дедовщина на работе

Дедовщина на работе

Консультирует: Егорова Мария

Добрый день. Давайте попробуем разобраться в Вашей ситуации. Скажите, сколько Вам лет? Как давно Вы работаете на этом месте работы?

Здравствуйте! Мне 27 лет, работаю на этом месте не так давно, примерно 8 месяцев.

расскажите, а как скоро Вы стали замечать такое отношение к себе со стороны коллег?

Практически сразу. Дело в том, что я немного сменила направление работы. Если раньше я работала с большими текстами (я журналист), то сейчас в информагентстве, где нужна оперативность. Естественно, были некие косяки, которые я свела к минимуму, так как я работала над качеством новостей. Но требования растут. Такое ощущение, что все делается для того, чтобы нивелировать мои достижения.

Такое ощущение, что все делается для того, чтобы нивелировать мои достижения.

а почему сменили направление? как попали на эту работу?

Дело в том, что меня увольняли на предыдущих работах, и вот тут попалась "моя" вакансия, то есть связанная с рынком недвижимости. И новый для меня опыт. Я решила попробовать. Работа сама по себе мне нравится, но вот отношение.

Мария Владимировна, я неполно ответила на один из ваших вопросов. Отношение ко мне сменилось после этих косяков.

как скоро это произошло? без косяков в новой области сложно.

а есть в коллективе кто-то кто хорошо к тебе относится?

Cразу произошло, после того как я приступила к работе. Там есть еще такой момент — начальник сам недавно занял руководящую должность, пока, мне кажется, только вырабатывает собственный курс управления. А я больше как подопытный кролик, наверное.

начальник сам недавно занял руководящую должность,

Ко мне хорошо относится другая женщина, она, правда, не моя непосредственная начальница. И еще одна девушка, ее тоже считают неопытной и напоминают ей об этом.

есть возможность обсудить с ними него манеру управления? может быть, они уже нашли какие-то стратегии, как с этим справляться?

Я как раз хотела бы обсудить с вами этот вопрос. Мне хотелось бы прямо ему сказать, что он предъявляет ко мне необоснованные требования.

уже обсуждала с ним что-то подобное

можешь рассказать, как это было?

Вот, например, ситуация, которая недели две назад была. Мне сказали новость написать об открытии метро. Другое агентство новость дало еще до того, как метро открыли, а я сразу, как станцию открыли. Плюс еще у них была фактура для новости, которую они заранее заготовили (им предоставила пресс-служба "по блату"), а у меня нет. Естественно, условия были неравны, я дала новость позже. Начальник чуть ли не матом на меня ругался.

Он сказал: "Да, я все понимаю, но ты все равно могла бы лучше отработать, быстрее дать новость".

в каком месте этой истории он "выставил дурой"?

Тем, что сказал, что я все равно виновата и можно было сделать лучше. Хотя в моей ситуации лучше сделать было невозможно. Борьба-то неравная была.

Хотя в моей ситуации лучше сделать было невозможно. Борьба-то неравная была.

а вот на это как ты сама внутри реагируешь? какие чувства вызывает?

Досаду, огорчение, чувство несправедливости, обиду.

он же понял это в результате, да?

Я думаю, что да. Но ему же надо было кого-то сделать "крайним".

скажи, а были ещё в твоей жизни ситуации с подобным распределением ролей? не обязательно про работу.

Да, было. Начальница крупно накосячила и сделала "крайней" меня.

ситуации, когда кто-то более сильный пользуется этим и "срывает злость" как на более слабой.

я может даже не столько про это, хотя это тоже важно.

ситуации, когда кто-то более сильный пользуется этим и "срывает злость" как на более слабой.

Таких случаев, к сожалению, было предостаточно. В школе, например, учительница занижала оценки. Не только мне, правда.

Родители тоже не всегда справедливо относились. Например, сравнивали меня с другими, выставляли чрезмерно высокие требования и т.д.

велика вероятность, что именно поэтому ты так включаешься в эту игру, которою ведет твой начальник. тебя так задевает его манера общения, потому что она отсылает к детским переживаниям и обидам. их можно проработать, тогда и отношение к ситуации изменится.

Да, здесь я согласна, к детским обидам отсылает. Хотя я сейчас работаю над отношением к себе и его бредовые просьбы меня уже меньше трогают.

его бредовые просьбы меня уже меньше трогают.

но трогает, когда он начинает срывать злость и делать крайней, да?

Вот эту тему можно исследовать.

Что я и пытаюсь сделать.

Вот эту тему можно исследовать.

Что я и пытаюсь сделать.

Вот эту тему можно исследовать.

Что я и пытаюсь сделать.

Что я и пытаюсь сделать.

я скорее про то, что мы можем делать это здесь, в режиме консультации.

Конечно, я для этого и написала сюда)

хорошо. тогда исходя из того, что мы уже проговорили, как бы ты могла теперь сформулировать запрос?

Хотелось бы проговорить, как поработать над своим восприятием этой ситуации, выяснить причины, почему меня это цепляет. И, конечно, научиться меньше реагировать на раздражение начальника.

Хотелось бы проговорить, как поработать над своим восприятием этой ситуации, выяснить причины, почему меня это цепляет. И, конечно, научиться меньше реагировать на раздражение начальника.

конечно, такие темы невозможно проработать за 1 раз. этот требует времени. мы сегодня сделали несколько шажков. я предлагаю продолжить завтра.

очень хороший, рабочий запрос.

конечно, такие темы невозможно проработать за 1 раз. этот требует времени. мы сегодня сделали несколько шажков. я предлагаю продолжить завтра.

Да, давайте завтра и продолжим)

пишите, когда будете готовы пообщаться.

тогда давайте начнём с какой-нибудь конкретной ситуации, в которой проявляется то, что мы хотим исследовать. опишите какой-нибудь эпизод.

Вот, например, пятничная ситуация. Коллега, который мнит меня своим начальником, меня подставил. Руководитель подошел к нему и дал задание нам обоим, при этом ко мне не подошел. Коллега поначалу хотел один его сделать, но потом понял, что не успевает, и поручил все мне. Между тем сказал он мне о задание поздно, когда сроки поджимали и уже было бессмысленно его делать. Кто оказался виноватым в этой ситуации? Конечно, я.

Дедовщина на работе

4 августа 2016 г., 12:26

Устроилась на работу. Вроде все нормально. Потом началось по мелочам, комп выключила — не включила. Рядом коллега начала на меня орать, после очередного раза нестерпима. Ответила так же, криком и матом. На следущий день последствия, у нее давления, меня преминул начальник, не разбираясь и Оказалось, что Я ей все время грубо отвечаю. А она всегда такая, коллектив к ней привык. Пережила не мало приятных минут, меня игнорили и встали против меня. Потом как то устаканилось.

Потом могли просто на орать. Или выслать своё фи.

Но то произошло несколько дней назад меня поставило в тупик. Вышла с больничного, была там 4 дня. Вроде все Окей. Приступила к новым обязанностям. Пошла закрыть окно, и одна из да а выдела на меня ушат гомна и все на матах. Сделала ее ребёнку замечание, уж больно шумела она у меня за спиной, я ведь не в гостях у нее. Получила порцию нелестных отзывов. Попытка поговорить приводит к тому, что она уходит с недовольным лицом. Я просто не пойму, то ли я ее такая, то ли коллектив нашёл слабое звено. Помогите советом, конструктивным. Разговор не получается,начальника нет, да и он не встанет на мою сторону, так как они все дружат и давно работают.

4 августа 2016 г., 12:38

мне кажется проблема в вас, просто вы очень грубая. мне кажется, что и внешность у вас и повадки больше мужские. почему ушли с прежней работы?

4 августа 2016 г., 12:40

Устроилась на работу. Вроде все нормально. Потом началось по мелочам, комп выключила — не включила. Рядом коллега начала на меня орать, после очередного раза нестерпима. Ответила так же, криком и матом. На следущий день последствия, у нее давления, меня преминул начальник, не разбираясь и Оказалось, что Я ей все время грубо отвечаю. А она всегда такая, коллектив к ней привык. Пережила не мало приятных минут, меня игнорили и встали против меня. Потом как то устаканилось.

Потом могли просто на орать. Или выслать своё фи.

Но то произошло несколько дней назад меня поставило в тупик. Вышла с больничного, была там 4 дня. Вроде все Окей. Приступила к новым обязанностям. Пошла закрыть окно, и одна из да а выдела на меня ушат гомна и все на матах. Сделала ее ребёнку замечание, уж больно шумела она у меня за спиной, я ведь не в гостях у нее. Получила порцию нелестных отзывов. Попытка поговорить приводит к тому, что она уходит с недовольным лицом. Я просто не пойму, то ли я ее такая, то ли коллектив нашёл слабое звено. Помогите советом, конструктивным. Разговор не получается,начальника нет, да и он не встанет на мою сторону, так как они все дружат и давно работают.

Если начальник на стороне этой хамской тётки, то выход только один — уволиться.

Дедовщина на работе

В разделе Прочие дела домашние на вопрос У вас на работе есть дедовщина? заданный автором Ѕыр-Быр лучший ответ это Как-то я попала в отвратительный не дружный коллектив, разделившийся на микрогруппы, объединяет только отношение к новичкам, их полностью игнорируют, не помогают и если новенький обратился за помощью, то сначала обстебут, покажут свое превосходство, лишь потом помогут или не помогут. Представьте ситуацию, когда в кабинете сидят 3 человека, двоих зовут пить чай, а третьего нет и не потому что он плохой, а просто новенький. Хорошо, что нас новичков было 4 человека, мы объединились, иначе были бы изгоями, потом перевелась в другой отдел в другом районе с адекватным коллективом и Слава Богу.

Я как в армии, так и на работе присикаю это поганое дело.

Да нет.. . Гл. бух сама цветы поливает.

Я работал с промышленной автоматикой, там кто умнее, тот и дед. Все имели какую-то специализацию, что давало возможность при выполнении работ твоего профиля-быть дедом.

Дедовщина заключается в наличии неофициальных иерархических отношений, параллельных основным формальным, не исключая случая, когда офицеры не только знают о дедовщине, но и пользуются ею для поддержания «порядка». [21]

Следует отметить, что в официальных заявлениях некоторые высокопоставленные военные говорят о болезнях общества, которые перенесены на армейскую почву. Например, такое заявление было высказано в телеинтервью адмиралом Вячеславом Алексеевичем Поповым, бывшим командующим Северным флотом, ныне — членом Совета Федерации, членом Комитета по обороне и безопасности.

Некоторые исследования говорят, что дедовщина является продуктом неуставной экономической деятельности в вооруженных силах [11].

При этом дедовщина является вспомогательным инструментом в руках начальствующего состава, который может большую часть своих обязанностей по поддержанию порядка переложить на лидеров неформальной иерархии [21], взамен предлагая им некие блага (внеочередные увольнения, снисходительное отношение к проступкам, уменьшение физической нагрузки и другие) .

Зачастую неформальные отношения сопровождаются унижением человеческого достоинства и физическим насилием (рукоприкладством) . Непосредственными жертвами явления становятся члены коллектива, имеющие по тем или иным причинам низкий статус в неофициальной иерархии (статус может определяться стажем, физическими, психо­физио­ло­ги­чес­ки­ми особенностями, национальной принадлежностью и тому подобное) . Основой статуса является физическая сила и умение настоять на своём, конфлик­то­устой­чи­вость .

да есть немного. госструктура. чтоб её..

Дедовщина расцветает там где не хватает дисциплины. У нас есть дисциплина и авторитет начальства, так что деды как то не особо давят

Как бороться с «дедовщиной» на работе

На любом этапе карьеры любому из нас может посчастливиться работать с людьми, которые мешают делу либо общаться с ними сложно и неприятно. И как с ними быть?

Если же неприятные чувства возникают только у вас, то вы, вероятно, имеете дело с задирой, любителем «дедовщины». «Задиры выбирают людей, над которыми легко издеваться, — говорит Кеннет. — Дайте отпор. Будьте не агрессивны, но тверды».

Постарайтесь выяснить, вызывает ли этот человек неприятные чувства только у вас или вообще у всех, — советует специалист по тренингам для менеджеров Миранда Кеннет. — Страдальцам нужна компания. Простой обмен репликами или записками может смягчить злобу. А еще, обуздав эмоции и понаблюдав, возможно, вы обнаружите, что человек становится неприятным в определенное время или в результате неких причин«.

Одному достаточно сказать, что он неприятно себя ведет. «У некоторых людей есть замечательная привычка не уметь смотреть на себя со стороны», — говорит Роберт Саттон, профессор Стэнфордского университета, автор книги «Не сидеть в заднице: создание цивилизованного рабочего места и выживание в нецивилизованном». — Когда им отвечают, они часто не могут поверить, что в самом деле так плохо себя вели«.

Всякий раз, когда вы бросаете вызов, говорите, основываясь на конкретных примерах и оперируя фактами. «Будьте предельно конкретны, — настаивает Кеннетт. — Обобщения ослабляют вашу позицию. Выстраивайте конкретные претензии, например: я очень недоволен тем, как вы обрушились на меня с нападками в присутствии клиента. Тогда вам не смогут ответить, что вы неправильно что-то понимаете».

Есть ситуации, при которых ваши возможности сопротивления ограничены. «Если это ваш босс, придется найти стратегию, которая сработает именно с ним, — предлагает Кэри Купер, профессор психологии в Университете Ланкастера. — Постарайтесь вычислить психологические потребности этого человека. Это может стать в некотором смысле смешной игрой».

Кеннет предупреждает, что не надо слишком серьезно относиться к сложившейся ситуации: «Если вы почувствуете себя жертвой, то будете терять энергию и неприятный человек победит. Как говорится, для того, чтобы кто-то стал жертвой, нужны как минимум двое».

Стоит также, не горячась, попытаться «переосмыслить» опыт работы на кого-то неприятного, чтобы извлечь пользу из этого, считает Кеннет: думать вообще полезно.

Если это коллега, пригодятся некоторые из уже высказанных советов, но с оговоркой, что просто игнорировать неприятного человека может быть проще, чем пытаться с ним работать. С подчиненными очевидный ответ — уволить. Однако профессор Саттон отмечает, что это может оказаться трудным делом, если речь идет о ценном сотруднике: «В этом случае вы должны по крайней мере дать ему понять, как его поведение воспринимают другие. Некоторые люди могут и должны учиться».

Приходится в каких-то вещах быть прагматиком — нарастить толстую кожу не так уж плохо. «Коллег не выбирают. Всякий раз, когда люди работают вместе, возможен конфликт, — отмечает профессор Купер. — А еще следует признать, что бывают ситуации и люди, которых нельзя изменить».

Источники:
Дедовщина на работе
Консультирует: Егорова Мария Добрый день. Давайте попробуем разобраться в Вашей ситуации. Скажите, сколько Вам лет? Как давно Вы работаете на этом месте работы? Здравствуйте! Мне 27 лет,
http://www.b17.ru/forum/topic.php?id=32601
Дедовщина на работе
Устроилась на работу. Вроде все нормально. Потом началось по мелочам, комп выключила — не включила. Рядом коллега начала на меня орать, после очередного раза нестерпима!!! Ответила так же, криком и матом. На следущий день последствия, у нее давления,
http://m.woman.ru/psycho/career/thread/4718791/
Дедовщина на работе
На сайте 2 ОТВЕТА на вопрос У вас на работе есть дедовщина? вы найдете 13 ответа. Лучший ответ про дедовщина на работе дан 24 января автором Хыр-Быр.
http://2oa.ru/dedovshchina-na-rabote/
Как бороться с «дедовщиной» на работе
На любом этапе карьеры любому из нас может посчастливиться работать с людьми, которые мешают делу либо общаться с ними сложно и неприятно. И как с ними быть? Если же неприятные чувства возникают только у вас, то вы,…
http://www.audit-it.ru/news/personnel/273876.html

(Visited 10 times, 1 visits today)

COMMENTS