Что делать, если вас пытаются выжить из коллектива?

8 советов, как вести себя в коллективе

Как найти достойную работу и удержаться в коллективе?

Этот непростой вопрос волнует многих из нас, так как все мы хотим чувствовать себя комфортно среди людей, с которыми приходится проводить большую часть времени суток. Конечно, нельзя запретить другому человеку завидовать, ненавидеть или осуждать какого-либо из нас, но можно ограничить себя от этих напастей и неприятностей при помощи ряда психологических советов и рекомендаций, направленных на то, как вести себя в коллективе.

Вот несколько советов:

Не демонстрируйте, что вы умнее начальства

Если вы хотите, чтобы вас ценили, постарайтесь выдать собственную идею аккуратно, без выпячивания собственной фигуры, как центра самых ценных знаний. Если же вы будете демонстративно, без учета обстоятельств, блистать своим интеллектом на работе, шеф невзначай может подумать, что вы его конкурент, и постарается избавиться от вас. Правда, это касается чрезмерно недальновидных руководителей, считающих себя «избранными» по умственным и интеллектуальным показателям.

Запоминайте новые имена и должности

Если вы только недавно приступили к новой работе, первым делом в обязательном порядке запомните имена сотрудников и их должности. А главное – регалии начальства желательно выучить назубок. Неплохо было бы обратить внимание на то, как коллеги обращаются друг к другу в коллективе, на «ты» или на «вы». Как говорится, «со своим уставом в чужой монастырь не входят». И если вам предложат перейти на «ты» – так тому и быть.

Меньше разговаривайте, а больше слушайте

Если вы первые дни в коллективе – наблюдайте. Определите, кого и за что поощряют либо осуждают коллеги и руководство, попытайтесь как можно больше узнать о предприятии, иерархической лестнице, сотрудниках и обязанностях. И вообще позиция наблюдателя очень удобна, даже если вы давно работаете. Став на чью-либо сторону, для другой стороны вы станете врагом, а держась независимо, вы всегда сохраняете собственное лицо.

Не бойтесь задавать вопросы

Даже имея приличный опыт работы, вам все равно понадобится осваивать новые функции. Поэтому без помощи коллег вам будет достаточно сложно освоиться. И еще, обращаясь к коллегам с вопросами либо за помощью, вы покажете собственный доброжелательный настрой.

Пока вы не вникли во все особенности работы, а даже если и поняли положение дел, все равно избегайте критики. Если все же возникла необходимость сделать замечание, постарайтесь его сделать не в форме укора, а в форме товарищеского совета или помощи.

Будьте спокойны при какой-либо ситуации и любом отношении к вам. Недоброжелательность, откровенная неприязнь? Неприятно, но не смертельно – все люди разные, всем не угодишь. Постарайтесь отключиться от негативных эмоций и умудриться увидеть даже в бочке с дегтем ложку меда.

Не рассказывайте о вашей личной жизни

Несомненно, вашим коллегам по работе очень интересно получить информацию о вашей личной жизни. Но если вы сразу все расскажете, то считайте, что авторитета и уважения у вас нет. Ибо не подобает говорить о личном в служебном формате. Рассказав же, вы можете произвести впечатление легкомысленного человека.

Говорите неспешно и внятно, не используйте слова-паразиты. Всегда четко и конкретно отвечайте на поставленные вопросы, а не расплывчато и неопределенно.

Соблюдение даже таких несложных правил позволит вам успешно влиться в любой коллектив. Ведь, как известно, ни один диплом с отличием не выполнит за вас задачу установления комфортных отношений в коллективе.

Привлекательность женщины – это не только внешний блеск, но еще и манера поведения, речь, и множество мельчайших деталей. Даже самая красивая и ухоженная женщина может производить плохое впечатление, если у нее есть ряд не очень хороших привычек. Давайте рассмотрим 10 из них. Итак, что не красит женщину?

Многие женщины мечтают работать в мужская коллективе, потому что им кажется, что они будут окружены вниманием и заботой. Но на практике это не совсем так. Как и в чисто женском, в мужском коллективе действуют свои правила. Если женский коллектив часто напоминает “клубок шипящих змей”, то мужской больше похож на театр военных действий. Работа в офисе, где большая часть коллег представители сильного пола будет напоминать бег с препятствиями или подъем на очень высокую гору. Поэтому, для того чтобы выжить в таких не совсем комфортных условиях, нужно запастись терпением и мужеством.

Для того, чтобы излучать позитивизм и благополучие, достаточно просто быть любезными, вежливыми и уметь ценить разные мелочи. Счастье, как известно, именно в них. И нельзя забывать, что мы всегда получаем то, что отдаем…

Вам наверняка известно, что положительный настрой и энергия могут в значительной степени облегчить нам общение и отношения с другими людьми.

Уметь видеть хорошую сторону в каждой ситуации, да еще и быть готовыми поддержать других, — это особенное качество, от которого может зависеть наша привлекательность для окружающих.

И несмотря на то, что, конечно, мы не всегда можем поддерживать и сохранять свой положительный настрой, существуют некоторые упражнения, которые помогут нам излучать энергию и позитив дольше.

И речь не идет о том, чтобы притворяться и скрывать свои эмоции: нужно именно укрепить свои положительные флюиды и мысли, особенно по отношению к другим людям.

Многим это стоит большого труда, а потому далее мы поделимся с вами 9 способами и практическими советами, как можно это сделать.

Представьте себе, каковы будут шансы на успех, если человек, несмотря на все свое воодушевление, решимость и предпринимаемые усилия в конце дня должен возвратиться домой к тем людям, которые раньше уже высказывали ему все свои негативные оценки, насмешки и преувеличенные сомнения. По всей видимости, всегда найдется какой-нибудь негативно настроенный шурин или зять, который обязательно язвительно скажет «Для такого неудачника, как ты, это, безусловно, неплохой спектакль! Желаю удачи!»

Опытные специалисты портала помогут осуществить Вашу мечту и реализовать себя как личность! Наш портал создан для того чтобы сделать женщин женственными,а мужчин мужественными! Тем самым сделать семьи счастливыми, а у счастливых родителей, счастливые дети!

Мы созданы для ВАС,вдохновлять,гармонизировать, чтобы Вы научились ЛЮБИТЬ и быть ЛЮБИМЫМИ

Экономика

Война и ВПК

Все за сегодня

Мультимедиа

Как вести себя с негативно настроенными людьми

Что является главным определяющим фактором счастья?

• Желание контролировать поведение других людей, особенно близких. К примеру, негативно настроенные люди предъявляют жесткие требования к тому, как их дети должны есть, какую машину покупать и так далее.

Как вести себя с негативно настроенными людьми

Лучшие

  • в таких случаях восточные наряды. Говорила, что ей это помогает.

  • А его выгоняла на улицу неглиже. Говорила, что ей это помогает.))

  • Всенепременно посылать, посылать и ещё раз посылать. )))

  • Если они сидят в пределах своих государственных границ, то это их проблемы. На сердитых воду возят.

  • Количество дофамина и окситоцина, вырабатываемого мозгом. Остальное не важно для достижения счастья.

  • Лучше начать с себя любимого. Всегда есть за что обвинить близких, коллег, партнеров, но себя мы обвиняет гораздо реже. Если ты сам позитивн, умен , самодостаточен -люди потянуться к тебе. Чудес не бывает -хам не станет принцем, это надо иметь ввиду и быть бдительным .

  • а закончить кем?

    если серьёзно то достаточно просто быть бдительным, причем ВСЕГДА. а то все такие умные, рассудительные. а засыпают на раз, два :)))

  • Но, существует и другая разновидность : сильных и успешных, которые просто считают остальных д-мом, и не пытаются это скрывать. Весьма любопытно, как бы наш мудрый Радж Абрамгутанг применил свои советы, сам столкнувшись с подобным типом?

  • Теперь я так и буду делать — уверенно, с позитивным настроем и надеждой на нераскрытие,сочувствуя жертве, огромной дубиной буду молотить, молотить, молотить, молотить . с улыбкой по мерзким рожам вечно недовольных!

    Кто со мной на битву? Сделаем наш мир чуточку лучше 😉

    в ответ (Показать комментарийСкрыть комментарий)

    • Популярное
    • Обсуждаемое

    Война с Россией станет ядерной

    Почему русские не отражаются в зеркале

    Война с Россией станет ядерной

    Путин эксплуатирует баскетбольную победу СССР

    Запад укрепляет позиции Путина

    Учредитель: Федеральное государственное унитарное предприятие «Международное информационное агентство «Россия сегодня» (МИА «Россия сегодня»).

    Главный редактор: Дубосарский А.И.

    Адрес электронной почты редакции: info@inosmi.ru

    Телефон редакции: +7 495 645 66 01

    Настоящий ресурс содержит материалы 18+

    Произошла ошибка. Пожалуйста, повторите попытку позже.

    Здравствуйте, !

    Факт регистрации пользователя на сайтах РИА Новости обозначает его согласие с данными правилами.

    Пользователь обязуется своими действиями не нарушать действующее законодательство Российской Федерации.

    Пользователь обязуется высказываться уважительно по отношению к другим участникам дискуссии, читателям и лицам, фигурирующим в материалах.

    Публикуются комментарии только на русском языке.

    Комментарии пользователей размещаются без предварительного редактирования.

    Комментарий пользователя может быть подвергнут редактированию или заблокирован в процессе размещения, если он:

    В случае трехкратного нарушения правил комментирования пользователи будут переводиться в группу предварительного редактирования сроком на одну неделю.

    При многократном нарушении правил комментирования возможность пользователя оставлять комментарии может быть заблокирована.

    Пожалуйста, пишите грамотно – комментарии, в которых проявляется неуважение к русскому языку, намеренное пренебрежение его правилами и нормами, могут блокироваться вне зависимости от содержания.

    Как вести себя в коллективе где люди настроены отрицательно

    Надоела реклама? Регистрируйся!

    • Автор Сообщение

    Леся Кота » 12 мар 2012, 16:02

    Однако есть — это не выход. Чтобы не было подобных зажоров нужны свои личностные интересы и люди, близкие по духу. С людьми, которые знаешь, что не доброжелательны лучше не контактировать или свести общение с ними к минимуму, забивать негативные эмоции от позитивных в личных интересах. И стараться делать так, чтобы не становиться раздражителем негатива.

    Еще положительную роль в контакте с такими людьми очень сильно влияет "общий враг". Человек, который вызывает у вас общую негативную оценку. Осуждение, обсуждение других очень сближает такого сорта людей. Важно при этом самому понимать, что принимаешь участие в игре с целью уменьшить давление от негативно настроенного общества, а не воспринимать хаяние в серьез. Разбавлять свою критичность и негатив юмором.

    1. Не выделяться.

    2. Найти общего неприятного вам человека.

    3. Молчать в "невыгодных", не играющих на руку ситуациях (например в обсуждениях начальства).

    4. Найти людей близких по интересам и целям (в реальности, конечно) и самореализовываться там. Тут важно понять — чего же все-таки хочется.

    Благодаря этим простым правилам можно свести к минимуму энергетические затраты на неприятный коллектив.

    Лицемерно? Да. Но ваша личность никого в этом коллективе не интересовала. Так следует ли предоставлять нечто свое, важное на осуждение общества настроенного заранее негативно? Нет. Люди хотят того что и другие — общаться без энергетических затрат. Самый легкий путь они уже выбрали — развивать общий негатив. Нелицимерие их не интересует.

    Леся Кота Модератор Сообщения: 7580 Вместе с: 13 июл 2011, 07:55 Откуда: Томск Награды: 2

    • Профиль
    • Дневник

    Galka » 12 мар 2012, 16:20

    2. всегда положительно реагировать на попытки общаться других людей.

    3 есть отличные методики увеличения личной харизмы, и одна из них — рассказывать про себя смешные истории, но их надо рассказывать интересно

    4 ну и развивать личную самооценку, чтобы не реагировать остро на безобидные шутки

    Истина ничуть не страдает от того, что кто-то её не признаёт. Ф.Шиллер

    Алекса » 12 мар 2012, 16:26

    Алекса Модератор наград Сообщения: 1919 Вместе с: 26 июн 2011, 17:30 Награды: 1

    • Профиль
    • ICQ
    • Дневник

    Леся Кота » 12 мар 2012, 16:29

    Леся Кота Модератор Сообщения: 7580 Вместе с: 13 июл 2011, 07:55 Откуда: Томск Награды: 2

    • Профиль
    • Дневник

    Galka » 12 мар 2012, 16:34

    Истина ничуть не страдает от того, что кто-то её не признаёт. Ф.Шиллер

    Шаг в неизвестность » 12 мар 2012, 16:36

    Есть мечта? Беги к ней!Не получается? Иди к ней!Не получается?Ползи к ней!Не можешь?Ляг и лежи в направлении мечты!

    Шаг в неизвестность Легенда форума Сообщения: 6222 Вместе с: 21 сен 2011, 16:03 Откуда: Запорожье Награды: 1

    • Профиль
    • Дневник

    Алекса » 12 мар 2012, 19:41

    мне советы не нужны — я сама не знаю кому свои советы раздать.

    Алекса Модератор наград Сообщения: 1919 Вместе с: 26 июн 2011, 17:30 Награды: 1

    • Профиль
    • ICQ
    • Дневник

    Galka » 12 мар 2012, 19:53

    Истина ничуть не страдает от того, что кто-то её не признаёт. Ф.Шиллер

    Леся Кота » 12 мар 2012, 19:56

    Леся Кота Модератор Сообщения: 7580 Вместе с: 13 июл 2011, 07:55 Откуда: Томск Награды: 2

    • Профиль
    • Дневник

    Алекса » 12 мар 2012, 20:10

    Есть такое понятие как импринтирование. Т.е. особенность восприятия в результате привитых травм и ошибок окружающего общества. На самом деле это такие камушки, о которые мы всегда спотыкаемся и обнаружить не возможно их. Об этом более подробно писал доктор Тимоти Лири. Но его труды запрещены. В общем темасложная. И если защитный механизм дает брешь, неадекватность, то можно научиться прятаться. Однако внутренняя реакция всегда будет болезненная.

    Кстати только Тимоти Лири утверждал, что импринты возможно изменить. Проводил исследования.

    Вот пример импринтирования:

    моментами импринтной уязвимости), причем протекает очень быстро и не осознаваемо. Границы личного «Я» в импринте размыты, т.е. важны не только личностные проявления, но и система отношений со Значимыми Другими, вовлеченными в ситуацию. Поясним: речь идет о бессознательном подражании реакциям этих самых значимых, и это формирует опыт.

    проявляются они, например, в виде ощущения «тупика» в жизни, т.е. безысходности, неспособности, покинутости, никчемности и т.д.

    Могу привести пример даже с нашего форума: Леся не любит резкие комментарий в свой адрес. Они повергают ее в шоковое состоянии, депрессию, желание усугубить ситуацию. Скорее всего это воздействие какого либо импринта детства.

    Это такая штука, когда учительница все время повторяет: "Сиди прямо! Сиди прямо!" или "Ты дебил! Дебил".

    В результате человек со временем начинает сидеть прямо или думать о себе и поступать так будто он и правда дебил. Это вполне реально осознать и исправить, да, согласна.

    Алекса Модератор наград Сообщения: 1919 Вместе с: 26 июн 2011, 17:30 Награды: 1

    • Профиль
    • ICQ
    • Дневник

    Надоела реклама? Регистрируйся!

    Зарегистрированные пользователи: Bing [Bot] , moncheri102008, Yahoo [Bot] , Yandex

    Что делать, если тебя выживают из коллектива? Не складываются отношения в офисе

    В большинстве случаев человек, приходя на работу, имеет нормальные отношения в коллективе. Однако, иногда случается так, что сотрудник чувствует постоянную неприязнь со стороны коллег и начальства, которая превращается в настоящую психологическую травлю. Это явление достаточно распространено и получило название моббинг – психологическое давление на работника членами коллектива с целью его увольнения.

    Основные признаки моббинга:

    • С работником никто не хочет общаться. Коллеги намеренно его игнорируют. Общение происходит только по рабочей необходимости или в случае выгоды кого-либо из коллектива.

    • Унизительное отношение. Любое высказывание работника оценивается отрицательно, коллеги ведут себя снисходительно по отношению к работнику, которого хотят выжить. Коллектив позволяет себе язвительные высказывания, насмешки и унизительные шуточки.

    • Игнорирование профессиональных просьб. Пожелания или просьбы, напрямую связанные с профессиональной деятельностью, игнорируются начальством или коллективом.

    • Коллектив не упускает возможности представить выживаемого работника в невыгодном положении перед руководством. Обо всех нарушениях обязательно докладывают начальству, плетут интриги за спиной.

    Чаще всего люди, которые используют методы психологической травли, не имеют уверенности в том, что могут утвердиться на работе за счет своих профессиональных качеств. Так они пытаются подстраховаться, чтобы не допустить появления в коллективе конкурента. Форма моббинга может быть как скрытой (интриги, попытки подставить, жалобы), так и явной (унижения, создание невыносимой обстановки).

    Чем опасно психологическое давление коллектива?

    Работник, который находится под действием психологической травли в коллективе, испытывает стресс. Если ничего не менять и продолжать работать в таких условиях, постоянные негативные эмоции могут привести к проблемам со здоровьем (сердечно-сосудистая система, пищеварительная система, давление, неврологические проблемы, депрессия). Человек начинает терять жизненные силы, зачастую обостряются хронические заболевания.

    Находясь постоянно во враждебных отношениях с коллективом, сотрудник лишен всякого внимания и взаимопомощи. Неудивительно, что в таких условиях вера в себя и свою профессиональность начинает исчезать. Человек постепенно замыкается в себе из-за чувства беспомощности. Это все оставляет сильный отпечаток на психике: страдает самооценка, появляется эмоциональное безразличие, апатия, нежелание контактировать с людьми. Может развиться неспособность поддерживать близкие отношения.

    Как поступать, если вы под прессингом коллектива?

    Если вы испытываете на себе психологическую травлю со стороны коллектива и при этом не особо цените вашу работу – увольняйтесь и не терпите унижения. Чтобы не попасть повторно в такую ситуацию, присматривайтесь к новому коллективу. Ищите работу, где вас будут ценить и уважать.

    К сожалению, не каждый работник хочет и может уволиться в любой момент. Кто-то ценит свою должность, а у кого-то просто нет возможности уйти и остаться без стабильного дохода. В таких случаях нужно будет научиться противостоять давлению. Исключите все возможности упрекнуть вас в профнепригодности и донести на вас руководству. Для этого делайте свою работу максимально качественно, соблюдайте рабочую дисциплину. Не делайте того, что не принято у вас в офисе.

    Вас несомненно будут провоцировать на открытые конфликты. Не поддавайтесь этим провокациям. Держите себя в руках и не пускайте в ход эмоции. Люди, настроенные против вас, только и ждут вашей ошибки.

    Ищите причины происходящего. Но не пытайтесь найти причину в себе. Не обсуждайте происходящее с теми, кто пытается вам сочувствовать, в этом коллективе вы не можете никому доверять. Наблюдайте за самыми активными манипуляторами, чтобы понять их следующие шаги и увернуться от очередной атаки. Даже с негативно настроенными сотрудниками старайтесь держаться мирно. Будьте тактичными, покажите, что умеете собой обладать. Если вам грубят или пытаются высмеять – не молчите. Спокойно скажите, что вас не устраивает такое поведение оппонента. Старайтесь проводить свое свободное время в компании людей, которые вас ценят. Так вы сможете уберечь себя от проблем с самооценкой.

    Постарайтесь найти главного зачинщика бойкота против вас. Узнайте какие мотивы движут этим человеком. Вызовите его на разговор и выясните, что его не устраивает. Не опускайтесь до оскорблений и обвинений, тогда разговор может закончиться конструктивно.

    Если вас пытаются оскорблять – защищайтесь, не позволяйте им унизить вас. Покажите, что вы можете за себя постоять. Защищайтесь, но не нападайте на других.

    Предпринимать все эти попытки стоит лишь в том случае, когда вы являетесь профессионалом своего дела, и соответствуете той должности, за которую держитесь. В противном случае, победить обидчиков будет сложно. Только безупречное выполнение своих рабочих обязанностей, уверенность в себе и твердость характера помогут одержать победу и показать коллективу, что вас есть за что уважать.

    Мой жених ушёл к другой за неделю до свадьбы. Сказать, что я была в шоке — это ничего не сказать. Не знаю, что бы делала без вашей помощи, вы мне очень помогли.

    Не могу найти общий язык с начальником, попросил совета. Воспользовался предложенным вариантом, всё пока ок. Как говорится, худой мир лучше доброй ссоры.

    Современная наука уже доказала, что психическое здоровье непосредственно влияет на.

    Каждая влюбленная пара рано или поздно понимает, что обычных свиданий и встреч им становится.

    После того, как первые эмоции от заветных или неожиданных двух полосок немного улеглись, у.

    В период ухаживания мужчина обычно старается показать только свои лучшие качества. А вот настоящие.

    Встречаемся с молодым человеком 3 года. После окончания института я переехала в его родной город.

    Работаю в компании, которой владеет семья. Каждый из членов семьи занимает определенную должность. Я.

    У нас с мужем брак неофициальный, но разговоры о ребенке уже есть. Страсть из отношений не.

    Со временем в браке между мужчиной и женщиной наступают моменты, когда периодически.

    Источники:
    8 советов, как вести себя в коллективе
    <p>Как найти достойную работу и удержаться в коллективе?<br /> Этот непростой вопрос волнует многих из нас, так как все мы хотим чувствовать себя комфортно среди людей, с которыми приходится проводить большую часть времени суток. Конечно, нельзя запретить другому человеку завидовать, ненавидеть или осуждать какого-либо из нас, но можно ограничить себя от этих напастей и неприятностей при помощи ряда психологических советов и рекомендаций, направленных на то, как вести себя в коллективе.<br /> Вот несколько советов:</p> <p>Не демонстрируйте, что вы умнее начальства<br /> Если вы хотите, чтобы вас ценили, постарайтесь выдать собственную идею аккуратно, без выпячивания собственной фигуры, как центра самых ценных знаний. Если же вы будете демонстративно, без учета обстоятельств, блистать своим интеллектом на работе, шеф невзначай может подумать, что вы его конкурент, и постарается избавиться от вас. Правда, это касается чрезмерно недальновидных руководителей, считающих себя &laquo;избранными&raquo; по умственным и интеллектуальным показателям.</p> <p>Запоминайте новые имена и должности<br /> Если вы только недавно приступили к новой работе, первым делом в обязательном порядке запомните имена сотрудников и их должности. А главное &ndash; регалии начальства желательно выучить назубок. Неплохо было бы обратить внимание на то, как коллеги обращаются друг к другу в коллективе, на &laquo;ты&raquo; или на &laquo;вы&raquo;. Как говорится, &laquo;со своим уставом в чужой монастырь не входят&raquo;. И если вам предложат перейти на &laquo;ты&raquo; &ndash; так тому и быть.</p> <p>Меньше разговаривайте, а больше слушайте<br /> Если вы первые дни в коллективе &ndash; наблюдайте. Определите, кого и за что поощряют либо осуждают коллеги и руководство, попытайтесь как можно больше узнать о предприятии, иерархической лестнице, сотрудниках и обязанностях. И вообще позиция наблюдателя очень удобна, даже если вы давно работаете. Став на чью-либо сторону, для другой стороны вы станете врагом, а держась независимо, вы всегда сохраняете собственное лицо.</p> <p>Не бойтесь задавать вопросы<br /> Даже имея приличный опыт работы, вам все равно понадобится осваивать новые функции. Поэтому без помощи коллег вам будет достаточно сложно освоиться. И еще, обращаясь к коллегам с вопросами либо за помощью, вы покажете собственный доброжелательный настрой.</p> <p>Никогда не критикуйте<br /> Пока вы не вникли во все особенности работы, а даже если и поняли положение дел, все равно избегайте критики. Если все же возникла необходимость сделать замечание, постарайтесь его сделать не в форме укора, а в форме товарищеского совета или помощи.</p> <p>Сохраняйте спокойствие<br /> Будьте спокойны при какой-либо ситуации и любом отношении к вам. Недоброжелательность, откровенная неприязнь? Неприятно, но не смертельно &ndash; все люди разные, всем не угодишь. Постарайтесь отключиться от негативных эмоций и умудриться увидеть даже в бочке с дегтем ложку меда.</p> <p>Не рассказывайте о вашей личной жизни<br /> Несомненно, вашим коллегам по работе очень интересно получить информацию о вашей личной жизни. Но если вы сразу все расскажете, то считайте, что авторитета и уважения у вас нет. Ибо не подобает говорить о личном в служебном формате. Рассказав же, вы можете произвести впечатление легкомысленного человека.</p> <p>Грамотно ведите разговоры<br /> Говорите неспешно и внятно, не используйте слова-паразиты. Всегда четко и конкретно отвечайте на поставленные вопросы, а не расплывчато и неопределенно.</p> <p>Соблюдение даже таких несложных правил позволит вам успешно влиться в любой коллектив. Ведь, как известно, ни один диплом с отличием не выполнит за вас задачу установления комфортных отношений в коллективе.</p> <p>Елена, www.zhenskoeschastie</p>
    http://fwoman.me/news/working/8-sovetov-kak-vesti-sebya-v-kollektive/

    Причина, по которой наше счастье во многом зависит от общения с окружающими, заключается в том, что люди — это, в первую очередь, социальные существа. Все это объясняет, почему нам так мучительно тяжело взаимодействовать с негативно настроенными людьми — людьми, которые постоянно портят нам настроение своим пессимизмом, тревогой и недоверием.
    http://inosmi.ru/world/20141221/225069389.html
    Как вести себя в коллективе где люди настроены отрицательно
    Как вести себя в коллективе где люди настроены отрицательно Надоела реклама? Регистрируйся! Автор Сообщение Леся Кота » 12 мар 2012, 16:02 Однако есть — это не
    http://www.forum.kalor.ru/kak-vesti-sebya-v-otnimaushchem-energiu-kollektive-t632.html
    Что делать, если тебя выживают из коллектива? Не складываются отношения в офисе
    Что делать, если весь коллектив против вас? Моббинг: что это такое и как противостоять давлению коллектива. Советы, как не стать жертвой унижений и интриг в офисе
    http://psiholog-anonimno.ru/karera/chto-delat-esli-tebya-vyzhivayut-iz-kollektiva-ne-skladyvayutsya-otnosheniya-v-ofise/

  • COMMENTS