Что делать, если вас невзлюбили на работе

Меня не любят на работе

Если между собой сплетничают — просто плюньте. А если выносят наверх — попросите начальника уволить самую противную.

Вы на работу за любовью что ли ходите?

У вас что, массажный салон?

ну и заявления..я справедливая.вот когда такое говорят о себе так точно-человек отъявленный фарисей,прокуратор и формалист.обрубит тебе за свою справедливость все конечности) с кончиками)автор ваша спорливость уже говорит о вопиющей внутренней слепоте,простите.а таких не любят,святость,чистота,честность видна даже разбойнику!прочтите жития святых.

Фраза "он понял, что со мной нужно дружить" о многом говорит.

А вообще, судя по тексту, у Вас не очень хорошо с мозгами, каким директором Вас поставят? Обычно не очень умные сотрудники могут занять высокую должность только благодаря своей подлости и отсутствию совести. Поэтому, может, Вас не любят?

Как можно быть одновременно доброй и конфликтной? Добрый человек никогда в спор не полезет, он предпочтет отступить в сторону, он сделает все чтобы не допустить конфликта.

Автор, вы очень заблуждаетесь на счёт себя.

Как можно быть одновременно доброй и конфликтной? Добрый человек никогда в спор не полезет, он предпочтет отступить в сторону, он сделает все чтобы не допустить конфликта. Автор, вы очень заблуждаетесь на счёт себя.

Как про меня написано. Тоже правдоруб. И начальник на моей стороне. А коллеги все против. Но они все двуличные. Я в их сплетнях не участвую поэтому меня не любят.

Как можно быть одновременно доброй и конфликтной? Добрый человек никогда в спор не полезет, он предпочтет отступить в сторону, он сделает все чтобы не допустить конфликта. Автор, вы очень заблуждаетесь на счёт себя.

Автор, вас такие же сплетники и жопо лизы уже обгадили. И не добрая вы, т.***** некая краля считает что доброта и конфликтность не могут быть вместе. Нужно молчать и со всем соглашаться, тогда вы добренькая. Могу сказать так. Если ваша работа несвязана с ними, то игнорьте их. Если связана и они допускают косяки, делайте все чтобы их заменили. А ведут они себя так , из-за своей ущербности и потому что вы показываете их суть. Они вас пытаются принизить, привить вам ощущение бесполезности и никчемности. С такими как они,чтобы общаться нужно быть похожей. Но на будущее вы опять попадете в такую ситуацию, вам нужно быть мягче, не показывать что вы не принимаете их поведение. Хотя может вам повезет и в коллективе будут только личности, умеющие делать общее дело и сохранять адекватную обстановку.

Я никого не люблю на работе.

Это я считаю что доброта и конфликтеость рука об руку не идут. Хорошо, пусть автор скажет в чем проявляется ее доброта? А оно как в песне: я добрый, но добра не сделал никому.

И я не предлагала молчать и со всеми соглашаться. Почитайте внимательно мои посты..Я говорила что от конфликтов надо стараться уходить. А автор кичится своим характером — да, я конфликтная, со мной надо дружить, иначе непоздоровится.

Это я считаю что доброта и конфликтеость рука об руку не идут. Хорошо, пусть автор скажет в чем проявляется ее доброта? А оно как в песне: я добрый, но добра не сделал никому.

Если б Автор была сама змеюка, она бы здесь не спрашивала советов, как себя вести, а давно бы изжила по крайней мере одну из троих — провоцирующую всех лидершу.

весь ужас. в том ,что это не москвичи.а так ведут себя плнаехавшие,забейте га них.

И я не предлагала молчать и со всеми соглашаться. Почитайте внимательно мои посты..Я говорила что от конфликтов надо стараться уходить. А автор кичится своим характером — да, я конфликтная, со мной надо дружить, иначе непоздоровится.

Зачем стараться уходить от конфликтов с тем человеком, который будет постоянно гадить. Я всегда на подлость резко отвечаю и обличаю человека. Зато потом ко мне не лезут. Но я никогда и не страдала, что меня кто-то там не любит. В любом коллективе были те, кто ко мне хорошо относился и те, кто плохо. В жизни мне моя конфликтность только помогает. Личная жизнь тоже сложилась. А быть терпилой, которая вечно терпит стукачество, хамство, подлости и просто не красивое поведение — это не доброта совсем.

И ещё одна, фраза: "Я не 100-долларовая купюра, чтобы всем нравиться" — очень помогает.

весь ужас. в том ,что это не москвичи.а так ведут себя плнаехавшие,забейте га них.гл

Какие москвичи, какие приезжие?! Вы что, не видите, что текст как будто пятиклассником написан?! И при этом дама на должность директора какого-то претендует. Или вообще это не Россия (какой директор с таким знанием русского??) или у дамы с головой непорядок, написала свои фантазии, а Вы тут стараетесь.

автор, не оченьприятное впечатление вы производите. Надо быт мудрее и где-то хитрее, тогда все окбудет. При этом не обязательно делать подлости. Просто чуток лицемерия :)самое неприятное что я отчасти себя узнаЮ в вас

Доброта например для меня, это учитывать мнение всех членов коллектива, вне зависимости нравится он тебе или нет , вне зависимости хочет он принимать участие в обсуждении. В коллективе бывают крайне робкие люди, чье мнение всякие наглецы не учитывают, да у них с другими хорошие отношения, но с теми на кого они могут плевать, они плюют. Доброта для меня не делать подлости и не распускать сплетни лишь потому что кто-то тебе не нравится.

Вы опять подменяете понятия. Добро — это делать добрые дела, помогать бескорыстно. А то что вы описали — это не доброта. Это ваша этика поведения всего-лишь. И опять же , если вы так относитесь к людям, почему они вас тогда не любят??

— Купить подарки ко дню рождения — это вообще к работе не имеет отношения, почему вас это так задело? Пусть покупают, у вас голова другим должна быть занята.

— Сплетни — подойдите к начальнику и скажите "Вась, не знаю откуда ин-фа, может сгущаю краски, но имей ввиду по этой ситуации, все было так и так, я этого не делала. просто хочу, чтобы ты был в курсе. "

"Сводить сплетни", "поставят директором", "подскажите совет" — автор, по ходу, не русская. Может, у нее усы над губой, потому даже директор забоялся?)))

Начните гадить им втихоря, пока Вас не уволили из за кого-то из них. Поверьте, знаю о чем говорю. Сама такая "справедливая" была, пока не напоролась

Я понимаю эту ситуацию. Я сама очень добрая,люблю животных, пишу стихи,постоянно угощаю коллег чем-то — конфетки в вазочке для всех стоят,шоколадку делю на кусочки и кладу для всех и т.д..Спрашиваю-Как дела? Интересуюсь искренне проблемами,стараюсь подсказать что-то. Помню о чем говорила с кем-то,а не просто мимо ушей пропускаю словаНо я не сплетница..я не люблю обсуждать кого-то,не шушукаюсь за спиной,не играю на показуху типа "О,привееет,дорогаая!Муа,муа(поцелуи). Не пью. Т.***** потом не расскажу о том,что я набухалась в зюзю и не помню ничего.

Я поняла,что людям интересны сплетни,лесть,глупые пошлые шутки. Я воспитана не так. Моя жизнь-это не посмешище и не достояние народа,чтоб ее обсуждать..Плюньте,автор на всё и живите ради тех,кому вы дороги по истине..

Вы на работу за любовью что ли ходите?

А вам было бы приятно или вы робот?

Пользователь сайта Woman.ru понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса Woman.ru.

Пользователь сайта Woman.ru гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц (включая, но не ограничиваясь авторскими правами), не наносит ущерба их чести и достоинству.

Пользователь сайта Woman.ru, отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта Woman.ru.

Использование и перепечатка печатных материалов сайта woman.ru возможно только с активной ссылкой на ресурс.

Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта.

Размещение объектов интеллектуальной собственности (фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.д.)

на сайте woman.ru разрешено только лицам, имеющим все необходимые права для такого размещения.

Copyright (с) 2016-2018 ООО «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Сетевое издание «WOMAN.RU» (Женщина.РУ)

Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ №ФС77-65950, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи,

информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) 10 июня 2016 года. 16+

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «Хёрст Шкулёв Паблишинг»

Главный редактор: Воронова Ю. В.

Контактные данные редакции для государственных органов (в том числе, для Роскомнадзора):

Меня не любят на работе из-за того, что я не общительная, как быть?

Может методом от обратного?

Пришли с утра и как начните общаться!

  • Петрович, ну как там твоё обследование простаты?
  • Марьивана, удалось скрыть от шефа косяк по налоговой отчётности? Нет? Упс..
  • Василий Петрович, я ничего не имела в виду. Просто стараюсь быть как все — общительной. Кстати, Ваше предложение урезать Николаевой премию и отдать мне, так как всё равно я всё за неё переделываю, ещё в силе? Или можно не переделывать?
  • Девочки, представляете, вчера на распродаже увидела такие туфельки. Не такие уродские, как у Машки, а как Ирины Геннадьевны, только настоящие, а не подделка.

Это только так. наброски. Всё зависит от того, ЧТО Вы хотите.

Что бы Вас любили?

Так что перед ответом на вопрос "Как быть?", нужно понять что хотите именно Вы. Не что нужно хотеть или хочет Вам кто-то другой. А что хотите именно ВЫ!

А что делать будет понять намного проще.

Правильно заданный вопрос — больше половины ответа.

Общительным можно стать и не обязательно болтая самому. Внимание. Вот что нужно человеку.

Слушаешь, киваешь, пучишь глаза, улыбаешься, морщишься, хмыкаешь, восклицаешь и т.д.

Желательно это делать не в рэндомном порядке, а попадая в такт тому, что от Вас ждёт собеседник. Это не сложно. При небольшой тренировке и минимальной наблюдательности всегда можно понять ЧТО ждёт от тебя человек. Не по смыслу сказанного, а именно в "посыле" мимика+тон+жестикуля­ ция. Людям не нужны советы или мнения. Людям нужно участие, сочувствие. — более года назад

Просто делать свою работу. И делать хорошо. В конце концов, мы же не общаться на работу ходим, а работать, деньги зарабатывать. Не обязательно обсуждать проблемы коллег, их мужей, жен, семьи, как это любят "общительные" люди.

Я лично тоже не шибко общительная и придя в новый коллектив, была сама по себе, не "дружила"против кого-то. Тут же образовалась компания "друживших" против меня. Но я не обращаю внимания на таких людей, пусть общаются и дружат на здоровье.

Я прихожу на работу, выполняю свои обязанности хорошо, общаюсь по работе, то есть, по минимуму.

Всем мил не будешь. Мы кому-то приятны, кому-то нет.

Вдруг стать общительным человеком невозможно, как по волшебству. Это либо есть, либо нет.

Но можно работать над собой, учиться поддерживать беседу, интересоваться какими-то новинками, новостями,чтобы, если что при случае вставить свои "пять копеек" в разговоре.

Этим вопросом Вы никого не удивите. К сожалению, это проблема многих, моя в том числе. Устроилась на работу 4 месяца назад в женский коллектив, где сидят одни сплетницы. Целый день обсуждают ногти, косметику, белье, мужиков, кто с кем развелся, у кого какая тачка. Мне это противно, поэтому я вступаю в диалоги не часто. Я пришла работать, а не разносить сплетни. Но, как Вы знаете, есть такая поговорка "в чужой монастырь со своим уставом не лезут". Я постепенно стала приспосабливаться, но все равно тяжело. Думаю, нужно просто не обращать внимания. Общаться нужно с приятными людьми. Приглядитесь, может быть таковые есть в коллективе? Вот с ними и поддерживайте связь.

А вы попробуйте "лечить" их обратным эффектом — задолбайте говорливостью! Пусть почувствуют разницу! Рассказывайте всем и про все: где что прочитали, о чем узнали в интернете, сюжеты фильмов. Взвоют и полюбят Вас именно неразговорчивую! Или им требуются подробности трагедий Вашей семейной жизни вперемешку с их "слезоточивыми" историями?! Придумайте себе сложную и насыщенную жизнь (муж алкаш, дети дебилы, — все как у всех), жалуйтесь и, скрипя зубами, слушайте чужое "мыло". В таком случае могу Вам только посочувствовать!

необщительность бывает разная. можно уходить от обсуждения личной или чужой жизни, от сплетен о начальстве и сотрудниках. можно не обладать большим словарным запасом и не уметь правильно выразить свою мысль или мнение. можно считать окружающих выше или ниже себя и уходить от общения по этой причине. можно не участвовать в корпоративных вечеринках по моральным, финансовыми или семейным причинам . и так далее. вначале надо определиться что именно подразумевается под необщительностью.

Да, не надо ничего специально делать по этому поводу. Ну, не любят вас на работе из за того, что вы не чрезмерно общительная, ну так и что-ж? Вы и не обязаны там с ними со всеми "целоваться". Просто целиком и полностью сосредоточьтесь на работе. Помните как там в характеристике штандартенфюрер СС Макса Отто фон Штирлица:

Вот и вам, надо чётко сосредоточиться на предельно идеальном исполнении своих непосредственных должностных обязанностей. Что-бы ни у кого не возникнет даже малейшего повода вас в чём-то упрекнуть. А с коллегами по работе общайтесь спокойно и ровно. Но только по рабочим темам.

Это тяжело, когда целый день приходится выносить всеобщее неприятие. И работать будет тяжелее и тяжелее. Они чувствуют ваше отношение и конечно, им это не нравится. Я бы перестроилась психологически. Заставьте себя найти в каждой хоть что-то положительное. Мысленно подарите каждой какой-то шикарный подарок, которому она была бы рада. Там шикарного дядьку с огромным букетом, путевку на Мальдивы, на что фантазии хватит. Я не понимаю почему, но это всегда работает. Попробуйте- это несложно, посмотрите эффект. И конечно, не показывайте откровенно свое отрицание, женщины это здорово чувствуют

Может быть я скажу банальность, но будьте собой! Возможно Вам не хватает опыта в общении,но сейчас это не проблема, есть множество книг и сайтов на эту тему. Ответьте себе честно на вопрос, зачем Вам нравиться другим? Это уже не проблема общения, а проблема неуверенности. Отбросьте стереотипы, не заставляйте себя общаться, если не хочется. Будьте человеком-загадкой. Пусть те, кто Вас не любит поломают голову. Они сами же потом начнут искать общения с Вами, чтобы выяснить, что же скрывается под Вашей маской. Будьте самодостаточны. Главное, чтобы Вы любили себя, остальное приложиться!

На работу приходят работать. Относись к коллегам просто приветливо и доброжелательно,улыбайся при встрече, ничего более. Когда-то,когда мне было чуть больше 20, я пришла в коллектив,состоящий из дам предпенсионного возраста,которые любили в обед пропустить рюмочку. У меня совершенно не было общих тем для общения с ними. Конечно,слышала много говна в свой адрес,мол,нос задирает,не уважает.В общем, в конце концов,я уволилась. В то время меня это расстраивало. Атмосфера в коллективе важна,но если ты взрослый человек, рассуждай трезво. Общаться можно со своими друзьями вне работы.

А зачем общаться со всеми подряд.

Лично мне приходилось работать в различных местах, и я всегда выбирал себе круг общения. Из 50-100 людей на работе, я могу сойтись характерами с небольшим количеством людей максимум до десяти, а обычно с 4-5-ми. До остальных мне безразлично. Конечно, я с ними поздороваюсь, спорту о чём-либо или прикольнусь, но на этом всё общение заканчивается.

Я не чувствую себя ущербным, а общаюсь с теми, кто мне интересен.

Мой совет : старайтесь найти общий язык с людьми по интересам, со схожим с вашим характером, а остальное не важно.

Найдите своих и успокойтесь!

У меня в юности была подруга. Вроде с виду нормальная. Однажды спустя годы, она мне по откровенничила. Что когда она по распределению пришла на завод после института, работала в отделе, где с ней в помещении было еще несколько человек. Так вот, она с ними не разговаривала 2 года! Только здрасте-досвиданья.

Я была в шоке! Сидеть в одной комнате с людьми и никогда не разговаривать?! Что уж они про нее думали? Страшно представить! Вы тоже так хотите?

Если ты необщительная, то зачем тебе нужна их любовь, Веди себя официально, как дворянка. Тебя тогда будут не любить, а уважать, за работу и культуру поведения. В коллективе надо, или униженным, или — возвышенным. Но соблюдая чисто официальные взаимоотношения — будешь чуть выше равного, но если поднимешься слишком высоко, падать будет очень больно.

А нужна ли вам их любовь? На работе нужно работать, а любовь и общение должно быть за пределами, так что не обращайте внимание.

Причины, по которым не любят в коллективе

Не очень-то приятно работать в коллективе, если всё общение с другими сотрудниками сводится к фразам «Здравствуйте» и «До свидания». И ещё хуже приходится тому человеку, которому приходится сталкиваться с настоящей травлей со стороны коллег. Откуда берётся неприязнь? И что можно предпринять?

Интересующие вас статьи будут выделены в списке и выведены самыми первыми!

Порой невозможно понять, откуда берётся сильная неприязнь коллег. Особенно, если ведёшь себя с ними дружелюбно и честно, никого не подставляешь, помогаешь по возможности отстающим. И всё равно кто-то так и норовит всадить нож в спину.

всем не угодишь.

И ещё хуже приходится тому человеку, которому приходится сталкиваться с настоящей травлей со стороны коллег.

Спасибо за статью.

Очень полезные размышления:)

Как не странно прозвучит — банальная зависть.

Что делать, если вас невзлюбили на работе

Когда в коллективе появляется новый сотрудник, часто нелегко приходится первое время и новичку, и его новым коллегам. Конечно, бывают такие коллективы, где сплетни, вражда и непонимание являются нормой жизни, здесь уже руководству следует принимать кардинальные меры для исправления ситуации. В основном неприятие нового сотрудника можно охарактеризовать как настороженность, страх неизвестности и защитную реакцию сотрудников. Это вполне нормально. Но если всеобщее напряжение имеет затяжной характер, то вам следует задуматься, поскольку причина такого поведения ваших коллег может крыться именно в вас.

Поняв свои отрицательные качества, являющиеся источниками зла, вам будет легче расположить к себе людей и наслаждаться работой в коллективе с благоприятным микроклиматом. Часто враждебные взаимоотношения между людьми крайне негативно влияют на рабочий процесс, моральное и физическое здоровье каждого его участника.

Определить неприязнь по отношению к новому сотруднику несложно. Если на новом месте работы вы замечаете, что ваши просьбы игнорируют, вам не улыбаются, повышают голос без причины, отпускают в ваш адрес «колючие» шутки и фразы, делают мелкие пакости и секретничают за вашей спиной — будьте уверены в том, что вы попали в народную немилость. Что же вас ожидает в этом случае, если вы не предпримите попыток изменения обстановки в вашу пользу? О работе в команде и взаимопомощи, которые вам крайне необходимы на первом этапе работы, не может быть и речи. Если вы не покажете себя с лучшей стороны начальству, естественно, работать в этой компании вы не будете, и по истечению испытательного срока вам равнодушно помашут рукой.

Иногда замечания коллег вполне логичны, и вам следует их учитывать. Например, разговор по телефону о личных делах во время работы никому не понравится, ведь вы просто отвлекаете своих коллег от выполнения рабочих обязанностей. Если вы постоянно отпрашиваетесь уйти немного раньше с работы, позволяете себе вести себя как хозяин, тогда мало кто поймет ваши «особенные» привилегии, потому что по справедливости каждый должен получать то, что заслужил, а правила работы для всех одинаковы.

Кого всегда не любят или негативные типы поведения новичков на работе

Люди, как правило, склонны придираться к мелочам в поведении нового сотрудника. Наиболее выражено такое поведение в тех случаях, если человека берут на место уволенного всеобщего любимчика, а также, если на эту должность надеялись сотрудники, долго работающие в этой фирме. Нет ничего зазорного в том, если вы поинтересуетесь об этом у самих работников или у руководства.

Другими причинами неприятия новичка выступают различные модели поведения, вызывающие естественное общественное отторжение. Приведем основные отрицательные типы поведения в коллективе:

Агрессор (грубиян). Такой человек отличается ярко выраженным агрессивным и наглым поведением, он всегда критикует всех, повышает голос, проявляет злость и нетерпение к людям.

Всезнайка. Каждому из нас хочется быть экспертом в той или иной области, где-то похвастаться своими знаниями, умениями и достижениями, услышать в ответ похвалу и признание. Но есть категория людей, у которых на все вопросы есть категоричные ответы, они уверенны в своей правоте, даже если ошибаются.

Болтун. Эти люди общительны, добродушны и открыты, и все это у них слишком ярко выражено. Обычно они пытаются вмешиваться не только в рабочие задачи своих коллег, но и в их личную жизнь, давая чаще всего бестолковые и неуместные советы, обсуждая других людей, глупые сериалы и телевизионные шоу.

Если вы относите себя к одному из этих типов, тогда вам следует работать над собой, меняя свой характер в положительную сторону.

Если ваши новые коллеги не радуют вас комплиментами и профессиональной поддержкой, тогда следует придерживаться некоторых правил поведения, в большинстве случаев способствующих скорой адаптации в коллективе:

Придерживайтесь общепринятых норм общения и поведения на работе.

Выполняйте свою работу качественно, не стыдясь иногда спрашивать совета коллег. Людям нравится помогать менее опытным сотрудникам.

Определите неформального лидера в коллективе и постарайтесь, прежде всего, наладить контакт именно с ним.

Найдите общие темы разговора с сотрудниками. Если некоторые сослуживцы интересуются путешествиями, расскажите на перерыве пару забавных историй из вашей жизни.

Старайтесь все же проявлять и стойкость характера. Если вы уверены в своей правоте и имеете достаточно аргументов, тогда смело отстаивайте свою точку зрения. Подхалимство не приветствуется в современном деловом мире.

Применяя данные рекомендации, уже скоро вы ощутите облегчение, так как ваши новые коллеги вас примут в коллектив как равноправного участника.

Источники:
Меня не любят на работе
Меня не любят на работе Если между собой сплетничают — просто плюньте. А если выносят наверх — попросите начальника уволить самую противную. Вы на работу за любовью что ли ходите? У вас
http://www.woman.ru/psycho/career/thread/4661416/
Меня не любят на работе из-за того, что я не общительная, как быть?
Может методом от обратного? Пришли с утра и как начните общаться! Петрович, ну как там твоё обследование простаты? Марьивана, удалось скрыть от шефа косяк по налоговой отчётности? Нет? Упс.. Васи
http://www.bolshoyvopros.ru/questions/2140124-menja-ne-ljubjat-na-rabote-iz-za-togo-chto-ja-ne-obschitelnaja-kak-byt.html
Причины, по которым не любят в коллективе
Причины, по которым не любят в коллективе Не очень-то приятно работать в коллективе, если всё общение с другими сотрудниками сводится к фразам «Здравствуйте» и «До
http://www.b17.ru/article/86693/
Что делать, если вас невзлюбили на работе
Что делать, если вас невзлюбили на работе Когда в коллективе появляется новый сотрудник, часто нелегко приходится первое время и новичку, и его новым коллегам. Конечно, бывают такие коллективы,
http://altaempresa.ru/chto-delat-esli-vas-nevzlyubili-na-rabote/

COMMENTS