнг К.Г. Собрание сочинений. Психология бессознательного. — С. 92.
  • [12] . Там же. С. 92.
  • [13] Крегер О., Тьюсон Дж.М. Типы людей и бизнес: Как 16 типов личности определяютваши успехи на работе: Пер. с англ. — М.: Персей; Вече; ACT, 1995. — С. 138.
  • [14] Психология и психоанализ характера: Хрестоматия по психологии и типологиихарактера. — Самара: БАХРАХ, 1997. — С. 177.
  • [15] Психология и психоанализ характера: Хрестоматия. — С. 180.
  • [16] Юнг К.Г. Проблемы души нашего времени. — С. 109.
m.studref.com

Экстраверты в партнерах по общению склонны замечать

CATEGORIES
Share This